市局干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

第一篇：市局干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

干部选拔任用工作四项监督制度

学习心得体会

干部选拔任用问题，关系民心向背和党的事业兴衰，历来是社会关注的焦点。虽然我党不断加强整治力度并取得显著成效，但选人用人的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映的突出问题。《干部选拔任用工作四项监督制度》颁布实施，无疑为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全网”。通过学习“四项监督制度”并结实际工作，我谈几点认识和体会。

一、学习四项监督制度，重点在于深刻理解

四项监督制度意义重大、影响深远。每一个领导干部都应熟练掌握，筑牢思想的“防火墙”，打好自身的“预防针”。通过仔细研读，我觉得它的重大作用可简单概括为“创新、规范、提质”六个字。一是创新，四项监督制度将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作的制度创新，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。二是规范，四项监督制度各有侧重，配套衔接，将选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，对干部选拔任用工作中应该怎样做、不应该怎样做都有明确规定，对问题谁来追究、如何追究等情况都有具体要求，初步搭建起事前报告、事后评议、离任检查、失责追究“四位一体”的监督

平台，有利于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平。三是提质，四项监督制度能够有效控制风险点，充分发挥预警作用，使干部选拔任用工作程序上更加透明，制度上更加完善，机制上更加协调，营造了风清气正的选人用人环境，为干部选拔任用工作树立了标杆，有利于提高干部素质。

二、学习四项监督制度，核心在于联系实际

认真学习、深入领会、全面贯彻四项监督制度，对全县林业系统具有特殊的重要性和紧迫性。第一，林业工作十分繁杂，事务较多，很多方面直接涉及广大人民群众的切身利益，黄冈林业能否健康快速发展，关键在于建设一支能够担当领导重任的高素质干部队伍，选好人、用好人对于林业工作责任重大。第二，林业干部职工普遍认可的领导干部既要有管理能力，更要有民主意识、服务意识和自律意识。这就要求我们在干部选拔任用工作中，始终要把提高公信度作为主要坐标，用干部的品格和健全的制度来保证干部选拔任用监督工作的执行。第三，林业工作涉及事务较多，管理难度较大，作为科室负责人，在执行制度过程中，要能够坚持原则，实事求是，严防干部选拔任用上失真失实。在接受监督过程中，要敢于承担责任，面对矛盾，对存在的问题不推诿、不回避，违规操作不庇护、不手软，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，靠阳光、靠公开、靠民主、靠群众，最大限度地发挥监督制度的功效。

三、学习四项监督制度，关键在于狠抓落实

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，制度建设的效用，不仅在于制度的建设，更在于制度的执行。结合我市林业工作实际，我认为当前应该从以下几个方面抓好落实。一是完善干部选拔任用评价体系。牢固树立以德为先、以绩为要、以民为尊的干部选拔任用工作理念，坚持把“德”作为选人用人的先决条件，健全完善干部“德”的考核评价标准，优化选拔任用办法。坚持“四考并用”（即平时考核、年度考核、目标责任制考核和干部考察结果综合运用），使考人、考事、考绩有机统一，增强考核效果。二是健全系统科学的选人用人机制。建立干部选拔任用工作信息公开制度，不断扩大提名、酝酿、考察、讨论、决定等各个环节中的民主，着力提高干部工作的开放度和透明度。同时认真分析当前林业机关干部现状，切实解决好存在的突出问题，充分调动广大干部职工工作积极性。三是营造风清气正的选人用人环境。健全完善信访举报网络，加大举报受理和查核力度，认真查核干部个人的违规违纪问题，增强监督制度的影响力和威慑力。

四、学习四项监督制度，要坚持干部选拔任用纪律不放松

要严格遵守四项干部监督制度规定的干部选拔任用工作纪律，用铁的纪律保证干部选拔工作的客观性、公正性。一是教育引导广大干部树立科学发展观和正确的人生观、价值观，抵制“官本位”思想的不良影响，勤政为民，扎实工作，杜绝跑官要官现象的发生。二是实行干部考察工作责任制。严肃组工干部和干部考察工作纪律。组工干部和考察组

成员要在考察干部中增强责任感，严格组织纪律，严格保密纪律，对干部考察工作中因工作不细致或违犯纪律造成失误的严格追究责任。积极提升干部选拔任用工作质量，努力营造风清气正的选人用人环，进一步推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

第二篇：市局干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

干部选拔任用工作四项监督制度

学习心得体会

干部选拔任用问题，关系民心向背和党的事业兴衰，历来是社会关注的焦点。虽然我党不断加强整治力度并取得显著成效，但选人用人的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映的突出问题。《干部选拔任用工作四项监督制度》颁布实施，无疑为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全网”。通过学习“四项监督制度”并结实际工作，我谈几点认识和体会。

一、学习四项监督制度，重点在于深刻理解

四项监督制度意义重大、影响深远。每一个领导干部都应熟练掌握，筑牢思想的“防火墙”，打好自身的“预防针”。通过仔细研读，我觉得它的重大作用可简单概括为“创新、规范、提质”六个字。一是创新，四项监督制度将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作的制度创新，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。二是规范，四项监督制度各有侧重，配套衔接，将选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，对干部选拔任用工作中应该怎样做、不应该怎样做都有明确规定，对问题谁来追究、如何追究等情况都有具体要求，初步搭建起事前报告、事后评议、离任检查、失责追究“四位一体”的监督

平台，有利于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平。三是提质，四项监督制度能够有效控制风险点，充分发挥预警作用，使干部选拔任用工作程序上更加透明，制度上更加完善，机制上更加协调，营造了风清气正的选人用人环境，为干部选拔任用工作树立了标杆，有利于提高干部素质。

二、学习四项监督制度，核心在于联系实际

认真学习、深入领会、全面贯彻四项监督制度，对全

县林业系统具有特殊的重要性和紧迫性。第一，林业工作十分繁杂，事务较多，很多方面直接涉及广大人民群众的切身利益，黄冈林业能否健康快速发展，关键在于建设一支能够担当领导重任的高素质干部队伍，选好人、用好人对于林业工作责任重大。第二，林业干部职工普遍认可的领导干部既要有管理能力，更要有民主意识、服务意识和自律意识。这就要求我们在干部选拔任用工作中，始终要把提高公信度作为主要坐标，用干部的品格和健全的制度来保证干部选拔任用监督工作的执行。第三，林业工作涉及事务较多，管理难度较大，作为科室负责人，在执行制度过程中，要能够坚持原则，实事求是，严防干部选拔任用上失真失实。在接受监督过程中，要敢于承担责任，面对矛盾，对存在的问题不推诿、不回避，违规操作不庇护、不手软，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，靠阳光、靠公开、靠民主、靠群众，最大限度地发挥监督制度的功效。

三、学习四项监督制度，关键在于狠抓落实

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，制度建

设的效用，不仅在于制度的建设，更在于制度的执行。结合我市林业工作实际，我认为当前应该从以下几个方面抓好落实。一是完善干部选拔任用评价体系。牢固树立以德为先、以绩为要、以民为尊的干部选拔任用工作理念，坚持把“德”作为选人用人的先决条件，健全完善干部“德”的考核评价标准，优化选拔任用办法。坚持“四考并用”（即平时考核、考核、目标责任制考核和干部考察结果综合运用），使考人、考事、考绩有机统一，增强考核效果。二是健全系统科学的选人用人机制。建立干部选拔任用工作信息公开制度，不断扩大提名、酝酿、考察、讨论、决定等各个环节中的民主，着力提高干部工作的开放度和透明度。同时认真分析当前林业机关干部现状，切实解决好存在的突出问题，充分调动广大干部职工工作积极性。三是营造风清气正的选人用人环境。健全完善信访举报网络，加大举报受理和查核力度，认真查核干部个人的违规违纪问题，增强监督制度的影响力和威慑力。

四、学习四项监督制度，要坚持干部选拔任用纪律不

放松

要严格遵守四项干部监督制度规定的干部选拔任用工

作纪律，用铁的纪律保证干部选拔工作的客观性、公正性。一是教育引导广大干部树立科学发展观和正确的人生观、价值观，抵制“官本位”思想的不良影响，勤政为民，扎实工作，杜绝跑官要官现象的发生。二是实行干部考察工作责任制。严肃组工干部和干部考察工作纪律。组工干部和考察组

成员要在考察干部中增强责任感，严格组织纪律，严格保密纪律，对干部考察工作中因工作不细致或违犯纪律造成失误的严格追究责任。积极提升干部选拔任用工作质量，努力营造风清气正的选人用人环，进一步推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

第三篇：干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

干部选拔任用监督工作政策学习体会

按照县委组织部的要求和部署，我积极参加干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习，现将本人参加此次学习教育活动的心得体会汇报如下。

一、推进民主是加强干部选拔任用工作的前提

加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在监督工作政策法规中明确规定，地方常委会每年全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔任用干部进行相应的教育和处理。这是在干部选拔任用工作中，首次明确规定民主评议的方式方法和使用办法，对发挥群众作用，推进民主建设具有重要的作用。有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础和群众评议结果；有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事；有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部的健康成长。

二、深化监督是做好干部选拔任用工作的保障

没有约束的权力必然产生腐败。在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。监督工作政策法规在加强“一报

告两评议”工作的基础上对党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法做了明确规定，对监督内容作了明确规定，监督程序进一步完善，参与监督人员范围广泛，切实做到了民主监督，科学监督。

三、加强教育是抓好干部选拔任用工作的基础

自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。目前在个别党员干部意识当中，习惯于请客送礼、跑官要官，严重损害了干部选拔任用工作的公信力，损害了整个干部队伍的形象。在加强教育过程中要着重从以下几个方面开展。一要加强对四项监督制度的学习，深刻理解四项监督制度的主要内容、主要精神、主要措施，提高思想认识；二要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风。三是教育形式要多种多样，特别是要充分利用网络，开展网上学习交流，推进网上评议，不断拓宽教育渠道，增强教育效果。

四、落实责任是贯彻干部选拔任用制度的关键

从最近几起违纪违法的案件中，我们可以发现，个别领导干部责任意识薄弱，用人失察失误，导致许多不合格人员甚至是违法违纪人员得到提拔重用，给党的事业造成严重损害。造成这现象的重要原因就在于责任追究制度不严，对责任主体查处不力。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）首次提出了责任追究原则，对十种违规提拔调整干部的情形作了 2

详细说明，明确规定了组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任、干部考察组负责人和有关人员的责任、纪检监察机关有关领导干部和有关人员的责任以及有关领导干部和人员的责任。对出现用人失察失误，违纪违法用人的，将做出严肃的查处。这一办法的制定，将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、严格要求、违规必究，有效提高了他们的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。

总之，干部选拔任用一系列政策的制定和落实，使选人用人的关键环节、重点方面都纳入了监管范围，体现了党坚定不移地执行治国必先治党，治党必须先治官的决心，这必将推动党政干部选拔任用工作沿着更加公开、更加透明、更加公正的轨道前进。

第四篇：干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

干部选拔任用工作四项监督制度

学习体会

（庆符镇——黄 兵）

近日，我镇对《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度进行了深入学习研究，我认为，《责任追究办法》等四项监督制度是整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器，要不折不扣执行好四项干部监督制度，笔者认为，在贯彻落实四项监督制度工作中，重点是以下几个方面。

一、推进民主是加强干部选拔任用工作的前提

加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。

这是在干部选拔任用工作中，首次明确规定民主评议的方式方法和使用办法，对发挥群众作用，推进民主建设具有重要的作用。有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础和群众评议结果；有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事；有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部的健康成长。

二、深化监督是做好干部选拔任用工作的保障

没有约束的权力必然产生腐败。在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。

四项监督制度在加强“一报告两评议”工作的基础上对党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法做了明确规定，对监督内容作了明确规定，监督程序进一步完善，参与监督人员范围广泛，切实做到了民主监督，科学监督。

三、加强教育是抓好干部选拔任用工作的基础

自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。目前在个别党员干部意识当中，习惯于请客送礼、跑官要官，严重损害了干部选拔任用工作的公信力，损害了整个干部队伍的形象。在加强教育过程中要着重从以下几个方面开展。一要加强对四项监督制度的学习，深刻理解四项监督制度的主要内容、主要精神、主要措施，提高思想认识；二要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风。三是教育形式要多种多样，特别是要充分利用网络，开展网上学习交流，推进网上评议，不断拓宽教育渠道，增强教育效果。

四、落实责任是贯彻干部选拔任用制度的关键

从最近几起买官骗官、违纪提拔的案件中，我们可以发现，个别领导干部责任意识薄弱，用人失察失误，导致许多不合格人员甚至是违法违纪人员得到提拔重用，给党的事业造成严重损害。造成这现象的重要原因就在于责任追究制度不严，对责任主体查处不力。

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）首次提出了责任追究原则，对十种违规提拔调整干部的情形作了详细说明，明确规定了组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任、干部考察组负责人和有关人员的责任、纪检监察机关有关领导干部和有关人员的责任以及有关领导干部和人员的责任。对出现用人失察失误，违纪违法用人的，将做出严肃的查处。

这一办法的制定，将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、严格要求、违规必究，有效提高了他们的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。

2010年6月24日

第五篇：干部选拔任用工作及四项监督制度

干部选拔任用工作及四项监督制度

基本知识资料

1、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

2、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不提提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。3、2002年7月9日中共中央中发（2002）7号文下发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。

4、提拔担任党政领导职务的，一般应当具备大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

5、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。

6、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

7、部门与地方双重管理干部的考察，由主管方负责，会同协管方进行。

8、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取纪检监察部门的意见。

9、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。

10、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)应到会成员超半数同意形成决定。

11、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会2次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

12、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。

13、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

14、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

15、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

16、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为7至15天。

17、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。

18、领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。

19、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

20、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。

21、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

22、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经更上一级组织部门批复同意。

23、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。

24、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由上级党委组织部门负责。

25、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管理干部的原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集体制原则，依法办事原则。

26、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。

27、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

28、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

29、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。

30、市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，提交全委会审议并无记名投票表决。

31、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

32、选拔任用政领导干部，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定。

33、凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。

34、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清淅、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。

35、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。

36、《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要深入整治用人上不正之风，畅通电话举报、信访举报和网络举报渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度。

37、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照规定作出处理。

38、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。

39、“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

40、对民主评议度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

41、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。

42、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐由组织推荐提名作为考察对象的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。

43、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

44、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行。对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。

45、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

46、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。

47、根据中组部、中央机构编制委员会办公室《关于规范地方政府助理和副秘书长备配问题的通知》（中组发[2009]3号），省级政府原则上不配省长（主席、市长）助理，省级以下政府不配备助理。

48、《公务员调任规定（试行）》中所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务员的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。

49、《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中确定了11个党政干部制度改革重点突破项目，分别是：⑴规范干部选拔任用提名制度⑵健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制⑶推行差额选拔干部制度⑷加大竞争性选拔干部工作力度⑸逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围⑹坚持和完善从基层一线选拔干部制度⑺建立健全干部职务与职级并行制度⑻健全调整不适宜担任现职干部制度⑼探索建立拟提拔干部廉政报告制度⑽深化整治用人上的不正之风⑾实行干部工作信息公开制度。

50、《公务员职务任免与升降规定（试行）》第十九条规定，晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。51、2009年5月召开的全国干部监督工作会议上，李源潮同志在讲话中就提高选人用人公信度提出了“一个目标、三个办法”。这“一个目标、三个办法”的主要内容是什么？(简要回答)

答：“一个目标”：党的十七大对组织工作提出的提高选人用人公信度目标。

“三个办法”：一是进一步深化干部人事制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度；二是强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆；三是严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

52、按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，发现干部“带病提拔”，如何调查和追究选人用人责任？（简要回答）

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。纪律处分主要依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定作出。