第一篇：招商局—威宁领导干部培训班心得体会
招商局—威宁领导干部培训班（第二期）
心 得 体 会
威宁县房产事业局 宫瑞璟
2011年11月13日—12月3日，在招商局樟州开发区、深圳蛇口工业区，我有幸参加了为期20天的招商局—威宁领导干部培训班（第二期）培训学习，这个培训班是招商局集团转变扶贫方式，实施“四个一”工程倾情帮扶威宁的一大举措。招商局领导重视，安排周密，培训方式多样，有参观考察，有讲座，有座谈，有讨论，内容丰富。招商局对学员的饮食起居的安排细心周到，令我们心怀感动。因此珍惜机会，听得认真，看得细心，记得仔细。开拓了视野，增长了见识，思想上受启迪，观念上有改变，感受到我们贫困落后地区与沿海先进地区的巨大差距，增强了我们建设家乡的责任感和使命感。
一、认识一个百年企业，走进一部百年历史
在漳州开发区，我们参观了招商局陈列馆，胡政副总裁给我们进行一场精彩专题讲座《认识招商局，走进招商局》。胡总裁详细讲述了“招商局”历史由来，创立招商局的历史原因，通过对很多文献材料的分析解读，对招商局创立的历史条件和重大意义作了诠释，从招商局的旗帜、名称、重大事件、今天的招商局等角度，向我们展开了招商局波澜壮阔 的历史画卷，和作为民族工业的先躯，报效祖国，回报社会，服务人民的社会责任。
在漳州开发区，我们还聆听了开发区各部门领导的精彩讲座，如《开发中如何进行环境和生态保护》、《招商引资与谈判策略》、《漳州开发区发展历程》《如何运用政府政策支持引导地区发展》开展了《漳州开发区的艰苦创业与威宁的发展》的讨论，参观了漳州开发区的部分代表性企业，如码头公司、首钢凯西和豪氏威马等。
二、蛇口工业区学习给我的启示
在漳州学习了一周后，我们来到了蛇口工业区继续学习，招商局集团安排我们用了一天时间参观深圳，感受深圳的美丽与发展。我们参观了招商局博物馆，走进一部百年历史。聆听了《蛇口工业区的改革与发展》《园区规划与开发—以蛇口为例》《现代物流产业—的招商物流为例》《招商地产的业绩考核体系》、《基础设施配套与建设—以蛇口为例》《房地产业在地区经济中的作用—以招商地产为例》等6次专题讲座、参观了南海意库、兰溪谷小区、鲸山别墅区、物流示范仓，南油集团和海运物流起步仓、前海片区、蛇口网谷、沿山片区、蛇口通讯公司、招商局光明科技园等招商局集团旗下的产业，进行了《威宁物流发展的批战与机遇》《物流地产新观念》《沿山片区的改造经验》《蛇口通讯业和发展的经验》《光明智慧城的建设及蓝图》《对本期学习班的感受及改进意见》等6场座谈，一次专题讨论《对威宁发展的建
议》。在蛇口丰富的学习活动中，我有很多收获。
（一）招商地产的成功经验
1、参观了招商地产总部南海意库、兰溪谷小区，鲸山别墅区，听了招商地产领导的讲座，我学习到了招商地产的成功经验：
(1)家在情在理念：“我们要让整个项目能够很好的支持每个家庭的生活，我们要使小区支持在里面生活的每个家庭，而不常管理它们。”招商地产不仅为居民建造舒适的住宅，更要为社区成员提供完善的服务，共建和谐的社区；同时要提升产品的附加值，在蛇口，社区是一个真正温馨的家，温情和谐的社会。
(2)品牌知名度高，招商地产多年来荣获多项荣誉，备受社会认可，如“中国房地产品牌价值10强”“中国地产界‘城市运营、绿色开发’的成功实践者”、“联合国HBA人居最佳范例奖”“中国绿色、低碳地产领军企业”等，这些荣誉意味着招商地产的产品品质，客户服务及价值潜力。
（3）绿色地产，尊重原生态。作为“绿色地产商”，招商地产以保护环境生态，降低资源消耗，降低污染排放为目标，将绿色生态开发的理念与实践贯穿整个项目。
蛇口鲸山别墅秉承了：“好的建筑应该是和环境相融合，环境是建筑的背景，建筑环境的点缀“的原则，别墅的景观基本保留了原有的自然形态，原生自然的周边地貌。兰溪谷在开发之初，未建楼宇先营环境
（4）社区综合开发，在“动态规划，均衡发展，合理布局，功能互补，规划先行，有序开发”的开发准则下，招商地产针对不同区域，不同社区定位要求，在有限的生态资源条件下合理规划布局和开发，社区满足居住、产业、商业、交通、信息网络、教育、公用事业完善、娱乐、文化设施等生活功能要求，并能在步行5分钟，半径500米的范围内，解决居民的衣食住行等生活问题。
2、当地政府推动房地产发展的着力点
第一、统一思想，加强宣传。深刻认识房地产业在区域经济发展中的重要作用，为房地产业在当地的发展创造良好的条件。
第二、合理布局，片区规划。采用高层次、高标准、布置合理，功能互补的片区规划，提高城市的空间利用效率。
第三、草借外力，战略合作。与大品牌的企业开展战略合作，借助优秀企业的力量，推动当地房地产业的快速发展。
第四、统筹资源，促进发展。在战略合作过程中，需要给予相应的政策支持和指导，例如给予优惠的货币，税收等政策，促进房地产业在当地的发展。
（二）蛇口工业区的成功经验
1、蛇口工业区有限公司总经理杨天平为我们所作的《蛇口工业区的发展与改革》的讲座，让我们了解到蛇口工业区是中国改革开放的起始地，经过30年的发展，从一个边陲小渔村发展为人口约25万，年产值超过600亿元，上交税
收20亿，年人均GDP逾20万元的国际化滨海现代城区，在中国大地上率先推行了工程招投标，干部人事制度改革，劳动分配制度，住房制度改革社会保障制度，喊出第一声“时间就是金钱，效率就是生命”口号的中国多个改革第一。
如今的蛇口工业区，已由当初的工业制造基地向新技术，金融服务，港口物流，高尚人文住宅产业并存在的国际化滨海新城转变，面对新时期的转型需要，蛇口工业区按照国际化新城区，深港合作先行区现代服务业基地的总体发展定位，系统推进再造新蛇口“两带三核六大工程”,立志成为中国卓越的园区综合开发运营商。
杨总在讲座最后讲了几点感受，值得我们借鉴学习。第一要有使命感，要有激情，作为招商局第二次辉煌的见证人，第三次辉煌的参与者，深刻体会到做大事必须认请潮流，李鸿章创办招商局，袁庚创办蛇口工业区，至现在的蛇口转型升级，都见顺应时代变化而为，并努力创造领先优势。
第二要坚持，认准的事情，一定要长时间的执着付出，没有袁庚董事长当初背重负压下的敢于坚持，就没有招商局的今天。
第三要有一支思想高度统一的干部队伍，蛇口工业区重视培训，招商局的大部分骨干都曾是的蛇口培训班的学员。
第四个人利益一定要和集体的事业紧紧捆绑在一起，作为组织要关心自己的干部，关爱职工的生活。
第五要营造一个内和外顺的环境，招商局是一个有责任感的企业，蛇口多年来以社会公民的身份，对企业利益相关者自觉承担了应有的社会责任，达到了企业和社会和谐互动可持续发展，并赢得社会的普遍尊重与认可，营造了一个内和外顺的良好发展环境，促进了与多方利益体共同的发展。
第六因地制宜是脱颖而出的先决条件，袁庚董事长曾说蛇口的事业是身逢其时（百废待兴，时代必然），身逢其地（蛇口毗邻香港，是口岸首选地），身逢其人（邓小平改革开放的胸怀和用人气魄）。
威宁的事业要发展，也要因地制宜。蛇口和威宁处于不同的发展时段，威宁是脱贫、蛇口是向高端迈进，但有一点是相通的，非努力，拼命努力，不可能改革命运，愿意和大家一起，拼命努力完成自己的使命。
杨总的讲座，既是蛇口工业区的创业史，又是思想解放史。
谈到产业转移问题，学员向杨总请教，威宁有好的用地条件和劳动力，利弊怎样权衡，不承接这此产业，我们还能怎样更好地发展？
杨总说，环境污染，是中国经济30年高速发展的代价，可以学学新加坡，严格限制用地规划。蛇口初期就有“五不引进”，思维要拓展，在招商引资中要考虑企业的污染，要看长远对地区的影响，杨总的回答给了我们很大的启示。
2、听了蛇口工业区建设规划地政部副总经理郑玉龙的
《基础设施配套规划建设》的讲座，我们对基础设施的含义有了更深刻的理解，了解了市政公用设施相关知识，学习了蛇口工业区基础设施建设案例，观看了新加坡规划建设录象，对先进地区的实践有很深的体会。
（1）规划先行，规划引导开发，规划是公共政策，统筹工具，战略决定战术，全局决定局部。
（2）、加大基础设施投入，保证城市可持续良性发展，基础设施投入带动经济发展，基础建设如不适时会产生城市问题。
（3）适度超前，量力配套，弹性发展（4）观念超前、规划超前与建设超前。
（5）彻底转变观念，行科学发展、科学建设、科学管理的可持续之道，转变重建轻管观念，转变重建筑、形象，轻市政、基础的观念，三分规划、七分管理。
新加坡模式的启发：
（1）以人为本的规划理念，坚持公共开放性，满足人的活动需求，设施使用的便利性，交通可达性。
（2）自然和谐的生态设计理念，热带岛的风情特色，回归自然的生态设计。朴实无华的规划设计，低成本可持续的运营管理。
（3）注重规划环境至上的建设理念，完善的规划体系，环境先行的的开发理念，名副其实的花园城市。
基础设施规划建设新趋势：人性化、低碳生态化、景
观化、一体化。
谈及威宁，郑总的建议是应做一些预留安排，及早考虑生态系统，对威宁草海湿地的开发保护，郑认为草海不能遭破坏，商业开发会造成影响，应及早避免，旅游应划分旅游区和禁游区，保护鸟类，车辆别进去，应停在外围。对草海应少去动它，把资源保护住了，比开发更重要，保留就是一种贡献。
3、招商地产总经理助理彭良万的讲座《威宁房地产开发策略报告》，详细分析了威宁的城市概况、城市规划、土地市场、房地产市场，提出威宁的房地产开发策略：
（1）威宁现阶段发展策略
威宁作为国家级扶贫开发综合治理试点，采用以房地产开发促城镇化，以城镇化促工业化，以工业化促“威宁试点”扶贫开发的政策，全面推进城镇化建设，新城区建设和旧城改造联动开发，房地产发展迅速。
（2）市场综合分析
常规住宅开发：随着威宁城市化进程加快，建成区规模扩大，城市人口增长，常规住宅需求量增大，必然带动房地产市场的发展。
旅游地产开发：威宁占有黔西北人流、物流、资金、信息、交通、经济集散中心的优势，近几年旅游综合指标均以年150%的速度增长，旅游产业发展迅速，县委县政府确定 8
打造“高原生态湿地休闲旅游观光城市”的目标，全面引进资金推进旅游地产开发；
养生养老地产需求：威宁自然资源丰富，环境优美，日照充沛，适合休闲度假；中国人口结构老龄化，2015年60岁以上老龄人口将达到2.21亿，养生养老需求大幅增长；
商业地产需求：威宁经济增长，旅游业的发展将极大地激发餐饮、酒店、购物、娱乐等需求。
产业园区需求：威宁提出“工业富县”战略构想，规划的五里岗工业园区，土地供应量大，未来具有一定的产业园开发需求。
（3）潜在客户分析：
城镇居民，改善居住条件； 周边乡村中高收入家庭，入住县城； 政府公务员，乡村干部，扶贫工作者； 投资客户、科研、摄影、旅游爱好者旅居需求。（4）未来房地产开发重点
常规住宅开发，针对内需，满足城市化进程中增长的居住需求。
复合地产开发，针对外需，引进外资，以旅游、养生养老为主、以商业、办公为辅，结合商品住宅进行开发。（5）旅游地产开发策略，结合威宁旅游规划，引进外资，发展旅游经济，促进城市发展。
（6）养生养老地产开发策略
养生地产特点：要求高质量自然环境、高水平的养生保健、项目人性化、管家式的养生服务。需重点把握的问题：把健康产业与地产开发结合起来，寻找利益的平衡点。
把房地产的有序开发和创造良好的生态环境结合起来，还绿于民，并创造养生地产的核心价值。
（7）威宁发展房地产应重视的问题
第一，绿色开发，低碳环保，切实保护自然生态资源，实现经济与环境可持续发展。招商引资要严格把关，减少企业工业污染；合理规划城市排污设施，降低生活污染。
第二，改善硬件和软件设施，美化城市面貌，优化投资环境，增强城市吸引力。硬件设施：市政基础设施，交通，环境，公共配套，建筑风貌质量等。软件设施：政府政策优惠，简化行政流程，提高城乡居民人文素质，增强城市文化历史内涵，提升物业管理水平等。
第三，优化产业结构，注重城市产业多元化发展。
第四，充分研究低成本开发策略，从建筑设计、材料选用、运作管理等多方面切入，控制开发成本。
三、本次培训班学习的感受
通过20天的学习，让我们认识了一个百年企业，感受招商局的创业与发展，学习招商局旗下产业的先进经验、企业文化和社会责任感，静下心来思考威宁和沿海先进地区的差距。我认为威宁要发展，首先要解决两个问题。
一是解决观念问题：
1、树立节约意识，无论在漳州还是蛇口，我们所到之处，随处可见倡导节约的提示语。可我们威宁虽还很贫穷，但人们缺乏节约意识，工作、生活中浪费现象普遍存在。
2、培养敬业精神，懂得感恩。在培训学习中，无论是企业领导还是普通员工，都让我们感受到招商人的敬业精神。
二是解决效率问题：
在蛇口，“时间就是金钱，效率就是生命”,生活节奏很快。威宁人生活节奏较慢，花在吃饭喝酒上的时间比较多，而且大部分餐馆酒店都有麻将桌，人们饭前饭后都可以娱乐。
在“威宁提速”中，提倡“五加
二、白加黑”，关键是应充分利用时间，提高工作效率，提高执行力。
总的来说，通过招商局—威宁领导干部培训班的学习，我们思想上有所解放，观念上有所更新，能力上有所提高。对威宁的发展充满信心，把威宁的发展当成自己的责任，希望我们的家乡变得越来越美好。
第二篇：打开思想之门——在招商局威宁领导干部培训班第四期开班典礼上的讲话
打开思想之门
——在招商局威宁领导干部培训班第四期开班典礼上的讲话
中共威宁县委常委、宣传部长 李茂
2012年6月4日
尊敬的石巍董事，各位领导、各位老师，各位学员：
大家好！
今天，我们怀着非常兴奋的心情来到了招商局集团漳州开发区，开始了我们这群来自大山深处的三十名学员的求学之旅，这不是一次普通的培训，这将是一次涤荡我们心灵深处的知识之旅，是一次打开思想之门走向广阔天地的思想解放之旅。这次来到漳州，不仅感受到了漳州气候的炎热，更感受到了招商局集团对要人民火热的感情。在此，请允许我代表中共威宁县委、代表前来参加培训学习的三十名学员对石巍董事、褚宗生总经理及招商局集团各位领导、老师表示衷心的感谢！
自2003年招商局集团与威宁县开展“两地携手、对口帮扶”活动以来，招商局集团高度重视对威宁的帮扶，一如既往地用真情、用感情为威宁传经送宝，给予了威宁极大的帮助和支持。集团领导多次亲自率团到我县进行实地调研，对我县的教育、新农村建设和干部教育培训等工作给予
指导，帮助我县建设现代物流分发中心、“幸福小镇”，同时，还积极为我县牵线搭桥、引进优质产业项目，并先后选派了郝宇、牛春忠、蔡映泉、蒋岳辉等4名集团高级管理人才到威宁挂任副县长，今年初又选派了徐振国、洪仲强、赵磊等三位同志到我县挂职帮扶，为我县发展提供了强有力的人才保障和智力支持。2010年集团提出“四个一”工程帮扶模式以来，招商局集团为我县举办了3期优秀年轻科级干部培训班，让我县领导干部思想得到了进一步解放，素质得到了进一步提升，知识得到了进一步丰富，能力得到了进一步提高，每一期的培训效果都非常好，学员回去后，都能把学到的先进理念、发展经验积极运用到工作中，极大地推动了威宁经济社会的“后发赶超”，部分学员还得到了提拔重用。
今天，在环境优美、经济繁荣的漳州开发区，招商局—威宁领导干部第四期培训班顺利举行开班典礼，能来到这艘劈靳140年风浪的巨轮，被誉为“中华民族企业百年历程缩影”的中华民族工商业的先驱—招商集团学习，对每一位学员来说，是一次向招商局人学习交流的好机会，是一次学习集团先进理念、发展经验的好机会，是一次开阔眼界、解放思想的好机会。为此，对参加这一期培训员我提几点希望和要求：
第一，端正态度认真学
举办招商局－威宁干部培训班，是招商局集团对威宁帮扶的重大举措之一，其目的是让威宁在发展的过程中不断增强自我发展的能力，在这一点上大家一定要认识清楚。对于在座的同志们来说，学习的目的不是为了给别人看，也不是为了给自己装潢门面，而是为了不断丰富自己、完善自己、充实自己，为了掌握更多的工作理念、工作方法、工作技巧、工作艺术来学习，所以说我们大家要珍惜学习机会，使自己在思想、业务、能力上有新的提高。当今时代，是信息时代，是知识经济时代。科学技术日新月异，新情况、新事物层出不穷，竞争和挑战无处不在。如果不加强学习，就会落伍，就会掉队。作为贫困地区，我们没有理由不奋发学习，实现后发赶超。所以，这次安排大家来学习，给大家 “加油”、“充电”，机会十分难得，我们应当倍加珍惜学习机会，集中全部精力，把握住这次难得的学习机遇，全身心地投入到学习中去。通过学习，不断开阔自己的视野，不断“激活”自己的思维，不断“升级”自己的“软件”，真正做到聚精会神学理论，一门心思长见识。
第二，提高标准勤奋学
要把学习当成一项追求，一种品格、一种责任。始终做到勤学以脱愚、脱贫、脱困、脱俗，始终做到善学以善思、善作、善成，我们善于学习，才能够善于思考、善于工作、善于成功，要善思；始终做到勤学以成长、成熟、成功；始
终做到勤学以立功、立德、立言。要以学疗俗，以学治愚、以学冶惰、以学养性。在座的同志们，特别是年轻干部精力充沛、年富力强，正处于事业发展发展的黄金时间，也是加强积累、提高素质的关键时期、充实时期。一定要把学习当成一种修炼，一种境界，一种快乐，一种习惯，一种自然，一种性格，苦而学之，慎而思之，勤而行之，日积月累，必有所成。
学习是件苦差事，大家不能把这次学习培训当作简单的任务来完成，更不能有走过场的思想，要力争在有限的学习时间内，做到尽量理解透彻、尽量学到真经，不要蜻蜓点水，也不要走马观花。我们要带着热情、带着目标，把握学习方法，抓住学习重点，严格按照开阔眼界、更新理念、丰富知识、提升能力、破解难题的要求，高质量、高标准地完成学习培训任务。希望大家虚心当好学生，潜心搞好学习，认真思考解决我们在平时的学习和工作中遇到的一些理论和实践难题，做到学、知、行的有机统一。
要坚持学以致用。学习的目的在于实践和应用。要善于总结，对学习的东西要提炼升华、消化吸收，从而做到举一反
三、触类旁通、形成经验、指导实践。所以希望同志们认真学习，培训回去后学以致用，指导好自己的工作实践
第三，转变角色严格学
这次培训班学习时间虽然很短暂，但学习内容安排的却
很紧，上午下午都很紧，既要听课，还要讨论，课余时间还要写心得，所以学习很紧，希望大家把家里的工作安派好，集中精力认真听课、认真记笔记、认真思索、认真总结，认真领会，并把学习到的知识融会贯通，指导工作，这是最关键的一点。同时，大家还要注意勤俭节约，生活上、学习上都要严谨，要通过这次学习培训，树立威宁干部的良好形象。大家都是领导干部，都负责着一些工作，管着一些人和事，在单位是领导，但来到这里大家都是普通学员，在培训学习期间，要转变角色，要自觉遵守学习培训的规章制度，尊重老师们的辛勤劳动，要自觉服从班委的领导，一切行动听指挥。大家要增强责任感，守纪守时，努力完成学业，确保学有所获。
培训的课堂是追求真理的知识殿堂，是挖掘潜力、发现自我的人生舞台，是陶冶情操、磨练意志的精神家园，是在不断地认识自我的基础上修正自我的成长历程。
这就要求各位学员牢固树立不断学习、终身学习的理念，坚持把学习当作一种责任、一种修养、一种生活方式、一种精神追求，既学习新的理念，又学习新的管理知识，始终坚持在学习中提高，在研究中探索，在实践中创新。
希望各位学员通过本次培训，提升思想境界，锤炼道德操守，在培训中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求！
希望各位学员通过本次培训，提高业务，增长才干，学以致用，用所学知识指导今后的工作实践，各位学员通过自己的努力，一定会在学业上有新成就，思想上有新提高，工作上有新突破。
各位领导，各位老师：
再次感谢招商局集团对威宁自治县的关心、支持和帮助。愿招商局集团与威宁自治县的友谊之树万年常青！最后，预祝培训班圆满成功！祝各位领导、老师和全体学员生活愉快，身体健康、万事如意！
谢谢！
第三篇：领导干部培训班学习心得体会
领导干部培训班学习心得体会
于10月x日举办了副科级领导干部培训班。我非常荣幸的参加了这次培训班。下面就参加这次培训班以及对科学发展观的认识和理解，如何增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步按照科学发展观要求解放思想，转变观念；如何破解影响和制约气象事业科学发展的突出问题，明确工作思路，转变服务理念，谈谈自己的心得体会。
一、学习实践科学发展观，就是要全面提高自身综合素质。
（一）是要学习牢固树立科学发展观的学习理念。古人云，“求木之长者,必固其根本；欲流之远者,必浚其泉源”。我要用发展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法；需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识；需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握机会努力学习提高素质，就有被高速发展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动。
（二）是努力做到全面系统持之以恒地学习。我要把深入学习邓小平理论、科学发展观，与气象工作实际紧密结合起来，与深入学习科学文化知识特别是气象知识、科学领导等紧密结合起来。
（三）是紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实践。特别是我作为业务副局长，对业务掌握的还不够全面，需要我既要向书本学习，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌握工作规律同时更要注重工作实践。“三人行，必有我师也”，在日常的工作中我要保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到的知识转化为实际本领，真正做到学以致用、以用促学、学用相长，促进主观世界改造和业务工作深化，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高自身整体素质。
二、学习实践科学发展观，就是增强服务意识。
一是要大力发扬主人翁精神。做好各项工作，需要有高度的主人翁责任感。责任心不是上级强制压下来就会有的，那是被动的工作，如果在这种心态下工作，就不会发挥主观能动性，不会有创新。高度的主人翁责任感是一种自发的行为，源于每个人的内心深处。因为热爱所从事的工作，把自己的工作岗位作为事业来对待，把自己的追求与气象事业的发展紧密联系起来，将个人熔入气象这个大的集体，时刻想着自己是气象这个大家庭的一员，围绕自己所在岗位上的工作，把如何才能提高工作质量作为每天需要思考的问题。
二是要树立集体利益高于个人利益的思想境界。干好工作需要有高尚的奉献精神，树立良好的作风，先公后私，要想到气象事业发展了，才有自己的进步。讲究奉献，就意味着少谈个人所得，树立气象的发展和利益高于一切的思想境界。
三、学习实践科学发展观，就必须扎实工作。
首先要切实树立和落实科学发展观。必须坚持用马克思主义的世界观和方法论指导工作实践，按客观规律办事，一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、发展的观点看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中思考，在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶。
其次要坚持求真务实的工作作风，扎扎实实地做好自己的本职工作。敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲。要坚持开拓进取、勇于创新，积极思考工作；多听取群众的意见，总结经验教训；不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效率。
回想3年多来在副职岗位上的工作，结合学习实践科学发展观，使我对副职工作有了更深层次的认识： 副职是正职的助手，发挥着承上启下的作用，在领导班子中相当于“二传手”的位置。要成为一名合格的副职，除了需要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质和专业素质外，还应当努力做好以下几个方面的工作：
（一）在工作中找准位置、认清职责、当好助手、扎实工作。
古人云：“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。人也一样，有其长，也有其短。只有找准自己的位置，才能最大限度地发挥个人潜能，有所作为。副职作为领导班子的一员，作为正职的助手，对分管的工作应积极主动地做好。既要对正职负责，更要对工作负责，凡属于自己职责内的事，应当发挥自己的主观能动性和创造性，拿出自己的意见，不能事无巨细都请示正职；不属于自己职责范围内的事，则应当积极提建议、出主意，当好参谋决不能“事不关己，高高挂起”。在难题面前，副职要及时“解围”。有时，正职处在矛盾的焦点上，不便发表看法，这时副职应当主动出面化解矛盾，为正职排忧解难。真正做到到位不缺位，排难不推难，补台不拆台。思想上相互理解、相互信任，工作上相互配合，这样有利于维护领导班子的团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。
（二）遇事先从身上查起
班子成员应首先在自己身上找原因，改变作风，认认真真为群众办了几件他们最关心、最迫切、最直接、最现实的事情。不要发生了矛盾、出现了为问题，首先在群众身上找原因。一些干部早就脱离了群众，还口口声声说群众难管。往往是抓首要分子、查参与人员，在群众身上找原因。结果，看起来是平息下去了，可不久又起**。你不把心思花在工作上，花在老百姓身上，群众怎么能够服气呢？一有事情就首先问罪群众，老是埋怨群众不听话，把问题都推在群众身上，就会使问题和矛盾越搅越浑。这是神经衰弱、没有能力的表现，有事先从干部身上查起，才是科学的群众工作方法。我们必须明白一个道理：只有不讲道理的领导，没有不讲道理的群众。只有心里装着百姓，扎扎实实改变作风，才能把老百姓的难题、难事解决好。什么是能力？什么是政绩？真心实意为老百姓解决困难和问题就是能力，就是政绩。要教育好群众，首先要教育好干部。有事先从干部身上查起，这才是科学的群众工作方法。真正转变观念，无私无畏，真抓实干，就能干成事干好事，群众的怨气就消了，干群关系密切了，科学发展也就有了前提和基础，工作干得也就会得心应手。
（三）真抓实干，真正起到表率作用。
今年是我局非常困难的一年，也是充满机遇的一年，悲观压头、束手无策是没有出路的，只有毫不畏惧、奋起实干才有希望。一切办法，只有在实干当中才能找到；一切问题，只有在实干当中才能解决；一切机遇，只有在实干当中才能抓住。要把科学态度与实干作风结合起来，把尊重规律与积极作为结合起来，把上级精神与本局实际结合起来，把着眼长远与抓好当前结合起来。要以实干为荣、以实干为责、以实干为大，坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，坚决破除“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功利思想。实干既是领导干部的优秀品质，也是领导能力的鲜明特征；既是最好的领导方法，也是过硬的领导能力。领导能力既来自于实干，又见之于实干。领导干部既要有科学的、先进的理念，又要是操作的“里手”。如果只会说不会干、只挥手不动手，山也还是那座山，“难”也还是那个“难”，就毫无能力可谈，也毫无水平可言。
（四）用心去做，做出水平
用心去做，就是要有良好的精神状态，为气象事业的发展和人民群众的利益，把全部心血用在工作上。我们正在进行的事业是前无古人的伟大事业，我们干的工作具有开拓性，没有现成的模式和经验可以遵循和借鉴，为此，惟有坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，科学发展，以百倍的努力，才能不断夺取新的胜利。做出水平，体现了一种对党和人民极端负责，对工作极端热忱的精神，体现了一种工作标准和对理想的不懈追求。这正是我们党历来大力倡导的。所以，我必须脚踏实地，用心去做好每一件事，每一项工作，干出水平，才能为气象事业的持续、健康、快速发展作出应有的贡献。
以上是我学习实践科学发展观活动的的粗浅体会，今后我还要继续深入学习，在学习中提高，在工作用应用，不断丰富完善自我，做学习实践科学发展观的忠实执行者。
第四篇：公司领导干部培训班心得体会
公司领导干部培训班心得体会
落实要到位干部是关键
——从招商局集团“空谈误国、实干兴邦”说起
2014年11月12日-12月3日，根据县委的安排，由我带领招商局—####县领导干部第二期培训班赴招商局漳州开发区和蛇口工业区学习。通过为期3周的培训学习，增长了见识，开阔了视野，更进一步了解了经济开发区快速发展的一些好经验、好做法；同时，也看清了内地与沿海发达地区的差距。培训之余，蛇口工业区街道上的一条标语带给我无比的震撼：“空谈误国、实干兴邦”。在思索的同时，也感到了自己身上沉甸甸的责任和压力。
“空谈误国，实干兴邦”。这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行”，“以实则治，以文则不治”。反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。对于抓落实的极端重要性，我们党和党的主要领导同志先后都有过很多精辟的阐述。毛泽东同志要求共产党员一定要有“认真实干”的精神，强调“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利”，“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓”。邓小平同志强调“少说空话、多干实事”，凡事都“要落在实处”，“开会、讲话都要解决问题”。江泽民同志强调“落实，落实，再落实，因为这是做好一切工作的关键环节”，“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫”。胡锦涛同志强调“要坚持发 1
扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。
近几年有一本很畅销的书，书名叫《细节决定成败》，书中说：“中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类规章制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。”落实要到位，干部是关键。上至国家大事，下至地方发展，干部素质起着关键的作用。培养干部强大的执行力，把正确的战略决策不折不扣地执行下去，我们的事业将无往而不胜。
毛泽东通知曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。不论有多么完善的制度，多么严格的规则，没有执行，就没有作用。那么，执行的关键是什么？是干部！最终还要依赖和仰仗干部来谋划、运作与执行。
####自治县是贵州的西大门，也是全省面积最大，总面积6296.3平方公里，海拔最高，平均2200米，人口众多，
140.02万人，辖35个乡镇，是全省唯一以彝、回、苗三个民族自治的县，也是国家级贫困县。发展不快、开发不力、开放不够是####最大的县情。####既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。对照先进找差距，####的差距就差在思想境界、胆识气魄、思路办法、创业精神上。####干部队伍中存在着许多与时代要求不同步、与创新突破不合拍、与科学发展不相符的问题。这些问题，反映在思想上，就
是视野狭窄、观念陈旧、思路不清，习惯于成功的经验，跳不出传统的思维定势；反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规、畏首畏尾、求稳怕乱，不敢越雷池一步，天下本无事、庸人自
忧之。反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；反映在精神状态上，就是进取精神不足，守旧思想有余。与发达地区比，同样是干事创业，人家是在干大事创大业；同样是加快发展，人家是超常规的发展、跨越式的发展。相比之下，####的观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
针对####现状和存在的一系列问题，2014年9月20日战书书记和克志省长到贵州上任不到一个月就亲赴####调研和现场办公，2014年元月13日至15日战书书记顶风雪冒严寒乘坐火车第二次到达####深入迤那镇，进农村吃住在农家。要求####要两年提速、三年交卷。中央领导的重要批示和省委、省政府的高度重视，给####的发展带来了千载难逢的机遇。市委委员、县委书记####在县第十一次党代会上明确指出，今后工作的指导思想和总体思路是：坚持以邓
小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“围绕一个中心、以“####试点”为中心；实现两年提速发展、向党的十八大献礼；三年大见成效、成为全省崛起重要的一角”的要求，坚持以“四在农家”破解“三农”难题，“五心”教育提升全民素质，“六风”建设创建发展环境、“七个坚持”谋划发展的“四五六七”工作思路，努力实施强农稳县、项目立县、扶贫助县、工业富县、旅游活县、科教兴县“六大战略”，强力推进党的组织建设、精神文明建设、民主
政治建设、文化建设、社会建设和党风廉政建设“六大建设”，着力创建富裕####、平安####、生态####、开放####、文明####、和谐####“六个####”，着力把####打造成全国优质烟叶基地、全国生态畜牧养殖基地、全国马铃薯种薯和鲜薯生产基地，全国高原反季节蔬菜基地，全国农特产品加工基地，全国高原湿地生态休闲旅游中等城市“六张国家
级名片”。
“潮平两岸阔，风正一帆悬。”“####试点”提速发展，风劲潮涌，正当增比进位；任重道远，更须奋勇前行。新的蓝图已经绘就，新的征程已经开启，发展的号角已经吹响。“####试点”两年提速三年交卷的目标任务能否完成？能否在两年的时间里向党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府以及全县百万各族人民交上一份满意的答卷，关键在我们领导干部。
“火车跑得快，全靠车头带”。要实现两年提速三年交卷的目标，领导干部是关键。领导干部在工作中要响亮地提出“向我看齐”、“对我监督”的口号，凡是要求职工做到的干部要先带头做到，凡是要求职工遵守的干部首先带头遵守。提高执行力的一个重要环节就是要管理到位。同时，领导干部在日常工作中要“管”，要敢管、善管、能管、会管；在掌握事物性质和变化规律的基础上，因势利导，使资源配置、工作进展、质量
监督、责任落实都在你的控制之中，让其得到充分调配、优化、利用、整合，不能有安排没有检查、有布置没有落实、有上文没有下文，要以“高质量、高效率、高回报”的事业心、责任感落实####发展战略，推动####经济社会的发展。
历史的重托，人民的期盼，领导的希望，在前所未有的历史发展
机遇面前，我们作为领导干部的，只有更加紧密地团结起来，勇担历史使命，不负人民重托，加快发展不动摇、干事创业不分神、改革创新不争论、迎难而上不彷徨，以更加开阔的眼光、更加非凡的气魄、更加昂扬的精神、更加扎实的工作，不折不扣地落实中央、省、市、县的要求，为####经济社会的跨越发展贡献出自己的力量，才能无愧于党、无愧于人民、无愧于自己。
第五篇：领导干部暑假培训班心得体会
在xxxx市组织部的精心组织下，我作为xxxx市中青年干部培训班的一员，参加了在江门市党校为期5天的中青年干部培训二班的学习。这次培训班学习的内容丰富多彩，形式多样新颖。党校老师以及相关领导的精彩讲座，使我受益良多，增强了认识，感受到了在新时期、新形势下自己的责任，促使我努力工作，不断提高自己，以满足在新形势下社会不断发展对我们所提出的各种要求。通过这次学习，我认为从以下几个方面加强思想武装，践行核心价值观，内强素质：
一要树立忠诚的品格。作为一名干部，尤其是一名警察，忠诚是一种职业信仰，是警察对事业的追求、对职业恪守的行为标准，是一种尽心尽力、全力以赴承担责任的道德品质。对人民警察来说，判断其是否忠诚，首先要看是否忠诚于党，从根本上看他是否有忠诚于祖国和人民的深厚感情和品格、是否有执法为民的自觉实践、是否有忠于法律的正义感和使命感。忠诚的价值指向是“立警为公”，理论指向是马克思主义信仰和中国特色社会主义认同，政治指向是自觉服从党对公安工作的绝对领导，行动指向是“严格执法、热情服务”。理想信念是人生观、价值观的集中体现和行动的先导，忠诚意识是确保人民公安为人民的核心所在，忠诚可靠更是中国警察所特有的警魂。
二要树立正义之气。在培训的课程中刘志坚教授提到“其身正，不令而行。其身不正，虽令不行。”从这我们可以看到正义的感召力。正义之气是每个干部必备的思想品格。从我国警察制度来讲，不仅要追求警察制度本身的正义，更要追求警察制度在现实过程中的正义化实现。制度需要有人去遵守，也需要有人去执行，警察就是执行法律制度的人员之一，将警察制度的实质正义与程序正义统一起来的桥梁就是人民警察。正义感是警察从事正义之举的内驱力，也是每个警察对抗邪恶的精神动力和精神支持。警察的正义感只有在正义行为的实践中才得到体现，维护社会整体利益和人民群众的合法权益，敢于同各种犯罪行为作斗争是警察正义感的具体表现。人民警察的忠诚意识和正义感，外化为在为人民服务的行动上，体现在高尚的职业操守上，就是要秉公执法。秉公执法是公安工作的生命线，也是公安机关和公安民警最基本的履职要求。
三要树立团结的理念。“团结就是力量”，这既是一句政治口号，更是一种行动。作为我国警察核心价值理念的“团结”，更赋予了中国特色的“紧密地团结在党和组织周围、一切行动听指挥”的政治内涵，“团结”二字就暗含了更高层次上的“大局意识、政治意识、群众意识”等政治属性。讲团结就是统一思想。江门党校张忠林校长讲到“统一思想是提高干部队伍执行力的关键要素。”因此，讲团结应更注重于团队精神的培养和熏陶。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。讲团结就是要树立为民的宗旨，始终不渝地维护群众的合法权益，坚持党和人民利益高于一切的集体主义精神。
四要树立奉献精神。奉献是一种出于社会责任感对社会真诚的付出。树立奉献精神就要树立正确的世界观、人生观和价值观，做到清白做人，干净做事，永葆清正廉明。表现为对党的忠诚，对祖国的爱，为人民的服务态度，对法律的敬畏。艰苦奋斗、无私奉献是一种高尚的道德情操。无私奉献是当代警察核心价值观的本质特征，作为人民警察，更应秉承国家、人民的利益高于一切的高尚品格，与忠诚意识融为一体，释放出奉献于党、祖国、人民的至刚至大的爱国主义精神，这种精神既是一种责任，更是一种行动。
忠诚、正义、团结、奉献四者是一个相辅相成的统一体。践行核心价值观，在工作中就要做到忠诚、正义、团结、奉献。把思想武装和干革命事业结合起来。通过这次的学习,结合到工作实际，应着力做好以下的工作：
一、解放思想，增强公仆意识 经济和社会的快速发展，对公安机关出入境管理部门的服务水平和工作效率提出了更高要求，公安机关出入境管理部门如何充分发挥职能作用，适应并促进经济社会发展，是我们必须时时思考的问题。如何提高科学管理和依法行政水平，是我们面临的一项迫切任务，如何充分运用科技手段提高管理水平和工作效率，是摆在我们面前的突出问题。在全面开放的环境下，公安机关出入境管理部门的管理能力面临更大的挑战，非法移民活动仍未得到有效遏制，涉外突发事件及案件屡有发生，防范、打击和处置的任务艰巨，难度加大。与面临的复杂的形势和艰巨任务相比，我们的工作还有很多不适应的地方，因此，我们要在思想上高度重视出入境管理工作，充分认识到出入境管理工作的重要性，增强做好出入境管理工作的责任感和使命感，牢固树立文明古国泱泱大国的“国门”意识，“窗口”意识，内强素质，外树形象。随着我市经济社会的日益发展，中外人员交流日益频繁，出入境管理工作量的不断攀升，出入境管理政策的不断放宽，手续更加简化，要求我们在严格执法的同时，不但要维护好国家安全和社会稳定，还要为社会经济的发展保驾护航，通过“执政为民、服务发展”的整改活动，让我们每个民警充分认识到“发展是第一要务”，我们要解放思想，增强公仆意识、服务意识，提高我们服务经济社会发展的水平和效能，对清理查找出来的差距和不足，逐条逐项进行认真梳理和修订，着眼全局和长远，并结合工作实际制定出一批有利于服务发展的新举措，形成服务发展的长效机制，为我市社会发展创造良好的法制环境。
二、开拓创新，加强“窗口”建设 作为出入境管理系统的一线单位，我们直接面向社会，服务群众，服务企业，我们应当将“执政为民，服务发展”与强化“文明窗口”建设相结合，不断强化公仆意识和服务意识，切实做到一切工作为了人民群众，依靠群众，服务人民群众，做到管理和服务人性化。我们要增强有形的服务，做到内化于心，把为人民服务的意识内化为为民的人文品格，进而转化为具体的行为准则；外化于形，就是大力推进服务有形化，可见化，具体化，让每一位民警认识到自身就是公安机关面向人民群众的活“窗口”，在人民群众中树立起“人民公安为人民”的形象。
在出入境日常前台受理及审核工作中，将窗口内部分工负责制为首接负责制，对于前来办事、咨询的群众，不论是否属于自己职责范围的事，都热情接待，并及时说明、移交办理。其二，变被动应付服务为主动提醒服务、跟踪服务。不但向社会公开咨询电话，还将办理护照需知和前往港澳台需知等办事指南制版上墙，并印制成宣传资料发放到企事业单位和办证人员手中。第三，变坐堂式办事为上门主动服务。凡遇企业人员组团出游或开展商务活动的，为不影响企业正常生产，主动上门为企业提供相关的咨询解答及指导填写表格等前期办证预备工作。第四，在时效性上加强服务。对所有办证事项，明确办理期限，手续齐全、符合规定的，随到随办，一次办成，对手续不齐、需要补办的，力争第二次办成，决不让申请人往返第三次。从而提高办事效率，方便群众。
这次学习的时间虽短,但内容新颖丰富,尤其是老师组织的模拟新闻发布会的实训现场，学员们认真应对，场面逼真，气氛热烈、。让我学到了书本上学不到的知识。加上老师的认真、精彩的点评, 使我优化了知识结构,提出升了自我的综合素质。我将以这次的学习作为一个良好的开端，学以致用，开拓创新，在平凡的工作岗位上为建设幸福和谐的侨乡作出贡献。
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