培训感想-责任

第一篇：培训感想-责任

培训感想-责任

责任通常有两个意义。一是指个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任意识是指人在头脑中始终有自觉做好分内应做的事的想法或意愿。它是做好各项工作的前提条件。责任心就是关心别人，关心整个社会。

承担责任是成熟的标志。每个人都是带着责任来到这个世界上的.承担责任是一个人成熟的标志。正如没有人会让一个小孩子去承担责任，因为他们不懂责任的含义，也根本承担不起。如果有人赋予了你责任，那是对你的一种信任，相信你能做好某件事。而如果一味地逃避自己的责任，就等于证明了自己的胆小懦弱、不够成熟，必然会遭人唾弃和鄙视。成熟坚强的人会主动承担责任。他们对自己的言行负责，能把握自己，做自我的主宰：他们将责任植根于内心，对工作家庭、亲人和朋友都尽职尽责，敢于担当。他们会努力做好应做的每件事，哪怕这件事看起来多么微不足道。因为他们知道这是自己的责任。责任感说起来很简单.但却价值无限。若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。为了增强员工的责任意识，让每位员工树立起强烈的使命感和责任心，公司组织的年后培训学习让我感想颇多，充分认识到责任的重要性。

按自然规律我们小时候要听老师的话，好好学习天天向上，学习成绩优异，这是每一个做父母梦寐以求的事情。长大了有一份非常体面的工作，婚姻美满，宝贝健康，一家人享受着天伦之乐，面临的是一种新的机遇、新的挑战，我必须坚守责任，不能逃避责任，当工作指派给自己时，不妨视之为一种机遇，采取积极的态度，我都会主动承担起责任来，要始终把责任和自己的工作联系在一起，把自己溶入到工作中，把责任放到首位，以认真负责的态度，尽心竭力，做好每项工作。但仅仅具有责任心是不够的，还要坚持不懈，持之以恒，不断地通过学习来提高自己的业务水平和自身的能力素质，使自己始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态，只有这样，才能增强我的责任意识，也只有这样，才能把责任意识落到实处，取得成效，更好地完成各项工作。工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。相反，你的职位越高、权力越大，你承担的责任也就越大。责任，从本质上说，是一种对干工作高度的使命感，是一种义不容辞的担当，是一种责无旁贷的义务。责任心是出色地完成工作的动力和源泉，是干好任何工作的前提和基础，因为责任承载着能力。能力固然是非常重要，责任比能力重要人生所有的履历都必须在勇于负责的精神之后，一个人的能力对于工作固然重要，可是如果缺乏责任心，能力再强怕也不会被人看好。能力反映的是经验和常识的差异，责任心反映的则是态度的差别，经验与学识可以通过后天的培养获得；但是责任心却很难培养。很多时候，一个能力很强却缺乏责任心的人都不如能力稍逊有调度责任心睥人工作业绩晚出色。同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘！责任是什么？责任就是担当，就是使命，就是付出。一个家庭需要责任，尽责能让家庭充满阳光；一个社会需要责任，尽责能让社会平安和谐；一个企业更需要责任，尽责能让我们圆满完成工作任务，尽责能让我们按章作业，消除隐患，实现安全生产。责任是做事的基本准则，是价值观的体现。不论在生活中，还是在工作中，我们必须坚守岗位，践行责任，履行义务。从我们踏上工作岗位那天起，不论担任什么职务，不论工作在什么岗位，我们就拥有了一份责任，肩负了一份使命。我们要明确自己的岗位职责，以积极的心态，快乐的心情，尽职尽责的做好本职工作，才能感受到其中的快乐并发现其价值。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使我们变得勇敢和坚强。不要推卸责任。在日常生活中每个人都难免出现失误。但当问题发生后，如果只知道一味地怪罪别人，就是不负责任的表现。世界上最愚蠢的事情就是推卸责任。因为责任推掉了，别人对你的尊重和信任可能也推掉了，自己锻炼和成长的机会可能也推掉了。

用责任激发你的潜能 人的大脑开发了2%不到，足以兴说明我们的潜能是巨大的，最直接、最有效的因素就是责任心，人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，才能磨炼自己，发挥出自己的潜能，一步步走向人生辉煌。

第二篇：激情与责任培训感想

激情与责任培训感想

软件行业是一个新型的行业，也是一个快速发展的行业，短短的20多年，就从概念发展到了现在这个软件公司遍布全球，深入各行各业的大发展时期。特别是智能手机的出现，使的软件行业又进入了一个智能化的发展阶段，可以说智能设备的出现，改变了社会人的生活方式。

在这个充满机遇和挑战的社会，我呢，有幸成为了一名软件工程师，俗名也是IT人才。当然还有一些比较屌丝的名称，叫“IT民工”、“码农”等。要想成为一名合格的软件工程师，当然也是过家家那么简单，需要付出时间，付出精力，不断学习，不断提高自我技能水平，因为这个行业发展非常迅速，各种优秀的设计思想，软件会不断的出现，要想在这个大潮流中有更好的发展，必须坚持学习，即使每天进步一点点！

入行以来，我也经历过几个公司，有大有小，有得有失。大公司有完善的管理制度和问责机制，使人能够很快适应。小公司管理制可能不完善，人管的时候比较多，很多时候需要看领导脸色做事，但小公司也比较容易自由发挥，有更多的发展机遇，特别是具有创造性的新型小公司。

能够成为公司的一员，有幸运，也很高兴。初到公司，由于公司的管理方面有些欠缺，制度不完善，再加上对西安生活节奏的不适应，我也有过一些不适应，心里也有过一些失望，但是我还是坚持了下来，后来我们的公司改制，使我对公司有了新的看法，也有了更大的希望。

不管什么时候，团体的力量都不可忽视，一个家族，一个政体，一个国家，全人类。团结就是力量。当然，团体也是由一个个人组成的，没有个人，也就没有团体，个人可以借助团体展示自己，团队可以利用个人力量更加强大。

如何能够在团体中发挥最大的作用，团体如果激活个人在团队中的效用。方法有很多，制定完善的管理制度、绩效考核制度，还有其他方式提高员工工作的激情，比如明确的问责机制，可以使员工工作时没有太多的顾虑，舒适的工作环境，可以让员工有更好的心情，等等。

员工与领导的关系，历来都认为是阶级关系，因为领导决定员工的工资，福利。员工给是领导打工，这是很多人的想法，其实每个人都是在给自己打工，你的工资福利其实都是你的劳动所得，你在领导给你提供的平台上利用自己的专业技能，获得收获，实现自我价值。

其实，员工和领导都在团队中都有自己位置和作用。领导统筹决策，决定团队的发展方向，员工为这个发展目标的实现添砖加瓦，同时，领导也付给员工一定的报酬！但是，只要是人，就会有心情，不同的心情，不同的工作态度，会对团队的发展有一定的影响。我认为，不管是领导还是个人，首先都应该互相尊重，没有尊重就没有合作的基础。其实，还得有合适的管理制度，约束领导和员工的职权范围和责任范围，这样，团队成员之间才不会有推三阻四的现象，不管是交流还是互助，都没有了顾虑，这样才能够让团队有好的发展。

不同的角度，不同的思想方式，会有不同的结果！条条大路通罗马，但是有近有远，每个人都不能忽视自己的团队中的作用。不同的工作态度，不同的结果。身在社会，就有不公平，管理不好做，就是不能够做到完全的公平，其实公平是相对的，没有绝对的公平。而且每个人的能力不同，对团队的贡献不一样，也得到不同的待遇，也许某个人会觉得不公平，但是团队有自己的管理制度约束，没有规矩不成方圆,所以，我觉得每个人摆正心态，就能使自己的不同的环境适应，得到更好的结果。

最后，谈下我对我们公司的一些建议：

1.研发部门，定期的可以进行一些技术交流活动，以丰富每个员工的技术生活。2.公司内部建立电子周刊，宣传自己的企业文化、技术、以及其他文章，每个员工都可以参与。

第三篇：责任之感想

责 任 之 感 想

工会杜爱军

责任是自己应做的事情。完成应当完成的使命，做好应当做好的工 作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任的社会意义是一种 职责和任务。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任，身处 社会的个体成员必须遵守的规则和条文具有强制性。责任有个人的责任 和集体的责任。个人的责任指一个完全具备行为能力的人（成年人）所 必需去履行的职业责任和道德责任。集体的责任指一个集体必须去承担 的种职责。我们要遵守工作纪律，坚守工作岗位，尽职尽责的工作认真 学习，高效地完成职责范围内应该完成的任务。

做为一个工会副主席我的责任就是．

1.协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。

2．召集工会委员会、基层工会主席会议，传达上级工会和矿党委的 指示文件，和实施办法。

3．根据党委和上级工会的部署，主持制定工会工作计划，做好工会工作 总结。

4．负责职工代表大会和会员代表大会的筹备、会务工作及大会决议的 贯彻执行。

5．负责工会民主管理工作，配合有关部门做好企务公开工作，与纪委 监察部门一道做好企务公开的检查，监督工作。

6．组织好工会工作人员的政治和业务学习，不断提高思想政治水平和 工作能力，适应工会工作的需要。

7．努力维护职工的合法权益，教育和引导职工正确处理国家、矿和个人 三者之间的关系。

8．密切联系群众，做好调查研究，经常了解各基层工会工作情况，帮助 开展工作。

9．认真做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。

10．做好群监工作，搞好班组安全建设促进矿上的安全生产。

做好工作的同事不能有只讲待遇，不讲奉献；只讲照顾，不讲纪律办 事随心所欲，怨天尤人，以权谋私的现象；这些现象缺乏的是严以律己和无私奉献的精神。这些现象的存在不但影响了工作，影响了团结，也影响了自身各种素质的提高。

因此我们通过纪律整顿，在严明纪律的过程中，提高自己的 自律能力，使自己的行动、符合我们职责的要求，要纪律严明、廉 洁高效、求真务实共同遵守党纪政纪、尽职尽责的完成自己的工作 任务。要作一名合格的共产党员破私立公、严以律己、建立无怨无 悔的责任感、全身心的投入到自己的工作中去。只有这样才能不辱 使命，才能，履行我们的职责，真正把工作做好。

2010.11.22

第四篇：安全责任感想

安全工作感想

今年6月是第十个全国“安全生产月”，本次活动的主题是：安全责任、重在落实。深刻理解并准确把握这一活动主题，对于贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于安全生产工作的一系列方针政策和各项部署要求，推动我公司的安全生产主体责任的落实，促进全省经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。安全生产是企业长远发展永恒的主题。安全工作涉及面广，覆盖公司生产、运营、管理等多个环节，任一环节的疏漏均可能造成严重影响。

经过学习，我深入地认识到落实安全责任，必须致力于解决当前制约安全生产工作的突出问题和深层次矛盾。企业是生产经营活动的主体，也是安全生产责任主体。目前，企业在落实安全生产主体责任方面还存在一些问题和缺失，如规章制度不健全、安全管理不严格、安全投入不到位、防范措施不落实等，是导致事故发生的根本原因，也是当前安全生产工作暴露的突出问题。所以，我们要时刻将安全责任工作牢记于心，时刻从我做起，从身边的小事做起。

同时经过学习，我了解到企业的安全包括公司的信息安全，上班人员的人身安全，服务厅管理工作安全等等。其中我公司深入贯彻以人为本的思想，时刻牢记安全责任重于泰山的理念，主动细化到公司的日常运作与及服务理念之中，普遍形成了一种学习安全责任蔚然成风的好风气，“预防为主，安全第一，重在落实”的方针在我公司的员工中已形成牢固的理念。

对于此，我认为我们可以从以下三方面进行努力：

第一，各安全生产责任部门要认真履行职责，依法实施监管教育，加大基础教育力度，督促和指导生产经营单位不断强化生产安全软硬件基础。既要使职工上岗前掌握必要的安全生产技能，同时又要教育安全管理人员始终坚持把安全生产作为树立科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容抓紧抓好，使大家牢固树立“安全生产人人有责、安全责任重于泰山”的意识。

第二是要把安全责任落实到每名职工。领导干部要做到职责明确，恪尽职守，坚持从严要求，从严管理，从严考核。安全管理人员要到岗到位，严细管理，提高安全管理执行力。班组和一线职工要做到精确操作。

第三是要把安全责任贯穿于公司运营的全过程。既要从大处着眼，从源头抓起，又要从小处着手，在日常工作中时刻绷紧安全生产这根弦，在生产作业过程中集中精力确保安全，对安全生产工作做到常抓不懈。在日常的办公室管理与及服务厅的管理中尤其要注意，细化责任，落实到位。

第四是必须加大监管力度，加强对公司中的工作人员表现的考核。经过实践检验，把那些不适应重要岗位的从业人员调整出来，把责任心不强、业务能力差的管理人员坚决撤换下来，尤其安全责任意识薄弱，行动意识不强的人员，决不能姑息迁就，给安全生产埋下隐患。

第五是要加大隐患整改责任追究力度，对已经查出的安全隐患必须定人员、定时间、定措施进行整改，监督管理人员要按照标准进行复查。对造成严重后果的要严肃查处，直至追究刑事责任，真正做到责任明确，奖罚分明。

安全责任重在落实。我们惟有把安全生产责任和安全生产制度真正落到实处，才能有效防止事故的发生，确保企业安全和职工平安，从而为促进企业快速健康发展、维护稳定大局，为构建和谐企业提供强有力的安全保障。

第五篇：培训感想

卓文网络培训感想

——蔡永巍

通过在卓文将近一个多月的培训学习，我切实的感觉到了自身的提高，在此感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的自我提升，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加卓文网络营销培训本人主要有以下几方面体会和收获：

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

网络营销培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习与培训，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负公司重望，完成上级领导交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

1是要不断强化集体意识和责任意识。“集体意识”，是指要站在大众的立场考虑问题，表现在与同事/朋友/亲人交流相处上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决身边存在的问题，就是要求我们要有开阔的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气；要牢记“班集体意识”，自觉适应目前形势发展，认真学习实践科技发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为企业发展献计献策，贡献力量。要树立公司利益第一位,个人服从集体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重任。是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、同事、相关服务客户进行沟通，要学会尊重别人，不利于公司企业的话不说，不利于公司企业的事不做，积极主动地参与公司企业展开的各项工作/学习内容。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，传递奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事

卓文网络培训感想

——蔡永巍

多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个企业一个国家一个民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。

6是要勤俭自好，加强思想道德修养。要认真学习网络发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。勤俭自好，严格自律，自觉接受领导考核。认真贯彻执行上级领导关于公司企业制度的各项制度的各项规定，不断提高自我学习的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在同事中树立勤恳敬业的良好形象。总之，通过在卓文网络商学院的培训与学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种培训和学习的机会，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同事学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为对社会对家庭有用的人。