参观天目湖宾馆心得体会(精)5篇

第一篇：参观天目湖宾馆心得体会(精)

参观天目湖宾馆心得体会

酒店于 2011年 6月 21日组织我们到 天目湖参观学习。我有幸参加,感想 颇多。

这次参观不但是对我思想觉悟的一种拓展,更是对我潜能的一种激发,同 时我也为我们参加学习的所有人员在学习中所表现出的团队协作精神而感动。我 更加坚信经过此次参观, 在以后的工作和生活中, 将会更有自信, 更有激情。虽 然只有短短的一天, 这次参观学习所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神 财富。无论我们身处何种岗位, 只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在 这一天的学习中让我感受最深的有以下几个方面:

一、目标一致、团结协作。

在市场竞争激烈的今天,一个目标要想去完成,一个事业要想成功,不单 只靠一个人的智慧和力量, 它需要这个团队中每个人的相互协作, 需要凝聚这个 团队每个成员的力量,个人目标与总体目标一致,这样才能充分发挥团队力量, 齐心协力的将工作做到至善至美。如果我们在实际工作中都能像在为完成这个一 致的目标尽其所能所呈现的氛围, 那么我们一定能成为一个团结的、具有强大竞 争力的团队。

最难忘的是, 在天目湖工程部中与芮总对话时, 尽管时间非常的短暂, 可那 种温暖的感觉真是让我至今感动不已, 让我真正体味到同舟共济、相互信任带给 我们无限感动和力量。让我深深的感受到个人的能力是有限的, 集体的力量是不 可限量的, 只有大家团结协作, 达成共同的目标, 众志成城, 最终一定会走向成 功。

二、调整心态、施加压力、潜能激发。

不断的鼓励自己, 相信自己一定能行。当跨出了那一步, 成功了, 成绩还 不错。在工作或生活中遇到困难, 不要畏惧, 调整好心态, 勇往直前, 挑战自我, 最终就能成功。更让我深刻体会到, 很多时候我们自己把困难扩大化了, 自己如 果不能克服自己的心理障碍,就会输的很可惜。其实我们离成功只有一步之遥, 只是我们自己没有去尝试或不敢去尝试, 所以心理素质是很重要的, 要加强这方 面的培养和训练。人

最可怕的敌人就是自己, 所以我们要调整好心态, 敢于尝试, 敢于实践,要坚信走过了无论是成功还是失败,收获的都是我们自己的财富。

三、突破创新、迎难而上、永不放弃。

怎样会做的更好,为自己的酒店做贡献。以前很多人都不愿在这方面谈及 自己的切身感受, 不敢说出自己的想法, 我想这次参观学习的安排本身也就是希 望大家能够突破自己, 充分挖掘培养自己的能力。做自己没有做过的事情就是一 种突破。所以在我们酒店生涯的旅途中需要不断突破创新, 我们的集体也需要不 断的突破创新,才能挖掘出自己最大的潜能。

四、加强监督,使日常工作变成习惯

当员工的工作变成习惯以后, 你的管理就变得很轻松了, 很多时候我自己的 监督其实不少, 但也经常会导致出现一些漏洞。所以工作中只要坚持, 我一般坚 持一个原则对待自己部门的员工“宽容而不纵容”, 只有这样才会有成绩, 并且 一定要坚持下来,把它变成习惯。

五、做好沟通。

除了与自己的员工加强沟通外,还要与自己的领导多加沟通。工程部做的 事情太多, 人员配备少, 工作非常辛苦, 曾多次对外招聘, 但一直都没有得到解 决。这也不能怪自己, 最主要还是自己的管理水平没有到位, 没有让领导更好的 了解自己的烦恼。否则,你再辛苦,领导不知道你在做些什么,这是最糟糕的。最好的办法是:一定要多汇报,多沟通,这样才能使自己的工作更好做,否则, 自己和部门员工做得再辛苦也没有用。

总之,通过本次参观学习使大家对自己有了新的认识,激励大家勇敢面对 压力和挑战, 战胜恐惧, 超越自我, 从而使个人的潜能得到更深层次的激发, 团 队协作意识的增强。它不但给了我一次难忘的机会, 更给了我一笔宝贵的精神财 富!我会在以后的工作中, 将这次参观学习的经过运用到实践工作中去, 挖掘自 己的潜力,为惠蒲大酒店付出全部的精力!

工程保安部 2011-6-26

第二篇：参观天目湖宾馆心得体会

参观天目湖宾馆心得体会

酒店于2011年6月21日组织我们到 天目湖参观学习。我有幸参加，感想颇多。

这次参观不但是对我思想觉悟的一种拓展，更是对我潜能的一种激发，同时我也为我们参加学习的所有人员在学习中所表现出的团队协作精神而感动。我更加坚信经过此次参观，在以后的工作和生活中，将会更有自信，更有激情。虽然只有短短的一天，这次参观学习所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富。无论我们身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这一天的学习中让我感受最深的有以下几个方面：

一、目标一致、团结协作。

在市场竞争激烈的今天，一个目标要想去完成，一个事业要想成功，不单只靠一个人的智慧和力量，它需要这个团队中每个人的相互协作，需要凝聚这个团队每个成员的力量，个人目标与总体目标一致，这样才能充分发挥团队力量，齐心协力的将工作做到至善至美。如果我们在实际工作中都能像在为完成这个一致的目标尽其所能所呈现的氛围，那么我们一定能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。

最难忘的是，在天目湖工程部中与芮总对话时，尽管时间非常的短暂，可那种温暖的感觉真是让我至今感动不已，让我真正体味到同舟共济、相互信任带给我们无限感动和力量。让我深深的感受到个人的能力是有限的，集体的力量是不可限量的，只有大家团结协作，达成共同的目标，众志成城，最终一定会走向成功。

二、调整心态、施加压力、潜能激发。

不断的鼓励自己，相信自己一定能行。当跨出了那一步，成功了，成绩还不错。在工作或生活中遇到困难，不要畏惧，调整好心态，勇往直前，挑战自我，最终就能成功。更让我深刻体会到，很多时候我们自己把困难扩大化了，自己如果不能克服自己的心理障碍，就会输的很可惜。其实我们离成功只有一步之遥，只是我们自己没有去尝试或不敢去尝试，所以心理素质是很重要的，要加强这方面的培养和训练。人最可怕的敌人就是自己，所以我们要调整好心态，敢于尝试，敢于实践，要坚信走过了无论是成功还是失败，收获的都是我们自己的财富。

三、突破创新、迎难而上、永不放弃。

怎样会做的更好，为自己的酒店做贡献。以前很多人都不愿在这方面谈及自己的切身感受，不敢说出自己的想法，我想这次参观学习的安排本身也就是希望大家能够突破自己，充分挖掘培养自己的能力。做自己没有做过的事情就是一种突破。所以在我们酒店生涯的旅途中需要不断突破创新，我们的集体也需要不断的突破创新，才能挖掘出自己最大的潜能。

四、加强监督，使日常工作变成习惯

当员工的工作变成习惯以后，你的管理就变得很轻松了，很多时候我自己的监督其实不少，但也经常会导致出现一些漏洞。所以工作中只要坚持，我一般坚持一个原则对待自己部门的员工“宽容而不纵容”，只有这样才会有成绩，并且一定要坚持下来，把它变成习惯。

五、做好沟通。

除了与自己的员工加强沟通外，还要与自己的领导多加沟通。工程部做的事情太多，人员配备少，工作非常辛苦，曾多次对外招聘，但一直都没有得到解决。这也不能怪自己，最主要还是自己的管理水平没有到位，没有让领导更好的了解自己的烦恼。否则，你再辛苦，领导不知道你在做些什么，这是最糟糕的。最好的办法是：一定要多汇报，多沟通，这样才能使自己的工作更好做，否则，自己和部门员工做得再辛苦也没有用。

总之，通过本次参观学习使大家对自己有了新的认识，激励大家勇敢面对压力和挑战，战胜恐惧，超越自我，从而使个人的潜能得到更深层次的激发，团队协作意识的增强。它不但给了我一次难忘的机会，更给了我一笔宝贵的精神财富！我会在以后的工作中，将这次参观学习的经过运用到实践工作中去，挖掘自己的潜力，为惠蒲大酒店付出全部的精力！

工程保安部

2011-6-26

第三篇：天目湖宾馆骨干班拓展培训小结

天目湖宾馆骨干班拓展培训小结

安全部：陈都

今天我们的崔班主任、张老师以及四位辅导员带领我们在望湖岭开展拓展训练，教官的培训方法让我受益匪浅；今天上午的高温没有让我们学员退缩；在多样式的训练中让我们忘了高温、忘记职务、忘记性别、忘了饥饿；全身心的投入到团队协作中。我也是第一次接触拓展训练；感到新鲜的同时也让我学到了不管做什么事情，你必须全力以赴；而不是尽力而为。经过一天的拓展训练我总结了一下。

信任背摔是我们的第一个训练项目；做这项运动需要自身对队友的绝对信任，底下保护的队友也有明确的分工；首先背摔的人要爬上2米高台、背朝外、双手交叉胸前并绑起；然后慢慢向后倒下。人对看不到的和未知的事物总是感到害怕；有时候他不是不信任队友，而是突破不了自己心里的压力；在我们所有队友的鼓励下我们都完成了任务。这一轮下来我们的队友关系又拉近了许多；团队的协助能力增强了很多；第二个项目是高空抓杠，8米高的立杆爬上去都不容易；别说在跳上去抓杠，当然男同志都是 可以了基本上15秒到30秒之间很快完成任务。两节训练下来大家都跨出了 这一小步；但是前进的却是一大步。

下午的课程是最有压力但收获也最多的一节课；上半课训练我们的思路，出的问题按我们平时的看法那都是不可能完成的任务；当我们大家集思广益一个个新的方法层出不穷；回头看看开始的时候；你会觉得这个任务那是多么的简单；那是因为我们没有全力以赴，而是我们在尽力而为，下半节课训练的就是我们的团队配合；名为‘卓越圈’；分为四个目标；

1、普通队、8秒

2、优秀队、7.5秒

3、卓越队、6.5秒

4、世界纪录、6秒

教官给了我们很明确的目标，我们分为四个组、每组9人；每组选一队长上台宣誓并愿意承担责任；输的队由队长一人接受惩罚；惩罚很严厉，第轮输的队长做俯腹撑以20、40、80、160每轮递增；目标、奖惩、责任人都有了；接下就是要我们找方法了，怎么样才能在最短的时间内完成任务。这次拓展训练其实就是在强化我们公司推行的影响执行力的五大要素；我们四个组都先试了一下，成绩最好的10多秒、差得14秒、从这里我们看到了团队协作的重要性；经过我们四个组的努力、比拼。最后的成绩；让教官对我们天目湖宾馆拓展学员的评判只能用两个字‘怪物’来形容；我们四个组中两个组达到最后目标‘卓越队’两个组破世界纪录；一组5.7秒 一组5.4秒 看似不可能的目标但是我们做到了；今天的训练课程让我达到了质的飞跃，我为我当初选择天目湖宾馆而庆幸;庆幸的同时我会把我所学到的融合到平时的工作中，提高工作的效率；我会用我所有的热情感染身边每一个人；今天注定是我人生中很重要的一个转折点，今天也将成为我自己人生中的大事件而载入笔记。

2010-08-1

第四篇：天目湖生态农业（推荐）

江苏天目湖生态农业有限公司简介

一、基本情况

江苏天目湖生态农业有限公司创建于2005年，注册资金5000万元，位于国家4A级旅游度假区天目湖上游。公司建设的天目湖生态农业示范园规划开发面积3万亩（其中核心区1万亩），计划总投资15亿元。

二、建设情况

目前园区已开发种植白茶3000亩，绿茶1000亩，精品水果2000亩，繁良基地300亩，已引种、繁育40余个新品种，茶果园已经基本完成了喷、滴、药灌工程建设。新建茶叶标准化生产加工厂房2800平方米，茶叶加工生产流水线2套。游客接待中心十思园已投入营运，并取得了明显成效，旅游项目的启动不仅能提高农产品的附加值，最重要的事为农业增效、农民增收打下了坚实的基础。

在科技投入上，公司一直加大投入力度，与省农科院、南农大、省丘陵山区研究所，溧阳农林局、溧阳科技局等机构部门建立了长期合作关系，多次请专家现场进行指导规划，溧阳农林局、科技局更是经常派专家来园区指导。

园区在开发建设中，特别注重品牌建设。园区生产的“富子”牌天目湖白茶于2006年通过天目湖白茶专业合作社签约成为北京人民大会堂特供茶、2010年成功入选“上海世博十大名茶”、2010上海世博会联合国馆专用茶；2009年公司被评为江苏省农业产业化重点龙头企业称号；连续两年被评为“溧阳十大农业科技示范园区”。

园区投建至今为周边地区农民提供劳动就业岗位800多个，季节性岗位5000余个，2009年支付劳务工资达2000余万元，带动三胜村、新村村、竹墩村、中西村4个行政村农民年人均增收800余元。

三、发展目标

第一，按照农业休闲观光景区的建设要求，计划花两年多时间投资5个多亿，新建游客接待中心、商务会馆及相关配套服务设施，进一步提升和完善景区的旅游基础设施，建设高标准、高科技的特色农业景点。第二，对周边几个村的农民进行现代农业实用技术培训。第三，突出环境整治，在重点做好园区内村民旧房翻新改造工作的基础上，引导和鼓励村民自主创办和经营农家乐，让周边的村民能快速致富，加快社会主义新农村建设，促进和谐小康社会的发展！

第五篇：天目湖导游词

天目湖导游词（导服部提供）

各位尊敬的游客朋友，大家好，今天我们要游览的景点是天目湖。天目湖旅游度假区开发于1992年4月，1994年７月成为江苏省政府批准的省级旅游度假区，2000年底被评为国家首批AAAA级旅游度假区，并于2001年通过ISO14001环境质量认证。天目湖旅游度假区主要由两座国家级大型水库组成。它们分别是我们现在游览的“沙河水库”和距此向北仅三公里的“大溪水库”，这两大水库的总面积达300多平方公里，总储水量达3亿立方米，它们同时都处于天目山脉的余脉上，如果从高空向下看，我们大家会发现它们犹如人的一双亮丽纯澈的眼睛，所以我们在开发之初将其改名为“天目湖”

湖里山的状元阁，将溧阳历史上的名士、近代以来科技文化名人的生平事迹集锦介绍，永示后人。同时它也是我国目前唯一一座以宣传状元文化为主题的仿古建筑，此中集中展示了我国从隋炀帝大业二年（公元606年）到清光绪三十一年（公元1905年）这1300多年间封建科举考试制度中所产生的736位状元的名单和简历。溧阳在封建科举制度中所产生的“三鼎甲”六位，即“状元”马世俊；“榜眼”宋之绳、任兰枝；“探花”陈名夏、黄梦麟、任端书。我们现在看见的这一建筑，就是刚才向大家介绍的状元阁，它是一座仿古型建筑，建筑面积350多平方米，楼阁高22米，共分三层，与普通四方楼堂不同的是他共有24角，每层8角，凌空飞翘。这种建筑格局为中国古典建筑格局的“亚”字地基。看到这个建筑，很自然就使大家联想到湖北武汉黄鹤楼。状元阁汇集了我国1300多年科举考试制度中所出现的736位状元，是我国目前为止唯一的一座以宣传状元文化为主题的建筑物。

请大家向上看。在每个凌空飞翘的出檐上，都蹲座有一个小动物，这几个小动物的统一名称为“辟邪兽”。这种辟邪兽一共有十种，要将这十个动物看全，必须到北京的故宫博物院，它只在太和殿的檐上才齐集在一起，按序站班。在乾清宫和养心殿大家可以看到九个，而到坤宁宫和慈宁宫就只有七个。除太和殿外所有建筑上的辟邪兽均为奇数，所减之兽为减后不减前。作为状元为天下文人的表率，每三年才出一位，所以古时帝王为优宠状元，拢络天下文人的心，破格允许在屋檐上站五个小兽，这五个小兽从前向后分别是凤仙人、龙、凤、狮子、麒麟。凤仙人为领班。龙、凤代表乾坤、天地、男女，也代表着至高无尚的尊贵，狮子是兽中之王，有权利和子嗣的意思。麒麟善辩曲折是非，有正大光明，清平公正之意，同时它是我国古代四灵兽之一，是赐吉祥与福泽给人间的神物。这些小动物们都象征着尊贵、吉祥、威德、智慧，也具有镇慑妖魔、消灾避祸的含义。小兽端坐檐角还有很强的装饰作用，是整个建筑物造型既规格严整，又富于变化，达到了庄重与生动的和谐，宏伟与精巧的统一。这座楼阁的顶部，还有一个红色的大葫芦的攒尖顶，这是取汉字葫芦的谐音，为“福禄”之意，喻意上此楼阁之人皆为有福有禄之人。

“状元”名称是从唐朝开始的。当时举人们到京师应礼部的会考时都必须先投状文，因此能得到第一名的人就称为“状元”。“状”指“状文”；“元”指“第一”、“魁首”的意思，所以就此开始了我国千年的“状元”之称。它是我国从隋帝大业二年（公元606年）到清光绪帝光绪三十一年（公元1905年）这1300年间封建科举制度的产物。在这1300年间共经历了8个朝代开科725科，也就产生了736位进士科状元。这8个朝代中唐代状元最多，为270位，按所取人数的多少排序，分列第二、三、四位的是两宋时期118位、清代112位和明代是88位。这四大朝代也是我国文风最盛的时期，不过在唐宋两代时状元并不是独有一科可得，唐代时除了会考外，还有博学宏词科、明经科、贤良方正科等，在宋代时还开过武科，这些科考的第一也是都称为状元。到了明清二代时科举考试才正式改为一科，只有会考后由皇帝钦点的才称为状元，这些状元在那些数以万计的读书人中，仅仅是沧海一粟，九牛一毛，但正因为他的稀少才成就了他的珍贵。自古人们就爱把考上第一的进士称为鳌头独占的“元”，把考上的所有进士称作登龙门，成为光宗耀祖的万世之荣，成为改换门楣的转机，也就成了所有读书人的唯一追求，趋之若鹜，乐不知疲，穷尽一身。

各位游客朋友，现在我们泛舟湖面，去撩开天目湖那美丽而神秘的面纱，领略天目湖水的柔美清纯。借此和大家聊聊天目湖“三绝”：水甜、茶香、鱼头鲜。天目湖水由8条支流及48条溪涧汇集而成。湖水澄碧透亮，没有一丝污染。天目湖水至今仍保持着国家二级饮用水的标准。经过省环保部门的测定，天目湖水也是江苏省境内目前水质量最好的。

“鱼头鲜”是指砂锅鱼头，它的特点是“鲜而不腥、肥而不腻、汤汁乳白、原汁原味”。1985年我国改革开放的总设计师--小平同志巡视江苏，由天目湖鱼头大师朱顺才师傅带上天目湖的鱼和水在南京东郊宾馆为首长制作这道菜肴。

好了，各位朋友我们现在登上的是乡村田园岛。它又称猴岛，这是因为我们在这个岛上放养了一百多只活泼可爱、机敏好动的小猕猴，它们是没有圈禁，自由活动的，这给这岛可增加了不少自然野趣，这个岛占地360多亩，鸟瞰此岛，会发现岛上的大片松林如一只雄狮伏地，因此这片松林就被称为“雄狮林”，它和对面的那座圆形小岛就构成了天目湖的另一景“雄狮滚绣球”，所以对面的小岛也因此得名“绣球岛”，现在大家所看到的这座桥是连接猴岛和绣球岛的唯一通道--逍遥桥，它是用铁索铁链连接，铺上木板而成的走在上面摇摇摆摆，逍遥自在。

现在呈现在大家眼前的这把茶壶名曰“天下第一壶”，它已经得到吉尼斯上海总部的认证，是目前为止世界上最大的紫砂提梁壶，它高3.5米，壶内径1.8米，容水2.7立方米，是10余名艺工用了７个多月的时间精心制作而成，因为它制作于2000年，所以又称”世纪之壶”，这可是绣球岛的标志性景物。绣球岛上主产的是茶叶，溧阳的茶叶一般一年只摘春、秋两季：春季以开园采摘日起至农历的小满之前为止；秋季则从农历立秋起到霜降止。夏季因气温高，日照强度大，所出茶叶芽叶瘦小，条索轻飘，味涩欠香等弊病，故夏茶为我市所不取。春天气温适中偏低，光照强度较弱，有利于茶树氮的代谢；而碳的代谢和糖类化合物合成较为缓慢，所以这个季节所出的茶叶叶嫩质柔，富有光泽；叶肥毫多，色泽翠绿。秋季所采的秋茶品质则要略低于春茶。溧阳所产的茶叶条索紧，色泽翠绿，毫白而多，冲泡的茶香气清纯，优雅持久，滋味鲜爽醇和，汤色清澈明亮，叶底嫩绿，均匀成朵，有“形美、色翠、香浓、味纯”四绝之称。

来到我们溧阳，也了解一下我们溧阳的特产，在这里可以用一首诗来概括：溧阳白芹水中花，天目鱼头味绝佳，竹箦风鹅平桥栗，南山冬笋北山茶，戴埠狗肉香万家，周城羊肉茶亭瓜，后山本鸡上黄雀，长荡螃蟹谢天下。好了，我们天目湖的游览即将接近尾声，那我的讲解到这里就结束了，谢谢！