突出“三好”要求 大力培养选拔党和人民需要的好干部(定稿)-组织工作心得体会

第一篇：突出“三好”要求 大力培养选拔党和人民需要的好干部(定稿)-组织工作心得体会

突出“三好”要求

大力培养选拔党和人民需要的好干部

中共**县委书记 ** 通过对中、省、市组织工作会议精神的深入学习，细细品味各级领导的讲话，可以洞察各级党委的育人观和用人观，为今后如何培育和选用干部树立了风向标，提供了遵循。

一、要有选人用人的好导向

“用好一个干部，造福一方百姓；用好一批干部，造福国家社稷”。选用什么样的干部，是一种观念，更是一种导向。

一是选用敢担当负责任的干部。担当精神是对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。自觉担当、敢于担当，是共产党人理当具备的精神状态。党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于澄清事实，面对矛盾问题敢于迎难而上，面对危机状况敢于挺身而出，面对失误挫折敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

二是选用能干事有作为的干部。选用有本事、踏实肯干、政绩突出的干部是应对当前复杂社会形势，推动党的事业不断前进的需要。能干事，关键是要有执行力、操作力，把工作落到实处。对党的干部而言，能干事、有作为，就要以坚定的信心、充沛的激情、吃苦的精神、敢闯的气魄，在实际工作中勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。

三是选用能自律有威信的干部。自律是一种心态，更是一 种习惯，威信是一种政治修养，更是一种人格魅力。党的干部必须自律其心、自律其家、自律其友、自律其行，养成敬畏权力、管好权力、慎用权力的良好习惯，做到以德立威、以才增威、以公助威、以诚取威、以干树威，始终保持拒腐败、永不沾的政治本色。要严格选拔标准，注重选拔那些尽职尽责、克己奉公，自律意识强、清正廉洁好、群众威信高的干部。

二、要有选人用人的好机制

提高党的执政能力，关键是要有好的选人用人机制，真正把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的干部选拔进各级领导班子中来。

一是完善民主推荐、民主测评机制。完善民主推荐和测评机制，就是要正确处理加强党的领导和充分发扬民主、“得票名次”与“不简单以票取人”的关系，既要坚持民主，又要注重集中，既要尊重民意，又要注意保护干部为了工作敢于坚持原则、不怕得罪人的正气；就是要切实规范民主决策的程序，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善选任干部工作的酝酿机制、决策机制，坚决纠正“少数人在少数人中选人”“少数人的意见左右干部任用”的现象。

二是完善竞争选拔、科学流动机制。竞争出人才，流动出活力。完善竞争性选拔干部机制，就是要不断改进方式方法，正确处理考试与考绩的关系，以实干和实绩为核心，不以考试和分数决胜负，让干得好的考得好、真考得好的能干好；就是要坚持和完善差额选举制度，逐步做到凡由选举产生的领导职位，都实行差额选举。完善科学的干部流动机制，就是要打破部门、编制、身份和人事关系等刚性约束，在既有组织框架内 围绕增强班子整体功能、推动年轻干部健康成长、加强重点调整对象监管，进一步整合、优化党政干部人才资源，推动干部跨单位、跨行业交流，实现优秀人才向重点岗位、一线岗位、急难险重岗位优秀流动；就是要通过岗位交流，历练综合素质，实现以岗育才、以岗成才，永葆干部工作活力。

三是完善培养锻炼、考核评价机制。科学的培养锻炼和考核评价机制是造就优秀干部人才队伍的主要因素。完善培养锻炼和考核评价机制，就是要积极为干部搭建基层历练和岗位锻炼的平台，促使干部在改革发展主战场、和谐稳定第一线、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领、锤炼作风。在考核评价中要突出实绩考核，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看经济指标又看民生指标，既看组织考评又看群众口碑，不简单以GDP论英雄，切实增强考核工作的全面性、科学性，真正让考核评出压力、考出动力，调动和激发广大干部干事创业的积极性、创造性。

三、要有选人用人的好作风

古人云：“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋”。坚持用好的作风选人用人，是党的组织路线为党的政治路线服务的具体体现和内在要求。

一是牢固树立公道正派的作风。公道正派地选人用人，是领导干部的一种政治品质、政治作风，更是我们党和国家的成事之基、正气之源。要准确全面把握选人用人标准，注重以“公心+公认”“能力+实绩”树立公道正派的选人用人作风；要严格遵循“制度选人”，始终做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通”，提高选人用人公信度；要探索建立多渠 道、多层次、多侧面考察干部的机制，健全完善干部考评实绩分析和综合评价方法，提高选人用人科学性和全面性。

二是牢固树立民主透明的作风。民主透明是选准用好干部的前提基础，更是提高选人用人公信度和满意度的重要保证。要始终坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，不断更新选人用人观念，拓宽选人用人视野，形成民主透明的良好作风；要坚持党的群众路线，落实好党员干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部选任工作成为群众满意工程；要进一步建立健全举报信息收集、查处机制，充分听取各个层面的意见和反映，为干部选用工作提供决策依据。

三是牢固树立清正廉洁的作风。营造风清气正的选人用人环境，是我党的一贯要求，也是广大干部群众的关注焦点。要始终保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，杜绝推荐不实、考察失真、“带病提拔”和跑官要官、买官卖官等问题；要认真贯彻执行民主集中制，确保选人用人各项决策符合科学发展要求，符合工作实际，符合广大人民群众的共同意愿；要以完善制度机制为重点、以严肃查处为重要手段，坚持预防、监督、查处并举，进一步营造风清气正的选人用人环境。

第二篇：学习全国组织工作会议精神心得体会：大力发现培养选拔优秀年轻干部

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学习全国组织工作会议精神心得体会：大力发现培养

选拔优秀年轻干部

山 课 件 5 k J.om 7 学习全国组织工作会议精神心得体会：大力发现培养选拔优秀年轻干部

总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。

坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。我们党历来高度重视年轻干部工作，培养接班人有比较完备的制度。早在延安时期，就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；上世纪60年代初，提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务；党的十2

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一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，提出干部队伍“四化”方针，推进新老干部交替合作，开展了“第三梯队”建设。通过几十年努力，干部队伍基本形成老中青年龄梯次结构。人事有代谢，往来成古今。现在，改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。他们受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。一些地方和单位对年轻干部工作重视不够，还存在重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾等现象。我们要切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为实现党在新时代的历史使命提供干部和人才保证。

培养选拔优秀年轻干部，首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。我们挑选优秀年轻干部，第一条就看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。优秀年轻干部要有足够的本领来接班。要看能否自觉向实践学习、拜人民为师，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务；看能否信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折3

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撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑，搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿的人选上来，引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。

十年树木，百年树人。年轻干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要突出政治训练，重点是学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统。要强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。要防止材质疏松的“速生树”，防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”，混基层经历，防止干部个人搞自我设计。对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长。培养选拔年轻干部，要坚持系统思维和全局观念。实行动态更新，及时把相形见绌的调整出去，注意补充新的优秀人选，始终4

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保持一池活水。要在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

做好年轻干部工作是全党的共同任务。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。要坚持党管干部、组织选人，着眼长远发展战略，统筹选育用管各个环节，坚持精准科学实施，确保工作做深做细做实。

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第三篇：大力培养选拔党外干部真心实意开展合作共事

大力培养选拔党外干部真心实意开展合作共事

近年来，隆回县把培养选拔党外干部作为优化干部队伍结构、实施人才强县战略方针的重要内容，把推进合作共事作为贯彻多党合作方针政策的重要举措，在全县营造出真心实意合作共事，和衷共济共建隆回的良好氛围。

一、深化认识、统一思想，营造党外干部工作良好氛围

针对党外干部工作认识滞后、氛围不浓等问题，隆回县委坚持在实践中深化认识、统一思想，营造合作共事的良好氛围。

1．吃透政策。及时组织县委中心组成员认真学习上级对党外干部工作的重要部署和安排，县级班子特别是常委会一班人弄懂吃透了政策，提高了认识，为更好地研究解决党外干部工作奠定了基础。

2．营造声势。为扩大党外干部工作的影响力，每年全县组织工作会议上，都要单独阐述党外干部工作。每次重要决策，都要单独召开党外人士情况通报会。县委常委会议每年都要听取县委统战部关于全县党外干部工作情况的汇报。县人大常委会、县政协常委会都要组织政治学习，专题学习党外干部工作文件。凡是党外干部集体活动，县委、县政府主要领导均到会出席。各级领导对党外干部工作和党外干部的有关活动都做到了亲力亲为，使广大干部群众尤其是中共党员领导干部深化了对搞好党与党外人士合作共事重要性的认识。

3．监督检查。为使县委和县委统战部能及时掌握、督促党外干部工作，我们把培养选拔党外干部工作，推进党同党外人士合作共事工作作为统战工作的一项重要内容纳入全县文明目标管理。明文规定各单位要积极培养党外后备干部，大力举荐党外优秀干部，搞好党同党外人士的合作共事。在严格控制全县各种检查的情况下，县委授权县委统战部采取经常性调研走访的方式，深入

有关单位督促检查党外干部工作，加强党同党外人士的合作共事。县委统战部已连续2年在全县开展了党外干部与党组织关系的课题调研。

二、坚持条件、大胆选拔，夯实合作共事的组织基础

1．制定制度。注重通过机制建设来确保党外干部工作的规范运行。先后出台《关于继续劝说优秀党外人士留在党外的通知》、《关于进一步加强党外干部工作的意见》和《关于促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系和谐的意见》文件等，制定《隆回县2008-2013年党外干部培养选拔规划》，确保全县党外干部工作规范有序。建立健全统战工作联席会议制度，定期研究解决党外干部培养、选拔和管理中的困难和问题，形成了县委统一领导，各职能部门参与的齐抓共管工作机制；建立统战部与组织部对党外干部联系会议制度，严格落实 “六个共同”；建立县常委领导、人大、政协主要领导与党外干部交朋友制度，关心党外干部的生活、工作，关心他们的成长，帮助他们解决实际问题；建立党外干部座谈会制度，定期谈心，听取意见，通报情况。

2．大胆选拔。对党外人士高看一眼，厚爱一层，大胆选拔了一批优秀党外人士。2007年和2008年，分两批面向社会公开招考了11名党外副科级领导干部。李岳香同志是乡镇农业站的事业编制干部，但成绩突出，政治可靠，我们在县委常委会上慎重研究，提拔为岩口镇班子成员。到目前为止，全县在职副科以上党外实职领导干部57人，建档管理党外后备干部114名。26个乡镇现已全部配齐党外领导班子成员，其中配备乡长、人大主席和政协工委主任各1名；县政府组成部门配备党外领导干部12名，其中县水务局、县旅游局、县妇联、县科协、县工商联等5个单位均由党外干部担任行政正职，另有1名党外干部担任县政协科教文卫委主任；县检察院、县法院均配备党外副职，县

人大、县政府分别配副主任、副县长1名，县政协配副主席3名。党外正科级实职领导干部达到9名。同时，我们加大对党外人士的政治安排，各项比例按要求配备到位。全县司法机关共聘请各种特约人员8名。为多渠道解决党外干部的政治待遇，县委规定：优秀的党外干部可以直接从乡镇副职交流到县直机关担任领导班子成员，对表现优秀的县直单位副主任科员以上的党外干部可安排到实职领导岗位上来。县人大、县政协不驻会常委委员中的党外副科级实职领导干部，任满两届经考察合格后，可以解决正科级待遇。

3．重点培养。注意提高党外干部的思想政治素质、业务工作水平和解决实际问题的能力，每年调训党外干部不少于党外干部总数的20%。近几年来，该县所举办的优秀中青年干部培训班，都保证了15/%以上的党外干部参加。注重理论培养。3年来，先后选派39名党外干部到省市社会主义学院学习。特别是今年，县财政拿出7万元专项资金，在县委党校举办了一期学制为2个月的优秀党外干部培训班，共43名学员参训，并组织党外干部远赴北京、山东、辽宁等地学习考察。注重实践锻炼。在工作中，注意给党外干部压担子、交任务，通过各种方式提高其工作能力和水平。2007年，选派县政协副主席、工商联会长刘芬和县水务局长张治稳到浙江路桥挂职锻炼3个月，开拓党外干部视野。两年来，县财政拨款10万元用于党外干部的外出学习考察。注重轮岗交流。注意在乡镇和县直机关之间进行合理交流，做到能上能下。3年中，有4名同志从机关下基层锻炼，又有9名同志到机关任职。

三、真诚团结、信任爱护，构筑党外干部作用发挥平台

积极打造党外干部干事成长平台，确保了党外干部进得来，留得住，提得上，有作为。

1．任实职、掌实权。对党外干部的选拔任用，我们没有停留在完成上级文件规定的数额上，不把党外干部当摆设，而是让他们有职有权。我县党外领导干部中，除因年龄问题退居二线外，其他的全部身居实职，拥有分管工作的决策权，行政管理的指挥权，人士异动的建议权，分管经费的支配权，文件的签阅权和民主监督权。县水务局班子调整时，为保证党外局长的行政权力，县委领导谈话时特别指出局长主持全盘工作。县人民法院、县检察院的党外班子在两院中分别分管刑庭工作和渎侦、财务等重要工作。县城所在地的桃洪镇是一个拥有二十万人口的大镇，镇党委把分管财政工作这一重要职责交给党外副镇长刘路桥。很多党外副乡镇长分管财政、计育、国土城建等重要工作。我们在乡镇调研时，范吉权等党外干部纷纷说：“我们觉得党外同党内一样，没有什么区别，我们党外干部可以参加一切会议，包括人事会议。”

2．用其长、避其短。我们认真分析和鉴别党外干部的“显绩”和“潜绩”，“显能”和“潜能”，在分工安排上注意因人而异，用其所长，避其所短，尽其所能。全县党外干部学何种专业、有何特长，我们熟知于心。从教师和教学管理出身的党外副县长陈慈英，担任副县长后，县委、政府让他分管文教卫工作，我县的文教卫工作一年一个新台阶。党外领导干部刘芬，工作大胆泼辣，思路清晰，服务意识强，敢于建言，县委根据她的个性把她从周旺镇调任县工商联担任主席，她到任后，扎实为非公有制企业服务，用心引导非公人士健康成长，使我县非公有制经济健康发展，民营经济发展环境不断优化，非公人士在爱心助学、抗冰救灾、抗震救灾等公益事业捐助中捐款1000多万元，我县工商联工作连续3年排名全市第一。

3．放心用、诚心帮。我们在放手使用党外干部的同时，注意真心诚意帮助他们成长，千方百计为他们建功立业创造条件，搭好平台。在全县建立健全党内外领导交朋友、结对子制度和党内领导与党外人士谈话交心制度，定期不定期

开展各种联谊交友活动。一是政治上耐心帮助。党外领导干部虽然没有加入中国共产党，但要求他们用共产党员的标准来规范自己的言论和行动。今年，我们在全县无党派人士中开展政治交接主题教育，先后邀请市讲师团、市委统战部领导等4人两次到我县对无党派人士进行讲学教育，并开展了隆回县无党派人士“邮政储蓄银行杯”自觉接受党的领导演讲比赛，党外同志思想政治觉悟大大提高。二是工作上热情支持。坚持党内党外一个样。各级领导热情支持党外干部工作，主动当好坚强后盾，鼓励他们大胆工作，依法行使职权。原商务局副局长谭敏（现任县妇联主席），在参加民建省委公选副处级干部期间，县商务局高度重视，专门为她安排学习时间。笔试、面试过关后，局党委和我们县委大力举荐。虽然后来没有选调成功，但我们认为局党委和县委对她的关心是十分到位的，她本人也非常感激。三是生活上体贴关心。我们一方面严格要求，给他们压担子，引导他们在实际工作中锻炼，增长才干，健康成长。另一方面对他们的实际困难体贴关心，我们热情帮助解决他们的实际困难，包括县党政主要领导亲自出面，使他们有“党内党外一家亲”的感觉。原金石桥镇党外副镇长蒋丽华，她丈夫从外地转业到地方时政府特殊照顾安排在县城工作，2007年，她小孩患病，与她结对交朋友的时任县长钟义凡（现任县委书记）亲自看望慰问，今年，又把她调进县计生局工作。3年来，县委、政府为党外干部解决家庭实际困难30多起。由于党内同志交友诚心，办事热心，解难尽心，使党外同志深受感动，大大激发了他们的工作热情。现在，党外干部已成为我县干部队伍中非常重要的组成部分，正在为我县的发展积极贡献着自己的力量。

第四篇：基层青年干部学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年干部的意见》心得体会

【内容提要】提升过硬政治能力。通过学习、实践、反思来提高政治能力，提高的前期是审视自己，看看自己的肩膀到底有多宽、能力有多大，不足在哪里？用好“学习”这把利剑克服本领恐慌问题，结合本次大学习大调研大改进活动，做好相关课题的调查研究，在实践中弥补不足、提升能力。

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。近日，中共中央政治局审议通过《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，又对发现培养和选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部做出了明确要求。两个《意见》的出台，如一袭政策春风，如一剂暖心良药，让敢担当的干部有了展现的舞台，让敢作为干部更加有干头、有盼头。

中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。作为新时代青年干部，要把握干事创业机遇，进一步加强自身锻炼，按照总书记提出的“五个过硬”要求严格管理自己，作新时代信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀基层干部。

一是坚定崇高的政治理想。理想信念不是空的、高的、虚的，而是具体的、现实的、生动的，是由一个一个具体的理想汇聚而成的。理想信念是人生的“压舱石”“定盘星”，理想信念坚定清醒，政治上就会坚定清醒。只有以习近平新时代中国特色社会主义思想为航标、灯塔，深刻理解和精准把握党的十九大精神，按照中国特色社会主义新时代的新要求真正学懂弄通做实，才能筑牢信仰之……

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。近日，中共中央政治局审议通过《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，又对发现培养和选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部做出了明确要求。两个《意见》的出台，如一袭政策春风，如一剂暖心良药，让敢担当的干部有了展现的舞台，让敢作为干部更加有干头、有盼头。

中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。作为新时代青年干部，要把握干事创业机遇，进一步加强自身锻炼，按照总书记提出的“五个过硬”要求严格管理自己，作新时代信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀基层干部。

一是坚定崇高的政治理想。理想信念不是空的、高的、虚的，而是具体的、现实的、生动的，是由一个一个具体的理想汇聚而成的。理想信念是人生的“压舱石”“定盘星”，理想信念坚定清醒，政治上就会坚定清醒。只有以习近平新时代中国特色社会主义思想为航标、灯塔，深刻理解和精准把握党的十九大精神，按照中国特色社会主义新时代的新要求真正学懂弄通做实，才能筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，才能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。

二是树立绝对忠诚的政治品格。对党忠诚、对领导忠诚、对组织忠诚、对群众忠诚的“四个忠诚”概括了绝对忠诚的政治品格。具体工作中，就要在坚定不移维护党中央权威和习总书记核心地位的大前提下，自觉与党中央的理论方针政策看齐，以为民服务的家国情怀，不打折扣地做好领导交办的各项具体工作。在明确理想信念的基础上，树立绝对忠诚的政治品格。

三是提升过硬政治能力。通过学习、实践、反思来提高政治能力，提高的前期是审视自己，看看自己的肩膀到底有多宽、能力有多大，不足在哪里？用好“学习”这把利剑克服本领恐慌问题，结合本次大学习大调研大改进活动，做好相关课题的调查研究，在实践中弥补不足、提升能力。从个人的角度来讲，最为重要的是强化“反思”意识，在日常工作多做的同时多思多悟。

四是遵守严明政治纪律。将政治纪律挺在前面，这是一名党员的底线、红线。遵守政治纪律就是守护我们的政治健康，这和我们守护自身身体健康一样，如果逾越了这条底线，再多的成长与收获都是枉然。要慎初，对于违反政治纪律的事情永远都没有第一次。

号角声声催征人，牢记使命在担当。党员本色要靠担当去擦亮、去添彩，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不忘初心、牢记使命，勇于担当、真抓实干，为建设富强美丽X县贡献青春力量。

第五篇：学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》思想汇报

学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》

思想汇报

中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。习近平主席在会议中强调了关于什么是好干部，又该如何选贤任能、培养年轻干部，在学习了会议精神之后也引发了我深深的思考，会议中特别强调了发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的重要性，说明了我党从十八大以来，一直坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，在年轻干部工作取得了显著成效。作为一名年轻人，我欣喜于我党对年轻人的期待与栽培，与此同时，我也以我党对年轻干部的要求深深的进行自我反思。在会议中，习主席特别强调了好干部的标准：“大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。”参考现在年轻好干部的标准，我扪心自问：

1、政治上是否靠得住？

为了强化自己的政治意识，我深入的学习了党的十八大以来，总书记站在党和国家全局的高度发表的系列重要讲话，尤其是提出了实现中华民族伟大复兴的“中国梦”、“四个全面”、“五大发展理念”等重要战略思想，进一步丰富和发展了党的科学理论。通过学习《总书记系列重要讲话读本(2016年版)》，深感讲话内涵丰富、思想深邃、博大精深，从而加深了对总书记系列重要讲话精神的理解。坚持用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，通过这样的学习对于增强自己的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，具有十分重要的政治意义。作为一名积极分子，我在任何时候、任何情况下在思想上政治上行动上都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过学习我也认识到当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。但是从总书记的重要论述和党中央文件中，可以得出一种结论，那就是党中央对形势判断没有变、旗帜立场没有变、目标任务没有变。因此，无论在什么情况下，我都会做到对党绝对忠诚，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，绝不能有任何三心二意。

2、工作上是否有本事?

我党对工作上有本事的要求就是不仅能刻苦学习，勤奋敬业，具备做好本职工作的知识和能力而且具有唯物辩证的思想方法和工作方法，能够坚持解放思想，实事求是，与时俱进，善于把党的路线方针政策与自己的工作岗位结合起来，创造性的开展工作，不断开创事业发展的新局面，成为工作中的中坚和骨干。有谋事之策，干事之才，成事之力，一心扑在事业上，想干事，能干事，干成事，即勤又廉，这样的同志才是真正的在工作上有本事的同志。作为公司的一员，我恪守职业操守，明确职业道德标准，在工作中，勤勉踏实，钻研业务，执着于把工作做好做精，不羞于请教他人，不吝于传播经验，始终坚信天道酬勤 地道酬善 商道酬信 人道酬诚的人生哲理，作为销售行业，诚与信是立足的根本，秉持诚信的原则，诚实守信、诚恳待人，以信取人，为自己在行业内部树立了良好的口碑，为威视树立了良好的形象，古语云：梧高凤必至，花香蝶自来，为短时的蝇头小利是愚者之为，唯有打造良好形象，建立长久合作关系才是智者所选。在自己的努力之下，我也取得了一定的成绩，但这些成绩只代表过去，展望未来，我将以我党对干部在工作中的要求，继续严格要求自己，力争在工作中创造更好的成绩。

3、作风上是否过得硬?

在学习贯彻党的十九大精神过程中，总书记再次强调作风问题，明确要求领导干部以身作则，广泛开展调查研究，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。郑重的提醒，殷切的嘱托，既是对高级领导干部的期望，也是对每一名党员干部的要求。历史经验表明，作风问题本质上是党性问题。事实上，执政党有什么样的作风，一个社会就呈现出什么样的风气，一个国家就展现出什么样的未来。我党以良好的党风带动政风、军风、民风承载着中国的未来。尤其是在学习了我党“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。“严以修身”要求加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，远离低级趣味，抵制歪风邪气；“严以用权”要求坚持用权为民，按制度规定行使权力，不搞特权，不以权谋私；“严以律己”要求心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、遵纪守法，为政清廉。“谋事要实”要求从实际出发谋划事业发展，使决策部署符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际；“创业要实”要求脚踏实地、真抓实干、敢于担当，创造经得起人民与历史检验的业绩；“做人要实”要求对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白、公道正派。反思我自己的工作和生活，乐于接受别人对于的批评，能够正确看待自身的不足，通过不断的学习，修养身心，在思想上不断追求进步。作为部门工作的主持人，在工作中我能一碗水端平，绝不宽于律己，严于律人，反之，对自身要求更加严格，因为我深知群众的眼睛是雪亮的，只有身体力行，率先垂范才能获得大家的认可。在工作落实上，少空谈，多做事，能实干，能行动，切实做到“讲政治、重公道、业务精、作风好”。

4、人民群众是否信得过? 在区域营销部主持工作过程中，我时刻怀着君子检身、常若有过的谦诚态度，常思贪欲之害，常怀律己之心，从小事小节上加强自身修养，从一点一滴中自觉完善自己，善于倾听群众中的意见，深刻自省，及时反馈和调整，工作中做到公平、公正、公开。同事愿意把我当作可信赖、可依靠的人，会把工作生活中遇到的各种困难，心中的各种诉求表达出来。我能够做到真情沟通、用心交流，听到大家的肺腑之言，才能把握工作的正确方向，明确自己的职责所在。通过自己的摸索，我总结了以下经验。

（1）在感情上贴近

老子讲：“圣人无常心，以百姓之心为心”。“从群众中来，到群众中去”是我们党一贯坚持的群众路线。作为部门领导，一定要把同事当作是自己血脉相连的亲人，放下架子，扑下身子，深入大家、深入实践，广开言路、倾听民意，了解大家所思、所盼，及时解决大家的实际困难。（2）在思想上尊重

在工作中是要把同事们放在很高的位置，把自己放在很低位置，不高高在上，不以权压人，让大家说心里话，道烦心事，讲真想法，提好建议。（3）在工作上依靠

独木难成林，众人拾柴火焰高，在工作过程中，不搞小团体，组织大家，团结大家，部门拧成一股绳，群策群力，为更好的工作业绩共同出力，共享硕果。

在日常工作中我一直秉承着以上的理念，扎实落实，通过时间的检验，证明确实行之有效，让我在群众中建立的威信，也带领部门取得了不错的工作成绩。

通过以上的反思，对已取得的成绩，我感恩于组织的培养，枝繁叶茂缘根深，没有沃土的滋养哪来枝繁叶茂硕果累累，同时我也认识到自己距离我党期待的好干部还有很大的差距，我愧于自己律己不严成长不快的。但我相信，只要有坚定的信念，现在开始，为时不晚，未来我在工作中、生活中将时刻以我党好干部的标准鞭策自己。争取早日成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的新时代好干部。