关于职业招聘会的感想

第一篇：关于职业招聘会的感想

关于职业招聘会的感想

最近应老师要求，参加了一次职业招聘会，颇有感想，在这里浅谈之。最开始进入招聘会，第一印象当属是人多，人多总给我一压抑的感觉，乌压压的一片，人头攒动。由此可观之，中国目前的有业形势依然十分严峻。对于企业，看到最多的都是小型民营企业，少部分有关于化学的企业，但是关于化学的公司并不是关于化学药品的开发与研究，而是关于化学销售的，然我等人感觉到十分尴尬，偌大一个招聘会场，与我专业对口的职位招聘少之又少。目测，招聘的最多的是关于管理，营销的职位，可见现在就业的形势是管理与营销是大主流。不过想想也是，目前国家鼓励大学生创业，所以中小型公司如雨后春笋般创立，公司的成立必然使得销售，管理之类的职位有大量的需求。而关于科学研究，制药，精细化工，化工方面的对于本科毕业生的需求量逐渐变少，这使得我们之后毕业的就业压力更大。所以我们毕业之后的路子很可能只有两条，第一是考研深造，第二很可能走不到我们的对口专业上，转行，自主创业可能会更加充斥我们的内心。

我随后走到一家餐饮企业坐下来，大概问了下招聘的形式，对方面试的是一名女主管，首先问了下我们的年级，是否是应届毕业生，是从事哪个专业的学习。我们一一如实答道，除了我们是大三而非应届毕业生这一条。一番交谈过后，对方愿意给我们提供的职业是到他们旗下的一家餐饮实体店当店长或者是助理，地方较为偏僻，薪资在2000~3000元一个月，有提成。这让我们感到十分沮丧，首先作为一本学校的本科毕业生，得到的职位是卖吃的，都还不是在市中心卖，虽然说是到居民区附近，但是心里依然感觉不是滋味，学得东西无用武之地就感觉很憋屈了，卖东西的地方偏远更让我们感到有点发配到边疆的感觉。其次是薪资，虽然是有提成，但是2000多的工资还是不能使我们满意，虽然不是研究生毕业，但是这个工资的水平和大专毕业的同学无二，并不是我对大专的同学有歧视心理，或是有意抬高自己的身份。但是这样的工资待遇真的很难使我们满意，本科毕业得到的工作待遇和专科毕业一样，甚至还不如有些专科的毕业生，那我们当时如此努力考上大学到底是为了什么？是不是我们以前做的努力都白费了？我们每个人都在思考这个问题。

对于这个问题，我得出的结论是，确实，本科毕业生在就业的市场上已经多如牛毛，由于连年的扩招，名牌院校的毕业生都比较几年前都有了很大的增长，更不用说我们这些非211,985的院校了。如果说按照市场规律，有需求就有市场，而需求量与供应量的客观关系来看，十几年前，本科大学毕业生少之又少，对于人才，市场永远是有的，所以十几年前，上了大学就意味着找到了一个好的出路。而十几年后的今天，由于教育体制的改革，越来越多的大学生走向社会，各式各样的高校如天上繁星一般，大量的大学生涌入人才市场，使得市场大学生过剩，造成大学生“不值钱”的尴尬状况，一边是不愿低就的本科毕业生，一面又是人才过剩的就业市场，这样的矛盾，真的不是一朝一夕就能够化解的。所以我的想法是-----继续深造！越发的觉得考研是一种趋势，也是就业的一条道路。毕竟，市场是对稀缺人才十分需求的，既然本科毕业不能满足稀缺这个条件的话，那么就在往上读，深造让自己成为稀缺人才！

通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。

以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。

第二篇：招聘会感想

招聘会感想

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4月27日上午十点左右，我们小组一行七人乘坐公交车来到了丁字桥的纳杰人才市场。这并不是我第一次参加招聘会，曾经中原地产在武汉大学的宣讲招聘会以及武汉生活频道来我们学校的招聘我都有参加，但是那两次都是一个企业而且又都是在校园里，虽然同样也是感慨人很多，但是跟这种在一个人才市场上的感觉是完全不一样的。作为一名大三的学生，我参加这次招聘会的原因更多是去感受一下现场的分为和现在工作岗位的需求程度。但是后来我发现，及时我没有抱着要应聘成功的形态，可是会展的那种紧张气氛仍旧深深地影响了我。同时，这次招聘会也给了我许多复杂的感受。

当我们到纳杰人才市场的时候，已经有很多求职者在那里了。在这里，招聘信息来源比较多样，有墙上贴着的求职信息，有的人通过纳杰人才市场出售的报纸来寻求适合自己的岗位，现场还有将近十台电脑供求职者来更高效的检索招聘信息。

在这次的招聘会中，我着重关注了一下墙体上贴的招聘信息。特别是我们广告专业的相关招聘信息。在大体看完这些信息之后我发现：

第一：武汉现在空缺最多的岗位是餐饮类的服务行业。例如服务员，厨师等等。服务行业工作时间长，薪资低，劳动量大，这或许是导致墙体上出现如此众多此类招聘信息的重要原因。

第二：有的企业会设置一个门槛，例如最好是武汉大学或者中南财经政法大学的毕业生之类的。这让我有点担忧，自己的学校既不是985，也不是211，或许就要输在着起跑线上了吗？但是转瞬间我又想通了，这毕竟是少数的企业有此类门槛，所以机会还是有的。

第三：广告专业的岗位更多的是跟设计相关。而我们文学与新闻传播学广告专业的学生在更多的程度上是偏向于策划和文案的。所以跟我们专业相关的岗位并不是很多。这让我开始有点担心，担心自己毕业之后是否能够很顺利的找到一份工作。且不说自己喜不喜欢，跟自己专业相关的岗位，就我观察而言，其需求量都不是很大。

同时我在招聘信息中也发现，很多岗位要求有过硬的专业技能。这一点提醒了我，现在急需去做的就是努力学好专业知识和技能。在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势最好的就是展现自己最专业的一面。因为自己有着将来找工作也不一定就是跟自己专业相关的这样错误的想法，导致在过去近三年的学习中自己并没有对自己的专业知识和专业技能引起注意和重视，浪费了不少的时间和学习的机会。但是，自从这次招聘会之后，虽说我已是大三的学生，但我相信，用未来剩下的着近一年时间，我还有机会弥补过去犯下的错误。努力的丰富自己的专业知识，锻炼自己的专业技能。

这个社会是残酷的，但是作为以后走上社会的大学生来说我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实而应该全面的武装自我、塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力同时还需要工作时吃苦耐劳的精神毅力以及与别人的沟通能力应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势我们应该知道“艺高人胆大”真正存在实力的千里马终归不会被淹没毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业

迎接新的发展的必经之路

当然，我认为在有了专业的知识之后，还需要很高的情商。也就是说要学会做人，如何做一个适应这个社会生存的人，这也是非常重要的。以上就是我参加此次招聘会的心得和感想。

第三篇：招聘会感想

5月18日，我和舍友去了华山运动场的招聘会，看到了一种“声势浩荡”场景，一种紧张的氛围扑面而来。我仔细地看了不同公司的用人要求，最后有了一些感想。

一、应聘现状

我认真看了每家公司的要求，同时根据自己所学专业和自己的兴趣筛选应聘的职位。我发现，现在用人公司需要的是通才，而不再仅仅是专才。例如，应聘网页开发制作人员，不仅仅需要掌握Web技术，同时还需要掌握Java、jsp等技术，最令我费解的是，竟然还需要掌握一下统计学等知识。当然，也有招聘专才人员，例如Java开发工程师、网络工程师，这就需要很深入很深入的知识。总的来说，现在社会需要的是多方面发展的人才，不再仅仅局限于仅有的专业知识，我还看到过招聘统计分析人员还需要掌握少许会计方面的知识。

二、我的优势和劣势

看过了那么多的招聘信息，包括找实习生和兼职的，我发现自己有其中的一些优势。上面所招的兼职和实习生大多都是电话访问员和调查访问人员，这些兼职我都尝试过，也体会到其中的心酸。这些经历将会是我以后步入社会的强而有力的后盾。同时，由于专业的设置，信管专业所学的知识还是挺多的，有技术类也有管理类，可以学到很多知识，同时，我对会计方面的知识很感兴趣，所以也从图书馆借了一些书籍来自学。我想，通过学习了那么多不同的知识，这对我以后找工作会有很大的帮助，可以“推销”自己在很多不同方面都有涉猎。

仔细一想，也许稍有不慎，我的“优势”可能会成为我的劣势，甚至是致命伤。虽然我学了很多不同知识，而且根据自己的兴趣有所学习，但是却是科科平均，没有深入推敲。我知道，要想学好一门技术，例如Java，就需要自己深入地学习，老师课堂上讲课只是带领我们入门，要想在这方面有所建树，则需要靠自己的努力。不过，我似乎没有一门自己掌握得很好的技术，学过Java，学过数据结构，学过Web技术基础，学过Internet和Intranet技术，但似乎科科都只是简简单单地进门，没有一门是自己觉得学得很好的技术。

经过了自己的分析后，我知道以后自己需要怎么做了。就是继续把各种知识都学习，同时，找到一门自己最喜欢、最有兴趣的学科，然后深入地学习，系统地掌握，然后两年之后去招聘会的时候可以自豪地说出自己最拿手的技艺出来。

三、找准自己的方向，挑战自己

看了这么多招聘单位的人员需求后，我发现我对网页设计和统计类工作比较有兴趣，但是这些工作的要求并不是简简单单的，不过，我可以说是找准了自己发方向了，我会迎着这个方向一直奋斗下去，希望在未来的两年里可以看出一个全新的自己，不管遇到什么困难，也许要深入网页的设计需要付出很多汗水，很多艰辛，但我不会退缩的！现在，我就要做好准备，不断地在失败的路上寻找成功的要素！

第四篇：招聘会感想

关于招聘会的一点想法

在学校的最后一年了，课也少得可怜，辅导员很鼓励我们出去找工作。回想刚踏入校园的光景仿佛还在昨天，可转眼间就到了毕业之际，在这个我们每个大三的学生都会面临一个不容忽视的问题就是求职。

今天去招聘会上转了一下，也投了几份简历。脚后跟昨天被磨破了皮，今天已经肿了，还流着脓水，也顾不了那么多了，顶着烈日跑了好几个招聘会场。求职过程也犹如大浪淘沙，于芸芸之中被淘中是幸运也是努力的回报。尘埃落定，回望几日的求职经历也颇有感慨。我相信厚积薄发，相信凡事预则立，因此此篇中主要写点求职的前期准备过程的几个阶段及个人感想，希望自己的经验能给学弟学妹们一点帮助，失败之处也能有一点借鉴意义，以便及早规避。

走近职场的路漫长但不遥远。于我而言，我在这条路上逐渐了解自己，完善自己，也开始懂得推销自己，并日臻成熟。前年此时，我带着些许的迷茫甚至怯意问自己的路在哪里。去年此时，我带着景仰与好奇的心情请教学长们通往成功之路的经验。而今年此时，开始有学弟学妹向我“讨教”经验。相信很多人也跟我相似，因此，不用因此时的迷茫而慌乱。在对未来的模糊与懵懂间摸索，到渐渐明晰自己追求的价值，找准自己的定位，需要努力，需要时间。

首先是求职目标和规划。这是个极简单却又难以回答的问题。我认为信息闭塞或不对称是其中一个原因。哈理工浓厚的学术范围给了我极好的学习与研究条件，却也因而在很长时间里让我把自己定位于作学术研究。而在接触了许多不同行业、不同工作的朋友之后，我开始重新审视这个问题，并在不停的思考与尝试中拿起了一些东西，也放弃了一些。例如，我曾经很憧憬MSRA，但与其渐行渐远的过程正反应了自我定位的过程。回想起来，对它的憧憬更多的是源于盲目从流，却未曾深思适合别人的未必适合自己。因为它是个研究殿堂，因为它曾高高在上„ 定位的过程需要不停地问问自己，到底喜欢什么，想要什么，而自己又到底擅长什么。同时也需要尽量创造条件让自己去体验不同性质的工作来寻求答案。

所谓厚积薄发，求职前的积累是值得自豪的资本。知己知彼方能百战不殆，对于比较心仪的公司或行业，可以提前了解它们的文化、工作方式等，判断是否真正适合自己，同时也可以总结公司对个人素质的要求，做相应的准备。在网络发达的今天，这些都并非难事吧。去年此时，我也是先了解了各大公司的情况，通过网络或师兄师姐们的介绍，大致确认了努力的方向。当然，努力与准备的过程贵在坚持，而这一点是最难做到的，大概人生来就是有惰性的吧。曾经有段时间我的效率极低，比如一本简单的专业书，复习了数月却还没翻完.这时我的经验是找个动力十足的目标，或者找个与自己目标相近的同学相互督促提醒，效果不错? 同时，努力做好项目也是个十分重要的积累，无论是学校实验室的，还是公司实习的。因为在引导项目的同时，能锻炼自己的许多能力，比如研究开发能力、领导沟通能力、创新能力等，这些不仅会在求职面试中发挥

重大作用，更重要的是这将是自己一辈子的财富。因此，我的感觉是，努力做好当前能做好的事，努力与积累总会在适当的时候予以回报的。

求职准备的冲刺阶段对大部分人来说在很早就开始了。这时，是时候在一些“外在”的方面包装一下自己了。比如，简历的准备。打造一份能基本上保证过关的简历，此时该琢磨琢磨了。我的简历通过率挺高，个人经验是投技术类的简历不需要很花哨，但要言之有物，在项目经历、成绩与奖学金、实习经历三者中有一方面特别突出者通过的几率都很高。写完初稿后，请经验丰富者指点修改简历是个提高简历质量的好办法。再比如求职经验的热身。许多名企都会在暑期将至时进行实习生校园招聘，考察过程与正式招聘比较类似，因而这是个与公司招聘直接接触的最好机会，不仅可以了解考察形式内容，锻炼笔、面试能力，最重要的是发现自己的弱点，在接下去几个月时间做最后 “补救”。再比如，总结自己的经历。比如项目的描述、创新点、困难与解决方案、自己的贡献等(技术面常见的问题)；最困难/成功/难忘的一件事等。再比如，英语口语。这一点就两个字：多说。

四月初春，求职热潮以宣讲笔试作为开端。而后，各色公司接踵而至，颇有乱花渐欲迷人眼之势。这时候，保持信息的互享、持之以恒的态度、以及平和的心态越来越重要。信息的互享会带来很多机会。记得今年求职大潮一开始，突然发现优秀的公司多得远超出自己的认知，一位同学偶尔提到时我才去参加宣讲会并投简历。相互交流可以对不熟悉的公司有更多的认知，同时，笔经、面经的交流更是十分宝贵的信息来源，哪怕是不经意的信息也会带来机会。至于心态，我们不是圣人，浮躁与焦虑在所难免，重要的是要尽量不时地调整自己，不要被这种心态长时间左右。与同学共享信息，相互督促，相互勉励，都是比较有效的方法。

只是在这个求职之际，我在我周围没有太多的感觉到积极找工作的氛围，反而感觉大家越发地闲散和消沉。很多时候走过大三宿舍的时候都看到很多的同学都是开着电脑在那里看电影、电视剧呀什么的，当然我是没有资格这样说别人的，因为我自己也不比别人好多少，只是我总觉得这样应该还是不妥的。我知道其实不是我们不想找工作而是很多的同学都面临着和我一样的状态，专业不对口。现在的招聘主要是企业和公司的招聘，现在找工作基本上找不到专业对口的，同学就算投出去了很多时候可能也是像我一样因为专业原因直接被鄙视了。

虽然如此，但是我还是认为这个时候一方面我们可以试着投一些相关的工作岗位，把目标降低一点，就算最后付出了很多的努力没有能得到offer，但是这个经验还是很宝贵的。同时另一方面我们还是可以多看点书的，现在不管是企业招聘还是培训机构、教师招聘都还是要笔试的，他们都还是很注重专业技能的，趁着这个时候是可以涉猎一些相关的书籍的。我校理工科的学生就业一般有两个选择：一是建筑施工类企业，二是其他一些高新技术企业。我感觉：建筑施工类企业一般比较豪爽，对我校毕业生认可程度较高，面试流程很简单，筛选过简后历经一次面试就可以签约，而且他们较为看重的是学习成绩（突出英语成绩）和政治面貌情况，由于工作环境的原因偶尔对体格还有要求。我学的专业是会计专业。

对于面试我个人认为：紧张不是问题关键，多参加几次就自然变自然了。关键是要把面试官（humen resouce）引导到自己擅长的领域内，变被动为主动。其实，面HR恐怕也厌倦了问那几个老套的问题。我就把参加机器人竞赛的书面材料和在我校学报发表的论文拿给HR看，从而把话题引到智能建筑、语言能识别技术等领域，我便能应付自如了。如果他老问我些有关电视的问题，那结果也可想而知了。有些时候一些书面材料要比证书更有效。还有能和面试官攀上个老乡的话可能会更好办些。

总之，工作没有好坏优劣之分，关键是看自己的兴趣，兴趣加努力往往可以改变现状。应聘的确讲究技巧，但关键还是看你大学里的表现，大学里的表现得很好的话，说明这些技巧已经被你掌握了。不要怕碰壁，坚信生命是一条曲折的河流，而不是墨守成规的书本，教训总是比经验更刻骨铭心。坚信老师教的东西现在可能没用，但将来一定会有用，不然老师就不会去费这么多事了。你自学的将来可能没用，但现在一定有用，不然你就不会去费这么多事了。

篇幅有限，不在此谈每个公司的具体招聘流程与考察要点了。但我想有了充分的准备，基本就能应付自如。在双向选择中发挥自己的主观能动性，选择合适自己的公司。在面试中just be yourself, 给自己一点自信，给面试官一个微笑。哪怕失败时也要记得给自己一个微笑，选择多一份坚强，相信长风破浪必有时

第五篇：招聘会感想

有关巴贝集团有限公司的调查分析

——招聘会感想

在2012年12月8日在浙江越秀外国语学院举行了2012的校内招聘会，在此次招聘会上，有巴贝集团有限公司、阿斯莫（杭州萧山）微电机有限公司、宁波优耐特进出口有限公司、浙江耀光纺织品有限公司、绍兴市博立德教育培训学校、日本电产理德机器装置（浙江）有限公司、浙江绍兴联奥汽车销售服务有限公司、上海科岚文化传播有限公司、浙江科峰家装设备有限公司等多家家企事业单位，来学校招聘职员。我主要调查了有关巴贝集团有限公司的招聘要求。巴贝集团有限公司是一家民营股份制领带生产企业，创建于1993年，总部设在中国“领带之乡”-----浙江省嵊州市，是嵊州市领带企业的龙头企业，也是全球生产规模最大的高档领带生产企业。

公司创立至今，先后六次引进国际先进的专业领带面料制造设备-----“瑞士苏而寿。鲁蒂”剑杆织机和“史陶比尔”电子提花机以及德国提花织物“EAT”电脑设计系统。此外，公司还与意大利，德国，美国。日本等多家专业领带公司在领带花型设计和创新及流行趋势发布等方面开展了紧密合作，并在1998至2001年连续4次成功推出“中国领带流行趋势发布会”。

公司拥有多名专业领带服饰设计师，其中公司首席设计师阿胡为中国十佳设计师之一。1999年2月，公司自行研制的丝织艺术精品《清明上河图》获得了“大世界吉尼斯之最”，多次受到中央领导的好评，产品已由中国丝绸博物馆，中国故宫博物馆，中国历史博物馆，中国国家图书馆永久收藏。

据调查巴贝集团有限公司今年在我校也有设置招聘点，有关大学本科专业的招聘岗位主要是生产管理员（储备干部），应聘要求：熟悉ERP系统，英语四级以上，从事管理工作2年以上，熟悉纺织行业生产管理者优先。此外还招聘有关英语、对外汉语、涉外文秘等专业的总经理助理一名，国贸、英语外贸员5名，工商、行政管理1名。对于外贸业务员，巴贝集团有限公司的人事要求是，英语四级，口语良好，沟通能力强，学历要求，只要是大专学历以上的就可以。

巴贝集团有限公司作为浙江省著名企业，同样也是国内唯一进入服装行业双百强德领的企业，对于企业的员工要求非常严格。需要员工拥有实际的综合能力，无论是在理论方面还是在实际运用方面，都能运行自如。也就是美国卡耐基所说的：“成功是85%的技能加15%的人际关系。

通过这次招聘会调查，可以得出最重要的一点就是，现在的企业不仅仅只是注重学历的高低，换言之，现在的企业更注重的是员工的综合能力，和在实际工作中的应变能力。但是，在，其中英语四级几乎每一家企业都有在要求中提及过。此外，对于一家如此优秀的企业来说，他们的员工也理所当然被要求是严格的，尤其是在员工的个人素质方面要求更是严格。他要求员工应该具备最基本的职业素养，“工作认真、诚实、有责任心、自觉遵守企业规章制度等等”。其实就像我们自身一样，当你的家族中每个人都非常的优秀，那么在无形中你就会给自己施加压力，是自己变得更加的优秀，以至于能够适应其中；又或是你身处于一个非常优秀的团队中，那么你就会强迫自己去学习更多的东西，来跟上大家的步伐，这大概就是，“遇强则强”吧！只有在一个竞争激烈的环境中，你的潜力才能够最大限度的释放。通过调查，巴贝集团有限公司在服装行业还是比较强的，它的内部管理机制比较完善，人事管理严格，如果能够加入其中，那么对于我们的能力提高有很大的促进作用。

此外，通过调查我们可以发现当今大学生就业前景虽说非常严峻，但是政府正在不断调整就业政策，不断优化就业政策，为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境，促进

大学毕业生无障碍就业和自由流动。其二，鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业，实施高校毕业生人力资本投资收益的补偿机制；其三，经济增长与产业结构升级为大学生创造广阔的空间。其实不管就业前景多么的残酷，道路多么的曲折，只要我们坚定不移，不断提升自我的能力，就一定能够找到适合的位置。

在调查过程中，还是发现了自身的很多不足，不过幸亏还有一年时间，在未来的这一年里，就自身的不足，进行有针对性的改正，相信在下一年的招聘会上，有很大程度的帮助。就业计划：

一、个人主要存在的不足

凡事都想要做到最好，比较喜欢独立完成任务，但是相比较内向，不善于表达，可算是我的致命要害。

二、个人对所学专业的看法

本人是汉语言文学（涉外秘书）专业的，其实通过多次的讲座和多年的学习使我对我们专业的前景还是比较看好的，对本专业的学习态度很端正。

三、根据自己的就业意向，本人特对未来一年多的初步规划如下：

（1）2012年-2013年：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。并在这期间，不断的尝试和锻炼初步找到适合自身发展的工作环境、岗位，找到热情积极的工作状态，结交工作岗位上的好朋友，拓宽人际交往面。

在这期间，还要做好职业生涯的基础工作，积极完成工作任务，加强沟通，虚心求教，保持对新鲜事物的兴趣，对身边复杂的社会以及保持乐观的态度，相信遇到什么困难总会有解决的办法，敢于坚持自我但要学会先听取别人的意见，坚持正义，坚持原则，并且懂得如何参与团队合作。

（2）2014年：找懂啊能够实现自己人生价值的位置，在自己热爱的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，兢兢业业地尽忠职守于自己的岗位。

总结：

其实，职业生涯是一个时时在变的过程，在当今这个竞争如此激烈的社会上，对于我们大学生来说既是机遇也是挑战，我们只有打破传统的就业观，多方面进行探寻就业规律，使自己的职业规划不断随着时代变化。这有不断的提升自己，改变自己，才能够是自己生存下来。而我们现在要做的就是，确定个人的职业方向，能力倾向以及自己的职业价值观。而具体要做的也就三大点：职业准备、职业选择，职业适应。其中虽重要的就是职业选择，只有选对了职业，也就有了正确的目标，才会循着这个目标，不断追求，不断努力，不断奋斗，最终后的成功。