控烟培训小结

第一篇：控烟培训小结

XXX医院控烟培训小结

为了进一步提高全体干部职工对烟草危害的认识，提高全体干部职工的身体健康状况，切实提高广大职工、就诊患者、陪探视人员远离烟草、抵制烟草、劝阻吸烟的自觉性和主动性，给患者提供一个清新的就医环境，为了控烟工作的顺利进行，我院于9月17日下午4时对全院控烟巡查员、监督员举办了控控烟知识、方法和技巧培训，参培率达100%。

此次培训，通过烟草的危害、吸烟为什么会成瘾、戒烟的益处、戒烟的方法以及劝阻吸烟的技巧等方面理论联系实际生动讲解，使全体培训人员进一步明白了戒烟的重要性及烟雾的危害性，充分掌握了劝阻吸烟的技巧，提高了戒烟服务能力，为巩固我院无烟医院创建起到了积极的推动作用。

2014.9.19

第二篇：控烟培训小结

控烟培训小结

此次培训，对我院的控烟监督员和巡查员通过劝阻吸烟的目的、劝阻吸烟的主体两个主要方面进行讲解，将两个方面分成若干小结进行详细解释，联系实际生动讲解了劝阻的方法，使全体培训人员进一步明白了劝阻吸烟的方法和要点，充分掌握了劝阻吸烟的技巧，提高了戒烟服务能力，为巩固我院无烟医院创建起到了积极的推动作用。

蒲县人民医院

公共卫生科

2016年11月5日

第三篇：控烟知识培训小结（推荐）

2014年控烟知识培训小结

为深入贯彻落实关于沭阳县创建省级卫生县城指挥部办公室文件精神，积极倡导健康生活方式，形成控烟、戒烟的良好氛围，我院于2014年07月15日晚上17：00，组织医院职工在保健院五楼会议室进行控烟知识培训，全院除值班外的医护人员准时到会参加了此次培训，会上，相关人员组织医护人员学习认真学习了吸烟的危害、戒烟的好方法、戒烟后的症状及缓解方法，通过培训，我院医护人员吸烟的危害和控烟知识有了更深的的认识，增强了控烟的信心。

2014年07月05日

第四篇：控烟培训工作小结

控烟培训工作小结

创建“无烟医院”活动。根据我院制定的控烟方案与计划，投入2万元创建经费，通过控烟健康教育、控烟培训等多种形式的活动，经过全体干部职工共同努力，我院吸烟率整体下降，基本达到全国无烟医院标准。现总结工作如下:

1、成立控烟领导小组：

3、成立控烟巡查小组与督查小组。

健全有效的奖惩制度，努力鼓励干部职工控烟、戒烟。

1、为更好推进控烟各项工作，我院先后制定并完善《创建无烟医院实施方案》、《控烟工作计划》、《职工培训计划》、《医院员工禁烟制度》、《医院禁烟工作巡查制度》、《医院禁烟工作督查制度》、《医院禁烟工作奖惩制度》等8项控烟规章制度。

2、明确规定了科主任、护士长及全体工作人员有共同负责医院病房、办公室、走廊、楼道和电梯厅等公共场所禁止吸烟的监督管理的责任，有责任和义务对在禁止吸烟场所内的吸烟行为进行规劝、制止。

3、巡查小组定期（行政查房）对各职能部门和临床科室进行检查，已对4名吸烟的本院职工,进行批评教，并给予从劳务工资中扣发30元的处罚。

4、医院设立“科室控烟单项奖---奖励500元”，共奖励5个临床与职能科室在医院开展创建“无烟医院”

活动中，检查未发

生违反相关规章制度。对8成功戒烟的本院职工，奖励300元/人的鼓励。

三、开展调查，撑握控烟情况。

展开基线调查与终末调查，撑握我院控烟情况。

1、基线调查。8月初共发放50份“控烟态度、知识、行为调查问卷”，收回30张有效问卷，其中不吸烟20人，不吸烟率达50%，吸烟10人，吸烟率达25%，偶尔吸烟2人，占2%。经过控烟工作创建前后的比较，结果显示我院干部职工吸烟率由33.8%降至22.3%。

四、开展多种健康教育，人人参与控烟活动。

1、9由我做起，让肺自由呼吸”的动员大会，会上由我院领导庄绍君同志与10名各临床科室和职能部门主要负责人签订了“无烟科室责任书”，营造了良好的控烟氛围。

第五篇：长武县控烟培训小结

**县控烟培训小结

本，按照县卫生局的控烟计划和要求，我们通过健康教育、黑板报、开展各种活动等多种形式，向干部职工积极宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，充分认识吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，在5月10日，我县进行了控烟培训工作，现将培训结果汇总如下：

一、领导重视，精心组织

在控烟领导小组的统一组织下，组长亲自负责，办公室制订培训计划，组织实施，进一步健全控烟制度，完善控烟培训资料。

二、出台控烟措施

1.成立控烟小组。

2.提倡不吸烟、不相互敬烟。

3.公共场所严禁吸烟。

4.凡贴有禁烟标志的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。如发现有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教育。

5.控烟领导小组成员有义务对其他人员宣传吸烟对健康的危害。

三、建立健全控烟制度

1.设立戒烟门诊，服务内容包括讲授吸烟危害及戒烟益处、传授戒烟方法、帮助吸烟者早下戒烟决心、解除戒烟者戒烟综合症、增强无烟信念预防复吸。

2.选派2 名无烟监督员，监督戒烟制度和无烟计划的实施。

3各禁烟场所设有禁止吸烟警示标志。

4.将戒烟列为职工考核称职的基本指标。吸烟者免除所有先进、相关福利及名誉资格。

5.专设吸烟/戒烟的奖惩制度，不吸烟者每人年终奖励2000 元奖金；吸烟者每人年终惩处5000 元罚金。

四、明确相关人员工作职责

由办公室制定控烟工作领导小组以及相关成员名单，具体明确控烟工作成员的岗位职责，通过控烟培训一一讲解工作要求和工作技巧，强调劝戒责任 ：1.每位职工做到不吸烟。2.每位控烟工作人员均有劝戒1 位以上吸烟者戒烟的职责，完成者奖励500 元。3.控烟工作人员有义务宣传戒烟对健康益处。

五、讲解控烟方法

培训前，控烟办公室工作人员发放控烟宣传册。

培训中，主讲人强调要按照工作制度和控烟工作人员岗位职责做好控烟工作，图文并茂地讲解了中心控烟工作方法和吸烟有害健康的相关知识，用量化来证明中心吸烟率、工作时间吸烟情况等比控烟前有了大幅改进。

其后，组织参加培训人员观看关于戒烟的视频录像。录像的内容分为三个部分：第一部分用吸烟与吸毒作比较，让参加培训人员知道了人体对尼古丁的依赖性比毒品还要强，明白吸烟习惯是如何养成的、烟草是如何进入自己的生活的。了解了吸烟的危害及中国控烟活动的开始和发展。第二部分重点阐述了如何戒

烟。分为戒烟方法研究和探索；戒烟的困难和原因；药物戒烟的原理和面临的困难；民间戒烟团体的发展；戒烟机构的宣传和帮助；为什么众多的戒烟方法效果不明显和药物戒烟的发展和成果。提倡科学戒烟。第三部分是戒烟的好处。主要从生活上和身体上两方面来说明。

通过控烟培训，进一步增强了职工的控烟意识，普及了控烟知识和技能，加强了职工对中心创建无烟学校的支持。

**县健康教育所2012年5月14日