机场派出所工作总结（范文大全）

第一篇：机场派出所工作总结

七月份工作日志

七月六日

晚23.55分左右，王伟国（***032）扰乱公共场所秩序（拉客钓座）被我发现，后带其到公安值班室询问，其对拉客钓座行为供认不讳，遂当场处罚人民币100元整（当处号：1197）

七月七日

早9.30分左右，我在二楼大厅执勤，在经过4号出口时，发现一男子带着三个旅客向一辆停靠在4号出口的出租车走去，遂上前询问旅客，证实其涉嫌扰乱公共场所秩序(拉客钓座)，后交予吴元龙警长处理。

12时许，接指挥中心111号机位旅客闹事，mu2303航班由于航空公司原因延误，旅客情绪激动，后经劝解，部分旅客上机。

下午16.10，旅客刘宇思乘坐航班CA1223丢失笔记本，经出警查找，未发现遗失物品。

七月九日

早10.30分，协助三级任务保障香港赴陕政协委员一行34人登机返程。

七月十日

中午14.09分，旅客郑红艳因携带仿真枪被安检移交至公安值班室，经查无其他嫌疑，罚款壹佰元人民币并收缴仿真枪（当处1222）。

中午14.20分，旅客蒋晓剑因携带仿真枪被安检移交至公安值班室，经查无其他嫌疑，罚款贰佰元人民币并收缴仿真枪（当处 1224）。

中午14.30分，旅客沈明丰因携带仿真枪被安检移交至公安值班室，经查无其他嫌疑，罚款贰佰元人民币并收缴仿真枪（当处 1225）。

七月十二日

第二篇：机场派出所民警考评细则

机场派出所民警规范化管理

考评细则

为加机场派出所民警的全面建设和规范管理，充分调动民警在工作中的积极性，根据《民航贵州机场公安局公安管理手册》及其相应的配套规定，制定本考评细则。

一、考评方式

1.派出所成立民警考评小组，由所领导、内勤和兼职法制员组成，所长任考评组长，主持考评会议，每月将根据本细则对全所民警在遵纪守法、基础工作、执法办案及服务群众等方面进行考评；内勤负责整理每月民警考评上报材料和提出奖惩建议；兼职法制员负责对考评结果进行监督复核。

2.每月第一周的星期二对上一个月全所民警的工作情况进行考评，考评小组成员结合内勤根据考核记录本统计的情况发表意见，考评结果将根据考评小组成员多数人的意见作出决定，最后由内勤整理报所长阅后报局办公室和局领导，并在所务公开栏上进行公示，遇节假日等特殊情况，考评时间由所长另行安排。

3.考评兑现情况由所考评小组讨论后报局领导批准后执行。

4.考评结果是年终机场派出所推选先进工作者的主要依据。5.民警对考核情况进行监督，发现考评不适或弄虚作假的可向领导和政工部门反映，确实存在不适或弄虚作假的，及时纠正，并对弄虚作假者作相应处理。

6.本细则没有列举到的情况，由所考评小组参照考评细则研究决定。

二、勤务、队伍建设和行政管理考评

7.严格遵守“五条禁令”.《内务条令》等队伍管理规定。

7.1 违反“五条禁令”.《内务条令》和公安机关人民警察有关规定，被有关部门曝光或被有效督察的，除由组织按规定处理外，每次扣1——10分。

7.2民警违法违纪和上级有关队伍管理规定或其他规定的，除由组织按规定处理外，每次扣1——10分。

7.3不服从组织管理，影响队伍管理和民警队伍团结的，由组织予以谈话，进行耐心说服教育，促使其改正；对说服教育无效或情节严重.屡犯不改的，给予必要的制裁，即责令其在全所大会上作检查并每次扣1——50分，直至报公安局采取组织措施。

7.4不服从工作安排的或如因工作责任心不强，致使工作任务未完成或造成其他不良影响的，每次扣1-5分。

8.民警应严格遵守派出所勤务制度和行政管理制度。8.1 严格遵守作息时间。8.1.1上班迟到或早退的，每次扣2分；不假外出的，每次扣2分；旷工的，除由组织按规定处理外，每次扣5分；按时上下班，忘记签到的，每次扣1分；所务会迟到的，扣1分；无故不参加学习或开会、学习期间打瞌睡、玩手机等干与会议内容无关的事，每次扣1分。

8.1.2接到警令后，未在规定时间内到达指定位臵的，每次扣1分。

8.1.3通信工具（对讲机.手机）不畅通的，每次扣2——10分。

8.2 认真规范填写值班记录台帐。

8.2.1 值班记录台帐包括：纸质值班记录本、电子版值班信息、电子版接处警。

8.2.2.1纸质值班记录本填写内容包括：值班人员、接处警、民警及队员的考评事项、移交接物品签收事项及其他与工作相关的事项。

8.2.2.2填写纸质值班记本表不规范（包括使用非蓝黑墨水书写及事件来源不清、描述不清、不全、不清楚、有空缺项等）的，每次扣0.5分，不填写的，每次扣1分。

8.2.3.1填写电子版值班信息不规范的，每次扣0.5分；不填写的，每次扣1分。

8.2.3.2电子版值班信息报送时间为每日15：00，误报、漏报的，每次扣0.5分，值班日不报送的，每次扣1分。

8.3交接班。8.3.1每天接班民警必须在09：00分前接班，未按规定时间接班的每次扣1分。

8.3.2每天值班室交接班民警要交接派出所值班装备（电脑.照相机.车辆及车钥匙.值班台帐等），发生物品遗失的，由责任人酌价赔偿并扣1分。

8.3.3严格交接枪支.弹药制度，未填交接枪登记表进行严格交接枪的，扣双方每人1分（特殊情况补填）。

8.4办公区卫生。

8.4.1接警室卫生由所处办公室人员（林元军、邓钦原、杨洋）负责，所长办公室卫生由所处办公室人员（余洪江、王进科、纪海涛）负责，张翼飞暂时负责其本人值班日值班室卫生打扫,公共区域卫生由行政班（第二日值班人员牵头负责）人员负责打扫。

8.4.2行政班民警未按规定打扫公共区域卫生的，责令打扫，扣1分，行政班民警未打扫值班室卫生的，责令打扫，扣办公室人员每人1分，打扫不彻底的，责令重新打扫。

8.5值班工作岗位职责。

8.5.1值班民警未履行岗位职责的，每次扣1——10分；情节严重的，报管辖局领导给予相应处罚；造成严重后果的，依据警规、警纪处理。

8.5.2在值班期间未认真履行工作职责干与工作无关的事（打游戏.睡觉.脱岗），被发现的，每次扣1分。8.5.3值班民警在值班期间至少查岗1次（6个固定岗、1个巡逻岗），并规范填写查岗台帐，少查、漏查、不查的每次扣1分。

8.5.4民警在上班期间因服务质量引起有效投诉的，每次扣1——10分。

8.6派出所车辆由车辆管理员（王进科）在所长的领导下按公安局车辆管理规定进行管理，做好车辆的检查、维护和保养，严格按照操作规定使用，保持车况良好。

8.6.1民警严禁私自用车，擅自外借车辆；违者每次扣10分。

8.6.2保持车辆内外整洁，每月对车辆清洗不得少于1次（由车辆管理员临时指派民警负责），未按规定办的，每次扣责任人1分。

8.6.3车辆外出办案、办事、接待等，必须指定固定驾驶员，按《中华人民共和国交通安全法》规定安全行驶，出车时填写派车单，经所领导同意，报请公安局值班领导批准，未填派车单出车的每次扣驾驶员1分。

8.6.4因公需到警务辖区、周边村寨、施工工地联系工作，必须经当天所领导同意，并指定驾驶员安全驾驶，未做到的每次扣责任人1分。

8.6.5车辆行驶必须严格按照《中华人民共和国交通安全法》、《贵阳机场内场车行驶规定》执行，否则追究当事人 安全事故责任。

8.6.6车辆做好安全使用记录，每周周例会由责任民警向所领导上报车辆行驶情况，未做到的，每次扣责任人0.5分；车辆由每天值班民警负责管理，发生夜间未锁门、关窗等情况，造成后果的，扣责任人1分。

8.7派出所计算机由责任民警负责管理和维护，各民警要做好各自办公室计算机的检查、维护和保养，严格按照操作规定使用，保持性能良好。

8.7.1派出所计算机为工作用设备，严禁计算机内保存非工作用信息，公安专网设备严禁一机两用，严禁将带有病毒的载体在计算机上使用，否则计算机感染病毒造成工作信息破坏追究安全事故责任。

8.7.2严禁工作时间未认真履行工作职责（值班民警在当日24时以前，行政班民警在正常上班时间）在计算机上玩电脑游戏、看电影，做与工作无关的事情，违者每次扣2分。

8.7.3做好计算机保密工作，涉及国家、公安工作机密的信息必须加密保存，专人管理；如因责任心不到位，而泄密的由本人承担相应责任。

8.7.4计算机使用中出现故障，严禁私自拆修，涉密计算机必须请示公安局联系专门维修点维修，私自拆修的，每次扣当事人1分。8.8着装。

8.8.1机场派出所民警在值班期间着制式警服，行政班民警着制式警服或公安局统一配发的警便服，遇有特殊情形或有相应指令的除外，不按要求着装的一次扣2分。

8.8.2着装时需佩戴相关执勤证件（警官证、隔离区通行证），不按要求佩戴的一次扣1分。

8.8.3着装时需穿黑色皮鞋或公安局统一配发的执勤用鞋，穿深色袜子，不准穿拖鞋、运动鞋、布鞋上班，不准打赤脚，违反其中一项的扣1分。

8.8.4机场派出所民警要严格遵守《公安机关人民警着装管理规定》，违反规定条款的每次扣除1——5分。

8.9巡逻。

8.9.1巡逻以车巡为主，步巡为辅，以机场主干路巡逻为主，偏远地区、偏僻路段、人员稀少路段巡逻为辅，巡逻由当日值班民警牵头负责，每日至少巡逻两次，不巡或少巡的每次扣2分。

8.9.2巡逻民警需配戴武装带，戴警帽，携带相应警械、武器装备（对讲机、手电、警棍、催泪喷射器、手铐、急救包），不带或少带的每次扣1分。

8.9.3巡逻车辆为公安局统一配备制式警车，巡逻期间需开警灯，正常巡逻期间严格遵守交通法规，并准备随时接受沿途人民群众的求助与报警，不开警灯的每次扣1分，正 常巡逻时不遵守交通规则的每次扣2分，不接受群众、旅客求助与报警的按照相关接处警规定严肃处理。

三.基础工作考评

基础工作标准由所里统一拟定，实行量化考核；各民警工作量由两部分组成，一部分是所里根据工作统筹安排部署的工作，另一部分是各民警根据自身职责上报的重点工作；具体分为周工作量，月工作量，季度工作量，半年工作量和年工作量，未按要求、时限完成自身工作量的，扣1——10分。

9.治安防范

9.1按照《企事业单位内部治安保卫条例》和《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》等法规加强单位治安防范工作，单位发生可防性案件（入室盗窃、入室抢劫、撬盗机动车）的，扣责任民警1分。

9.2建立健全企事业单位管理卷，没有按要求建立的，责令建立并每次扣2分，每月对单位进行一次安全检查并有档案记录，没有或缺少的一次扣1分。

9.3工作中注意方法，从有利于生产，方便群众出发，做好群众和辖区单位工作，建立良好的警民关系，因工作方法不当，引起有效投诉的，每次扣1分。

10.辖区单位人口管理

10.1掌握辖区实有人口，对来场从业人员，3日内未进

行登记的，每人每次扣0．5分，没有进行背景调查或网上比对，每人每次扣1分，网上追逃人员未审查发现的每人次扣10分。

10.2每半年对重点岗位从业人员进行一次普法培训，每少一次扣1分。

10.3人员档案不全或不规范的，每人每次扣1分。10.4对外来务工单位要与其签订治安责任书的，每少一个单位扣1分。

11.情报信息收集

11.1机场派出所民警应在适当时候物建治安耳目或信息员，没有物建治安耳目或信息员的，扣2分。

11.2物建的治安耳目或信息员一年不发生作用的，扣2分。

11.3收集的情报信息不进行研判整理上报的，每次扣1分。

11.4耳目自己直接进行违法犯罪活动的，扣物建民警1-10分。

12.特行、场所管理

12.1特种行业、场所，辖区单位重点防盗、防火区域应建立相应档案，没有建立档案的，责令建立并扣责任人2分，建立档案不规范的，责令修改。

12.2每月对特行场所，重点防盗、防火区域进行一次检

查并有记录，少一次扣责任民警1分。

13.民用爆炸物品、剧毒物品管理

13.1对有民用爆炸物品、剧毒物品的单位（个人）建立管理档案，没有建立档案的扣责任人2分。

13.2每月至少检查一次，敦促责任单位在民爆物品、剧毒物品购买、运输、储存、使用等环节落实国家规定的各项制度，没少一次扣2分。

13.3因责任原因造成民用爆炸物品、剧毒物品管理失控的，扣责任民警5分。

14.非法营运车辆管理

14.1非法营运车辆处理严格按照《非法营运打击处理程序》处理，及时对乘车进行取证，严禁民警私自放车，违者每次扣5分。

14.2严禁在处理过程中违法收取司机贿赂，违者依据公安局相关管理规定处理。

14.3查获的非法营运车辆应建立相应的档案、规范的档案建立制度和建档流程；没有建立档案的，责令建立并扣责任人2分，建立档案不规范的，责令修改。

15.场内编制外人员、车辆管理

15.1场内编制外人员、车辆是指经常在机场内出现的非场内单位非旅客人员、车辆，人员包括机场建设务工人员、货运快递人员、出租车驾驶员（主跑长途）、照相人员、拾

荒人员、航空垃圾收买人员、精神异常人员及其他相关人员，车辆包括非法营运车辆、货运快递车辆，照相人员使用车辆、航空垃圾收买使用车辆等其他相关车辆。

15.2场内编制外人员、车辆应建立相应档案，没有建立的责令建立并扣除责任人2分，建立档案不规范的，责令修改。

16.协勤人员管理

16.1协勤人员是指通过贵州省机场集团公司统一招录或通过签订劳务派遣合同，并由民航贵州机场公安局直接管理和使用的，专门从事机场公共区域治安巡逻防范、交通管理的专职治安联防队伍。协勤人员在公安局统一领导下，由机场派出所负责日常管理，并分配至相应岗位。

16.2协勤人员由机场派出所指定民警管理，责任民警应当建立相应的协勤档案、规定职责任务、勤务制度、考评细则及相关的管理制度，未建立和落实的，责令建立和落实，建立不规范的，责令修改。

16.3协勤人员参与违法、违规及违反公安局相应管理规定的，扣除责任民警1——5分。

四.执法考评

执法办案严格依照法定权限和程序进行，案件落实责任人，办案责任人由所领导的协调下全权负责，案件实行承办责任人、兼职法制员、所领导三级内部审核，最后由内勤汇

总报法制科审核，法制部门审核反馈意见和建议作为考评的主要依据。

17.接处警

17.1民警接到报警，应当问明情况（报案人的姓名、电话、单位、案件或事件发生的情况）并通知当日值班民警处警，然后规范填写接处警登记表。未能做到的，每次扣责任民警1分。

17.2值班民警到场进行初步调查后，应当对处警情况进行认真审查，认为有违法事实发生，需追究法律责任且属于本单位管辖的，将案情及时上报，按规定由相关民警受理，并立即进行调查，并规范填写受理案件登记表，对构成刑事案件的，报局值班领导同意后移交刑侦队调查。对于不属于自己管辖但依法需采取必要的强制措施或其它紧急处臵措施的，应当先采取再移送。未能做到的扣责任民警2分。

17.3受理案件不认真负责，如记载不详细或出警不迅速及时（机场内5分钟），发生受理、办理案件和出警、处警有责任投诉，每次扣责任民警2分。

17.4处警民警接到报警后，不展开调查的，扣5分，调查不彻底的扣2分。

17.5接处警严格按照《民航贵州机场公安局接处警、案件受理、立案管理规定》执行，违反规定条款的，每次扣5分。

18.证据收集

18.1办案民警必须依照法定程序收集证据，做到证据确实、充分。未做到的每案扣责任民警2分。

18.2询问笔录制作规范，不规范的扣责任人1——3分。18.3证据符合法定形式。证据收集不合法的扣责任人2分。

19.办理案件做到事实清楚，定性准确，程序合法，处罚适当，法律文书规范、完备。严格公正执法，在执法办案中无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及其他执法过错责任案件。

19.1定性准确。定性不准的扣责任人2分。19.2程序合法。程序不合法的扣责任人5分。19.3法律文书规范、完备。不规范的扣责任人1分。其中，法律文书以公安法律文书制作标准和上级法制部门的要求为准。

19.4执法办案中无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及其他执法过错责任案件。如出现上述情况扣责任民警10分。

20.发生刑讯逼供、滥用强制措施、滥用枪支警械等问题。每发生一次，扣责任人5分。

21.发生超时限、超范围继续盘问等问题。每发生一次，扣责任人3分。

22.严格依照法定程序办理行政案件，在法律规定时限内办结或移交刑侦等部门处理。未做到的每案扣责任人1分。

23.严格对涉案人员、财物及捡拾的旅客财物管理。23.1对枪支、弹药、管制刀具、现金等与案件有关的物品，在结案后第一个星期二上交内勤管理，罚款与案卷一起移交，无特殊情况不按时上交的，每次扣1分。

23.2对扣押的违禁物品，扣押两周后当事人未前来处理的，上交内勤保管，未按规定上交的，每次扣主办案人1分。

23.3随意私拿或调换收缴的枪支、弹药、管制刀具、现金和单位公共物品的，责令退还原物，并扣2分。

23.4因个人责任原因造成违法嫌疑人脱逃、毁灭证据或其他危险行为的，一次扣直接责任人10——50分。

23.5对捡拾的旅客财物，如果旅客在3天内未前来认领的，上交内勤保管，如不按时移交的每次扣当事人1分。

五.内勤民警考评

24.1负责全所的数据统计工作，统计每月治安情况，制作月报表，负责所内工作计划、总结、各类材料的草拟，按时上交公安局，并按时完成领导交办的其他事宜。上报不及时或未完成的扣1——2分；

24.2负责派出所文件、法律文书、档案（包括卷宗）、武器、警械、办公用品、罚没、捡拾款物、公款的管理存放，管理出现漏洞，扣1——5分；

25.3负责派出所公章的保管、使用、监印，滥用或管理不善的造成影响的，扣1——5分。

六.奖励

26.对在遵守纪律、执法办案（尤其是破案）、基础工作、服务旅客以及全所建设等方面有一定贡献的民警，派出所将根据情况在1——20分范围内给予适当加分，遇有突出贡献的上报局领导，并依据局领导指示加20——100分；对连续3个月考评没有扣分的民警，加5分。

26.1积极参加所内工作宣传，每发表文章一篇文章加1分。

26.2增强工作的预见性、针对性，收集、整理敌社情和治安信息，向所领导提出合理化建议被采纳或全年工作得到上级领导及同事好评，加1——5分；

27.奖励以精神奖励为主，年终由所领导根据全年工作目标完成情况兑现目标考核奖励。

七.所考评小组成员除参加考评外，对民警违法违纪将承担相应的领导责任。

八．《考评细则》未详尽内容由考评小组成员集体研究完成考评，考评执行后增加《细则》相关条款内容。

九.本《考评细则》自所务会通过之日起执行。

第三篇：派出所工作总结

东城区域技防普及进度汇报

市局各位领导：首先，向您们对消防普及工作的大力支持和亲切关怀表达最诚挚的感谢。现将消防普及进度情况向各位领导作以下回报：

本年4月份，东城所为了切实改善辖区治安情况，加强安全防控力度,针对当前人防，物防的不足，本着向新技要警力的原则，经深入确研并上报市局，计划在辖区开展消防普及工作，第一阶段主要普及，红外探寻，防盗控自动报警设备，烟头，自动报警设备。实现三阶段联动。三防互补，预防控制群众关心的盗抢等，及时特发性案件的发生，构建在群众满意，秩序稳发的平安和谐东城。

该项工作自4月22号开展后，东城所快速成立消防普及领导小组，**所长亲自担任组长，设立消防普及办公室，负责消防普及的具体实施，在**所长的直接领导监站下，技防普及办公室全体人员，夜以继目，开足马力，动用宣传车散发宣传单，着门道户，耐心细致的讲解，消防的作用及演示。并采取现场传授安全防范知识。亲自感受在广大群众起初的不认识至充分肯发识应用，到至本年5月24号已取得初步成就。商贸店铺已登记310户，实际安装230点；小区住户已登记41户，实际安装28户；并向安装用户发放《自动报警》标字图，张贴于是同处，一步振，犯罪分子。在回强设备使用过程中，我们听到了令我们喜报群众满意的答复，自从安装自动报警设备，张贴自动报警标示图后，晚上睡觉踏实了，白天上班放心了，商场小偷消失了，你们工作放心了。

在普及防盗及自动报警设备工作中，充分发挥该设备，同时具备烟头自动报警的功能，晓已处理，动之一筹，动员经营可燃物质的商贸店铺，完善烟灰自动报警，坚决制止，一家失灵殃及四怡的重大火灾发生。

下一步，我们会进一步加大工作力度，吸取已经积累的经验，计划赶下月底将南大街、南关路、南关西路、衣服布行（新建巷）建成无盗窃，无火灾安全隐患的常发地区。技防示范过程不断努力，尽快把技防普及完，东城的千家万户，各个角落，构造东城坚固安防刚强铁网。为**的发展创造良好的经济发展秩序。

各位领导，在以后的工作中我们、不后退、坚决完成上级下达的任务指标，同时对我们工作中的不足，批评指导。

谢谢

敬礼

东城所

第四篇：派出所工作总结

2014年石兰计派出所工作总结

2014年，我所提出的工作目标是“队伍建设争最快，防控建设争最优，文化建设争最好，打击犯罪争最强，辖区秩序保稳定，各项工作争一流，全力打造平安、和谐治安环境。

一、围绕中心服务大局

切实履行公安职能

我所担负着保一方平安的重要职责。

根据辖区治安的实际情况，确定打击的重点和方式，做到什么犯罪突出就重-点打击什么犯罪、什么治安问题严重就重点解决什么问题、哪里治安混乱就重点整治哪里、用什么方式更为有效就采用什么方式，不断增强打击整治的实效。

2014年4月-5月，石兰计派出所针对春耕时期比较突出的土地纠纷问题，深入调查了解，及时将矛盾的苗头遏制在萌芽状态。对于石兰计村荣丰二组的部分村民无理索要土地，聚众阻碍生产的案件以及双荣村联荣四组因无理索要土地，聚众损毁财物等案件，迅速反应，周密安排，及时打击，确保了土地承包者的合法权益。

二、履行好服务职能

为经济建设保驾护航

我所将维护辖区内政治稳定作为工作的重点，首先要做好辖区安全防范，维护好治安秩序，并加大治安巡防力度。其次，一是加强政治重点人口的管理，做好对上访人群的预防管控工作，认真汇集信息，成立健全信息员、联结员制度，随时监控辖区重点人口的动向，确保不发生重、特大群体性案、事件，不发生进京赴省的群体性上访事件。抓好情报信息工作，组织社区民警更加深入积极地去获取深层次的管区情报信息，使管区内的一切情报信息置于掌控之中，并及时传递到上级部门，保证警情警令畅通。

三、从严治警强化管理

不断提高公安队伍素质

可以说，公安队伍的性质、地位和肩负的使命非常重要。讲民主、讲集中，讲团结，讲配合，讲党性、讲友谊，增进团结，相互支持，把班子建设成为坚强有力的领导核心。要充分发挥表率作用。领导干部要站得正，行得端，用自身的行动来指挥和带领大家，教育大家，启发大家，使大家明白应该怎么做，不应该怎么做。

我们一定认真贯彻落实好

“三个过硬”，即政治过硬、作风过硬、业务过硬。建立自我约束机制，每个公安干警都要自觉对照标准，对照要求，自我约束，做到不该做的坚决不做。经常听取群众的反映、呼声和意见，主动邀请农牧民群众给我们找问题、提意见。不断提高警员素质、工作作风和管理水平，充分发挥其主力军的作用。

现将全年的主要工作概括如下：

1、刑侦业务工作方面，我所今年共破获刑事案件4起，下一步继续加强这方面的工作。指纹、MIS等刑侦基础工作工作也扎实稳步推进。

2、情报业务工作方面，1-12月份，情报线索采集、维稳信息、手机采集工作一直保持良好发展趋势。

3、行政案件、执法规范化建设方面，1-12月份，共计完成行政案件29起，完成任务量的145%，行政拘留15人，完成任务量的250%，执法规范化建设工作保证了数量和质量。有效地维护了石兰计辖区内的社会治安状况，维护了下去的稳定。

4、禁毒业务工作方面，1-12月，强戒2人，遏制和清除毒品危害，净化社会环境。在吸毒人员动态管控工作方面，已经及时查漏补缺。

5、基层基础业务工作方面，基层基础工作还是坚持主抓质量关，保持好现有成绩。基层基础业务工作方面，石兰计派出所全体民警深入到辖区开展实有人口、暂住人口等调查工作。暂住人口登记207人，出租房屋登记29户，辖区单位登记219个，工作重点人口5人，寄住人口86人，石兰计派出所始终把人口管理工作作为派出所基层基础业务工作的重中之重，通过采取措施强化管理，数量、质量双管齐下，及时完善人口信息。基层基础工作坚持主抓质量关，保持良好的成绩。

现阶段工作中存在的问题和困难：

1、石兰计派出所当前的办公用房拥挤，生活区、办案区无法分开，很多功能区无法改造。而且当前的办公用房也不属于派出所所有，希望局党委能将有限的财力、物力向基层一线倾斜，进一步加大财政投入力度，同时加大建设派出所基础设施的土地、政策等扶助力度，尽快帮助解决石兰计派出所办公用房问题.2、经费不足，日常运转仍有困难。财政虽然已加大了对派出所经费的投入，但派出所工勤人员工资，警用车辆及电脑、治安防控设施、执法仪、警用器械等设备的运行、维护、更新所需资金仍有较大缺口。派出所建设资金也还没有着落。

3、基层民警压力过大。因110接警后必须出警处警，所以老百姓一旦有事就拨打“110”，甚至不少基层干部在群众遇到困难和问题时，不立足本职做疏导、调解工作，而是暗示群众报警处理，派出所民警疲于应付的状况较为普遍。派出所民警处警远的单程要20多公里，有时一地还未处理好，另一处又要出警、处警，导致群众认为派出所民警接出警速度慢，投诉相应就多，民警压力就更大。此外派出所实行24小时值班备勤制度，平均2天一个班，没有周末，加班加点是家常便饭。

石兰计派出所

2014年12月23日

第五篇：派出所年终工作总结

**镇2013年工作务虚会

北**派出所汇报材料

2012年以来，北**派出所在分局党委和镇政府的领导下，坚持立警为公、执法为民，充分发挥职能作用，全力维护辖区的社会政治稳定和治安大局的和谐发展，并积极推进各项工作的有效开展，在打防犯罪、服务群众和信息宣传等方面取得明显成效。现将派出所工作汇报如下：

一

是业务工作谋发展，在打击防范上下功夫。派出所坚持以打开路，深化扫黑除恶工作，挖深挤透，严厉打击违法犯罪分子的嚣张气焰，对侵害辖区群众生命财产安全的各类违法犯罪活动从重从快予以严厉打击。2012年以来，派出所共立治安案件42起，与去年同比下降50%，刑事案件20起，与去年同比下降5%，行政拘留15人，刑事拘留1人，逮捕1人，起诉4人，捉获逃犯1名。2012年3月23日，北**村村民王某某酒后到北**村商业街郑某经营的手机店修手机，原因是手机自购买后一直无法上网。在店主郑某告知其手机无法上网是因为手机卡未开通上网服务后，王某大发雷霆，随即借着酒劲将郑某的店门砸坏。之后王某还不依不饶，无故扯住从手机店门口路过的冯某，一拳将冯某的鼻子打破。案件发生后，在辖区内影响非常恶劣。派出所迅速出警，控制嫌疑人，固定证据，并及时展开走访调查，了解案情真相，并当日将王某某行政拘留。4月日，王某某因涉嫌寻衅滋事被依法劳动教养，严厉打击了犯罪分子的嚣张气焰，辖区群众拍手称快，派出所严格执法的形象深入人心。

二是服务群众促和谐，在改进行政管理手段上下功夫。2012年以来，我所加强了各项治安管理工作，寓服务于管理中，用好手中的权力，为辖区群众、单位提供优质、高效的服务，为辖区经济发展提供了稳定和谐的治安环境。

擦亮户籍窗口，树立模范标兵。派出所本着服务理念，依托流动户籍室、电话预约服务、全时工作日三个模式，服务辖区群众，和谐警民关系。2012年以来，派出所相继推出民工办证月活动、二代证办理周末直通车活动以及办证、送证上门活动。截至目前，派出所共登记外地务工人员200人次，利用周末办理二代身份证件1000人次，入户办理二代证203人次。今年7月份，派出所了解到北**村孙某父亲常年卧病在床，无法下地走动，且居住在城区，无法到所办理二代证件，自己拍摄的二代证照片又不合格，导致父亲无法办理二代证，一系列的医药报销等福利待遇无法执行。派出所了解到这种情况后，主动与孙某联系，利用双休日时间，安排户籍民警到孙某家中，为老人采取了二代证信息。当孙某从派出所手中取得父亲的身份证时，对派出所民警表达了衷心的感谢。

和谐警民关系，柔性执法赢民心。派出所本着“和谐、和睦、和解”理念，改进行政管理手段，积极妥善的辖区各类化解矛盾纠纷，进一步融洽警民关系，尤其是对于家庭矛盾、邻里纠纷等案件，派出所结合农村地区实际，以“化解矛盾”为出发点，耐心细致做调查，和和气气做工作，能调解则调解，以“柔性执法”避免矛盾激化。今年9月份，辖区朱家东村丁某因精神异常，常常闹得四邻不安。派出所找到丁某的爷爷了解情况时，发现丁某的情况比较特殊。丁某从小跟着爷爷长大，父亲常年在外，下落不明，母亲与丁某从不来往。丁某患精神问题后，母亲更是对他避而不见。丁某的爷爷年事已高，已经无力再照看孙子。派出所了解到这种情况时，多次电话联系丁某的母亲，苦口婆心做工作，终于做通丁某母亲工作。10月底，在派出所民警的陪同下，丁某的母亲将丁某送至精神病院接受治疗。

三是信息宣传求突破，在维护稳定上下功夫。一是派出所强化情报信息控制，坚持“信息主导警务，精确指导实战”的理念，加强基层联络员队伍、信息员队伍及治安员队伍建设，定期召开会议、进行考核，充分发挥基层“三大员”作用，积极构建起覆盖本辖区的预警网络。发挥好已建信息员联络员的作用，围绕重大节日、会议的安全保卫工作，全面加强对敌情、政情、社情、舆情动态的控制，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。二是派出所加强工作宣传工作力度，结合分局绩效考核方案，制定本单位的信息宣传考核制度，考核成绩与年底分局绩效考核挂钩，对宣传工作出色的，予以奖励，最大限度的激发民警的积极性。2012年上半年，派出所已超额完成分局宣传工作全年任务。

2013年工作打算：

一是坚持严打方针不动摇，保持辖区治安大局持续稳定。派出所始终坚持严打方针不动摇，坚持以打开路，对影响辖区经济发展，侵害人民群众生命财产安全的各类违法犯罪活动从重从快予以严厉打击。强化主业意识，加大对违法犯罪的打击力度，对辖区内发生的案件，做到出警快、取证快、定性快、处理快、效果好；对群众反映强烈的社会治安问题，多警联动、综合整治。

二是坚持从严治警，大力加强队伍建设。

一是打牢执法为民思想，严格公正执法。通过对科学发展观和“三个代表”重要思想的学习，积极开展“主

题实践教育活动”，教育民警牢固树立“立警为公、执法为民”的执法意识，坚持从严治警、依法治警，充分发挥职能作用，全力维护辖区的社会政治稳定和治安大局的和谐发展。通过上级有关文件和规定的学习，加强民警纪律作风建设，制定廉政自律制度，对队伍建设和业务工作中存在的问题进行认真查摆剖析，做到个人自查与集中查摆相结合，认真解决公安队伍中存在的一些苗头性问题。

二是加强内部管理，建立“远离高压线”警示长效机制。严格执行公安部“五条禁令”、“内务管理条例”、车辆管理各项制度及各项规章制度，制定了警容风纪、内务管理、文明值勤、公正执法规章制度，全面落实工作责任制。强化派出所民警的“制度怎么定我们怎么办”的意识，教育民警坚决执行各项禁令，做到令行禁止。今年以来，队伍的整体素质有了明显提高，各方面建设都有了新的进步，在已处理的案件中未发生一起涉法上访事件。