职业健康安全体系学习体会

第一篇：职业健康安全体系学习体会

职业健康安全管理体系学习心得

根据公司安排，参加了华夏认证培训中心举办的职业健康安全管理体系的培训学习，经过为期5天的学习，对体系以及管理的思路有了很大的拓宽，尤其针对安全管理方面，结合公司实际，有了较多的心得与想法，现汇报如下：

一、学习内容概述

职业健康安全管理体系（参照GB/T28001）是指在职业健康安全方面指挥和控制组织的管理体系，是总的管理体系的一个部分，便于组织对其业务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织机构、侧或活动、职责、管理、程序、过程和资源。

针对的是工作场所内员工等人员职业健康和安全，标准本身并不规定产品和服务的安全要求，产品和服务的安全要求可包含在技术规范、产品标准、合同协议和法规要求中，通过安全管理以达到服务于产品与公司经营的目的。

职业健康安全管理体系是全面管理体系的一个组成部分，它对组织其他管理如：生产管理、质量管理和环境管理能够起到促进作用。因此它需要溶入组织的整个管理当中。

职业健康安全管理体系秉承总的管理体系思路、方法，以方针、目标、策划、实施运行、检查纠正、评审改进等思路贯彻始末，通过PDCA循环进行控制。

一、管理体系的建立

公司经过近几年在管理方面的不断强化、完善，质量管理体系已经得到广泛的应用，质量管理体系已经能够实现持续改进，应用于公司的各项工作，作业指导书的建立也已经开展，必将能使公司的管理更上一个台阶，环境管理体系虽然已经得到实施，但是，在世纪操作中还存在严重的不足，少数人能够掌握并运用，大部分人对环境管理体系的概念还没有理解清除，但是，急于完善的质量管理体系，促使环境管理体系已经得到初步的应用，下一步需要加强。

安全管理体系同环境管理体系有着就为相同的性质，主要针对企业运行中某项特定的领域，但是，作为化工类生产企业，安全管理体系又有着尤为重要的作用，作为一个上市企业，一个高度发展的企业，安全管理的应用势在必行。

二、安全风险的存在

我公司尿素系统工艺复杂，流程长，结点多，事故易发且不容易控制；复合肥生产系统工艺较为简单，但是灵活性较强，人为增加安全因素多，这些都是安全事故的隐患所在。

每发生一起安全事故，对公司的生产都会造成一定的损失，只有从安全隐患的源头着手，实现安全风险的控制，才能更好的服务于公司的经营。其实，一些安全事故的发生完全可以得到避免，但是，由于安全意识薄弱、安全防护不足，最后导致了事故的发生，如复合肥公司曾出现一起人员摔伤事故，人员从地面不小心掉入地下深槽中，如果能够保持足够的安全距离，或者增加细密的防护措施，完全可以 避免。归根结底在于：

1、风险的识别不全

事故的发生大部分集中于多工艺了解不深的“新人员”身上，主要在于对危险源的认识不够，不能够深刻的意识到危险的存在与自我保护，无法体会危险造成的后果及严重程度，而老人员由于耳濡目染了较多的事故发生或者安全教训，故能有效地避免。

2、危险源的防护不够

公司的岗位存在多少危险源，可能引发什么事故，危害系数有多大，公司没有能够将这些存在识别出来，所以，一些安全意识薄弱的人员就引发了事故的出现。那么这个危险能不能得到控制呢？关键在于用什么防护措施，只要控制得当，危险就远离我们。

3、安全意识薄弱

公司现在80%以上人员进入岗位都不超过5年，如果没有足够的理论或者实践知识让他们识别出风险源，公司又在危险源的控制上做得有欠缺，他又怎么会能够意识到危险的存在，这就是安全意识薄弱的表现。

4、体系化不足

公司是一个管理方面较为卓越的企业，在各方各面都有着自成一体的控制措施，有着安全主管部门，并设有专人负责安全，可是并没有一个体系化的方案存在，导致安全经验交流不够，持续改进没有得到充分的发挥，没有形成一套行之有效的安全管理方法。

三、危险控制 危险的存在是不可回避的，但是事故的发生却是可以避免的，这需要建立一套完全贯彻的安全管理方案。

1、危险源识别

安全管理体系最基础的思路就是危险源的识别，只有对所有危险的存在进行识别，才能去掌控并远离危险，避免事故的发生。不但要对危险源进行识别，还要进行评价，哪些是重大危险源，哪些是轻度危险源，对于重大的，进行严密防控，对于轻度的，小心应付。将所有危险都识别出来了，形成可流传的材料，那么，每一个进入公司、进入岗位的人员就能够知道在什么地方可能发生危险，并且进行控制。

2、防护措施

进入生产区，必须佩带安全帽；高空作业必须佩带安全带，这都是常识，安全帽、安全带的存在就是防护措施。每一个岗位的存在都不是独立的，都需要连接上下工序，都有交接点的存在，这就需要指定有效地防护措施，一是防治本岗位所产生的危险，二是防控危险源的传递、累计。有效地措施方法，牢固的防护壁垒，必能将安全远离我们的视线。

3、安全经验的交流（沟通）

危险我们能够识别出来了，并且采取了防护措施，那么，这些防护措施是否能够发挥最大的作用？能够有效地避免事故的发放？井底之蛙，何言天阔，只有光而见之，加强交流，取长补短，才能更加完善，集体的智慧是无穷的。

4、安全的监督、管理

每个人都有自己的盲点，个人管理也是永远存在缺陷的，安全的监督管理必不可少，每一个体系的思路都少不了验证、完善、跟踪的过程，策划的再好，不如执行的好。

看过一个报道，是关于中国的航天事业的，航天飞机由数万个零件组成，理论化中，每一个零件都有着自己的规格型号，一个航天飞机能够成功的飞出地球、翱翔宇宙，完成自己的使命，都取决于一个因素，那就是这些零件的“契合度”，契合度的计算方法是这样的，一个零件的实际规格与理论要求的偏差就是这个零件的单独契合度，可以用百分比来衡量，全世界的航天飞机零件单部件的契合度都在99%以上，我们做一个计算，10个99%相乘，那么得到的数据是90.438%，再10个90.438%相乘，得出的结果是36.602%，如果一个航天飞机由20个零件组成，那么单部件99%的契合度的话，这个航天飞机的整体切合度只有36.602%，切合度可以代表一个航天飞机的安全系数，中国航天事业的飞机安全整体契合度要求达到90%以上！

安全事故的发生也类似于切合度的计算，我们的安全防范工作暂时还达不到制造航天飞机的标准，但是，我们应该用制造航天飞机的精神去控制我们的安全工作。

第二篇：职业健康安全体系培训心得

职业健康安全体系培训心得

2011年8月20日，生产运营中心邀请华制国际西南区TPS首席咨询顾问、讲师谢华全老师在科技楼报告厅对相关生产管理人员进行了职业健康安全管理体系的培训，通过此次培训，给我们公司及厂的安全工作指明了新的方向，但结合目前我们的实际情况，安全工作发展形式很不乐观，诸多方面还存在不足。培训感受如下：

一、培训相关内容

培训主要以杜邦公司先进的安全管理理念为主。首先讲述了杜邦公司是在什么样的背景下重视安全工作，然后介绍了杜邦公司安全管理的有效手段（BSM、JSA、EHS）。其中JSA（作业安全分析）管理工具做了以下培训：

1、为什么要进行JSA。根据事故发生的一般特性，非常规作业已经成为了事故发生的主要温床，而不安全行为则是引起事故的主要元凶，因此实行JSA很有必要性。

2、JSA的主要目的。有效的的JSA可以帮助公司识别作业场所内所有的危险源以及那些可能使我们的员工暴露于该危险源的情况。实施作业安全分析JSA能够识别作业中潜在的危险，确定相应的工程措施，提供适当的个人劳动防护装置，以防事故的发生，防止人员受到伤害，作业安全分析有助于将认可的职业健康安全原则在特定的作业中贯彻实施

3、JSA的流程。（1）识别工作任务、（2）工作任务分解、（3）识别每一个步骤、（4）评估每一个危害的风险、（5）研究和消除风险的措施。

4、JSA选择什么样的作业进行分析。（1）非日常的作业、（2）发生过事故的作业、（3）未建立标准操作程序的作业、（4）设备工艺发生了变化。

5、JSA工作安全评价内容。（1）识别已经存在的危害、（2）识别可能潜在的危害、（3）确定整改行动的先后顺序、（4）消除或降低危害的影响、（5）提高员工对危害及其后果的认识。

6、JSA由谁来做。参与JSA工作，是需要主管、工程师、员工、受影响的人、有知识经验的人共同参与。

7、使用JSA的好处。（1）为个人提供安全有效的工作（研究工作方法改进的可能性）；（2）员工参与工作区的安全事务（识别存在的安全措施）；（3）为安全观察做准备（积极地态度对待安全）；（4）新员工也能胜任好工作（减少事故）；提供了工作前的安全引导（增加效益）。

二、培训学习感受

经过培训，认识到我们当前的安全管理工作还有很大的提升空间，很多方面还有待完善，对于我们企业导入JSA管理工具有很大的必要性，原因如下：

1、风险评估的必要性。JSA是风险评估的一种工具，对于我们目前的安全管理工作，风险评估还未形成一种常规的工作，导致物的不安全状态和人的不安全行为时常发生，没有将潜在的安全隐患进行消除。

2、总结经验的必要性。JSA提供了一种系统性的工作回顾步骤，这可以有效的识别风险，并采取措施对风险进行控制，因此对已完成的工作在总结时可以清楚的认识到过程中存在的不足，帮助我们对经验的积累。目前对于我们已完成的工作，没有形成系统性的回顾，因此在总结经验方面还不成熟。

3、可调动全员参与。JSA工作是需要主管、工程师、员工、共同参与完成，简言之就是全员参与安全管理工作。而目前公司的安全管理工作没有调动员工参与的积极性，局限于个别部门或少数人员在厂里面“奔波”，且效果不理想。

4、可有效降低安全事故。JSA评价的内容是对已存在、潜在 的风险进行评估，在识别的过程中让员工参与，提高员工对隐患的识别能力，再拟定措施对隐患进行整改，从而无形之中消除了物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，降低安全事故的发生。

5、帮助公司顺利实现企业愿景。公司的发展愿景是做百年企业，坚持以人为本，JSA可以帮助公司识别作业场所内所有的危险源以及那些可能使我们的员工暴露于该危险源的情况。而我们公司是酒行业，酒库、罐区的安全关系着公司的发展。

三、下步工作计划

1、转变安全检查模式。从9月份开始，在进行安全检查时，要求更多的人（各部门负责人、部门员工）一起参与检查，发现问题，将原来的个人检查模式变为众人检查，提升员工对隐患的识别能力。

2、对潜在或已存在的隐患进行评估。8月份毛铺酒厂已开始进行安全评估工作（对酒糟加工车间），下一步将继续推进对各分厂、部门的安全评估工作，降低安全事故发生的可能性。

3、加大安全培训力度。通过近几次对员工的安全培训，发现员工不支持安全工作的原因是对厂内的规章制度不了解、不熟悉，有时莫名其妙被考核，导致员工的抵触心理强烈，根据此现象，从9月份开始将加大培训力度，每月安全主管至少对厂内员工进行2次安全培训工作，另外对厂内的规章制度进行张贴或复印后装订成册发给员工，让其知道规章制度内容和熟悉身边存在的安全隐患。

4、配合公司共同推进安全管理工作水平。毛铺酒厂将坚定不移的遵循公司下达的各项安全政策，在公司的安全方针下，努力提升安全管理工作质量，推动公司的整体安全管理水平。

第三篇：职业健康安全体系及相关知识试题

职业健康安全体系及相关知识试题

一、单选题

1、安全生产法规定：生产经营单位的（A）对本单位的安全生产工作全面负责。

A、主要负责人B、主要投资人C、负责人D、投资人

2、生产经营单位的从业人员有依法获得（C）的权利。

A、生活保证；B、劳动保险；C、安全生产保障。

3、生产经营单位必须依法参加(B)保险，为从业人员缴纳保险费。

A、（意外伤害保险）；B、（工伤社会）；C、（医疗保险）。

4、从业人员有依法获得劳动安全生产保障的权利，同时应履行劳动安全生产方面的义务。安全生产的权利和义务是(C)。

A、对立的B、不对等的C、对等的5、管生产必须管(A)、谁主管谁负责，这是我国安全生产工作长期坚持的一项基本原则

A、安全B、事故C、经营

6、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和作业岗位存在的(C)因素。

A、（通风）；B、（安全）；C、(危险)。

7、《生产安全事故应急预案管理办法》规定，生产经营单位对于危险性较大的重点岗位，应当制定重点工作岗位的（C）。

A、综合应急预案B、专项应急预案C、现场处置方案

8、根据《本钢受限空间作业安全管理规定》，进入炉、塔、釜、罐、仓、槽车、管道、下水道、沟、坑、井、池等设施内和能够引起中毒、窒息的封闭、半封闭场所作业前，必须办理受限空间（B）。

A、检修工作票 B、作业许可证C、动火证

9、根据职业健康安全体系绩效考核办法，矿业公司每扣一分，同时扣奖（B）元。

A、100B、500C、100010、本钢集团公司对违反20条严禁行为的，发现一人次扣奖（A）元。

A、5000B、2500C、500

二、多选题

1、非矿生产作业人员未经批准，严禁进入（ABC）生产检修厂房参观和逗留。

A、尾矿库B、采场C、排土场D、矿机关

2、我矿要求班组长要指定每个作业项目的安全负责人，（A B）进行危险源辨识。

A、作业前B、作业中C、下班后

3、本钢的职业健康安全管理方针是坚持安全第一 履行主体责任（ABC）实现安全发展

A、消除控制风险B、依法科学管理C、持续改进绩效

4、凡乘坐矿区铁路通勤客车者，严禁钻车、扒车、跳车和无票乘车。必须服从司乘人员的指挥。不准(ABC)。

A、抢上抢下B、不准站在车梯、车门C、车厢连接处

5、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向(CD)报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

A、安全监察机构 B、地方政府 C、现场安全生产管理人员 D、本单位负责人

6、从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，(CD)。

A、不得拒绝执行B、不得举报 C、有权拒绝执行D、有权提出批评、检举和控告

7、“四不放过”原则是指发生事故后，要做到(ABCE)。

A、事故原因没查清不放过 B、当事人未受到处理不放过C、群众未受到教育不放过 D、安全投资未落实不放过E、整改措施未落实不放过

8、三同时”是指建设项目的安全设施，必须与主体工程同时(ABD)。

A、设计B、施工C、纳入概算 D、投入生产和使用

9、矿山所有（ABC）设备和设施及所有机电设备的保护装置，未经矿安全科许可，不得任意拆除。

A、安全B、防尘C、排水 D、供暖

10、职业健康安全管理体系中所说的P D C A循环是（ABCD）

A、策划B、实施C、检查D、改进

1、安全生产法适用于在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的（安全生产）

2、生产经营单位必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产（责任）制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

3、生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的（权利）。

4、生产经营单位的从业人员应当依法履行安全生产方面的（义务）。

5、（工会）依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

6、国家实行生产安全事故责任追究制度，依照安全生产法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故（责任人员）的法律责任。

7、生产经营单位应向从业人员如实告知作业现场和工作岗位存在的危险因素、(防范)措施以及事故应急措施。

8、能量、有害物质的存在属于（根源性）危险源。

9、能量、有害物质的失控属于（状态性）危险源。

10、班组发现安全隐患后，短期能够整改的要登记在隐患整改记录栏内，当月不能整改的必须报给车间，辨识为新增（危险源）。

11、《金属非金属矿山安全规程》要求，矿山企业在计划、布置、检查、总结、评比生产建设工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比（安全）工作。

12、《金属非金属矿山安全规程》要求，在距坠落高度基准面（2m）及以上高处作业时，必须佩带安全带或设置安全网、护栏等防护设施。

13、检修设备应在关闭启动装置、切断动力电源和设备完全停止运转后进行。在切断电源处，电源开关必须加锁或设（专人监护），并应悬挂“有人作业，不准送电”的警示牌。

14、《金属非金属矿山安全规程》要求，采掘、运输等设备从3kV~10kV架空电力线路下方通过时，其顶端与架空电力线路的距离不得小于（2.0）米。

15、《金属非金属矿山安全规程》要求，电气设备可能被人触及的裸露带电部分，必须设置（保护罩）或遮栏及警示标志。

16、风险控制措施的顺序，首先要考虑（消除）风险；其次要考虑降低风险；最后要采取个体防护。

17、建立职业健康体系两个最基础的工作就是法律法规辨识、（危险源）辨识风险评价。

18、我矿要求班组每周进行一次安全活动，按规定保证时间、（人数）、质量，领导参加。

19、我矿每日早、午、晚均有定时爆破和临时性爆破，非我矿爆破工作人员严禁进入（爆破区）。

20、每个职工必须熟知本岗位作业区域内的各种危险源和风险控制措施，熟知本岗位每个作业项目的（安全标准化作业卡）。

四、判断题

1、识别危险源的存在并确定其特性的过程就是危险源辨识。(√)

2、风险是某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。(√)

3、可容许风险：根据组织的法律义务和职业健康安全方针,已降至组织可接受程度的风险。(√)

4、机动科是危险源辨识、风险评价及风险控制策划的归口管理部门。(×)

5、为了确保全员参与，危险源辨识充分，本钢采取四级辨识五级评价的方法。(×)

6、安全生产法的立法目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。(√)

7、生产经营单位应当具备安全生产法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件。(√)

8、三级危险源由所在班组负责重点监控。(×)

9、四级、五级危险源由所在车间负责重点监控。(×)

10、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权继续进行作业。（×）

11、从业人员发现事故隐患时，应立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告。(√)

12、根据《辽宁省非煤矿山企业安全标准化建设工作指导意见》，我矿不必进行安全标准化企业评审认定工作。(×)

13、根据《金属非金属矿山安全规程》自卸矿车、自卸汽车和非载人架空索道的吊斗，不得乘坐人员。(√)

14、《金属非金属矿山安全规程》允许上下垂直方向双层作业。（×）

15、《金属非金属矿山安全规程》允许采掘、运输和其他机械设备运转时，人员对其转动部分进行检修、注油和

16、《金属非金属矿山安全规程》要求采掘、运输和其他机械设备终止作业时，必须切断动力电源，并闭水、气阀门。(√)

17、单位可以在矿区各采场、排土场、厂区内放牧牲畜。（×）

18、职工有权监督本钢职业健康安全状况,提出职业健康安全方面的意见和建议。(√)

19、歪头山铁矿实行生产安全事故责任追究制度，依照国家安全生产法律和行政法规的有关规定追究安全事故责任人员的责任。(√)

20、我矿按照“动态管理、闭环控制、持续改进”的原则，有效运行职业健康安全管理体系。（√）

五、问答题

51、危险源辨识的范围？

所有常规和非常规的活动；

所有进入作业场所人员的活动（包括相关方人员的活动）；

所有作业场所内的设施（包括外单位提供的设施）

2、危险源辨识要包括哪四方面？

物的不安全状态；人的不安全行动；作业环境的缺陷；安全健康管理的缺陷

3、从业人员在安全生产方面的权利？

答：（1）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

（2）有权对本单位的安全生产工作提出建议；

（3）有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

（4）有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

（5）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

（6）依法向本单位提出要求赔偿的权利；

（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

（8）获得安全生产教育和培训的权利。

4、从业人员在安全生产方面的义务？

答：（1）自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；

（2）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

（3）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

5、危险源的定义？

答：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。包括能量、有害物质的存在；能量、有害物质的失控两方面。

第四篇：2014安全职业健康环境体系完成情况报告

2014安全职业健康环境体系完成情况报告

（2015年1月 日）

安全办今年主要完成了“二级安全标准化”13本台账资料存档；各类安全职业健康环境材料、总结的上报工作；“职业卫生”6本台账初步建设；职业卫生预评价；安全现状评价等。工艺设备部安全办在年初安全责任书的基础上，制定了《2014年公司及各部门安全职业健康环境体系目标、指标和管理方案。在安全职业健康环境体系的运行当中，安全办对各部门的实施情况进行严格监督，确保了安全职业健康环境体系目标基本完成。现在将具体完成情况汇报如下：

一、安全方面

1、自2013年公司通过“二级安全标准化”以来，本安全办一直对其运行情况进行管控，严格按照“标准化”文件汇编结合我公司实际情况执行，并完善各项制度、台账及现场管理等工作，达到了年初制定的安全生产目标。

2、完成“安全现状评价”资料提供工作。我公司通过与重庆磊恒化工设计有限公司签订合同。进行安全现状评价期间需提供大量文件资料等都由安全办进行提供与沟通并于8月通过考评完成安全现状评价工作。

3、完善台账。根据标准化要求建立了13本台账《安全生产目标》、《组织机构和职责》、《安全投入》、《法律法规与安全管理制度》、《教育培训》、《生产设备设施》、《作业安全》、《隐患排查》、《危险源监控》、《职业健康》、《应急救援》、《事故报告、调查和处理》、《绩效评定和持续改进》，并根据台账明细进行存档。

4、检索、收集了与我公司应遵循的相关的法律法规、规章制度等如：2014年1月1日实施的《中华人民共和国特种设备法》、2014年8月31日第十

二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过修订的《中华人民共和国安全生产法》等。

5、累计共完成安全职业健康环境内部培训18期，培训人数1000余人次。完成外部培训5期，培训人数100多余人次。通过培训达到了公司对员工素质不断提高的要求。

6、安全检查、巡查工作。本为加强生产现场的安全管控能力，从生产副总、各部门负责人到专兼职安全员共计进行安全生产大检查、安全专项检查等40余次，安全员进行巡查400次。

7、根据政府部门或农机院文件要求完成各安全生产检查、活动等如：“季度、安全总结”、“安全生产互查自查”、“安全生产月”、“打非治违”、“夏季、冬季及节假日安全检查活动”等。

二、职业健康控制方面 1、2014年10月31日完成“职业卫生预评价”工作。期间曾多次与责任委托公司“重庆惠能标普科技有限公司”沟通交流，先后8次为其提供相关资料。

2、制定“职业健康工作计划”定期对职业健康安全法律法规符合性进行评价，对职业健康安全体系运行情况进行监控，定时、不定时对现场工作人员劳保使用情况进行检查、巡查。

3、根据“重庆市合川区安全生产监督管理局转发重庆市安全生产监督管理局关于印发《2014－2015用人单位职业卫生基础建设活动实施方案》的通知”相关内容的要求建立了6本台账。

4、本人力资源部除入职体检未统计外，另根据“健康检查计划”于11月13日组织31名职业危害作业人员进行了2014年职业危害在岗体检。通过职业健康体检，确保公司员工无职业禁忌症或疑似职业病人。

5、安全办人员根据政府部门要求参加职业卫生管理培训，学习相关法律法规、制度、管理知识，并在公司内部对在职员工进行相关职业健康培训，其共计进行300余人次。

第五篇：2014年职业健康安全体系运行情况汇报

安全生产标准化体系运行情况汇报

按照市局（公司）安全全生产标准化体系建设的要求和部署，2014，我局（分公司）安全工作坚持“以人为本、安全第一、综合治理”的安全生产工作方针，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念，贯彻落实国家局关于安全工作着重抓好“三个关键”、突出“四个重点”的工作要求，以企业本质安全为目标，切实抓紧抓好安全生产工作，实现责任事故控制“为零”安全管理目标，保证安全生产工作平稳发展。下面，我就 县局（分公司）安全生产标准化体系运行情况汇报如下：

一、基本概况

（一）落实组织领导，保障体系有效运行。

2014年体系运行过程中，县局（分公司）领导班子高度重视，把体系运行工作作为首要任务，带头参与体系运行工作，深入贯彻落实各项安全生产措施，并成立以主要负责人为组长，班子其他成员为副组长，各部门负责人为成员的二级安全标准化建设领导小组，深入贯彻落实各项安全生产标准规范，将各项工作与达标工作有机融合，要求员工严格按照《烟草企业安全生产标准规范》开展工作，并监督落实各项工作，明确具体的工作目标、工作重点、工作步骤和工作责任，确保全员对体系运行工作的适应性和有效性，有力的推动了安全标准化建设工作，确保了各项工作有序开展。

（二）加强制度建设，夯实体系运行标准。

在体系运行过程中，我局（分公司）将安全生产标准化的各项标准与公司规章制度结合起来，并将达标的各项要求重新下发各部门，要求各部门结合日常安全生产教育，组织员工学习；认真落实安全生产责任制，要求从纵向到横向，从部门到个人签字确认；在以往的基础上，加大安全生产在日常工作考核中的比重；加强监督管理，自年初开始，组织安全专干和各部门兼职安全员定期对办公环境进行安全检查，发现问题，及时落实责任，并监管整改；定期组织部门安全负责人对安全工作进行总结，并落实下一步工作情况。通过标准化体系的制度化建设，将标准体系的各项要求融入到日常管理中，将安全生产工作的落实融入到员工的日常工作中，做到人人讲安全，时时讲安全，处处讲安全。

（三）注重全员培训，提升体系运行效果。

为使安全生产标准化体系工作深入的开展，我局（分公司）紧紧围绕安全生产标准化体系的规范要求，针对本单位安全生产（经营）工作特点，深入开展了宣传教育培训工作，建立长期教育、培训的工作机制，不断提升全员安全意识，树立一切工作安全在前的思想，为不断提升职业健康安全管理体系工作打下坚实基础。一是加强体系文件的学习，大力宣传安全生产的方针政策、法律法规、安全制度，深入传达学习省局（公司）和市局（公司）有关安全文件及《烟草企业安全生产标准规范》，从思想上消除安全隐患根源，提高职工自觉遵守安全的能力意识；二是增强宣传教育的针对性和时效性,对不同的工作岗位，不同季节易发生的安

查梳理，分析原因，持续改进体系运行过程中的不足，体系运行得到持续改进和提高。

（四）加强基层烟站安全检查，及时消除安全隐患。今年我局（分公司）十分重视基层烟站日常的安全检查工作，定期组织有分管领导亲自参加的安全大检查，对基层烟站在烟叶生产中发现的安全隐患及时予以整改和消除，切实做到了未雨绸缪，防患于未然，使企业安全保障能力得到加强，保证了各项工作的有序进行。

（五）加大安全建设资金投入

今年，在安全建设中一是投资 万元对赵湾烟站的升降机进行了安全隐患整改；二是投资 多万元，在全县自建烟站安装红外防盗报警设施，提升烟站安全防盗管控能力；三是投资 万多元，及时拆除了 的危房，确保了该烟站烟叶收购期间的安全运行。同时，在今年的烟站维修工程中，严格落实安全生产标准化要求，对维修项目进行了全面安全检查。

三、存在的问题

1、安全基础管理水平仍有待提高。在实践中存在不细、不实的问题。日常安全检查工作不全面、有遗漏，检查过程中发现的问题少，查找的隐患少。在制度的落实上，仍存在应付现象。

2、安全培训工作仍有待加强。员工对安全体系及安全防范知识了解掌握不全，培训工作制度化、规范化不到位。

3、安全管理人员专业能力有待进一步提高，安全管理人员的安全专业知识和技术相对薄弱和欠缺。