学习铁人精神、践行创新理念、增强幸福指数-组织干部心得体会

第一篇：学习铁人精神、践行创新理念、增强幸福指数-组织干部心得体会

学习铁人精神、践行创新理念、增强幸福指数

****关于开展“别人学****、****怎么办”的大讨论学习中，农场全体工作人员认真学习了大讨论的方案和省委书记吉炳轩、省委副书记、常务副省长杜家毫、副省长吕维峰等领导在****调研期间和在全省场县共建现代农业现场会上的讲话及张桂春局长在管局党委中心组讲话的学习提纲，通过讨论一致认为这次全局讨论活动，是在落实科学发展观、构建社会主义和谐****的大背景下，在我局经济社会发展处在一个高的起点、进入关键时期进行的。在这个大背景下展开大讨论也是非常及时也非常必要，现就自己的几点学习心得体会汇报如下：

一、充分认识开展别人学****、****怎么办大讨论活动的重大意义

开展这次学习大讨论活动，是管局根据新形势新任务的要求，立足当前实际，着眼****长远发展，经过反复酝酿作出的一项重要决策。作为组织部门要从战略和全局的高度，深刻认识和全面把握这次大讨论活动的重大意义。时刻要保持一个清醒的头脑，在以往的工作中继续做到有发展、有创新，这样才能逐步提高。在管局领导的热心关怀中，在农场党委的重点关注下，充分发挥自己的资源优势、明确自己的战斗目标与工作宗旨。学习大庆铁人精神，践行创新理念，已达到增强群众的幸福指数的终极目标。正因为我们每一个人都能意识到这种紧迫感，都能团结在一起，我们的家乡****才能越来越强大，越来越美丽。

在十二五开局之年，在农场大发展快发展的新的形势下，开展大讨论活动，作为组织部门领导要教育引导各基层广大党员干部群众，在科学发展观的指导下，紧紧抓围绕上级讲话精神、农场中心工作，弘扬与时俱进的精神，紧跟管局前进的步伐，打破陈旧的思维模式和主观偏见的束缚，树立与科学发展观相适应的新思想、新观念，做到主观与客观相一致、思想行动与客观实际相符合，以只争朝夕，时不我待的紧迫感推动农场经济社会全面发展。

同时也在鞭策着我不断前行，眼前的工作更加任重道远，自己以身作则，发扬“五加

二、白加黑、豁出去”的精神，才能使我们的工作，使我们的业绩永远立于不败之地。以饱满的精神状态迎接每一天的工作，更以全心全意为人民服务的热情来迎接第二届“大豆节”的顺利进行。

二、要强化学习意识。

树立终身学习的观念，自觉做到坚持不懈、持之以恒、学以致用。通过学习，深刻理解农场发展现代化大农业和建设城乡一体化先行区的重大意义，只有不断地学习，才能不断地实现认识再认识，也才能不断地实现思想的解放再解放。

通过学习，不断增长才干，提高工作水平，适应新形势、新任务;通过学习，开阔视野，获取创新的灵感，促进工作取得新成效;通过学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在复杂的环境中保持清醒的头脑；通过学习，才能在工作中取长补短，不断提高，不断创新。

三、要强化服务意识

强化服务意识，结合组织部各项工作，主要是强化服务领导、服务基层职工群众的意识，要做到：(1)积极协助基层党组织解决工作中遇到的问题和困难;(2)讲求行之有效的工作方法，加强对基层党组织工作的指导，切实服务于基层，服务于职工群众，推进基层党组织各项工作顺利开展;(3)多听听基层的意见和建议，变基层党组织反映问题为下到基层上门了解情况主动解决问题，转变角色、服务基层，以实事求是态度改进组织部门的工作态度。

身为干部在工作中处处做表率、事事做在前是我们事业成功的关键，强化服务意识，有力的带动群众的积极性。在种植业、奶牛业、城镇建设上，处处体现了我们领导干部的表率作用，老百姓不愿意种的作物我们带头种，老百姓不愿意养奶牛我们带头养，老百姓不愿意住的房子我们带头住。正是有了这种表率作用，才能使老百姓从心里敬重我们，理解到我们都是全心全意为老百姓谋幸福、干实事，不求回报的人；正是因为有了这种处处表率的精神，我们的核心凝聚力才能不断壮大，我们的核心战斗力才能不断强大。

三、要强化创新意识。

解放思想更新观念是推动探索和创新的最强大动力，解放思想的根本目的在于创新。时代在不断前进，我们在实际工作中会不断碰到新情况、新问题、新困难。比如说私营企业建立党组织问题，运作之初，私企的农民工流动性强，企业的顾虑等等问题，能否使建立党组织工作顺利推行，说实话自身也有思想包袱，但是，实践证明，只要是正确的;只要是为企业发展有利的事情，就应该积极耐心大胆的去做工作，只有思想解放了，我们才能敢于放开手脚，敢于大胆地尝试，大胆地闯，才能敢于探索，敢于创新。作为组织部门，要适应新形势，胜任新任务，就要努力结合新的时代特点和社会实践，坚持实事求是的思想路线，不断增强创新意识，培养与时俱进的创新品格。要以新的思想、新的观念、新的思考、新的作风和解决问题新的方式方法去开展组织人事的各项工作。

面对新的人才问题上，我们运用了“人才强场”战略，成功打造了知识型、管理型、技能型、实用型、发展型的“五型”人才队伍，改善了年龄结构，更新了工作机制，为农场的可持续发展，提供了强有力的人才保证。农场党委组织部根据农场发展需要，本着“引得进、留得住、用得上”的原则，敢于使用，在实践中培养人才，注重基层培养、注重思想培养、注重重点培养。大学生的才华与本领也得到了充分的展现。

从2005年开始共引进各类大学生55名，其中本科38名，专科17名。本省毕业生53名，外省毕业生2名。其中省内农业类院校15名，省外农业类院校1名，省内非农业类院校37名，省外非农业类院校2名，完成了人才储备、培养、应用、发展的整套工程。

四、转变作风，形成良好的运行机制，确保创先争优活动顺利展开

针对一些党员干部在思想观念、能力素质、工作作风方面还存在问题的实际情况，从转变作风入手，细化“创先争优”活动要求，引导广大党员干部把心思放到干事业上，把工夫下到抓落实上，把本领用在促发展上。

（一）转变思想作风，打好“创先争优”活动的思想基础。“创先争优”活动的意义在于促进基层党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众的血肉联系，这就要求广大党员干部通过观看优秀人物片、廉政教育片、忧患警示教育片等，树立正确的世界观、人生观、价值观。树立全心全意为人民服务的意识，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。不断创新服务方式以适应新形势对服务群众工作提出的新要求。

（二）转变工作作风，推进“创先争优”活动的顺利开展。基层组织和党员干部要带头创新思路、带头转变作风，正视基层党组织建设工作中存在的不足和问题，寻求破解新形势下组织工作难题的新途径、新举措。通过开展“党员示范岗”、“百姓在我心中”、结对子志愿者活动等，引导广大党员树立“服务”观念，率先垂范，积极参与，进一步拓宽和改进党员干部联系群众、服务群众的途径。坚持深入实际、深入基层、深入群众，着力解决群众反映强烈的突出问题，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，使党员干部始终保持高尚的精神追求和道德情操，在七一晚会上对一批优秀共产党员进行表彰，在全场范围内形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

五、要树立求真务实的工作作风，牢固树立“赶考”状态，增强危机感紧迫感，要做到：

(1)尊重客观规律。要牢固树立正确的政绩观和科学的发展观，强化宗旨观念和公仆意识。尊重客观规律，还要树立科学的发展观，只有落实正确的政绩观和科学的发展观，才能按照客观规律办事。

(2)要立足本场实际。坚持一切从实际出发，不脱离实际。脚踏实地，一步一步把组织人事工作实现新突破。

(3)要讲究工作方法。一是要坚持调查研究，掌握基层组织工作真实情况，使我们的决策更加科学，更加符合实际;二是要着力解决在新形势下组织工作面临的新问题，找到解决实际问题的有效方法，取得解决问题、推进工作的实际成效;三是要通过研究分析，掌握事物的内在规律和特点，高效率地推进和完成工作。

(4)要力戒形式主义。脱离实际的形式主义，往往是只见热闹，不见成果。这些华而不实工作，应少做或不做。要有一股踏实勤勉，敢于争先的精神，勇于在实践中探索创新，推动农场的经济又好又快发展做出新的贡献。

****组织部 二0一一年七月十四日

第二篇：幸福指数与企业管理理念创新（xiexiebang推荐）

幸福指数与企业管理理念创新

幸福指数在企业管理中的应用

在企业中推行员工幸福指数调查的意义在于：

1.有助于了解企业员工的心理需求和精神状态，为决策管理层深入了解员工需求、不断提升员工生活质量、促进员工成长发展提供依据。

2.人们对生活的幸福感与社会比较密切相关。通过对员工幸福指数与一般民众幸福指数的对比分析，可以对本企业员工幸福感进行准确的定位，通过有效的管理让员工体验到更多的幸福感。

3.通过定期的追踪研究，可以系统地考察一个企业员工幸福指数的变化走势，分析企业的各项改革和管理举措对员工的影响，探讨提升员工幸福指数的对策与途径。

4.关注并考察员工的幸福感，一定程度上体现的是企业对广大员工的关爱，如果实施得当，这项工作本身就可能成为对员工的一种重要激励。

在对照“成长进步体验”分量表时企业员工的“成长进步体验”平均分值远低于社会的这一理论均值，这时企业所要考虑的是，是不是企业管理者没能给到员工清晰的发展目标，或者由于企业发展停滞不前，员工无法看到自己的职业发展前景；而这样的后果会不会带来员工的流失，对现有的员工进而产生负面影响等等。从大方向入手，根据定义进行细项分析，让企业找到改进的重点。幸福曾经是那么抽象，但通过这些指数的测量都还原成了实在的内容，在人们无法触及的模糊领域，管理变得更加精准高效，人们对幸福的感知程度也有了一个切实的衡量标准。

附：《中国居民幸福感量表》的十个调查维度

心理健康体验：反映的是人们在社会适应方面的心理体验。高分者的显著特征是：精力充沛，能够处理好日常工作和生活方面的事情；心胸开阔，性格开朗；轻松自如，遇到困难能够从容应对。

社会信心体验：反映的是人们对社会发展态势的心理体验。高分者的显著特征是：对社会的发展充满信心；相信社会的发展趋势对人们有利。

成长进步体验：反映的是人们对自身发展进步方面的心理体验。高分者的显著特征是：能够积极地面对生活，把生活作为一个不断学习提高的过程；能够经常感受到自己在生活中所取得的进步；清楚自己前进的目标，并克服各种困难实现目标。

目标价值体验：反映的是人们对自身人生目标和发展方向的心理体验。高分者的显著特征是：有充实感；感到手头做着的事情充满乐趣；清楚自己一生的追求，并理解当前所做事情的意义。

自我接受体验：反映的是人们对自我悦纳方面的心理体验。高分者的显著特征是：自信，对自己持有肯定的态度；承认和容忍自身在很多方面的优缺点；对

过去的经历持肯定的态度。

身体健康体验：反映的是人们在身体适应方面的心理体验。高分者的显著特征是：对自己的健康状况感到满意；没有感到身体的某些部位特别不舒适；没有为一些严重的疾病而苦恼。

心态平衡体验：反映的是人们在心态调适方面的心理体验。高分者的显著特征是：能够坦然接受自己的生活现状，并坦然面对自己的生活经历；不怨天尤人，对别人的生活能够持一种平稳的心态。

人际适应体验：反映的是人们在人际适应方面的心理体验。高分者的显著特征是：拥有融洽、真诚的人际关系；拥有心心相印、紧密无间的朋友关系；能够相互理解、互谅互让。

家庭氛围体验：反映的是人们在家庭生活方面的心理体验。高分者的显著特征是：能够经常感受到家庭的温暖；与家人在一起感到很好沟通、非常愉快；家庭成员之间能够互相理解、互谅互让；家庭气氛轻松和谐。

第三篇：学习“铁人精神”心得体会

“弘扬铁人精神 践行群众路线”

金塔县计划生育服务站岳金录

根据“弘扬铁人精神 践行群众路线”的活动要求，近日全站上下掀起了学习铁人精神的高潮，通过这段时间的学习让人可谓受益匪浅，让自己的觉悟上了一个新的台阶，从观看专题片了解，到深刻理解其内在的本质，经过与同事的交流、自身的学习，收获了好多好多。在此我谈一谈本人就对“铁人精神”的理解认识以及学习后的体会。

首先，我谈谈本人对“铁人精神”的理解。“铁人”是五六十年代社会送给石油工人王进喜的雅号，铁人王进喜不但是我们酒泉人的自豪！更是全国人民的人民的骄傲！通过学习，领会“铁人精神“其思想内涵和精神实质：铁人精神是一种为国争光、为国分忧的高度觉悟的爱国主义精神；铁人精神是一种不计名利、不计报酬、埋头苦干、乐于奉献精神；铁人精神是一种不畏艰难险阻、战天斗地的艰苦创业、忘我拼搏精神；铁人精神是一种对技术精益求精、为事业练就一身硬工夫、真本领的科学求实精神；铁人精神是一种不安于现状、不拘于常规、奋发思变的创新精神。在发展已成为时代主题的今天，学习铁人精神，对我们更好开展各项工作有着现实的指导意义，并且“铁人精神”是当前和今后我们开展各项工作不可缺少的一种力量源泉，更是指引单位更好更快发展、跨越难关的不竭动力，“铁人事迹”是每个人干事创业的好模范，铁人才是共产党员中的优秀代表。深入学习“铁人精神”是促进我们工作上台阶，也是以创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。因此，进一步弘扬铁人精神，才能牢固树立党员爱岗敬业、无私奉献的服务意识，推进党员的先进性。作为一位参加学习“铁人精神”的医务工作者，在学习中要围绕自己的本职工作，以“铁人精神”为指导，对照铁人精神找差距，结合实际工作谈体会，在工作中真正发扬铁人的这种坚定不移的信念、锲而不舍的追求和无私忘我的奉献、勇于进取的苦干、实干的精神。其实，时代的发展需要这种信念、这种追求、这种精神；

我们单位的和谐稳定与可持续发展也需要这种信念、这种追求、这种精神；我们每个人的成长更需要这种信念、这种追求、这种精神。

之所人能成为铁人，我的理解就是“他在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩”。今天我们通过学习、继承和发扬铁人精神，把“爱国、创业、求实、奉献、苦干、实干”的精神发扬光大，把艰苦奋斗的优良传统传继承下去，立足本职岗位，做好本职工作，把全心全意为人民服务作为根本目的；把计划生育技术服务作为重点工作。我认为也是对“铁人精神”的一种发扬。一是学习铁人精神就要有坚韧不拔，迎难而上，更难得的是要有一种不懈的学习劲头。铁人说过，“我学会一个字，就是翻过一座山，我要翻山越岭去见毛主席”。而在我们实际工作中也存在诸多需要解决的新问题，要解决这些新问题，就必须在掌握新理论知识的基础上，才能找到突破口。因此，在工作的同时要利用一切可以利用的时间，和书本学、和老同志学、和实践学。要在自己的内心形成一种压力，让这种压力督促自己，时时刻刻不能放松对政治理论和业务知识的学习，通过学习，才能启迪心智，净化思想，陶冶情操，升华境界；通过学习才能总结完善自己，提高自己的修养水平；通过学习才能拓宽知识面，提高业务能力；通过学习才不会被快速发展的时代所抛弃。二是学习铁人精神，就要崇尚苦干、实干、无私奉献、勇于创新、勇于拼搏，做到“干一行，爱一行”。铁人说过“宁可少活二十年，拼搏也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，它体现了铁人的顽强意志，更代表了一种苦干、实干、无私奉献、勇于创新、勇于拼搏的精神。因此，时时刻刻要“勤动手、勤动脑”。把工作热情和科学态度结合起来，以高度的热情对待工作，以高效率干工作。三是学习铁人精神，就要事实求是、争创一流，创造更加优秀的业绩。“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神。通过学习铁人精神，这就要求我们在工作中要讲究细、讲究实、讲究准，讲究严，讲究精，讲究新，同时也要确立高的奋斗目标，制定高标准的工作措施，高质量地完成各项工作任务，只有这样才能创造一流的工作业绩，才能争先创优。

总之，铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。“铁人”的本质尽管是一个先进人物的代表，但他体现着一种精神。“铁

人精神”是一面旗帜，凝聚着工人阶级的朴素情感。“铁人精神”是一种力量，凸显了一种坚韧不拔创业的勇气。“铁人精神”是一种标志，凝缩着一个民族不畏困难的民族气概。铁人这个神奇的人物，他为我们的前辈、为我们的民族精神渲染上了浓墨重彩的一笔，让我们在铁人精神的感召和激励下，自强、自信、自尊、自律，立足本职岗位，扎实认真做好自己的每一项工作。

第四篇：学习铁人精神心得体会

铁人事迹是我们干事创业的好榜样，铁人是中国共产党员中的优秀代表，铁人精神更是指引我们不断创新发展、跨越难关的不竭动力。按照市委组织部和机关工委要求，对照铁人找差距，结合工作谈体会，我将努力在以下四方面抓好落实，切实增强责任感和使命感，为xx可持续发展新跨越做贡献。

一、干为重。铁人说过，“宁可少活二十年，拼命

也要拿下大油田”。它体现了铁人的顽强意志，更代表了一种实干的奉献精神。做为领导干部，首先要在思想上保持高度统一。要将个人思想意识统一到到市委、市政府“创建百年油田、构建战略新高、推动大庆实现可持续发展新跨越”的决策政策上，统一到局党组“用数据说话、为决策服务、做扎实工作、跨战略新高”的方针措施上，正所谓“思路决定出路”。其次要扎实落实不走样。干为重的中心就是坚决执行。从常规统计报表到各项临时调查，从各项大型普查到政府交办事项，凡是自己负责的都要严格按照要求。最后要勇于开拓创新。创新是发展的灵魂，更是干为重的重点。进入全新的历史阶段，我们开辟统计发展的新事业，破解统计发展的新难题，争创统计发展的新亮点，都离不开积极有效的创新。只有勇破不合时宜的“禁区”，勇闯前人没有涉足的“盲区”，勇克令人望而却步的“难区”，我们才能以思想的大解放、开放的大步伐、改革的大突破来赢得干事创业的大成效。

二、学为先。铁人说过，“我学会一个字，就是翻过一座山，我要翻山越岭去见毛主席”。字里行间流露出一股子坚忍不拔，迎难而上，更难得的是一种不懈的学习劲头。飞速发展的经济社会使得统计工作也面临着诸多新问题和新内容，这就迫切需要我们广大统计工作者、尤其是领导干部要加强学习。从自身来说，第一要抓牢业务。统计业务是统计工作的基础。近几年的统计业务突出表现就是“快”，快就是变化快，要求高。比如能源统计、绿色gdp统计、投入产出统计等，都是新形势下的新要求和新问题。作为统计系统干部，我要进一步加强业务理论学习，深入挖掘内部规律，并以身作则，做本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com好表率，努力做到以牢固的业务理论指导统计工作实践。第二要提高素质。借助参观学习的契机，进一步深入学习党纲党史，深化“立党为公、执政为民”的思想，增强党员全心全意为人民服务意识，努力提高自身党性观念和党员意识。此外，还要积极拓宽思路，在领导方式方法上勤下功夫，不断加强个人修养和领导艺术。第三要取长补短。加强和班子成员的沟通联络，定期和分管科室交流思想，深入剖析自己的缺点和不足，多向班子成员学习，多向群众取经，正所谓“他山之石，可以攻玉”。

三、和为贵。和谐、和睦的氛围是事业健康发展的坚实保障，在营造团结、友爱、互助、民主的发展环境中我要努力做到三点。一是对上服从。上级交办的任务要坚决服从，这是上下畅通的基础和保障。二是对等协调。对班子成员和相关部门，要坚持协调为主，把统计事业发展放到突出位置，这是和为贵的关键。三是对下尊重。要把搞好干群关系列入重要内容，尊重下属，倾听来自基层的声音，多为下属和基层解决实际困难，这是营造良好氛围的重点。

四、廉为荣。廉洁奉公、执政为民是领导干部的责任和义务。一是加强政治学习。认真学习十六大精神，贯彻两个《条例》的基本要求，坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，进一步唤起责任意识、守法意识、廉洁奉公意识。二是严格按照制度办事。严格遵守各项规章制度，在接待考察、工作出勤，目标管理，车辆使用，评先推优等多方面严格自律，不搞特殊化。三是自觉接受组织和群众监督.

第五篇：学习铁人精神心得体会

石油魂——大庆精神铁人精神宣讲观后感

5月31日，石油魂——大庆精神、铁人精神巡回宣讲报告团来到乌石化，在乌石化文体中心为广大干部职工和先进模范代表作了“大庆精神、铁人精神”两场宣讲报告，让乌石化的干部职工全面深入地了解了大庆精神、铁人精神的深刻内涵，接受了一次深刻的艰苦创业教育。

报告会上，宣讲团两位首席宣讲员以“继承大庆优良传统，发扬爱国、创业、求实、奉献的大庆精神、铁人精神”为主题，用文字、图片、多媒体演示等形式，声情并茂地讲述了大庆油田艰苦卓绝、轰轰烈烈的石油大会战，讲述了大庆精神、铁人精神的形成和发展过程，深刻诠释了大庆精神、铁人精神的思想内涵。“有条件要上，没有条件创造条件也要上”、“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”、“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”等铁人的名言和生动感人的经典故事，令人深切感受到了老一辈石油人艰苦奋斗、无私奉献的精神，会场多次爆发阵阵的热烈掌声。

听着两位首席宣讲员精彩的演讲，油田开发初期的艰苦岁月仿佛又出现在我的眼前：油田工人风餐露宿“天当被、地当床”；人拉肩扛搬运钻机；破冰取水保证开钻；用身体搅拌泥浆制服井喷……。想到这些我不由肃然起敬，老一代石油工人，忠于祖国、热爱人民、艰苦奋斗、求真务实，以“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”、“有条件上，没有条件创造条件也要上”、“把我国石油落后的帽子甩到太平洋里去”、“石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大的困难也不怕”的豪迈誓言和雄心壮志，战天斗地，勇往直前，攻克了种种无法想象的难关，创造了一个又一个奇迹，打下了中国石油发展的坚实基础，甩掉

了中国的贫油国帽子，使梦想成为现实，使顽强拼搏、自强不息的“铁人精神”成为宝贵的财富，成为中国石油人的特色文化和传承不息的精神动力。这一切正是一代代石油人在“铁人精神”的激励和鼓舞下，将“铁人精神”不断传承、不断发展、不断弘扬所换来的。

大庆精神铁人精神是我们民族精神的重要组成部分,是一种强大的文化力,它创造了大庆油田一次创业的辉煌,洗涮了我国贫油的耻辱,让我国屹立于世界的东方。多年来,大庆精神铁人精神生生不息地激励着我们一代又一代的中华儿女,涌现出了一大批我们优秀的中国石油人。他们个个都在平凡的岗位上默默耕耘,艰苦创业,共同铸就了我们中国石油灿烂的今天。

作为一名年轻党员，更应该学习铁人精神，查找自己的不足。一是要加强学习，要利用一切可以利用的时间：和书本学、和老同志学、和实践学。要在自己的内心形成一种压力，让这种压力敦促自己，成为一个有上进心的新时代青年。今天在社会就业压力如此之大的环境下，我走上了如愿以偿、另人羡慕的岗位，仍然不要忘记给自己施压，要拿出我们在学生时代学习的那种韧劲、那种不怕吃苦的精神，踏踏实实、认认真真沉下来，学进去。因为“人不读书，不能成才；人不学习，不能生存”。因为只有学习，才能启迪心智，净化思想，陶冶情操，升华境界；只有学习才能总结完善自己，提高自己的修养水平；更是因为只有学习我们才不会被快速发展的时代所遗弃，才能永远做时代的弄潮儿。

二是要慎独慎行，树立正确的权利观、地位观和利益观。要把全心全意为人民服务作为自己的终身追求和义不容辞的责任，实实在在为群众办实事、办好事。

三是要经常自我反省。一个人如果不经常的自我反省，就很难有很大的进步。要经常在工作中从人格上、从道德上、从灵魂深处反省检讨自己，发现不足，及时修正，努力做到时刻保持清醒的头脑。

四是要求认真务实，扎实工作。要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，做业务上的尖子，实践中的实干家，工作中要讲究细、讲究实、讲究准，讲究严，讲究精，讲究新，讲究快，只有这样才能创造一流的工作业绩。

作为一名中油员工,我很骄傲也很自豪,因为我有先辈们强大的精神力量作鼓舞,内心无比充实。今天,我们的工作条件和生活条件比起当时好了许多,我们更要不断加强学习,提高劳动技能,提高自身素质,努力赶上公司的发展步伐。时刻保持谦虚谨慎的工作作风,埋头苦干,求实奉献,把本职工作做实做细,干一行爱一行,立争在自己的岗位上建功立业,来巩固和发展我们来之不易才取得的成果。当老实人,说老实话,办老实事,严格要求自己,戒骄戒躁,向先辈们学习,坚定信心,勇于克服工作中遇到的困难,在挫折面前决不自怨自艾怨天尤人,摆正心态,树立正确的人生观和价值观,不受拜金主义和享乐主义思潮的侵蚀,做一名优秀的中油员工。

大庆精神和铁人精神是我们的宝贵财富,必须永远珍惜、坚持和发扬。,踏踏实实干工作,共同开创和迎接我们中国石油更加美好的明天。

仪表车间刘鑫

2011年7月