2009到2010学年个人学习总结（共五则）

第一篇：2009到2010学年个人学习总结

2009到2010学年个人学习总结

姓名：崔平平学号：E10914123专业：09计算机科学与技术 时光荏苒，一不留神我来到了大二，没有了初来时对大学的憧憬，对大学的好奇，但是身体里奋斗的血液还沸腾着。都说大二是黄金时期，所以在这“青春伊始”时期，为了更好的规划大二的生活，总结经验就这样迫在眉睫了。堆积在大脑里的回忆一点点浮现了，突然也发现时间真的一点不吝啬，催促着我，做好个人总结，矫枉过正，为自己的下一学年的生活打好基础。我的个人总结如下：

一、学习总结

俗语有云“活到老，就要学到老”学习的重要性历经千年，都没有变。经历了小学，初中，高中，虽然没有登峰造极，但是学习的技术，我们每个人都积累了好多。十年寒窗苦，八年抗战累，我们都经历了，但是就像我始终相信的那样，学习是一个“苦中作乐”的过程，没有甘苦的学习，是一个学生的悲哀，学习味道的只有深入其中的人才能体会到，止步于难题之外的结果，只有徒伤悲，亦只能呆呆的羡慕别人的大有所为、别人的学有所成。大一伊始，似乎像中邪一样，懒散成了一种自然现象，我不是个特例，我只是众人中的一个而已。但是很快，就像春天到了一样，太多的迷失的人似乎像百花绽放般找到了自己的方向，我也一样，找到自己的方向，尽自己的努力，把学习搞好，静下心，学习有用的知识。

从过去的学习和上学期的成绩我对自己的学习进行了反思，总结了自己的优缺点。对于学习态度，我还是很端正的，我想在大学这个校园里，能够每次上课都按时到，应该是不多的，不在乎别人，但是对于自己，我还是会做到的。学习方法方面，上课认真听，但是没有课下复习注定了我的命运，我愿意改过！好好学习，还是能做到的。为了以后更好的学习，扩大自己的知识面，所以以后我要：经常提出问题，与同学讨论，向老师请教；搞好师生关系，师生融洽和睦相处；抓住点滴时间学习一些其它专业领域的知识。知识总是有用的，对知识的摄取从来不能吝啬。知识无止境，探索无止境，人的发展亦无止境，虽然现在我接触的东西还是寥若晨星，但是知识大本营里有足够的“精彩”，大学期间我会尽力涉猎。

二、思想总结

什么是成长？我想至少不是只是拼命地积累知识吧！上个学年，经过军事训练，军事理论课，思想道德修养与法律基础课的学习，积极改造自己的世界观、人生观、价值观由于考核是论文写作的形式，对于锻炼一个人的系统组织能力方面有了很大的提高。这学期我们综合学习马克思主义基本原理，对于自己的思想，又是一次深刻了洗礼。让我深刻认识到做一个对社会，对国家，对人民有益的当代大学生的重要性，努力学习进取。行动代表一切，做一个言出必行的人，不要轻易承诺，但是一旦说来，就要兑现自己的承诺。

三、生活总结

与室友：宿舍是个大家庭，很开心，在四个人的努力下，我们构建属于四个人的个性小窝，同在一个屋檐下生活，难免会产生矛盾，但是因为室友们都不是那种仅仅计较的人，所以我们就能很好的和睦相处、彼此互相帮助。小事情上大家都互相理解与迁就，如果一个人有事情，大家都在一起帮忙想办法，在这样的环境中休息，很惬意、很舒服！

与同学：在同学面前，笑是一剂良方，与人和善的基本原则就是笑着面对。所以和同学相处的重点是不要轻易地暴露自己的愤怒，笑着面对自己和他人，投之以桃，报之以李的效果很轻松就达到了，我会收获别人的笑容的。做事坚持自己的原则，相信自己，不要降低自己的品味。时不时的联系一下老同学，培养一下感情，要知道世界上最遥远的距离不是距离，而是心之间的距离。

与校友：学校是个小社会，和校友打交道就如同和社会上的人打交道，一要主动。“山不过来，我过去。”学会用欣赏的眼光看人。人人都有优缺点，欣赏看人是看别人的优点，而不是去揪别人的缺点。只有看到别人的优点，才会主动去亲近人、和人。二要多沟通。聊天是人际关系的一剂良药，能拉近彼此之间的距离。三以情感人。真挚的感情会削冰化雪。四要和善。面带微笑不仅仅是对室友，同学，校友，更是对所有的陌生人。

四、参加活动总结

一个学年下来，参加了大大小小的活动，虽然不多，但是相信取得的经验是最宝贵的，对于自己参加的活动，我做了以下整理：

1、出于对音乐的喜爱，我报名加入我们院里的合唱团，在和团友一起努力一段时间后，我们代表院参加了学校举办的合唱比赛，最终我们以不错的成绩完成了表演。

2、为了体验一下学生会的工作，我几次作为志愿者，加入院学生会生活部的大家族，和生活部的人一起对本院的卫生进行严格的检查，最终工作都是按时完成。

3、春季运动会是我校很隆重的运动会，我报名参加了运动会的开幕式文艺演出，演出给同学们带来的震撼效果，不少同学现在还是津津乐道。

4、院社团正式挂名了，我也很荣幸，有机会在院社团工作，IT俱乐部在孕育的伊始，作为秘书部的一员，我很努力地工作，使他朝着更好的方向发展！最终，我还是功成身退了。

5、锻炼自己的能力，这是一个不错的选择！第二学期末，我参加了暑期社会实践。前期准备工作，后期实地活动，时刻都在锻炼着我。

6、三千米长跑是个锻炼人的项目，甲流时期，学校为了锻炼学生的身体，组织了长跑比赛，为了锻炼自己的身体，所以我参加了，虽然没有取得好成绩，但是能坚持完三千米，我已经对自己刮目相看了。

7、院跳绳比赛，对跳绳一点不熟练的我参加，无疑是拉后腿的，但随后的训练显示，原来我还是很有跳绳能力的，不一段时间的功夫，就上手了。

8、院里举办了一次卡片设计大赛，喜欢卡片设计的我欣然报名参加了，精心设计了一份圣诞节卡片，后来还有机会拿去活动展出。

9、参加了班里举办的中秋晚会，与室友合唱了歌曲，和同学们做了很多的游戏。班里组织了冬游，游紫鹏山，我也参加了。班里的元旦晚会给我留下了很深的印象，同学们诙谐的表演，我们积极地准备，一起成功完成了这次元旦晚会。

八月桂子，香沁心田，在这个飘香的城市，飘香的季节，我相信我的未来也会一路飘香。。

第二篇：到基层挂职锻炼个人总结

到基层挂职锻炼个人总结范文

根据组织安排，我分配到XXX镇挂职锻炼，任党委委员，镇党委安排我负责党群、组织、机关等工作，兼任党政综合办公室主任，挂职期间我以“不辱组织使命、不负领导期望、不忘自我追求”为动力，注重在实践中长见识、注重在实践中长能力、注重在实践中建业绩，凭实干争位置，靠作风赢口碑，在组织的高度关心和同事的热心支持下，出色地完成了镇党委、政府交待的各项工作任务，所负责的第三批学习实践科学发展观活动被县委评为先进单位；办公室工作被县委办、政府办评为先进单位；量化考核抓干部作风建设作为经验介绍在市县推介；创先争优活动开展得到上级的充分肯定；牵头负责XXX镇全国特色旅游景观名镇申报工作获得成功等等。回顾挂职以来的工作和生活，怎样当好一名挂职干部，我有以下几点体会。

一、把目标挂出来，做到挂有所求

我们这批挂职干部是经县委公选出来的，都是年富力强、精力充沛的年轻干部，安排到乡镇锻炼两年机会来之不易，因此要倍加珍惜，明确目标，并为之努力奋斗。在这两年中，我注重从三个方面加强锻炼，这也是我的追求目标。

更加注重加强学习。特别是社会正处于转型时期，社会拥现的新事物、新问题、新矛盾越来越多，为应对这些，从国际国内、中央省市县都采取系列措施应对。作为一名挂职干部，我们需要放眼世界，做到与时俱进，把新的形势、新的政策、新的作法予以建议，我想这是我们所在挂职单位最希望得到的。开阔视野就必须不断加强学习，努力在政治理论水平上得到提升。今年我在省市县报刊杂志上发表各类文章20多篇。

更加注重思考问题。要通过在乡镇工作，对目前的一些社会现象、一些突出矛盾要作更深层次的思考，不能简单就是论事。在这一点上，我就有深刻体会，以前处理些事情就只听片面之词，导致处理问题还存在不足。那么现在站在一个负责干部的位置上去处理问题，就必须顾全大局、瞻前顾后、注重影响，还更重要的是要维护群众利益，所以必须认真思考，寻求最佳解决方案去处理问题。

更加注重工作方式。现阶段随着民主化进程的加快，人民群众民主意识增强，就中央省市县强力推进村务公开和村民自治进程这项工作而言，就是要尊重群众意愿，让人民当家作主。所以我们的工作方式就要彻底地从原来的“行政命令式”中解脱出来，更多的是为人民群众提供更多的服务，帮助他们解决更多的难题，协调化解更多的矛盾，从而获得他们对政府更多的支持，提升对党和政府的满意度。

二、把业绩干出来，做到挂有所为

根据镇党委安排，我分管党群、组织、机关、办公室等工作，我是这样总结我所分管工作的，协助书记抓党务，协助镇长抓财务，协调班子抓政务、个人还得抓村务，比较忙。做好这些工作，一是善于谋事，二是善于协调，三是要善于干事，只有这样，才能取信于人，赢得更多的支持和理解。

勤谋事。勤谋事就是多为发展提思路，多为工作提建议，为党委、政府决策提供有力的参谋。在开展第三批学习实践科学发展观活动中，我针对XXX镇经济社会发展现象，经过深入调研，围绕“忠诚履职提状态、破解难题提效能、科学发展提水平”为主题，形成以“十解十提”的活动方案，得到党委、政府的高度重视，这一活动推开后，得到县委学教办的充分肯定。为加强干部作风建设，提出了“分项考核、分月兑现、分类奖惩”的方案，从目前运行的情况来看，干部状态得到提升，干部作风明显转变。就如何贯彻落实市委书记易炼红“三更”讲话，以及县委、县政府部署“两个维护大讨论”活动和“五大一提高”活动，经过反复思考，整合工作，提出“民情走访进农户，提升干群关系；素质教育进屋场，提升村民素质；治安巡逻进社区，提升安全指数；联手帮扶进企业，提升服务水平；科学发展进村镇，提升发展质量”为主题的“五进五提”活动，给每个干部印发一本民情走访备忘本，这一举措在县级领导民情走访活动碰头会上得到推介，干部作风建设办对全县进行了经验推广。

肯干事。肯干事是一种态度。在纷繁复杂的工作事务中，如果不保持积极主动的态度，人就很容易疲惫、工作就很容易拖拉。对每一项工作我从方案的提出、到方案的实施、到工作的落实，我都以一种主人翁态度去对待。如开展“五进五提”活动，在活动部署的第一天，我便冒大雨上门上访走访，起到带头作用。同时对办村的工作，镇党委、部署的每一项工作我都亲自抓具体、抓落实，并利用空余时间下村为村级切实解决一些实际问题。镇党委安排我负责牵头创建全国特色景观旅游名镇申报工作，为把资料工作准备充分完善，在时间紧任务重的情况下，加班加点工作，终于按规定时间，高标准地完成了申报工作，XXX镇作为全省排名第一的乡镇上报到国家住房和城乡建设部，年内可望获批。肯干事还要从服务发展大局出发，发挥在发改部门工作的优势，帮助镇村两级争项争资，共争取到位资金100多万元，帮助做好“十二五规划”项目申报衔接。

善协调。作为我来说，分管这些工作，既是领导的关心，又是同事们的信任，不仅要尽职尽责，更要立足分管工作，协调其他班子成员和谐共事，共谋发展。由于自己年纪轻、资历浅，在工作中难免会有些小摩擦，在这些问题的应对上，我始终认为一切要从大局出发、从工作出发、从对党委、政府负责出发，宁愿受点委屈、多做点具体事来缓解些矛盾，我相信经过一段时间后会有人理解的。

三、把作风亮出来，做到挂有所得

挂职干部是组织部门选派的干部，既代表着组织部门选人用人的准确度，同时又代表着所在机关的形象，同时作为负责干部，言行举止都关系到党委政府的形象，更应从严要求自己，率先垂范，以严谨的作风赢得群众的好评。

始终坚持雷厉风行的工作干劲。年轻干部必须保持饱满的精神状态，全身心投入工作，工作中我一贯主张雷厉风行的作风，对党委、政府交待的事不折不扣，从不拖拉，力争今日事今日毕。对待前来要求解决问题的群众，能够帮忙解决的限时帮助他们解决，不能够解决做好解释工作和协调工作，做到不乱表态、不乱答应，做到诚信于人。

始终坚持低调做人的处世态度。不认为自己行，只认为自己还不行。工作中自己知晓的，别人不知晓的，我做到谦虚交谈；别人知晓的，自己不知晓的，我做到虚心学习。因为自己年轻，不把别人赞叹作标榜，而把别人意见作激励，循序渐进。我工作第一站在这里，从这里走出，又回到这里进入负责干部，从别人看来，是上升了台阶，但我和三年前从事办公室工作一样，热心对待群众，和同事和谐共处，赢得他人尊重。

始终坚持洁身自好的生活作风。在许多人眼里，主管机关、办公室一定会有好处、有油水可捞，因此对这个问题我非常谨慎，严格执行一支笔审批制度，对上千元的开支一律先汇报再开支，在采购方面，我都先向书记镇长汇报，并邀同事前往一同采购，接受监督，确保经济清白。

这是我两年来的工作体会，我总觉得时间过得太快，没有很好地为群众办几件实事、解几件难事、做几件好事，但我做到了服从组织安排，尽职尽责工作，踏踏实实做人，这也是收获。我将一如继往地忠诚履职，科学谋事干事，以优异的业绩回报组织的信任和关心。

第三篇：到企业做工个人总结

到企业做工个人总结

这次暑假我过得非常有意义，因为学校举办的大学生实践活动到企业做工，让我受益匪浅，感触颇深。在那里让我学到了以前从未了解的人情世故与为人处事的道理。

到了那儿才让我明白作为一名普通工人有着远远我们所不能体会的艰辛和责任。他们没有个人主义，他们服从上级命令，他们遵守企业规章制度，企业里的每个人是属于这个大团队，所以每一名工人都具备着优异的责任感和对工作的热情，他们用自己的双手跟汗水诠释着他们对工作的态度。

正因为他们的这份儿态度让我在这段时间里对我所从事的工作百分之百的付出。我坚信着态度决定一切，在工作时要一丝不苟，认真仔细，不允许有一丝一毫的怠慢和松懈。我一直保持着对待每项工作的极大热情，勤奋工作，顺利完成任务，工作之余还经常总结经验吸取教训，尽管有时领导会给予我批评，但我却从不认为那是对于我的否认，我会让之成为我工作的动力。

在和企业里的同事工作的这段时间里我与他们容为了一体，打成了一片，他们身上的敬岗敬业的精神深深地影响了我。我从他们身上学到了很多自己所欠缺的东西。一定要不怕苦不怕累，不畏艰难，勤与思考，善于改进工作方法，提高工作效率，要学会虚心请教，在学校老师及书本让我们掌握理论知识，在这里同事却丰富了我们很多社会知识，与同事团结协作，友好相处，营造好良好的人际关系，将来让我更容易的适应社会，在注重团队精神的同时当然我也特别着重培养了个人能力，提高自己的技能，学会了解决工作中所遇到的实际问题为自己积累实践经验，丰富了理论知识。

实习中我发现，自己存在着的不少问题，知识文化的欠缺，真是“书到用时方恨少”。学习面太窄，学的知识太单一，对所学的知识没有进行深度理解。今后要积极参加实践，积累经验。以获取更多学习的经验和社会实践能力，只要努力，成功便指日可待。

通过这次工作机会让我明白必须不断学习自己的专业知识和专业技能，掌握扎实的理论知识。只有把所学的知识运用到实践中去，才能体现其价值。在实践中巩固知识，是对我们专业知识的一种检验，不仅开阔了视野，而且还增长了知识，也提高了自己的交流能力，技能知识和动手能力，为我们以后走向社会打下坚实的基础，为今后工作筑建一个崭新的平台。当亲身体验工作的艰辛，才体会到父母的不易，使我能够更加的理解父母，感谢父母为我的付出，让我为他们减轻负担。这次活动让我成长，让我更加珍惜现在的美好生活。感谢企业和学校让我拥有这么难忘的实践经验。

第四篇：2013年三到工作个人总结

2013年三到工作个人总结

根据市组织部的安排，我于2013年6月份来到塔然高勒村，开始我在塔然高勒村的挂职锻炼生活，担任塔然高勒村第一书记，在此期间，我及时转变角色，积极与村干部、群众沟通，在相关领导和同志的关心和帮助下，我通过认真学习、主动参与、深入思考，无论在政治素质、思维方式、还是在知识积累、农村经验方面都有了初步的收获。现将挂职锻炼这半年以来的相关情况汇报如下：

一、挂职塔然高勒村简介

塔然高勒村位于塔然高勒管委会西北部，东临达拉特旗、南接乌定补拉格村、西与巴音青克利嘎查相接，北靠查干补拉格嘎查，运煤专线贯穿南北。全村总面积333.2平方公里，其中耕地12300亩、林地69952亩、草牧场417614亩。该村有14个生产合作社，总人口3103人，其中常住人口984人，外出务工2119人，总户数1226户，常住户333户，外流户893户，其中少数民族67户。该村党支部现有党员47名，40岁以下党员5名，40岁至50岁党员25名，50岁以上12名，预备党员5名。该村两委成员5人，其中1名支部书记，1名副书记，1名村主任，2名委员。该村农民收入主要以种植业、养殖业为主，属于半农半牧区。该村基础设施薄弱，生产生活条件落后，自然环境差，水资源紧缺，水利工程建设不足，防御自然灾害的能力弱，制约着该村经济的发展。

二、挂职期间的主要工作

按照市组织部的安排，我任职塔然高勒管委会塔然高勒村第一书记一职。在这段时间里，如没有特殊情况，我于每周一至周五到塔然高勒村工作，协助村长、支书以及包村干部的日常工作，配合我单位市公安局做好塔然高勒村三到帮扶工作。现就我个人挂职期间的工作作如下汇报：

1、初到塔然高勒村，了解村情民意

带着领导们的希望和嘱托，我走进了塔然高勒村，为了尽快熟悉环境，我通过查阅村里的档案、记录及包村干部、“两委班子”和村民们的交流，详细了解了塔然高勒村的基本情况，以便于我今后工作的开展。

2、协助塔然高勒管委会包村干部协调处理5处矛盾纠纷

随着近两年来，农村集体土地确权换证工作的全面开展，人民群众的维权意识的普遍提高，以及一些历史遗留问题的存在，导致塔然高勒村土地确权换证工作进展不顺，村内草牧场矛盾纠纷不断，到目前为止，我已协助包村干部处理了刘凤鸣与祁斌武等5起草牧场土地纠纷。

3、组织为塔然高勒村贫困大学生捐款

协同经侦支队走访塔然高勒村贫困大学生贾敏家，了解其家庭状况、学习状况，并经过争取，经侦支队决定每年资助贾敏5000元的学费，直到其完成学业。

4、与市扶贫办协调为村里争取扶贫项目

塔然高勒村经济基础特别薄弱，经济发展特别落后，人民生活水平相对低下，贫困人口多，所以为了能够改善塔然高勒村的整体生活水平，我积极向市公安局领导汇报，通过局领导与市扶贫办协商，为塔然高勒村争取一些扶贫项目，带动该村的经济发展，现正在协商之中。

5、协助村委会解决了骨干大坝8条坝系工程建坝工作 七月份，在骨干工程大坝建设过程中，协同村委会积极配合黄河中游局做好8条大坝的打点、土地征用、建坝等工作，做好村民思想工作，从而保证大坝顺利完工。

6、多方奔走，向市公安局提出申请为袁治平一家捐款 2013年9月5日晚7：30分，杭锦旗塔然高勒管委会塔然高勒村袁治平、袁文义家因意外发生火灾，4间房屋全被烧毁，直接财产损失35万元。大火导致袁治平、袁文义两家四口人被烧伤，因烧伤面积较大，病情严重，在得知这一灾情后，我立即与塔然高勒管委会工作人员赶到火灾现场，实地查看了灾情后，及时向市公安局领导汇报了袁文义一家

四人被严重烧伤的情况，市公安局领导高度重视，全体民警主动捐款，帮助袁文义一家度过难关。我并陪同市公安局领导去医院看望了袁治平一家四人，把市公安局全体民警捐助的12万元爱心捐款送到了袁文义家属手中。

三、挂职中的体会感受

挂职锻炼这半年以来，我了解到了和农村最紧密相关的一些情况，我感受颇多。

一方面我主动适应，全身心投入锻炼工作。初到塔然高勒村，工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生，为尽快实现角色转变和适应，我从思想上把自己臵身于农村工作中，以能为农村农民做一些工作感到无比荣幸，加上塔然高勒管委会的领导和同志对我都非常照顾，人都很随和，让我在这个新的集体中感受到一份团结友善的气氛，给我增添了做好工作的信心。

另一方面自觉学习，努力做好挂职锻炼工作。农村工作具体而复杂，与我在市公安局的工作是完全不同的，我对于这些农村工作只是一知半解，要学的东西非常多，是市组织部给了我这次机会，我倍感庆幸。在锻炼期间，我坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。跟随村里领导一起走访群众，了解和广大农民朋友最密切相关的问题，希望能够真正为农村为农民办一点实事。

半年来的挂职锻炼只是一个小小的开头，通过学习了解和切身体会，我开阔了眼界，也认识到差距和不足，增加了工作的压力和动力。我将继续严于律己、慎言慎行、秉着全心全意为人民服务的宗旨努力做好各项工作，为人民群众贡献自己的一份力量。

鄂尔多斯市公安局张学林 2013年12月22日

第五篇：从优秀到卓越学习总结

从优秀到卓越学习总结

第一章 优秀是卓越的大敌 总结

1、本章作为这本书的开篇首先介绍了影响很多企业或者是组织无法达到卓越的一个关键因素，就是被现有的优秀阻碍了发展。这也导致作者希望从根源找到企业如何从优秀到卓越转变的关键因素。首先是通过大量的资料以及数据找到所要研究的企业，然后通过对比、分析和讨论来建立起一个理念明晰的框架。

2、从作者历时5年时间，和研究小组成员一起查阅了大量的资料和数据，以及科学严谨的态度来看，他完全是一个值得人学习和敬佩的人。他说，促使他从事这个艰巨研究项目的动力其实是无所畏惧的好奇心。而我认为这更像是他对于自己作为一个传道受业者希望与全世界好学之士分享知识的崇高理想。我认为这是非常值得我学习的地方，我们需要通过目标和理想的指引去实现自我价值。

3、作者所要研究的结论是从优秀到卓越的永恒定律，而不是只关乎商业本身的东西。文中介绍了从优秀到卓越的理念框架，分为三个阶段：⑴训练有素的人（第5级经理人、先人后事）⑵训练有素的思想（直面残酷的现实、刺猬理念）⑶训练有素的行为（训练有素的文化、技术加速器）

第二章 第5级经理人 总结

1、本章所讲的是第5级经理人对实现跨越的公司起到的重要作用，这是显而易见的。用作者的话说：“第5级经理人不是没有自我或自身利益，实际上他们个个都胸怀大志—但是他们的雄心壮志都是将公司的利益放在第一位，而不是首先考虑自己的利益。”他们甘愿将公司的利益放在第一位，公司的成功高于个人的财富和荣誉，这正是我们需要学习的无私奉献的精神。

2、从第5级经理人的身上我学习到了谦逊的态度。文中提到的窗户和镜子的比喻我认为非常的贴切，第5级经理人再使企业变为实现跨越的公司之后往往表现的很谦卑，不自傲，他们懂得在成功时向着窗外看，把功劳归功于自身以外的因素；而当出现问题，他们又会对着镜子，从自身找问题，敢于担当，不推卸。我认为这种不卑不亢的态度是非常值得学习的。

3、我们每个人都应该具备一种坚定的意志，在做重大抉择的时候不能够犹豫不定，瞻前顾后。就像第5级经理人那样，要有永不放弃的决心，做应该做的事。如果不是这样，斯科特纸业就不可能取得如今的成就；如果不是这样，雅培公司也不会有今天这样的辉煌。机会往往就在徘徊不定中流逝。

第三章 先人后事 总结

1、对于实现跨越的公司来说首先考虑的是对人才的聘用，要让合适的人上车然后决定去什么方向。就像马克斯韦尔在房利美最为困难的时期担任CEO时，他上任后最先是把精力都放在组建一支高水准的领导队伍上。因为要想成为实现跨越的公司就必须把眼光放长远来看，一个天才加1000个助手的模式毕竟只能成就短暂的辉煌。好的领导层会使公司变成一个永动机一样迸发出无穷的动力。

2、第二点关于实现跨越公司严格的用人原则：⑴若无法确定，则宁缺毋滥；保持观望态度 ⑵一旦发觉换人之举势在必行，就当机立断 ⑶将杰出人才用于抓住天赐良机，以图发展，而不是解决你的最大问题。这里可以看到，企业选用合适人才的条件是非常严格苛刻的，因为企业知道让不合适的人多呆一分钟无疑是践踏宝贵的生命，同时对企业自己的员工来说也是不公平的。

3、作者在本章的最后提到了工作与生活间的一些问题：在建立卓越公司的同时，能否拥有美好的生活？然后通过科尔曼·莫克勒的事例说明。从他的故事中可以看他，莫克勒不仅使公司走向了卓越，同时又把家庭经营的很幸福美满，简直是人生赢家。这里我想说的是虽然我们以后不一定都能成为像莫克勒那样成功的人物，但我希望以后能像他那样在工作的同时又不忘享受家庭带给自己的幸福感，然后再将这种幸福感转化工作的动力。我认为这和我们公司的母子工程的意义有着某些契合之处。

第四章 直面残酷的现实（但绝不失去信念）总结

1、本章主要介绍的是企业在转型期如何面对残酷的现实并走向卓越。首先要讲的是它们敢于面对现实，不论它有多残酷。这是一种求真的态度，实现跨越公司在面对和有些对照公司同样的困境时，没有选择逃避和坐以待毙，而是积极的面对和分析问题，并做出大胆果断的决策，使公司完成成功的转型。残酷的现实会不断监督企业走向成功的道路，我认为这也是市场对企业择强汰弱的一种方式，只有适应变革才能得以发展和生存。

2、营造良好的氛围，弄清问题的真相。在公司里提供一个大家知无不言言无不尽的环境非常有助于管理层发现问题，从而去解决问题。独裁式的管理非常容易导致员工有意见但不敢说，有意见但不敢提的尴尬情形，这样就会在决策者出现错误时导致严重的后果，甚至不可挽回。实现跨越的公司就非常注重这一点并得以很好的解决，他们营造一个良好的氛围，在这里大家都坦诚布公、推心置腹，问题都得到重视和解决，促使企业健康的发展。

3、斯托克代尔悖论：坚持你一定会成功的信念，同时，要面对现实中最残忍的事实，不论有多大困难，不论他们是什么。我认为这个理论适用于很多组织和个人。面对残酷的现实，很多人选择了妥协和退让，使自己淹没在时代的浪潮中；而有的人则保持自己坚定的信念，通过克服困难来使自己成长和蜕变，实现自我的价值。我很喜欢周星驰的少林足球里面的一句话：“做人如果没有梦想，那和咸鱼有什么区别。”只要兼顾好信念和原则，相信成功只是时间问题。

第五章 刺猬理念（三环内部的简化）总结

1、实现跨越公司与对照公司的本质区别，表现在两个基本方面：第一，实现跨越的公司把战略建立在对三个主要方面的深刻理解上——就是我们所称的三环；第二，实现跨越的公司把它们的理解转化为一个简单明确的理念来知道所有的工作——就是“刺猬理念”这是通过深入的探讨和分析来确立一个明确的发展指导理念，从而清楚的认识到自己在哪方面能够成为最优秀的。

2、刺猬理念对于我个人而言的意义，我认为是能通过对自己全方位的进行分析后，了解能做什么以及适合做什么，从而寻求对自己合适的工作和岗位，更大化的实现自己的价值。我们需要知道自己想要什么而非只是为了工作而工作，只有明确好自己的发展方向才可以在成长的路上少走些弯路。

3、实现跨越的公司往往是基于理解确立目标并制定战略，而对照公司基于虚张声势确定目标，制定战略。这里由于对照公司采用的战略不够贴合实际，有些浮夸，这是没有对问题深入思考的表现。而对照公司在这方面做得就要好的多，通过理事会对问题的激烈和辩论来制定科学精准的战略，可以很快让企业从雾里走出来实现快速发展。

第六章 训练有素的文化 总结

1、训练有素的文化实际上就是指导公司和员工如何贯彻三环理论和刺猬理念。作者概括为以下几点：⑴建立一种在框架下实现自由和责任的文化。⑵这种文化中的人们自律性高，愿意全力担负责任。⑶不要将训练有素的文化和暴虐的纪律维护人混为一谈。⑷坚决遵守刺猬理念，近乎坚守宗教信仰式地关注三环理论的中间环节。另外，建立“戒律”和系统地清除任何无关事项也同等重要。

2、我认为训练有素的文化也是公司对以人为本理念的体现。因为实现跨越的公司在开始使就注重寻找训练有素的人，他们聘用的是严于律己无需管理的人，并在制定公司的整体制度的同时也赋予了员工自由和责任，同时在公司建立起一种平等的环境，使自律的人按训练有素去思考问题，按规范做事。

3、实现跨越的公司近乎疯狂的在坚持刺猬理念。没有几个公司能够严格规范探索自己的刺猬理念，因为在发展阶段会遇到太多的机会，而很多企业就在这个选择的过程中走向了衰败。问题不在于创造机会，而在于选择机会。严格遵循刺猬理念可以让你清楚的认识到自己需要什么，想要什么，从而抛弃自己不想要的，最终实现跨越。

第七章 技术加速器 总结

1、技术应该与企业的刺猬理念结合起来，从作者所举的例子可以看出，卓越公司并不是一味的追求技术，而是有选择地尝试使用符合自己刺猬理念的技术来发展自己。它们和平庸的公司对待技术的看法不一样，完全将技术作为企业发展的推动力只会取得短暂的成功，而不会使它们成为实现跨越的公司。

2、实现跨越的公司是将技术看作是企业发展动力的加速器，而不是将技术看作成为卓越公司最重要的因素之一。在不断面对的挑战中，卓越的公司能够不断的调整自己，运用符合自己刺猬理念的新技术来加速实现转型和跨越。尽管技术可以推动变革，但是实现跨越的公司从来不在转变初期开拓新技术，它们会寻找到合适自己的并加以利用，这将会对它们更有帮助。

3、技术虽然很重要，但它只能从属于训练有素。从作者对84位卓越公司主管的访谈中，80%的被访者都没有把技术列为转变期内最重要的5大因素之一，可以看出，技术只是发展的推动力，并不能够成为实现跨越最关键的因素。就像机器人，不管他拥有多先进的技术，多灵活的部件，但是它没有思想仍然无法像人一样思考和行动，软件和硬件都想相互匹配才行。

第八章 飞轮和厄运之轮 总结

1、作者形象的通过一个飞轮来比喻公司实现跨越的过程，通过一点一点动能的积累最终实现飞轮的飞速旋转。转变并不是一朝一夕的事情，它是一个循序渐进的过程，冰冻三尺非一日之寒也是这个道理，很多人没有透过表象去发现实现跨越公司深层次的发展过程。只有打好坚实的基础并走好其中的每一步才能带领企业走向卓越，在此过程虽然无法预料哪一天可以实现，但是只要牢记斯托克达尔悖论，那一天终将会出现。

2、飞轮效应时企业在实现跨越的一个有效方法。通过对合适人才的培养和任用来产生动力，并经过训练有素的思想和训练有素的行为来实现加速，然后实现有形成就的积累，再将它作为留住人才的动力这样一个良性循环的效应，在这个过程有关承诺、结盟、激励和变革的问题都能迎刃而解。虽然这个过程需要花费很大的精力，但是只要能够持之以恒坚持下去，公司总会实现突破并完成跨越。

3、对照公司往往无法跨越成卓越公司是因为他们陷入了厄运之轮。他们总是被利益所驱使，希望通过合并和收购的方式直接跳跃到突破阶段，事实证明这种方法是不科学的。只有将训练有素的人、训练有素的思想和训练有素的行为等观念都运用到公司的整个机构中，并持续朝同一个方向旋转积累起动能才能实现突破。投机取巧很难获得长久的成功。

第九章 从《从优秀到卓越》到《基业长青》 总结

1、通过对两本书的总结，作者得出了一些结论，从优秀到卓越更像是基业长青的前篇。《从优秀到卓越的理念》视为从起步到突破期间维持飞轮转动的动力，而《基业长青》中列出的中心理念则使飞轮加速前进，并在不久的将来把公司提升到偶像级的地位。两本书都有很多的想通之处，例如休利特和帕卡德的“先人后事”以及他们的保持核心，并通过对发扬核心和促进发展的奇妙结合来使企业持续卓越等等。

2、通过阅读也为我解开了很多迷惑，例如如何区别胆大包天的目标和危险鲁莽的目标。最终研究结果表明，本书中的三环理论中的刺猬理念和《基业长青》中的胆大包天的目标不谋而合。虽然在外人看来，高瞻远瞩公司有些目标显得过于胆大包天，但他们同样遵循自己的核心目标而不是虚张声势的，两者有着本质的区别。

3、为什么要卓越？作者通过两个故事讲述了自己的观点，我对此也表示赞同。实现卓越并不是出发点，而出发点应该是你究竟想要什么，这需要我们从内心深处去寻求意义。有些人是为了工作而工作，而有些人真正在乎的是他们执着追求的事业，更类似于一种崇高的理想。当我们真正从事着我们热爱的事业时，为什么要卓越这个问题就显得没有意义了。

总结：

《总优秀到卓越》向我们展示了优秀的公司如何成为卓越并为他们注入持续卓越下去的动力。其中分成了三个大的方面逐一介绍，解释了从优秀到卓越的成功所在。本书并没有将《基业长青》作为参照，而是独立的研究，不过最终两书在研究结果上不谋而合，使研究结果更具有指导意义。

训练有素的人：实现卓越的公司往往更加看重人才的选拔和培养。公司内具有可以帮助公司实现跨越的第5级经理人，他们个个都胸怀大志，但是他们的雄心壮志都是将公司的利益放在第一位，而不是首先考虑自己的利益。通过建立有效的人才管理体系，为企业培养源源不断的人才。首先将选人看作成功的关键，将合适的人放在合适的岗位，并让们人尽其才，比确立公司目标更为有价值。

训练有素的思想：公司要想获得持续的动力就要树立一个正确的核心价值观以及核心使命。并将他们贯彻到公司的每一个员工当中，来指导他们的工作。其中是我感触很深的是作者讲到的斯托克代尔悖论以及刺猬理念。对于我个人的意义是我需要有一个思想，我一定可以成为一个具有影响力，可以为公司创造价值的人，同时我也要认识到这个过程需要很长的过程我需要面对很多挫折和历练，不过我相信我一定可以做到。另外刺猬理念对企业的意义是可以找到公司发展的核心价值观，坚持为自己的目标并不懈努力。

训练有素的行为:有了核心价值观做指导的同时，就要明白如何去贯彻它。通过三环理念建立起自己的行为框架，我们需要知道自己该做什么和不该做什么。同时要正确使用技术作为企业发展的加速器。