2018年民主生活会会上拟批评意见[五篇模版]

第一篇：2018年民主生活会会上拟批评意见

XX街道办事处2018年民主生活会

会上拟批评意见

一、XX对XX同志的批评意见

1、XX同志，你有时工作讲条件，认为自己年龄大，工作存在主动性不强，领导没安排的就不积极主动去干，习惯于按惯例办事。建议今后工作中提高工作热情，能积极主动的协助我做好全办事处各项工作。

2、XX同志，你工作有时安于现状、不思进取。有时在一些场合表达了一些消极的想法，一定程度影响了同志们干事的信心。比如：年龄大了有些工作干不了了。建议你以后要加强学习，强化党性教育，提高政治修养，坚定实现共产主义的理论信念。

3、XX同志，你有时对分管工作思考不够深入，创新意识不强，办法不多。比如：对社区矫正人员管理方面方法不多，还停留在学习文件，没有对矫正人员的思想有更深层次的教育。建议你以后创新工作方法，加强矫正人员的思想教

育，使我办社区矫正工作更上一个台阶。

4、XX同志，你对开展批评的态度和方法不对，批评达不到应有效果。比如：办事处有些工作人员本来是因为工作没到位，理应受到严肃批评，但你常常批评后又以一句玩笑话来缓和气氛，让受批评人不以为然。建议你以后拿起批评和自我批评的武器，用来改造自己和帮助同志。要坚持真理，发现同事身上的错误要及时指出。

二、对XX同志的批评意见

1、XX同志你做为办事处书记兼主任，应该抓好全办的工作作风建设，虽然办事处制定了加强工作作风、强化考勤纪律方面的制度，但在执行上力度不强，管理不到位，致使队伍存在散漫现象。例如：有些工作人员对不严格遵守考勤制度有迟到、早退现象。

2、XX同志你工作上有时听取汇报的时候多，对于工作落实情况有时没有及时进行跟踪了解，有时安排工作落实进展缓慢时，你有时不好意思批评，我觉得同志固然应该尊重，但你是单位一把手，你一味纵容，时间长会使大家有惰性，有令不行，工作开展不顺利。

3、深入社区调研不够，关心群众疾苦和解决问题不够

经常。比如：下社区调研不多，对辖区居民的情况了解不够全面，解决群众诉求不够及时。

4、XX同志，你在党建工作中存在重形式、轻实效的倾向。例如：布置工作存在以会议落实会议，以文件落实文件，检查工作习惯于听汇报、查记录、看材料，对工作实效缺乏深入考察分析。

第二篇：拟批评意见提纲

吴永常同志拟批评意见提纲

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人。

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

（二）对金舢同志的批评

在管理机关中不敢大胆管理，做老好人，做事粗心不精，爱喝酒，说话不讲方式，做思想工作的不注意方法，直来直去，效率不佳。

（三）对陈义同志的批评

对分管工作主动性不足，缺乏科学的领导艺术，工作方法简单，导致同志们对其疏无，有畏难情绪，对手下执法人员要求有时不够严格。

（四）对廖家智同志的批评

上进心不强，无进取心，主动性不够，工作畏难守旧，缺乏创新，有迟到早退现象，有时爱聊天。

（五）对孔勇同志的批评

脾气急燥，对同志说话不注重方法以，伤害对方，有消极思想，工作较被动，安于现状，工作要求不严，标准不高，按部就班，循规蹈矩，有时公车私用，有迟到早退现象。

（六）对邱博同志的批评 工作缺乏创新，胆子不大，工作标准不够，细节不注意，学习意识不够，缺乏紧迫感，节奏不强，联系面小，与同志们交流少。

廖家智同志拟批评意见

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈2人

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

（二）对金舢同志的批评

1、有“花拳绣腿”病，有敢大管理，做老好人

2、有“玩世不恭”病，过量饮酒，过份抽烟，影响身体，影响工作。

3、“固步自封”病，不注意学习，不注重交流、交心，按部就班。

（三）对陈义同志的批评

1、缺乏科学的领导艺术，工作方法简单。

2、业务工作中存在畏难情绪。

（四）对邱博同志的批评

1、工作上缺乏创新，胆子不大。

2、学习意识不够，缺乏紧迫感。

3、工作节奏不强。

（五）对吴永常同志的批评

1、上班时，有时好聊天。

2、有时爱喝点小酒

3、有时好面子，开会时要车接车送

（六）对孔勇同志的批评

1、有消极思想，工作较被动，安于现状。

2、过去存在公车私用现象。

3、过去存在迟到现象。

（七）对常新红同志的批评

1、工作被动，主动性有待提高

2、不能主动开展批评与自我批评。

（八）对杨家振同志的批评

1、工作不细致，考虑不周全

2、管理水平不高，有待提高

3、学习不够。

金舢同志拟批评意见提纲

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

1、因工作忙，平常忽视交流沟通，不利于全面掌握情况。

2、对安排的工作忘性大，督促、督查的少。

3、细节上有疏漏，导致精准度下降。

（二）对廖家智同志的批评

1、上进心不强，没有进取心；

2、工作主动性不够；

3、耐不住寂寞，有时闲聊。

（三）对孔勇同志的批评

1、脾气急躁，对同志说话不注重方式，甚至伤害对 方；

2、有消极思想，工作较被动，安于现状；

3、对分管的工作要求不严，标准不高，习惯轻车熟路，按部就班，循规蹈矩；

（四）对游洪林同志的批评

1、有消极思想，工作比较被动；

2、工作标准要求不高，按部就班；

3、工作粗心。

（五）对吴永常同志的批评

1、有时上班迟到，希望克服改掉这个坏习惯；

2、业务水不高，通过学习提高自己的业务水平；

3、工作方法不多，希望多思考突破现在，打开局面。

（六）对邱博同志的批评

1、工作缺乏创新，胆子不大；

2、工作标准不够，细节不注重；

3、生活上心态不够平和。

（七）对陈义同志的批评

1、敬业精神尚可，但对分管的工作主动性不足；

2、缺乏科学的领导艺术，工作方法简单；

3、业务中存在畏难情绪。

孔勇同志拟批评意见提纲

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈2人

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

（二）对金舢同志的批评

1、机关招待有浪费现象；

2、工作不大胆管理；

3、工作不细，处理问题追求和谐。

（三）对陈义同志的批评

1、工作方法比较简单；

2、同志之间沟通交流不够；

3、全局意识不强。

（四）对廖家智同志的批评

1、工作主动性不够；

2、工作时间不能保证；

3、有时闲聊。

（五）对邱博同志的批评

1、工作胆子不大；

2、工作节奏不强；

3、与同志们交流沟通少。

（六）对吴永常同志的批评

1、工作方法不多；

2、有时好聊天；

3、好面子，讲排场，开会时要车接车送。

（七）对焦东同志的批评

1、学习自觉性不高;

2、对工作作风认识不到位;

3、上班有迟到早退现象。

（八）对张文华同志的批评

1、对自己的工作标准要求不高;

2、上班时有时爱聊天;

3、工作主动性不强。

邱博同志拟批评意见提纲

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

1、对同志包容多，批评少；

2、为了工作应酬时不顾身体，要控制喝酒、抽烟；

3、工作繁重，应注意身体健康。

（二）对金舢同志的批评

1、未摆正位臵，不敢大胆管理；

2、不注重身体健康，喝酒、抽烟要控制；

3、好讲“排面”，单位来客，怕怠慢客人招待不 周让客人不满，影响单位间关系。

（三）对陈义同志的批评

1、业务素质高，开办讲座指导股市不足；

2、未摆正位臵，对单位全局考虑少；

3、工作任务重，与干部职工交流少。

（四）对廖家智同志的批评

1、没有扬长避短，的工作经验未全部带到环保

2、工作生活上亲和力强，能打成一片，但有时闲聊；

3、工作有保留，工作激情未完全爆发、释放。

（五）对孔勇同志的批评

1、工作上有保留，工作激情未完全释放；

2、工作有经验、方法，上班时偶有迟到现象；

3、没有扬长避短，环保“专家”没放开，业务参与 少。

（六）对吴永常同志的批评

1、工作有方法、经验，上班时偶有迟到现象；

2、没有扬长避短，乡镇的工作经验未全部带到环保；

3、待人热情上班时待客。

（七）对王建明同志的批评

1、工作上注重经验，创新少；

2、工作有倾斜作风，布臵多，检查少

3、工作注重经验，主动性不够。

第三篇：民主生活会批评意见参考样本

专题民主生活会上对其他班子成员批评意见

（参考样本）

一、对XX同志

1、存在形式主义现象。工作重布臵轻检查，对群众反映的热点难点问题没有及时解决。例如，年初XX要求今年X月底解决XX问题。作为主要负责领导，工作上重视还不够，督促检查不到位，使得该项工作进展缓慢，导致XX的目标任务没有按时完成。

2、下基层调研不够，凭经验办事。例如在XX主要负责XX工作，有不少好的经验做法，但是对于XX工作涉及的基层情况掌握不够全面，对如何解决XX等根本性问题，没有结合XX实际提出行之有效的措施，导致不能从根源上解决XX问题，XX工作推进不理想。

二、对XX同志

1、存在形式主义的问题，调研流于形式，浮于表面，听汇报多，深入了解情况少。如在XX工作中，很少下基层与XX座谈，听意见，更多是靠听汇报、看材料来了解情况。对XX提交上来的XX，只是应付性收集和上报，没有认真深入研究，致使所XXX发挥作用不大。

2、存在享乐主义作风，有等靠思想，缺乏责任担当。例如，在对待XX一些急、难、重、新工作上，认为自己XX，觉得多一事不如少事，没有主动从XX的角度思考如何开展工作，导致未能为XX科学决策做好参谋。

三、对XXX同志

六、对XX同志

1、存在形式主义问题，对分管工作主动性不强，工作效率不高。比如对负责XX工作，下XX实地调研少，没有广泛听取群众意见，到目前为止也没有拿出XX具体方案，相关工作进展缓慢。

2、存在官僚主义现象，对分管业务工作指导不够到位，抓而不实、抓而不细。如在开展“XX”工作方面，由于组织不够到位，工作指导不深入，工作措施不够有力，目前只有部分XX成立了XX，其他XX还没有成立，使得开发区“XX”工作推进不理想。

七、对XX同志

1、有享乐主义现象，工作上主动性不够，干事动力还不足。例如近年来XX增长缓慢，思想上认为这都是受大的宏观经济形势影响所致，而作为分管领导，没有从XX不足、提升XX等方面认真思考，拿不出具体改善措施，导致今年XX完成XX指标任务压力大。

2、有官僚主义现象，深入基层少，对XX不熟悉。例如对XX存在的困难和问题，缺乏耐心细致的调查研究，有时掌握的情况不够透彻，导致服务XX不到位。

八、对XX同志

1、存在享乐主义的问题，工作上不敢担当，因循守旧、缺乏创新。例如，作为分管XX的领导，在XX上基本是按照市里或其他县区现有经验来干，求稳怕乱，在政策和机制上不敢突破，使得XX整体推进比较慢。

2、存在形式主义的问题，工作不够扎实细致，对XX工作缺

致使一些XX上至管理人员下至岗位操作工人XX意识薄弱，XX较多。

2、存在享乐主义的问题，工作上有时还拈轻怕重，贪图安逸。如XX原来安排负责XX的XX工作，却以今年XX任务重为由推脱，使得XX只能调整工作安排。

十二、对XX同志

1、存在形式主义的问题，工作上重布臵，落实检查和跟踪问效不到位。如在组织开展“XX”活动中，重视工作的部署安排，但深入到一线检查落实还不够到位，对一些XX问题督促教育不到位，XX的效果还不高。

2、存在官僚主义的问题，关注分管部门利益的多，关心群众利益的少。例如，在开展XX的过程中，重视XX的工作，但对XX的原因缺乏认真思考，特别是对XX问题未引起重视，重X轻X，导致虽然XX，但是XX问题没有从根本上得到解决。

第四篇：民主生活会批评意见

民主生活会个别批评意见

一、区委书记：

1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务完成情况调度，存在着追求指标和排名的问题。在向各镇街任务分解时，基本上按上一年基数确定增长目标，对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。这样有的是“鞭打快牛”，有的吃“探头粮”。例如，开发企业是在注册地交税，还是在开发地交税，我区历史上一直采取注册地交税，镇街间苦乐不均。今年年初，才把它调整过来。这说明XX同志科学发展的理念还没完全树立。

2、对干部管理存在失之于宽，对个别干部批评教育不够的问题。政府有的干部工作节奏慢、办法措施少，特别是遇到矛盾和棘手问题，不能迎难而上、敢于担当。对有的工作干不上、又不得力，XX同志则采取一遍一遍督促，有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的具体工作。批评的少，尽管有些批评，但批评得不到位。

二、区委副书记：

1、XX同志，有时存在重形式、轻落实的问题，缺乏“钉钉子”的精神。比如：在城市管理上，你多次要求和部署落实“门前四包”责任制、强化城市网格化管理，也能够坚持每周都抽出一些时间到基层调研，但有的基层单位落实不到位，效果也不明显，你没有及时指出，一抓到底，抓出成效。这是工作不够深入，落实不力的表现。希望在一些重点、难点工作上，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，把工作成果呈现出来。

2、抓工作、抓队伍有好人主义的思想。比如：对个别工作不得力、进取心不强、担当意识不够的干部，有时为了保证士气与和气，没能大胆地实行问责。在区医院暴露出管理混乱、经营亏损的问题，直到职工上访才认识到问题的严重性。这是好人主义思想表现，缺乏雷厉风行的作风。希望今后对待工作懈怠、劲头不足的同志提出一针见血的批评，拿出敢抓敢管的魄力。

三、区委常委、常务副区长：

1、搞过“面子工程”。XX同志在推进落实具体工作任务上，总得来说比较务实，但也搞过“面子”工程、“形象”工程。比如去年初搞的项目集中开工仪式，场面上挺隆重，实际上意义不大。在“四城联创”工作的一些重要节点上，为了迎接上级对卫生城创建情况的检查，也搞过突击整治行动，导致出现管一管紧一紧，行动过后又反弹的“一阵风”现象。在研究形成长效机制上，抓的力度不够，这说明XX同志在政绩观方面也有偏差的地方，今后应当切实树立正确的政绩观。

2、决策民主意识不强。在研究具体工作时，XX同志对班子成员和相关部门的意见征求的比较多，但在专家论证、征求民意环节做的还不够。有时与几位分管副区长研究一下，具体意见就确定了，个别时候没有全面做通、做细群众方面的工作。像XX小学改造项目，XX同志的初衷是为周边百姓办好事，为了在改造学校的同时，一并将沿路的棚户居民房屋征收改造，但由于事先论证不够充分，在项目实施过程中出现了困难，由于一部分被动迁户的诉求远远超出预期，导致不得不修改建设方案，工程进展比较缓慢。原定今年五一前开工的项目，至今也没有开工。我认为，这是官僚主义的表现，今后应当更加注重在重大决策之前做好充分论证。

四、区委常委、纪委书记：

1、XX同志，在形式主义方面存在钻研专业知识的劲头有所消退问题。随着年龄的增加、职位的升高，积累了丰富的基层工作经验，过去通过学习也掌握了方方面面的知识，所以现在系统学习知识热情不如过去，有时就事论事，现学现用，求全不求深，学习风气不够扎实。活到老学到老，不断充实新知识、新经验是做好工作的前提和条件，希望XX同志年龄上不设段、职务上不设站，保持良好扎实的学习习惯。

2、XX同志，在官僚主义方面还存在群众观念有所淡化，联系群众不够紧密的问题。作为区长，我感到XX同志很辛苦，平时把主要精力还是放到经济发展、项目建设和城市管理上了，对群众的困难、矛盾比较集中的就过问的多一些，反映不多，呼声不急的，关注和解决的不够。对经济发展、社会管理和民生问题应总体安排、全面推进，缺一不可。

五、区委常委、组织部长：

1、在享乐主义方面，工作激情减退，面对复杂问题有畏难情绪和等靠思想。遇到一些棘手的工作，需要“大刀阔斧”的时候，却放不开手脚。比如针对XX和XX动迁安臵等工作，认为主要的职责不是区政府，没有积极主动地跟踪和协调，总想等市领导和有关部门推进。面对省市权力下放，你认为区政府承接的权力太多，不好摆布，要等省里指示、看市里要求，没有积极研究如何承接。这说明XX同志在思想上不愿担当，不愿负责，缺乏一种责任感和使命感。

2、官僚主义方面，欠缺与群众打成一片的朴实作风，有脱离群众的问题。下了基层大多时候是听汇报，不能深入地和群众面对面，对基层群众诉求掌握的不够细致。比如，XX小学改造项目，事先没有深入征求民意，导致进展缓慢，如果事先走到群众中做好调研工作，能够认真听取群众意见，就不会出现这种被动局面。还有农村文化广场建设、旧小区改造等涉及群众利益民生工程，总认为没有经济工作重要，抓得不紧，直到群众反映强烈才下决心。这说明XX同志全心全意为人民服务的宗旨意识有所减退，应当牢固树立群众利益无小事的观念，才能真正赢得群众的认可。

六、区委常委、宣传部长：

1、XX同志有时候在工作中存在经验主义的官僚主义思想。XX同志是从基层一步步上来的，对乡镇、县政府工作的特点和方法比较熟悉，有时会用经验指导和要求工作。面对新环境、新形势下出现的新情况、新问题，有时受条框的束缚，缺乏对新领域、新知识的学习和研究。比如，在振兴区开展征收工作时，认为凭借老经验、老方法进行部署和要求同样管用，但实际效果和效率有时不如人意。希望XX同志在今后的工作中按照“三严三实”的要求，求实务实，事事抓实，重点解决学风漂浮、浅尝辄止、唯书唯上、发展不科学的问题。

2、XX同志也存在着勤俭节约的意识有所淡化的享乐主义思想。随着生活质量的不断提高、工作环境的不断改善，XX同志过“紧日子”思想有所放松，虽然坚持低调做人，不搞特殊化，但存在随大溜心理，没有真正做到标新立异，独树一臶。希望XX同志在今后的工作中做到以“严”的标准规范言行，以总书记教诲洗涤思想，满怀激情，努力向上，重点解决执行规定不严格、工作担当不大胆、攻坚克难缺勇气的问题。

七、区委常委、人武部政委：

1、在公务接待存在浪费现象。在接待上级领导和招商引资接待外地客商时讲“感情”和“排场”，到比较高档的酒店和内部招待所摆酒席、请领导、迎客人，感觉这样对领导和招商的客人就是讲感情、上档次、尽地主之谊，接待水平超出标准。说明XX同志存在奢靡之风。

2、工作中存在唯上思想。爱干领导看得见的事，领导要求了就重点部署，亲力亲为，对待工作好大喜功，重视轰动效应，搞形象工程和面子工程，总想给上级留下个好的印象。比如：当有关领导或检查组来区视察和检查时要求城管、环卫部门加大管理、清扫力度。这就是XX同志唯上思想在作怪。

第五篇：民主生活会批评意见

民主生活会对其他同专的批评意见

对XXX同志的批评意见：

1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。

2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。

对XXX同志的批评意见：

1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。

2、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。

对XXX同志的批评意见：

1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。

2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。

对XXX同志的批评意见：

1、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有 形成合力。比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业的积极性。

2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。比如：在推进平安创建网格化试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。

对XXX同志的批评意见：

1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。

2、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。

对XXX同志的批评意见：

1、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量、效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目进展缓慢。

2、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新情况、新问题研究不透，工作思路零碎、不系统。

对XXX同志的批评意见：

1、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点 老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村集体经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。

2、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。

对XXX同志的批评意见：

1、抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处臵不力，导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。

2、工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。比如：在面对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存在重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法，导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影响了同志之间的感情。

对XXX同志的批评意见：

1、与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生、农业、畜牧等站所研究工作、沟通交流的时间较少。

2、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。

对XXX同志的批评意见：

1、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦 群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。

2、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处、社区矫正和安臵帮教、普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。