电厂参观培训感想—1000字（合集）

第一篇：电厂参观培训感想—1000字

参观培训感想

——绍兴滨海热电厂二期工程

在国际分公司培训已然一周有余，各位国际分公司的老师和前辈给我们上了一堂堂生动的课，在这一周的时间里，我们掌握了许多国际商务以及工程方面的知识，为了使我们对火电的工程现场有更加直观的感受，早日成为一名合格的火电人，公司领导特意组织了一次电厂实地参观培训。

参观培训时间定在八月一号，由###带队，恰逢八一建军节这个特别的日子，回想祖国风风雨雨一步步兴盛，几十年强军兴邦；火电摇摇晃晃一次次成长，半甲子实业振国，能够在这个特殊的日子里，去贴身感受火电几代人兢兢业业所执着的事业，我倍感荣幸，也为身为火电人而自豪。

这次参观的场地是绍兴滨海热电厂二期工程，滨海热电厂二期工程总投资30.94亿元，2015年底开工建设，包括4台5万千瓦燃煤抽汽背压式热电联产机组。该工程不仅是我省最大的热电联产项目，也是绍兴市印染企业集聚升级配套项目。工程全部投产后，每小时供热能力将达到1300吨，可实现绍兴印染产业集聚区第三区块供热能力翻一番，大大缓解绍兴印染产业快速集聚产生的供热缺口。看到这里，发自内心有种高兴和羡慕，为项目顺利开展而高兴，为前辈们能一展身手而羡慕；作为一名火电人，最幸福的事莫过于看到自己为之执着和奋斗的事业能够造福一方水土。

我们一行人大概上午九点半到达项目部，行程一个多小时，来的路上，各位同事都嘴角透着笑，眼神急切而又盼望，显然对此次电厂之行满怀期待。项目部的领导在会议室接待了我们，对我们的到来表示欢迎，并给我们举行了一次短暂的座谈会，给我们详细讲解了电厂的基本情况，使我们对该电厂有了一个清晰地了解，随后，张总及项目部的领导带我们前往主厂区参观，一边参观，一边为我们这些新人答疑解惑，短短一个多小时，我们参观了电厂的三大机、监控室、循环水系统等等，相比较于前几天室内的课堂培训，张总及各位领导的实地讲解对我们受益更深，脑袋里将一个个名字与实际物体对应起来了，化抽象为具体，转概念为实物。下午，诸位领导又带领我们参观了煤场、码头、烟囱、脱硫脱硝塔等地方，补充以及加深我们的理解。然后简短的进行了一个总结，每位同事欣喜的分享今天的收获与感想。各位领导也给我们分享了一些人生经历，并对我们表达了殷殷盼望之情，希望我们每一位新员工迈开步子，奋起直追，早日成为火电的中流砥柱，传承火电灵魂，发扬火电精神，铸就火电未来！

第二篇：电厂幼儿园参观感想

电厂幼儿园参观的感想

2011年3月25——26日，园长考察安排了老师们赴柳州参观几所知名幼儿园，短短的学习使我感受颇深，受益匪浅，也让我对下步工作有了一些新的思路。

一、所见

一进幼儿园大门，我们就被它现代的外部设计所吸引。园长和善的笑容和有特色的介绍透出了这所幼儿园的恬静与独特。步入门厅，看到宽敞的空间，协调的色彩，现代与童趣味结合着各个布局，整个人让舒服包围着。我们在园长的带领下参观了她们的教室，各班的活动室布置各具特色，主题墙面、空间挂饰、区域设置整个环境布置充满了童真和人性化。这所幼儿园的教育体现了人文关怀、注重幼儿的个性发展，充分给幼儿一个创造和想象的空间。参观结束后我们作了简短的交流，在交流过程中我发现他们很注重教师队伍建设，可谓是腹中有书却自发，他们的老师外出学习的机会也很多，更勤读书、善读书，每个教师发言都是头头是道，听了他们的发言我真的觉得自己与他们的差距太大了。

二、感悟

参观学习，让我体会到在环境布置方面，他们的幼儿园室内外的环境凸现了 “ 环境是重要的教育资源，教育价值与审美价值同时存在，他们是通过环境的创设和利用，有效地促进幼儿的发展。” 这一体现《幼儿园教育指导纲要》的精神。流连在各班级中最大的感触就是她们的墙壁会说话：最大限度地利用好墙壁，把平面和立体布置结合起来，不但形成一定的空间层次感，还为幼儿提供了自主的操作空间，各班的墙饰均能抓住幼儿年龄特点，体现师生共同参与的精神，随着活动的开展，活动材料随着主题活动的开展不断填充、明确了每一个墙饰的教育价值。活动区材料琳琅满目，体现了自制性、丰富性，可操作性。其次我们通过园长形象逼真的介绍幼儿园举办的丰富多彩的活动，让我们感受到该园的 “ 童年是一次旅行，不是赛跑 ” 的教育理念。

三、所思

这次学习看到那些幼儿园的发展和变化我心情非常激动，听着幼儿园负责人介绍他们的办园过程和艰苦，我深受感动，参观回来后我觉得我们要做到取别人之长补己之短，我的思路是：、加强教师队伍建设，采取多种形式学习。（自学。即：督促教师多读一些专业方面的书，也可以利用网络学习。请学。即：派出去向好的幼儿园请教学习。园学，即：园本培训）。、环境创设做到尊重儿童，以后我们要做到给教师和家长看的在成人高度。给小朋友看的全在低处，“成人处”的墙报做到与时俱进，处处体现科学发展观和和谐社会。幼儿园的教师也应该学习时政。低处的墙面，留给幼儿一些展示和想象的空间。、培养教师“三心”精神。即：细心、耐心、虚心。细心、耐心、虚心是我们每位教师应该所具备的。我们应该做到，做每一件事都要细心。对家长、对孩子要有耐心。在工作中做到虚心请教每个问题，要有不耻下问的精神。归根结底就是我们对待自己的工作要有责任心。、转变教师的教学观念，教师在组织活动中，要做到始终以 “ 支持者、合作者、引导者 ” 的角色参与其中。多给孩子一些思考问题的时间和空间。教师不急于帮助孩子调节，而是让孩子们去发现问题，再一起想办法解决。

总之，通过此次学习，我们感悟颇深。一方面让我们看清了自己存在的差距与不足；另一方面，也增强了我们加快幼儿园品牌建设的紧迫感和责任感。是啊所谓 “ 他山之石，可以攻玉嘛 ”。

第三篇：华能丹东电厂参观感想（本站推荐）

华能丹东电厂参观感想

9月7日，在处领导带领下，筹备处全体人员来到位于辽宁省东港丹东华能电厂参观学习。

在丹东华能电厂丁主任的介绍下，我们了解到：华能丹东电厂是一座区域性凝汽式大型港口火力发电厂，全厂职工约300人左右。一期工程安装两台350MW机组，系国家“九五”计划的重点建设项目。汽轮机是由美国西屋公司生产的单轴、高中压合缸、一次中间再热、低压缸对称分流、双排气型汽轮机，额定功率350MW；发电机为美国西屋公司生产的氢内冷、无刷励磁汽轮发电机，额定功率412MVA；锅炉为英国巴布克科公司生产的亚临界、一次中间再热、单炉膛、平衡通风、燃煤、自然循环锅炉，连续最大蒸发量1165T/H，概念设计和系统接口协调由东北电力设计院承担。工程于1997年3月开工。＃

1、＃2机组分别于1998年11月和12月完成168小时满负荷试运，创造了新建工程一年连续投产两台机组的佳绩。其中#2机组由吉林省火电第一工程公司负责安装。该厂现有装机容量70万千瓦，为华能国际电力股份有限公司全资拥有。

华能丹东电厂厂区布局简洁合理、环境优美，生产车间整洁有序。主要在运行部工作。在集中控制室里，通过观察学习我了解到，火力发电厂的集控室是发电生产的控制核心，采取电子计算机对发电机组进行控制，从而对火电厂的安全、可靠和经济运行提供了保障。计算机控制主要实现安全监视、数据处理、正常调节、管理计算、事故处理、机组启停等功能。其集控系统主要包括:

燃料的装卸、入仓、制粉、输送机械化、自动化；锅炉给水、气温和燃料的自动调节，炉膛灭火安全保护系统；汽轮机自动控制系统包括调节、自启停、监视与保护和主蒸汽旁路控制等；发电机控制系统包括参数显示、励磁调节、运行操作和安全保护等；厂用电控制系统包括厂用电备用电源自动切换、直流系统监视和和交流不停电电源系统等。

目前存在的问题是：输煤系统皮带过长；由于无冷凝塔，用海水直接冷却，冷却水直接排入大海造成海水温度升高；淡水资源缺乏；海边风速大易形成尘暴天气；控制系统切面显示图是10年前的设备。

通过对丹东华能电厂的参观学习，使我进一步提高了对电厂安全经济运行的认识，树立了严肃认真的工作作风。在今后的工作中，我一定会努力培养自己的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品质。时代在进步，社会在发展，现代社会所需要的不仅是能够驾驭新知识，具有创新意识，更要有将知识应用于实践的能力的复合型人才。我们唯有面对社会，了解社会，才能更加理智地作出一些选择，确立自己学习和生活的目标，为共同建设和谐社会贡献自己的一份力量！

第四篇：参观电厂

师范附小407班 徐夏茗

指导老师 王琦

参观电厂

今天我去参观爸爸工作的地方——电厂。

中午我们到达目的地，我们首先到食堂吃饭，由于时间较晚，食堂只有少数身穿工作服的叔叔阿姨们。我打好饭菜，津津有味地吃了起来，第一次在食堂吃饭，觉得味道很不错。

吃完饭我们戴上安全帽去现场参观喽！刚走进厂区，我就觉得自己仿佛走进了电的海洋。远远的，我看到粗粗的冷水塔，就像大象的腿。往前走就是高高的锅炉房，里面有很多纵横交错的管道。来到汽轮机和发电机这里，他们连在一根轴上转动，爸爸告诉我每分钟有三千转，难怪声音非常大，它们像小火车一样，汽轮机是火车头，发电机是车厢，火车头一转动，拖动着车厢一起转起来。发电机转动起来后就有电产生了，真是太神奇了。通过参观我知道了发电流程：煤燃烧→加热水→水蒸汽→推动汽轮机转动→带着发电机转动→发出电来了。

接着我来到一个大房间，里面有好多台电脑，电脑上显示着各种设备监控的画面。叔叔们有的电脑前认真观察情况，有的去现场巡检。叔叔告诉我现在设备比以前先进很多，很多可以通过电脑来操作完成。

发电原理真多啊！电的奥秘也不少呢！我们还可以通过书本来了解更多电的知识。

通过这次参观，我收获了很多知识。同时我们应该感谢那些坚守岗位的电力工人，有了他们我们才可以过上幸福生活。叔叔阿姨们，你们辛苦了！

第五篇：参观电厂心得体会

进入黔西电厂厂区，给我的感受不是进入了生产车间，而是进入了一家休闲避暑山庄。环境卫生保持得一尘不染，物资定置整整齐齐，工作人员精神焕发，所有的工作都显得别样的井然有序。

在接待人员带领下，参观人员来到了钳工比赛现场，只见参赛选手全神贯注地进行着自已的项目，旁边的评委也在认真点评着。随即进入资料室、生产现场参观，通过与工作人员进行细致的沟通与交流，除了了解火电厂生产流程外，火电厂管理人员在现场管理上也给我们提供了不少宝贵的经验。譬如现场设备巡视记录，在我们传统的水电厂现场记录只表明了该设备已巡查，而未象火电厂明确规定该被巡查设备有明显参数、标准，巡查人员巡查时须查明现状与标准是否有差别，如有差别须分析出原因，查出原因后由检修人员进行处理，处理后移交运行人员。整个缺陷管理成流水线闭环管理。

另外。为了及时处理问题，班组每天需进行一次民主例会，由班长组织当班人员，对本班运行过程中的薄弱环节进行民主发言，最后由班长组织讨论，总结出解决办法后记录在案。能在本班处理则在本班处理，不能在本班处理则在交接班时向下一班交待清楚，以保证在设备上不因管理而留死角。

工作作风的严谨也是本次黔西之行的一大感受，通过制度对员工进行严格管理，使得凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人考核是黔西电厂的一大特色。用制度管理人，让所有人的行为均有章可循，让每一位员工都明确自己的岗位职责，作到日事日毕、日清日高。电厂给我的感受是管理到了一定水平时，所有锁事都有人负责，管理人员也就清松自如了。

在中水公司飞跃发展的今天，我们小水电主要管理人员来源于具有粗放管理通病的国有企业，在工作的严谨、精细上均尚有欠缺。在未来的水电生产管理工作中，我们将以黔西火电厂类似的老大哥单位为榜样，除在工程建设、设备设施整改过程中将硬件设施规范化建设处，在管理制度、激励机制、行为规范方面也应积极跟进。以丰富多彩的形式推行先进的管理经验、管理模式。从传统水电管理傻、大、粗的圈子中跳出来，从细节着手、从身边事着手，真正做到水电生产精细化管理，从而适应企业发展，为公司效益最大化作出应有贡献。

参观电厂心得体会（2）：

常德：

1、管理模式好，营业厅内有多种管理办法。如：每周评星、每月评星、每季度评星。

2、值班主任为营业厅内一位从事了十年工作的老营业员，口才好，能说会道。对于来营业厅暗查暗访的人员警惕性高，洞察力强，并能做好相关的接待到位，能主动招呼客户，让客户感知比较好，故常德这次能得到第一名。

3、引导员能主动向每个客户主动打招呼，问好，让客户有宾至如归的感觉，大大提升了暗访人员的感知度。

4、客户投诉、咨询与现场管理分开。投诉、咨询有专门的接待室处理，减少了客户在前台吵闹的场面。一出现问题，可以交专人处理。值班主任只要做好现场的管理。这样大大减少了值班主任的工作量和工作压力，可以专心做好现场管理。

5、休息区只有一个，厅内的凳子较少，这样客户办理完业务会离开营业厅，减少了厅内休息乘凉的客户，使一些低端用户无法在营业厅内逗留太长时间。

6、班务安排合理，营业员能有充分的休息时间。

7、一台清。

8、有专门的培训师，可以与营业员们聊工作，聊生活，可以时时激励和开导营业员，让大家工作生活更愉快。

9、晨会主要以激励为主，有专门的时间郎和激励官，让每个营业员都能担任一个角色，更好地负起责任。工作更有责任感。晨会中会让人来讲个小故事或生活工作中遇到的一件事，让人从中得到启发。

长沙：

1、营业厅内的营销氛围较好，因自制了很多挂件挂在厅内，并在柜台下贴上了很多宣传海报。我厅目前的营销氛围不是很强，建议可向移动公司学习。

2、厅内有很多自制的卡通“温馨提示”，让客户感受比较亲切，认为电信是处处在为客户着想。

3、班会会在业务空闲时召开。例会每月一次，在营业厅内召开，而且是以一种轻松愉快的方式召开，让大家谈谈心，谈谈工作与生活，并在桌上放些零食，让大家边聊边开，这样效果会更好些。

4、和常德一样，客户咨询、投诉有专门的台席受理和回复，这样大大减少了值班主任的工作压力。

5、一台清。

6、班务安排合理，让营业员有充分的休息时间。