学习职业健康与危害防治的心得体会

第一篇：学习职业健康与危害防治的心得体会

第四期安全生产监管监察人员执法资格培训班体会

九

学习职业健康与危害防治的心得体会

搞好职业危害防治，要坚持“预防为主、防治结合”的方针，全面落实职业危害综合防治的各项措施，使企业现场生产劳动条件不断改善，安全环境日益好转，职工健康水平不断提高，职业病发病率逐年降低。我个人认为要从收下几点抓起：

一、加强组织领导，进一步提高对职业危害防治工作重要性和紧迫性的认识。

近年来,党中央、国务院和地方各级党委、政府对生产经营单位职业危害防治工作越来越重视，先后出台了《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等一系列法规规章，对生产经营单位职业危害防治工作的主体责任、职责做了明确规定：生产经营单位是职业危害防治的责任主体，其主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。各生产经营单位要充分认识做好职业危害防治工作的重要性和紧迫性，把预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康作为一项长期而紧迫的工作抓紧抓好，要切实加强组织领导，建立企业职业危害防治工作机构，配备精干人员，明确工作职责，细化工作任务，把职业危害防治工作摆上企业重要议事日程，认真进行研究部署，确保企业职业危害防治工作不走过场，不图形式，确保企业员工在不受职业危害

企业要把粉尘、噪音危害作为防治的重点，印刷、化工企业要把有毒有害气体作为防治的重点，机械加工企业要把电幅射、噪音危害作为防治的重点，冶炼企业要把防高温、烫伤危害作为防治的重点，所有有锅炉房的企业都要把煤尘、噪音危害作为防治的重点，认真进行治理整改。二是要加强现场管理，有计划的对设施设备进行维修，杜绝有毒有害气体泄漏、设备运行噪音过大等职业危害因素给员工造成的身体危害。三是要加大作业场所职业危害因素防治和员工防护用品资金的投入力度，为职工配发符合国家和行业标准的劳动防护用品，进一步改善作业环境和从业人员的职业危害防护，加强对从业人员进厂前、在岗期间、离岗时和应急时的健康体检，建立健全从业人员职业健康监护档案资料。四是生产经营单位要与劳动者依法签订劳动合同，合同中除应具有劳动保护和劳动条件的内容外还必须写明工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施等。五是定期不定期对作业场所开展职业危害因素进行检查检测，并将检测结果公布与众，同时对检查检测出来的问题要及时整改，不能及时整改或整改困难较大的场所，要制定整改计划和整改措施，在规定的时间内整改完毕，对作业场所职业危害严重，整改难度大的场所，要停止作业，等整改达标后方可恢复生产。

四、强化教育培训，增强从业人员的安全健康意识。各生产经营企业要结合开展“安全生产月”、“职业病防治宣传周”等活动，充分利用新闻媒体、标语、板报、各种会议等形

和使用，并做好职业卫生“三同时”预评价、申报、控制效果评价工作，防止建设项目“带病”生产和运行。

六、靠实责任，严格执法，确保职业危害防治效果落到实处。企业作为职业安全健康的责任主体，要依法对产生的职业危害后果承担责任。各生产经营企业要牢固树立“以人为本”的理念，尤其是企业“一把手”要把员工的职业卫生健康工作放在心上，抓在手上，落实在具体工作当中。接此通知后，各生产经营企业要立即开展自检自查自改工作，并将结果上报我局。区上从3月11日起将组成由安监、卫生、人力和社会保障、工会等为成员单位的职业卫生大检查领导小组，深入企业、作业场所对各生产经营企业进行职业卫生大检查，特别对企业在粉尘、有毒物质危害的预防治理，劳动防护用品配备使用，劳动合同签订和从业人员健康体检作为督查工作的重点，进行认真检查。对检查中发现的隐患和问题，将当场向受检企业提出整改要求，下达整改指令，督促企业制定整改计划，落实整改措施，及时消除隐患。对检查中发现存在严重职业危害的企业，将依法责令停业整顿。对违反职业卫生法律法规的行为，将依法严厉查处。

七、齐抓共管，做到“三个纳入”。

搞好职业危害综合防治，要结合本地企业实际，坚持做到了“三个纳入”。一是纳入安全生产管理重点。二是纳入群众安全工作和民主管理重点。三是纳入创建现场管理样板化企业的工作重点。在创建现场管理样板化企业过程中，我们要围绕“环境优美、清

第二篇：职业危害防治责任制

职业危害防治责任制度

一、基本要求

山东格致热工股份有限公司总经理为本单位职业防治第一责任人（主要负责人），全面负责职业病防治工作。

二、管理内容

（一）主要责任人职业病危害防治责任制

1、对本单位的职业病危害防治工作全面负责。

2、认真贯彻执行国家职业病危害防治法律法规，自觉执行职业卫生“三同时”等制度。

3、负责设立本单位职业健康管理机构，配备职业健康管理人员。

4、组织建立健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。

5、组织建立并实施本单位职业病危害事故应急救援预案

6、定期召开职业病危害防治工作会议，研究解决存在的问题。

7、督促、检查本单位职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患，保障员工的职业健康。

8、保证职业病危害防治经费投入的有效实施。

9、及时、如实报告职业病危害事故。

（二）分管责任人职业病危害防治责任制

1、协助本单位主要负责人抓好职业病危害防治工作，对职业病危害防治负具体领导责任。

2、直接领导职业病危害防治工作，组织制定本单位中长期、职业病危害防治规划、计划和技术措施。

3、组织编制和审查职业病危害防治规章制度、职业健康操作规程以及职业病危害事故应急救援预案，组织制定员工职业病危害防治教育培训计划及奖惩方案，并督促实施。

4、定期组织职业病危害防治检查，及时消除事故隐患。

5、保证本单位职业病危害防治措施投入的有效实施。

6、及时召开职业病危害防治专题会议，研究解决生产中存在的问题，并督促落实整改措施。

7、如实向单位主要负责人报告职业病危害事故。

（三）职业病防治管理部门（职业卫生管理小组）责任制

1、认真执行职业病危害防治法律法规和要求，完成本单位职业病危害防治规划和上级部门下达的各项任务。

2、健全和完善本单位职业病危害防治规章制度和职业健康操作规程以及职业病危害事故应急救援预案，并监督执行。

3、将职业病危害防治工作纳入本单位考核内容，认真进行考核。

4、负责组织员工职业病危害防治宣传教育培训工作，认真组织员工进行“岗前、岗中、离岗”健康检查，并做好员工健康档案的建档管理工作。

5、组织制订本单位职业病危害防治计划，及时向本单位主要负责人、主管领导汇报本单位的职业病危害防治状况，并提出具体意见和建议。

6、协助主管领导，组织开展好职业病危害各项检查工作，对检查中发现的隐患，及时登记，并督促有关单位及时整改。

7、组织、参与本单位职业中毒、职业病危害事故的调查处理，并配合上级部门完成调查工作。

8、负责制定本单位职业病危害防护用品发放管理办法，并督促、教育、指导员工按照使用规则正确佩戴、使用，确保防护用品有效。

9、监督各单位做好职业病危害防护设施的维修、检修和保管，确保其正常使用。

（四）职业病危害岗位防治责任制

1、参加职业病危害防治培训教育活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

2、正确使用、保管和佩戴各种劳保用品、器具。

3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报。

4、当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员及时报告，并停止作业，直到危险消除。

三、监督、检查与考核

职业卫生管理办公室组织对单位职业病危害防治责任制的落实情况进行监督检查。

山东格致热工股份有限公司

二〇一五年一月一日

第三篇：职业危害防治制度

江油市李白故里酒厂有限公司

职业危害防治制度

编 制 人：坤世辉

法人代表：石勇

安全管理人：张明润

管理部门：生产事业部

批准日期：2014年3月21

执行日期：2014年3月

21江油市李白故里酒厂有限公司 编制时间：二〇一四年三月二十日

日

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目 录

第一章 职业危害防治责任制度 第二章 职业危害防治计划和实施方案 第三章 职业危害告知制度

第四章 职业危害防治宣传教育培训制度 第五章 职业危害防治防护设施管理制度

第六章 从业人员防护用品配备发放和使用管理制度 第七章 职业危害日常监测管理制度 第八章 职业健康监护管理制度 第九章 职业危害申报制度

第十章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度 第十一章 职业危害防治经费保障及使用管理制度 第十二章 职业卫生档案和健康监护档案管理制度 第十三章 职业危害事故应急救援预案

第一章 职业危害防治责任制度

为了认真贯彻执行《国务院关于进一步加强企业安全生产的通知》（国发[2010]23号）和《国家安全生产监督管理总局（第23号令)等文件精神。预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本企业职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作、经我公司职业危害工作领导小组研究制定本职业危害责任制度:

一、成立职业危害防治领导小组。所属部门、车间的主要负责人在职业卫生防治领导小组的领导与安排下，各负其责，做好本部门的职业病防治工作。建立好日常检查的职业卫生管理台账，并建档保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定，在每年的 12 月31日前向所在地安全生产监督管理局进行职业危害项目申报工作。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以职业危害因素警示标识和中文警示说明、公告栏等形式告知并提高职工对职业病危害的防范意识。

四、领导小组负责对产生职业病危害的工作场所提出技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，并重点抓好落实工作，积极改善劳动条件。负责向劳动者发放符合（AQl05l-2008）国家标准的职业卫生防护设施和个人防护用品，并造册登记，建立档案。

五、定期、不定期组织对各部门、车间、班组进行职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时提出整改意见，报领导小组整改，落实部门、车间、班组解决情况，做到有安排，有落实，有检查，有结果并留有记录。

六、劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，必须经有资质的职业卫生机构进行体检。发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。对于检查出的职业病的人员，及时到医院进行诊疗。

七、组织劳动者进行职业卫生教育与培训

1、公司领导及管理人员培训必须到取得二级以上资质的培训机构进行培训，并取得合格证书。

2、粉尘监测人员的培训必须到市安监局指定的培训机构进行培训，并取得合格证书。

3、全员培训，由本公司或委托相关技术服务机构进行培训。并保

存培训记录。

八、按照相关安全管理规定，组织开展对公司各作业场所的职业病危害因素的日常监测工作，建立好职业病危害监测档案，并妥善保存。

九、每年委托经江油市安监局备案核准的有资质的技术服务部门进行职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时向江油市安监局申报，并向劳动者公布。

十、负责建立职业病危害应急救援预案，成立应急救援小队，落实人员、职责、资金、物品、药品以备急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

第二章 职业危害防治计划和实施方案

为了搞好我公司职业危害防治工作，促进酒厂的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经职业危害防治工作领导小组研究，制定酒厂二0一二 年职业危害防治计划和实施方案。

一、指导思想

2012年我公司的职业卫生工作，将以继续贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》为中心，全面落实公司的有关规定。进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业病事故发生，提高全员职业卫生意识;做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康。

二、总体目标

2012 年我公司的职业卫生工作,要继续在酒厂职业危害防治领导小组的领导下,各相关部门密切配合,结合上级部门有关规定,根据生产工作安排组织实施。

1、认真学习,宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》, 大力开发领导层,提高对职业卫生工作重要性的认识:全员普及职业病防治法有关知识,增强有害作业人员的责任和权益意识;制定职业健康教育计划,开展多种形式的健康教育活动,整体提高职业卫生素质。、做好职业危害防治工作的管理,完善职业卫生资料,落实职业卫生各项工作: 1）建立健全员工职业卫生档案,真实反映本单位职业卫生状况, 建档合格率100%。

2）按照国家规定进行作业场所监测,杜绝职业卫生事故发生。3）加强职业键康监护工作,确保从事有害作业职工身体健康。按照要求安排,对从事有害作业职工进行健康体检,体检率达到目的100%。

4）对存在有害作业因素的场所进行改造,并配备相应的防护用品。

三、工作计划:

1、完善职业危害防治管理制度,继续落实职业危害部位应急救援预案。、组织从事有害作业人员进行职业性健康体检。、加强从事有害作业人员的个人防护检查,控制和杜绝职业卫生

事故。

4、加强职业卫生防护的宣传和培训。

5、粉粮车间在工作过程中必须穿戴防尘口罩，下班后必须将设备及场地清扫干净。

6、定期检测粉尘浓度,对粉尘超出规定的地点,必须采取措施进行治理。

7、对职工身心影响太大的噪声,必须采取降低作业场所噪声的措施。

8、完成上级部门安排的其他工作。

四、保证措施

1)为从事有害作业的人员配备专门的个人防护用品,如工作服、防护手套、口罩等。

2)粉粮车间要结合实际,配合做好车间从事有害作业人员的体检安排及有害场所的监测。

3)各车间要以认真负责的态度, 真正做好这项工作，力争把2012的职业危害工作做得更好。

第三章 职业危害告知制度

为了加强粉粮作业场所职业危害因素管理,保护职工职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度,具体规定如下:

一、告知的内容:

（一）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；

（二）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度；

（三）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品

（四）作业场所职业病危害因素检测与评价结果;

（五）职业卫生知识培训教育;

（六）提供工伤社会保险待遇:

（七）为职工定期进行职业病体检;

二、告知的方式

（一）劳动合同职业危害告知书；

（二）作业场所职业危害的告知；（1）在醒目位置设置公告栏;（2）对产生严重职业危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明;

（三）职业危害与健康告知;（1）定期对工作场所进行职业病危害囚素检测、评价；监测评价结果存入用少、单位职业卫生档案，定期向当地安全监管部门报告，并向职工公布。

（2）按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者;（3）医疗卫生机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人及时通知用人单位；

（四）公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案；

（五）劳动者要履行下列义务:（1）自觉遵守本矿制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程;（2）正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品;

第四章 职业危害防治宣传教育培训制度

一、目的和范围

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。

本制度适用于各车间管理和操作人员。

1、职责和权限

公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施;

2、培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

3、培训形式:内部培训、外部委托培训。（1）内部宣传教育培训: a）新员工进矿一结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害;b）员工在岗期间一通过定期培训或公告栏宣传,学习职业键康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料。

四、记录

安全科应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。

第五章 职业危害防治防护设施管理制度

一、目的

为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司所有职业危害防护设施、设备。职责：

1、生产事业部设备动力组负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。

2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。规程：

1、职业危害防护设施(以下称“防护设施”)定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

2、用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。

3、采购部必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项，不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。

4、设备动力组应对在用防护设施进行检查、维护和保养。(1)采区安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。

(2)设备动力组应经常进行对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。

(3)应明确防护设施的各级管理责任人。(4)建立防护设施管理台帐，做好使用记录。

(5)建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)。

5、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施。

6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。

第六章 从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

一、目的

为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司各部门、车间。

三、职责与分工

主管部门：生产事业部负责监督本制度的执行。相关部门：各部门、车间为本制度的执行部门。

四、内容与要求

1、在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

2、免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代，具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。

3、员工在调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。

4、员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生产事业部和安全管理办公室共同认定后配置或借用。

5、凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标推规定发放保健品。

6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

7、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品,按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》。

五、劳动防护用具(品)的使用

1、员工进入职业危害因素作业现场，必须按照规定正确穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

2、各部门对常用的防护用品应存放在公众易于取用场所, 做到防潮、防高温、防锐器损坏。

3、对使用方法比较复杂的防护用品，如:防防尘口罩等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

第七章职业危害日常监测管理制度

1、目的

为了预防、控制和消除职业危害，保护广大职工的身体健康.2、依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,用人单位应当实施职业病危害因素监测，并定期向劳动者公布，特制订本制度。

3、使用范围

本制度适用于整个公司。

4、具体内容

（1）每月由生产事业部工作人员对作业现场的噪音进行一次检测并做好相关记录。

（2）每年由安全监察局备案的安全评价机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。

（3）存在超标现象的地点必须编制防治措施进行治理。

5、本制度自下发之日起执行。

三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，结合各岗位实际制订体检计划并组织实施。

四、总经办要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工,职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检。如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前 90 日内,可视为离岗体检。在未对其进行体检时,不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。

五、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。

六、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标,对遭受或可能遭受急性职业病危害的员，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。

七、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。

八、职业卫生主管部门应将体检结果即时告知相关采区及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。

九、对公司各管理岗位、辅助岗位的员工每3-5年由总经办组织进

行一次健康性体检，总经办、职业卫生主管部门要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。

十、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。

十一、各单位不得安排未成年工、孕期、喃乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。

十二、职业卫生主管部门应将职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。

十三、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。

十四、各单位对本单位的职业健康管理情况建立台账，职业卫生主管部门对各采区职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司《职业病防治考核办法》进行考核。

第九章 职业危害申报制度

第一条、为了规范作业场所职业危害的申报工作,加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本制度。

第二条、在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生产经营单位，应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

第三条、本制度所称作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、高温、噪音等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。

第四条、生产经营单位应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向其所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。

第五条、申报职业危害时，应提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料:

（一）生产经营单位的基本情况；

（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;

（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;

（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;

（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;

（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况;

（七）法律、法规和规章规定的其他资料。

第六条、作业场所职业危害中报采取电子和纸质文本两种方式。生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。

第七条、作业场所职业危害每年申报一次。

第十章职业病诊断鉴定及治疗康复制度

为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合煤矿实际情况，特制定本制度。

一、劳动者应当如实为职业病诊断和鉴定提供有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。

二、应安排职业病患者进行相应的医治和疗养,对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，职业卫生管理部门提出调核岗位意见后，由单位人事部门安排工作。

三、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。

四、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

五、本规定解释权归煤矿职业危害防治领导小组。

六、本制度自颁布之日起施行。有关职业病诊断及治疗其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

第十一章 职业危害防治经费保障及使用管理制度

一、目的

为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的键康，结合我矿实际，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本矿内各部门。

三、具体内容

1、根据上级有关文件精神,每年新增或更新的职业危害防治系统，列入生产安全费用，统一管理。主要包括在以下项目内：

（1）主要设备的更新改造支出；（2）完善和改造监测系统支出；（3）完善和改造综合防治突出支出；

2、为消除职业危害事故隐患，必须加大在综合防尘方面的支出。

3、计划下达后，资产类由公司集中负责采购，费用类、工程方面主要由生产事业部负责。

4、根据上级文件要求、每下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排使用。

第十二章 职业卫生档案和健康监护档案管理制度

一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合实际，建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”,并由专人保管。

二、职业卫生档案包括:

1、企、事业单位职业卫生记录卡；

2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表;

3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；

4、职业病危害记录卡;

5、职业病危害因素检测结果汇总资料;

6、职业病危害因素程度分级管理表;

7、职业健康事故报告与处理记录表等;

8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;

9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；

10、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工;

11、建设项目职业病危害管理档案;

12、职业病预防控制措施技术档案;

13、职业病防护设施和防护用品档案:

14、职业卫生培训教育汇总资料:

15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

三、员工个人健康档案包括:

1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、作业场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况;

4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;

5、职业健康监护委托书或合同;

6、职业性健康检查工种及人员名单；

7、职业病人处理、安置情况汇总资料。

四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。

五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠,并管好和用好“两档“。

六、随时、定期地根据岗位人员的变动，及时调核和补充“两档”，各表卡每年 10 月前系统地调整一次。

七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

八、员工离开单位时，有权索取个人键康档案资料，公司应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。

十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。

十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。

十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

十四、本规定解释权归生产事业部，每年按流程对其合规性进行评估修订。

十五、本制度自颁布之日起施行，有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和职业危害防治管理制度执行。

第四篇：职业危害防治措施

新亚煤矿职业危害防治措施

为保证安全生产，防止职业病的发生，保护员工（劳动者）的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关行政法规的规定，结合我矿的实际情况，特制定职业危害防治措施。

一、职业危害因素、职业病

1、职业危害因素，是指在生产劳动或者其他职业活动中存在的危害劳动者身体健康的物理性、化学性、生物性各种有害因素的总称。我矿主要职业危害来自井下作业环境中的粉尘、有毒有害气体、噪声、振动等对人体的伤害。

2、职业病，我矿是指施工作业人员在井下作业环境中的粉尘、有毒有害气体、噪声、振动等有害因素产生职业危害因素引起的疾病。

二、防治方针

职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。各单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

三、职业危害防治领导机构

1、为加强职业危害防治工作的组织领导，切实把各项工作落到实处，我矿成立职业危害防治工作领导小组：

组 长：乔 智（矿长）副组长：赵宝宝（总工程师）赵 军（安全副矿长）

成 员：王德范（安检科长）李 虎（生产科）费建军（机电科）

2、职业危害防治工作领导小组全面负责全矿的职业卫生工作，下设办公室在技术科，由乔智同志兼任办公室主任，负责具体日常事务。

（一）组长职责

1、为煤矿职业卫生管理负责人。认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、每年向职工代表大会报告煤矿职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

（二）副组长职责

1、在组长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作。组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订企业职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

（三）安检科职责

1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

（四）生产技术科职责

1、编制煤矿生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

（五）机电科职责

对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

（六）经费保障

对各项职业病防治经费实行预算管理，年初财务部门就把职业病防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业卫生宣传培训等费用纳入生产成本预算，严格预算管理，严禁挪用。

四、综合防治措施

1、职业危害因素产生的职业病防治工作，各部门要以预防为主的方针，实行防治结合、综合治理、监督与服务相结合的原则。加强职业病防治工作的宣传教育，普及预防知识，加强个人防护，开展群众性的防治工作。

2、建立、健全职业病防治组织体系和责任制。煤矿建立以矿长为第一责任人，质量、安全、工会负责监督管理，各部门负责人对单位职业病防治工作负全面责任。

3、职业病防治工作所需的费用在施工安全措施费中列支。

4、加强机电设备的管理，防止有害、有毒物的跑、冒、滴、漏，要采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。

5、对井下作业现场易有毒、有害气体类等有害因素，加强监测管理，配备齐全的个人劳动防护用品，需加强对个人防护，养成良好的卫生习惯教育，合理安排员工休息，注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力，防止有害物质进人体内。

6、采购设备和材料，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料，对确实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料的，应该注明其成份、性能、安全操作规程、维护和使用方法，并应提供相应的防护和应急措施。

7、各部门对作业现场采用的职业病防护用品必须符合防止职业病的要求，不合格产品，禁止使用。

8、在煤矿的各项生产活动中，特殊工种人员必须进行严格培训，持证上岗。遵各项控制、消除职业病危害的措施落实到每一个班组，每一个岗位，每一个人。

9、对违反本规定而造成职业病事故的，将追究主要责任人和直接责任人的责任并作出相关处罚。

10、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，安全生产检查应该始终贯彻领导与职工相结合的原则，依靠职工，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能解决的问题，也应该定出计划，按期解决，必须做到条条有着落，件件有交待。

五、具体防治措施(一)粉尘危害防治措施

1、采掘作业实行内外喷雾，对喷雾效果不佳的设备要重新设置喷雾装置，确保喷雾效果；

2、放炮后对爆落的煤（岩）喷雾洒水降尘10分钟；

3、力求做到回采工作面回采前煤层注水。

4、矿井主要运输大巷、采区回风道、皮带斜巷、皮带运输巷、采煤工作面上下巷，掘进巷道、溜煤眼、运输巷、车场，主、副斜井和各转载点等处，各回风巷等处均要设置防尘管路，皮带巷的管路每隔50米设置一个三通阀门，其它管路每隔100米设一个。保证运输过程湿式作业；

5、各转载点都要设完善的喷雾装置，各进、回风巷及总排均要设净化水幕，大巷进风、局扇吸入风口前及掘进回风必须使用净化风流装置，采掘工作面掘进前后要进行喷雾洒水。

6、加强通风，24小时连续作业的矿井，全面通风的主扇连续运转，保证工作面足够的通风量，独头作业面和全面通风达不到的作业面，应安设局部通风设备；

7、按计划冲洗积尘，冲洗巷道壁、保持清洁，防止二次扬尘；主要大巷每半年至少冲洗两次，主要回风巷，至少每月冲洗一次积尘，采区巷道每周冲洗一次，大巷每季至少冲洗一次。

8、消灭煤尘堆积，井下任何巷道，包括电缆、水管、皮带机头、机器等，不准厚度超过2毫米，连续长度大于5米的煤尘堆积。

9、矿井两翼、相邻的采区、相邻的工作面，都必须用隔爆水栅隔开。

10、井下接尘工人必须配戴防尘口罩。

11、每月测尘两个循环，每月做一次测尘报告。

12、定期对工人进行体检，发现有尘肺病的人员，及时调整工作或予以治疗。

(二)有毒有害气体防治措施

1、瓦检员必须做到每班不少于2次对井下采煤工作面、掘进工作面的有毒有害气体检查，每次检查的数据要及时填写在牌板与瓦斯手册上。

2、发现总回风巷、工作面等处有害气体含量超限时，立即向当班班长汇报，有权停止生产，撤离人员，采取措施处理，并向矿内有关领导汇报。

3、加强井下通风工作，确保井下风量合理。使用局部通风机要选用配套的风机，保证掘进工作面风量符合要求，可以及时将工作面的有毒有害气体稀释。

4、加强风筒管理，要做到“两靠一直”，发现风筒有漏风现象要及时粘补，保证风筒的供风量。

(三)噪声、振动的防治措施

1、在有噪声的设备上加装消声器。

2、防振动的危害应从工艺改革入手，减少手机肢体直接接触振动体，工具把手设置缓冲器，改进空气压缩器出口方位，防治职工受冷风吹袭。振动作业人员应发双层护垫无指手套，减少振动。

3、就业前及时接受体检，及时发现和处理受噪声、振动的作业人员。

4、消除减少噪声、振动的传播，如吸声、隔声、隔振、阻尼；

5、加强个人防护。(四)电离辐射措施

控制辐射源的质和量。外照射防护的基本方法有时间防护、距离防护和屏蔽防护通称“外防护三原则”，内照射防护的基本防护方法有围封隔离、际污保洁和个人防护等综合性防护措施。(五)非电离辐射措施

高频电磁场的防护对高频产生源进行屏蔽，微波辐射的防护直接减少辐射源，屏蔽辐射源。个人防护及安全规则以外辐射线的防治重点是对眼睛的保护。生产操作中应戴绿色防护镜，紫外辐射的防护必须佩戴专用的防护用品，激光的防护应使用吸光材料。(六)防暑降温措施

防暑降温措施主要是隔热、通风和个体防护。(七)职业性传染病的治理措施

1、炭疽病和布鲁氏杆菌的预防措施

传染病的预防主要在于消灭传染源，控制传染途径，增强个体抵抗力三个环节。

2、森林脑炎的预防措施

（1）、灭鼠、防鼠，保持驻地整齐健康、铲除杂草。（2）、外出作业穿专门防护服及高筒靴，衣帽可用药物浸泡涂擦，接种灭活设苗。

第五篇：职业危害防治管理制度

目 录

第一章 职业危害日常监测管理制度............................2

第二章 职业健康监护管理制度................................3

第三章 职业危害申报制度....................................6

第四章 职业危害告知制度....................................8

第五章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度........................9

第六章 防治经费保障及使用制度.............................11

第七章 职业卫生档案与职业.................................13

第八章 防护用品配备发放和使用制度.........................15

第九章 职业危害防护设备管理制度...........................17

第十章 职业危害防治宣传教育培训制度.......................18

第十一章 职业危害应急预案.................................26

第一章 职业危害日常监测管理制度

为了预防、控制和消除职业危害，保护广大职工的身体健康，根据《煤矿安全规程》和《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当实施有专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保检测系统处于正常运行状态，并定期向所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布，特制订本制度。

第一条 煤矿井下安装了安全监控监测系统，对井下有毒有害气体进行监测，监控中心负责对安全监控系统进行维护，确保设备的正常运行。

第二条 监控中心工作人员每天对监测数据进行整理分析，有超标现象立即通知现场监测人员查明原因，编制相应处理措施进行预防。

第三条 每天由监控中心对监测数据进行汇总，并上报有关领导、进行备案。

第四条 通风队瓦检员每班对作业场所的有毒有害气体按规定进行监测，将相关数据填写至现场管理牌板上，并汇报调度部门做相关记录。

第五条 每月由通风队专职人员对作业现场的粉尘进行两次监测，并做好相关记录，有超标现象立即采取措施进行防治。

第六条 每年由有资质的安健环职能部门工作人员对作业现场的噪音进行一次检测，并做好相关记录。

第七条 每年由在属地煤矿安全监察局备案的煤矿职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。

第八条 存在超标现象的地点必须编制防治措施进行治理。第九条 有毒有害气体及粉尘检测报表必须经过主管领导签字审核

后备案。

第十条 煤业公司职防科对所辖矿井的职业危害防治情况每月定期监督检查一次，对不合格的矿井下达整改通知书，并督促其整改和对整改效果进行及时评价。

第二章 职业健康监护管理制度

为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定责任，规范公司及所辖矿井的职业健康监护管理工作，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律要求，结合公司实际情况制定本制度。

第一条 煤业公司职业防治科职责：

一、认真学习党和国家的方针、政策及有关职业危害防治的法律、法规，并加以贯彻执行。

二、对本公司的职业危害防治工作进行全面的组织、领导、监督、落实。负责与地方主管业务单位工作的对接。

三、负责领导、监督所属单位职业危害防治的宣传教育工作。

四、督促各单位健全职业危害防治机构、完善防治制度，开展职业危害防治工作。

五、组织所辖单位按规定进行职业危害申报。

六、严把职业危害防治准入关和控制效果达标关。

七、负责职业危害防治专项资金的编制计划、审查工作。

八、组织对新科技、新技术、新工艺进行推广，不断优化职业环境条

件。

九、负责落实所辖单位对职工进行健康检查，建立职业监控监护档案。

十、组织各单位完善职业危害应急预案，开展演练工作，并在发生职业危害事故时组织开展应急救援工作。

第二条 公司职业卫生主管部（科、室）根据企业存在的职业病危害因素的类别、接触的人员数量以及地点、环境等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害职工有计划的到法定卫生服务机构进行职业健康体检。

第三条 公司职业卫生主管部（科、室）督促各所属单位，对拟从事接触职业病危害因素作业的录用员工（包括转岗到该作业岗位的员工）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素场所作业。

第四条 对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应进行在岗期间的定期健康检查。各单位要对接触职业病危害因素人员进行登记，每年8~9月向公司职业卫生主管部（科、室）报告进行核实后，结合各单位的实际，制定体检计划并组织实施。

第五条 各所属单位职业卫生主管机构应组织对接触职业危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳务合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。

第六条 对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求进行复

查和医学观察。

第七条 对发生分立、合并、解散、破产等情形的，公司职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。

第八条 在生产、检修中作业场所职业危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告。各所属单位负责职业卫生的部门应及时组织进行健康检查和医学观察。

第九条 如发现疑似职业病员工，各所属单位的职业卫生主管部门应按相关规定向上级有关部门报告，并要求其进行职业病诊断或医学观察。

第十条 职业卫生主管部门应将体检结果及时告诉相关单位及个人。除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。

第十一条 对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每3~5年组织进行一次健康性体检。各所属单位人力资源部、职业卫生主管部门要会同相关部门开展作业场所健康促进工作，改善作业条件、改善员工不健康作业方式、控制健康危害因素、降低病伤及缺勤率。

第十二条 各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌的员工从事接触职业危害因素的作业和从事有禁忌的作业。

第十三条 各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。

第十四条 公司及各所属单位职业卫生主管部门应将职业健康检查资料整理归档，按规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。

第十五条 职业卫生体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治

疗等费用由各所属单位按法规执行。

第十六条 各单位的职业健康管理情况要建立台账，公司职业卫生主管部（科、室）对各单位职业健康管理情况每月进行一次监督检查，查出不符合项目将下发整改通知书，限期整改、逾期未整改的，将根据公司《职业病防治考核办法》进行考核、惩处。

第十七条 有关职业健康监护的其他规定按国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

第十八条 本规定自颁布之日起施行。每年按公司流程对其合理性进行评估修订。

第三章 职业危害申报制度

为履行企业作业场所职业病危害申报工作的要求，认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规，特制订本制度；

第一条 煤业公司职业防治科负责指导、组织各单位及时进行《作业场所职业病危害申报表》工作；

第二条 申报工作以矿为单位，各矿的职业危害防治机构负责人队本单位的申报工作全面负责。每年3月31日前，及时如实向驻地煤矿安全监察机构申报职业危害，同时抄报所在地煤矿安全监管部门，并接受煤矿安全监察机构和煤矿安全监管部门的监督管理。

第三条 职业健康管理人员应了解和熟悉本公司范围作业场所职业病危害因素、具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识

和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，熟悉作业场所职业病危害申报要求。

第四条 申报主要包括：用人单位的基本情况，产生职业病危害因素的生产工艺或材料，职业病危害因素的种类、浓度或强度情况，职业病危害因素的人数及分布，职业病危害防护设施及个体防护用品的配备情况等。

申报采取纸质文本申报和电子数据申报一并申报的方式；各所属单位的初次申报应按上级文件规定的日期完成申报工作；

第五条 初次申报批准后如有以下情况，应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门再次申报：

⑴采用的生产技术发生变更导致职业病危害因素发生改变导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。

⑵采用的工艺发生变更导致职业病危害因素发生改变导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。

⑶采用的原料、辅料等材料变更导致职业病危害因素发生改变导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。

⑷新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内进行申报。

⑸用人单位的名称应当在改变后30日内向原申报机关办理变更手续。⑹法定代表人改变应当在改变后30日内向原申报机关办理变更手续。

⑺申报数据改变的应在改变后30日内向原申报机关办理变更手续。

⑻其它原因导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的（例如：用人单位终止生产经营活动），应当在变更后15日内向原申报机关进行变更申报。

第六条 职业健康管理人员应建立《作业场所职业病危害申报》纪录及保留《作业场所职业病危害申报回执》；

第四章 职业危害告知制度

为有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病发生，切实保护公司员工的健康和权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

第一条 各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

第二条 各所属单位人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

第三条 员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害作业时，所在单位人力

资源部、担任环保安全职责的部（科、室）应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业危害因素劳动变更、职业病危害因素告知补充合同。

第四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第五条 担任环保安全责任的部（科、室）应定期或不定期的对各单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

第六条 各单位职业卫生管理部（科、室），每年对员工进行职业危害预防控制培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

第五章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度

为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。

第一条 公司职业卫生主管部（科、室）根据子单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的

规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检，员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第二条 组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。

第三条 对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年7～8月向公司职业卫生主管部门报告，公司职业卫生主管部（科、室）核实后，结合各单位实际制订体检计划组织实施。

第四条 各单位人事部要及时向本单位职业卫生主管部（科、室）通报即将离岗的员工，职业卫生主管部（科、室）应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次体检是在岗期间前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。

第五条 对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。

第六条 对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部（科、室）应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。

第七条 在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。

第八条 若发现有疑似职业病员工，职业卫生主管部（科、室）应按规定向相关部门报告，并按要求对其进行职业病诊断或医学观察。

第九条 职业卫生主管部（科、室）应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。

第十条 对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每3～5年由职业危害防治部（科、室）组织进行一次健康性体检，并汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。

第十一条 各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。

第十二条 各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。

第十三条 职业卫生主管部（科、室）应将职业健康检查的资料整理归档，按规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。

第十四条 职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用按法规规定执行。

第十五条 各单位对职业健康管理建立台账，公司职业卫生主管部（科、室）对各单位职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出有不符合的项目下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司《职业病防治考核办法》进行考核。

第十六条 本规定自颁布之日起施行，每年按公司流程对其合理性进行评估修订。

第六章 防治经费保障及使用制度

为规范对职业危害防治资金的提取、使用管理和监督，落实职业危害

防治资金，从而达到对职业危害的预防、控制和消除目的，保护广大职工的身体健康，特制订本制度。

第一条 职业危害防治资金投入范围

1、安全生产防护用品

包括防触电、电器防护产品、装置、防火、防盗、防污染、防毒器械、工具

2、从业人员防护用品，包括工作帽，防护服装、鞋、手套、眼镜、口罩等。

3、从业人员卫生防疫，包括饮食卫生设施、淋浴器卫生处理设施、药品、体检、疫情预防等。

4、安全生产警示标志，包括各种禁令标志、警告警示标示等。

5、各种职业危害防护设施、设备和监测设备投入等

6、从事危险作业人员的意外伤害保险费。第二条 职业危害防治资金投入

1、煤炭企业按不低于15元/t煤标准从成本中提取，与安全生产费用共同纳入专用账户。

2、非煤生产企业提取不低于产值的1%。

3、安全生产费用专款专用，不得挪作他用。

4、经费支出主要用于职工的安全教育，职工劳动保护用品配备，安全设施的购置、维护、保养，危险源监控和安全隐患整改，安全生产检查应急救援队伍的建设，应急救援器材、设备购置等。

第三条 职业危害防治资金投入的管理

1、职业危害防治资金由财务管理部门建立独立管理规章制度，从开支到记帐做到专款、专户一目了然。

2、工程竣工时，要对安全生产资金结清，呈报安全生产管理机构和有关领导。

3、安全生产资金的日常开支由项目主管安全的副总经理签批。第四条 职业危害防治资金的考核纳入安全标准管理和安全质量检查评比考核内容，实现统一考核。

第七章 职业卫生档案与职业

健康监护档案管理制度

第一条

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本单位的实际,对公司及所辖各矿建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管，并制定该管理制度。

第二条

职业卫生档案包括：

1、各生产单位职业卫生记录卡；

2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；

3、各生产单位接触职业病危害因素作业人员登记卡；

4、职业病危害、职业中毒记录卡；

5、职业病危害因素检测结果汇总资料；

6、职业病危害因素程度分级管理表；

7、职业中毒事故报告与处理记录表等；

8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书

清单及有关文本；

9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；

10、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；

11、建设项目职业病危害管理档案；

12、职业病预防控制措施技术档案；

13、职业病防护设施和防护用品档案；

14、职业卫生培训教育汇总资料；

15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。第三条

员工个人健康档案包括：

1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、作业场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；

4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；

5、职业健康监护委托书或合同；

6、职业性健康检查工种及人员名单；

7、职业病人处理、安置情况汇总资料。

第四条

“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。

第五条

“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。

第六条

根据本矿人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。

第七条

“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

第八条

员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料，各单位应如实、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

第九条

职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。

第十条

档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。

第十一条

档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

第十二条

职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。

第十三条

利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案涂改、污损、转借和擅自翻印。

第十四条

本制度有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

第十五条

本规定自颁布之日起施行，每年按公司流程对其合规性进行评估修订。

第八章

防护用品配备发放和使用制度

为保障安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害及职业病危害，对员工进

行相应的防护用品和劳动保护用品配备，并对防护和保护用品进行管理，特制定本制度。

第一条 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

第二条 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。

第三条 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），负责安全环保的职能部门有权作出相应调整。

第四条 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。

第五条 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

第六条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

第七条 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由各公司安委会监督、检查发放情况，公司进行督查、指导。

第七条 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

第八条 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

第九条 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

第十条 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生技科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

第十一条 违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。

第九章 职业危害防护设备管理制度

为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。

第一条 职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

第二条 用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准要求。

第三条 公司管理部（采购）必须购置使用具有防护设施生产资质

单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品

第四条 车间安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。

第五条 各单位担任安全、环保职责的部门（科、室）应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。

第六条 应明确防护设施的各级管理责任人。

第七条 建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。

第八条 建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。

第九条 组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

第十条 未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。

第十章 职业危害防治宣传教育培训制度

第一节

总

则

第一条 为规范吕梁有限公司安全生产职业危害防治宣传培训教育工作，促使各级领导和职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，自觉遵守安全生产法律法规和规章制度,熟悉安全操作规程，提高职工职业安全健康素质，防止伤亡事故，减少职业病危害，根据《安全生产法》、《 职业防治法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》和建设部《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，特制定本办法。

第二条 各煤矿职业危害防治专职机构负责本单位的安全生产职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。

第三条 公司及所辖各矿要严格按照安全生产法、职业病防治法和有关法律、法规，建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度,并优先保证其所需人员和经费。

第四条 煤业公司及所辖各矿主要负责人、安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育和省市组织的安全管理资格培训考核，并取得安全资格证书后，方可任职。

第二节

安全生产职业危害防治宣传

第一条

各煤业公司（煤矿）要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识、安全生产职业危害防治规章制度的宣传教育工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。

第二条

各煤业公司（煤矿）在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动，根据本单位的安排做好安全生产职

业危害防治宣传及培训教育工作。

第三节

主要负责人、安全管理人员职业安全健康培训教育

第一条 公司及所辖各矿主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力。

第二条 主要负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容：

（一）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；

（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

（四）职业危害及其预防措施；

（五）国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验；

（六）典型事故和应急救援案例分析；

（七）其他需要培训的内容。

第四节

其他从业人员的职业安全健康培训教育

第一条 新上岗的从业人员（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、学徒工、实习和代培人员等）必须进行强制性三级职业安全健康培训教育，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后方能安排上岗作业。

第二条 新上岗的从业人员，岗前必须进行公司、车间、班组三级安全培训教育，培训教育时间不得少于48学时。

第三条 各单位担任职防责任的部门对从业人员建立职业安全健康教育档案,各工程公司（项目部）、班组都应及时记入从业人员个人安全健康档案（三级安全教育卡片、安全教育登记表、安全培训教育考试试卷等材料）并长期保存。

第四条 公司级岗前职业安全健康培训教育由安全管理部组织实施，培训教育时间不少于8学时。安全培训教育内容应当包括：

（一）劳动安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；

（二）公司安全生产职业危害防治规章制度、安全生产职业危害防治情况和安全生产职业危害防治基本知识；

（三）公司基本状况、工艺流程和劳动纪律；

（四）从业人员职业安全健康权利和义务；

（五）有关建筑安装工程施工过程中的事故案例和预防措施；

（六）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。第五条 车间级岗前职业安全健康培训教育由各工程公司负责人组织实施，培训教育时间不少于16学时。职业安全健康培训教育内容应当包括：

（一）作业场所的安全管理规定；

（二）在建工程基本情况、工作环境及危险危害因素；

（三）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（四）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（五）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（六）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（七）安全职业危害防治设备设施、个人防护用品的使用和维护；

（八）有关事故案例；

（九）其他需要培训的内容。

第六条 班组级职业安全健康培训教育由班组长组织实施，培训教育时间不少于24学时。职业安全健康培训教育内容应当包括：

（一）本岗位安全职业危害防治操作规程、操作程序与动作标准；

（二）班组生产工作概况，工作性质及范围；人员工作衔接配合的安全与职业健康事项；

（三）安全通道、重大危险源（点）、事故应急处理措施；

（四）劳动防护用品（工具）的性能及正确使用方法；

（五）各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用；

（六）有关事故案例；

（七）其他需要培训的内容。

第七条 实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业安全健康培训教育，经考试合格后方可操作、使用。

第八条 新上岗的从业人员和实习代培人员在按规定通过三级职业安全健康教育后，参加公司统一组织理论考试。考试合格后，新工人进入生产岗位，考试不合格者应补课、补考。

第九条 新上岗的从业人员必须指定师傅进行一定时期（不少于2个月）的实际操作训练，经实际考试合格后，方可独立上岗。

第十条 各工程公司的特种作业人员（包括电工、焊工、架子工、机械操作工及起重工和各种机动车辆司机、司炉工等），必须按照国家有关

法律、法规的规定接受专业部门的安全培训教育，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

第十一条 特殊作业人员每两年进行一次复审考核。

第五节

日常安全教育

第一条 日常安全教育包括：班前会、每周一次的安全活动、领导安全讲话、复工后的安全健康教育、调换工种的岗位安全健康教育、临时工、季节性的安全健康教育等多种形式。

第二条 班前会由班组长或工段长布置、安排生产的工程公司（项目部）负责人组织，在布置、安排生产的同时布置、安排安全职业危害防治工作，提醒和交待安全健康保护等注意事项。

第三条 每周四为公司的安全活动日，以班组为单位进行活动，由工程公司经理监督落实，应切实做到时间、内容、人员三落实，时间不少于1小时。周四活动确有困难的可以安排在一周内的其他时间进行。每周安全活动主要包括下列内容：

（一）学习集团公司和铜城工程公司有关安全生产职业危害防治的法律法规、规定和要求；

（二）总结一周来的安全生产职业危害防治情况，对发生的事故、险情和暴露的事故隐患进行认真分析并制定相应的整改和预防措施；

（三）有计划地组织从业人员学习各项安全职业危害防治管理制度，各工种、岗位的操作程序、动作标准；

（四）根据下周的生产任务，讨论并制定安全措施与重点；

（五）学习职业安全健康常识及现场抢救、急救知识；

（六）安全活动要做好记录，记录要工整、清晰，记录内容包括时间、主持人、参加人数及姓名、缺席人员姓名及原因，活动内容，工程公司负责人及安全员检查落实并签字。

第四条 因公出差、病事假、探亲等脱离岗位15日以上的从业人员复工时，由负责培训机构和班组进行复工前的安全健康培训教育，未经复工培训教育不得上岗，复工培训教育不得少于4个学时。复工培训教育主要包括下列内容：

（一）离岗期间车间、班组的安全生产职业危害防治情况及生产中应注意的安全健康事项；

（二）工艺流程的变化及有关安全职业危害防治措施及操作方法；

（三）本岗位的操作规程与动作标准；

（四）上级有关安全生产职业危害防治的精神。

第五条 从业人员在本单位内调整工作岗位，应当接受相应的工程公司和班组级的职业安全健康培训教育。

第六条 临时性的职业安全健康培训教育主要包括下列内容：

（一）外单位来厂（矿）参观学习人员，由接待单位负责通知安全管理部或工程公司对其进行一般职业安全健康知识和注意事项的培训教育，配戴好个人安全防护用品，并指定专人带领进行参观与学习。

（二）采用新设备、新技术、新工艺、试制新产品，重大设备改造，大、中、小修，危险作业前，检修和施工单位要制订好安全技术职业危害防治措施，并向参加施工人员进行安全技术职业危害防治交底和安全健康培训教育，否则不准进行作业。

（三）对违章指挥、违章作业造成事故或重大未遂事故的责任者，责令其停工，除按规定给予严肃处理外，要由安全主管部门对其进行专门安全健康培训教育，时间不少于8学时，并经考试合格后方可恢复工作。

第七条 季节性安全健康培训教育主要包括下列内容：

广泛宣传春夏秋冬季安全生产职业危害防治知识，认真开展春季、秋冬季的安全大检查，抓事故隐患的整改及落实情况，注重成效。

第六节

外来施工单位的安全教育

第一条 外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人，应当承担本施工单位用工人员安全健康培训教育的工作，各工程公司协助其做好从业人员的职业安全健康培训教育工作。

第二条 外来施工单位必须参照公司的职业安全健康培训教育规定，建立健全周四安全活动、班前安全活动、从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度，从事特种作业的从业人员必须持证上岗。

第三条 各工程公司在使用外来施工单位之前，要认真审查外来施工单位的资质、营业执照、安全生产许可证以及各项安全职业危害防治管理制度和人员培训教育等情况。对外来施工人员由各工程公司进行岗前培训教育，考试合格后方可上岗作业。

第四条 未按上述规定对从业人员进行职业安全健康教育培训的外来施工单位，公司有权提出批评和改进意见。拒不执行本办法、发生人身伤亡事故的外来施工单位，公司可给予罚款、停止作业等处理；情节严重的，可清理出公司。

第十一章 职业危害应急预案

总

则

第一条 为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的职业病危害事故应急救援预案。

第二条 本预案遵循“预防为主，防治结合”、“以人为本，善待生命”的原则，以突发事件的预测、预防为重点，实行突发事件统一指挥、分级负责，确保一旦发生职业病危害事件，能够以最快的速度、最大的效能，有序实施救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失，把突发事件造成的损失和影响降低到最低程度。

第三条 应急预案由应急救援领导小组组织，每年进行一次演练。

第一节 概 况

第一条 根据本公司职业特点、所处环境、各岗位存在的粉尘、噪声、高温、一氧化碳、二氧化氮、二氧化碳、硫化氢等化学危险物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定本公司所有生产人员为职业病危害事故应急救援目标。

第二条 职业病危害事故级别：

Ⅰ 一般职业病危害事故；是指发生急性职业中毒10人以下或者急性职业中毒死亡3人以下。

Ⅱ 较大职业病危害事故；是指发生急性职业中毒10人以上50人以下或者急性职业中毒死亡3人以上10人以下。

Ⅲ 重大职业病危害事故；是指发生急性职业中毒50人以上100人以下或者急性职业中毒死亡10人以上30人以下。

Ⅳ 特别重大职业病危害事故；是指发生急性职业中毒100人以上或者急性职业中毒死亡30人以上。

Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级别职业危害事故启动本公司职业病危害事故应急救援预案，Ⅱ、Ⅲ级别职业危害事故除启动本公司职业病危害事故应急救援预案外，迅速上报，与上一级部门的职业病危害事故应急救援预案同时响应。

第二节

职业危害应急预案

第一条 应急指挥机构及其职责 应急指挥领导组 总 指 挥：李银柱 副总指挥：曹荣春 曹伍慧

成 员：梁应才 王绍英 梁卫公 王继平龙大晋 常学宏 王春林 赵金花 温树斌

公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在煤业公司调度室。发生重大职业病危害事故时，总指挥全权负责应急救援工作。第二条 指挥部职责 1.指挥领导小组：。

a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案； b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练； c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。

2.指挥部：

a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；

b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动； c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；

d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

3.指挥部人员分工

总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作； 副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。指挥部成员：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作及负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应。

4.应急救援队伍的组成和分工

公司各职能部门、车间和全体员工及外委队伍，都有职业病危害

事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。

①保安队：由各煤矿保卫人员组成。负责人：保卫主管

职责：担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。②消防队：由专职消防队员及各车间义务消防员组成。负责人：保卫主管

职责：担负灭火、疏散可燃物料。

③抢险抢修队：由各煤矿机电部及外委队伍组成、公司机电部进行协调。

负责人：各部部长

职责：担负抢险抢修、现场清理工作。④医疗救护队：由各煤矿医务室人员组成。职责：担负现场抢救受伤的人员。

⑤物资供应、运输队：由云发运输公司车辆驾驶员及物资部人员组成。

负责人：物资部部长及运输公司经理。

职责：保证救援物资和其他急运物资的运输供应。第三条 危急事件的预防：

公司有可能发生的意外职业病危害事故有：

①一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员未及时巡查及早发现，未及时采

取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。

②重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。

第四条 应急预案的启动：

1、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向本单位调度中心报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。同时报煤业公司调度室。

2、煤业公司调度室接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。

3、指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口部门迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生及集团公司等单位报告职业病危害事故情况。

第五条 危机事件的应对：

1、指挥部成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援队立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。

2、当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组： Ⅰ、在主管生产的副总经理的指挥下，组成由保卫、生产技术、人力资源和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。

Ⅱ、组成由维修班和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。

3、公司救援电话。

公司报警电话：7621309 7635127 消防火警电话 :119 公司医务室: 急救中心：120 第六条 生产、生活维持或恢复方案

为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公司内所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。

应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。