河南军区为正团职待转业军转干部开设培训班

第一篇：河南军区为正团职待转业军转干部开设培训班

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来源：解放军报

军转干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。为了让军转干部了解更多的国家改革发展趋势和地方经济社会的建设情况，熟悉地方机构基本职能和行政管理知识，提升转业应试和择岗安置等机关知识职能。南京军区于4月9日为正团职待转业军转干部开设了离队前教育培训班。

据了解，本次培训在江苏省委党校开班，正团职待转业干部是转业安置工作的重点与难点。他们年龄大多超过40岁，服役时间大多超过20年，有的参加过重大战备演训、抢险救灾、出国维和等急难险重任务，有的长期在海岛、海防等艰苦边远地区工作，为部队战斗力提升贡献了大量智慧与汗水。转业后，从军事领域转战地方经济建设领域，常会让这些干部一时无法适应。

南京军区党委对此高度重视，他们把提升转业安置质量作为深入开展党的群众路线教育实践活动“专项服务”的一项内容，摆上重要位置。今年，南京军区首次组织346名正团职待转业干部集中培训，培训依托驻地六省(市)委党校分片组织，主要邀请地方领导和党校专家教授授课。

记者在培训现场看到，课程安排主要有学习习主席系列重要讲话精神、地方经济社会发展形势、行政管理知识和军转安置政策等，内容丰富、针对性强。

参加培训的某部原政委汪武平在部队工作了20多年，从普通一兵成长为正团职干部。他告诉记者,转业到地方后，将继续发扬革命精神，干一行、爱一行、专一行，为党和人民再立新功。

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第二篇：2013年军转：军转干部培训为转业工作打好基础

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2013年军转：军转干部培训为转业工作打好基础

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军转干部培训是军转安置工作中的重要环节。近年来，重庆市为做好军转安置工作，努力探索军转培训在军转安置工作中的功能作用，并将其经验总结如下：

军转干部培训在军转安置工作中的功能作用

从军转安置工作的全局出发，正确认识转业带来的变化，进行正确的自我定位，树立正确的择业观，调整心态，提升能力，树立起干好地方工作的信心；掌握安置政策、了解安置形势，为投身地方建设打好基础；采取培训与安置挂钩的方式，将培训的考试(核)结果作为安置军转干部的重要依据。

如何更好的发挥军转培训在军转安置工作中的功能作用

一是加快推进军转干部培训工作法制化进程。以法律形式明确军转干部在转业时必须参加培训；以法律形式明确专门的军转培训机构及责任，以及军转培训施教单位的条件；以法律形式明确培训方式，将深造学习作为一项转业福利制度确定下来；以法律形式明确国内教育资源在军转培训中的作用与地位，鼓励军转干部到国家或地方高校进行学习深造；以法律形式规范经费的划拨与资助，保障军转培训效果；以法律形式明确军转培训监管机制，形成系统的军转培训监管体系。

二是把军转干部培训纳入国家人才资源整体开发规划。明确新时期军转干部培训的指导思想，提高适应能力和改善知识结构；制定军转干部培训的战略目标，围绕提升军转干部的就业能力和综合素质来实施；构建军转干部培训的机构体系，形成党委和政府部门宏观指导、军转干部培训机构与培训基地优势互补、有关部门密切配合的教育培训格局。

三是完善军转干部培训制度建设。把培训期间的考试成绩纳入安置考核体系，强化培训结果与安置挂钩；建立健全培训考核评价机制，严格执行培训情况考核制度，建立健全教育培训登记管理制度，将学习培训情况和考核结果，作为军转安置部门安置军转干部的重要依据；完善培训日常管理制度；加强对培训教师教学效果和培训机构的考核；制定教育培训机构资质认证标准，对承担培训任务的社会培训机构进行资质认证；选择有知名度的教授、专家、学者担任培训老师，选择优秀工作者和劳动模范以及部分在岗工作的优秀转业干部讲授专题课程。

四是积极探索军转干部培训的新形式。军转干部在确定转业后，根据自身实际情况和转业意向，参加学历教育、职业技能学习以及在军转干部转业前，开展集中讲座、播放视频资料、发放宣传手册等多种形式，到部队宣讲安置政策，分析安置形势，介绍国家和地方经

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济社会发展情况，使军转干部提前了解安置方式、提前思考安置去向，开设网上学习课程，学习转业后所需要的各类知识。

五是科学设计培训内容，提升培训的针对性和实用性。设置专题课程，帮助军转干部树立正确的择业观，制定职业生涯计划，提升就业、创业技能。

六是根据培训内容灵活采用教学方法。改进教学手段、积极应用现代教育技术；综合运用讲授式、研讨式、案例式、互动式、模拟式、体验式等教学方法，把个人自学与集中辅导、理论教学与实际体验、分班培训与分组讨论、专题学习与考试考核结合起来，开展对话、答疑、讨论、启发、辅导式等方式的教学，不断推进教学手段创新。

七是加大资金投入和合理利用经费，将军转干部培训经费列入财政预算，并逐步提高确保培训经费都能发挥最大效益。

第三篇：参加公安消防部队第十一期副团职晋升正团职干部培训班的心得体会

参加公安消防部队第十一期副团职晋升正团职干部培训班的心得体会

时光如水，岁月如梭……为期一个多月的培训转眼就要结束了。这次培训班虽然时间短，但部局和培训基地安排的课程合理，授课老师水平高，学习内容丰富，后勤服务周到细致，给学员提供了一次难得的充电机会，回首培训中经历的点点滴滴，感慨颇多、受益匪浅……

一、“三个特点”，保证了此次培训学习收获丰硕。首先是各级领导高度重视。赴天津学习之前，总队首长对参训学员提出了明确要求。学习伊始，部局和天津培训基地组织召开了开训典礼，###等领导出席了会议，并对参训学员的学习、生活、纪律均提出了很高的要求。同时，部局和培训基地高度重视民族团结工作，十分关心西北五省参训学员的生活，格外关照少数民族干部的生活。在培训工作中，通过定期组织召开伙食保障工作座谈会，构建与学员面对面的交流沟通平台，征求学员的意见和建议，为参训学员提供了坚强的后勤保障。

其次是培训内容丰实。部局和培训基地邀请了中央领导、院校教授以及部局领导和专业老师进行了授课，主要学习了

#------------------等重大课题；实地参观了----------等场所，并组织开展了广泛的讨论交流，先后与部局领导，来自全国各地的------位学员进行了工作交流，学习了好的经验，受到了许多启发，老师们带给我的不只是知识，更是一种影响深远的力量。

再次是纪律严明。培训期间，培训基地严格要求，严格管理，进一步加强和规范了学员的一日生活制度，明确了操课的程序，并以正在开展的“提高履职能力培育优良作风”学习讨论和条令条例学习月活动为契机，以“抓管理、强作风、促学风”为主线，坚持“以查促管、以管促训”的管理方法，推动培训工作积极有效地进行，同时不断加大访察力度，对学员的警容风纪、内务卫生、课堂纪律、一日生活制度坚持情况进行不定时检查，督促各项管理制度的落实，积极创建了正规、和谐、有序的培训环境。全体参训学员严格遵守培训班的各项管理规定，十分珍惜此次难得的学习机会，专心听讲、认真领会、相互交流、取长补短，积极参加各项集体活动，真正实现了学有所获、学有所得、学以致用的目的。

二、“三个收获”，为做好各项工作奠定了坚实基础。

收获了关爱，进一步增加了工作信心。此次培训，规格层次之高、内容安排之丰、教学形式之活、组织安排之周，前所未有，对于我们这些长期处于基层一线的干部，可谓久旱逢甘雨，是千载难逢的学习机遇，充分体现了部局党委对基层消防部队和官兵的关心和关爱，体现了部局党委对基层领导干部的厚望和期待。

收获了政策信息，进一步开阔了眼界和视野。#####----在开班典礼上的讲话，教导我们用世界眼光、战略思维，敏锐地把握形势的发展变化，清醒认识维护消防安全和社会稳定工作的艰巨性、复杂性，有效应对新形势、新任务对消防工作提出的新要求、新挑战。使我们更加深刻地认识到部局党委对消防工作战略决策部署的科学性、时代性，也更加坚定了我们自觉服从大局、服务大局、维护大局的责任感、使命感，保障了我们在今后的工作实践中更加讲政治、顾大局、识大势，从而开阔了我的眼界，拓展了我的视野。

收获了知识和先进经验，进一步弥补了自我不足。这次培训，系统学习了部局领导和专家对消防工作形势、目标、任务、措施的精彩论述，分享了各先进省市消防工作的先进做法，从一件件鲜活的典型案例中吸取了大量活生生的教训和有益经验，开阔了思路，提供了借鉴，弥补了不足，是一笔非常值得珍藏的资源财富。

总之，参加此次培训工作使我在各个方面得到了升华，拓展了视野，也更加坚定了我扎根边疆、献身消防的坚强决心，同时也使我明白，作为一名消防部队的指挥员，要圆满完成各种火灾扑救和抢险救援任务，就要按照部党委提出的“争做学习型领导，争带学习型队伍”的要求，始终保持一种“本领恐慌感”、知识匮乏感、时代落伍感，牢固树立长期学习、终身学习的理念，把学习作为一种态度、一种责任、一种追求、一种境界，就应该全方位掌握各类科学文化知识，并能够充分利用这些知识指挥任务圆满实施。因此，领导素质和领导能力是摆在我们每一位指挥员面前的重要课题，只有不断学习，才能应对当前日益复杂多变的工作局面，才能成为一个优秀的消防指挥员。

第四篇：2017浙江军转考试：干部转业复员费用结算时间统一为当年7月31日

2017浙江军转考试：干部转业复员费用结算时间统一为当年7月31日

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日前，经报军委批准，全军对转业复员干部有关费用发放问题进行了统一规范：2016年及以后，干部的转业复员命令，由各级党委按照干部任免权限，于当年7月31日前批准下达，执行时间统一为当年7月31日，并按此发放或计提有关待遇费用。对未按新工资标准结算转业复员有关费用的，各级财务部门将予以补发。

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经军委批准——

统一规范干部转业复员费用结算时间和标准

问：我们是2016年的转业干部，大家的转业费用有按6月份涨工资前标准结算的，也有按7月份涨工资后标准结算的，同等条件人员有差距，早离队的干部偏低。请问干部转业复员费用结算能不能实行一个标准?

答：近段时间，部队和转业干部对上述问题反映比较多。根据现行规定，干部转业复员命令，由各级党委按照任免权限，于当年3月31日至7月31日之间批准下达;财务部门依据命令下达具体时间，为转业复员干部结算各种费用。由于同干部下达转业复员命令时间不同，结算的各种费用会略有差别。2016年军队基本工资标准调整从7月1日起执行，7月份下达命令的转业复员干部，按新工资标准结算各种费用，而6月底之前下达命令的，只能按老工资标准结算各种费用，相互之间出现了差距。

对此，军委机关有关部门高度重视，作为贯彻习主席关于做好军转安置工作重要指示要求的一项实际行动，本着切实维护转业复员干部切身利益的原则，立即组织人员进行认真研究。日前，经报军委批准，全军对转业复员干部有关费用发放问题进行了统一规范：2016年及以后，干部的转业复员命令，由各级党委按照干部任免权限，于当年7月31日前批准下达，执行时间统一为当年7月31日，并按此发放或计提有关待遇费用。对未按新工资标准结算转业复员有关费用的，各级财务部门将予以补发。

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