员工蜕变——每日反省

第一篇：员工蜕变——每日反省

员工蜕变——每日反省

一、自律性

1、我今天提早到公司了！

很抱歉，今天我迟到了，给大家造成了不好的影响，我会改正这种不良的行为！

2、我今天一直都很注重保持工作台的干净整洁，我是个有条理性的人！很抱歉，我今天的工作台比较脏乱，给办公室的整体环境带来了不好的影响！

二、目标管理

1、我今天有制定了详细的目标计划，并且都很好的完成了！

很抱歉，我今天的工作没有目标性，茫然不知所措，影响到了团队的绩效！

2、我今天制定的目标是具体的、可衡量、有挑战性的，只要我努力，我就能实现我的目标！很抱歉，我还没有掌握制定目标的方式方法，做事没有目标和条理性给我带来了很多的负面影响，影响到大家的工作绩效，我要努力学习掌握目标管理的方式方法！

三、积极思维

1、今天遇到的问题，我都能很乐观的面对，能很好地从不同角度思考，并能找到合适的解决方案，我很棒！

很抱歉，今天遇到问题时，我只会郁闷和苦恼，没有主动去寻求问题的解决方案，还给大家造成麻烦，影响了事情的进度，从今以后，我要养成凡事往好处想的积极思维！

四、高效工作

1、今天我的工作效率很高，超前完成了工作任务，我很有成就感！

很抱歉，我今天工作效率低下，没有按时完成工作任务，给大家拖了后腿！

2、今天我又收获了一个客户、一个订单、一个朋友……

很抱歉，今天我一无所获，因为我不懂得主动出击只是被动等待注定我碌碌无为，我要改变这种毫无效益的工作状态！

五、职业心态

1、今天我的精神状态很好，很开心，我给大家带来了正能量！

很抱歉，今天我精神状态不好，心情郁闷，这种坏的情绪还传染给了大家，造成了不好的影响！

2、今天我做到了没有怨人，没有生气！

很抱歉，今天我又怨人了、生气了，生气怨人让自己更痛苦、不安、不理智，也让对方不开心，我错了，我从今天开始会认真改正！

3、今天我主动去帮助了别人，得到他们的赞许，我很开心！

很抱歉，今天我对别人的求助爱理不理，没能伸出援手去帮助他人，或者没有能力去帮上别人，我要认真改进，努力提升自己！

4、今天我就是公司的一个老板，我处处用老板的心态去思考、解决问题！

很抱歉，今天我还是比较的自私、自我，没有站在老板的立场去处理问题，我要学会提高自己的主人翁意识！

5、今天我依旧保持一颗感恩的心，感恩我的国家、父母等家人、公司和老板、朋友等所有值得感恩的人们！

很抱歉，我今天还是没有学会感恩，总是认为别人为我做的都是应该的、理所当然的，这种自私自利，不懂感恩的心态不会让自己成为一个对社会有价值的人，我从今以后会改变思想，感恩所有对我好和对我不好的人们！

6、今天我的工作被上级肯定了，我更自信了！

很抱歉，今天我做了错事被批评和指正，我应该要虚心接受，下次不再犯同样的错误！

7、今天我因为团队成绩和优秀的团队成员而深感荣耀。

今天我对团队的成就、他人的优秀心生不满甚至感到气愤。

六、学习意识

1、今天我又学习到了新的知识、工作方法和技能，我很满足！

今天我埋头苦干结果却不理想，因为我没有主动寻求帮助和学习他人！

2、今天我又进步了一点，我很开心！

很抱歉，今天我没有用心思去学习和体会，没有学到任何新的东西，没有一点点的进步，我要努力调整，每天进步一点，这样才不会掉队！

3、今天我主动要求参加培训，学习新知识。

今天我对培训推三阻四，找理由推脱。

七、奉献精神

1、今天我将我所学传授给了其他人，我不在乎别人更强，我喜欢和大家一起成长！很抱歉，今天别人求助我的时候我没有尽心去帮助他人，因为自私而不想将自己所擅长的教给他人，不希望别人超过自己，这种狭隘的心胸会害人害己，我要调整思想，从今后别人的事就是我的事，帮助别人其实也是成就自己！

2、今天我有全身心投入到了工作中，没有别其他东西所影响！

很抱歉，今天工作不在状态，不想投入更多，心猿意马，三心二意，给公司、部门、同事带来是负能量。从今以后，我要调整自己，做个爱岗敬业，乐于奉献的人，因为没有奉献精神，世界就不会变得更美好！

八、责任心

1、今天因为我的及时处理帮公司带来了更多的收益、减少了不必要的损失，我很开心，因为我尽到了我的职责！

很抱歉，因为个人的工作疏忽，导致公司不必要的损失，我会深刻反思，以此为戒，努力为公司创造更多的效益！

2、很高兴，因为我今天为公司创造了业绩，我是公司的资产！

很抱歉，我今天没有为公司创造业绩，我是公司的负债，我会努力赶上！

3、很开心，今天我又为客户解决了一些技术、服务、销售等方面问题，我是公司的骄傲！

很抱歉，我今天没有很好地帮客户解决问题，我给公司丢脸了，我会努力提升自己，努力跟上的！

4、今天我对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情、浓厚的兴趣和坚定的信念。

今天我对自己、公司的目标缺乏信心，不敢接受任务和挑战。

5、今天我不仅主动完成了自己份内的工作，还主动去做了非自己份内的、但对公司有益的工作。

今天我一直在等待上级指示，上级没有督促就不落实，上级没有指示就不执行，上级没有询问就不汇报，对自己的工作内容工作职责不清晰。

今天我对上级交办的任务，敷衍拖延，迟缓犹豫，不能够立即去做，不知道该用什么方法，才能富有成效地去完成自己的本职工作。

第二篇：员工反省检讨书

员工反省检讨书范文

当我们做某件事，出现了失误后，我们通常要用检讨书来悔过自新，写检讨书尽量要写得深刻诚恳一些。你所见过的检讨书是什么样的呢？以下是小编为大家整理的员工反省检讨书范文，欢迎大家分享。

员工反省检讨书范文1

尊敬的领导：

您好！

我是您的员工xxx，首先很不幸的是，我在工作中出现了一些疏漏，导致公司受到了一些影响。我深刻的认识到，这是我的错误，我应该勇敢的去承担，而不是去逃避，甩锅给别人。因此，我在此也为自己犯下的错做一个沉重的检讨，希望领导能够看到我的悔改和诚心，能够给予我一个酌情的处罚。

作为一名餐饮店的经理，当员工遇到难题求助于我的时候，我不仅没有给予帮助，反而是去责怪员工的不是，导致员工气愤而和顾客发生了更大的冲突。当我知道情况之后，想要挽救已经来不及了，顾客很生气，在网络上曝光了她和员工争吵的整个录像。如果不是我自私自利，员工遇到难题寻求帮忙不去解决，也就不会造成这样的后果。这个后果无论是我还是员工都是无法承担的责任。

我来到公司已经好几年了，从一个小小的服务员慢慢蜕变，变成你们现在的经理，也许大家不知道我经历的所有，但是我想告诉大家的是，你们经历过的我都经历过。当时不去帮她处理是因为我想锻炼她的应对能力，可能我当时心情不太好，说话冲了点，才让这次错误发生。我这也才醒悟过来，作为一名大家的领导，不应该被情绪左右。这是在工作中，我应该保持理智，冷静的处理任何事情。我也不会再向这次一样，由于自己的盲目无知而导致这样严重的后果。

我真正认识到了自己的缺点和漏洞，我希望在今后的人生中，我不再做这样的一个人。我希望做一个能给大家带来价值的人，也希望大家能够谅解我这次的错误，给予我一个改过自新的机会，我会在今后证明给大家看的，也不会辜负大家对我的信任。我相信自己可以让大家满意，也很对不起领导对我的栽培和重视，我向您，不会再出现第二次这样的情况了！请您原谅我！

此致

敬礼！

检讨书：xxx

20xx年xx月xx日

员工反省检讨书范文2

尊敬的领导：

您好！

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的'教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

此致

敬礼！

检讨书：xxx

20xx年xx月xx日

员工反省检讨书范文3

尊敬的领导：

您好！

今天由于我犯得错误，所以只得在这里写这份上班迟到检讨书。其实，我也一直认为上班迟到是一个很大的问题。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫！在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向！如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人迟到所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。

虽然，今天迟到的确是个意外，但是我不需解释什么，因为从中我看到了自己的不足之处，那就是好习惯要坚持，好风气要发扬。前段时间我做的工作得到了大家的一致认可，我很欣慰，同时干劲也更足。怎么能让这一次小小的意外影响到我的积极性呢。通过这一次迟到，我会认真反省，深刻思考。我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。

最后，我想说，我怀着愧疚和懊悔给写下这份上班迟到检讨书，表示我对迟到的不良行为，已经有了深刻认识改正错误的决心！在写这份检讨书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误，我感到非常愧疚！

此致

敬礼！

检讨书：xxx

20xx年xx月xx日

员工反省检讨书范文4

尊敬的领导：

您好！

感谢您能在百忙之中抽空看我写的检讨书。由于本人的工作失误，接连几次出现文件装订错误，给您带来了一定不便，也给单位的工作秩序带来了一定的不良影响。我对此十分的愧疚。现在，我郑重的对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下这些错误的原因，认真检讨自身的思想、行为和工作中存在的各项问题，向您自己改过自新、努力进步的的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，把自己的分内工作干好，不让您为我操心。

一、出现错误的原因

出现错误的主要原因是我本人的工作态度不够端正、业务不够精通，责任心不够强。在工作中，我并没有好好的去考虑自己所承担工作的责任，造成了工作的失误。

经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求是很高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但今年来，由于一些个人生活原因，晚上经常性失眠导致精神状态极度不佳，有些时候甚至精神恍惚，再加上以为自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求。因此，虽然是一些偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作作风涣散的必然结果。这段时间发生的事使我不仅给单位造成了麻烦，也让领导为我操心，我自己也感到愧对领导的关心。

二、整改措施

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。我思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对本职工作重要性认识严重不足。思想觉悟不高的根本原因是因为对待工作的思想观念不够深刻、不够负责。我决定做出如下整改：

对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

重复的出现装订错误，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是您及时发现，我就没有机会让自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发

生怎样的工作失误。因此，通过这些件事，在深感内疚的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向您做出检讨的同时，也向您表示发自内心的感谢。

此致

敬礼！

检讨书：xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：员工蜕变——打造职业化员工

员工蜕变——打造职业化员工

作者：陈馨贤

什么是职业化员工？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。

职业化员工是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。那么员工如何才能做到职业化呢？陈馨贤老师针对于员工蜕变-打造职业化员工提出了自己的见解和培训方案：

第一篇：职业化员工能力要求篇 一：认识企业管理中职业化的内涵

1．何为员工职业化 案例：看病人多咋办？ 2．职业化员工应具备的素质和能力

3．职业化员工四种类型 案例：员工为何不听话？ 4．如何成为职业化员工的“一心二点法”（线路板案例）

第二篇：职业化员工心态修炼篇

心态修炼一，积极的心态 积极心态人的表现形式 案例： 消极心态人的表现形式 案例：谢坤山是谁？视频回放 心态修炼二，包容的心态

1、六尺巷的故事 张英

千里家书只为墙 让他三尺又何妨

万里长城今犹在 可见当年秦始皇始

2、绝缨会 案例 心态修炼三，敬业的心态 敬业的好处——(1)容易受人尊重。

(2)容易得到提拔。【案例】(3)敬业中的5C 心态修炼四，付出的心态

1、付出与回报的关系：案例

2、今天的收入是有昨天的付出所决定的, 心态修炼五，合作的心态 古老的寓言 蚂蚁军团！天堂与地域的区别 一颗珍珠与一串珍珠的价值 心态修炼六：学习的心态

1、学习与能力的关系

2、个人与企业竟争力的分析 SWOT案例：

3、学习需具备的心态

心态修炼七，感恩的心态

感恩可以赢得未来和平台：案例：感恩的由来：

1、感恩你的公司 案例：您在哪里工作

2、感恩你的上司同事 案例：

3、感恩你的老板 案例

4、感恩你的父母 案例 5 感恩行动的十个具体方法 第三篇：职业化员工能力提升篇 一：职业人需要有效沟通 1．认识沟通 2．体验沟通的作用

3．有效沟通三行为——听、问、说 4．有效沟通的三要点 案例：手机专卖 5．沟通体验三技能 案例：何为三明治 二：职业人现场人关系处理 1．如何赢得合作的人际关系 2．如何赢得合作的谈话技巧 3．与上司相处之道 三：职业人如何开展工作 1．何为工作目标

达成工作成果的目标 案例：何为任务与结果？

解决问题的工作目标

2．以PDCA完成达成目标的程序

3．程序化计划的五个步骤

4．解决问题的三个重点 案例：线路板孔无铜？ 5．问题解决的九个步骤 案例：为何上锡不良？ 6．问题解决中报告的时机

7．如何用5W1H理解上司的命令 案例：客人来参观 第四篇：职业化员工人生职业的规划 1．企业不能重用的十种人 2．个人职业生涯的规划 3．成功规划的七要点 4．人生筹划中的自我认知

职业化员工不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特别是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。我们是否也应该未雨绸缪，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。更多关于职业化员工的课程尽在职业化培训网：http://

第四篇：把反省当成每日功课

把反省当成每日功课

孟子云：“五日三省吾身”，这是圣贤的修身养性之道。深刻提放自己，检省自己的言行。反省是提高自我认识水平进步的动力，是对自我的言行进行客观的评价，认识自我存在的问题，修正偏离的行进航线。

每个人都不是完美的，都会说错话，也会做错事。对自己做错的事，知道悔悟和责备自己，这是敦品励行的原动力。不反省不会知道自己的缺点和过失，不悔悟就无从改进。要把反省自己当成每日功课。

一个背叛的诸侯有扈氏率兵入侵，夏禹派他儿子夏启抵抗，结果启打败了。部下很不服气，要求继续进攻，但是夏启却说：“不必，我兵比他多，地也比他大，却被他打败了，这一定是我德行不如他，带兵方法不如他的缘故。从今天起，我一定要自我反省，努力改过才是。”

从此，他每天夙兴夜寐，粗茶淡饭，关心百姓生活，提拔有才之士，尊敬有品德的人。过了一年，有扈氏知道了，不但不敢来侵犯，反而投降了。

所谓反省，就是反过来省察自己，检讨自己的言行，看一看有没有要改进的地方。金无赤金，人无完人。总会有个性上的缺陷、智慧上的不足，而年轻人更缺乏社会历练，常常会说错话、做错事、得罪人。反省是砥砺自我人品的最好磨石，它能使你的想象力更敏锐，它能使你真正认识自我。

反省的目的在于建立一种监督自我的畅通的内在反馈机制。通过这种机制，我们可以及时知晓自己的不足，及时框正不当的人生态度。良好的反省机制是自我心灵中的一种“自动清洁系统”或自动纠偏系统。

欧洲一家企业在一天工作结束前的10分钟，让员工集合起来一起做一次“晚祷”，有老板领头朗诵下面几句话：

我今天8小时的工作，是否有偷懒的行为？

我今天的工作是否有任何缺点？

我对今天的工作是否尽了全力？

我今天是否说过不当的话？

我今天是否做过损害别人的事？

这种方式是过于呆板了些，但其精神可资借鉴。每天进行“心灵盘点”，有益于及时知道自己近期的得与失，思考今后改进的策略。

毋庸置疑，人的通病都是“长于责人，拙于责己”或以“自我为中心”。反省要求的是“反求诸己”，而不是找他人的不是。反省是一面心镜，通过它可以洞观自己的心垢。自我如同眼睛一样可以尽情地看外面的世界，却无法看到自己。反省机制的建立将彻底改变这一局限。说反省难就难在你愿不愿意去看到心垢，有没有勇气去洗刷它。

成功学专家罗宾认为：“我们不妨在每天结束时好好问问自己下面的问题：今天我到底学到些什么？我有什么样的改进？我是否对所做的一切感到满意？”如果你每天都能改进自己的能力并且过得很快乐，必然能够获得意想不到的丰富人生。真诚地面对这些问题就是反省，其目的就是要不断地突破自我的局限，省察自己开创成功的人生。

只要我们都关注自身的发展，我们就无法回避认识自我的问题。我是谁？我能干什么？我做得怎样？我要到哪里去？......茫茫的人生旅途跋涉，我们都必须亮起一盏心灯，“一日三省吾身”，时时叮嘱自己：“一路走好”。

第五篇：员工工作反省检讨书

员工工作反省检讨书

在有过错的情况下，为了避免今后再出现此类事件，为此要写检讨书来自我反省，请注意要带着改错的决心去写检讨书。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢？以下是小编整理的员工工作反省检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工工作反省检讨书1

工作也有一段时间了，在大家的批评指导下我还是没有多少进步。我辜负了领导对我的期望，辜负了80多位同仁对我的希望。我对不起大家，在这里向你们表示深深的歉意。我总结了几条自己的不足，以后会逐一改正。希望能成为各位心中的理想人物。

一、没有良好的心态

因为你们很忙不是故意的，所以我会尽量的理解你们工作的辛苦，不再唠唠叨叨。其实看到你们聊的唾沫都漫天飞舞时我真的替你们高兴，忙碌并快乐着嘛，这种心态真的很难得。值得我学习！

二、没有主人翁的精神

什么今天的事今天做？咱今天想起来干嘛就干嘛！别人的制度是定给别人的。咱的制度有些也是定给别人的。咱的地盘咱做主！

三、抠门

以前对你们太抠了，要什么都不愿意给。以后就照你们的话做：不就是那么点儿东西吗？再说了东西也是公家的，不领白不领，领了是白领。浪费就浪费呗能省多少钱还不讨好？今后尽量满足大家的需求。一切物品痛快的发放，尽量不磨磨唧唧。

四、时间观念过于强烈

非得按照规定的时间报物资，规定的时间领用品。咱今后管他周几让不让报，管它周几让不让领？很简单的：突然想起来什么东西该买了咱就让他们去买再加上备注“急用”！还是挺有效。领用品想什么时候领就什么时候领，一个电话就搞定了。不管他库管一天跑多少趟，他干的就是那跑腿的活！

五、有“洁癖”

最近老是觉得办公室地面不干净，其实是心理在作怪。检讨书范文不打扫显得多“温馨”啊！到咱值日时多睡会儿，或者强迫自己忘记自己什么时候值日，这样就省的上班时老不精神还不得不难为自己找地方眯着。

六、爱顶撞

意见不统一时喜欢发表自己的“高谈阔论”！现在觉得那时太放肆了，大家看着呢，以后会慢慢的无条件的遵从你们的命令。

不足越来越多了，总之我保证以后要“好好做人，好好做事”！

员工工作反省检讨书2

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，此刻我的心非常的羞愧，因为自己做的事情不够好，没有做好一名员工的应该有的本职工作，这让我感到非常的自责，有些事情绝对不是靠说说的，要用实际行动去证明今天我的情况很不好，严重影响到了我们的上班氛围，作为一名老员工了，这样的情况出现，是对自己的一种打击，也是对工作的不负责，我今天出现的失职的情况，应该反省。

首先来到单位工作了两年多的时间，我绝对不是新员工了，我应该要严格要求自己才是今天出生证的情况，是我的不对，也是我不出现的低级错误，这样的错误是真的，非常让人难受的，我现在回想起来，真的很羞愧自己，为什么没有做好这么一件简单的事情，但事情已经发生了，我也不能够挽回，我会让自己弥补这些，作为一名工作两年多的老员工，我希望自己能够在工作当中做的更好，希望能够把这样的情绪弥补回来，让自己接受更多的工作经验，到有些错误，不是说两句话就能够摆平的，更加是需要自己用实际行动去挽回弥补，今天的事情到了这一步，我也不知道怎么跟你解释，但事情已经发生，有些时候还是需要正式自己的错误。

我内心感觉到非常的难受，想了想这样的错误，绝对不能够再次出现，作为名老员工，我的行为只是一个人影响到影响到周围的每一位同事，办公室的工作气氛往往都是建立在这样的细节上，上面一旦垮掉了，影响会很大很大很大，我当然不喜欢看到那样的情况，作为一名老员工，我对单位是有很深刻的感情的，有些时候真的容不得半点错误，特别是今天这样的情况，我这么失职，我也知道无法跟您交代，但此刻我内心是非常惶恐的，我真的希望能够去弥补这些，其实有些出现错误并不可怕，可怕的是办公室的工作气氛，就这样被破坏掉了，我个人影响到了很多位同事，这是最可怕的，我一定会带好头去纠正这些，去做一名优秀的员工，让大家能够看到我的反省，真的非常希望能够在接下来的工作当中弥补这些，给我一个机会，让我弥补今天的失职，这才会让我心安一些，我真的不希望这样的情况再出现了，这是作为一名老员工，对自己的要求也是对工作的一种态度，毋庸置疑，我会更加用心，希望您给我这个机会。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作反省检讨书3

尊敬的领导：

您好！

因为我的.疏忽大意，昨天我在工作中犯了一个非常大的错误，对公司差点造成不可挽回的损失，我现在想想都觉得心惊胆战的，非常的后怕，我事后认真的反思了一下自己的错误，这份检讨书是我怀着十分忏悔的心写出来的，希望您能看在我第一次犯错，并且没有造成什么实际性的损失的份上，原谅我这一次吧，您知道您的一次机会对我来说会有多么的重要吗？会直接影响到我往后的工作状态，我发誓，只要您愿意再给我一次机会，我会在今后的工作中，发挥出自己全部的价值，弥补这次过失。

昨天是我们公司跟xx公司签订合同的日子，我的工作就是负责携带合同赴约，本来我们是信心十足，做好的十足的准备，为了能让他们跟我们合作，不知道花了多少功夫，但是只要能得到投资，这一切都是值得的，所以我们公司没有一个人抱怨这一个月以来的辛苦，所有人都在等待着这次合作成功，这次能否成功意味着我们公司能够上市的筹码，万分重要。我们跟对方公司老板约好，请对方吃饭，自然是免不了喝酒的，我自告奋勇的站了出来，说自己挺能喝的，所以我就成了领导您的助手，待着合同赴约。一开始很顺利，我凭借着自己强大的酒量，把对方陪的很好，很快就聊到了工作上，说看在今天这顿饭局上，就交了我们公司这个朋友了，合同一定签，但是等到我要去拿合同的时候，发现我出来的时候带错文件了，不是我们需要签订的那份，现场一度十分的尴尬，最后还是多亏那位老板，说没关系，那就下次，您是不知道我当时真的是吓得一身冷汗都出来了，要是因为我的失职，让这次合作作废那么我真的就是罪不可恕了，怎么都样都弥补不了过失的，好在我们昨天晚上让他很尽兴，没有不高兴。

领导，我今天已经拿着合同亲自登门拜访，让他已经签订好合同了，您就不要再对我黑着个脸了，我真的很对不起您，但是我真的不是故意的，我就是太紧张了，这是我第一次跟您出饭局，我的内心有多么的紧张您知道吗？我承认是我在出发前，没有好好地检查一番，是我疏忽大意了，我向您保证以后绝对不会再发生这种事情了，我以后一定认认真真的对待工作，绝不会有任何犯错的可能。

这次合作能够成功，我也是有功劳的，但是我也是犯了非常低级的错误，您就当功过相抵吧，真心的希望您原谅我这次。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

员工工作反省检讨书4

尊敬的领导：

您好！

我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意，通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到公司，使公司在经济和名誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，但是事因我起，我愿承担责任。

凭我一人的力量不能给公司带来明显的受益，但是在这个集体中每个人都起到重要的作用，我现在明白了，一个人的力量的渺小的，但是一个人因为不认真导致的事故，是重大的，因为以前意识不够，做事马虎，今后我会认认真真做好工作上的每一件事，尽到我自己应有的责任，为公司贡献我的力量。

通过这件事让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义，我深刻的检讨自己，这件事虽然不是安全上的事故，却也是自己麻痹造成的；这件事由我造成的我愿接受领导的处罚！同时我深表决心会更加的严谨、认真热爱、立足本职岗位、爱岗敬业为公司美好的明天做出自己应有的贡献！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

员工工作反省检讨书5

您好！

对于我此次因疏忽大意而犯的错误，我在这里向正式的道歉。我不该不端正的工作态度，导致出现工作失误的情况。我不该抱着不负责任的态度来进行工作。我不该粗心大意，不该自由懒散。在领导对我下达处罚通知的时候，我就已经意识到了自己的这些错误。这件事情是我做的不对，这些后果也是需要我去承担的。现在我既接受了处罚，也对自己进行了深刻的反省。在反省过后，我想来给领导认个错，我想让领导看到我知错悔改的心。我不想让领导对我再一次失望，所以我给领导写了这篇诚意满满的检讨书。

此次错误是因为我的工作疏忽才导致的，所以即便我是主任，我也要负主要责任。事情是这样子的。上一次清明节放假，本来作为车间主任的我，应该是检查完所有工作任务都完成好了，才能离开办公室和车间的。而我却在当天，因为想要着急赶回家。一没监督好员工们完成工作，二没强调好离开车间之前的注意事项，也安排人进行看管。最后连一句交代的话也没有，就早早的走人了。留下一车间的员工们，都不知道该怎么办。所以想着清明节放假，也都早早的跟着我提前下班了。

最后返工的时候才发现，不仅车间里面的工作一团糟，而且连电都没有关。耗费了整整三天时间的电费不说，更重要的是，在放假之前的收尾工作都没有做好。这样子的工作情况和态度，是很多领导都不愿意所看到的。而我作为车间的主任居然不仅没有引起重视，反而还带头给员工们树立这样不好的一面。这确实是我的失职，是我的疏忽大意。

我作为一名车间主任，要更应该清楚自己的职责，更应该重视自己的工作态度。不能像这次这样，想什么时候走就什么时候走。不能再这么粗心大意，不负责任，什么也不对员工不交代，就一走了之。所以在此次错误之后，我一定会有所改变。不仅要做到在态度上面的改变，还要做到在行动上面的改变。我已经知错了，希望领导能够再给我一次机会，让我好好的担任这个车间主任，好好的为企业做贡献。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

员工工作反省检讨书6

尊敬的领导：

您好！

工作疏忽的出现让我意识到自己最近的确是变得松懈了许多，无论是基础性的工作还是领导额外布置的任务都没有以往那般用心，当所有员工都在努力工作的时候自己却出现了这类问题无疑是很容易让领导失望的，所以我深刻检讨了自己工作疏忽的问题并进行了自我反省。

其实即便是在以往的工作中我的表现也是比较平庸的，容易满足的心态以及不端正的工作态度导致我在思想方面意识不到认真工作的重要，实际上当我在工作要求方面有所降低的时候许多同事都在努力工作着，职场竞争如此激烈却贪图工作中的安逸很容易导致自己被淘汰，工作期间应当认真对待并履行好自身的职责才能够做到无愧于心，可若是连自身的工作都无法顺利完成以至于让领导失望的话则是得不偿失的，对待工作如此不严谨又怎能在公司的发展中贡献属于自身的力量，这次工作疏忽的问题对我在职场中的发展而言也是种巨大的打击。

在我选择从事这份工作的时候应当秉承严谨的作风才能够避免错误的产生，若是连自己都不加以重视以至于出现工作疏忽的问题则很难得到领导的认同，而且我也应当反思造成工作疏忽的原因并对这类问题进行检讨，毕竟在公司诸多员工中只有自己一人出现工作疏忽的状况自然只能进行自我反省，在检讨自身过失的同时也要学习其他同事的工作方式从而弥补相应的损失，对待领导的批评也要虚心接受从而分析出自己在工作中的不妥之处才行。

面对工作疏忽带来的挫折应该理性分析自身缺陷从而将其改正过来，即便只是初犯也要加以重视以免在后续的工作中再次出现疏忽的状况，至少面对领导的批评不能够无动于衷以至于逃避相应的责任，对待以往在工作中的做法也要加以审视以便于找出自身的不妥之处，无论是错误的工作方式还是低下的效率都有可能造成疏忽，而且我在做好自身工作的同时也要借鉴其他同事的做法从而改进自身的不足，毕竟若非自己对待工作不够认真的话也不会导致轻易出现这种疏忽。

由于工作疏忽很容易为公司的发展造成损失自然要引起重视才行，在虚心接受批评的同事也要承担起这份责任并弥补疏忽造成的损失，为了不让领导继续失望下去还是应当加强自身综合素质从而避免再次出现工作疏忽的状况。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日