河池第三党 心得2

第一篇：河池第三党 心得2

学习市第三次党代会精神心得体会

通过学习市第三次党代会精神，本人深受鼓舞。特别是蓝天立同志在第三次党代会中，用整整一个章节的篇幅，专门阐述以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，对党的自身建设提出了具体、明确的要求，对我触动最大。作为分管基层组织建设和党员干部队伍建设的一名领导，在今后的工作中一定要全面贯彻落实第三次党代会提出的加强和改进党的建设的要求，努力统一党员思想、凝聚各方面力量、积极开拓创新，不断开创组织工作新局面，为县域经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、高举旗帜，牢牢把握新时期组织工作的方向。第三次党代会报告指出五年来工作情况，要与时俱进，最大限度地发挥服务和促进作用。一是要用最新的理论成果统一全县党员、干部的思想。积极引导广大党员、干部深入学习中国特色社会主义理论，要紧密结合改革开放和现代化建设实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习和实践科学发展观，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高广大干部领导科学发展和解决实际问题的能力。二是要以开拓的思路指导新时期的组织工作。要增强创新意识，提高创新能力，营造创新环境，继续围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，自觉而坚定地把这两大根本性建设的要求贯穿于组织工作的各个方面，增强组织工作的创造活力。着眼于保证党的路线方针政策在基层的有效贯彻执行，努力扩大基层党的工作的覆盖面，提高党员队伍整体素质，保持党的先进性，夯实党的执政基础。三是要用创新的方法推进各项工作。改革创新是当今时代精神的核心，是我们党永葆生机的必由之路。要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，着眼于人的全面发展，创新组织工作方式和活动载体，以有效的政策措施和工作机制，不断深化组织工作。坚持统筹兼顾，在领导班子、干部队伍、人才队伍以及基层党组织和党员队伍建设上整体推进，切实发挥组织工作在促进经济社会发展中的作用。

二、围绕主线，不断提高领导班子的领导水平和执政能力。围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，按照坚持科学发展、促进社会和谐的要求加强各级领导班子建设，恪尽组织部门的职责，保证党的建设新的伟大工程和党领导的伟大事业顺利推进。一是进一步改善领导班子的领导方式。按照民主集中制原则，完善党委班子议事决策的规则和程序，加强集体领导的程序化和规范化，进一步落实重大决策征求意见制度、民主生活会制度、有效的决策失误责任追究制度，不断完善基层党委向党员大会(或党员代表大会)定期报告工作并接受监督制度。二是进一步改进领导班子思想作风。坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，把自觉践行干部作风“新八条”作为领导班子政治思想建设的重要内容，扎实推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，巩固和发展主题实践活动成果，探索“走进矛盾，破解难题”的长效工作机制，建立落实领导干部蹲点调研、下访接待、为民办实事等制度，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力营造和谐的党群关系。三是进一步提高领导班子的能力素质。把加强领导班子的能力和素质培训作为一项重要任务来抓，结合新一轮大规模培训干部工作，以政治理论、政策法规、业务知识和道德素养为基本内容，综合运用集中培训、外出考察、挂职锻炼、学历教育等方式，提高领导班子和领导干部实践科学发展观的能力。

三、深化改革，切实推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。以科学化、民主化、制度化为目标，不断推进干部人事制度改革，努力营造德才兼备、注重实绩、群众公认的干部脱颖而出的用人环境。一是扩大干部工作民主，建立公开、竞争、择优的选人机制。探索

建立扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，进一步公开干部工作运行程序。加大公开选拔力度，扩大公开选拔岗位，尝试公开选拔部分正科级领导岗位，扩大乡镇干部“公推直选”范围，逐步实现党员和群众的直接提名权。二是完善科学的政绩考核体系，规范对干部的监督管理。建立完善以领导干部科学发展思路、工作实绩表现、群众公认程度等为主要内容的考核评价体系。建立完善党政领导职务任期制和领导干部辞职制度，逐步形成领导干部能上能下、正常退出的工作机制。三是健全人才培养教育机制，努力造就高素质的干部和人才队伍。继续大规模培训干部，充分发挥县委党校的作用，努力提高干部素质。改进干部教育培训方式，坚持政治思想教育、思想作风建设和业务知识培训相结合。选派优秀年轻干部到条件艰苦、矛盾突出的基层和经受锻炼。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，完善人才培养、引进、使用、激励、保障等机制，逐步形成与本县经济社会发展相适应的人才工作政策体系。

四、推进民主，着力增强基层党组织的创新活力。从扩大基层党内民主入手，不断增强党的创新活力。一是深化党代表大会常任制。健全党代表经常性活动工作机制，拓宽活动途径。组织党代表开展“一包、二卡、三联”活动(一包：即对担任党代表的部门一把手要求其包一个村;二卡：用好代表监督卡、党情民意联系卡;三联：即联村、联户、联人)，为县委的民主决策提供依据。探索县党代会评议县委和党代表评议县委部门工作制度，进一步深化党代表向选举单位党员述职制度，发挥党代表的民主监督作用。二是扩大基层选举民主。按照扩大民主、规范程序的要求，结合村极换届工作，积极稳妥地开展村党组织班子成员党内直选、无候选人党内直选等选举制度改革。在“公推直选”村民委员会的基础上，继续推行无候选人直选的“海选”办法，探索尝试“自荐海选”，不断扩大基层民主。三是创新村民自治机制。建立健全村民代表大会和农村公益性民间组织，完善农村民主议事协商、村务公开等制度。

五、夯实基础，巩固和发展先进性教育活动成果。扎实抓好基层组织和党员队伍建设，坚持不懈地提高广大党员素质，夯实党的执政基础。一是着力夯实党在农村的执政基础。积极推进基层党务公开，深化重大事项“一事一议”制度，健全农村干部考核评价体系和激励机制。加强农村干部队伍建设，继续推行乡镇干部、高校毕业生到农村工作。二是逐步完善城乡一体的党员动态教育管理机制。努力形成党员培养、发展、教育、管理、阵地建设五位一体的工作格局。加强入党积极分子队伍建设，深入实施“党员人才工程”。规范流动党员管理，健全流动党员“双向”管理服务站的工作机制。健全党内关怀机制，推行党员“五必访”制度，即：党员低保户必访、身体有残疾户必访、年老者必访、子女上学困难户必访、生病住院户必访。三是深入开展党员联系和服务群众工作。继续实施党员联系和服务群众主题实践活动，积极探索“一名年青党员、一名双带党员和一名老年党员”等组团联系模式，增强服务实效。广泛开展党小组、党员服务承诺活动，党员与群众联谊活动，开展优秀主题实践活动评选。推进城市社区和机关企事业单位党员联系和服务群众工作，努力实现一单位一特色

市第三次党代会把幸福河池与推进富民强市新跨越结合起来，表明了我们不是为发展而发展，而是把保障和改善民生放在突出位置，扩大总量，做大蛋糕，让人民更好地享受改革发展的成果，实现富民强市。新一届市委、市政府把建设幸福河池的奋斗目标与全市各族人民群众的期盼统一起来，能够更好地激发广大干部群众的积极性和创造力，为着实现幸福河池目标努力奋斗。

第二篇：河池第三党 心得

学习市第三次党代会精神心得体会

通过学习市第三次党代会精神，本人深受鼓舞。特别是蓝天立同志在第三次党代会中，用整整一个章节的篇幅，专门阐述以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，对党的自身建设提出了具体、明确的要求，对我触动最大。作为分管基层组织建设和党员干部队伍建设的一名领导，在今后的工作中一定要全面贯彻落实第三次党代会提出的加强和改进党的建设的要求，努力统一党员思想、凝聚各方面力量、积极开拓创新，不断开创组织工作新局面，为县域经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、高举旗帜，牢牢把握新时期组织工作的方向。第三次党代会报告指出五年来工作情况，要与时俱进，最大限度地发挥服务和促进作用。一是要用最新的理论成果统一全县党员、干部的思想。积极引导广大党员、干部深入学习中国特色社会主义理论，要紧密结合改革开放和现代化建设实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习和实践科学发展观，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高广大干部领导科学发展和解决实际问题的能力。二是要以开拓的思路指导新时期的组织工作。要增强创新意识，提高创新能力，营造创新环境，继续围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，自觉而坚定地把这两大根本性建设的要求贯穿于组织工作的各个方面，增强组织工作的创造活力。着眼于保证党的路线方针政策在基层的有效贯彻执行，努力扩大基层党的工作的覆盖面，提高党员队伍整体素质，保持党的先进性，夯实党的执政基础。三是要用创新的方法推进各项工作。改革创新是当今时代精神的核心，是我们党永葆生机的必由之路。要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，着眼于人的全面发展，创新组织工作方式和活动载体，以有效的政策措施和工作机制，不断深化组织工作。坚持统筹兼顾，在领导班子、干部队伍、人才队伍以及基层党组织和党员队伍建设上整体推进，切实发挥组织工作在促进经济社会发展中的作用。

二、围绕主线，不断提高领导班子的领导水平和执政能力。围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，按照坚持科学发展、促进社会和谐的要求加强各级领导班子建设，恪尽组织部门的职责，保证党的建设新的伟大工程和党领导的伟大事业顺利推进。一是进一步改善领导班子的领导方式。按照民主集中制原则，完善党委班子议事决策的规则和程序，加强集体领导的程序化和规范化，进一步落实重大决策征求意见制度、民主生活会制度、有效的决策失误责任追究制度，不断完善基层党委向党员大会(或党员代表大会)定期报告工作并接受监督制度。二是进一步改进领导班子思想作风。坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，把自觉践行干部作风“新八条”作为领导班子政治思想建设的重要内容，扎实推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，巩固和发展主题实践活动成果，探索“走进矛盾，破解难题”的长效工作机制，建立落实领导干部蹲点调研、下访接待、为民办实事等制度，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力营造和谐的党群关系。三是进一步提高领导班子的能力素质。把加强领导班子的能力和素质培训作为一项重要任务来抓，结合新一轮大规模培训干部工作，以政治理论、政策法规、业务知识和道德素养为基本内容，综合运用集中培训、外出考察、挂职锻炼、学历教育等方式，提高领导班子和领导干部实践科学发展观的能力。

三、深化改革，切实推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。以科学化、民主化、制度化为目标，不断推进干部人事制度改革，努力营造德才兼备、注重实绩、群众公认的干部脱颖而出的用人环境。一是扩大干部工作民主，建立公开、竞争、择优的选人机制。探索

建立扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，进一步公开干部工作运行程序。加大公开选拔力度，扩大公开选拔岗位，尝试公开选拔部分正科级领导岗位，扩大乡镇干部“公推直选”范围，逐步实现党员和群众的直接提名权。二是完善科学的政绩考核体系，规范对干部的监督管理。建立完善以领导干部科学发展思路、工作实绩表现、群众公认程度等为主要内容的考核评价体系。建立完善党政领导职务任期制和领导干部辞职制度，逐步形成领导干部能上能下、正常退出的工作机制。三是健全人才培养教育机制，努力造就高素质的干部和人才队伍。继续大规模培训干部，充分发挥县委党校的作用，努力提高干部素质。改进干部教育培训方式，坚持政治思想教育、思想作风建设和业务知识培训相结合。选派优秀年轻干部到条件艰苦、矛盾突出的基层和经受锻炼。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，完善人才培养、引进、使用、激励、保障等机制，逐步形成与本县经济社会发展相适应的人才工作政策体系。

四、推进民主，着力增强基层党组织的创新活力。从扩大基层党内民主入手，不断增强党的创新活力。一是深化党代表大会常任制。健全党代表经常性活动工作机制，拓宽活动途径。组织党代表开展“一包、二卡、三联”活动(一包：即对担任党代表的部门一把手要求其包一个村;二卡：用好代表监督卡、党情民意联系卡;三联：即联村、联户、联人)，为县委的民主决策提供依据。探索县党代会评议县委和党代表评议县委部门工作制度，进一步深化党代表向选举单位党员述职制度，发挥党代表的民主监督作用。二是扩大基层选举民主。按照扩大民主、规范程序的要求，结合村极换届工作，积极稳妥地开展村党组织班子成员党内直选、无候选人党内直选等选举制度改革。在“公推直选”村民委员会的基础上，继续推行无候选人直选的“海选”办法，探索尝试“自荐海选”，不断扩大基层民主。三是创新村民自治机制。建立健全村民代表大会和农村公益性民间组织，完善农村民主议事协商、村务公开等制度。

五、夯实基础，巩固和发展先进性教育活动成果。扎实抓好基层组织和党员队伍建设，坚持不懈地提高广大党员素质，夯实党的执政基础。一是着力夯实党在农村的执政基础。积极推进基层党务公开，深化重大事项“一事一议”制度，健全农村干部考核评价体系和激励机制。加强农村干部队伍建设，继续推行乡镇干部、高校毕业生到农村工作。二是逐步完善城乡一体的党员动态教育管理机制。努力形成党员培养、发展、教育、管理、阵地建设五位一体的工作格局。加强入党积极分子队伍建设，深入实施“党员人才工程”。规范流动党员管理，健全流动党员“双向”管理服务站的工作机制。健全党内关怀机制，推行党员“五必访”制度，即：党员低保户必访、身体有残疾户必访、年老者必访、子女上学困难户必访、生病住院户必访。三是深入开展党员联系和服务群众工作。继续实施党员联系和服务群众主题实践活动，积极探索“一名年青党员、一名双带党员和一名老年党员”等组团联系模式，增强服务实效。广泛开展党小组、党员服务承诺活动，党员与群众联谊活动，开展优秀主题实践活动评选。推进城市社区和机关企事业单位党员联系和服务群众工作，努力实现一单位一特色

第三篇：河池第三党 心得3

学习市第三次党代会精神心得体会

通过学习市第三次党代会精神，本人深受鼓舞。特别是蓝天立同志在第三次党代会中，用整整一个章节的篇幅，专门阐述以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，对党的自身建设提出了具体、明确的要求，对我触动最大。作为分管基层组织建设和党员干部队伍建设的一名领导，在今后的工作中一定要全面贯彻落实第三次党代会提出的加强和改进党的建设的要求，努力统一党员思想、凝聚各方面力量、积极开拓创新，不断开创组织工作新局面，为县域经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、高举旗帜，牢牢把握新时期组织工作的方向。第三次党代会报告指出五年来工作情况，要与时俱进，最大限度地发挥服务和促进作用。一是要用最新的理论成果统一全县党员、干部的思想。积极引导广大党员、干部深入学习中国特色社会主义理论，要紧密结合改革开放和现代化建设实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习和实践科学发展观，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高广大干部领导科学发展和解决实际问题的能力。

二是要以开拓的思路指导新时期的组织工作。要增强创新意识，提高创新能力，营造创新环境，继续围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，自觉而坚定地把这两大根本性建设的要求贯穿于组织工作的各个方面，增强组织工作的创造活力。着眼于保证党的路线方针政策在基层的有效贯彻执行，努力扩大基层党的工作的覆盖面，提高党员队伍整体素质，保持党的先进性，夯实党的执政基础。

二、围绕主线，不断提高领导班子的领导水平和执政能力。围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，按照坚持科学发展、促进社会和谐的要求加强各级领导班子建设，恪尽组织部门的职责，保证党的建设新的伟大工程和党领导的伟大事业顺利推进。一是进一步改善领导班子的领导方式。按照民主集中制原则，完善党委班子议事决策的规则和程序，加强集体领导的程序化和规范化，进一步落实重大决策征求意见制度、民主生活会制度、有效的决策失误责任追究制度，不断完善基层党委向党员大会(或党员代表大会)定期报告工作并接受监督制度。二是进一步改进领导班子思想作风。坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，把自觉践行干部作风“新八条”作为领导班子政治思想建设的重要内容，扎实推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，巩固和发展主题实践活动成果，探索“走进矛盾，破解难题”的长效工作机制，建立落实领导干部蹲点调研、下访接待、为民办实事等制度，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力营造和谐的党群关系。

三、深化改革，切实推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。以科学化、民主化、制度化为目标，不断推进干部人事制度改革，努力营造德才兼备、注重实绩、群众公认的干部脱颖而出的用人环境。一是扩大干部工作民主，建立公开、竞争、择优的选人机制。探索建立扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，进一步公开干部工作运行程序。加大公开选拔力度，扩大公开选拔岗位，尝试公开选拔部分正科级领导岗位，扩大乡镇干部“公推直选”范围，逐步实现党员和群众的直接提名权。二是完善科学的政绩考核体系，规范对干部的监督管理。建立完善以领导干部科学发展思路、工作实绩表现、群众公认程度等为主要内容的考核评价体系。建立完善党政领导职务任期制和领导干部辞职制度，逐步形成领导干部能上能下、正常退出的工作机制。

四、推进民主，着力增强基层党组织的创新活力。从扩大基层党内民主入手，不断增强党的创新活力。深化党代表大会常任制。健全党代表经常性活动工作机制，拓宽活动途径。组织党代表开展“一包、二卡、三联”活动(一包：即对担任党代表的部门一把手要求其包一个村;二卡：用好代表监督卡、党情民意联系卡;三联：即联村、联户、联人)，为县委的民主决策提供依据。探索县党代会评议县委和党代表评议

县委部门工作制度，进一步深化党代表向选举单位党员述职制度，发挥党代表的民主监督作用。

五、夯实基础，巩固和发展先进性教育活动成果。扎实抓好基层组织和党员队伍建设，坚持不懈地提高广大党员素质，夯实党的执政基础。一是着力夯实党在农村的执政基础。积极推进基层党务公开，深化重大事项“一事一议”制度，健全农村干部考核评价体系和激励机制。加强农村干部队伍建设，继续推行乡镇干部、高校毕业生到农村工作。二是逐步完善城乡一体的党员动态教育管理机制。努力形成党员培养、发展、教育、管理、阵地建设五位一体的工作格局。加强入党积极分子队伍建设，深入实施“党员人才工程”。规范流动党员管理，健全流动党员“双向”管理服务站的工作机制。

市第三次党代会把幸福河池与推进富民强市新跨越结合起来，表明了我们不是为发展而发展，而是把保障和改善民生放在突出位置，扩大总量，做大蛋糕，让人民更好地享受改革发展的成果，实现富民强市。新一届市委、市政府把建设幸福河池的奋斗目标与全市各族人民群众的期盼统一起来，能够更好地激发广大干部群众的积极性和创造力，为着实现幸福河池目标努力奋斗。

第四篇：河池是第三次党代表大会会议精神 心得[定稿]

学习市第三次党代会精神心得体会

在8月29日召开的中国共产党河池市第三次代表大会上，市委书记蓝天立同志代表中国共产党河池市第二届委员会作了题为《加快推进富民强市新跨越，为建设幸福河池而努力奋斗》的工作报告，报告确定了今后5年全市经济社会发展的主要目标和任务，部署了新形势下党的建设工作，为河池今后的发展指明了方向。为进一步深化全市广大干部群众对《报告》的理解，更好地学习贯彻落实党代会精神，推动工作深入开展，本报即日起推出党代会报告解读系列文章，以飨读者。

中国共产党河池市第三次代表大会的主题是“加快推进富民强市新跨越，为建设幸福河池而努力奋斗”，该主题内涵丰富，意义重大。“富民强市新跨越”符合科学发展观的要求，符合河池实际，顺应了全市各族人民求富、求快、求强的热切期盼。

“富民”就是坚持以人为本、富民为先，让群众物质生活更富足、精神生活更充实。“强市”就是提速发展，壮大经济总量，全面增强综合实力。“建设幸福河池”就是要坚持以人为本，保护生态环境，建设宜居城乡，促进社会和谐，保障人民权益，满足人民群众的物质文化需求，让改革发展成果更好地转化为人民群众的福祉。

“加快推进富民强市新跨越，为建设幸福河池而努力奋斗”这一主题承前启后，与时俱进，是贯彻落实自治区党委“富民强桂”发展战略的具体体现，也是对我市建设富裕文明和谐新河池总体目标的丰富和发展，是确保河池在新一轮发展中不落伍、不掉队、不被边缘化的必由之路和必然选择。

一、“加快推进富民强市新跨越，建设幸福河池”是贯彻落实自治区党委“富民强桂”发展战略的具体体现

（一）“富民强桂”是广西“十二五”重大发展战略。自治区党委九届十三次全会通过的广西“十二五”规划建议，为我区未来5年的发展绘就了新的蓝图，规划建议提出了“十二五”时期要努力实现“富民强桂新跨越”的战略任务。从“十一五”到“十二五”，广西发展战略目标从“富民兴桂新跨越”转向“富民强桂新跨越”。虽一字之差，却体现了广西人思维的改变、认识的飞跃。与“富

民兴桂”相比，“富民强桂”更加要求在保持较快速度的基础上增加总量与人均量、提高质量与效益，更加要求实现共同富裕以及城乡、区域、经济社会、人与自然的全面协调可持续发展，从而全面提高人民群众的物质和文化生活水平，全面提高综合实力、整体竞争力和可持续发展能力，体现了建设富裕文明和谐新广西的总目标总要求。“富民强桂”把民生和发展结合起来同步推进，体现了科学发展观的本质要求，体现了广西在“十二五”期间“求快、求好、求强”的战略发展理念，符合壮乡5000万人民的所需、所盼、所想。广西各族群众现在生活质量还不高，多么渴望加快发展，提高生活水平。后发展欠发达的广西亟待“加速扩量”、增强实力，推动全面协调可持续发展。“富民强桂”充分反映了全区各族人民的愿望，与全面建设小康社会内涵一致，是广西发展进入新阶段的必然。

（二）“建设幸福河池”是“富民强桂”发展战略的具体体现。中共河池市委第三次代表大会提出“加快推进富民强市新跨越，为建设幸福河池而努力奋斗”的目标，是贯彻落实自治区党委“富民强桂”发展战略的具体体现。“富民强市新跨越”是自治区“富民强桂新跨越”战略任务在河池实施的具体体现，是贯彻落实自治区大发展战略的必然要求。富民强桂是全区的奋斗目标，河池作为广西一个组成部分，具体到河池就是富民强市，是河池发展战略与全区发展战略的衔接，是河池目标与全区目标相接。只有全区各地都富民强市了，才能实现富民强桂的目标。

“富民强市”与“富民强桂”内容是一致的。“富民”就是坚持以人为本、富民优先，走共同富裕道路，大幅增加城乡居民收入，建立健全基本公共服务体系，切实提高人民物质和文化生活水平，尽快让全市各族人民过上富裕的生活。“强市”就是坚持发展是硬道理、是第一要务，加快壮大经济总量，不断提升软实力，全面增强综合实力、整体竞争力和可持续发展能力，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设与党的建设取得显著成就。“富民强市”说到底，就是在促进经济社会又好又快发展基础上，让人民群众充分享受改革发展的成果，过上美好幸福的生活。以人为本、富民为先，让群众物质生活更富足、精神生活更充实，这是发展的目的，是全面建设小康社会所要求的。我们河池还不富裕，要改变贫穷落后面貌，我们要加快发展、科学发展、跨越发展，壮大经济总量，全面增强综合实力。这就是富民强市、建设幸福河池的全部含义。

建设幸福河池就是要坚持以人为本，保护生态环境，建设宜居城乡，促进社会和谐，保障人民权益，满足人民群众的物质文化需求，让改革发展成果更好地转化为人民群众的福祉。经过5年的努力奋斗，实现“实力河池”、“生态河池”、“ 文化河池”、“幸福河池” 的宏伟目标。这是贯彻落实自治区“富民强桂新跨越”发展战略在河池的新要求。建设幸福河池，以实现河池人民美好幸福生活为目的来推动河池经济社会加快发展、科学发展、跨越发展，这是新一届党委政府的施政纲领。

二、“加快推进富民强市新跨越，建设幸福河池”是对我市加快推进富裕文明和谐新河池建设总体目标的丰富和发展

蓝书记在市第三次党代会工作报告中提出“加快富民强市新跨越，建设幸福河池”未来5年奋斗目标，这既是贯彻落实自治区党委“富民强桂”发展战略的具体体现，也是对我市加快推进富裕文明和谐新河池建设总体目标的拓展和跃升。

在河池市“十二五”规划中也提到，我市在新时期所具备的政策、资金、项目支持，所处的“两区一带”总体布局，所处的“老少边山穷”地区等基础条件，都为我们实现“富民强市”奠定坚实基础。经过多年不懈努力，我市也进入加快发展的新时期：基础设施建设取得重大突破，工业化城镇化进程加快，产业实力较大提升，发展基础进一步夯实，人才队伍进一步壮大，全市各族人民加快发展的信心进一步增强。在新的起点上，我们完全有条件推进“富民强市”新跨越。

河池市按“走以资源换产业的新型工业化道路，构筑新型产业基地，打造生态民族文化名城，加快建设富裕文明和谐新河池”总体思路，科学谋划攻坚克难，实现又好又快发展，胜利实现“十一五”规划确定的主要发展目标。在“十二五期间”，我市经济实力明显增强，生态环境明显改善，生活质量明显提高，社会和谐明显进步，党的建设明显加强。经济持续较快发展，质量不断提高，实现地区生产总值、财政收入、工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售总额等经济指标比“十一五”翻一番以上。特色农业等优势产业的壮大，基础设施建设的突破。城镇化建设不断完善，能源水利等公共基础设施的完善，生态资源的开发与建设等的发展，为我市实现“富民强市、幸福河池”提供坚实基础。

蓝书记在第三次党代表大会上提出的“幸福河池”是对“富民强市”的丰富和发展，只有人民群众的物质生活发展了，精神文明才得以更好发展。富民优先，实现民生改善与经济发展协调同步，大幅度增加人民群众收入，让人民群众享受到更多的改革发展成果。在人民群众生活水平得以提升的基础上，建设“幸福河池”，坚持以人为本，保护生态环境，建设宜居城乡，促进社会和谐，满足人民群众物质文化生活需求，让人民群众更有幸福感。

“加快推进富民强市新跨越，为建设幸福河池而努力奋斗”，既是贯彻落实自治区党委“富民强桂”发展战略的具体体现，又是对“富民强桂”战略的继承和发展，还是对我市建设富裕文明和谐新河池总体目标的丰富和发展。既符合科学发展观的要求，又符合河池实际，还顺应了全市各族人民求富、求快、求强的热切期盼。

三、“加快推进富民强市新跨越，建设幸福河池”是河池不落伍、不掉队、不被边缘化的必然要求

（一）建设幸福河池是全市各族人民的要求。追求幸福，过上美好幸福生活，是河池人民的热切期盼。全面建设小康社会，使人民生活更加幸福，是中国共产党团结带领全国人民奋斗的目标，这个目标到2020年将要实现，那时我们的生活要比现在更美好、更富足。

河池还是一个欠发达地区，求富、求快、求强是河池409万各族人民的强烈愿望，建设幸福河池，反映了全市各族人民的心声。谁不想过富足安逸的好日子？今天，河池市委把人民热切期盼聚合为建设幸福河池战略，并作为今后五年的奋斗目标，顺应了全市人民的要求，也顺应了时代的要求，是大势所趋，人心所向。河池今天经济总量不大，实力比较弱小，加快经济发展、科学发展仍然是第一要务。全市广大干部群众仍要努力奋起，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。幸福生活要有物质基础，离不开经济的快速发展。要富民强市，过上幸福生活，发展是前提，要加快发展、提速发展、科学发展，壮大经济总量，增强经济实力，才能为幸福河池奠定坚实物质基础。市第三次党代会把幸福河池与推进富民强市新跨越结合起来，表明了我们不是为发展而发展，而是把保障和改善民生放在突出位置，扩大总量，做大蛋糕，让人民更好地享受改革发展的成果，实现富民强市。新一届市委、市政府把建设幸福河池的奋斗目标与全市各族人民群众的期盼统一

起来，能够更好地激发广大干部群众的积极性和创造力，为着实现幸福河池目标努力奋斗。

（二）建设幸福河池是河池追赶发展的需要。市三次党代会指出：“建设幸福河池是河池不落伍、不掉队、不被边缘化的必由之路和必然选择”。这句话意义深刻，其基本含义是河池不能落后，必须跟上全国全区发展水平，同步进入全面小康社会。这就要开足马力追赶，跨越发展。

第五篇：河池党校概况

中共河池市委党校

中共河池市委党校[1]创建于1973年10月，先后于1996年11月、2004年3月挂牌成立了河池市行政学院和河池市社会主义学院，目前实行“三块牌子一套人马”的管理模式，下设办公室、组织人事科、后勤管理科、教务科、培训中心5个职能科室和经济学教研室、文史教研室、管理学教研室、哲学教研室、科研咨政、统战理论研究、图书信息资料室7个教研科室。近几年来，我们按照“发展是主题、调整是主线、教学是中心、科研是基础、服务是保障、队伍是关键”的总体工作思路，着力实现教学科研的新发展、新突破，为全市干部教育事业尽心尽力，为推动富民强市新跨越、建设幸福河池做出了积极贡献。

一、基础设施建设

党校成立38年以来，先后经历了五次搬迁。2008年10月，在市委、市政府的大力扶持下，党校整体迁入现新校区。目前全校占地面积83亩，总建筑面积21500平方米，分设图书行政中心、教学会议中心、学员宿舍区、教职工宿舍区、党校多功能学术报告厅以及多功能体育活动中心六大功能区（其中，学术报告厅和体育活动中心正在加紧建设中，预计年内完成）。现有可容纳320人的报告厅一间、140人的报告厅4间、50人的教室10间以及可容30人的讨论室24间，以上厅室内部均配置了现代化教学设施，能较好满足教师多元化传授课的需求。有学员宿舍204间，按三星级宾馆配备设施，由锦都宾馆管理公司承包经营，实行专业化服务管理。多年来，全校已累计投入工程项目建设资金6000多万元，实现了党校跨越式推进的建设目标，为党校更好的腾飞与发展奠定了坚实的物质基础。

二、师资队伍建设

人才是第一资源，队伍是提高教学科研质量的基础平台。多年来，党校坚持以“四种精神”（即追求真理、宽容失败的科学精神；敢为人先、拼搏进取的创新精神；团结协作、淡泊名利的团队精神；爱国爱校、勤奋敬业的奉献精神）激励教职工奋勇向前，着力以综合素质的提高为基准要求，通过“学、挂、上、比、引”多种方式，大力推进“教师培优工程”，努力培养一支政治思想过硬、业务水平精湛、学识经验丰富的教师队伍。目前全校有在职教职员工55人，其中，专职教师36人，副教授7人、讲师16人、助教13人。

三、教学培训

教学是党校的中心工作。近年来，党校以学习中国特色社会主义理论体系为中心，以提高干部的理论素养、世界眼光、战略思维、党性修养为基本要求，深化体制改革，抓好创新，突出特色，努力实现教学改革新突破。一是在教学培训模式上，大力推行“三段式”教学（即“自学-集中学-现场学”的教学模式），按照“有知识可学、有经验可鉴、有建设成就、有推广价值、有教育意义”的原则,在全市各行各业选择了一批充分体现我市经济、政治、社会、文化建设成就的单位或企业，精心培育了8大类型现场教学基地，较好满足了学员理论联系实际、提高实践能力的培训愿望。二是在教学内容上强调一个“新”字，引导学员对国际国内重大现实和战略问题进行研究和讨论。今年上半年，党校开设了“加强和创新社会管理”、“网络与社会管理”、“突发事件应急管理”、“中国共产党90年的奋斗历程与基本经验”、“黔桂走廊经济带建设研究”等47个课题；重点打造了“新农村建设及社会管理”和“工业化、城镇化”两个主题的现场教学线路，涉及宜州屏南乡合寨村社会管理、南丹县丹泉产业、天峨八腊乡汉尧屯特色农业开发等11个教学基地，极大扩展了教学内容的创新性与实用性。三是强调教学方式方法的创新，大力推进案例、研讨、情景模拟、体验等教学方式方法的实施，极大提高了学员学习的积极性和主动性。

2007年至今，党校主体班培训人数逐年递增，2007年1482人（次），2008年1504人（次），2009年1896人（次），2010年2035人（次），每年都超额完成了河池市委下达的干部教育培训1000人（次）的任务。同时，由于学校教学环境改善，教学质量提升，吸引了大量的部门培训班，2010年就完成了6637人次的部门培训任务。

四、科研咨政

党校的科研工作，以调查研究为基础，努力结合河池市内外形势的发展变化进行理论创新。一是积极深入实践，创新理论研究。2005年以来，学校共组织出版学术专著7部，在省级以上刊物公开发表论文119篇，180篇论文获省部级以上奖励。此外，党校坚持每年举办一次理论研讨会，就河池乃至广西重点热点话题开展研讨活动，有效促进了科研成果的实践转化。近两年来，由于研讨会的影响力不断扩大，规模层次有所提高，已发展成为与各大区级研究会联合主办的研讨活动（今年的理论研讨主题是“广西加快桂西资源富集区开发与建设”，目前已收到来自全区各类专家学者论文241篇，评审工作正在开展，预计11月中旬召开研讨会）；二是坚持每年申报两项以上区级课题，主动承担市里的各项调研任务。今年上半年，党校承担了5个课题调研任务。包括《村民自治条件下农村基层党组织建设的问题与对策》、《建设红水河国际旅游目的地研究》、《车河——拉么矿区生态环境发展研究》三项区级重点课题（目前调研有序开展中），以及中国共产党河池市第三次代表大会工作报告两个专题调研活动（调研报告已被采用并融入本次党代会工作报告）；三是以授课、纸媒传播，电视宣讲等方式积极解读市委、市政府重要文件，较好发挥党校作为党的智库和思想理论阵地的作用。9月，相继在《河池日报》上发表了《实现富民强市 建设幸福河池》、《正确把握河池未来五年的奋斗目标和指导思想》等五篇解读河池市第三次党代会工作报告的文章；并与河池电视台联合制作了五期“解读党代会工作报告”专题片，于10月13日开始在河池电视台、河池各大网站投放轮播；四是参与理论交流，多方展示河池理论成果。仅今年上半年，我校积极组织教师参参加了10个全区性理论研讨会，提交论文130多篇，其中，在广西区委党校举办的“党性教育论坛”研讨会上，我市投稿30余篇，有12篇论文入围，2篇获二等奖、2篇获三等奖、8篇获优秀奖，为此，我校副校长覃英学应邀作为唯一的地级市代表在会上作了主题发言；6月20日在贺州举办的广西庆祝中国共产党建党90周年暨贺州市创新党建工作理论研讨会上，我校提交论文9篇，入选8篇（3篇获一等奖，3篇获二等奖，2篇获三等奖），荣获优秀组织奖，再一次彰显了我市党校系统较强的科研能力。