表彰大会感想

第一篇：表彰大会感想

表彰大会感想

时光飞逝，半年过去了。参加表彰大会，回顾这半年学习生活，涌现出了许许多多优秀的集体和个人，而我们的表彰大会也于周五下午如期举行，以表彰在这半年里工作，优秀同学和部门。

大会首先是韩老师总结这半年学生会和团委的工作报告，还有工作中不足和突出的问题，对于我们生活部，工作内容不明确就很难突出我们所干的多少，无法去衡量。所以更加让努力让其他部门看到我们的身影。

然后是颁发优秀部门和优秀的部员。我们部的维维是优秀的部员，我们为他高兴，因为这是他应该的得到，他所干的活我们都看到眼里。

通过这次总结大会，我了解到我们过去工作的不足，并且对今后的工作有了新的期盼。每每想到这次大会我的心中就会充满激情，充满对以后学生会中的向往。然而当部长和主席总结的时候我更是由衷的敬佩，我也对我未来的道路充满了希望。最终韩老师的总结不对我们的工作提出了宝贵的意见

在这次总结大会中，确实只有这样我们才能从每次的活动中得到一些提高，我们的思维能力也会从中得到加强。还有就是“态度”，俗话说态度决定一切，在这几个月来，我们学生会中许多部员都离开了我们这个大家庭，他们大部分人认为在学生没有什么可锻炼的，但是难道真的是这样嘛？我的答案是不是。这只能说明他们的态度不对，他们抱着错误的态度去做事情，当然得不到锻炼。“细节决定成败”，在学生会中许多细节都需要被重视，其中值勤看似简单的事情，却能看到一个人的全部，怎么样能展示自己呢？往往这些小事情就能使你在别人眼里亮光。

学生会成立10年来，鼓励全体学生干部今后要继续努力学习，认真工作，珍惜机会，在学生会这个大熔炉里历练自己，总结经验，吸取教训，再接再厉，争取更大的成绩。

可能会有些同学挂科因为挂科而离开生活，但是我们相信生活会越来越好。

第二篇：参加教师表彰大会几点感想

参加教师表彰大会几点感想

今年，有幸参加了小学优秀教师表彰大会，会上对其中一些老师的先进事迹，深有感触，到了不说不行的地步。一是某小学的英语教师，仅学生的课堂作业一学期多达十几个本子；另一是某小学的语文老师，在学校上课，赶都赶不走，甚或秉烛夜谈。听了以后，我首先对这两位教师的敬业精神表示佩服。对于他们历年来在教学中取得的优秀名次，感到羡慕。但更多的是深感不安。我不禁在心里问：这种教学方式现在还该不该提倡？

先来谈一谈第一位老师，一学期仅英语课堂作业，尚且如此多，那么连着课下作业呢？如果各科的老师都要求如此呢？学生一共要做多少作业呀！那学生还有休息时间吗？学生不就成了学习的机器了吗？孩子还有快乐的童年吗？还谈得上培养学生的学习兴趣吗？

再来谈一谈第二位老师。小学生正是茁壮成长的时候，培养学习的兴趣是教育的目的。作为教师你爱岗敬业、无偿加班，可佩可敬。可孩子呢？你想过他们愿意跟你一起加班加点吗？他们能坚持那么长的学习时间吗？如果你的孩子也在这样的班级中，你愿意孩子受这样的折磨吗？这样的教学方式值得鼓励吗？ 教育到底要走向何方？一边是高效课堂的如火如荼开展。另一边是应试课堂的大行其道。让我们这些在教师工作岗位探索的青年教师无所适从。

什么是“高效课堂”。不就是提高课堂的效率吗？可为什么最终的教学质量获得者不是高效课堂推行者呢？而是那些打“题海战”和“时间战”的教师呢？值得深思。

从孩子健康全面发展的角度讲，我们不能像他们学习。教育已经到了不改不行的地步，高效课堂势在必行。怎样才能让学生在规定的时间内提高学习的质量，应该让每一位教师都好好的去思考。提高教学质量决不能靠摧残学生的身心、占用学生的时间来获得。

在教学中我个人认为教师应该用更多的时间放在课前准备、业务学习和教研理论的交流、研讨方面。之所以这样思考，原因有三：

一、这样能让教师在课前先对将要上的每一节做足充分的准备，以此起作厉兵秣马的作用，这样才能使每一节课堂更有效率。特别是每一节数学课，学生认知的第一印象是特别重要的。教师要在上每一个新例题之前，必须对例题的题型特点、解题关键步骤、所涉及的各种题型以及前后知识的衔接有个纵横交错的深刻研究。必要时还要借助于一些曾教学过教师的教学课例经验，高效地上好每一节课。只有课上好了才能不担心学生学不好，从而使每一堂课达到事半功倍的效果，免去了教师课下打“题海战”的时间！这种准备还包括课前对学情的充分了解。如本节课中后进生可能在那个环节难以理解、出现这种情况的原因是什么？怎样突破等。

二能提升了各层教师的教学水平和能力。教学是一个不断学习的过程。特别是在一套新教材或教法的刚刚试用之时，更应该加强相互的交流和学习。通过学习融会贯通各个年级、各本教材各个知识点之间的联系，使个人教学处于整个教学系统的某一环节中，为学生学习系统知识做准备。学校要创造机会让高、中、低年级教师多交流，通过学习交流让老中青各阶层教师互相学习，让老教师把好的教学经验传给年青的教师，提高年青教师教学水平的起点，让他们少走弯路。而中青年教师则可以把一些新的教育思想和先进的教育方法、方式 给他们的课堂带来活力，让传统教育与现代教育相结合。从而也能提高课堂教学效果。三能解放学生。教师用于教研的时间增加了，使学生打“题海战”的时间必然减少了，可以把更多原本属于他们玩的时间还给他们，增加了学生实践知识的机会，也提高了学生的学习兴趣。李大钊说：“玩要玩得痛快，学要学得踏实”，光有学，没有玩，怎能让学生静下心来学习？反过来，正因为适当减少了教师上课的时间，从某种程度上也能督促教师用更多时间在课余时间去研读教材、学习教法、为提高课堂教学效果多做准备；也能从某种程度上督促教师在课堂中花更多时间去重视学生良好学习习惯的养成、培养学生自主学习能力等。这些都将为学生的全面发展和健康成长打下良好的基础。

第三篇：体记表彰大会的感想（本站推荐）

体记--《2012吉利动力总成总结表彰大会》

机加车间张彩虹

2012总结表彰大会在慈溪发动机厂隆重召开，通过这个表彰大会，给了我很大的触动，也让我在各个方面有了很大的提升。让我更深刻的了解了吉利近几年的发展，明确了前进的目标，对于我们在吉利以后的工作起到了鼓舞作用；对于这次讲话我有了很深的体会！使我未来在吉利的日子里必定以受表彰的人们为榜样；为吉利争光！

1、每天多付出一点点

记住，我们所说的是“每天”多付出一点点，“天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点；第二天，热情一过，则又回归原样；有许多劳动模范、默默无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人，这些人是我们的骄傲，他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的原因仅仅是、他们愿意每天都多付出一点点、一年365天、天天如此！

2、拥有团队精神和学习精神

健康的组织是以“和”为贵。一个团队不仅要有优秀的人才，更需要有统筹有方的组织者、领导者。但是，这都不是最重要的。最重要的是，需要有一个激励士气的团队精神。小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸发出惊涛骇浪。个人之于团队，正如如小溪之于大海。其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一 盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断„„这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是团队精神重要之所在。俗话说：三个臭皮匠赛过诸葛亮，表壳的也是这样一个意思。让我们一起建立起一个人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体吧!

3、通过严格遵守纪律来培养自信和责任感

纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切。

4、自动自发的完成工作任务

什么是自动自发？任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论班长（或领导）在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新——这就是自动自发。5．要拥有积极的上进心 生活是要有目标的首先自己要给自己定一个目标，我们要有一种进取精神和积极向上的心里状态。如果一个人把时间都用在了闲聊和发牢骚上就根本不会想用行动去改变现实，对于他们来说不是没有机会，而是缺少上进心当别人都在为事业和前途奔波时，自己只是茫然地虚度光阴，根本没有想到去跳出误区，结果只会在失落中徘徊，只能还是在原点。有上进心的人总是对未来充满希望，法国作家莫泊桑有一句名言，“人是生活在希望中的，人生充满希望你才觉得有奋斗的动力，有希望的生活需要一种积极向上的心态去编织一个美梦，实现自己的梦想。

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”；拼搏奋斗其乐无穷。我们的事业是正义的，崇高的；我们的使命是造最安全、最环保、最节能的好车、让吉利汽车跑遍全世界；我们的奉献是积极的，向上的，我们参与其中，快乐无穷！

第四篇：2012总结与表彰大会会后感想

2012总结与表彰大会会后感想

2012年 3月16号上午让我们期待已久的2012年品品好总结与表彰大会在世纪大酒店隆重召开，全体员工怀着无比激动的心情参加了本次会议。本次会议的主题：锲而不舍，稳步发展，巩固提高。

首先是颁奖阶段，每一个优秀员工的脸上都洋溢着活力与斗志。他们的精神带动着我们投身公司的蓬勃发展之中。他们是我学习的榜样。

颁奖完毕，分别由董事长和总裁对过去的一年进行了总结，以及对新的一年进行了战略部署：

一、树立两个意识，深化两个理念。

二、狠抓两个着重点。

第五篇：董事长总结表彰大会工作报告感想

5折报告网http://www.xiexiebang.com 董事长总结表彰大会工作报告感想

一、开会迟到的领导多，而不守时的员工少

有网友说：领导开会不迟到，死鱼也会吐泡泡。这话虽然说得不怎么雅观，但也是普遍现象，多数领导会在这样的场合拿捏领导身份，领导越大，腕就越足。大领导不到，这会就别想开始，迟到了也别想听句道歉的话。领导领导，不领不导怎么跑。员工就不一样了，忙了一年，终于找把舒服的椅子靠着喘口气，晚到不如早到，滞留单位万一被领导撞上了，你就是个倒霉蛋，就不是个遵守纪律的好员工。一旦在领导心中留下这种印象，再想升职加薪，除非时空倒转，太阳从西边冒出来。对于开年终总结大会，员工永远比领导积极。

二、发言的领导多，而认真听报告的人少

年终总结大会上，大领导是绝对的主角，其他大大小小的领导是配角。主角的台词多，配角的台词也不少，主角讲完了配角讲，配角讲完了客串的讲，客串的讲完了跑龙套的讲，一大堆领导轮番上演，会就开下去一大半。有道是台上群情激昂，唾沫飞溅，台下置若罔闻，三心二意。整个会场扫描下来，你会发现除了前面几排不得不竖起耳朵听，后面认真听报告的人绝对少数，有玩手机的，有打瞌睡的，有咬耳朵私语的，有传纸条逗乐的，有形似记录实际上在给领导画素描的等等，大家不是不想听，是听不进去，领导的套话多，空话多，强调的成绩多，只能这耳朵进那耳朵出。

三、送给领导的掌声多，而真心实意鼓掌的人少

5折报告网http://www.xiexiebang.com 领导发言之前、之中、之后，总有间歇性的掌声。大领导总会不断地得到掌声，其他领导也会有掌声收获，但一般来说比大领导差远了，要么是不够响亮，要么鼓掌的人不多，稀稀拉拉得象羊拉屎。给领导们鼓掌，好像也是会场上的“潜规则”，讲得好鼓掌，讲得不好也要鼓掌，不鼓掌就是对领导有看法，有看法就证明你不是个合格的员工。给大领导鼓掌的规则是：正式发言前，要卯足了劲鼓掌；领导发言中一旦停顿，就是要掌声，立即鼓掌；领导讲着讲着突然喝了一口水，眼睛往下一扫描，掌声必须想起；领导最后一总结一憧憬，掌声就更加猛烈，因为终于结束了。掌声本来是对人的一种支持、尊重或鼓励，而在绝大多数单位的年会上，鼓掌成为一种不得不为的形式主义，很假。

四、领导批评的部门员工多，而受表扬的部门和员工少

在大多数单位的年终总结大会上，领导的讲话套路是：虽然某某年怎么怎么样，但是 …… 接下来就是展开批评，批评某某部门做的哪哪做得不好，不点名批评某某员工给单位抹了黑。批过来批过去，你会发现，领导在找替罪羊，在故意推卸自己的领导责任。因为没有不想做好的部门和员工，只有缺乏领导能力的糊涂指挥官。俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，领导疏于管理，下面才会出乱子。而领导嘴里的好部门和好员工从来都是少数。

五、领导的未来憧憬一直很多，而过去一年中兑现的一直很少 在年终总结大会上，领导们对未来一年的憧憬总是慷慨激昂，能把你说得耳晕、头晕、眼发花。潜台词是说，面包会有的，一切都会有的，跟着领导走，不愁没有饭吃，不愁没有钱花。而对于上一的憧憬，5折报告网http://www.xiexiebang.com 究竟兑现了多少，员工们得到了多少实惠，领导们从来都是惜字如金。有网友说过，要想当领导，就必须先学会画大饼，大饼都画不圆，当了也是白当。这话虽然偏激，但不无道理。古代早有人发明画饼充饥，领导们发扬光大一下，也不为过。摸摸你现在的口袋，再想想上司年初的憧憬，就知道你的上司是不是画饼的高手了。

六、台上领导喝的茶水多，而台下能喝到水的员工少

曾有人这样为领导辩解说，领导们台子上有茶水，还有专人负责，那是因为领导讲话多，口干，就不能不喝水，员工面前无茶水，那是因为员工光听不需要讲话，而耳朵是不需要喝水的。说这话的人以前肯定也是个领导，还是个会拍马屁的领导。这不单纯是有水没水喝的问题，而是尊不尊重员工的问题。

七、台下的小喇叭多，台上的麦克风少

每逢年会，基本上都是台上开大会，台下开小会，三个一群，五个一堆，象小喇叭一样嗡嗡叫。参会的人越多，下面的小喇叭越多。台上的人对着麦克风念稿子，台下的人对着身边的人磨嘴皮子。台上的麦克风永远就那么几个，而台下的小喇叭一个赛一个。如果领导没什么威信，不值得大家尊重，小喇叭就会盖过麦克风。对于一个不成功的领导而言，绝对是一个莫大的耻辱。反过来说，如果你是个深得人心的领导，台下的小喇叭自然就会销声匿迹。

八、失意的人多，得意的人少

各单位每逢年终总结大会，都会表彰一批先进个人和集体。而受表彰的人和集体毕竟是少数，绝大部分人都只能揣着醋坛子看别人上台光

5折报告网http://www.xiexiebang.com 荣，同样是工作了一年，别人挣足了面子，自己却失去了面子，失意就在所难免。如果得意的人再领个大红包，失意的人就会打翻醋坛子。

九、给领导敬酒的员工多，而给员工敬酒的领导少

年终总结大会开完了，绝大多数单位要集体提前吃一顿年夜饭。有年夜饭，就少不了酒和互相敬酒。因为是领导，许多想得到升迁加薪的人就不能不上去敬酒，给领导留个好印象。而许多领导不给员工敬酒，是放不下领导架子。即便每桌走一遭，也只是做做样子，让员工感觉是作秀。其实，这时候领导最应该放下身份，和员工打成一片，感谢他们一年来为单位付出的汗水。

十、拼酒的人多，品酒的人少

单位的年夜饭上，会喝不会喝的，都能喝一点。酒后大舌头的人多，喝完酒还能明辨东西南北的人少。大家有意无意都在拼酒量，好朋友在拼，有矛盾的赌一口气也要拼，男人和男人拼，女人和女人拼，男人和女人也有一拼。在年夜饭上，女人把男人拼倒的也不在少数。此时此刻，许多人已经淡忘了酒的概念，喝多喝少全凭心情。