最美兵工人候选人事迹材料3篇

第一篇：最美兵工人候选人事迹材料3篇

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最美兵工人候选人事迹材料3篇

篇一：最美兵工人候选人事迹材料

向纪明，男，1982年12月出生，大学本科学历，1999年11月参加工作，现任采购供应部采购员。

在公司采购供应部有一位普通的员工，因为常年驻外负责棉短绒采购，除了本部门同事熟悉他的工作内容和地点，公司绝大部分人都只知道他常年在外，甚至都不知道他拉着行李箱出现在公司的时候是出差还是归来。他就是从事了7年短绒采购，每年在公司本部工作时间很短的采供部商贸科采购员向纪明。

从小就在厂区长大耳濡目染的受到兵工气氛熏陶，16岁参军入伍获得多次部队嘉奖，19岁退役至今他已经在公司工作了12年。从2002年公司成立至今，一个普普通通年轻人一路跟随着公司发展壮大的脚步，也在默默的贡献着自己的青春和努力。从刚参加工作的生产岗位，到如今肩负重要原材料采购的经营岗位，他用认认真真的工作态度、脚踏实地的工作精神和兢兢业业的工作理念诠释着”把一切献给党”这个人民兵工最崇高的理想。

一、认真负责、踏实工作

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采购工作是高风险、高难度和高水平的经营工作。每为公司降低一分钱采购成本，就意味着可以为公司节约17%增值税、33%所得税，从而减少一分钱的现金支出且降低了销售成本、降低回款难度；多用出去一分钱承兑，将会为公司减少6%以上的资金融资成本、降低公司运营资金压力。他从参加采购工作开始，跟随采购战线多位老骨干，从业之初至今一直虚心学习各种商务谈判技巧、行情整理分析、价格趋势判断、供需市场变化、短绒质量把控、重点环节掌握等等与采购工作相关联的业务技能。他将学到的知识应用于实际工作中，又在实际工作中总结经验，并无私的与同事分享。从业7年至今累计采购短绒超过两万吨，在短绒采购性价比中做到了同等价格高于市场平均质量，同等质量价格低于市场平均水平，为公司节约资金数百万元。7年累计发运公司短绒超过两万五千吨，从最初的铁路发运所经手的近200节车皮，为了节约公司运费不管是寒冬酷暑还是三更半夜，每车从进站到装车完毕均亲力亲为确保每车能达到最高装量。2008年后由于铁路发运暂停，开始摸索汽车运输。通过发运汽车解决新疆短绒出疆问题，保证了公司对新疆短绒的需求，并制定了短绒汽运的相关程序。2008-2009年经过一年的发运，从中分析出新疆每年存在运价高峰和低谷两个区间，提出错峰发运意见，尽量利用低运价区间集中发运新疆短绒以降低汽运成本。仅此一项至今每年为公司节约运输成本超过一百万元。

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二、廉洁从业，拒腐防变

采购工作是常人眼中的”肥差”,而主要原材料更是”肥差”中的”肥差”.曾经有很多采购人员不能经受住物质和金钱的诱惑，放下了自己的防线同流合污，从而损害了公司的利益。作为一个兵工子弟，从出生在高坝这个地方，或许就注定了他与兵工的不解之缘。而当他真正成为人民兵工中的一员后，发自内心的自豪和骄傲，驱使着他胸中的热血在生产一线中努力奋斗，势必为公司的繁荣与发展做出自己应有的贡献。从事采购工作后，这种感情化为一种责任，一种为公司每花出去一份采购资金都要能经得起当前检查和以后检验的责任。为了从思想和习惯上做到拒腐防变，每次的廉洁学习都认真对待，学后反复巩固；对国家和集团内部有关贪污腐败的案例教育警钟长鸣、牢记在心；在日常工作和生活中对于容易产生腐化堕落的细节、习惯等方面自严自律，将防腐的基础不断牢固。

起初周边不论生活还是工作范围的人都不能理解，生活细节怎么能与腐败相关联，而他的内心始终坚持着默默付出、无私奉献。经过多年的工作区域变化和接触，大家才慢慢体会到这个工作中严谨、生活中严格的人最重要的底线就是维护兵工企业的利益、维护硝化棉公司的利益。在他心中硝化棉公司就是他的家，如果做的不好就对不起他的家庭和家人，他深爱着这个特殊的大家庭。

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三、突破创新，直购两点

从2010年开始，短绒采购工作面临着新的困难局面。公司领导班子提出利用公司资金和品牌优势，开辟自己的直购渠道达到降低采购成本，控制原材料质量的目的。而当时的短绒市场鱼龙混杂、尔虞我诈、短绒企业信誉低，商业欺诈的各种问题层出不穷，推进直购的风险较大。当时面临着诸多困难，经过连续数月的市场走访和了解，对新疆短绒市场进行摸底排查，并根据当时的市场情况在公司领导的大力支持下制定出相应的采购方略、风险防控措施和操作流程。仅2012年上半年就在新疆地区成功开辟5个直购厂家近3400吨直购短绒，为公司节约150余万元的采购成本。以一个良好的开局坚定了公司全面推进直购工作的决心，同时也为直购工作摸索出很多控制风险、掌控质量的工作经验。2014年上半年在特殊的市场环境下通过公司和部门领导的引导，又将短绒采

购中大部分使用现金的潜规则打破，在直购过程中使用了超过120万承兑用于短绒采购。通过直购为不但为公司节约了资金，也使公司在短绒市场中打响了名望。然而当他面对困难在工作没有取得这些成绩之前，曾经有人担心他摊子铺的太大、推进速度过快，一旦造成风险可能连饭碗都会弄丢。面对这种疑问，他的回答是”我没有谋取个

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人利益，我做的工作都是为了公司。”正是因为他对公司的执着和无私奉献，直购工作从他开始以后每年都为公司节约了大量的采购成本。

四、心系工作，舍小家为大家

棉短绒因其是农副产品，而有其生产的季节性。每年国庆节后大量上市，直至第二年3-4月份新一季棉花播种均为生产和采购时间。而由于集中采购和错峰发运及生产部门需求等原因，采购过程和发运过程均耗费时间，且采购工作又有其连续性。因此每年国庆节过后出差一直到临近春节前几天才由于全国性假期而回家，春节后又出差直至6月下旬采购工作告一段落后才能轮换回家工作。他曾经出差最多的一年外出时间320天以上，7年时间和家人在一起的时间只有1年。面对着家人，从不解变成了慢慢的习惯，不能为人子尽孝、不能为人夫顾家、不能为人父尽责，他将这些情怀深藏在心中。

有人说采购好啊，经常在外游山玩水，还算公费旅游。其实真正认真的干起短绒采购工作来，既没有时间游山玩水也不应该有那种边玩边干的惰性思维。冬天看货、装车最低零下30度，不亲眼盯着装货就不能放心；春天冰雪融化，再烂的路再大的沙尘暴该去的地方还得去；夏天烈日高照，新疆的地面温度能达到65度以上，能从清早装货到天黑；秋天到了，过完节也该又出远门了。

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五、团结协作，不计得失

短绒采购工作，是对一人的综合能力锻炼，特别是沟通、团结、协助的能力。他在对工作中各种情况的处理和沟通，让采购的相关工作效率得到了一定的提升。平时利用空余时间与同事沟通，遇到其他同事工作中出现难题的时候，他是热心帮助的人；其他同事忙不过来的时候，他当仁不让主动协助解决其面临的难题；工作中获得的经验、教训等积极分享，避免同事们犯错误、走弯路。

在外出差一个人，在陌生的环境中面临艰苦与孤独，工作一天后只能回到宾馆，时间太晚的时候吃一桶泡面草草洗漱一番便休息。但他从来不将这些辛苦四处羡耀，也从不将这些做为休假、加薪的借口。作为一个党员、一个兵工人有着执着的信念和坚强精神深埋功与名，而又甘于在平凡中奉献是可贵的。或许在硝化棉公司这种兵工企业中时间太短，不能体会出这种坚持和执着，但自小就有着不解之缘的他却一直坚守着这份兵工人荣耀。这是对自我价值的肯定，更是传承下来的精神财富。

与公司一起成长和发展是幸福的，每天清晨开始一天的时候一种油然而生的归属感无法用价值来衡量。硝化棉公司为我搭建了一个展示自己、提高自己的平台，在这里我能出体现自己的价值。虽然我精

精 的所作所为很平凡，但却很有意义。这就是我，一个党员，一个平凡的兵工人。

篇二：最美兵工人候选人事迹材料

王咏梅，女，1974年10月出生，大专学历，技师，1994年08月参加工作，现任泸州分公司理化工序工序组长。

秋实出自耕耘，她从一位从普通员工成长为一线的排头兵，从一位技术能手成长为熟练的管理者，伴随着公司的成长，她不仅为全体员工树立了标杆，更为公司发展送着一片春风。2005年年底，通过竞聘，她被任命为理化室工序组长。由于工作上的表现出色，她多次被评为公司先进生产工作者、”劳动能手”、”劳动模范”和中国兵器工业集团公司”安全生产先进个人”等光荣称号；并且，她所带领的理化班组自2006年以来，获得泸州市”创建学习型组织，争做知识型技能型员工”优秀班组、公司”创工人先锋号”先进班组、集团公司”质量信得过”优秀班组、集团公司第三事业部”安全先进班组”、”四川省工人先锋号”优秀班组等多项荣誉。

太多的光环，太多的荣誉，但都代表的是过去。展望未来，她，始终坚持着工作的理念：”学以致用、敢于领先、快乐工作”.精

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一、打造学习型班组，是她创新工作的基础

理化工序主要负责分析所有入厂原材料、半成品及成品的各项质量指标，是保障企业正常生产和发展必不可少的部分，是企业生产的”耳目”.她接手理化室时，员工大部分都是老职工，她们对硝化棉及各种原材料的分析方法已经是十分熟练，但对复杂变化的市场，客户对产品的分析项目及分析指标也越来越多样化的要求。2006年，公司有一批产品被客户退货，经调查，是我们分析检测法与客户检查方法存在差异，于是，她深深地知道了：不学习，不跟上市场步伐，就不能为公司质量作保障。2006年，借公司打造职工小家平台，她建立了小家书库，洁净了学习环境，安排了专人管理，并制定了小班每月一次，工序每季度一次的岗位练兵制度，结合每月一星的劳动竞赛考评，不断激发员工的学习热情，提高全员的综合素质和业务能力。逐渐地，一种良好学习的氛围，一个学习型的班组，在她手中创建起来。

2006年6月，公司举行了技能大赛，这次比赛是临时通知，员工们基本没有准备时间，心理压力大。王咏梅见此情景，做了两件事：

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一是提振士气，召开紧急会议，把竞赛从个人参赛上升到班组整体荣誉；二是做好服务，未参赛员工做好工作代班任务，充分为参赛做好准备。经过最初的笔试，生产一、二部分别选出前8名进行了实际操作，面对日常工作中从没有接触到的考试项目。他们凭着娴熟的操作和过硬的技术，包揽了比赛的前四名。

2006年11月，公司开展职工技能等级鉴定工作。王咏梅知道此次鉴定，直接关系到每一位员工的利益，同时也是对她努力创建学习型班组的一次考验。考试包括工艺、安全、质量等内容，囊括了整个生产过程中的大多数理论知识，这对各个岗位的员工技能水平要求比较高，特别是理化岗位，项目众多，技术含量较高，想要取得好的成绩，就分外困难。学习型班组并非浪得虚名，前十名中生产一部理化室员工占据了七个名额。而且，此次职业技能鉴定，理化室有95%取得了高级工证书，是整个公司通过高级工所占比例最多的工序。

学以致用，王咏梅同志始终把目光放在新技术新方法上，她关注市场反馈的信息，关注问题整改的方式方法，她不放过任何一个参观、学习的机会，每到一处，问题最多的是她、最后离开的是她，她总是用手撩开头上的长发，推推脸上的眼镜，手里捧着记录本，扑闪着一双满是好奇与疑惑的眼神，追问着一个又一个的问题„„随着公司的发展，为配合用户越来越多样化的需要，理化室建立了许多新的理化分析项目及配套仪器，包括分析硝化棉微量水分测定-卡尔费休

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法、近红外线水分测定法、新型密度仪测定混酸、电导仪测定混酸电导率，还有测定硝化棉粘度的斯托默粘度、旋转粘度、蔡恩杯粘度、柯切斯粘度、奥氏粘度等。这些新的分析方法填补了硝化棉分析项目少的空白，提高了分析效率，缩短了生产周期，对于生产有很好的指导作用。而她积极参与新设备的熟悉操作，认真阅读资料，熟练掌握了这些测试方法逐步成为班组共同的学习目标。

二、精益求精，敢于领先，是她不断进步，取得丰硕成果的动力

2011年，集团公司全面推进三化工作，她又看到了提升班组基础管理水平的希望，积极主动、踊跃报名，从分公司手上接过了”三化建设示范区创建工序”的旗帜，尽管之前她带领的班组已经获得四川省”五化五强”优秀班组、集团公司”安全生产标准化”先进班组等多项荣誉。敢于领先、精益求精，是她永不停步的精神之花。

（一）转换观念，变操作高手为管理高手

精益化生产离不开精细化管理，每个岗位，都需要精细管理，从公司《班组管理工作规范》吸取精髓，王咏梅同志在公司班组建设两长四员的管理体制基础上，以岗位为单元，从安全管理、质量管理、设备管理、现场管理、成本管理、原始记录管理、民主管理、劳动纪

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律管理等八个方面强化管理意识，即，每一个员工都是一个管理者。从而，有力地调动了大家的积极性。与此同时，她以岗位说明书为载体，对每个岗位进行概括与分类，提出了岗位管理制度，这样，使精细化管理落实到个人，落到了实处。

（二）强化管理，向精益化生产迈进

激烈的市场竞争，需要企业不断提升管理水平，也促使班组管理越来越精细。2011年，公司从现场管理切入、拉动成本管理、辅以TPM管理的推行、标准作业指导书的制定、每月一评审的员工提案、目标管理的看板可视化等全面推进精益化管理工作，理化室当仁不让，首当其冲。

首先，结合班组管理，建章立制，强化执行力结合工序自身的特点，她发挥团队力量，将班组制度修订得更加完善，使之更具有可操作性、更切实可行。2011年，完善了《理化工序员工绩效考评细则》和《理化工序安全环保累进奖管理办法》。2012年，制定了《理化室有毒化学试剂管理制度》和《理化室质量奖金管理办法》，完善了《理化室设备能源管理制度》、《理化室工资分方案》和《班组核算管理制度》，完成了《理化室”三化”管理制度汇编》。2012年3月，结合差异化管理，通过班委会成员多次讨论与研究，创新拟制了理化工序工资差异化管理办法，并获得分公司支持与推广；2014年5月，精

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将工资差异化管理办法进一步完善并实施。

讲”公平、公正、公开”,就是讲执行，在执行制度时，她充分突出了”严”字，考核上墙，无论是“两长四员”还是班

委会成员，在制度面前人人平等，做事做到了使各细则得到了有效地实施，通过规范化的班组制度建设的增强，班组执行力得到进一步提高，理化班组基础管理工作在向前发展。

其次，发挥集体才智，深入推进合理化建议工作将合理化”金点子”案例与现场”5S”相结合，将已经实施的合理化建议进行汇总，并通过前后改善图片的对比，以图文并茂的形式在看板上进行展示，并用相册建立合理化建议图片库，让大家切实感受到了身边环境在不断地改善、工艺在不断地优化，进一步地促进了员工的积极性与参与性。例如：班委会提出的”对溶解度室水池进行改造”,这一合理化建议，虽然很小，但实施后，方便了员工的操作，减少了无效劳动时间，改善了现场环境，起到了实效。再如：由王咏梅提出的”整改理化室收样台，规范班组管理”（获得分公司三等奖），这一建议，更是规范了理化室的收样管理，切实提高了理化室的现场管理水平。2013年，理化室合理化建议参与率达100%,采纳率达86%,实施率达

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88%,节创价值4.1万元。

（三）狠抓成本控制，管理提升见实效

如何才能使成本管理切实可靠，规范地运行，王咏梅下了足够的功夫，花了大量的精力，她相信，虽没有其他工序几

十、上百万的节能降耗效果，但是，成本管理这是一种意识，一种提升班组管理必不可少的管理意识。于是，她认真向财会部专家请教，向同行学习，并不因小而废。从建立健全了班组成本核算制度出发，她将理化室所有样品的工时和所需费用进行了详细的核算，并建立了台帐；分类建立了标准溶液、玻璃器具、及其它消耗等各类物质的收发、领用台帐，能源使用台帐，并按月进行盘点，每月进行汇总，在月底召开一次经济活动分析会，进行原因查找、制定措施、落实责任；通过一系列的制度和大家的共同努力，班组的成本核算工作已逐步规范，并且已见成效。2013年，与去年同期相比节约效果显著提高。1）水用量：2012年总用量是9411吨，2013年是6514吨，同期减少2897吨，节约5070元；2）电用量：2012年同期本工序的用电量每月都超出定额值，全年亏了33156度，平均每月亏2763度，而2013年每月都有节约，全年节约40155度，节约金额28108元。随着成本管理工作的进一步开展，分析用原材料这块也将逐步纳入成本控制，这项工作的深入开展，更有潜力可挖，更有更多的亮点。为配合成本管理，理化室大胆采用差异化管理工作办法，更是彻底打破了传统的平均主义现象，调动了

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广大员工的积极性，落实了责任制，推动了班组基础管理工作的进一步发展，使班组的”三化”工作切实取得了实效。

（四）规范教育模式，培养多能人才

2010年，理化工序就提出了以”视频教学”对员工进行指导与培训，并逐步实施。2012年，”视频教学”作为标准作业指导书的重要支撑内容，切实起到了实效。5月份进行的公司理化分析工技能大赛，泸州分公司理化工序的三名新人由技术员亲自辅导，并以标准作业指导书—--视频教学的方法对她们进行指导，参赛的三名新进人员在大赛中取得了一、二、五名的优异成绩。在这次大赛中，理化室的标准作业指导书采用视频教学的方法也得到充分的凸显。与此同时，理化室分析项目繁多，从半成品分析到成品分析，共有90多个分析项目，其中一个项目的分析，就关联到多个岗位多个分析数据。随着用户要求的多样化，新增分析项目也将越来越多，这就给理化室的员工提出了更高的要求。2009年年底，为适应分公司推行的精益生产要求，也为能更好地拉动班组基础管理工作，王咏梅同志提出了”加大轮岗力度，提升全员业务水平”的提案（此提案获得分公司提案一等奖），并于2010年三月逐步实施。针对实施过程中的问题与阻力，该同志采用了广泛收集班组员工的意见与建议，多次开班委会进行了讨论研究，以加强技能学习的岗位练兵、技能比赛的群众性竞赛为抓手，从开展短板入手、从问题员工入手，采取刚柔并进、推拉

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激励相结合等办法，取得了极大成绩，如今，班组80%以上的员工能够轮岗、代岗，甚至一人多岗，有效地提高了劳动生产率，保障了工作运行质量。

三、构建和谐团队，快乐工作，是她永葆青春活力的源泉

多年的工作经验使她明白了一点，任务需要靠团队完成，工作需要快乐而不倦。打造一支优秀的团队，建设优秀的班组文化才是班组建设的终极目标。以小家建设为平台，以民主管理为载体，她实现了班组凝心聚力，共建共享的和谐氛围。

2009年6月，她对班组的工会组长、核算员、现场管理员、安全员、质量员进行了改选。工会组长改选采取的是全体员工无记名投票形式，以票数最多的当选；其他四员是以竞聘的方式，选出最适合的，班委会全体认同的人员担任。此次的改选，夯实了

班组民主化管理、班组基础管理工作的基础。但凡涉及班组成员利益的制度的拟定、员工的惩评比、班组焦点热点问题的讨论解决，都需经过班委会或者职工大会的民主管理模式进行，对于班务公开，她心中有本帐，只有大家都心中有班组的帐，才能让大伙都来关心这本

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帐。对员工，小小的她却又成了大姐，姐妹们谁有苦有疼，第一个先告诉的是她，第一个去解决的是她，这个小小的家，凝聚着关爱，更涌动着快乐！

加班已是习惯，但加班却不是她一个人的习惯，只要一声号令，只要有生产需要，整个理化室总是在静谧中闪动着身影。她，只是一位普普通通的女员工，更是一位兢兢业业的实践者；她漂亮，大家抚掌称赞；她美丽，大伙心底敞亮；她用汗水浇灌着这个小小班组年年的春花，她用智慧，闪亮出硝化棉公司植根于基础建设的发展步伐。每一次转身，我们总能看到她满满的自信——绽放脸上！

篇三：最美兵工人候选人事迹材料

骆义华，男，1964年08月出生，1986年5月加入中国共产党，大专学历，高级技师，集团公司关键技能带头人，1980年12月参加工作，现任泸州分公司含能棉工序工序组长。

在泸州分公司含能棉生产现场，经常能见到一个瘦削但精神矍铄的身影，大步流星的步伐显现出干练、自信和对处理问题刻不容缓的工作态度。四季更迭，一眨眼三十余载，但只要是需要他的地方，无论是白天黑夜或严寒酷暑都无法阻挡他坚定的步伐„„他就是北

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化股份泸州分公司含能工序的工序组长骆义华。

骆义华同志今年50岁，中国共产党党员，1980年参加工作，三十几年如一日的在工作岗位上辛勤奉献着，见证了北化股份从无到有，直至今日的辉煌。

1997年成为技师，2000年被批准为高级技师，1997年至1999年、2004年至2006年期间连续获得公司劳动模范、岗位能手、十佳班组长等荣誉称号，1999年5月被评为泸州市劳动模范，同年次月获”四川省国防科技工业优秀青年”称号，2001年被推荐位国防科工委”511”人才库，2005年至今被集团公司聘用为关键技能带头人„„岁月历练中，荣誉不断，责任不歇。

一、持续学习完善自我，业务素质水平突出

骆义华同志在泸州分公司生产线上的硝化工序、驱水工序、含能工序都工作过。入厂伊始，他在硝化棉生产的关键工序硝化工序从事一线操作工作，一干就是二十多年。在生产现场长年积累的实践经验使他拥有了解决生产质量问题的业务能力。三十几年间他兢兢业业工作，刻苦努力学习科学文化知识和钻研技术，在实际工作中敢于大胆的实践和摸索，积极地思考、提建议、订措施，千方百计挖掘生产潜力，提高产品质量，降低产品成本，增加产品效益，为硝化棉产品

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精 的生产经营和发展做出了较大的贡献。

他提出建议改进硝化反应器进料端最上层搅拌叶片的位置，解决了硝化棉在此部位已发生分解燃烧的问题，促进了安全生产，改善了产品质量，减少了产品污染，有利于操作工人的身体健康，并且节约因硝化棉分解燃烧造成的损失约8.82万元/年，获得了合理化建议三等奖。当初，硝化采用的U型硝化器搅拌为伞齿轮转动，噪音大而且设备运行不平稳，他提出将其改为整体齿轮减速器转动，通过改造后，搅拌噪音降低80%,设备运行更加平稳，可节约维修费用11.3万元/年。

对含能棉生产，他也有着自己的一番独到的见解，通过长期的实际生产经验结合理论计算，骆义华提出对细断工艺进行优化，根据不同细断度要求的产品，采用优化细断机使用配置，在确保满足用户对细断度要求的前提下，达到节约用电，提高产品一次合格率的效益。

2010年，骆义华参加泸州分公司成立的攻关小组，通过强化和优化工艺，过程监控等有效措施，将2000多吨质量特别差的棉短绒及时转变成合格产品，提高了经济效益。

成为关键技能带头人后，他更是处处发光发热，参与新产品研发工作。2009年他参与了高品质木浆粕片状C5硝化棉的研发，201

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年实现产品质量达到C5棉优等品的指标要求，并形成年产15000吨生产能力；竹浆民品硝化棉和竹纤维含能硝化棉也已经生产出合格产品供客户使用；除此以外，爆胶棉、木浆含能棉等新产品的研发工作的推进为公司产品品种多样化，增强市场竞争力，技术储备等各方面做出了较大贡献。

二、班组建设树榜样，精益管理求创新

现今仍旧奋斗在含能工序组长岗位的骆义华，充分发挥带头人作用，认真履行职责，真抓实干，科学决策，大胆管理，积极推进精益化生产、精细化管理、合理化建议活动，确保安全、环保、质量无事故发生，完成各项生产工作任务。他经常组织员工学习质量、安全、工艺等

有关知识，在他的带领下，”质量为先，安全第一”的思想，一直牢牢树立在全组员工的心里，并应用于实际生产工作中。

从2013年12月上旬开始，公司接到了某外贸客户的大订单，每周需要发7个柜，也就是1120桶的产量，是以前产量的两倍多。为配合公司顺利完成任务，争取不丢单，他积极主动与生产科和技术

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科联系，协调好各方面工作，开展拉动看板作业管理。按含能棉生产计划，精心组织生产，合理调配人员。克服了人员紧、外工序帮忙人员多、操作技能差等困难。严格按时间节点，保质、保量、保安全环保的完成任务。2014年1-6月份，完成含能硝化棉生产任务4000多吨。

工艺质量管理方面，他积极开展工艺排查、质量整顿整改工作，对标准作业指导书进行修订完善。坚持每月召开一次QC活动和每月一次工艺纪律检查，督促员工提高工艺纪律执行力度，指导帮助新进员工和转岗员工提高操作技能及工艺、质量培训。每当生产特殊产品时，他总是积极主动与技术科联系。采取提前介入控制好硝化棉氮量和煮洗粘度，指导员工控制好细断度、精洗配制和脱水水分等控制要点，严把质量关。2014年上半年实现无质量事故发生，产品一次交验合格率100%,细断度一次合格率97.1%,配制一次合格率96.0%,脱水水分一次合格率100%.成本控制管理方面，开展班组成本核算工作，充分发挥全体员工节能降耗的积极性。坚持每月召开班组经济活动分析会，总结当月指标完成情况，对生产中的消耗和成本、投入与产出进行差异分析，找出存在的问题，并及时制定措施，落实责任人。

三、安全生产为先，紧抓现场管理

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骆义华有着丰富生产经验，这更加让他深刻地认识到安全生产的重要性。生产任务紧张时，不管是谁叫他提速，他都会叫一声停，然后语重心长的说一句”不要一直催催催！一定要稳，不然最后捡着芝麻却丢了西瓜”.高水平业务能力让他知道生产能力的极限在哪里，安全的警戒线在哪里，这让他”办事靠谱”、”是一枚稳定军心的定心丸”.在班组安全质量建设中，骆义华以安全质量标准化为基础，努力提高班组长、安全员的思想素质和业务能力，加强员工的安全环保教育培训，认真组织员工学习工艺规程、岗位安全操作规程、节能减排的环保要求、事故案例等知识，严格执行”四不放过”的原则。组织开展安全环保隐患排查整治工作，开展事故应急预案演练。

另一方面，对新进员工和转岗员工进行岗位工艺操作、安全、环保教育培训及考试。与班长签订”三化”工作推进责任书和承诺书，成立工序”三化”工作推行小组，明确工作计划和小组成员职责。积极主动参加”三化”管理知识教育培训，并组织工序员工对精益化管理内容进行宣贯、教育培训，对工序规章制度进行清理、细化和完善。坚持每月召开工序三化工作例会。

其次，开展TPM管理活动，逐步推进多能工培训与岗位轮岗工

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作，对员工进行设备维护知识培训，提高员工发现设备异常的能力，及时判断设备故障及处理能力，实现逐步推行全员自主维护保全活动。

四、兢兢业业，无私奉献，众志成城，集智创慧

公司飞速发展这的几年，平时工作任务繁重，他经常放弃节假日休息时间奋斗在工作岗位上。近年公司新招聘的员工较多，骆义华同志在业务上积极指导新同事，帮助新同事快速成长，在生活上帮助新同事解决生活上的困难，使新同事能较快适应工作岗位，充分发挥了关键技能带头人的传、帮、带作用。

技能带头人，带头最重要，”一个好汉三个帮”,骆义华在组织团队上有着自己独到的一面，伯乐识马，他总是能把对的人放在对的位置上发挥自己的特长。他一直带头坚持进行QC小组活动，持续改进，在他负责的QC小组活动中，《提高C4棉氮量优质率》获得公司QC成果一等奖，《控制硝化系数，降低C5棉混酸用量》获公司QC成果一等奖，火炸药行业优秀QC小组成果三等奖和兵器工业优秀QC小组成果三等奖，《降低驱酸度，提高酸回收率》获公司QC成果一等奖，火炸药行业优秀QC小组成果三等奖，《缩短C5棉小花圆桶时间，高产增收》获公司QC成果一等奖，泸州市优秀QC小组成果二等奖，火炸药行业优秀QC小组成果三等奖和兵器工业优秀QC小组成果三等

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奖》„„诸如此类的殊荣不胜枚举，都一一体现了他的组织能力。

今年，公司的生产任务结构发生改变，生产中心逐渐向外贸产品倾斜，他也会在不经意间流露出一丝疲惫，但老骥伏枥，志在千里，转瞬间他又会恢复那份让人一看就觉得”靠谱”的精气神。

光阴似疾箭，青春岁月中的乌发逐渐变成银雪斑白，三十几年中，骆义华同志在工作岗位上，坚定信念、廉洁从业，忠诚兵器、立足本职、爱岗敬业，不断

学习新的科学文化知识，刻苦钻研硝化棉制造技术，掌握先进操作技能和先进设备操作方法，积极做好新设备、新技术、新工艺的推广应用工作，他把自己的一切都义无反顾地奉献给了他所热爱的事业，他就是最美的兵工人！《最美兵工人候选人事迹材料3篇》

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第二篇：无偿献血最美评选候选人事迹

无偿献血最美评选候选人事迹

无偿献血最美评选候选人事迹

'最美献血者'候选人——90后献血'状元'高平

高平，中国共产党党员，90后献血第一名。作为青岛大学的一名在读本科生，他自2012年6月12日开始参加献血，截至目前，累计捐献全血3次1200毫升，机采血小板21次40.5个治疗量，累计献血总量33600毫升。

四年前，高考过后的第一天，为了圆自己十八年以来的一个梦，他走上了李沧步行街的献血车，第一次献血的他不免有些紧张，但献血后觉得身体并没有什么异样。之后他就陆陆续续献了几次血，再到后来他开始走下车宣传无偿献血，推广无偿献血知识。在他的感召下，更多人懂得献血利人利己。他定期献血是从大二开始的，在处理好学习与工作的同时，总是会利用周末到血站参加无偿献血，从未影响过自己的学习。据了解，他的学习在专业一直名列前茅，工作上作为班长更是老师的得力助手。别人问他为什么要献血，他总是笑着说：'赠人玫瑰，手留余香，想着自己的血能够救活那么多人，心里觉得格外高兴。'

'只要人人能献出一点爱，这个世界将成为美好的人间！'这是他常说的一句话。党员必须起先锋模范作用，两学一做更不是说说而已，他就是这样一个人。如今，即将毕业的他还在动员身边的人，'只要我还有能力，我就一定会继续坚持下去，每个人奉献社会的力量大小不一样，我们尽自己的绵薄之力，共同构建>和谐社会，实现中国梦。'

'最美献血者'候选人——魏文涛

魏文涛，今年41岁，自1998年开始参加无偿献血，18年来风雨无阻，定期无偿献血成了他一如既往的习惯。截止目前共献全血8次，3000毫升，机采血小板150个治疗量，累计献血量达12万毫升，多次荣获全国无偿献血奉献奖金奖。

不管是回福州老家探亲还是到外地出差、旅游，他都走到哪儿献到哪儿，只要到了献血时间，他都会到当地血站献血。在献血的同时，他还积极参加社会各项公益活动，做无偿献血志愿者；陪伴社区78岁的孤寡老人，帮老人干家务；曾经三次无私捐血救助困难的患病儿童，给了孩子重生。2015年5月，他在血站捐献血小板时 ,慈祥的妈妈去世了，他接听完电话，强忍心中的悲痛，坚持捐献了一个治疗量的血小板后才匆匆回家料理母亲的后事。

节假日他放弃休息时间，无私奉献，经常到到献血屋参加志愿服务。为献血者服务，倒水、指导填健康征询表，介绍献血知识，耐心细致，他良好的服务受到献血者和血站工作人员的爱戴和喜欢。同时，他还多次跟随流动献血车外出进行志愿服务。

他说：'献血能治病救人，对自己身体代谢也有好处，这样利国利民利己的事情，趁年轻有能力要多做'.'最美献血者'候选人——王卫

王卫，女，固定献血者。2000年开始参加无偿献血，每月都会定期捐献血小板，已无偿献血69次，累计捐献全血2200毫升，血小板103个治疗量，累计献血量达84600毫升，多次荣获全国无偿献血奉献奖金奖。

2009年，王卫第一批加入了无偿献血红十字志愿者队伍，只要有时间就会到台东、佳世客献血屋参与无偿献血志愿服务，志愿服务工时已累计超过4000工时，目前是五星级志愿者。王卫不仅自己献血，还和爱人一同参与血液捐献，两人经常是出双入对，结伴来献血。目前爱人已经累计捐献全血2400毫升，血小板41个治疗量，累计献血量达35200毫升。

她的微信名字里有微尘两个字，她说微尘是一种精神，她也要做岛城无偿献血公益事业中的一粒微尘，默默地尽自己的一份力量。只要宣传无偿献血的事情，不管是微信还是QQ她都会转发信息，她觉得这是一种责任。她热爱无偿献血，愿意用可以再生的血液挽救更多人的生命。

'最美志愿者'候选人——徐萍

徐萍是即墨市大信镇教育办的一名后勤工作人员，今年43岁了。自2002年参加无偿献血以来，已坚持献血14年，献血20余次，累计献血量10000多毫升。多次荣获全国无偿献血奉献奖铜奖、银奖，现在已成为星级服务志愿者。

2016年1月，徐萍加入了即墨市尚德无偿献血志愿者队伍，参与了多次大型的宣传招募活动。每次她都主动放弃自己的休息时间和陪伴家人的时间，积极参与到活动中，几乎每次活动都能见到她的身影。对于宣传招募，她始终尽心尽力，曾经一天招募了8名初次献血者。偶尔参加一两次活动不难，然而坚持不懈的做下去却很不容易。因为家住在镇上，交通并不是很方便，为了不耽误活动的世界，几乎都是打车到献血屋，对此，她从未抱怨过。她的精神也感染了周围的很多人，她的儿子和弟妹也相继成为献血'达人',身边的同事、同学、朋友也相继参与到无偿献血和志愿服务的队伍中来。

有一种付出叫快乐！徐萍说：'我以我血献爱心，我选择，我无悔；不忘初心，直到永远！'

'最美志愿者'候选人——由福芝

由福芝，来自胶州，固定无偿献血者，从2003年累计献血5000多毫升。现任青岛市无偿献血红十字志愿者胶州中队外采副队长，2012年在队长王海燕的带领下加入了志愿者队伍，志愿服务工时累计400多小时。

虽然加入献血者队伍的时间较晚，但他经常参加服务，持之以恒，在2015年被评为三星级志愿者。平日只要是有外采任务，无论大事小事，血站一个电话他都会全力以赴，和志愿者们一起参加。每周会到乡镇大集、公交站牌等人流量多的地方发放宣传材料，普及献血知识，招募更多的无偿献血者。每逢节假日，他都会和血站工作人员一起策划、组织无偿献血宣传活动。由福芝说，他很荣幸做一名无偿献血者，更荣幸成为一名无偿献血志愿者。献血是一件利人利己的高尚行为，利人，即可挽救他人的生命，保障别人的身体健康。利己，更是举不胜举。献血有益身体健康。献血可预防心脑血管疾病，如今人们体力活动的减少和生活水平的提高，心脑血管疾病多发。可以通过献血加强血液再生和流通，既有利于自己，又间接地造福于社会！

心有梦想，行动才会有方向，由福芝说今后他将进一步明确自己的目标，扎扎实实学习，认认真真工作，为青岛市无偿献血志愿者活动做出更大的贡献！并一直努力的做下去，坚持献血，帮助更多人。在第13个世界献血日来临之际，他也呼吁更多的人加入到无偿献血中来，做一名真正的热血英雄！

'最美志愿者'候选人——生陆强

生陆强，平度市张戈庄镇东沙沟村村民，是平度市无偿献血红十字志愿者队伍的一员。2014年6月加入志愿者队伍以来，始终坚持无偿献血宣传招募，他积极策划'无偿献血，一路有你'爱心车贴，为平度成立无偿献血爱心车队奠定了基础！他积极贯彻扶老、携幼、助残、帮困、救危的志愿者精神，为宣传无偿献血、捐献造血干细胞、捐献遗体尽职尽责，服务工时190余小时。

'最美志愿者'候选人——小小志愿者刘诺丫

刘诺丫，今年14岁，是崂山区沙子口街道汉河中学的一名中学生，在学校品学兼优，助人为乐，深受老师和同学们的喜爱，曾荣获过区、市三好学生等称号，现在，她又多了一重身份，无偿献血红十字小小志愿者。

生活中她是一个乐观快乐的女孩，而这份快乐来源于她对生活的热爱，对他人的奉献。她是一名无偿献血红十字志愿者，是无偿献血宣传队伍中的一名小志愿者，她服务过奥帆赛，在街头宣传献血，在广场进行义卖，为敬老院老人表演节目，宣传保护环境热爱自然，她说自己是因为受到父亲刘伟浩的影响，原来刘伟浩也是一位无偿献血公益达人，不仅是固定献血者，也是志愿者。曾荣获'感动青岛人物提名奖'、'崂山区道德模范'.因奉献而快乐，因博爱而幸福，刘诺丫在父亲的陪同下，快乐地成长着。

2009年5月，刘诺丫正式成为了崂山区红十字会的一名志愿者，在各类红十字志愿服务活动的现场，都能看到她的身影。最近两年，每逢周末节假日，她都会带领同学们到沙子口、李村、北龙口，丽达广场等地方大集举牌巡游，宣传无偿献血。这些稚嫩的脸庞感染了许多市民，越来越多的爱心人士加入到无偿献血的队伍当中来，加入到志愿服务队伍当中来。仅2014年，刘诺丫的志愿服务时间就达600多小时，影响招募献血人数达30多人。2014年她也被评为'市无偿献血红十字优秀小小志愿者'和青岛市最美小小志愿者'.'最美志愿者'候选人——王海平

王海平，无偿献血红十字志愿者，他积极参与无偿献血的宣传招募和志愿服务活动，个人志愿服务工时已达3035小时，2013荣获'青岛市无偿献血红十字优秀志愿者'称号，2014年荣获'青岛市无偿献血红十字百佳优秀志愿者',2015年荣获青岛市红十字会颁发的'志愿者特殊贡献奖'.虽然个人因为身体原因无法参加无偿献血，但他对公益事业却一如既往地热心和执着，他带领市北区红十字志愿者团队组织和参加各项大小志愿服务活动，为无偿献血宣传招募，鼓励更多市民加入献血队伍。夏季是献血淡季，他带领队伍邀请老年艺术团现场表演节目，吸引爱心市民关注无偿献血。每当得知有大型外采活动，他会协调志愿者积极参与志愿服务活动，尽可能地支持无偿献血事业。

王海平表示，能够参与志愿者工作，他很快乐，他将继续践行'我为人人，人人为我'的奉献精神，用实际行动支持无偿献血公益事业。

'最美志愿者'——王子学

王子学，黄岛区红十字无偿献血志愿服务队的一名志愿者，从1996年7月份参加无偿献血至今，累计捐献全血和血小板共计48800毫升，曾荣获全国无偿献血奉献奖金奖。2011年6月成为一名无偿献血红十字志愿者，积极参加志愿服务，累计志愿服务工时618小时，曾荣获'青岛市红十字五星级志愿者'、'黄岛区红十字优秀志愿者'、'中国红十字会荣誉会员'、'感动胶南十佳人物'等荣誉称号。

他曾先后参与'世界献血者日自行车骑行宣传'、'全国无偿献血青岛表彰大会''弘扬雷锋精神青春正能量'14的'岛城爱心红马甲'、'全国无偿献血志愿者及采供血青岛交流学习研讨会'等活动，活动中积极宣传无偿献血，普及无偿献血知识，为无偿献血事业鼓与呼。他曾多次在队伍带领下救助先天病儿童和白血病儿童，为他们组织捐款捐血活动，募集善款6000余元。其家属先后敬赠队伍'无偿献血真情互助'、'爱心捐助真情无限'的锦旗。

'最美团体'候选者——胶州市机关事务管理局

近年来，胶州市机关事务管理局认真贯彻落实市委、市政府关于无偿献血工作相关要求，紧密结合全市血液储备和医疗用血情况，积极配合中心血站工作，充分弘扬'人道、博爱、奉献'的红十字精神，号召广大干部职工踊跃参与无偿献血活动。连续多年积极组织无偿献血活动，平均每年约有50多人参加，每次献血量达20000毫升以上。

无偿献血既是利人利己的善行义举，又是奉献社会的责任担当，胶州市机关事务管理局始终秉承'无偿献血，传递爱心，挽救生命'理念，通过宣传动员、周密部署，确保无偿献血工作圆满完成。一是夯实宣传阵地，局机关充分利用办公网络平台、机关报纸、科室学习会等有效载体广泛宣传献血常识、奉献理念及相关法律法规，在单位内部努力营造无偿献血利己利人、神圣光荣的舆论氛围。二是强化组织保障，以科室为单位设立无偿献血工作小组，确保动员工作落实到单位每一名职工身上。进一步细化献血活动流程，认真筛选健康、适龄人员参加体检采血。三是筑牢示范引领，充分发挥局机关党员领导干部及红十字会志愿者的模范带头作用，确保其在献血活动中能够'走在前，干在先',为普通职工作出表率。

如今，参与无偿献血已成为机关事务管理局广大干部职工的行动自觉，单位付新仁、孙乃杰等同志个人献血总量已达1万多毫升，充分彰显了单位干部职工关爱他人、奉献社会的良好精神风貌，为全市无偿献血事业健康发展、推动社会和谐进步做出了应有贡献。

'最美团体'候选者——平度市经济开发区管理委员会

近年来，开发区党工委、管委会始终高度重视无偿献血工作，积极组织机关干部、区内企业、村居参与无偿献血，为青岛市无偿献血工作做出了积极贡献。

为进一步提高广大干部职工对无偿献血工作重大意义的认识，全面配合市卫生系统做好无偿献血工作，多年来，开发区党工委、管委会一直认真研究宣传教育工作的新特点、新内容、新方式，利用广播、板报、印发明白纸等多种方式，积极宣传无偿献血方面的法律、法规和行政规章，在全区形成了人人重视无偿献血工作，人人自觉参与无偿献血的良好氛围。开发区党工委、管委会一直将无偿献血工作列入重要工作议程，切实加强领导，成立了无偿献血工作领导小组，每年召开领导小组会议，研究部署无偿献血工作，解决工作中存在的困难和问题。

在开发区党工委、管委会的领导和带动下，开发区区内各单位、企业、村居也自觉都将无偿献血工作作为重要工作、份内之事来抓，全力支持，积极配合，形成发展合力。自觉将无偿献血工作作为着力>创先争优、保障人民群众身体健康的重要工作来抓，据统计，每年开发区组织参与献血都达到150多人次。

'最美团体'候选者——青岛万汇遮阳用品有限公司

青岛万汇遮阳用品有限公司为美国独资企业，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的现代化综合企业，公司坐落于山东省青岛平度市，成立八年来，始终以'制造最好的遮阳伞，做世界同业之龙头，立产业的国际标准'为己任，产品全部出口。

在发展企业的同时公司也不忘公益事业，每年组织员工无偿献血，连续三年献血人数都在100人以上，2015年达到130余人，用实际行动诠释了关爱生命、心系社会的人道主义精神。公司旗下的义华基金先后资助500多名贫困生完成各项学业，在平度，义华基金会又先后帮助了150多名困难学生。

无偿献血是全社会的事情，是我们社会文明的体现，是爱、奉献、勇敢的体现。因此公司会继续大力提倡无偿献血，发动适龄、健康的员工参与，以企业带动社会参与无偿献血公益活动，用我们献出的热血，使我们身处的社会充满生机，绽放文明，更好地诠释中华传统美德！

'最美团体'候选者——黄岛区红十字无偿献血志愿服务队

青岛市黄岛区红十字无偿献血志愿服务队成立于2011年6月14日，积极开展无偿献血、造血干细胞捐献、遗体器官角膜捐献公益活动的宣传招募和志愿服务，并进行社会公益救助。目前拥有志愿者70名，历年来志愿服务活动近百场次，有近1000人次参加，每年的雷锋月，红十字月，六月献血日，五一国庆节等都会组织无偿献血宣传活动，队员累计志愿服务时间10000多小时。累计应急献血量40多万毫升，获得全国无偿献血奉献奖金奖、银奖、铜奖的有30多人次。

多人多次获得'青岛市无偿献血红十字优秀志愿者',星级志愿者有13人，其中全国五星级志愿者3人。获得'青岛市黄岛区十大道德模范'称号的有4人，获得'青岛市文明市民'的2人，黄岛中队获得2015年全青岛市64支中队中'十佳优秀中队'.'最美团体'候选者——机采血小板应急献血者团队

机采血小板应急献血者团队，现有成员1000多人，承担着整个青岛市临床单采血小板的捐献。2015年，青岛市共采集单采血小板14853.85个治疗量，同比增长了9.67%.青岛市自1998年开始开展血小板的采集，2001年10月在全国第一个实现单采成分血100%来自公民无偿献血。近几年来，随着医疗卫生水平的提高，许多以前不能开展的手术已经可以实施，临床血小板的用量也逐年攀升，每年保持着10%--15%左右的增长速度，青岛市中心血站每年要接待机采血小板献血者10000余人次。截止目前，机采血小板的应急献血者团队中，捐献血小板最多的献血者李鸿波已经捐献207个治疗量，捐献100个治疗量以上的献血者已经有184人。很多献血者不仅自己坚持十几年捐献单采血小板，还成为我们的无偿献血宣传员，携带家人、动员朋友、劝说同事加入无偿单采献血者的队伍，使单采献血者队伍不断发展与壮大。青岛市中心血站机采室的13名工作人员每一天都被机采献血者的热情感染和感动，她们坚持不懈地以优良的行业作风和优质高效的服务，接待每一位献血英雄。真诚的服务，优质的沟通，机采血小板献血者的再次献血率达到95%以上。

无论寒暑，无论阴晴，无论昼夜，病人的需要就是命令，机采血小板应急献血者团队总能在危急的时刻捋袖捐献血小板。所有的献血者都是当之无愧的救人英雄。记得2015年1月24日，那个极寒天气，大家都说能约出门的都是真爱，就在那一天，四十余名应急队员克服种种困难，应约前来。其中来自平度的四名应急队员，因为高速不通行，历经三个半小时才赶到血站，工作人员深受感动，来自平度的应急队员表示：'我们预约机采血小板说明有重病人等着用啊，病人和家属焦灼的心情我们能理解，所以约好了我们一定不能爽约。'这样的大爱之举温暖人心，他们的热情就是冬天里的火，点燃希望，照亮生命，诉说责任与爱的>故事。

血小板的主要作用是参与止血和凝血，临床主要用于各种创伤和手术患者、产妇大出血患者、血液病患者、进行放疗和化疗的恶性肿瘤患者等，对患者延续和挽救生命意义重大。人体内血小板大约有2/3在外围血中循环，1/3储存在肝、脾等处，健康人捐献后体内血小板仍然在正常范围，储存的血小板很快补充到血液循环中，在一周左右即可恢复到捐献前水平，不会影响身体健康。如今在青岛，两个星期就可捐献一次血小板。

正是在这支队伍的支持下，在无数爱心献血者的奉献下，临床血小板供应才得以保障，病人的生命才得以挽救。

'最美血站人'候选人——尹颖

尹颖，青岛市中心血站胶州献血服务部一名工作人员，护龄35年，多次被评为优秀护士和先进个人。

自从参加工作以来，她一直兢兢业业，尽职尽责的工作在采血一线。工作中，她严格要求自己，以良好的职业素质和热情专业的工作态度服务于每一位献血者。

献血屋和流动献血车是血站的重要窗口，在这里与献血者接触的最多、最密切，每一个动作和话语都代表着无偿献血事业的公益形象。积极努力的为献血者创造一个温馨如家的环境，热情接待每一位献血者是她的工作目标。对老献血员，要使他们有'家人'般的感觉，对新献血者耐心为他们讲解献血知识及献血前后的注意事项，打消他们对献血的恐惧感。采血中，她积极与献血者沟通，尽量满足他们的要求。只要工作需要，从不计个人得失，节假日加班加点更是家常便饭。

没有亲身经历就没有说服力。工作之余，尹颖也是率先垂范，积极参加无偿献血，成为了一名固定献血者。除了捐献全血，还定期去市站参加血小板的捐献，累计献血量已达到3100毫升。心存梦想，行动才会有方向，尹颖说，今后她会进一步明确自己的工作目标，扎扎实实学习，认认真真工作，为挽救跟多人的生命保驾护航。

'最美血站人'候选人——赵睿

赵睿，执业医师，青岛市中心血站胶州献血服务部的一名工作人员，2008年进入血站工作至今，在岗位上始终认认真真，兢兢业业。

在工作岗位上，她严格要求自己，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守血站的各项>规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。在工作的同时加强业务学习，努力提高技术水平，不断提高自身综合素质。血站是一个窗口行业，要想服好务就必须具有丰富的理论知识和过硬的操作技术，因此赵睿不断加强业务理论学习，扩大知识面，熟练掌握采供血方面的知识与技术，能正确、合理、科学地解答献血者的疑问，热情对待每一位献血者，熟练完成各项技术操作。始终坚持学习不放松，把学习作为重要内容纳入>工作计划，贯穿到工作的始终，进一步解放思想，实事求是，获取新知。通过学习，进一步增强了责任感和使命感，为今后做好各项工作奠定坚实的基础。

我们的工作具有救死扶伤的神圣职责，从事这一职业使赵睿感到无比的光荣和自豪，今后她会以百倍的热情，千倍的努力来诠释'热血真情'的含义，为青岛市的无偿献血事业做出自己的贡献。

第三篇：湖州市“最美科技人”候选人事迹简介

湖州市“最美科技人”候选人事迹简介

（按姓氏笔画为序）

01.王根连

男，1958年2月生，浙江清溪鳖业股份有限公司董事长。40余年的坚守，他选育出了国内唯一一个人工选育的甲鱼新品种—清溪乌鳖，被水产专家誉为“甲鱼中的保健品”。他已累计选育并通过审定水产新品种2个，优质晚粳稻新品种4个，申请专利35项，其中发明专利2项，荣获全国农、牧、渔业“丰收奖”一等奖2次，省市级科学技术奖3次。个人还曾获全国劳模、全国科普惠农兴村带头人、省农业科技先进工作者、省新农村建设带头人“金牛奖”、市农业科技突出贡献者等荣誉称号。

02.朱忠荣

男，1968年6月生，湖州市吴兴实验中学高级教师。从事科技创新教育工作多年，担任学校创造发明和航模教学、研究性学习的指导和知识产权教学。专利发明教育成果显著，所指导的学生已有350件小发明作品获国家专利，指导青年教师的教学创新成果获三项国家专利，其中有三项专利已成功转让给企业。指导学生的创造发明作品在全国青少年科技创新大赛中分获优秀科技创新项目二、三等奖、在全国宋庆龄少年儿童发明奖评选中分获银奖和铜奖、已连续9年荣获浙江省青少年科技创新大赛创新项目一等奖，累计一等奖数量达11项。

03.刘文娟

女，1980年9月生，微宏动力系统(湖州)有限公司高级工程师。在中、美和日三国接受了全面而先进的科研训练和培养，成为世界尖端材料科学研究领域的创新者，2013年加入微宏动力系统(湖州)有限公司，先后担任首席先进电池科学家和知识产权部总监、研发副总裁，领导和参与共计9280万元经费的7个项目的研发。加入微宏后，她致力于电动汽车的锂离子电池的应用，整合企业的多个核心部门资源，最大限度地发挥创新渠道和微宏公司的研发能力，领导研发部开发高能电极材料，尽快打开高能量，高功率，快速充电，安全运行并寿命长久的锂离子电池的市场。

04.刘光来

男，1976年7月生，浙江巨人控股有限公司高级工程师。2001年加入巨人电梯有限公司，从事技术研发工作。在工作期间，累计已获授权专利62件，大部分专利已给公司带来显著的经济效益。曾在《中国电梯》杂志发表论文4篇。先后获浙江省首届电梯产业创新创业大赛唯一一等奖、浙江省工业设计大赛入围奖、湖州市机电工程学会征文比赛一等奖、南浔区优秀合理化建议奖。获公司5次“优秀员工”、2次“明星员工”、1次“先进集体”等荣誉称号。

05.刘明洲

男，1981年9月生，浙江久立特材科技股份有限公司焊管事业部副总工程师兼技术部经理、高级工程师。2002年加入久立集团，从基层工作开始做起，一步一个脚印，积累了大量的经验。参与了23项新产品的开发，12个项目的认证，3个国家行业标准起草制定，先后获得国际焊接工程师、注册核安全工程师执业资格。入选浙江“新世纪151人才工程”第三层次培养人员，为首批湖州市“365优秀创新团队的核心成员”。

06.孙伟

男，1974年2月生，博士，浙江天能能源科技有限公司技术总监。在新能源领域从事动力电池相关的研究工作16年，曾经在外资企业、国内知名电池企业从事技术研发及管理工作，掌握了行业领域前沿技术，对电化学相关的多个领域积累了丰富的研发和生产实践经验，取得多项研究成果。先后主持完成过10多项科研项目，已申请发明专利10项，授权3项。申请实用新型专利5项，授权5项。其领衔的“新能源汽车动力锂离子电池系统创新团队”入选浙江省领军型创新创业团队。2016年1月被评为长兴县十佳科技工作者。

07.杨健

男，1960年4月生，湖州市林业局科技特派员。从事林业工作特别是担任农村工作指导员、科技特派员以来，坚持贯彻“科技技术是第一生产力”的发展理念，深入一线，扎实工作，紧密结合林业发展实际，以林业增效、林农增收为己任，充分发挥其技术特长，开展技术攻关，先后自主开发研究了毛竹伐桩处理机、多用途林地专用旋耕刀、毛竹钩梢装置和毛竹采伐工具等，公开发表文章20余万字，研发的产品获国家授权专利12件，其中发明专利2件。他创新的毛竹覆盖技术已成为省林业厅主推技术之一，辐射全省39个县（市、区）的387户示范户，覆盖面积达1500余亩。

08.李洪权

男，1980年7月生，湖州市气象台工程师。一直从事天气预报和业务管理等工作。在2013年7至8月我市高温干旱气象灾害中，组织开展人工增雨作业50余次，累计增水500多万吨，对缓解农业旱情、控制高温热浪、改善生态环境等起到了积极作用；2014年围绕湖州生态文明先行示范区建设，牵头开展湖州大气扩散能力和外来源对本地的影响研究，撰写《气象呈阅件》2期，得到市委、市政府领导的肯定批示，荣获湖州市2014大气污染防治（治霾318）攻坚行动优秀贡献奖和2014大气污染防治（治霾318）攻坚行动先进个人。2015年入选第二批浙江省气象百名优秀科技人才工程。

09.吴忠其

男，1980年12月生，久盛地板有限公司高级工程师。2004年加盟久盛地板有限公司，一直从事木质材料的研发和相关技术工作。在新产品开发方面，主持和参与了国家科技支撑项目等10多个各级科技类项目，主持开发新产品共560余款，销售总额近20亿元。在知识产权方面，在国内核心期刊发表论文10余篇，授权专利10多件，参与5项行业和3项企业标准的制定，先后获得浙江省科技进步奖、浙江省成果转化二等奖、浙江省优秀工业新产品二等奖、湖州市科技

成果转化一等奖、二等奖，被评为湖州市青年岗位操作能手、湖州市优秀发明人、浙江省民营企业科技工作者创新奖。

10.吴晓芳

女，1970年3月生，湖州市疾病预防控制中心主任技师。二十多年来一直在疾病预防控制工作第一线工作。她先后参加了抗击“非典”、霍乱、手足口病、甲型H1N1流感、人感染H7N9禽流感疫情以及食物中毒事件等各类突发事件的应急处置。参与了一项国家发明专利的研究工作；参与和主持了十多项厅局级及以上科研项目的研究工作，其中有1项课题获浙江省医药卫生科技创新二等奖；3项课题获浙江省医药卫生科技创新三等奖；有2项课题获浙江省科技创新二等奖、三等奖。有2篇论文被SCI收录，有十多篇论文分别在Ⅰ、Ⅱ类杂志上发表。

11.沈卫新

男，1969年4月生，湖州市农业科学研究院高级农艺师。主要从事农作物病虫害防治技术研究与推广工作，25年来共主持或承担完成省市重大科研项目12项，先后获得省部级科技进步奖3项、厅市级科技进步奖6项，其中省科学技术一等奖1项，省农业科技成果转化推广奖1项。在国内外学术期刊发表论文19篇，参编出版植保书著7部，参与制订浙江省地方标准2项，拥有发明专利1件。是浙江省农业技术带头人、湖州市1112人才工程培养人选、湖州市农业科技先进工作者、湖州市青年科技奖获得者和浙江省优秀科技特派员。

12.沈天水

男，1957年8月生，吴兴区朝阳街道科协主席。自2000年主持街道科协工作以来，开展一系列科普工作和创建活动，碧浪湖社区顺利获得国家级示范科普社区、朝阳街道和红丰社区分别获省级科普示范街道和省级科普示范社区、车站和都市家园社区分别获市级科普示范社区；他个人先后被评为区级优秀共产党员、区级政法(平安、综治、维稳、610)先进个人、全市科协系统先进工作者”、市社会管理综合治理先进个人等荣誉，年终考核5次被评为优秀公务员。

13.沈杭

男，1976年11月生，德清县科学技术局副局长。2014年调入科技部门任职，负责科技成果转化、技术市场、科技金融、科技合作、科技人才等工作。几年间，他秉承“努力到无能为力、拼搏到感动自已”的人生信条，逐渐从科技战线上的一名新兵蜕变成为一名广受科技型企业认可的“科技达人”。在他的带领下培养了一批优秀的技术经纪人，推出了科技金融服务“套餐”，他所分管的工作获得了省市县诸多荣誉，他个人获得了县科技进步先进个人称号。2016年5月，省选派至宁夏艰苦地区挂职支援当地建设。

14.呼格吉乐

男，1980年11月生，湖州师范学院高级实验师。他在科技发明、教学模型创新及青少年创新教育方面有突出的贡献，已有8件授权国家发明专利，另有近百件实用新型专利，30多项成果推广使用，取得了较好的经济效益。完成企业委托百万以上研发项目三项，总服务金额达到400余万元，在机器换人领域做了大胆的尝试和创新，发明出了“螺杆滚丝自动进出料机械手”，该项目填补了国内该领域的空白。在教学上，开设了多门电子、电工及实验创新方面的课程。曾获浙江省高等教育教学成果二等奖、浙江省高校实验室工作先进个人、湖州市青年科技奖等。

15.胡立江

男，1978年9月生，浙江和也健康科技有限公司总经理。2010年学成回国创立浙江和也健康科技有限公司并担任总经理，带领研发团队将“纳米技术”运用于传统纺织业，开发出“新一代复合功能性纳米纤维纺织材料”，将新材料与健康产业相结合，成为我国先进制造业的典型代表。2013年入选国家“千人计划”、浙江省“钱江人才计划”。2014年入选国家创新人才推进计划、浙江省151人才工程、第五届“科技新浙商”。目前已拥有授权专利150余件，其中发明专利19件。

16.胡赓熙

男，1964年1月生，浙江我武生物科技股份有限公司董事长。1990年获得中国科学院生物化学和细胞生物学研究所博士学位后赴美，1990年至1994年在美国麻省理工学院研究毒理学，其后担任美国麻省理工学院环境健康中心的访问学者，回国后先后创立“湖州数康生物科技有限公司”、“浙江我武生物科技股份有限公司”，目前“我武公司”已获发明专利12件，实用新型专利1件，欧洲专利1件，美国专利1件，日本专利1件。2014年1月，公司在深交所创业板成功上市。

17.赵文超

男，1970年6月生，超威电源有限公司高级工程师。自2006年进入超威电源有限公司以来，一直从事企业的技术研发和项目实施等技术管理工作。专注于新产品的开发与新技术的应用，共获得专利近200件，发表科技论文10篇。主持研发的 “高能电动助力车胶体电池”项目，获得省科技成果转化二等奖。负责的“智能型电动车用铅酸蓄电池”项目解决了国内行业生产中的共性技术难题。入选湖州市1112人才工程，湖州市产业英才，浙江省151人才工程第二层次等。

18.郭霞

女，1979年9月生，核工业湖州工程勘察院高级工程师。她在十多年来的技术生涯中，无论在何岗位，始终兢兢业业、踏踏实实，以苦干实干、甘于奉献的责任担当诠释了一名女地质人对“三光荣”精神的深刻理解和无悔践行，从一名经验不足的基层技术人员成长为核工业湖州工程勘察院的副总工程师，先后承担并完成上百个工程勘察项目，有4个项目获得核工业部级2015优秀工程勘察奖一、二、三等奖，其负责的工程项目及编写的论文多次获评湖州市建设工程飞英杯奖，、浙江钱江杯勘察设计奖、中国核工业部勘察设计奖、国家优秀勘察设计等多个奖项。

19.唐小英

男，1957年3月生，长兴县虹星桥镇科技专管员。自1992年进入乡镇工作以来，24年扎根农村基层，并长期与科技结缘。经常深入企业开展科技创新工作调研，帮助企业分析科技创新的优势和存在问题及需要完善的工作，为企业解读科技政策，指导企业申报各类科技项目及资金支持，帮助企业运用科技创新推动转型升级。先后为40多家企业申报省级新产品累计达400多项并全部通过鉴定，为兄弟路标等企业起草企业标准达40多只，为众多企业的科技创新理念提升、科技进步的推进倾注了大量心血。

20.鲍鹰

男，1962年4月生，湖州市第一人民医院主任医师。一直从事外科临床、教学、科研工作。他积极开展新技术、新项目和科研研究，开展的多项腹部微创外科手术填补了市内空白。作为学科带头人创建的普通外科学顺利通过考核验收，完成湖州市医学重点支撑学科的创建。近几年主持各级科研项目20余项，其中省部级以上课题2项；以第一作者或通讯作者发表论文30余篇；获得过市科技进步奖一等奖2项，省医药卫生科技奖二等奖1项。先后被评为湖州市“1112”人才工程学术技术带头人、湖州市临床医学学科带头人、湖州市名医生。

第四篇：金牌工人候选人事迹材料- 金牌工人候选人

郑 军，男，40岁，汉族，大专文化，中共党员，四川普什宁江机床有限公司研发院实验室工段长，数控车工，技师。

郑军同志通过自学取得经济管理、机电一体化两个专科文凭。他孜孜不倦地钻研数控操作技术，大大地提升了自己的技能水平，成为企业机床操作领军人物。先后为企业培养30多名数控车床操作工，近20名装配调试工。参与完成的重庆大学与宁江集团组织的“冷风切削试验”，其成果填补了国内空白。独立编写的《数控车工技术操作规程》已成为公司数控车床操作工的指导性文件。提出的数控车床夹具和刀具的改进极大地提高了生产效率。曾先后荣获“成都市技术能手”、“成都市青年岗位能手”、“四川省优秀技能人才”、“全国机械工业突出贡献技师”、全国“五一劳动奖章”获得者、“全国劳动模范”等称号。

李正久，男，37岁，汉族，高中文化，成都新西南艺术陶瓷有限公司，高级陶瓷工艺师。

李正久同志工作勤勤恳恳、踏实认真、责任心强。从事陶瓷工艺10余年，一直潜心于陶瓷工艺技术研发，对陶瓷工艺的研发、烧成有很深的认识。他好学上进，工作业余时间大部分在工艺试验室度过。他带领研发和生产团队不断攻克技术难关，解决技术难题，通过不断实验，2009年完成金色瓷砖窑变工艺获得国家发明专利。负责完成了陶瓷金砖工艺、低吸水率、二次釉工艺制作及烧成的课题。其研发的产品在2009年中国建筑卫生陶瓷协会举办的首届世界建筑瓷砖设计大奖赛中获得“优秀入围奖”，2010、2011两年中研发的包括乡村系列产品在内的产品获得国家外观专利170项，为降低成本、降低能耗，推动企业发展和技术进步做出了突出贡献。

刘馨，女，49岁，汉族，中专文化，中共党员，中航工业成都发动机（集团）公司机加厂，计量检测工，高级技师，享受国务院政府津贴。

刘馨同志工作30多年，专注于检测、检定工作。不但精通大型工具显微镜、光学分度头、卧式光学比较仪、超光仪、电脑型指示表检定仪等检测仪器及测具的工作原理和使用方法，而且在螺纹量具检测、形位公差检测和异形零件空间角度和尺寸的检定方面积累了丰富的经验，特别善长利用平台万能办法解决异形件角度和尺寸的检测。在公司型号研制的关键时期，她凭借过硬的本领解决了大量检测难题，为型号研制做出了积极贡献。先后荣获中航二集团“技术能手”、“技术带头人”称号。2007年获“全国技术能手”称号，2010年获“四川省劳动模范”称号。

王建彬，男，41岁，汉族，高中文化，康泰塑胶科技集团有限公司项目部电工组长，维修电工，技师。

王建彬同志在工作中千方百计提高设备效率、节能降耗。他发挥自己的长处，把生产车间原来的滑差式调速系统改为变频器调速系统，使每台机器一小时能节约2.5度电，有效降低了生产成本，节约了资源。在对从德国进口的设备PVC波纹管生产线的装配和维修过程中，克服没有中文说明书、人员少、工作量大等多重困难，按期圆满完成了公司交给的装配和维修任务，设备按时投入正常使用，受到了公司的嘉奖。2007年参加了成都百万职工技能大赛，获得维修电工第3名，晋升为技师，被授予“成都市技术能手”称号，2010年获得“成都市劳动模范”称号。

王 宇，男，37岁，汉族，技校毕业，中共党员，四川川锅锅炉有限责任公司管子分厂，电焊工，高级技师。

18年来，王宇同志不断地学习钻研焊接技术，在完成生产任务的同时，还尽自己最大所能，帮助身边同事的提高电焊技术，使他们在保质保量完成生产任务的同时提高焊接产品技能。他在车间领头参加“师徒结对”活动，传授自己的技术经验，使年轻焊工能尽快成长，使他们能够完成技术要求更高的工作。他坚持认真严谨的工作态度，始终把工作放在第一位，严于律己，为人师表，时时刻刻以优秀的共产党员标准要求自己。在生产材质为T91的产品中，他攻克了磁偏吹对焊接质量影响的难关，使产品达到最高质量要求，在全国同行业中达到领先水平。曾先后荣获“四川省技术能手”、“四川省知识型技能型职工”、“全国机械工业突出贡献技师”等称号。

周西贵，男，42岁，汉族，高中文化，明达玻璃（成都）有限公司浮法分厂生产技术科，钳工，技师。

周西贵同志长期从事浮法玻璃生产设备的维护、管理工作，工作认真负责，熟悉掌握设备维修中的钳工、车工、铣工、焊工等多种技能。公司550T/D生产线堆垛机，投产初期因设计缺陷，漏抓片（堆垛）几率较大，产量损失较大。周西贵在分析了设备结构、运动受力状况后，团结带领维修班员工勇挑重担、攻坚克难，对设备进行了科学的改进，使设备最大限度地满足了工艺生产需求,减少了漏抓片现象，提高了生产效率，使成品堆垛率由原来的80%提高到目前的100%，设备故障几率大大降低。周西贵有高度的职业素养，将自己多年的维修经验和技术毫无保留的传授给新进员工，为公司培养了6名的维修钳工技能人才。曾多次被企业评为“先进员工”。

舒洪波，男，42岁，汉族，大学本科，中共党员，四川烟草工业有限责任公司成都分厂设备信息部班长，机械维修工（卷接），高级技师。

舒洪波同志潜心钻研卷烟设备维修专业知识，努力提高技能水平。主研的《PASSIM卷烟机集流管的改造》等项3个项目节约维修费用76.7万元。他经常开展卷接设备操作培训，为企业培养了一大批生产骨干。作为行业的技能鉴定考评员，他连续多年参与国家烟草专卖局组织开展的职业技能鉴定工作，积极参加企业职工素质提升工作，为企业长远发展发挥了自己的光和热。曾先后荣获四川烟草工业有限责任公司成都分厂“先进生产者”，四川烟草工业有限责任公司“高技能人才”、四川省国资委系统“知识型技能型先进职工”、“全国烟草技术能手”等称号。连续两届在川渝中烟工业公司维修技能（卷接）大赛中获得第1名。

张龙友，男，35岁，汉族，中专文化，成都别致餐饮文化管理顾问有限公司，中式烹饪师，技师。

15年来，张龙友同志刻苦钻研业务，虚心向名师学习川、粤菜烹饪技术，以川菜和其它菜系调料的融合运用、自创秘制酱汁的调味风格以及选料精良、外观可视性强、菜品味道鲜美、独特。在管理厨部事务同时，他注重带徒传艺，注重观察和培养在烹饪方面有灵性和悟性的人，培养了一大批技术骨干，为企业发展做出了突出贡献。现任成都别致餐饮文化管理顾问有限公司旗下三子公司行政总厨，同时兼任和泰巨美酒店、阳泉中国味道、紫杉7号会所技术顾问。先后荣获“全国美酒美食50强”、“四川省川菜名师”、“四川省川菜优秀贡献奖”、山东电台评选的“中国金牌大厨”等称号。

李旭，男，45岁，汉族，高中文化，五七〇一厂十车间机械加工组组长，铣工，高级技师。

20多年来，李旭同志一直从事铣工工作。他努力学习、勤奋工作、积极进取、勇于创新。他利用坐标法在普通立铣上加工非等速圆柱凸轮。在批量少、无专用夹具情况下，较好较快完成工厂承修的各型直升机和发动机的零部件，以及飞机、直升机修理线所需工装夹具的铣削加工工作。同时，在我国引进的某型直升机大修需更换的零件受到国外制造厂的封锁情况下，他积极参与研制加工了该型直升机大修急需的零部件，并圆满完成任务。先后带出铣工技师2人，高级工3人，培养了一大批中级工。近年来，他在四次厂级铣工岗位练兵技能比赛中获第1名。在两次成都百万职工技能大赛铣工比赛中取得第1名。

毛建军，男，39岁，汉族，大专文化，四川申蓉汽车股份有限公司上海大众技术经理，汽车维修工，高级技师，助理工程师。

多年来，毛建军同志潜心对上海大众车系维修技术进行专项研究，为上海大众车系维修技术展示、上海大众西南区域技术提高、申蓉汽车维修技术人员的培养做出了积极贡献。从一名基层维修人员成长为上海大众汽车维修技术专家、高级技师、助理工程师。他以高超的维修技术在解决企业技术难题的同时，为企业的发展培养了一大批汽车维修技能人才。2004年获得“四川省青年岗位技术能手”称号，2008年获上海大众全国服务技术竞赛第1名，同年代表上海大众汽车在“大众全球NO1竞赛”中取得海外区第3名，被授予申蓉汽车“终身荣誉员工”。2006-2010年连续四年，在上海大众技术评比中先后获得上海大众“优秀技术总监”、“技术明星”等称号。2010年获得“成都市劳动模范”称号。

李贤根，男，1970年出生，汉族，中专文化，成都市第三建筑工程公司，钢筋工，技师。

李贤根同志刻苦专研技术，对工艺操作精益求精，多次为项目提出好的建议和措施。他带领全班组人员严格执行工作规范和安全施工规章制度，杜绝了重大安全事故的发生。先后高质量地完成了利都广场、翰林上岛、西城天下、南湖等工程，为这些工程取得省、市标准化工地称号及“芙蓉杯”、“天府杯”荣誉称号立下了汗马功劳。在他的带领下，很多农民工积极参加培训，有20多名职工取得了钢筋工中级上以职业资格证书。2009年获得四川省第三届农民工技能大赛钢筋工比赛第3名，并荣获“四川技能明星”称号。2011年获成都市建工集团“十佳农民工”称号，四川省第四届农民工技能大赛钢筋工比赛第2名、再次荣获“四川技能明星”称号。

苏 勇，男，46岁，汉族，初中文化，中共党员，成都公交集团星辰巴士有限公司302车队，机务员。

苏勇同志从事的工作是为公交线路车辆正常运行提供强有力的技术保障，对需要维修的车辆，他总是先上车操作体验，凭多年的驾驶经验，准确判断出车辆的故障后，指导驾驶员正确保修，提高了工作效率，缩短了维修时间。同时，他还承担对新进驾驶人员的培训，公司每新进一批驾驶员，他都带领他们上车检查营运车辆状况，查找隐患，结合实际向其介绍各类型车辆的特征及操作要领。2010年，苏勇参加中央电视台“《状元360》栏目系列节目2010劳动榜样的特色比赛”，在第一轮“2010劳动榜样”选拔赛中，成功晋级“2010榜样试车员”全国选拔赛前三甲。同年4月在3进2的比赛中，以精湛的技术、完美的表现率先进入决赛，获得“2010劳动榜样”亚军。

李凤蓉，女，44岁，汉族，初中文化，城市名人酒店管理（中国）有限公司成都第一分公司，客房服务员，高级工。

李凤蓉同志思想进步、热爱工作。15年来，她忠于职守，在平凡的岗位上以其细致专业的服务技艺和勇于探索、敢于创新、勤于实践、刻苦钻研的精神，赢得酒店领导、同事和客人们的认同和肯定；同时在酒店同类服务中起到很好的表率作用，提升了酒店的服务质量成为企业的业务骨干。2009年由于她精湛的技艺，在成都市“百万职工技能大赛”客房服务员比赛中获第2名，同时获得“成都市技术能手”称号。2010年获得“青羊魅力劳动之星”称号，2011年获得“青羊区金牌工人”称号。

付向东，男，41岁，汉族，技校毕业，四川金星压缩机制造有限公司，钳工，高级工。

付向东同志综合能力全面，工作兢兢业业，任劳任怨，始终工作在第一线。通过自学提高自己的钳工技能，掌握了电气及自动化控制知识，具备良好的英语口语翻译能力，还将自己的工作经验及专业技能向公司员工传授，提高了公司整体装配水平。公司委派他赴巴基斯坦等7国独自完成任务，获得了国外客户的一致好评。在巴基斯坦服务期间，以优质的服务销售了近千台CNG压缩机，占领了巴基斯坦三分之一的市场。2010年在土库曼斯坦阿姆河天然气公司，发现出口工艺管线设计偏小，造成压缩机排气不畅，负载超过额定值，无法正常使用。他提出加大工艺管线直径，配合完成了技改，使8台压缩机恢复正常工作，一年可多向国内输送天然气一亿多立方米，为我国能源输入做出了重要贡献。

张志金，男，30岁，汉族，高中学历，四川同创工程机械有限公司大车间主任，土方机械维修工，高级工。

张志金同志一直以来工作勤勤恳恳，潜心于土方机械维修的研究，尤其善长于工程机械液压的维修。在完成生产任务的同时，经常与同事一道刻苦钻研和交流维修技术，为提高企业职工的技能水平做出了突出贡献。为检验自己的技能水平，他多次参加由广西柳工机械股份有限公司举办的各类技术比武大赛，2007年在广西柳工机械股份有限公司举办的技术比武活动中，荣获柳工特约维修中心维修钳工比赛第一名并获得“柳工技术状元”称号。2010年在“夏工杯”全国首届工程机械修理工职业技能竞赛（装载机组）获“优秀奖”。2011年获公司“优秀职业经理”称号。

胡国华，男，36岁，汉族，大学本科，成都穿越电子有限公司，高级软件工程师。

胡国华同志一直从事软件设计技术攻关、技术创新工作，对公司的发展起到了重要作用，先后为公司培养近30名优秀的软件技术人才，解决软件设计技术难题20多项,所研发的硬件防火墙获得国家重大技术发明奖，IGRS协议芯片获得“第九届中国国际半导体博览会优秀参展产品奖”、“2010成都市自主创新产品”。基于IGRS芯片的终端产品也荣获了“2011年天府新谷杯科技创新大赛三等奖”、“首届数字家庭整体解决方案大赛创新成果奖”。目前他与公司核心团队一起成功研发出1项产品发明专利，6项产品计算机软件著作权，大大提高了产品市场竞争力。曾先后多次荣获公司“先进工作者”、“技术标兵”、“工作突出贡献奖”。

罗燕，女，35岁，汉族，大学本科，四川省古川酒厂原酒中心主任，品酒师，高级技师。

罗燕同志一直潜心于古川酒的酒体设计研发，负责完成了古川“原味鉴评酒”、“淡雅系列酒”的酒体设计。“淡雅酒”为“古川”旗下高端白酒品牌，有机地将时尚、现代元素融入传统风味，倡导一种健康饮酒新方式。其淡雅深幽的闻香，柔和细滑的口感得到著名白酒专家曾祖训、沈怡芳等酿酒专家、国家评委的一致好评。该酒一经面世，迅速成为企业的中坚品牌，实现年销售收入500万元。罗燕同志贡献突出，连续多年荣获公司“优秀员工”称号。同时，罗燕同志2004、2008年连续两届以优异成绩考取“四川省白酒评委正式评委资格”；2007年在四川省酿酒协会、四川省食品工业协会联合举办的白酒业酒体设计大赛中脱颖而出，荣获“一等奖”，2010年晋升品酒师高级技师。

杨勇明，男，43岁，汉族，高中文化，成都市新筑路桥机械股份有限公司制造二部单元板总装车间主任，铣工，高级技师。

杨勇明同志从事铣工工作近20年，练就了一身过硬的本领，不仅能在普通立铣床上加工出齿轮，还能在不用画线或使用工桩的情况下，采取在同一轴上加工对称键槽。他发明了伸缩缝铆钉铣加工工桩，由原来1次加工1件增加到1次加工30件，提高工效30倍，创造了较大的经济效益，为公司的发展作出了重要贡献。近年来带出专业铣工人员10多名，并成为企业的技术骨干。2007年参加成都百万职工技能大赛获得铣工比赛第3名，并获得“成都市技术能手”称号，2011年评为“新津县金牌工人”。

吴东海，男，24岁，汉族，大学本科，成都赛林斯科技实业有限公司制造一部镧系高档光学玻璃材料JX01间歇生产炉成型工，高级工。

多年来，吴东海同志团结带领JX01间歇生产炉操作人员攻坚克难、勇挑重担，积极探索革新高档镧系光学玻璃材料H-ZLaF68S成型工艺，攻克了JX01成型稳定性较差的难关，将原来的成型良品率从65%提高到93%，每年为公司挽回300余万元的损失，革新后的间歇生产炉成型技术处于国内外同行业领先水平。此外，他还毫无保留地将镧系光学玻璃JX01成型技术传授与该岗位的成型工，培养了一大批能独立操作的技能型工人。2006年至2010年先后多次评为成都赛林斯科技实业有限公司优秀操作员、优秀班长、优秀成型工，2011年被评为“双流县金牌工人”。

张文学，男，36岁，汉族，初中文化，巨石集团成都有限公司一分厂拉丝一车间机电维护组组长，机械维修工，技师。

张文学同志在2004年巨石集团成都有限公司落户青白江时就加入机电维护队，为企业的各项工程建设起到了重要的作用。在209、214、220、222等工程建设中，他积极参加设备的安装与调试，带领组员迎难而上，保证了工程进度和质量，为工程顺利改造完工提供设备保障，为企业顺利投产做出了杰出贡献。他通过自己的努力，一步一个脚印踏踏实实前进，技能更是不断的提高，从一名普普通通的机修工成长为企业技术骨干，得到了同事及领导的认可。2010年他主研的“自由式推丝杆”获得国家实用新型专利。曾多次荣获成都公司“先进工作者”和集团公司“先进工作者”称号。

第五篇：最美一线工人

最美一线工人

虽然没有时尚的装扮，我们却是身着朴素的工装，虽然我们都是无名小卒，宏伟的工程却是能记住我们神圣的称呼，我们是一线工人，在工地的一角感受着这里的热情与温馨。

在我们项目部，有这么一位师傅，每天早上天未亮，他都是起的最早的一个，晚上他是休息最晚的一个，无论是在酷热的夏日，还是在寒冷的冬季，他从未间断过，日复一日，他每日就是这么默默无闻的辛苦工作，他就是整日整夜为我们做饭的郑师傅。每天早上，都要早早的起来，为项目部所有人员准备早饭，在那个时候，大伙可能还都在睡梦当中，可是我们的郑师傅却是已经在忙着为我们大家准备丰盛的早餐中，每天还要去工地为大伙送饭，无论天气多么恶劣，他都要坚持给大家送饭，因为他知道，工人们只有把肚子填饱了，他们才能有更多的力气为工程出一份力，才能为工程作出更大的贡献。

有一件事情给我留下了特别深刻的印象，一天，工地好像比较忙，有一批工人回来的较晚，但是食堂的饭菜已经卖完了，工人们眼看着没得吃了，这时候郑师傅告诉大家不用着急，他立刻操起家伙，洗菜、烧火、切菜，动作非常的熟练，不一会，热气腾腾的饭菜就做好了，当大家看到那热气腾腾的饭菜，心里都特别的愧疚，因为已经那么晚了，郑师傅却是没有任何一句怨言，为大家准备饭菜，工人们临走的时候而且都纷纷表示感谢，就是这么一个好大哥，为了大家，肯默默的付出，在大家的心中，郑师傅永远都像是我们最亲近的人。

郑师傅是项目部上很普通的一人，每天身着围裙的她，平平凡凡，简简单单，但他却是大家心目中最不能缺少的人，沾满油渍的双手，每天忙碌的身影，都印在大家的脑海中，构成一幅最美的画——这幅画的主角，就是最美的一线员工，郑师傅，郑明乐。