第五期劳模疗休养研修班学员石铁臣学习心得

第一篇：第五期劳模疗休养研修班学员石铁臣学习心得

清华大学--中国中铁 劳模疗休养研修班学习体会

第五期劳模疗休养研修班学员：石铁臣

来到京都，进入清华；境界之高，倍感荣幸！

我爱祖国，向往清华；荣耀中铁，美丽七局，幸福西安，圆我之梦！

秋高气爽，晨光灿烂，东方平线，瑰丽朝霞，如锦似缎。我满怀对前沿知识的渴求、对世界名校的仰慕、对顶级大师的崇敬、对新朋老友的深情，我参加了由中国中铁在清华大学举办的为期一周的劳模疗休养研修班学习。在这里，我真切地感受到“自强不息，厚德载物”为校训、“行胜于言”为校风、“严谨、勤奋、求实、创新”为学风的清华文化和清华精神，领略各个领域名师的风采，重温往惜校园生活的美好时光。真实地融入到清华的校园，真切地感受到清华的魅力。

走进清华这座百年名校，我首先看到了白杨，让我马上想起了西北黄土高原上参天耸立，不折不挠，对抗着西北风的白杨树，因为它象征坚韧、勤劳、坚强和力求上进的精神；其次便是那杨柳，看着它那千枝万叶，它又让我联想到清华培育人才千千万万，数都数不清。

学习期间，我谨记中国中铁寄予我们的厚望，严格遵守学习纪律，认真聆听每一堂课，不迟到不早退，在生活中相互帮助，顺利完成了这次学习培训，给讲师们和兄弟单位的同行们留下了良好的印象。

我认真参加了全部课程的学习，学校安排讲授了《中国外交与国际热点》、《博弈论与互动决策》、《企业文化建设》、《清华精神与文化》、《国家城市发展战略结构规划》、《建筑企业法律风险防范》、《创新项目管理实务及案例分析》、《当前的经济困境与社会转型》、《高效团队建设》、《如何发挥劳动模范带头作用》、《房地产未来的走向》、《大数据与人工智能》等十二门课程，应该说每一节课都非常精彩，收获很大，我真正体会到学海无边，其乐无穷感觉。给我们授课的大多是全国知名的专家学者，他们个个都思维敏捷、思路清晰、理论精深，每一堂课，都让所有人听得津津有味。使大家开阔了视野，增长了知识，更感到身心愉悦，如沐春风。通过一周的学习使我从心灵深处更加重视学习，真正将学习当作一种人生乐趣，当成一种生活方式。

最后，我将以清华大学“自强不息，厚德载物”的校训为依托，继续发扬中国中铁“勇于跨越，追求卓越”的精神，发展中铁七局和西安公司优秀 “家文化”的精神。我作为中国中铁的一位老员工，又是陕西省劳动模范，更应该提升自身的素质，在工作中扎实肯干，默默无言的奉献，把克难攻坚养成习惯，并且要勤于思考，善于总结经验，时刻拼搏在工作岗位上，对工作恪尽职守，在现场勇于创新和担当，发光发热，起到模范带头作用，带领大家发挥“攻城不怕坚，攀登莫畏难，陡峭又险峻，苦战能过关”的劳模精神。

在清华学习短短一周，生动的教学使我开阔了视野，拓宽了思路，是一次难得的“充电”机会，受益匪浅。时间过得很快，一周转眼间便过去了，最后，我以一首诗来总结我此行的收获：

清华行

清华让我更迷恋，砥砺奋进超百年。根深叶茂枝儿繁，教育欢声激情燃。培养精英千千万，为国为民做贡献。清华教育第一流，引领世界绘宏图。清华精神永不忘，一代更比一代强。

强、强、强！

2017年9月20日

第二篇：劳模先进疗休养制度

XXX公司劳模先进学习休养管理办法

第一章 总 则

第一条 为切实关心劳模及先进员工的身心健康，进一步规范XXX公司（以下简称公司）劳模及先进员工学习休养的管理，结合公司工作实际，制定本管理办法。

第二条 劳模及先进员工学习休养为公司福利之一，实行“自愿参加，集体组织，当年享受”原则。

第二章 学习休养对象

第三条 获以下荣誉的员工可参加公司学习休养活动：

（一）上一获得省（部）级及以上劳动模范或“五一劳动奖章” 荣誉称号的员工；

（二）上一获得XX集团公司劳动模范、优秀员工、优秀党员或优秀党务工作者荣誉称号的员工；

（三）上一获得公司劳动模范荣誉称号的员工；

第四条 员工配偶、直系亲属（人数限两人以内）可与员工本人一同参加公司组织的学习休养，但费用全部自理。

第五条 已安排参加学习休养活动的员工因自身原因未能参加者，则按弃权处理。确因工作需要不能参加者，在本另行安排。

第三章 组织实施

第六条 根据公司《员工休假管理办法》，员工学习休养所用时间应计入该员工当年应享受的年休假期。

第七条 员工学习休养期间，其工资、津贴、福利及奖金全额发放。

第八条 员工学习休养资格审查审核由人力资源部、工会委员会办公室（以下简称工会办）负责。

第九条 工会办在征求参加学习休养员工意见的基础上，确定疗养方式和疗养地点，按照审批流程，委托国内有资质的疗养机构承办公司员工学习休养活动，并报XXX公司备案。学习休养费用预算控制在xxxx元/人以内，实际发生费用超出部分由参加学习休养员工自行负担。

第十条 各部门领导应当关心劳模及先进员工的身心健康，妥善安排本部门工作，积极支持工会组织的劳模及先进员工的学习休养安排。各分工会主席要认真积极组织协调本分工会劳模及先进员工按时参加学习休养活动。

第四章 经费来源

第十一条 学习修养活动所需费用由行政承担，组织劳动模范学习休养，往返交通费、食宿费由行政承担，列入公司福利费开支。其他合理费用由工会承担，列入工会经费开支。

第五章 附 则

第十二条 本办法由工会委员会办公室负责解释。第十三条 本办法自发布之日起实施。

第三篇：太原市总工会劳模疗休养实施方案

并工办发[2014]15号

关于做好2014年劳模休养工作的通知

各县（市、区）、开发区总工会，各直属基层工会，市总各工委（产业工会）：

为贯彻落实总书记系列重要讲话精神和关于工会工作重要指示，进一步加大关爱服务劳模工作的力度，树立全社会尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。根据中华全国总工会关于做好劳模休养工作的指示精神，太原市总工会决定，今年组织200名劳模参加休养活动。现将有关事项通知如下：

一、参加人员

参加休养活动的人员为全国劳动模范、全国五一劳动奖章、山西省劳动模范、山西省五一劳动奖章、太原市劳动模范，重点安排生产一线，特别是工作条件艰苦、劳动强度较大和近几年没有参加过休养活动的劳模。具体要求企业车间主任（含）以下和机关事业单位中层干部以下从事具体工作的劳模。

二、休养时间和地点

劳模休养活动安排在5月至10月，每批5——7天。其中安排80名劳模参加青岛休养；其余120名劳模分期分批到厦门、黄山、哈尔滨等休养地点休养。

三、休养活动的组织

劳模休养工作在市总的统一领导下，由经济技术部牵头组织实施，县（市、区）、开发区总工会，直属基层工会，市总各工委（产业工会）和劳模休养接待单位（疗养院）按照市总的统一安排和具体要求做好劳模休养的各项工作。

四、休养费用

劳模休养按出勤对待，休养期间的活动费、公杂费由市总工会负责。往返路费、食宿费由劳模所在单位承担,确有经济困难企业的劳模和农民工劳模费用由市总承担。

五、有关要求

（一）各级工会要高度重视劳模休养活动，把做好休养劳模的推荐、组织、宣传、接待工作，作为关爱劳模、大力弘扬劳模精神的一项重要工作，切实抓好落实。每期市总要指派1名领导带队，协助接待单位做好劳模休养的组织工作。

（二）各级工会要认真组织好劳模休养活动的新闻宣传报导工作，广泛宣传劳模先进事迹，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。

（三）各接待单位要精心安排好劳模休养期间的食宿和活动，带队领导和工作人员要全程陪同，跟踪服务。要为每一位参加休养的劳模办理人身意外保险，外出活动时选用状况良好的车辆和素质较高的司机。要积极争取公安交管、旅游、卫生防疫等部门的支持，确保劳模休养任务安全、有序、圆满地完成。

（四）参加休养的劳模要携带荣誉奖章和身份证，不准带家属或随员。

（五）2014年劳模休养安排五期，具体名额、地点、时间以及休养活动日程安排另行通知。

（六）此次劳模休养具体事宜，由太原市总工会职工旅行社负责安排办理。

太原市总工会办公室 2014年5月13日

第四篇：在劳模疗休养座谈会上的发言

在劳模座谈会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

我叫，是xxx公司。在xx集团公司上下认真贯彻落实XXX董事长2013年年中讲话精神之际，我们满怀喜悦心情参加今天的劳模疗休养座谈会，在XX煤化、XX公司目前面临经营严峻的形势下，组织我们外出疗休养，体现了XX公司领导对劳模无微不至的关心、关爱与关怀，这不仅是对我们的鞭策和鼓舞，也是对XX全体劳模的鞭策和激励。

确实，我们工作在第一线，每天值班、跟班，根本没有星期天和节假日，可以说，工作压力很大，组织上让我们外出疗养，不但让做到了相互交流，开阔眼界，也得到了一次身心上休养。我们疗休养回来后，在职工中也起到了很好的引领示范作用，许多职工反映，今后要努力工作，争取也当先进人物，外出疗休养。劳模疗休养，焦作矿区工会应该继续坚持好。

连日来，我认真学习了XX董事长年中讲话精神，通过学习进一步增强了我工作的责任感和使命感，我要继续发扬优良传统，严格要求自己，勤奋工作，创新创业，工作中继续发挥好三个方面的作用：一是要做企业“过紧日子”的排头兵。在XX公司经济形势严峻的情况下，在工作中我要进一步增强主人翁意识，从自身做起，厉行节约，少花钱多办事，为企业发展再立新功，再做新贡献；二是要争做企业安全生产的“哨兵”。在工作中，坚持安全第一的生产方针，坚决摆正安全与生产的关系，抓好质量标准化工作，以质量标准化工作促进安全生产，为员工搞好安全当好“哨兵”；三是要争做企业和谐稳定的维护者。目前，企业经营形势严峻，员工的思想观念变化大，我不但要继续发扬识大体、顾大局的优良传统，倍加珍惜焦煤公司团结稳定的大好局面，作为一名区队管理者，越是在困难的情况下，越要关心员工的生活、工作，教育员工自觉遵纪守法，妥善解决员工生活、工作中的各类矛盾，切实维护矿区和谐稳定，为焦煤发展再创佳绩。

今年以来的收入，从我个人来说下降了 %，我对我们区队职工进行了测算一下，平均下降 %。

我接到通知后，在职工中广泛收集意见，我把职工的一些意见和建议带到会上，不一定都正确，仅供参考。

1、建议想法设法保证职工工资，这也是保证矿区稳定的基石。

2、上级各种检查太多，可以把一些检查比如说每月检查一次，可以调整为一季度一次。

3、建议改变职工子女异地就业的政策，这一条职工意见很大，可以说，职工子女异地就业对家庭、对个人带来了很大负面影响。

我的汇报完了，谢谢大家！

第五篇：高级工商管理研修班学员学习心得

高级工商管理研修班学员学习心得

首先感谢xx大学高级工商管理研修班的教务老师们为我们提供了一个学习和交流的平台。回眸这一年的学习历程，我的思想上受到了强烈的震撼，理念上有了全面更新，知识上得到了充实和提高。盘点学习收获，体会颇多。

一、收获知识 开拓视野

xx大学治学严谨、学风浓郁，在一年的时间里，我积极参加了全部课程的学习，多位著名专家学者精彩的讲授，使我真正感受到学海无涯，天外有天。专家学者，满腹经纶、学富五车，或观念超前、视角独特，或幽默风趣、妙语连珠，让所有人听得心领会神，津津有味。我既开阔了视野，增长了知识，更感到身心愉悦，如春风。

二、感受风范 接受洗礼

学习期间我仿佛回到了学生时代，上课认真记笔记，课下抽出时间看讲义，珍惜这来之不易的学习机会。专家和学们的学识和严谨的治学精神，郑大浓厚的学习氛围和文化底蕴深深感染着们参加学习的每一个人，使我感受到各领域权威的大家风范，接受一次人生的再教育和心灵的洗礼，这真是一笔无可替代的宝贵财富。

三、启发思维 转变观念

岁月如梭，时光荏苒，虽然这一年的时间短暂，但这一年的学习内容有很强的针对性和实效性，通过学习使我有机会接触到政治、经济、金融、企业管理等方面最新的理论成果。在团队建设、企业文化、领导力发展、创新思维等方面有了全新的认识，这些知识像新大陆一样开阔了我的视野，启发了我的思维、高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生。通过学习使我站在更高的层面上，用更全面的视角去分析问题、解决问题、谋划思路，更好的完成工作，努力为xxxx钢结构工程有限公司更强更大发展创新突破，奉献一切。

企业生存状态：

xx钢结构工程有限公司成立于2009年3月，注册资金cc万元，企业类型为有限责任公司，隶属建筑类企业，拥有钢结构专业贰级资质。公司自成立以来，面向广大事业单位、汽车销售企业、房地产企业、工矿企业等客户。公司视质量为企业的生命，“诚信、专业、高效”是公司的企业精神。相比同类行业，公司起步稍晚，但后势强劲，在所承建钢结构建筑中汽车展厅类、轻钢厂房等占了较大比例，在与同类行业对比中拥有技术及施工方面的较大优势，也是公司目前的主流业务方向；但钢结构应用广泛，在北京上海等一线城市中，钢结构住宅、钢结构商业中心等多高层建筑已然兴起，在河南市场，此业务的市场份额也将逐年扩大，在此背景下，公司制定了长远期的发展规划，在今后发展方向中，将大力加强此方向的业务，不断创新，全面提升企业竞争力