学习农垦集团公司领导讲话心得体会

第一篇：学习农垦集团公司领导讲话心得体会

学习农垦集团公司领导讲话心得体会

黄**

近日，我物流公司全体职工认真学习了？？在集团公司会议上关于《统一思想，卯足干劲，开拓创新、乘势而上，实现云南农垦集团跨越发展》的讲话，通过学习，使我们更清楚的了解到了农垦集团当前的发展形势及今后的发展方向。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。

一、坚持与时偕行，通过学习不断提高工作能力

学习是获得知识的基本途径，是前进的基础，是创新的动力。？？在会上指出当前“部分干部思想转变还不到位，活力展现还不够，综合素质还不高，缺少工作激情，缺乏狼性思维和高剑精神，缺少大战磨练特别是缺少在危难险重关键时刻的担当精神，未能创造性、超常规性地开展工作”为我们全体职工找准了问题的症结，要彻底解决这些长期存在下来的问题，我们只有通过学习来实现工作创新，不断提高履职能力才能保证我们的工作对外具有竞争力，对内形成凝聚力，才能提高我们农垦人的社会价值和良好形象。

二、为自己设立工作目标

目标能使人更好地看清自己的使命，当然，确定工作目标未必就会取得非凡的成就，但是一定可以提高工作效率，更加有利于我们保质保量的完成工作。经过一年艰苦细致的努力，集团确定了新的发展战略，解决了建设一个什么样的新农垦问题，并在此基础上提出了“围绕一条发展主线、处理好三大关系、抓住四个关键词”的未来五年集团公司发展坚持的基本原则和方向，确立了未来6年“两步走、两翻番”的发展目标，即：到2017年，集团实现营业收入80亿元，力争100亿元，资产总额在现有基础上翻一番；到2020年，实现营业收入160亿元，力争200亿元，实现资产总额在现有基础上翻两番。会上，？？？客观分析了对当前面临的形势和任务“怎么看”、跨越发展中遇到矛盾“怎么办”、集团跨越发展“怎么干”三大问题，要求我们全体员工要有强烈的目标意识，要树立自己的工作目标。其实一个人若没有目标，将一无所获。正如有一本书中所写的：“普通的职员心中有目标，就可能会成为创造奇迹的人；而心中没有目标的人永远都会很平凡。”作为公司的中层干部，我将在接下来的工作中既要制定公司的发展目标，又要合理规划自己的人生目标，用优秀的成绩回馈公司，用良好的人品赢得赞誉。

三、珍惜工作机会，为工作负责，为自己负责

古人说得好，“施恩勿忘，受恩莫忘”。感恩是一种心境，是一种情怀。善于发现事物中的美好，感受平凡中的美丽，就可以以开阔的胸怀、工作的激情来使生活变得更加美好。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要靠公司这个平台。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。这是一个大家都明白的道理，现在既然公司为我们提供了工作的机会和发展的平台，给了我们精神的寄托和生活的保障，我们没有理由不把企业当成生命中自己最重要的一艘船，怀着一颗感恩的心去工作，以负责的态度认真做好每一项工作。

总之，通过对这次讲话内容的学习，更加坚定了我对工作的信心，作为这个大家庭的一员，在今后的工作中严格要求自己，提高业务能力，发挥团队精神，圆满完成集团公司的各项任务！

第二篇：学习集团公司领导讲话讨论题答案参考

钻井公司学习集团公司领导讲话讨论题答案参考

一、党员领导干部讨论题参考

1、通过学习讨论集团公司领导调研讲话精神，如何转变观念，加快油田和本单位发展？

11月2日，集团公司党组书记、董事长傅成玉在油田调研时，对河南油田发展寄予了殷切期望，对未来发展进行了重新定位，要求油田“在开拓创新中求发展，在艰苦奋斗中谋和谐”。

钻井公司作为油田龙头企业，近年来贯彻落实上级要求，面对新形势和新任务，进一步转变发展观念、转换发展模式，推动公司发展从规模的扩张向效益的提高转变，切实把公司引入科学

发展的轨道。尤其是今年1-10月份，我们在加强外部市场开拓的基础上，在内部市场，扎实做好以下三项工作：一是根据工作量变化调整钻机类型，保障东部生产。投入新购ZJ70D、ZJ50L、ZJ20钻机各1部；租用井下30车载钻机1部，引入中原浅井钻机2部；入库45钻机1部；回收40L钻机1部用于井控培训。二是加强与各单位沟通，提前落实井位和设计，最大限度地减少非生产环节停等；坚持实施先搬后测工作机制，提高生产时效。前10个月，完成先搬后测68队次，节约时间96天。三是加强后勤保障，结合生产实际细化各区块各单井的运行，落实24小时保障一线生产的措施，针对天气变化情况及时调整生产运行，充分利用现有钻（油）杆排，确保雨雪天的正常生产。1-10月份，公司内外部市场共完成开钻333口，完井329口，进尺63.71万米，同比多开钻62口，多完井66口，多打进尺8.99万米；实现经营收入15.87亿元，同比增加24524万元（增幅18.28%），比预算增加4422万元，完成局考核指标的93.34%。发展的突破，实力的增强、影响的扩大和形象的提升，获得了上级的肯定、外界的瞩目和职工群众的满意。成绩来之不 易，凝聚了全体党员干部及职工群众的心血和汗水，经验弥足珍贵，为未来发展夯实了坚实基础。

近年来公司抓住发展机遇，通过开拓外部市场，进入了高速发展期。但成绩仅代表过去，从纵向看，无论是规模、技术、队伍素质、还是综合管理水平，与兄弟油田的同行相比无比较优势，我们现在是“尖兵”难望项背，“标兵”渐行渐远，“追兵”越来越近。因此，各级党组织要深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，河南省第九次党代会精神，尤其是深入学习领会傅总来油田调研时的讲话精神，抓住“未来十年持续增储上产”这一大有作为的机遇期，抓住春光油田及页岩油气勘探开发持续深化的契机，深入开展“转观念，聚合力，谋发展”活动，教育和引导全体员工增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。牢牢抓住发展要务不放松，思想提神，办事提速，服务提质，工作提效，把心思和精力放在干事创业上来，把工作重点放在加强管理，增强公司盈利能力上来，放在加强队伍建设，提高整体竞争实力上来，努力确保完成公司职代会确定的“完成进尺70万米，年创收18亿元，全面完成上交局贡献额”等工作目标，努力保持公司良性发展的箭头朝上，为河南油田“十二五”实现年产265万吨作出我们钻井人应有的贡献。

2、通过思考在管理、宣传思想工作等方面存在的问题，如何改进工作，关心职工群众，促进油田和谐稳定？

（一）、在管理方面，近年来，河南油田及钻井公司加强了精细管理，有人认为油田精细化管理水平已达到相当水平，“干毛巾已经挤出了多滴水”，没必要再进行下去。作为企业，赢利是企业存在的不二法则。因我们始终按照“一切成本都有优化空间”的要求，坚持强化管理不动摇。一是以建立决策科学、运行高效、激励到位、监督严密的管理机制为目标，推行偏平化管理模式，构建内部模拟法人，在公司所属各单位实现项目化管理，市场化 运作；二是以贯彻落实内控制度为重点，强化“五个标准”，落实降本增效措施，推行精细化管理，推行钻井队“14542”工作法、对标管理和标杆队伍建设，确保效益最大化；三是以完善经营考核机制为抓手，继续推行“五单井”管理及绩效考核制度，建立收入凭贡献、分配凭效益的激励机制，调动基层安全、优质、高效施工的积极性；四是以“三基”工作为切入点，本着实用、有效原则，抓好岗位责任制的修订和实施，优化管理“链条”，以简约求实效，以规范求有序，以创新求突破，夯实公司管理工作的基础；五是以增强竞争力为根本，深化队伍资质建设，提高队伍整体素质，使更多的基层队进入集团公司甲级和金银牌队行列。六是以打造安全生产长效管理机制为基础，进一步完善HSE管理体系，推行STOP卡制度，提高运行效果。全面贯彻落实《安全生产法》和《安全生产禁令》，杜绝“三违”现象，消除安全隐患，提高安全管理水平。认真做好HSE培训、井控培训及安全技能培训，强化全员安全生产的自觉性和责任感。坚持把以人为本的理念贯穿到生产经营活动的全过程，确保公司“安全发展”。

（二）在和谐稳定建设方面

由于公司不稳定因素还没有从根本上消除,当前和今后一个时期，维稳工作任务依然艰巨。要贯彻落实局党委“五五”思想政治工作模式，坚持分级负责、归口管理、谁主管谁负责的原则，畅通信访渠道，抓好信访稳定工作。

首先是针对新形势下各种矛盾呈现出多发甚至局部尖锐化的特征，采取多种形式，定期进行矛盾排查，对排查出的问题要及时研究解决办法，落实责任，就地化解。要立足于早发现、抓苗头，坚持依法按政策解决问题，力求把各类矛盾和纠纷解决在基层、解决在萌芽状态。

其次是各级干部要以高度的责任心和使命感，义不容辞地站在维护大局稳定的最前沿，适应新的变化，创新思路、创新机制、创新方法。认真落实《信访条例》和领导接访、领导包案、首办负责、责任追究等制度，着力解决职工群众遇到的问题，改变“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用”的滞后局面，提升做好职工群众工作的能力。落实好全员稳定责任制，引导员工协助公司做好家人及身边人员的稳定工作，在公司形成群防群治的良好局面。

其三是贯彻落实十七大提出的“发展共谋、成果共享、和谐共建”的新要求，动真感情、下真功夫，抓好“温暖进家庭”、“一助一”扶贫帮困活动，千方百计帮助职工群众解决问题，用真挚的交流、真诚的服务赢得职工群众真心的拥护和支持，在公司形成和谐企业人人有责、和谐企业人人参与、和谐企业人人共享的生动局面。

3、如何加强干部队伍作风建设，干部以身作则，发挥表率作用，密切党群干群关系？

党员干部，尤其是领导干部是引领公司发展的中坚和核心，要发挥表率作用，密切党群干群关系，必须加强思想、组织、作风建设，切实做到五个“时刻不忘”：

一是时刻不忘学习。党的十七届五中、六中全会明确要求，各级领导班子和领导干部要加强学习，提高“五种能力”。在当前发展日新月异的新形势下，许多新事物、新知识需要去学习、去认识，许多新问题、新矛盾需要去探索、去解决。作为一名领导干部，如何登高望远？如何扫除思想上的灰尘、冲出观念上的窠臼、突破思维上的定势？如何引领公司改革发展稳定？方法只有一个，那就是老老实实地学习，向书本学、向它人学、向过去的经验教训学。领导职位带来的只是职权和责任，而不能带来知识和能力。我们的工作，一方面要靠组织赋予的职权来推动，另一方面要靠人格、才干和综合素质所产生的非权力因素来推动。如果放松学习，放松自身素质的提高，思想就会落后于形势，能力就会落后于他人，就干不好工作。学习不能改变人生的起点，但可 以改变人生的终点，不能改变人生的长度，但可以改变人生的宽度。我们作为党员干部要把学习当作为人生的第一需要，工作的第一动力，提高素质的第一手段，积极争当学习型、思考型、创新型干部。具体讲，应加强政治理论、业务知识及经济、法律、管理等方面的综合知识的等三方面知识的学习，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强分析问题、解决问题和统揽全局的能力；提升个人素质，培养创新思维能力、树立与市场经济相适应的新观念，增强服务大局、服务公司生产经营工作的本领，为公司的改革和生产建设不断做出新贡献。

二是时刻不忘职责。“在其位，谋其政”这是对我们领导干部的基本要求。因此，党员干部要牢牢把握推动公司发展这个要务，用发展来统一思想、凝聚力量，用发展来战胜困难、创造财富，用发展来解决矛盾、促进和谐”。目前，随着市场开拓越来越快，战线越拉越长，我们的安全、管理及队伍建设都象被拉伸到极限的“弹簧”，稍不留神就会出现问题。但对公司来讲“大发展小困难，小发展大困难，不发展更困难”。作为党员干部，一是要求真务实。切实增强责任意识、发展意识和构建和谐钻井意识，潜心研究破解各种难题的真招实招，拿出推进工作、加快发展的具体措施，着力解决实现公司新发展、新跨越中遇到的各种实际问题，干出经得起群众检验的业绩。二是要强化执行。严格执行公司各项规定，不搞上有政策，下有对策；只顾自己、不顾大局；只顾个体、不顾整体，要善于创造性的开展工作，实现对上负责与对下负责的统一。三是要深入实际。不深入实际、深入基层，“头脑容易发空，双脚容易踩空，问题容易抓空”，老百姓中流传有一句谚语，叫“吃不准上头，工作没准头；吃不准下头，工作没势头”，在今后的工作中，有许多困难需要我们去克服，因此，我们工作再忙，也要抽出更多时间走出办公室，到一线基层去，在深入群众中体会群众所盼所需，在深入实际中寻找解决问题的办法。四是要注 重创新。做到解放思想、实事求是，与时俱进，敢于创出新路子，打开新局面。

三是时刻不忘群众。坚持群众路线，做好职工群众工作，是我们党的工作法宝和政治优势。因此我们要有强烈的群众观点和意识，牢记党的宗旨，把职工群众放在心中的最高位置，恪尽职守，勤奋工作，开拓进取。我们一定要明确，“当官”到底为什么，“当官”应该干什么。增强民本意识，想问题、办事情，都要把群众呼声作为决策依据，凡是有利于职工群众的事，就千方百计去办，把心思更多地用在为群众谋利益上，不能想方设法围着领导转、做给领导看。不能“通讯发达了，反而与群众的联系少了；交通方便了，反而到基层少了；文化水平提高了，反而做群众工作的水平降低了”，尤其是不能干“台上讲话象孔繁森，台下做事象王宝森，见了上级象和珅，见了群众象泰森”那样的事，要尽心尽力为群众办实事办好事，落实局党委“五五”思想政治工作模式，努力推进和谐钻井建设，进一步密切党群干群关系。

四是时刻不忘团结。团结出力量、出智慧、出效益、出人才。无数事实表明，班子成员相互补台就好戏连台，互相拆台就可能一起垮台。由于班子成员各自的知识、经历及对事物认知不同，决定了班子成员性格差异较大，我们每个人站的角度不同，对事物认知也不一样，真理不一定每时每刻都掌控在个人手中。所以在班子内部，我们提倡“十要十不要”：要有个性不要耍“小性”、要多琢磨事不要琢磨人、要多进良策不要进谗言、要当面说不要背后议、要多会上协调不要会后争执、要多换位思考不要本位至上、要多调查了解不要无端猜疑、要多理解不要过多指责、要多揽过不要争功、要多磨合不要磨擦，一定要像爱护自己的眼睛一样爱护班子团结，努力营造“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。搞好团结，关键是要落实好两“要”：一是要坚持民主集中制。民主集中制是我党最重要的组织纪律和政治纪律。凡涉及重大事项决策、重大人事调整、重大工作部署及大额资金使用等“三重一大”问题，都应坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，维护领导班子集体的权威。二是要容人容事。作为委员，要有宽广的胸怀、容人的肚量和驾驭全局的能力，我们常说“不讲原则就没有战斗力，不讲感情就没有凝聚力”。无论是作为正职还是副职，既要讲原则，又要讲感情，既要讲职责，又要讲风格，有了成绩不争功，有了问题不诿过，发现失误不责备，容得下事，容得下人；要增强配合意识，要以诚相待，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在批评与自我批评中取长补短。

五是时刻不忘廉洁。我们能够走上领导岗位，可以说经过了多年的奋斗，来之不易。我们应该珍惜自己的人格、尊严和政治声誉，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉做到“自重、自省、自警、自励”。自重，就是要两袖清风处世，堂堂正正做人，以良好的品德和形象赢得职工群众的钦佩和信赖。自省，就是要经常进行自我总结，自我审视，自我反省，防微杜渐，始终保持一名共产党员的政治本色。自警，就是要警钟长鸣，始终铭记“公生明，廉生威”的古训，切实规范“四圈”，即“纯洁社交圈，净化生活圈，规矩工作圈，管住活动圈”,筑起拒腐防变的坚强防线，自觉做一个高尚的人、纯粹的人，有道德的人，脱离了低级趣味的人，有益于职工群众的人。自励，就是要时刻不忘党的宗旨，鞭策自己执政为民。我们作为领导干部，要把全部精力用在推进工作、加快发展、造福职工群众上。在做到洁身自好的同时，作为一个单位的领导，还有全面落实党风廉政建设的具体责任，这就要求认真学习贯彻《两个条例》，抓好分管单位、部门的反腐倡廉工作，管好家属子女，树立正风正气。

二、在职职工学习讨论题参考

1、集团公司领导如何肯定评价河南油田的工作？

河南油田广大干部职工，无论在历史上还是今天，都为国家 石油工业发展做出了重要贡献。经过将近40年的艰苦奋斗，创造了辉煌的业绩。河南油田是在开拓创新中求发展，在艰苦奋斗中谋和谐。

之所以说是在开拓创新中求发展，首先，在油气勘探、油田开发上很突出。在开拓创新中，确实有很多技术创新、管理创新，河南油田才能够连续11年新增探明储量保持在1000万吨以上，连续15年产量超过180万吨。这在老油田是非常不容易的。

其次，从精神面貌上看，油田班子队伍有战斗力。大家在这么困难的条件下，不放弃，也不气馁。通过自己的努力，来开拓，来创新，求发展。河南油田尽管产量从高峰的257万吨下滑到180万吨，但是一直能够维持下去，而且还有新疆、还有新区。河南油田很多理念确实值得中国石化上游企业、甚至包括下游企业推广学习，比如你们提出的“地下所有资源都能找到”、“地下所有资源都可以动用”。

之所以说是在艰苦奋斗中谋和谐，从河南油田的40年发展历程来看，特别是从257万吨下来已经20多年了，整体来说，矿区和谐稳定压力比较大。我们小区管理的挺好，比如群众工作“二八”模式、思想政治工作“五五”模式、“2344”信访工作思路等等，各级党组织都做得挺好，特别是对真有困难需要帮扶的人，都尽了力。

2、集团公司领导如何关注民生问题、关心职工群众？ 傅成玉在讲话中说，中石化集团历届领导班子对河南油田都非常关心。河南油田不是产量和利润大户，这次集团公司三位党组成员带领主要机关部门领导来河南油田，一是了解河南油田情况，二是看望广大干部职工，三是从根本上解决影响和制约河南油田长远发展面临的困难。

傅成玉说，河南油田在社区建设和稳定工作中面临一定的问题，再加上改制企业、移交单位都要发展，但所有问题都要通过 发展来解决，发展才是硬道理。对历史遗留问题，党组高度重视，将与地方政府沟通协调，分期分批进行解决。今后一定要努力做好群众工作，越是在困难的时候，领导干部越要起到模范带头作用，要努力发扬党的优良传统，进一步关心职工的生活，要维护职工群众的利益，要用真情实感真心实意地帮助困难职工。

11月2日下午，油田宾馆五号楼，傅成玉等领导专门安排半天时间，与河南油田职工群众代表座谈，倾听大家的意见和建议。

当听到一位“协解”职工代表反映收入太低导致生活困难的情况时，傅成玉关切地询问他的生活情况，表示集团公司党组对离退休职工、“协解”职工、改制企业和移交单位职工非常关注。大家遇到的许多问题都是历史遗留问题。我们这次来河南，将与省、市领导沟通协调，集团公司还将专门成立领导小组与地方政府对接协商，分期分批地一步步解决大家目前遇到的问题。现在，大家首先要面对现实，要明白发展才是硬道理，只有企业发展了，我们的问题才能最终得到解决。大家一定要树立坚定的信念，只要企业发展了，个人的利益就会得到保证。

傅总强调，也请大家转告河南油田各个方面的职工，让他们放心，中央关心他们，中石化党组没忘记他们。但是还得说一句，我们不可能一夜把所有的问题都解决，还得和大家一起，在解决问题的同时同舟共济，共同克服眼前的困难。希望共同坚定信心，振奋精神，继续努力。只要我们公司有发展，我们油田，我们的职工，包括协解、离退休等，都会有好的光明前景。咱们三、五年要改变一个大样子。

3、油田发展的前景和希望是什么？（1）“十二五”发展总体目标

实现三个跨越，推进三个提升，强化四个支撑，建设三个基地，努力把河南油田打造成为油气资源良性循环、经济效益稳步增长的综合型能源化工企业。实现三个跨越：一是资源勘探实现新跨越。新增探明储量“保七争一攀二亿”，力争比“十一五”翻一番。二是对外创收实现新跨越。力争外部创收实现翻番；海外创收力争年均增长30％以上，总量翻两番。三是精蜡化工实现新跨越。建成16万吨/年、冲刺30万吨/年特种蜡生产能力，特色产品销售收入翻一番。

推进三个提升：一是持续稳产能力不断提升。力争期末油气当量突破260万吨、冲刺300万吨。二是油田经营绩效持续提升。经营总收入确保增长30％，5年累计突破千亿元大关，企业综合实力和履责能力显著提升，职工收入稳步增长。三是安全稳定保障能力进一步提升。细化措施,落实责任,确保生产、队伍和矿区大局稳定。

强化四个支撑：科技、管理、人才、文化支撑保障能力不断增强，勘探开发技术走在中石化上游企业前列。

建设三个基地：一是建设中国石化勘探开发先导试验区基地；二是建设中国石化特种蜡化工基地；三是建设具有较强吸引力、凝聚力、支撑力的郑州科研基地。

（2）春光油田为油田发展增加动力

2009年11月1日，春光油田正式交给河南油田勘探开发。中国石化集团公司一次性将3个探矿区块和一个有47万吨现实产量的油田划拨给河南油田，这是集团公司领导2008年来我油田调研后作出的一次调整，充分体现了集团公司党组对河南油田的关注、理解和支持，也为进入勘探开发后期的老油田的持续发展增加了动力。

两年来，春光探区勘探硕果纷呈，新增地质储量1550万吨，发现7个新油藏，其中探明含油气面积2.4平方千米，探明地质储量205万吨；控制含油面积18.74平方千米，控制地质储量1350万吨，实现了春光外围找春光的目标。

2010年，河南油田原油产量达到227万吨。这意味着时隔 15年后，河南油田终于实现了原油产量重上200万吨的夙愿，而这其中包含着春光油田47万吨年产量的重要贡献。面对稳产的重重困难，在干部职工的共同努力下，继去年完成47万吨原油产量任务后，今年原油年产量一直在50万吨线上运行，实现了高效开发，使春光油田迎来了原油开发稳产上产的春天。我们更有理由相信，春光区块一定能为河南油田实现“十二五”目标做出更大的贡献。

（3）非常规油气勘探为油田发展带来新的希望

非常规油气作为一种新的油气资源，在国内是一个全新的领域，无任何成功的经验和可借鉴的模式，但河南油田攻坚克难、精心工作，很快就在两个区域取得了非常规油气勘探的重要突破。总部领导对河南油田非常规油气勘探工作用“亮点频闪”四个字给予了高度评价。

一是泌阳深凹区页岩油气勘探取得新突破，拓宽了勘探领域。安深1井实施大型压裂后，日产油2.48方，最高日产油4.68方，成功突破工业油流关。泌页HF1井导眼井钻遇良好油气显示。

二是洛阳-伊川地区勘探取得重要突破。屯1井实施大型压裂后，最高日产天然气10298方，瞬时产量折算2万方以上，平均日产7170方。初步计算含气面积84.5平方千米，天然气储量520亿方。

三是今年10月10日，部署在安棚深层系的中石化非常规油气重点探井安HF1井正式开钻。这是河南油田在非常规油气勘探领域开展的又一项重要工作。

非常规油气勘探的重大突破，将使河南油田迎来一个新的发展时期。

4、油田“大家庭”的钱从哪里来、钱花向哪里去？

“大家庭”的钱从哪里来？“油田大家庭”由分公司和勘探局两部分组成，两个财务分别进行核算，分公司的收支由股份公司核 定，利润全额上交总部，勘探局主要靠内部施工作业和外部创收挣钱。现在油田的产值150亿左右，这相当于国家的GDP,其中分公司110亿，勘探局40亿。而油田可支配的资金，也就是相当于国家的财政收入部分，总共5亿多，主要来自三个渠道：一是分公司按在职职工每人1.8万元（2011年标准）支付给勘探局的关联交易补贴2亿元；二是石油工程单位上缴的贡献额3个多亿；三是勘探局实现的投资收益等公共收入0.6亿元。这5个多亿才是油田可以动用，拿来解决内部问题及支持企业办社会的资金来源。

不少职工群众对原油生产创造的10几个亿利润，存在思想认识上的误区，总是认为我们油田的原油生产利润，应该成果共享，拿出一部分来，就能解决很多问题，可事实并非如此，对于上市部分的利润，我们油田没有支配权，因为原油是国有资源，装备是国家投资的，要收取回报，其利润所得必须全额上缴总部，总部还要对油田进行投资扩大再生产。

“大家庭”的钱花向哪里去？这5个多亿的钱，主要花在了三个方面：

一是非在职群体的费用支出2.6亿元，包括油田发放给全民离退休职工、协解退休职工、退休集体工以及劳动家属的各类补贴8300多万元；协解职工公益性岗位工资支出5000多万元；困难群体的各类帮扶支出2200多万元；非在职群体的健康体检、节日慰问等支出1400多万元；勘探局直接为非在职群体承担的取暖、物业管理、医疗陪护等支出9000多万。

二是矿区维护及运行补贴1.6亿,主要是水电暖、公共环卫绿化、矿区道路维修、小区维护、公共照明、卫生防疫等支出。

三是公共支出及费用单位支出1.5亿元。

可以说，如果没有上市单位支付的关联交易补贴，没有外创市场将士们大力开拓外部市场、苦打硬拼挣回来的利润，公益性 岗位的开发和各类群体利益调整是不可能实现的。近几年来，矿区运行维护及非在职群体支出每年都在以12%左右的幅度增长，石油工程单位的利润增长率仅在7%左右，维持目前的状况已经存在了很大的压力，而且外部市场还存在许多风险和不确定因素。作为油田这个大家庭的一员，我们每一个人都需要理解企业的难处，体谅企业在服务职工群众方面的尽心竭力，自觉维护油田和谐稳定，齐心协力推进油田发展。

5、提出建议、意见、诉求的正确渠道和方式有哪些？ 河南油田反映意见、建议、诉求的渠道是畅通的。局、二级单位都设有专门的信访机构，每天都可以接待来访。各管委会设有信访代理站，可以为居民代理信访事项。二级单位每月10日为领导接待日，局每月20日为领导接待日。

信访事项的办理实行“三级终结制”。即：基层办理，二级单位复查，局、分公司复核终结。对于赴局、分公司上访的，须持有二级单位复查意见和“接谈备忘录”。对于重访、已经终结的事项，信访部门直接回复解释，不再受理。

解决职工利益诉求坚持四个原则，即政策规定的，不折不扣地执行；政策明令禁止的，政策“红线”不能撞，积极做好政策解释工作；政策没有明确规定、属于集团公司共性问题的，要比照兄弟企业经验，创造条件，加以解决。现阶段，在集团公司我们当不了先进，但也不当落后，努力在集团公司中小油田中保持中等水平； 任何政策都有时效性,对政策的执行,既要尊重历史,又要用发展的眼光看问题。

按照《信访条例》的规定，提出建议、意见或者诉求，可以采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式。信访人采用走访形式提出信访事项的，应到指定的信访接待地点提出，并按照分级受理的原则，逐级进行。多人反映共同意愿和要求的，一般应采用书信等方式提出；需要采用走访形式的，应当推选代表提 出，代表人数不得超过5人。信访人在信访过程中应当严格遵守国务院《信访条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国集会游行示威法》等相关法律法规。

6、如何按照人才成长通道建设政策，明确个人发展目标和努力方向？

根据油田和钻井人才培训计划和人才成长通道建设政策，大家要明确个人发展目标：或成为领导型，或参谋型，或创新型，或管理型，或专业技术型，或通才型角色。

目标确定后，努力的方向是：严格遵守职业道德，端正职业态度，增强职业荣誉感、职业责任心，爱岗敬业。要刻苦学习政治理论、思想道德和科学文化知识，敢于实践，勤奋工作，在工作中学习，在学习中工作，在学习和工作中创新。要遵纪守法，公道正派，服从组织，团结同志，联系群众。如此，方可实现个人发展目标。

第三篇：学习领导讲话心得体会

在纪念中国共产主义青年团成立９０周年大会上的讲话

学习心得体会

近期，深入学习了胡锦涛同志《在纪念中国共产主义青年团成立９０周年大会上的讲话》，胡锦涛强调，当代青年时无比幸运的一代，又是责任重大的一代，祖国发展的巨大成就，为青年成长进步创造了条件，祖国建设的艰巨任务，为青年大展身手提提供了广阔舞台，广大青年要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢记光荣使命，珍惜宝贵机遇，以坚定的信念、宽广的胸怀、创造的激情、务实的态度踊跃投身改革开放和社会主义建设伟大实践，努力做科学发展的奋力推动者，和谐社会的积极构建者，用自己的双手，为全面建设小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家贡献力量，谱写中国青年运动浓墨重彩的新篇章。总书记的讲话高屋建瓴、思想丰富、语重心长、情真意切，体现了党中央对青年的关怀、厚爱和期望，为我们今后的工作、学习指明了方向。作为一名奋战在水电建设一线的青年员工，结合自己的工作实际，对如何深入贯彻落实胡锦涛同志的讲话精神，进行了深入的思考，觉得我们应该从以下几个方面去努力。

首先，青年员工要养成立足岗位、艰苦奋斗的精神。从高中毕业填报志愿之日起，就注定与水电行业结下了不解之缘。开始的时候出于对未来的憧憬，抱着一心的豪情壮志，毅然选择了水利水电行业，但真正参加工作了才发现，自己所选择的行业远比想象中要艰苦，面对艰苦的工作环境，意味着背井离乡的生活，年轻的我也曾徘徊过、犹豫过，也曾想过为自己以后的生活早作打算。但随着阅历的提高，尤其是看到周围师傅及师兄们满怀激情的投身于自己的工作，并把艰苦的工作真正当做自己的事业来抓，渐渐地改变自己刚刚参加工作时的高傲的态度，对人生的意义及生活的态度有了新的定义。青年人想成就自己的事业，为社会做出贡献，首先必须确定明确的目标，找准方向，坚定信念，并进行全身心的投入，而正确的选择必须把自己的实际情况与国家和社会的需要结合起来，实现人生的价值。三百六十行，行行出状元，年轻人只要结合社会的需要坚定自己的选择，爱岗敬业，全身心的去付出，自然能为社会创造价值，得到社会的认可。作为青年员工，年轻使我们最大的资本，我们充满激情，敢于创新，更应该抓住大好青春，立足各自的岗位，充分发挥各方面的优势，在各自的舞台上尽情的挥洒激情与汗水。深山中的条件是艰苦的，刚刚踏出大学校门的我们或许无法立刻战胜巨大的心理落差，但是国家的需要就是我们年轻的水电人义不容辞的责任，同时也为我们提供了广阔的发展空间，或许现在的我们还无法真正体会到今后为人夫、为人父的责任，由于自己工作的特殊性，需要面对的困难会更多，但我坚信，既然决定付出，就要全心全意的投入，为水电事业建功立业。同时，青年员工应保持旺盛的求知欲望，在工作中学习，在学习中创新。胡锦涛总书记讲话中希望广大青年坚持刻苦学习，面向现代化、面向世界、面向未来，以只争朝夕的紧迫感，如饥似渴地学习，不断充实自己、提高自己、丰富自己；同时，注重在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁

之材。这是党对青年一代的殷切期待，对于激励广大青年成长成才具有重要意义。把学习书本知识和参与社会实践紧密结合起来，是当代青年成长成才的必由之路。时代的发展从来没有像今天这样给予广大青年以广阔的成才舞台，同时也对广大青年的知识视野、精神境界、能力素质提出了新的更高要求。对当代青年来说，担当报效国家、服务人民的崇高使命，就必须不断学习科学文化知识，不断提高自身素质，做好迎接挑战和赢得胜利的准备；就必须有读万卷书、行万里路的心志，积极投身社会实践洪流。信息时代渴望丰富知识，我们青年员工更需要在立足岗位，不断提高业务水平的同时，更需要开阔眼界，加强学习的广度和深度，将新的知识，新的想法大胆的运用到实际工作中，不断地在工作中寻求创新。

伟大的时代召唤着青年，辉煌的事业期待着青年。肩负使命、担当重任的当代青年，要始终把刻苦学习作为生活的志趣、工作的需要、成长的过程、一生的追求，把个人奋斗融入祖国和人民的伟大事业之中，以昂扬的精神、踏实的作风、过硬的本领，奏响无愧于人民、无愧于时代的青春乐章。

第四篇：领导讲话学习心得体会

篇一：领导讲话学习心得体会

通过近段时间对《直面挑战、转变观念攻坚克难、创业创新-----领导讲话摘要》的学习，我感触颇深，受益良多，我的心好象被触动了，虽然我做的还是和以前同样的工作，但自从学习了领导的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。

公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密；作为一位普通的检验员，我能为自己以及公司做些什么呢?我个人认为，要应对当前的金融危机，我们至少应当做好以下几个方面：

一、认真做好本职工作

对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对公司的贡献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，事事井井有条，才不至于在金融危机中自乱阵脚。

二、节约成本，从小事做起

作为公司的一员，我希望能和公司共同发展，共同将金融危机的损失减少到最小，我们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资金，我们能做的有：当无人及下班时随手关灯，节约用水，尽量减少物料的浪费等等。

三、加强技能培训，努力学习各种知识，提升自身综合素质

在目前的形势下，更要充实自己，结合自己的实际情况来应对危机，与其把自己局限在低沉的情绪之中，不如换种心态来应对：看看书，给自己充充电，提高自身综合素质，助跑是为了跳得更高，收回拳头是为了更有力的出击；如今的充电也是为了将来更强。只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。

四、我们要有与公司共进退的思想，在危机时期增强自己的业务能力，树立起良好的信心

在危机面前，每一个人都应该挺身站出来，勇敢负起相应责任。帮助企业解决困难、提升质量、改善管理、开发产品、创新技术，为公司克服金融危机做出应有的贡献。

总之，金融危机固然会对我们带来很大冲击：一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加惨烈。但是，金融危机也是挑战，、更是机遇。危机也一点儿都不可怕，只要我们在危机面前懂得反思，抓住机遇、扬帆起航、奋力当先，在各个方面不断创新。我们的未来一定会更美好！

篇二：领导讲话学习心得体会

体会一，学有所获

通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。

体会之二，学有所悟

领导在会上提到要重视人才培养、强化管理，主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的才干。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。通过学习培训，懂得了“要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。

体会之三，学有所思

人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在一起共事的机会，互相尊重，不搞不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。

体会之四，学有所感

有这样一句话：“二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人；二是技能和素质单一的人；三是单打独斗的人；四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种能力，人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。

要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担责任，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的事情。

如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。

现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下，积极挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。

篇三：领导讲话学习心得体会

x月x日，集团召开xx员工大会，这是集团在新年里的一次盛会，召集人数之多、规模之大，这充分体现了公这次大会的重要性。领导在这次大会上作了重要讲话，主要讲了三点：做事先做人；解放思想；常怀一颗感恩的心；下头就领导讲话的资料谈几点学习体会：

一、做事先做人

我司至今已有xx年的历程，在这xx年中，公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则，以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。所以，我们取得了必须的成绩，企业得到怀化人民的认可。员工中都认为自我是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。

员工在工作中任劳任怨，不计个人得失，一丝不苟，顽强拼搏，虚心好学，团结一致，已成为人一种风格。随着公司的壮大、新员工的增多，近年来公司在这方面出现了不少问题，本人认为，公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作，老员工的优良作风没有传给新员工，甚至还摆老资格，在成绩面前睡大觉。新员工认为，自我年轻有为，做事快、反应快，与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等方面停止不前。

领导在讲话中引用了联合国教育委员会制定的四个标准，即：①学会求知，②学会做人，③学会共处，④学会做事。就是针对我司部分员工存在问题所指出的，也包括我本人，认真检查自我还存在与员工相处、求知、做事等方面不足。这是一付良药，下药及时，我想经过这次的学习，必须使员工在思想灵魂处有一次大震动，我是受到了震动。学会做人是四个标准中的核心。

一个人学业有缺陷，但不会影响他的一生，只要学会求知，不断努力，能够弥补，对社会贡献只是大小而言，不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷，将会影响他的一生，就是说一个人不管你水平有多高，本事有多强，但用在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他自我带来灾难。

二、解放思想

领导讲话中指出：解放思想是我们企业的迫切要求，从市委书记的工作报告到党的十九大报告中都把解放思想列入重点资料。那么一个企业，在这市场经济的激烈竞争中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。

领导在讲话中，回顾了近年来各子公司的经营状况，提出有些子公司年终结算亏损，出国留学但他们还向董事会提出奖金问题，下头员工也是一样，这不是思想上存有问题吗?搞企业的目的不明确，企业一是为了赢利，二是为了对社会的一份职责。若大家做事不管成效，吃大锅饭，没有利润，企业能生存吗?员工的福利和奖金从哪里来?这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题，领导一针见血的指出这些问题的根源。

解放思想，就是要求改革，打破旧的分配制度，不要停留在原有的分配体制上，广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想，怎样使企业发展，使员工得利，才是我们的目标，这样才能立足市场，尤其是领导层的思想解放。

三、常怀一颗感恩的心

经过这次的学习，我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样：老老实实做人，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换骨，拥护改革，不要阻挠，进一步解放思想，为企业发展尽自我的努力。我想凡是的广大员工能够做到这一点，领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。

篇四：领导讲话学习心得体会

在认真的学习了王局长关于“阳光、感恩、合作、宽容”四种心态的讲话后，内心里不免对这次学习充满了感恩，感谢有这样的学习机会让自己的思想境界进一步提高，感谢政治处编发的每一篇关于王局长讲话的学习感想，让我在领略了他人的精彩后，也浅淡一下自己粗浅的认识和感受。

王局长关于“阳光、感恩、合作、宽容”四种心态的讲话，听来让人心情振奋，如沐春风，给整天忙碌粗糙的心播洒了春天的雨露。讲话深入浅出，道理浅显易懂，所蕴涵的道理却丰富深刻。曾记得看过一段文章：一位智者讲学，下面的一位学生说，老师您说的话我们都知道，道理也浅显易懂，不用再费心讲了。但智者笑言：道理都知道，也一直摆在那里，但怎么做，做成怎样，却千差万别。我给你们的你们不一定能拿到手，只有自己不断的修炼提升自己，才能真正的去把握，才能把知道的变成自己的智慧，指导自己的工作学习与生活，变成本身的一部分。

一、面向阳光，保持阳光心态

阳光的心态是一种积极向上乐观自信的心态。拥有了这种心态的人是把握了快乐本质的人。快乐也是一种能力，需要不断的修炼，学习把握。境由心生，我们的心可以造就快乐的天使，也可以造就阴险的魔鬼。美国总统罗斯福家被盗，他却微笑安慰家人。问其为何如何淡定，他答：一，贼只是盗走了我的物，并未伤害家人的生命；二：贼只是盗走了部分财物，还有大部分未被盗走；三：做贼的是他，而不是我，这是多么让人庆幸的事情。同样的境遇，有的人仿佛置身天堂，有的人感觉如处地狱，世上没有绝对的美与丑，得与失，一切都在一念之间。学会爱，学会担责，学会欣赏、感恩、给予、宽容，那么这个人必定是快乐的，善良的，也是让人尊敬的。

二、学会感恩，常怀感恩之心

学会感恩，我们便会感叹自己其实拥有了那么多；学会感恩，便淡化了世间所有的情感冷漠。记得前几年有一首歌《感恩的心》唱遍了大街小巷，孩子学校里为此还举行了合唱比赛。就是为了从小便培养一个人的感恩之心。感恩是一种美德，是一种知恩图报的优良品质。如果我们对社会感恩，对亲人感恩，对朋友感恩，对同事感恩，甚至对敌对你的人感恩，感谢他的敌对让你成长，激励你进步。那么我们就抛却了所有的不满与怨恨，抛却了敌对与轻视，也抛却了一切卑贱与肮脏。这种理想的世间美好的状态是需要每一个人都具备感恩的心。

三、精诚合作，团结协作，金石为开

所谓合作，就是互相配合，共同把事情做好。上帝创造了每一个孤独的人。人类之所以能够生存到现在，是因为从上帝手中学会了如何合作。许多事情只有通过人与人之间的相互合作才能完成，代表着一种协和与默契，一种荣辱同担的决心。我们现在美好的生活离不开合作，众人拾柴火焰高，团结起来力量大。每个人如果都能心往一块想，劲往一处使，就没有完不成的事情。把这种心态带到工作中去，将会无坚不催。散兵游勇、呈匹夫之勇的状态在工作中都是不可取的，一枝独秀不是春。工作分工不同，没有高低之分，我合作，我成长，合作的心态是成熟睿智的心态，是一种美德，是着眼于大局，放手于未来的豪气。

四、心存宽容，心底无私天地宽

宽容的心态是一种美德，是一种处世的哲学是一种生活的智慧。宽容还是一种姿态，一种高尚的姿态，是一种胸怀，开阔的情怀，不是懦弱，是强者的行动。海纳百川才有了海的广阔，学会宽容，善待他人，每个人便会拥有无边的快乐和幸福。宽容要求我们对待他人如同对待自己，人无完人，金无足赤，不能计较于他人的不慎之失。拥有宽容，我们即使看到了别人不足之处，也会存求同存异之心，看到对方积极优秀的一面。万事以和为贵，退一步海阔天空。吃亏是福，不是简单的说教，而是谁解其中之福的丰富涵义。

我想，这四种心态的修养和历练不是简单的知道而已，也不是今天可以做到，明天有利益得失，我就忘了宽容忘了感恩，拒绝合作。这四种心态需要我们日积月累，集腋成裘。阳光、感恩、合作、宽容，拥有这四种心态，我们就拥有了个人强大的气场，影响我们身边的人，懂得感恩，善于协作，宽于待人，严以律己，引导我们的境界不断向上提升，引导我们始终积极向上，健康快乐，充实自信。

第五篇：关于学习领导讲话心得体会范文

关于学习领导讲话心得体会范文

以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。下面是小编给大家准备的学习领导讲话心得体会范文。

学习领导讲话心得体会范文一

清代学者刘熙载在《艺概》中说：“文以识为主，认题立意，非识之高卓精审，无以中要。”“识”高则文高，“识”低则文低，文章的好坏取决于作者识见的高低。领导讲话稿作为文秘人员代领导立言的公务文书，其“识”有着更为丰富和复杂的内涵，不仅仅包含对客观事理的直接认识，而且还包含对领导、场合、文体规律等方面的间接认识。现就领导讲话稿写作之“识”略加探讨，以期加深对该公务文书写作规律的认识。

一、事理之识――探求本质性

领导讲话稿是供领导人在公务活动中发表讲话时所用的书面材料，往往是因事而发，由事而作，或论理或叙事，或以事证理，或以理论事，其功用无非是给人以启迪，给人以思想，给人以指导，给人以鼓舞和力量，是为需要而作，目的在于解决实际问题，推动工作有序开展。因此，写作领导讲话稿首要前提是要研究工作，并且，只有对事物的研究越接近本质，越贴合事物运行规律，写出的领导讲话稿实际功用才能越明显。

抓本质，关键是要用联系、发展、全面、辩证的观点去认识和分析客观事物。一要上高度。也就是把所要表述的工作放到一个大背景下，放到事物发展进程中，放到全局工作中去鸟瞰，立体挖掘，透过大局看小情，立足小情顾大局，发现其深刻好处。二要求深度。也就是善于对所掌握的状况进行分析、综合、概括，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，总结出必然的、内在的、本质的、规律性的东西。三要拓广度。也就是把所掌握的状况进行纵横延伸，在纵向延伸中找出其发展的轨迹，在横向延伸中找出其与其他工作的结合点，从而确定其所蕴含的好处。四要换角度。也就是从不一样角度认识这一工作。换个角度，就对工作的认识多一分的理解，对工作的认识也就更为全面，主次矛盾也就易于分清、辨明。多角度地进行思考，工作本身所具有的内涵就会被全方位地认识和挖掘出来，本质属性也就更容易把握。

二、领导之识――到达同一性

由于领导者的职务以及性格、年龄、文化修养等各有自我的特点，体此刻讲话上，便呈现不一样的特色和风格。文秘人员要主动融入，用领导的思维、语言写作，到达与领导的高度融合。一要站领导位。要站在领导职务的角度，弄清楚领导职务的性质，分管工作范围，以及在领导班子中的位置，从而把握讲话的分寸、语气和角度。如主要领导讲话应体现方向性、全局性、全面性，抓住主要矛盾，但不能事无巨细，面面俱到;副职或部门领导讲话则侧重于某一方面的问题，应体现操作性、具体性。二要知领导“底”。领导者的经历、性格、气质、修养、习惯、爱好等个人特点，都会不一样程度地体此刻讲话中，不了解这些状况是不可能写出领导个性的。文秘人员要在全面了解这些特点的基础上，有针对性地积累一些相关的知识和素材。如领导善于旁征博引，文秘人员就要广泛涉猎各方面知识;领导擅长理论思维，文秘人员就要打牢理论功底，否则，只能是心有余而力不足。三要讲领导话。领导讲话的不一样风格，反映在遣词造句用语上，特色也都十分明显，文秘人员要选取恰当方式，准确予以体现。如对热情洋溢、声音高昂、富于鼓动性风格的，要多用短句、正装句和感情色彩浓的词句;对情绪平稳、条理清晰、富于启发性风格的，要选用语法严

密的句子，富于哲理性的言词;对语言幽默、谈笑风生、富于吸引力风格的，用语要带有幽默感，注意使用轻快的语言和搞笑味的材料。

三、受众之识――构成互动性

讲话稿是讲给特定的对象听的，其作用最终取决于受众的理解度。因此，讲话稿必须要既思考到现实的必要性，又思考听讲对象特定的需求性，最密切地联系听讲对象的实际，最大限度缩小领导者与受众的距离，构成用心互动的关系。一要弄清相互关系。领导与受众的关系决定文稿定位，关系不一样，讲话的资料和语气也要有所区别。譬如，出席上级召开的会议，讲话资料多是汇报式的，要多写一些有本地(本部门)特色的资料，如工作上的新经验、新状况、新问题，对全局工作的新推荐等。在平级单位之间的会议上，介绍经验要留有余地，证明观点时要掌握分寸，通篇体现平等协商的态度。参加下级单位的会议，讲话立足点要高，资料要有理论性和系统性，部署工作时把道理讲透，把好处摆明，而不能简单地发号施令。二要弄清受众状况。与会者由于政策水平、文化程度、职业、年龄的不一样，对讲话的理解也就存在着差异。要根据他们的实际，用他们熟悉的事、用惯的话、常用的表达方式，拉近感情距离，增强讲话实际效果。如面向基层、应对农村群众的讲话，就要尽量用浅显通俗的语言，广泛使用俗语、谚语、歇后语等“乡土”语言，多列举农民身边的活材料等。三要弄清思想动态。韩非说过“凡说之难，在知所说之心。”在起草文稿时，个性要思考受众的心理、想法、愿望，看他们对某一问题心里是怎样想的，哪些方面是他们最关心和担心的，敏锐地抓住群众思想脉搏，有针对性地加以解疑释惑，从而牢扣群众心中绷得最紧的弦。

四、场合之识――把握适宜性

俗话说“到什么山上唱什么歌”，说的是领导讲话要看场合，顺应场合的特点和气氛，采取得体的方式准确表述。

一要繁简适宜。总的来说，领导讲话要言简而意丰，但繁与简是相对而言的，该繁时过简，让人觉得意犹未尽，而该简时过繁，让人觉得画蛇添足，要根据场合恰当把握。如主体报告，对工作要条分缕析，没有较长篇幅是难以完成的;而强调讲话只需点明观点即可，毋需长篇大论。二要言语得体。不一样场合采取不一样的语气，如一些法定工作会议(党代会、人代会等)就要求采用庄重严肃的语气，而在宴会、欢迎会上的讲话则要求采用轻快或热烈的语气。三要情理交融。理性决定文稿的价值，感性决定文稿的魅力，情理孰重孰轻，还是要分场合。如总结汇报类讲话，要以理性为主;而表彰先进典型类讲话，则要饱含激情。

五、文体之识――掌握规律性

领导讲话稿的文体规律主要表此刻四个方面：一是体式上的规范性。领导讲话稿主要作用于人的理智，其表述应贴合人们特定的认知习惯，而这种认知习惯在长期的写作实践中，构成了相对固定的写作格式，既包括资料的组成部分，也包括形式和外在结构，这种规范的体式，是长期写作经验的结晶。如：工作部署类的讲话通常有三个部分：为什么干、干什么和怎样干，这种结构安排贴合资料要求，也贴合人们的思维规律，其框架具有模式性。因此，领导讲话稿写作一般应规范严谨，这是它的共性，但也不否认其应有个性，这是实现良好效果的途径。一篇好的文稿，就应是整体规范完整下的个性突出，或是个性突出中的规范完整。二是文体上的中介性。讲话稿以声音为媒介传递信息，兼有公文和演讲词的特点。在体现公文的特点上，讲话稿具有必须指导作用和行政约束力;体此刻演讲词的特点上，讲话稿透过新颖深刻的见解和令人信服的事例来打动听众，具有生动、吸引听众的特点。因此，领导讲话稿要充分利用有声语言的长处，“写”出声调的高低、语气的变化、节奏的起伏，既便于读，又便于听，努力做到把书面用语口语化，把抽象道理具体化，把概念东西形象化，这样既生动感人，又通俗易懂。在写作中，要尽量用短句而不用长句，尽量用

正装句而不用倒装句，尽量用通俗的词而不用生僻的词，尽量用双音词而少用单音词，适量运用比喻、排比、对偶等修辞手法以增加文采。三是表意上的直接性。讲话稿是传达事实或思想并由此导出一些具体的行为，写作上要直述不曲，用最精炼明快的文字准确说明事由，解说事理，陈述办法，忌用易产生歧义和引起猜测的寄寓笔法。在结构上，线条要单一，情节要简单，前后资料转换要明显。在语言运用上，要注意单一性和明晰性，多用直叙、概述，少用倒叙、插叙;多用直笔，少用曲笔;多直接议论，简要说明，少用描述、抒情和旁征博引。四是形式上的逻辑性。领导讲话稿叙事说理的特点，决定了其写作运用的是逻辑思维，在文稿中处处显示出逻辑的征服力量，在语言表达、结构安排等外在形式上处处体现出秩序的规律性。增强逻辑力量，在文字表达上，就是要遵循由先到后、由上至下、由近及远、由浅入深、因果相依等规律性的秩序，虽然有的能够倒置，但不能够跳跃、错杂，都要依次有序进行;在结构设计上，就是在层次分明的前提下，结构的展开就应是一个有序的、有规律的渐进过程，我们所说的“层层剥笋”、“步步深入”、“循序渐进”、“有条不紊”等就是结构逻辑的要求和规范。

“长袖善舞，多财善贾”。写好领导讲话稿不是一件易事，需要下功夫“积学以储宝”，增进各方面之“识”。“识”之愈多愈深，并融会贯通，写讲话稿才能“胸有成竹”，一语中“要”，到达领导满意、受众理解、社会效果最佳的目的。

学习领导讲话心得体会范文二

10月10日，市委书记王三堂同志来我区调研考察工作并做了重要讲话。作为一名党员领导干部，通过对王三堂书记《讲话》的学习，增强了动力，坚定了信心，拓宽了思路，使我更加明确了今后的奋斗目标。在学习过程中，我有以下几点体会：

一、结合《讲话》精神，进一步认清当前形势

市委书记王三堂同志的《讲话》局领导讲话心得体会站在落实科学发展观的高度，在准确把握海港区区情基础上，科学准确地指出我区“十一五”时期发展方向，同时也点明了当前制约我区经济社会快速发展的症结，提出了解决对策，并就我区今后如何搞好经济建设，如何提高城市的整体形象，提出了很好的意见、建议，对我区未来发展具有重要指导意义，结合《讲话》精神市领导讲话心得体会，我们将用宽阔的视野认识别人，用理性的思维审势自己，正确分析当前我镇所处的发展形势：我镇随着各级领导对农村工作的重视，随着新农村建设的深入和东部工业区的规划，我镇迎来了一个前所未有的大发展机遇。我们将立足镇情谋发展，查找不足思变革，直面当前镇域经济不进则退、小进也是退的形势，勇于迎接挑战，自我加压，负重奋进，在思想观念上求创新，在发展氛围上求提升，在经济跃升上求提速，在工作作风上求务实，在为农服务上求突破，思想上位，认识到位，工作进位。

二、结合《讲话》精神，进一步强化工作落实

对于学习王书记《讲话》精神，我们不能只停留在表面县领导讲话心得体会，而是要把学习的精髓融会贯通，全部运用到工作中去，使之成为我们解决问题的武器。为全面落实《讲话》精神，我们采取以下措施，强化镇域经济全面提升。一是强力推进东部工业区建设。聘请策划设计专家进行核心产业定位，科学规划综合产业区、机械制造、煤炭、化工、建材产业区、商业住宅配套区和生态休闲区等功能区，使园区规划站位准、起点高;同时抓好土地储备和土地资产的运作，加大闲置土地的清理力度，鼓励和推动土地集体经营，进一步吸引和推动项目建设。二是实施“一村一业”工程。依据各村资源及现有产业优势，确定各村主导产业，明确主攻方向，重点扶持发展带动农户多、对农民增收有实际效益的项目，逐步形成“一村一业”的区域特色产业发展格局。三是探索农村集体组织产权制度改革。按照现代企业制度的要求市领导讲话心得体会校领导讲话心得体会，积极探索股份合作社等农村集体经济新型管理体制和运行机制。四是大力推进招商引资工作。以“全国文明村镇”为卖点，对全镇的整体投资环境、重点企业项目进行精细包装;在招商地域上，对外主攻韩、日，对内主攻港、澳、台地区和长三角、珠三角地区;在招商模式上，采取网上招商、委托招商、中介招商等多种形式;在招商策略上，结合镇域资源优势和产业特色，实施定向招商。五是聘请经济顾问，为区域经济发展出谋划策。邀请当地知名经济人士、大学教授、经济专家等参与镇村建设整体规划的制定与实施，凭借经济顾问的智慧、经验、信息、人气为区域经济建设提供科学引导。六是完善镇级项目储备库建设。积极完成现有6个储备项目文本资料，增强项目的可操作性，并依据当地资源及产业优势，进一步计划项目，扩充储备项目库存，争取使项目储备达到15个。七是建立私营企业家联谊会。有效利用镇域私营企业家的人力及信息资源，为镇域招商引资工作提供支持，突出以商招商的效用。下一步，我们还要陆续开展党员致富带头工程、村级产权制度变革工程、围绕一村一业开展支部加协会模式创建工程等一系列富民强镇的行动，可以说机遇与挑战并存，问题与困难同在。在今年工作中市领导讲话心得体会，我们将进一步激发全镇干部、群众士气，凝神聚力搞建设，一心一意谋发展。

学习领导讲话心得体会范文三

很荣幸加入__的第一天就参见了集团的20__年第_次总经理例会，听了___董事长___，__副总裁__，____集团总裁__三位领导的精彩讲话，使我深得充实和鼓舞，感到自己选择到__工作是无比的正确，对自己以后的工作充满了信心，同时也感觉到__给我们提供了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的要求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己。

一、大舍大得，以舍求得

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态从新开始，才会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。

_总在__是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到__集团副总裁，从放弃月收入20多万去挣每月__多元的工资，无处不体现着_总的大舍精神，正是这种精神，在_总带领的特驱团队处处充满着激情，不断的超越自我，披荆斩棘，快速前进着。

二、定力是成功的基础

_总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历，充分说明了一个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。_总高考，_总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。

三、团队是企业制胜的法宝

_总说打造出__大家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的成功，靠的就是团队，个人的力量是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，_总讲共产党从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，然后进北京，翻雪山，过草地，大家都是为了一个共同的革命目标，这不也是一种团队精神的体现吗。

_总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。

总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，__集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有__集团为我们搭建的宽广舞台，有_总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。

学习领导讲话心得体会范文四

20__年8月10日，我学习了董事长在上半年总经理办公(扩大)会议《实事求是、坚定信念为实现庆华健康有序发展而努力奋斗》重要讲话精神。董事长从一要认准产业方向、把握发展节奏;二要为企业科学稳健发展提供坚实基础;面向来，突出优势、创新管理;三要为企业提质增效提供强大动力;立足当下，工作中要善于抓住主要矛盾。这三个主要方面总结了集团发展历程中的经验教训。

通过学习董事长讲话精神，深深感到集团发展至今的不易。目前，集团所存在的困难，要想去战胜，对于我们每个庆华人都面临着巨大的挑战，只有紧跟董事长的思路、办法、措施，想尽一切可能去适应当前残酷的市场需求，才能实现庆华健康有序的发展。结合我所分管的工作谈谈以下几点体会：

一、加强学习自我提高勇于创新管理

作为集团的领导干部，通过此次对董事长讲话的学习，使我更有紧迫感、使命感。回顾过去几年的管理方法策略，让我陷入深思。根据现集团发展方向，要求干部要敢于打破旧框框，革除陈旧管理方法，面对新情况、新问题，勇于思考，敢于探索，大胆进行创新。跟踪做好重要工作的督查，狠抓各项决策部署的落实，更要围绕工作大局，突出抓好重点、热点、难点和节点问题的督查工作。不能拘泥于已有的工作习惯和程序，要加强学习，正如董事长所说，既要培养领导干部职工终身学习、终身教育的良好习惯，也要倡导相互交流与知识共享的合作学习模式，尤其是主要领导要带着责任心去学，带着问题去学，紧贴时代需求去学，要不断锤炼自己的领导力与战斗力。因此我们特别要加强自身能力素质的提升，打牢坚实基础，把学习新知识与研究解决工作发展中的实际困难和问题结合起来，努力做到由学习型向思考型转化、由思考型向实践型转化、由实践型向创新型转化。在学习的基础上，要紧密联系本职业务工作，针对工作中的难点、疑点，深入调查研究，广泛听取意见，创造性的前进道路上难题，为改革创新打下坚实的基础，为集团在发展策略上贡献力量。

二、深入挖掘年轻干部，培养集团后备力量

董事长在讲话中还提到，一个企业最重要的三件事-体制、机制、人才，体制决定机制，机制决定人才。随着企业的发展，作为集团领导，要充分挖掘和培养年轻干部。年轻干部普遍视野宽、思路活、有知识、有生气，是推进各项事业发展的宝贵资源。在日常工作中，为年轻干部的成长搭建广阔平台，提供更多机会，使他们积累更多的经验，只有通过各种措施和多方位的引导，激励、深入挖掘年轻干部的才能，激发他们的热情，培养他们的素质和能力，才能让年轻干部迅速成熟，成为集团的后备力量和事业的中流砥柱。

三、加强党组建设，严明组织纪律

今年来，我分管集团纪检监察工作，董事长此次的讲话，更是指明了我们下一步的纪检监察工作方向。集团纪检监察下半年的重点工作将坚持问题导向，创新监督手段，拓展监督形式，落实监督主体责任，建立健全监督机制，完善监督制度，强化各党总支、支部党风廉政建设的主体责任和纪检监察的监督责任，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛问题，加大预防工作力度，加强对领导干部不作为的监督、教育和管理，保持惩治高压态势，加强纪检监察业务知识学习，提高履行职责能力，不断开创集团党风廉政建设和反斗争的新局面。同时，集团纪检监察委员会将积极开展纪检监察学习培训工作，结合纪检监察体制改革和基层纪检监察工作实际需要，强化监督，提高纪检监察干部监督执纪能力，提高广大党员干部的理论水平，把培训学习工作落到实处。

四、振奋精神，同心协力，共渡难关

企业是广大职工自己的家，是我们共同生存的平台，是每个人都不离不弃的立足之地。我们必须紧跟董事长的步伐、思路和理念，坚定信念，树立必胜的信心，正如董事长在讲话中所说：“观史可知兴替，观镜可正衣冠”，越是在困难时期，我们越是要注重讲团结、讲大局、讲正气，互商互谅，相扶相助，我们要同董事长一道同心协力，翻山越岭。我坚信，只要我们大家心往一处想，劲往一处使，实事求是，坚定信念，不怕残酷的现实，不惧严峻的市场，同心迎接挑战，携手共度艰难时光，就一定能够走出困境，为早日实现集团健康有序发展而努力奋斗。