XX公司(国企)-融入中心创新党建 凝心聚力助推发展(20121122)5篇

第一篇：XX公司(国企)-融入中心创新党建 凝心聚力助推发展(20121122)

融入中心创新党建 凝心聚力助推发展

——XX公司2012年党建工作汇报

XXX有限责任公司党委下设办公室、组织部、宣传部和纪委办XX个机构，共有党支部XXX个、党员XXX名（其中在岗党员XXX名）、专兼职党务工作者31名。

今年以来，我们认真贯彻落实集团公司工作会议、XXX董事长报告和‚XXX‛重要讲话精神，以党的十七届历次全会精神和党的十八精神为指导，以基层组织建设年活动为契机，以深入开展‚四讲‛主题创先争优活动为平台，以实现‚两个确保‛为目标，紧扣‚主题‛‚主线‛，深化‚七个调整‛，切实加强和改进企业党的建设工作，取得了显著成效。集团公司党群部门先后对公司的党建工作进行现场检查、座谈调研，对我们的党建工作给予了充分肯定,同时，公司生产经营工作也取得了不菲业绩。

一、党建工作开展情况

（一）着力强化领导班子建设，充分发挥班子整体作用 我们以争创‚四好‛领导班子为目标，以创建学习型领导班子为抓手，完善并坚持了中心组学习制度，今年以来共学习11次，班子成员参学率达90%以上；持续开展领导干部读书活动，要求中层以上干部必读《赢在执行》、《做最好的中层》并于年底前上交心得体会文章；同时，选派公司级领导6人次、中层干部53人次参加业务知识拓展外培，有力地提升了两级领导班子的思想政治素质和管理业务水平。通过加强民主集中制建设，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行了相应的议事规则和决策程序，有力地增强了班子的整体合力。通过召

开民主生活会等形式，加强沟通与协调，有力地维护了班子团结。通过加强组织监督、民主监督和纪检监察工作，进一步落实领导干部联系群众制度和责任追究制度，有力地提高了党的作风建设水平。党委还着力加强了中层领导干部的管理工作，统一了中层领导干部考评的标准、程序和方法，进一步提高了干部考评工作的公正性和准确性，逐步形成了较为完善的管理机制和工作格局。同时，加大了中层后备干部队伍建设的力度，去年公开选拔了20名后备干部，强化了有关培养考核工作，选送了8名后备干部参加外培。目前已建立了前年以来经公开选拔的40名后备干部的档案。

（二）着力强化基层组织建设，充分发挥党组织和党员作用 党中央确定 2012 年为基层组织建设年。按照上级党组织的要求，我们制定下发了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的通知》，围绕‚强组织、增活力‛这一主题，按照‚动员部署、调查研究、分类定级、晋位升级‛四个阶段，全面实施了‚三分类三升级‛ 活动，不仅促进了基层党组织的建设，也使党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

活动在动员部署基础上，通过召开座谈会、走访、问卷调查、个别访谈、案例分析、群众测评等方式，深入员工开展了调查摸底，听取意见建议，切实掌握党支部建设的各类问题。据统计：各党支部召开座谈会26场次，参加座谈会的党员有273人，群众有173人；走访128人次；发放调查问卷539份；个别访谈125人次；找出存在突出问题12项。经过组织验证、群众评议，定位在先进行列的占支部总数的47.62％，定位在一般行列的支部占52.38％。一般党支部针对自身存在的突出问题和薄弱环节，从‚问

题明确、原因明确、措施明确、责任人明确、期限明确‛五个方面，制定各类整改措施77条，根据进展情况，年底均能基本达到先进党组织目标要求。

在开展基层组织建设年活动的同时，我们还进一步规范党组织管理体系建设，提高党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平。一是进一步狠抓了制度建设。建立健全了党支部工作定期考核制度，修订完善了《争创‚四强‛党支部考核细则》，不断完善了党务公开制度、党群部门和党支部工作例会制度以及干部、员工政治学习制度。二是进一步强化了教育管理。坚持‚三会一课‛制度，严格党内组织生活，规定凡是‚三会一课‛制度不健全不落实的不能评为先进党支部；党员‚三会一课‛执行不好、《党员手册》记录不完整的不能表彰；不是先进党支部的单位领导班子不能评为‚四好‛班子。三是进一步加强了党内的民主集中制建设，并切实发挥了党委定期评价支部工作、支部定期评价党员工作、党员和群众代表定期评议支部工作、群众定期评议党员工作的机制作用。四是积极构建了党建工作质量保证体系，实行任务量化、责任分解、过程管控，做到凡事必计划、计划必执行、执行必考核、考核必评价、评价必奖惩、奖惩必逗硬。五是通过与地方党委的协调沟通，促成建立了致和镇华庆小区党支部，开创了非在岗党员属地化管理的新局面。六是进一步壮大了党员队伍。举办了1期入党积极分子培训班，发展新党员11 名，预备党员转正19名，列入考察培养对象的入党积极分子57名。

（三）着力强化创先争优活动，充分发挥激励助推作用 为深入推进‚四讲‛主题创先争优工作，党委年初下发《通知》明确要求活动必须强化 ‚六个结合‛：一是与‚XXX战略‛相

结合，进一步完善公司‚XXXX‛发展思路。二是与‚XXXX‛相结合，推动公司实现超越领先、转型升级。三是与生产经营相结合，确保完成责任书明确的各项目标任务。四是与领导班子建设相结合，努力争创新一轮‚四好‛领导班子。五是与党建思想工作相结合，努力提高党建工作科学化水平。六是与党风廉政建设相结合，营造风清气正的良好局面。

在创先争优活动中，党委从今年1月开始，组织开展了对两级党组织和在岗党员的群众评议活动。按照‚准备工作求细、评议范围求广、评议内容求精、评议标准求严‛的要求，两级党组织和全体在岗党员严格按照评议内容和标准，采用支部大会评议、OA系统测评、领导点评、个别访谈、问卷调查以及座谈会等形式开展评议活动。据统计：两级党组织撰写创先争优活动开展情况书面报告23篇，组织召开评议会议24次，23名党组织负责人通报活动开展情况；有297名群众代表以无记名方式分别对党委、党的支部以及365名在岗党员进行了满意度测评，其中对党委工作表示满意的占94.6％，对21个党支部工作的平均满意度达到91％，对365名在岗党员工作的平均满意度达到95.4％。

党委还按照集团公司关于进一步丰富创先争优活动方式载体的要求，坚持不懈地创新活动形式、丰富活动内容。在开展‚学先进、争上游，经营任务月月完‛党内立功竞赛和‚解放思想出新招，‘XXXX’见实效‛助推活动的同时，开展了‚肩负使命，共谋发展‛，‚形成合力，共创佳绩‛等主题实践活动。此外，还开展了党支部和全体在岗党员公开承诺活动、党员责任区和党员示范岗活动、‚入党纪念日‛活动、‚党员身边无事故‛活动、走访慰问老干部和困难党员活动和形式多样的义务劳动，窗口单位党

支部还开展了‚为民服务‛创先争优活动。‚七一‛前夕，我们评比表彰了7个‚先进党支部‛、8名‚标兵党员‛、10名‚示范岗先锋党员‛和8名‚优秀党务工作者‛；张富昆、邓利平和机加分厂党支部、技术中心第二党小组和机加分厂第三党小组还分别受到中共四川省委、省工办党委和西南地区部党委表彰。

（四）着力强化党风廉政建设，充分发挥惩防体系作用 党委坚持以学习贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为重点，以构建惩防腐败体系为主线，坚持标本兼治、注重预防的方针，进一步推进了公司党风建设和反腐败工作。

第一，开展宣传教育，打造廉政文化。一是通过中心组学习、中干大会、组织生活等形式学习上级党风廉政建设的有关精神和要求，为中层以上领导干部及关键（敏感）岗位人员发放了的 《领导干部廉洁从政教育读本》《社会主义法治理念学习读本》，还将在四季度举办1次法制知识讲座。二是运用各种载体开展宣传。《华庆报》开辟了‚纪检之窗‛；闭路电视有选择性的播出案例警示教育片；协同办公（OA）系统挂出《公司法》《招标投标法》《合同法》《企业国有资产管理法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规；公司及各单位还利用广播、板报、标语、图片等开展了廉政宣传教育。三是认真开展以‚树清风正气、促廉洁从业‛为主题，以‚塑廉洁文化、促依法治企、抓反思整改‛为主要内容的第七次党风廉政教育月活动，保证了廉洁文化‚上台面、上桌面、上页面‛，‚进班组、进现场、进家庭‛。四是举办专题党课开展教育。在党风廉政教育月中，党委书记、纪委书记XXX以《淡泊以明志，宁静以致远》为题，为全体中层及以上领导干部和中层后备干部上了党课。

第二，建立健全制度，构建惩防体系。公司相继制定或完善了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》、《规范领导干部职务消费暂行办法》、《加强廉政文化建设的实施意见》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《‚三重一大‛决策制度实施办法》、《贯彻落实<关于实行党政领导人员问责的暂行规定>实施细则》、《廉洁风险防控管理工作实施方案》、《固定资产投资项目后评价管理办法》等制度规定，形成用制度规范、按制度办事、靠制度管人的权力运行监督制衡机制。

第三，明确责任主体，层层落实责任。坚持签订《党风廉政建设责任书》并明确党政主要领导为党风廉政建设第一责任人；责成纪检监察部门加强对责任书的落实情况进行检查考核并将结果作为业绩评定、奖励惩处的重要依据。还开展了选聘党风廉政建设监督员工作。今年以来，公司尚未发现或查实中层及以上领导干部违纪违规和违反廉洁从业相关规定的行为。

（五）着力强化人才队伍建设，充分发挥人才强企作用 公司围绕发展战略，坚持‚党管人才‛，落实具体措施，员工队伍和素质结构得到进一步优化，人力资源价值创造能力的持续有效提升。第一，进一步加强了优秀人才引进和开发培养工作。根据公司人才需求，新引进本科及以上学历人员21名。加强了人才引进管理，充分发挥其效能，在保证待遇具有市场吸引力的前提下，进一步搭建和完善其学术、事业平台，确保所引进人才能干事、干成事，增强了员工的归属感、使命感和成就感。坚持内外并重，建立长效机制，推进了学术技术带头人开发培养工作，拓展了高层次人才发展渠道。第二，进一步完善了培训体系和员工职业生涯设计。一方面大力开展素质提升工程建设，按时组织

大规模培训和考试，积极鼓励学历提升教育，今年有7人取得专科及以上学历，31人正在接受在职学历教育，其中22名科研技术一线员工参加与南理工合办工程硕士研究生学历进修班学习。同时，持续开展技能鉴定、多能工培训等工作，22人通过国家职业技能鉴定，其中技师5人，高级工7人。另一方面加强了员工职业生涯设计。通过大力推行技术、管理类人员岗位交流轮换和基层实践制度，培养造就了一批具备一专多能的复合性人才。通过探索科技师、管理师、技能师途径，开辟员工非行政职位成长通道，进一步促进了员工职业生涯规划体系建设。第三，进一步拓展了人员退出渠道。今年已累计退出26人，退出率达1.72%。

今年9月底与去年末相比，在确保了引进计划和退出计划均得到严格落实的情况下，员人数由1510人降至1505人，净减少5人；每万名员工R&D（研发人员）由695人增至718人，增长2.16%；高技能人才占技能人才比重由31.17%提高至32.17%，增加1个百分点；人才资源总量由785人增至790人，增长0.64%；本科及以上学历人员占比由15.03%提高至16.4%，增加1.37个百分点。

（六）着力强化宣传思想工作和企业文化建设，充分发挥凝智聚力作用

按照集团公司党组部署，坚持融入中心、服务大局，以改革创新的精神加强和改进新形势下宣传思想工作，为公司发展提供了强有力的思想政治保证。我们进一步健全了两级宣传思想工作的组织机构和工作队伍，坚持制定下发年度、季度宣传思想工作要点，以此统领和指导各基层单位宣传思想工作。我们充分利用各种载体，大力开展形势任务教育工作，帮助员工认清形势，明确任务，凝聚力量，促进发展；通过围绕十七届六中全会、集团

公司工作会议、XX董事长报告和‚XXX‛重要讲话精神等开展学习宣传，并以组织学习贯彻集团公司工作会议精神知识竞赛等方式，重塑员工与市场经济相适应的全新文化和观念；通过先进典型的宣传报道，发挥了典型引路作用；通过强势开展对外报道和形象宣传，提升企业的知名度、信誉度和美誉度。1～10月共播出广播稿853篇、《XX报》刊发稿件778篇、XX电视播出新闻312条、网站（互联网、金戈网和OA办公系统）上传新闻276×3条，制作专题片28部，发表外宣稿件29篇（其中《XXX报》22篇），《XXXX》等外媒记者采访报道5篇，在相关报刊开展形象宣传2次。

调整充实了组织领导机构，制定了企业文化建设的‚十二五‛规划和实施计划，出台了《2012年企业文化建设推进方案》，修订了《党建思想政治工作和企业文化建设考核办法》，建立和完善了时代特色浓、个性特色强、符合企业实际、适应现代企业制度要求的文化体系。9月底编辑出版的XX文化丛书第二辑《XXXX》受到业界人士的充分肯定。我们还强化了员工职业道德、社会公德、家庭美德、法律法规和规章制度教育，促进了员工文明素养和企业文明水平的提高；坚持以企业核心理念为主导，逐步形成了保密、安全、创新、廉洁、班组等相互关联又自成体系的子文化，使企业文化建设与企业管理融合并进。同时，通过大力弘扬人民兵工精神，使‚敢为人先、争创一流、拒绝借口、立即行动‛的执行理念和‚华庆好、员工才好，员工好、华庆会更好‛的坚定信念深入人心。

同时，我们还狠抓了社会治安综合治理和信访维稳机制的落实。在认真落实领导责任制、部门责任制和岗位责任制的基础上，通过签订《保一方平安责任书》《员工目标责任书》和开展XX市

住宅小区治安防范‚四星级‛管理创建活动等形式，确保了小区的和谐稳定。党委持续宣传《信访条例》，建立健全信访制度，全年共接待员工家属信访上百人次，做到了件件有落实，事事有回复，员工家属思想稳定，未发生集体访、越级访等事件。

此外，我们还持续开展了‚公司关心员工成长、员工关心公司发展‛主题活动，同时进一步健全了扶危济困长效机制，坚持开展了走访慰问工作和送温暖活动。党工团组织还通过开展丰富多彩的文体活动，推进公司企业文化建设和精神文明建设，极大地丰富了员工的业余文化生活，激发了干部员工干事创业的热情。

（七）着力强化群团组织工作，充分发挥群众组织作用 党委非常重视对工会工作的领导和指导，积极支持工会组织依法独立自主地开展工作，发挥工会的桥梁、纽带作用和民主管理、民主监督作用。公司工会严格执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《安全生产法》等法律法规，坚持一年一度签订《工资集体协商协议》，同时对《企业集体合同》、《安全集体合同》、《女职工专项劳动保护合同》等的执行情况进行监督。认真组织召开职代会及各专门委员会会议，听取和审议行政工作报告和企业‚三重一大‛以及涉及员工切身利益的重大事项，开展领导干部民主评议、测评工作，充分发挥民主管理、民主监督职能，维护企业和员工的合法权益。在牵头开展‚双文明‛建功立业劳动竞赛、班组建设以及各类文体活动的同时，还开展了女工大病互助保险、组织约600名女工妇科健康体检和金秋助学等工作。组织开展了‚母亲邮包‛活动，募集捐款14661元并通过中国妇女基金会转交泸西县贫困母亲；与市献血办联合开展无偿献血活动，40多人参加献血计10900ml。

党委关心、指导和支持共青团工作，使共青团更好地发挥了党的助手和后备军作用。团委坚持开展以党建带团建活动，在基层团组织建设、思想道德和形势任务教育、青年素质能力提升、服务生产经营、青年志愿者服务、青年精神文化生活等方面开展一系列工作，同时，通过开展团内‚创先争优‛活动，最大限度地挖掘和调动了广大团员青年的积极性、主动性和创造性。团省委、省人社厅联合授予公司青年突击队‚青年文明号‛，省创办和团省委联合授予XX‚XX省优秀共青团员‛，公司团委被省工办和兵工局评为‚五四红旗团委‛。

党委重视和支持女工工作，发挥‚半边天‛作用。两级女工组织采取各种形式和途径，帮助女员工提高素质，增强女工在公司改革发展中的适应能力和竞争能力，同时加强了女工特殊权益的维护。

二、学习贯彻党的十八大精神工作开展情况

为了及时全面学习贯彻党的十八大精神，迅速在全公司掀起学习宣传贯彻落实大会精神的热潮，党委于11月6日组织召开党群部门专题会议，安排部署相关工作并提出要求，要求在党的十八大召开期间，要认真收听收看党的十八大盛况和媒体相关报道，特别是要重点收看开幕式和闭幕式，要利用广播、电视在第一时间进行播报，OA系统和报纸等要及时转载党和国家主要领导的讲话精神，各党支部和党员要切实发挥示范带头作用。其次，11月8日上午，党委组织全体中层及以上干部集中收看了中央电视台现场直播的大会盛况并聆听了胡锦涛总书记代表中国共产党第十七届中央委员会所作的题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗》的工作报告。第三，为便于

各党支部学习宣传十八大精神，党委还为各党支部和副总以上领导订购了《党的十八大文件学习辅导百问》和《十八大党章修正案学习问答》两本书。第四，党委下发了《关于认真学习贯彻党的十八精神的通知》，要求各党支部要着力开展好‚八个一‛活动，即：开展一次读书活动、撰写一篇心得体会、组织一次报告交流会、主办一场知识竞赛、开辟一个宣传栏目、举办一次学习讲座、进行一次学习大讨论、形成一套战略举措，迅速掀起学习贯彻十八大精神热潮。同时，在学习过程中做到‚三结合‛：一要与推动当前工作紧密结合起来，对照年初签订的目标责任书，认真分析，查找差距，采取有针对性的措施，解决存在的突出问题，完成全年目标任务，实现‚两个确保‛。二要紧紧围绕市场深化‚XXXX‛，在调整中取得市场突破，在调整中实现企业发展。三要与宣传思想工作紧密结合起来，紧紧围绕生产经营中心，通过广播、电视、《XX报》、OA办公系统、宣传栏、标语、横幅等多种形式，快捷、准确、及时地开展好宣传工作，多视角、多层次、全方位地做好宣传鼓动工作，大力营造良好的生产经营氛围，进一步统一思想，形成共识，凝聚力量，确保实现年度各项工作目标。

目前，各党支部正按照要求积极开展活动，公司工会、团委也按照党委统一部署将学习宣传贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，精心计划、精心实施，党委工作部也利用各种媒体进行宣传报道，公司上下掀起了学习贯彻十八大精神热潮。

三、老干部工作开展情况

（一）离退休老干部基本情况

公司现有离退休老干部12人，其中离休老干部1人，退休厂

级领导11人；年龄最大的86岁，最小的60岁，平均年龄76岁；党员12人；高级工程师6人，高级政工师2人，占离退休干部人数的67%。

（二）离退休老干部工作管理情况

离退休老干部工作由党委书记负责分管，党委组织部负责具体管理，退休工作部协助管理，主要负责离退休干部的思想政治学习、组织生活开展和日常的管理工作，为便于管理和学习，12名离退休党员干部组成一个党小组，组织关系挂靠在一机关党支部。

（三）完善和落实离退休老干部的政治待遇

1、建立了离退休干部学习制度。

一是坚持定期过一次组织生活，组织他们学习阅读重要文件，传达重要会议精神以及通报公司当期生产经营情况，了解离退休干部的思想动态并及时把他们的意见以书面形式呈报公司党政主要领导传阅。

二是组织他们召开座谈会、外出参观学习，积极引导离退休干部认真学习党的十七届历次全会精神和党的十八党精神，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色，坚定公司发展方向，积极主动地为公司的发展出谋划策，建言献策；同时对离退休干部关心的热点、焦点问题，有针对性三是为了鼓励他们不断学习，不断提升，公司党委还为每位离退休干部订阅了《XXXX报》、《文摘周报》、《老同志之友》等报刊杂志，并专门为他们订做了报箱，方便了报刊的领取。

2、建立了重大事项向离退休干部通报情况制度。公司党委坚 地进行解释，消除负面影响和思想困惑，做好思想稳定工作。

持重大事项向离退休干部通报情况，让离退休老干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势等重要情况以及公司经营发展战略、取得的成绩及存在的问题。同时认真听取离退休干部的意见和建议，及时完善和改进工作方法。

3、建立走访慰问离退休干部制度。每逢‚七一‛、国庆、春节以及传统的端午、重阳、中秋节日等，公司均组织对老干部进行走访慰问，坚持对生病的老领导做到及时探望，一来年，共计发放慰问费约2万余元，共计看望老干部8人次。

4、落实老干部政治待遇。公司凡有重大的节日庆祝活动均缴请老干部参加，为老领导发放‚入党纪念日‛纪念品等，老干部的政治待遇得到较好的贯彻落实，老干部们的意见得到重视，他们非常满意。

（四）完善和落实离退休干部的生活待遇

1、不断巩固和完善离休干部‚三个机制‛

一是离休干部的养老金按照国家有关政策参与社会养老保险，养老金由地方社保部门按照规定按月发放。二是在公司经费相对紧张情况下，坚决贯彻落实中组发[2008]10号、中纪委41号和组通字[2008]48号等文件精神，对离休干部的津补贴等，公司均保证及时足额发放。三是离休干部的门诊费、住院费一律由公司实报实销。

2、退休干部的养老金和医疗费按照国家有关政策参与社会养老保险和医疗保险，养老金由地方社保部门按照规定按月发放，住院医疗费用按规定比例进行报销，从2010年4月1日起帮他们参加了XX市大病医疗互助补充保险，彻底解决了‚看病贵、看病难‛问题。

（五）积极组织开展各种活动，努力发挥老干部作用 为保障老干部工作能够顺利开展，公司在经费等各方面给予大力倾斜，公司对老干部外出考察等活动经费给予特事特批。2012年9月组织老领导到广元剑门关、皇泽寺等参观，10月又组织到XX灾后重建地XX镇开展农家乐活动等，使老同志们心情愉悦，进一步激发他们发挥余热的热情。

一年来，在公司领导的高度重视下，按照上级要求，结合单位实际，认真开展好老干部一系列工作，得到了老干部们的认可和赞扬，让他们切实感受到‚老有所养、老有所为、老有所乐、老有所依‛。

第二篇：凝心聚力 发展创新 心得（定稿）

凝心聚力 务实拼搏 努力提高教学质量

我个人认为，作为教师，在“凝心聚力、创新发展”中能够做的就是日常工作中“凝心聚力，务实拼搏，努力提高教学质量”，对此，我主要做到：

（一）是抓备课。开学初认真学习所任学科的课程标准，熟练课程标准对教材的章节要求，依据课标制订详实的学科教学计划，认真设计教案。

（二）是抓上课。努力构建“抓基础，重能力，大容量，快节奏，高效率”的课堂教学模式。多听课，多学习。一学期共听课20余节次，涉及学校各个学科。

同时针对九年级的实际情况，在初三备考工作中我在学期初就制定了我所带班级的九年级冲刺备考计划，宏观指导和要求班级的冲刺备考工作，同时认真撰写具有可操作性的冲刺备考计划，并加强计划的落实情况，从而使冲刺备考工作计划性强，避免了盲目性。同时我还会在班里开好冲刺备考动员会，动员全班学生明确目标任务，掌握科学学习方法和策略，鼓足干劲，全身心投入学习中去。我还特别注重跟三类学生谈心，结合每次日常考试认真开好优秀生、中等生和后进生会议，帮助他们寻找成功与失败原因，鼓励他们扬长避短、稳中求胜。与此同时我还会和搭班教师开好质量分析会，大家相互交流复习经验和策略，相互取长补短，及时科学调整复习策略，达到优化复习的效果。同时注意提高课堂的实效性，以课程标准为主，以实效性为落脚点，低起点，认真设计每节课程的教案，恰当充分利用好电子白板上好每一节课，努力大面积提高教学成绩。

第三篇：凝心聚力 助推发展 唱响和谐主旋律

凝心聚力 助推发展 唱响和谐主旋律

-----湖南石化职院第十次思想政治工作会议工会工作报告

郭丽荣

（2011年3月 日）

受学院第 届工会委员会的委托，向大会报告2010学院工会开展的工作，并提出2011学院工会要开展的工作，敬请各位代表提出宝贵的意见和建议。

二○一○主要工作回顾

2010是学院工会工作不平凡的一年。新一届工会委员会在学院党委和上级工会的领导和支持下，认真贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，继承和发扬学院工会的优良传统，以“凝心聚力，发挥职能作用，构建和谐校园”为工作中心，以加强工会组织建设、发挥工会监督职能、建设校园精神文明、增强教职工凝聚力为工作重点，求真务实，开拓前进，较好地发挥了学院工会“参政、桥梁、服务”的重要作用，为学院的建设和发展做出了应有的贡献。

一、争取党政领导支持，主动关注职工利益

工会工作受到上级工会、学院董事会的高度关注和党政领导的高度重视，凡重大决策都要以不同形式听取工会的意见，认真听取并尽可能采纳工会的合理化建议。为工会工作的顺利开展，创造了良好的环境和条件。工会工作经常关注教职工个人的工作、生活和学习现状，广泛听取广大教职工在工作、学习、生活、社会活动等各方面的意见和建议，及时反馈到分管该项工作的院级领导和主管部门，力争在条件允许的情况下尽快解决；使教职工积极参与学院教学与管理工作的同时，感受到各级领导的重视和关心，以此达到激发教职工的劳动热情，优化教职工的工作效能和目标。学院的发展，需要全体教职工的共同努力、而教职工的工作和生活又需要各级领导的关心和支持。当前学院工会工作要同时考虑学院的整体效益和教职工个人利益的两个方面，因此，工会工作顺利开展的首要条件是学院董事会和党政主要领导的大力支持，对于广大教职员工共同关注的工资、福利和归属等方面的事项，必须根据校情，向学院董事会及党政领导提出相应的建议，供相关领导决策时考虑和参考。

工会工作实践使我们深深认识到：学院工会工作离不开上级工会和学院党委的正确领导，离不开学院行政的重视和全院广大教职工的大力支持，必须坚持在院党委的领导下，主动当好“桥梁”和“纽带”，努力为学院发展全局服务，不断增强工会组织的影响力、吸引力、凝聚力。

二、加强工会自身建设，认真履行建设职能

1、学院成功进行了院工会班子的换届选举，提供了坚实的组织保障。在上级和公司党委的关怀、支持下，在学院党委的正确领导下，通过认真组织准备，学院 届一次工代会成功进行了校工会班子的换届选举。新一届工会委员会在委员合理、明确分工的基础上，顺利完成了同上一届工会委员会的工作交接，健全完善了工会小组，明确了工会小组长，初步建立起了会员电子档案。同时，还进一步规范了新会员入会手续，发展了 名新会员。

针对新一届工会委员会新人多、工作经验缺乏、思想认识不统一的情况，学院工会进一步建立、健全了工会委员定期学习、会议制度，组织进行了较为系统的《中国工会法》、《中国工会章程》、中国工会十五大精神、学院工会工作的基本理论、基础知识的学习和研讨，从而在一定程度上提高了工会委员的思想政治素质和工作履职能力。

2、新一届工会委员会严格执行了工会财务管理制度。特别是重点完善了福利费报告制度、福利费使用的审计和监督制度。确立了工会重大活动经费开支集体研究的规定，规范了工会经费报账审查的程序，并努力促进学院工会经审委员会的组建，切实加强工会财务会员监督规范化、制度化建设。

3、新一届工会委员会积极推进工会工作信息化建设。在学院网站开设了“工会之家”栏目，下设“通知公告”、“教工之家”、“工会快讯”、“人口与计划生育专栏”、“会员风采”五个二级栏目，通过及时发布信息，更新内容，有效地增强了学院工会工作的透明度和促进了学院院务公开。

三、努力提高教工素质，建设优秀教工队伍

1、教育教学为首要，教师素质大提高。学校的首要工作是教育教学，一年来院工会配合学院开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。不断加强理论学习，提高教工师德水平。不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学院党委一直注重教职工的理论学习，工会积极配合，坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。工会定期组织教师学习《工会法》、《教师法》、《教育法》、《劳动合同法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，提高师德水平。组织讲课比赛，广泛开展教学交流。注重培养教师的教育教学能力，通过教育教学实践活动提高能力水平。院工会组织了院级中青年教师教学讲课比赛。本次讲课比赛，共有 人参加，其中颁发一等奖，二等奖，三等奖，通过讲课比赛，发现和培养了教学能手，促进了青年教师迅速成长。工会还积极配合科研处、各教研室，开展科研活动，提高教师业务水平。

2、党工共建齐努力，创先争优出成绩。在学院党委的领导下，学院工会系统创先争优活动气氛浓厚。院工会以开展创先争优活动为契机，以校训“崇德、精业、求实、创新”为依据，在院党委领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，认真学习落实上级工会的指示精神，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕学院中心工作开展创先争优活动，突出维护职能，强化教职工职业道德教育，推进学校民主管理，不断开创工会活动的新局面。引导与鼓励员工积极投身学院的改革与发展事业，全年评选明星教师、优秀教师及公司优秀员工30人，鼓励职工立足岗位、建功立业。这是学院党建带工建工作的具体体现，自开展以来已取得了显著的成绩，各项工作得到全面改观，也得到了上级工会的肯定和表扬，院工会将继续把各项中心工作与创先争优活动紧密结合，积极履行职能，为“育人成才”事业作出新贡献。

3、追寻劳模的足迹，弘扬劳模主旋律。“追寻劳模足迹，弘扬劳模精神”，院工会紧紧围绕这一主题，团结动员广大教职工建功立业，让教职工立足岗位干好每一天；深入广泛开展形势任务责任教育，营造“学习劳模、争当先进、争做贡献”的浓厚氛围；让全体教职工牢记自身职责使命，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，架设学院与员工连心桥，开创工会工作新局面。为此，学院工会把弘扬劳模事迹作为今年工作的重头戏，与有关部门精心推出

名劳模，并向公司、岳阳市推优；利用教职工群众喜闻乐见的形式进行了全方位、立体式宣传；开展劳模进校园大活动，邀请公司劳模、原我校校长周德祥同志进行劳模事迹宣讲活动，共有1300余名师生参加。

这些措施，形成了党工领导齐抓共管的良好局面，把实施教职工素质工程的工作抓细了、抓实了、抓好了、抓出成效了，也极大地激发了教职员工的积极性，增强了其积极向上的信心，大大提高了整个教工队伍的素质。

四、坚持院务公开制度，发挥工会监督职能 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学院工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理，大力发挥工会的监督职能。1．实施民主管理。学期末和年底，学院都召开教职工大会；每年三月，还召开教职工代表大会；学院党委及工会委员定期或不定期组织会议，听取教职工对学院改革、发展的意见和建议，积极让教职工参与学院的管理。正是由于群策群力，才使我院的各项建设工作有了长足的发展。

2．坚持院务公开。学院工会全面贯彻执行院工会关于“院务公开”的意见精神，积极组织实施学院院务公开。在学院教职工大会或教职工代表大会上，联合党政部门，将学院党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训等整个工作情况作全面介绍，听取全院教职工对学院工作的意见和建议。院务公开使教职工对学院发展前途、改革的目标、管理的方法等进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学院的意识，加强了学院的民主建设和廉政建设。

3．参与学校决策。院工会在协助院行政进行学院内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度等广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。如人事制度、分配制度、教学改革等方面广泛征求教职工的意见，向学校提出建议，参与学院管理和决策。

五、营造温暖职工之家，真诚关心职工生活

为了让广大教职工感到学校、学院的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我院工会积极配合学校、学院党政领导工作，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。

1．坚持病丧慰问制度。凡是知道教职工（含离退休教师）本人，或者家人伤病住院的，工会组织前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。遇到教职工本人或直系家属作古，工会组织前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。全年共支付慰问职工及亲属费用407401元。

2、坚持医疗保障制度。全年做好了大病医疗互助、疗休养，并区别不同情况组织员工进行专项身体检查、职工各类体检累计支付费用48000元，办理职工医疗互助金17941元。

3．坚持婚嫁庆贺制度。工会干部能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。

4、坚持节假祝贺制度。在一些传统民间节日和国家法定假日来临时，向全院教职工表示慰问。对教职员工生日来临，工会送上生日蛋糕卡，祝其生日快乐，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。5．关心离退休教职工。开展了“九九”重阳离退休老同志座谈会，组织了三十余名离退休干部、老同志参观了公司大项目建设工作；全年慰问住院老同志、去世退休职工及在岗职工直系亲属47人次。

6．完善困难职工档案。做到对学院困难教职工心中有数，建立困难离退休、协解人员、在岗员工的档案，适时做好有困难同志的救助补贴工作，申请发放职工困难补助金18000元，并积极向上级工会反映，争取上级组织的帮助。

7．完善劳动维权机制。积极建立和完善劳动争议调解机构，维护教职工的合法权益，发挥工会的维护职能，稳定劳动关系，创建和谐校园。

8、维护女工合法权益。积极组织女教职员工学习《妇女权益保障法》，定期组织妇女进行体检，支付女工卫生费46800元，安排“三八”各项活动，依法维护女职工权益，关心教职工子女的健康成长。

9、积极开展扶贫救灾。工会对贫困学生还组织教职工捐资捐物，开展献爱心活动。在青海玉树大地震中，积极组织全院师生员工开展救灾，共捐款。

六、搭建职工活动平台，加强校园文化建设

一年来，学院工会紧紧围绕校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，搭建教职工文体活动平台，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设。

1、开展各种艺术活动。去年，学院工会开展了一系列文艺活动，如新年迎新团拜会及迎新晚会，元旦联欢晚会，教职工才艺大赛及师生才艺大赛晚会等，这些活动，不但提高了教职工的艺术欣赏能力，还促进了教职工的相互了解和理解，更使学院的精神文明建设又上了一个新的台阶。

2、开展各类体育活动。长期以来，我院有全民健身的优良传统。我院工会充分发扬了这一传统，院体育馆免费为教职工开放，完善或重组了学院足球队、篮球队和羽毛球协会，举办了多场院内比赛，还参加了公司以及岳阳市直教育系统羽毛球比赛、篮球比赛。并积极开展与兄弟学校和单位的文体联谊活动。

3、节假活动如火如荼。学院“五一”劳动节、“十一”国庆节举行了各种趣味性的比赛或者拓展活动，元宵节舞灯活动，联合团委参加公司团委“我行我挑战”活动，“三八节”女性活动。这些活动的开展，不但大大地增强了节假日的气氛，还增进了教职工之间的交流和感情。

4、文化建设成绩斐然。学院党政领导对院工会组织的各项活动非常支持，院工会积极组织，成绩斐然。各种体育活动的开展，既让教职工锻炼了身体，增进了友谊，还联系了兄弟单位和学院的感情；其中羽毛球队获得公司团体比赛第二名，岳阳市直教育系统羽毛球混双第一名、第二名的佳绩。各种艺术活动的开展，特别是迎新春团拜宴及迎新晚会，更是全院教职员工自制、自编、自导、自演的精品，极大地促进了教职工的交流、理解，促进了和谐校园的架构，更使学院的文化建设和精神生活上升到一定高度。

一年来，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广大教职工对院工会的期望相比，还有许多不足。

1、在维护学院整体利益的同时维护好教职工的合法权益方面工作力度还有待进一步加强。

2、在如何充分发挥广大教职工关心、包容、支持、参与、监督和推进学院各项改革发展的作用还有待进一步研究和加强。

3、工会的活动的针对性、形式的多样性、内容的丰富性还有许多可以改进和提高的地方。

二○一一年工作重点

2011年是十二五的开局之年，学院工会的工作总体思路是：认真学习深入贯彻十七大精神和工会十五大精神，以科学发展观统领工会工作全局，力争在进一步团结动员全院教职工推动科学发展、创建和谐校园、推进学院改革上有新贡献；在坚持围绕中心，服务大局、服务教职工、服务基层工会中有新业绩；在营造学院良好的激励环境、稳定环境、和谐环境上有新作为；在全面提升会员和工会干部的整体素质上有新成效；在健全完善工会组织制度、运行机制、活动方式和维护教职工合法权益的水平上有新突破。重点抓好六个方面工作：

一、坚定一个方向

要认真学习贯彻工会十五大精神，牢牢把握工会工作的方向，进一步增强走有中国社会主义特色工会发展道路的自觉性和坚定性。在全面融入发展大局，全面发挥工会作用，全面履行工会职能，全面加强自身建设上创新发展。更好地发挥工会组织教职工、引导教职工、服务教职工、维护教职工合法权益的重要作用。

二、突出一个主题

全面提高教职工队伍的整体素质是工会工作的永恒主题。坚持在广大教职工中深入开展社会主义核心价值体系建设，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，扎实开展好“三个”主题教育。一是突出师德教育，搭建好建功的平台，在全体教职工中开展主题师德教育活动，突出青年教师队伍的建设；二是突出女教职工半边天作用的教育，搭建好才能展示的平台，培养造就一批适应学院发展需要的学习型、创新型、复合型的建功立业女标兵；三是突出工会干部主力军作用教育，搭建好发展的平台，工会干部要适应学院的改革和发展，全面了解学院的各项改革与制度，具备三种能力，即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力，发挥好桥梁纽带作用，密切联系群众，当好党政的参谋和助手。

三、履行一项职责

“下接地气”，真实了解教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好履职维权。发展和谐劳动人事关系，维护教职工合法权益，促进校园和谐稳定；要不断提高为教职工服务的能力和水平，坚持为党政分忧，为教职工解难，为大局服务，时刻把教职工的情绪作为工会工作的第一信息，切实帮助困难教职工解决好生活方面的实际问题；实现工会工作与党政工作的有效衔接，把维权工作贯穿于推动学院改革、发展的全过程，切实有效地推进院务公开工作，有效建立起教职工参政议政的渠道，教职工反映心声的渠道，有力推进学院民主政治建设。

四、抓住一条主线

以快乐工作，健康生活，构建和谐美好的石化职院为主线，发挥好桥梁和纽带作用，让学院教职员工“引吭高歌”，体现劳动的美感和归属感：一是以“建家”为纽带，用好、管理好“教职工之家”；二是以活动为纽带，“给力员工”，丰富活动，提供展示平台，全面提升教师素质和自信心；三是以情感为纽带，以教职工为本，注重培养“院兴我荣、院衰我耻”的校园文化和集体情感；实现工会会员和工会组织的高度团结和凝聚，为学院的发展提供强有力的精神支撑。

五、夯实一个基础

各基层工会要结合学院实际开展深入学习实践科学发展观活动，以改革创新精神加强自身建设，不断增强服务基层、服务教职工的能力。要加强思想建设，树立政治意识，培养大局意识，提高责任意识，强化群众意识，抓住结合部，找准着力点，在最需要工会发挥作用又最能体现工会自身特点的领域里大显身手，使基层工会成为学习型、服务型、创新型组织。要加强制度建设，坚持依法治会，认真落实《学院基层工会工作考核暂行办法》，着力在制度的系统性、科学性和可操作性上下功夫。要加强能力建设，抓住提升工会能力这一关键点，加强工会干部培训，不断提高工会干部的组织动员能力、参与表达能力、协调协商能力、维权维稳能力、执行落实能力、开拓创新能力，使工会干部真正成为广大教职工合法权益的坚定代表者和维护者，成为关心服务广大教职工的模范。

六、建立一套机制

建立一整套机制的过程中，始终要贯穿一种思想：学院发展、职工收入进入“包容性增长”区域的同时，对学院的人事分配制度改革、体制机制转换，进行有效疏导，建立“包容性理解和包容性支持”的和谐氛围。始终坚持教代会制度，建立校园民主机制；坚持以教职工为本的理念，建立校园和谐机制；坚持队伍建设不放松，建立人才激励机制；坚持工会自身建设不放松，建立工会工作考评机制；坚持计划生育政策不放松，建立目标责任考核机制。要严格计划生育管理，做好计划生育台帐的更新及新进女教职工的登记工作，在各项评先表彰中，实行计划生育工作一票否决权。

各位代表，让我们在学院党委的领导下，紧紧围绕学院中心工作，坚定信心，鼓劲务实，开拓进取，积极作为，凝心聚力，助推发展，唱响和谐主旋律，为学院发展再立新功！谢谢大家！

第四篇：凝心聚力 实干创新

宜昌市总工会四届 二次全委（扩大）会议材料

凝心聚力

实干创新

为宜昌现代化特大城市建设再立新功

——在宜昌市总工会四届二次全委（扩大）会议上的工作报告

宜昌市总工会党组书记、常务副主席

罗志勇

（2013年2月26日）

各位委员、同志们：

现在，我受市总工会四届常委会委托，向大会作工作报告，请予审议。一、一年来的工作回顾

2012年，全市各级工会紧紧围绕市委和省总工会的决策部署，解放思想，突出重点，开拓创新，扎实工作，在服务科学发展、构建和谐劳动关系、推进“两个普遍”、维护职工权益、参与社会管理创新、打造服务型工会等方面取得新突破，全面完成了各项目标任务，为宜昌现代化特大城市建设、促进社会和谐稳定作出了积极贡献。

一年来，市总工会被中华全国总工会表彰为全国工会职工法

竞赛活动。

以评选各级劳动模范为契机，广泛开展劳模精神大宣传。全市推荐表彰全国五一劳动奖状1个、全国五一劳动奖章2个、全国“工人先锋号”1个、省劳动模范25名；评选表彰宜昌市首届五一劳动奖状（奖章），授予宜昌长机科技有限责任公司等5个单位“宜昌五一劳动奖状”，授予张春雷等20名同志“宜昌五一劳动奖章”，选树和宣传了一批出自基层一线的知识型、技能型、创新型先进模范。积极开展“劳模事迹进校园、进公交”等活动，大力宣传劳模事迹、劳模精神，在全社会营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

（二）“两个普遍”大力推进

工会组织建设取得新突破。认真开展企业普遍建立工会组织“百日攻坚行动”，大力开展区域性、行业性工会组建，不断提高工会组建率和职工入会率。在全省地市州率先建立注册会计师行业工会。积极探索“党建带动工建，工建服务党建，全面推进社会管理创新”的“双建一推”新路子，实施示范社区党建带工建工作，依托社区网格建立网格工会并开展工作，取得了明显成效，宜昌网格工会工作获得全国工会基层组织建设创新成果奖。全市新增企业法人工会组织2749家，企业法人建会率89.7%；新发展企业会员22775人，职工入会率95.6%。“三上”企业工会组建率94.3%,职工入会率92.7%；全市经济开发区、工业园区企业工会组建率94.9%，职工入会率93.8%。

息的采集、核对、汇总、审核工作。全市工会社会管理创新服务网络平台的基础信息、职工服务、困难帮扶、劳动争议调处和职工交流平台等“四个系统一个平台”初步形成，基本实现困难职工、劳动模范、困难女职工等信息与宜昌市人口信息系统在全市电子地图上的网格化分布显示和即时关联比对。

（四）困难帮扶工作成效显著

积极转变服务理念和方式，实现工会服务对象由困难群体向全体会员、服务内容由帮扶维权向公共服务、服务体系由单一模式向“扁平化、快速化”体系拓展。制定《宜昌市总工会职工服务中心建设三年规划》，积极推动困难职工帮扶中心向职工服务中心转型。认真做好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会传统帮扶品牌，开展“工会温暖进万家”、“困难劳模帮扶行动”、“双帮行动”、“农民工维权月”、“为农民工返乡返岗服务”等活动，努力实现困难职工帮扶常态化、长效化。全市各级工会筹集资金1710万元，慰问帮扶困难职工7239人次，资助困难职工子女入学2135名；举办就业招聘会47场次，实施劳动技能培训1840人次，培训家政人员1300人次，帮助11657名下岗失业人员实现就业再就业；为困难女职工赠送重大疾病保险3000份；累计发放“三峡职工服务卡”8万张，普惠了职工群众。

（五）职工文体活动富有特色

各级工会组织开展了形式多样、丰富多彩的职工文体活动，市总工会职工艺术团先后赴宜都、远安、伍家岗、秭归、五峰举

全力推进“迎创推”主题实践活动。大力开展富有工会特色的党史学习教育、“双联双促”、“三抓一促”、“五亮五比五创”等活动，运用内部简报、宣传橱窗、“宜昌工会维权网”专栏、“市委迎创推简报”专刊以及广播、电视等宣传资源，积极向基层企业、职工群众和社会各界广泛宣传活动的开展情况及工作成果。以“展示党员风采，再创工作佳绩”为主要内容，在全市工会系统开展征文、演讲、研讨、经验交流等活动，引导广大工会干部和职工群众以昂扬向上的精神风貌、更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼，涌现出了一批优秀单位和个人。

工会工作全面协调发展。全市工会经费收入稳步增长，工会财务管理进一步规范。经审干部队伍不断加强，市直企业工会工作、女职工工作、老干部工作取得新的成绩。工会宣传、调研、信息、档案、资产监管、对外交流等工作都有新的发展。

在总结成绩的同时，我们必须清醒地看到存在的问题和不足，主要是：少数基层工会活力不强，作用发挥不够；有的地方和单位工作创新不够；部分工会干部的能力素质还不能完全适应形势发展要求和职工群众期待。我们必须高度重视这些问题，切实加以解决。

二、2013年全市工会工作任务

2013年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是实现解放思想、激情跨越，加快建设现代化特大城市“一年见成效、三年出形象、五年成规模”的起步之年。2013年全市工会

质。大力倡导勤奋劳动、创新劳动，让劳动者通过创造业绩得到全社会的认可和尊重，促进劳动者实现体面劳动，共享发展成果。精心组织2010-2012年市劳动模范评选表彰工作，组织部分劳模外出疗休养。深入开展劳模事迹“进企业、进校园、进社区”活动，大力营造“工人伟大，劳动光荣”的社会氛围。

（二）紧紧围绕建设和谐宜昌，在维权维稳中展现工会新作为

深入推进企业普遍开展工资集体协商。全面贯彻实施《宜昌市人民政府关于深入推进企业工资集体协商工作的意见》，健全和完善“上代下”工资集体协商代理制度，不断提高工资集体协议的签订率和履约率，巩固和发展工资集体协商制度建设成果。加强区域性、行业性工资集体协商工作，工资集体协商覆盖全市90%以上建会企业。宣传实施修改后的《劳动合同法（修正案）》，是今年工会工作的重中之重。各级工会要联合有关部门，开展大强度的宣传落实工作，使所有企业切实做到依法用工、依法保障职工合法权益。重点对国有企业劳务派遣问题进行大调研、大检查、大督促，推动《劳动合同法（修正案）》贯彻落实。

深化开展“和谐企业”创建活动。大力营造创建氛围，积极引导企业参与和谐企业创建活动；细化厂务公开、民主管理、建会建制、社会保障、职业病防治、社会责任、企业文化建设、女职工及劳动安全卫生专项集体合同制度建设等考核内容，认真开展宜昌市第二届“和谐企业”、“和谐示范企业” 评选、表彰活动。

会新作为

深入开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动。当前在全省开展的“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动，是推动工会工作全面发展的重要抓手。要着重抓好四个方面工作：要在继续深入学习十八大精神上下功夫，真正做到学深学透、深刻领会，弄懂弄通、活学活用；要面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，进一步密切工会组织与职工群众的血肉联系；要注重搞好“结合”，紧密结合工会实际，推动工作落实，推动全市工会工作整体提升；要把握好“竞进提质”的总要求，提升精神区位，以昂扬的精神状态和永争第一的勇气创新创业，争创发展新业绩。

继续为职工群众办好“十件实事”。一是筹集1000万元，为7000名困难职工开展“送温暖”活动；二是筹集150万元，为各级劳动模范提供服务帮助；三是筹集150万元，开展为盛夏时节在野外或高温作业的职工和农民工“送清凉、送健康”活动；四是筹集500万元，为2000名贫困学子开展“金秋助学”活动；五是开展为职工（农民工）“送培训”活动，免费培训家政（育婴师）1000名、中级技工60名、在岗职工（农民工）2500名；六是帮助3000名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业；七是为1000名返乡返岗农民工免费提供代购火车票服务；八是筹集350万元，开展“向职工和农民工送文化”活动，援建市级“职工书屋”50个；

1性工会联合会普遍开展工会主席选配管理。扎实开展以工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮承诺为主要内容的“三亮”活动。加大工会干部教育培训工作力度，突出新任工会主席、非公企业和乡镇（街道）工会干部培训重点，全面完成2013年全总、省总的调训任务。

努力推动作风转变。切实改进作风是中央、省委和市委的重大部署。各级工会组织和工会干部要做政治上的清醒人、明白人，坚决贯彻落实中央八项规定和省委六条意见，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，下决心、动真格，从改进自身工作作风做起，以身作则、率先垂范，带头深入基层、密切联系群众，发扬艰苦奋斗精神，厉行“三短一简一俭”。市总工会已经制定了《关于改进工作作风，密切联系职工群众的实施意见》，对公务接待、基层调研、转变会风等作了明确规定，希望广大工会干部监督执行。要改革考核评比检查方式，科学反映各地工作成绩效果，推进比学赶超。要进一步鼓励创新，不断推出具有示范效应的特色工作。

扎实推进工会工作统筹发展。深入实施“女职工素质提升工程”，继续推进女职工权益保护专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益；加强和改进产业工会、市直企业工会工作，充分发挥其在促进跨越发展、维护职工合法权益、推进和谐建设等方面的独特作用；不断加强财务规范化建设，切实加强预算管理，保障重点支出。加快工会事业发展，加强工会资产监督管理，确保工会资产保值增值；加强工人文化宫（俱乐部）、企业职工活

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第五篇：凝心聚力,共谋发展

凝心聚力，共谋发展

——青岛六十三中学召开教研组长集备组长联席会议

2月23日下午三点，我校召开学校教研组长和集备组长联席会议。会议由教导处主任郭雪梅主持并就上学期的工作做了总结。认为我校“十个一”活动的开展、教师的教学常规及期中期末成绩等多方面做了尽心尽力的工作，取得了卓有成效的成绩。并且对目前学校教学工作存在的问题作了剖析，提出了切实有效的建议。教导处副主任邵纲针对区教研室对学校的常规检查做了反馈，为新学期更好的教学，和全体教研组长集备组长一起学习了《李沧区中小学教学常规》。最后，学校仇校长以“勤勉之心不减，进取之心不退”共勉，从学校的教学模式教学法的提炼、教科研的发展、中考会考、制度修订等多方面做了总结。为了新学期的更好发展，在结束之时，仇校长带领大家一起学习了《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》，要求在新学期规范办学行为，为创办老百姓满意学校而努力。