XXXX公司入职培训视频观后感

第一篇：XXXX公司入职培训视频观后感

《XXXX公司入职培训视频》---观后感

通过观看贵公司罗总的《入职培训视频》让我受益匪浅，感触颇多，对 于自己工作的选择有很大的帮助。结合自己的工作经验和罗总的讲解，本人对工作的选择有以下一些感想： 了解自己 选择工作是人生的一件大事,一份适合自己的工作符合我们的兴趣,可以 激发我们的潜能,是一个人成功的关键。而一份不适合自己的工作常常浪费一个人的智慧,磨掉我们的锐气,最终使一个人碌碌无为,一事无成。

要根据自己的兴趣爱好去选择工作。兴趣是最好的老师,对人的发展有一种神奇的力量。如果一个人选择的职业与自己的兴趣相吻合,那么在工作中就会产生一种动力,激情洋溢,开拓进取,最终获得事业的成功。反之,如果一个人的兴趣与职业不吻合,那么这个人的工作始终是被动的,就不可能有好的表现,更不会有成功的人生。其次,要根据自己的能力来选择工作。能力即专业与特长,是一个人在长时间的学习、工作中培养出来的,是我们择业的一个基础。能力直接影响着工作的效率,一份与能力相平衡的工作可以充分发挥自己的专长,这样会让你工作起来得心应手,更容易得到他人的赏识,这对一个人自身的发展是非常有利的。第三,要根据个人的性格特点选择工作。许多工作对性格品质有着特定的要求,如教师这个职业除了要具备丰富的知识外,还要有耐心和爱心;公关工作就不适合性格内向、少言寡语的人;而一个性情急躁的人也难以胜任诸如护士、售货等工作。实践证明,没有良好的与职业要求相适应的性格品质,就不能很好地适应工作。只有选择适合自己性格的工作,那么干起工作来就会感到其乐无穷,而且有利于一个人个性的发挥和能力的培养。在选择适合自己的工作的过程中,除了应考虑上述因素的影响外,年龄、身体状况、工作的发展前景,必要的工作环境和保障条件如何,这些也在一定程度上影响着人们的择业方向,是人们择业时不可忽视的因素。

了解工作 一份工作,包含三方面讯息:行业,公司和职位。明确了这三点,才能确定一份工作的性质,职责,所需能力以及技术的要求,才能明白这份工作是否适合你,你是否有兴趣。

1、行业:不同行业都有其自身特点,从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的,隔行如隔山,缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。

2、公司:不同行业的公司当然是不同,同一行业之内,不同公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化,形式风格不同,经营模式,运作方式也会有很大区别。只有对一个公司的情况十分了解,才能在应聘过程中表现出你的各大优势,赢得老板对你的青睐。

3、职位:同一个公司内部,不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识,做财务可能更看重诚实谨慎,而从事销售的人员可能会要求开朗大方,善于与人交际。这是因为不同职位所承担的职责是不同的。只有找到适合自己的工作,才能在工作中激发我们的兴趣,发挥我们的特长,使我们在工作中得到满足感和成就感,最终获得事业的成功和生活的完满。

鼎业环保是一家蒸蒸日上的新型高科技企业，司在人才培养与管理，市场布局和规划有着独特且精辟地见解和方法，对于一些有思想，肯努力且积极向上的人来说，无疑是理想的摇篮。本人十分希望能到贵公司工作，为贵公司尽一份力。

辽宁沈阳销售应聘人员：高洋 20 16年5月23日

第二篇：入职军营培训观后感

入职军营培训感悟

8月20晚上，再辛苦忙碌一天之后，参加了由领导主持的员工例会，在例会上我们观看<<2012届东方园林大学生入职培训》特辑，虽然军训时间已经过去了一个月了，但在军训中所想所感，可能在以后的工作生活中是再也接触不到了，但它让我受益匪浅。

在这个烈日炎炎的季节里，我们相约一起来到了东方园林这个大的环境，在这里我们开始了自己的求职之路，在这里我们将谱写自己人生中的华丽乐章。

古人云：人贵有志，当志存高远。每个人都有属于自己的一份志向，也许远大，也许平凡，而要实现志向就需要不懈奋斗，勇往直前，脚踏实地的走好每一步，24天的军训生活培养了我们顽强拼搏，积极向上的良好作风，铸就了我们不畏艰难，刻苦努力的钢铁意志，我不禁佩服每一名军人的胆量和刚强，军训时一次精神的洗礼，同时对于我们来说也是一次意志的考验，他让我们体验了一次当兵的生活，她教会了我么怎么去面对生活，怎样去面对困难，怎样去承担责任，怎样去赢得荣誉，使我们明白：承担责任，但当自己，把握现在，创造未来。

踏着雄赳赳，气昂昂的步伐，让我们领略到那一身绿装下的钢铁军魂，军训，在某种意义上成为了我们的一种精神财富，并刻进我们的记忆当中，它是一种力量，激励我们在以后的日子里自强不息，奋发向上。

让军训的苦舆累，作为以后勇敢向前的坚韧力量，发扬我们流血流汗不流泪的精神，坚强刻苦，永不言弃。

我们的职业道路因有了这一段军旅生活变得暨阳奋发，我们的职业道路因为有了汗水的洗礼而变得坚忍不拔，我们的青春犹如那最美的太阳熠熠夺目。

第三篇：公司入职培训计划

入职员工培训手册

培训目标及课程设置

一、培训目标

培养热爱祖国、遵纪守法，具有职业道德、敬业精神和良好的身心素质，熟悉我公司市容环境管理及非机动车管理工作的内容和管理制度，掌握市容管理工作所必备的职业知识和技能。

㈠、基本素质要求

1、思想政治素质

热爱祖国，拥护中国共产党的方针、路线，具有爱国主义、集体主义、社会主义的道德情操和良好的政治思想素质，具备较好的文化素养和良好的身心素质。具有诚信品质、敬业精神以及责任意识、遵纪守法意识等职业素养。

⑴、宣讲国家法律法规，遵纪守法，积极协助公安机关维护社会治安。

⑵、告知公司各项规章制度和岗位职责，遵守公司制度，严守公司的商业秘密。

⑶、诚实守信，文明礼貌，热情服务，以理服人。

⑷、廉洁奉公，不谋私利，见义勇为，奉献社会。

⑸、爱岗敬业，熟悉业务，尽职尽责地做好本职工作。

2、文化素质

高中以上文化程度；具有较合理的知识结构和较为扎实的知识基础。

3、身心素质

身体健康，具备适应岗位需求的体魄；心理健康，具有很强的社会适应能力。

㈡、职业知识与职业能力要求

1、职业知识要求

掌握市容管理所必需的基础知识、防范技术、安全保卫勤务等知识和技能，了解相关的专业发展动向。

2、职业能力要求

⑴、通用能力

①、具有一定的文字和口头表达能力。

②、具有较强的社会适应能力和社交能力。

③、具有较强的组织协调能力和团结协作能力。

④、具有较强的自学能力、独立工作能力和创新能力。

⑤、具有较强的分析解决实际问题的能力和较强的实践动手能力。

⑵、专业能力

①、具有较强的判断、应变、自控、指挥、执行能力。

②、了解市容环境管理方法，具有一定的管理能力。

③、具备较强的突发事件应急应对处理能力。

二、培训人员、培训时间、地点

1、培训人员

**市政工程有限公司入职员工

2、培训时间

入职后7天内完成对公司基本运行模式、规章制度、工作要领的认识；入职后15天跟随公司现场工作人员队伍，对现场开展的工作作进一步了解，对街道、城管中队、管辖范围做一定认识，对老员工工作方式、遇事处理方法等情况做进一步了解，由公司优秀员工一对一进行教导及指点；入职后20天正式独立上岗，由公司督察部、技术部、培训部及其所在班组的班组长，对其独立的工作能力、处理事情的方法方式做出考核，考核通过者录用，不合格者辞退。

3、培训地点

上海市静安区永兴路177号201室培训部及工作现场。

**市政工程有限公司

第四篇：公司入职培训新闻稿

公司入职培训新闻稿范文

范文一

为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品知识，7月2日—7日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参加本次培训。

此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设施设备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面展开，给予学员们一个全面而生动的讲解。7月7日上午，酒店还安排了新员工见面会，酒店中高层管理人员对新成员们表示了热烈的欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。

范文二

XX年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。

上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。

下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。

在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务

的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。

我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。

第五篇：公司入职培训总结专题

培训总结

经过了漫长的煎熬等待，7月18日终于来到了期待已久的比亚迪公司报道，公司派车将我们接到公司后，在师兄师姐们带领下，我们顺利的办理完相关的入职手续和体检后，一切算是正式开始了，到车间去报到之后，领导带领我们参观了12部的整个车间，经过亲眼目睹和领导的介绍，令我赞叹不已。感觉着公司的实力实在是雄厚。

接下来我们就进行了为期三天的公司级培训。在我们的大礼堂，我们和王总、刘总、廉总、叶子经理等领导进行了交流。他们的热情而又详细的讲话，赢得了一阵阵热烈的掌声，我们所有人都聚精会神地听讲，受益匪浅.在培训中我们了解到了公司“技术为王，创新为本”的发展理念，也是我们对于比亚迪有了进一步的认识，我们发现公司有这年轻充满活力的员工，而且通过了解发现公司发展速度很快。对于我们应届生而言有很大的发展机会，所以我们一定要把握好，这样才有助于我们今后的发展。从这次的培训中我们还了解了公司的各种制度，而且公司的领导也对于我们提出了要求和期望，因为他们有这丰富的经验，也给了我们一些如何从校园人变为职业人的建议，这些都有助于我们更好更快的适应这里的工作和生活。

特别是叶子经理讲话，让我记忆犹新，他把我们人生容易范错的时候分成了三个阶段。人生的第一阶段为怒，总想把事情做好，但往往事与愿违，到处得罪人，事倍功半，心情情绪化比较容易怒，而怒则误事；人生的第二阶段忍，处处小心让自己难过，压抑不欢，忍着淤气，第三个阶段燥，自以为是，目中无人，好高骛远。这三句话不长，但对刚初来乍到的我来说是多么的重要，寓意深长耐人寻味使我受益匪浅

王总给我们介绍了比亚迪的过去、现在和未来的发展状况，王总的激情演讲让我们热血沸腾。介绍了比亚迪如何从当时只有二十几个员工的工厂发展成如今资产三百多亿员工有将近二十万的大型企业。介绍了比亚迪如何创造一个又一个的神话。介绍了比亚迪的三大梦想。让我们对比亚迪未来充满了无比的希望，让我们更加坚定了选择比亚迪是无比的正确，它的理念“平等、务实、激情、创

新”让我们生活在比亚迪这个大家庭下得到展示自己能力和才华的平台上展示自己的才能，发昏自己的潜能。

短短的三天培训很快就结束了，但通过这次培训我们明白了团队合作的重要性，因为我们是一个大公司，许多事情不是靠一个人就能完成的，需要我们相互合作才能完成，这也就告诉了我们必须要处理好同事间的关系，因为人脉等于钱脉。这所有的一切都不是靠嘴上说说，还有听听这个培训就能行的，需要我们去踏踏实实的实践。恰恰廉总对于我们新人说道，我们必须给自己一个合适的定位，多动手，少说话，能吃苦，要能沉淀下来，把自己的潜能发挥出来，才能有所作为。这是我牢记于心。

我们将一起生活在比亚迪这个大家庭中，为公司，更为我们自己，让我们共同携手，努力奋斗，成就梦想！