参观企业有感

第一篇：参观企业有感

参观企业有感

2016年12月11日，一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化；难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇妙之旅。随着夜幕的降临，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中结束了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。随队进入xx电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入xx电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服；参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”；“请保持车间整洁，还你我舒适环境”......在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，计划生产：330；实际生产：456。”这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是xx电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。在xx电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。

第二篇：参观企业档案馆有感

历史学家曾言：历史的深度决定了文化的厚度。当我震撼于三公司的文化底蕴，不禁疑窦丛生，这样的企业文化究竟从何而来？

历史的繁华成就了优秀的企业文化

这一切疑问，在我进入三公司档案馆后，都有了清晰的答案。李晓红部长带我们走进略显幽静的老办公楼大院，深情的回忆着留在每栋大楼里的美好回忆。一个让人充满温暖回忆的地方，不但是每个年轻人梦开始的地方，更是每个有志青年实现梦想的广阔舞台。

档案室有些阴冷，由原来的食堂改建而成。这里寂静但并不荒芜。相反，三公司历史的赞歌在这里茂盛生长，空旷的档案室中数不清有多少排铁柜，每个铁柜上略带锈渍的锁头显示着这里面档案的岁月悠长。

我们按照年份，从1978年的《学大庆简报》一直到新世纪的《中建三公司》，全部搬出来，逐个浏览。每一页泛黄的纸张上还留有当年勾画的痕迹，窸窣的翻页声中我久久沉默，厚重的历史让我充满敬畏。

对于历史，我们本就该充满敬畏的去阅读。从1978年的简报开始，那里有我们三公司人一代又一代的梦想，一代又一代的汗水，一代又一代的努力。我们最初的文档，每张报纸后面，是整整一沓的稿纸，龙飞凤舞，展中建风采，妙语连珠，显三公司风貌。每张墨迹斑斑的稿纸，都承载着三公司人的希望和梦想。如果说三公司的历史是一部书，那这本书中有太多温馨的章节。在《施工信息》的每一期，都会有员工的来稿，或畅想未来豪情万丈，或立足当下扎实工作，或铿锵诗歌唱响时代华章，或紧致小说述说温情故事，或回忆温暖含情脉脉，或怀念亲友深情款款。每一篇文章不再是干冷的铅字，而是一页页手稿上的温润回忆。

前辈不断努力才有如今成绩

我很庆幸，还能看到这些遥远的档案，三十余年风雨兼程，三公司的辉煌正是从这些前辈们披荆斩棘而来。前人栽树后人乘凉，前辈们以汗水谱写成的青春之歌，正是激励我们、感动我们、启迪我们的最好教材。

给我最大感动的，还是三公司人的以苦为乐，甘于奉献的精神。在1989年的《施工信息》中，有“以苦为乐”的专题征文，有一篇印象尤为深刻，是四处彭世福先生写的《永没忘记创业者的歌》，其中他写道“三个石头架只锅，帐篷搭在山窝窝，金沙江里端盆水，洗脸洗脚还浇禾。”三公司如今的“江湖地位”，正是源于当年创业者的以苦为乐，当年他们满怀梦想，将青春与激情浇灌在一个个建筑工地上，铸就了三公司的信誉，铸就了三公司的精彩，更铸就了三公司的辉煌。

让我感慨的，还有每一份报纸中字里行间的温暖，无论是贴心的提示怎样预防感冒，怎样远离肠道疾病，还是简单有力的警示赌博十害，杜绝黄色书刊。我们建设的不仅仅是别人的家园，更是自己企业的家。我们中建五局的精神，以“信”“和”为核心，何为信？一辈辈三公司人艰苦奋斗、以苦为乐的精神所铸就、所坚持、所信仰的就是我们的“信”，而何为“和”？我们三公司人内部为家和、外部为人和、走至社会为和谐，家和万事兴，企业内部有温暖，有关怀，有梦想，员工以企业为家，人人甘于奉献，愿意奉献，乐于奉献。这样的和促使我们走向更高的台阶。

三公司所具有的，绝非仅仅的各家只扫门前雪。乐于奉献的三公司人，不仅将青春奉献给工作，更把爱心奉献给社会。在90年代初，三公司上海分公司有一位仇先生的儿子不幸患白血病，当时三公司人即踊跃捐款近十万元来帮助仇先生一家渡过难关。然而，爱心并没局限在三公司内部。在98年，三公司出动大量的人力物力进行抗洪抢险，哪里险情重，哪里就有三公司人，在抗洪中，我们发挥所长，科学排涝，不畏艰险，勇于拼搏，为抗洪抢险做出了重要的贡献。而在汶川地震中，我们五局人更是第一时间内成立指挥部，出动数百人前往前线救灾，第一时间有数千人进行献血，共筹集物资500余万元，爱心让我们不断温暖比人，社会责任感与使命感让我们在每一次人民需要我们的时候挺身而出。我们的企业建筑的是钢筋水泥的冰冷的高楼大厦，但我们构筑的却是热血温暖的企业文化。

继往开来我们要将青春挥洒在当代

没有历史的民族是轻薄的民族，没有历史的企业是缺少沉淀的企业。历史不是我们的包袱，相反，历史是我们前进的动力，也是我们发展的基础。我们的“超英精神”，我们所提倡的“三化合一”，并非是一朝一夕。我们的历史源远流长，厚重的文化底蕴长期的酝酿，才形成了我们的“超英精神”，才产生了诸如陈超英书记等令人骄傲和自豪的一代五局人。“矢志不渝的信念、公而忘私的情操、是非分明的品格、以苦为乐的境界、言行一致的作风、关爱群众的美德”，这样的超英精神，恰是五局人不断沉淀，不断探索，不断努力的结果。

忆往昔，峥嵘岁月稠。恰如每一个建筑都是由一砖一瓦，踏实牢固的建起，三公司的历史与磅礴，也同样由这些前辈们一点一滴建成。翻阅报纸，偶尔仍能看到现在的领导年轻时的模样。彼时年轻的他们，将青春奉献给三公司，现在经过生活淬炼过的他们，又将用三公司精神带领我们奏响时代的最强音。

仅来三公司一天，然而，管中窥豹、可见一斑。阅读历史即可推演现在，拼搏当下才能创造美好未来，来三公司，为自己，也为三公司的美好未来，开始拼搏！（

第三篇：小A服务电子商务企业参观有感

小A服务电子商务企业参观有感

2012年12月11日，一个难忘的日子。

难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化；难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇妙之旅。
随着夜幕的降临，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中结束了。

虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。
随队进入小A有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入小A电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。
参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服；参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。（小A服务）是杭州酬诚信息技术有限公司旗下的第三方网络服务品牌，也是国内第一家电子商务外包服务品牌，致力于为客户提供专业的电子商务咨询和完整的电子商务解决方案，打造全方位电子商务服务，助力电商发展。

小A服务公司总部坐落于美丽的杭州钱塘江畔，拥有逾5000方宽松优质的办公场地，一直致力于为客户提供电子商务服务外包服务，以提供电子商务服务咨询、电子商务解决方案及电子商务实操服务等一站式电商服务为主营业务。

公司现有在职员工350余人，集营销、策划、设计、开发、管理精英于一体。为提升办公效率，公司利用标准化办公系统，采用流水线方式处理业务，采用模块化管理，分工明确，主要包括营销中心、服务中心、技术中心、新项目组和综合管理部门等。

公司从2008年成立至今，一直专注于电子商务领域，以为企业提供更多、更实惠的网络实施服务，真正帮助客户在网络推广中节约成本、提升收益为目的。四年多的时间里，我们一直秉承：让客户通过网络获得实实在在的收益为宗旨，已为3万多家客户提供电子商务外包服务。

公司从平台打理业务开始创业，是电子商务服务行业的开创者。到如今的多平台打理、平台建设及电商运营，已经形成了一整套完善的服务机制、管理机制和品控机制，并注册有自己的品牌：小A服务。

小A服务作为电子商务行业的标杆企业，在规范和引导这个行业的发展方向。未来，我们会进一步将电子商务服务深度化、精细化，真正成为电子商务服务行业的龙头老大。

目前，小A服务已经拥有小A服务杭州总公司，小A服务绍兴分公司，小A服务杭州城西分公司，三家公司。终于“开窍”了不少。此外，作为我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。
感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。

第四篇：参观有感

参观衡中有感

衡水中学在每一个教育与教学的环节中都非常注重锤炼学生的精神品质，学生们以他们卓越精神品质所演绎的一个个场景。

1、学生上操：上午10点钟，我们被一阵阵响亮的口号声吸引。原来是衡水中学的跑操开

始了。那天，雾气浓重，能见度低，他们还是以班级为单位进行跑操比赛，全体同学快速而有序地跑到指定地点集合，在集合队伍的几分钟时间里，每一位同学手里都拿着一本书或资料在大声地诵读；集合后，每班的队伍都迈着整齐划一的步伐，同学之间始终保持十五公分左右的距离，他们或高呼“×××班，非同一般，勤奋好学，追求卓越”，或呐喊“团结协作，顽强拼搏，齐心协力，战胜自我”……五千多人的步伐，五千多人的口号，震撼着校园，更震撼着每一位参观者的心！

2、班级情况：走进衡水中学的教室，只见每一张课桌上都摆满了各种课本与参考资料，在每一张课桌的右上角，都贴着由同学自己书写的座右铭，诸如“高考夺魁，舍我其谁”，“努力才有机会”，“超越自我，追求完美”、“梅花香苦寒来”……每一张座右铭中都洋溢着衡水中学学生自信、自强、拼搏、超越的人生信念。在每个教室门口的墙壁上都张贴着班级风采牌，那班级誓词、治班方略、奋斗目标、组长寄语无不激励着全体师生努力工作、刻苦学习。

3、宿舍情况：惊叹于衡中的宿舍文化建设。“寒梅墨香”“星尘物语”“灵感门”“遐韵轩”“女子屋”“兄弟连”一个个诗意的宿舍名字映入眼帘。门窗窗明几净，地面清洁光亮，被褥折叠标准，屋内空气清新，物品摆放整齐，文化气息和谐。这哪是学生的宿舍，这简直就是一个温馨的家。

4、对学生奖励情况：评选“十大杰出学星”也是学校的一项激励机制。评选结果揭晓后，学校会举行隆重的颁奖典礼，并且将他们的事迹用巨幅宣传画张贴在校园醒目处，放在校园显著位置，同时还将喜报寄给他们的父母，让父母也一起分享孩子成功的快乐。“十大杰出学星”，对于7000多人的学校来说，比例还是相当低的，许多班主任非常重视年级评出的杰出学星，有的班主任自己给本班的学星进行颁奖，动员全班同学给他们写颁奖词。得到这样一份奖励的同学会感到无比光荣，从而会进一步激发他们的学习和工作的热情。衡水中学不仅评学星，他们还评选诚信之星、责任之星、劳动之星、节约之星、孝顺之星，这样多方面地肯定学生的优点，会让更多的学生脱颖而出，也让其他同学更好地向他们学习。走在校园里，优秀的学生会倍感自豪、暂时落后的学生被这些优秀学生给包围着，也会激起奋进的斗志。

5、老师切实提高课堂教学效率。衡水中学的作业不过夜，他们是这么倡导的，也是这么做的。在高二教学区里，我悄悄听了一位女老师的语文课，课后进入她的教室询问了一部分学生，也翻看了他们的课堂笔记、试卷等。他们的成绩单上，不仅有成绩、名次、进退，还有每道题的得分率，每道题错误学生的姓名，更有任课老师的批语，如“考得不错，加油啊！”“这次男生不如女生，要知道落后就要挨打啊”“作业要更细心一些”。衡水中学的课堂是朴实的，但也是有效的，老师的讲解不是盲目的，而是非常有针对性的。我还有幸见到了他们的语文“自助餐”，每天都是满满的一页。上面有基础知识的归纳，几道典型性的题目及课外阅读资料。自助餐是学生可以自由处理的，但大部分学生都能很好的完成。

第五篇：参观有感

参观上汽（荣威、名爵）工厂及可口可乐工厂有感

汪依婧 1411000928 2015年7月13日，我们班去参观了上汽及可口可乐工厂。此次之行，是同学们第一次集体走出课堂，上了一堂别具生面的实践课。上午十点我们准时到图书馆集合，然后坐上了学校的校车，开往了我们的目的地。

出发约40分钟后我们到达了位于临港的工厂，主要负责荣威以及名爵的生产销售。2006年10月12日，上海汽车（集团）股份有限公司正式对外宣布，其自主品牌定名为“荣威（ROEWE）”，取意“创新殊荣、威仪四海”。荣威的品牌在4年时间里面发展迅速，其产品已经覆盖中级车与中高级车市场，“科技化”已经成为荣威汽车的品牌标签。荣威品牌口号为“品位，科技，实现”。2007年4月，上海汽车集团有限公司（上汽集团）全面收购了南京汽车集团，因此也成为了MG品牌的新主人。

在参观的过程中，汽车的制造装配的过程都一目了然，大致是装发动机--安装底盘--安装线束--安装仪表板--安装内饰板--安装车门附件--安装发动机相关件--安装座椅--安装前后挡玻璃--安装其他附件。都是大规模的机械化装配。但是我注意到，说他是机械化装配或许不太准确，因为流水线上人力还是起到了关键性作用，例如组装轮胎需要工人把轮胎放入机器，车门之类的也需要人工固定。机械在当中起到的作用更多的是出力。

除此之外，我还注意到工人们的工作环境，尤其是温度不是很适宜，这样不利于工人长时间机械的劳作。车间内较为嘈杂，连参观的我们都觉得烦躁，何况一直劳作的工人们呢。

在我眼中，工厂里的工人是一个工厂的中流砥柱，没有他们工厂随时会崩塌。在上汽的车间里，工人几乎为年轻男性，或许是因为工作性质偏体力活的原因，女性工作者很少，我觉得这样不好。我记得曾经有一个经典的案例，在一家依靠体力劳动的工厂中，工人基本为男性，他们白天工作，晚上也就住在工厂，这使他们没有时间与自己的妻子家人多团聚，但是为了赚钱也没办法，时间长了，工作的时候也没有激情，较为怠慢，这时候有人提出在工厂附近建一个纺织厂，这样可以把男工们的家眷也招进纺织厂工作，这样一来家人便可团聚，此后，工人们又恢复了往日的工作激情。从此可以看出，这也是变相 中和男女比例的一个方法。所以我认为工厂可以在流水线的一些环节中招聘女工，这样既可以轻松工作气氛，也可以弥补男性在工作中的缺陷。

总之，在此次的参观中，除了感受大规模生产的流水线外，更让我感受颇深的是要注重细节，关注工人。

午饭过后，我们就来到了可口可乐工厂。在公司导游的带领下，我们走进了生产车间，从二楼俯瞰整个生产过程。现代化的生产线上，各项工序在机器的操作下，正在有条不紊的进行着。我们一边参观，一边听着详细的解说。我们了解到：可口可乐碳酸饮料主要成分有：处理水，甜酸剂，浓缩液或主剂和二氧化碳。生产过程主要有4个关键步骤：一不和甜酸剂的处理，二糖浆生产，三处理水和糖浆混合，四成品灌装。每一个生产过程可口可乐公司的人员都向我们进行了完善的介绍。在我们的视线里，一瓶瓶灌装可乐正在生产中。我们感到惊奇的是，这样一条生产线上，我们仅看到几个员工在工作，让我们不得不叹服可口可乐先进的生产设备。

参观完了流水线，我们来到了放映厅，一边喝着处于4℃这个最佳饮用温度的可乐，一边观看着相关影片，了解可口可乐公司的发展历史，它的艰辛历程，让我们感触颇多，真正明白了，任何企业，要想发展壮大，没有不懈的努力，长期的坚持，优良的团队等等条件，是很难成功的。

参观可口可乐生产线的过程中，我们还看了旁边的展览馆。陈列在展览馆的每一件纪念品，小到一个包装瓶，一个活动纪念物，一个奖杯，一张海报，大到可口可乐赞助奥运会。每一个辉煌的闪亮点都书写了可口可乐公司浓厚的企业文化，经常在管理课上接触到企业文化一词，那个时候感觉它好抽象。此时，才体会到它的深刻内涵，也意识到企业文化在企业管理中的重要地位。

离开时，觉得自己学到了很多的东西，对可口可乐公司也有了更深层次的了解，不再是单纯的好奇，而是一种由衷的佩服。对于它的企业文化、经营理念、管理方法等等，都很欣赏，只有在这种文化的熏陶下，才能使得企业发展壮大。希望以后有机会的话，还可以在参观一次。