第一篇：观《战狼2》有感6
观《战狼2》有感
初三·11 刘 锐
古有犯“我大权者，虽远必诛。”鼓舞士气；今有“犯我中华者，虽远必诛。”澎湃军心！
一个被革职的特种兵，却仍有一颗军心。“一朝是军人，一辈子都是军人。”这是影片《战狼2》中冷锋所说的让我记忆犹新的一句话。冷锋被革职之后，却仍能怀着一颗正义的心，孤身一人赴往战乱的非洲。在救援国人的过程中，也将战乱之地的人民带离战争，甚至在感染拉曼拉病毒时为了不传染给其他人，毅然决定一人离开。那可是不知何时就被飞来炸弹打死的战场啊，竟然有如此的胸怀和魄力。这就是中国的特种兵，是真正的英雄！
片中让我记忆颇深的还有抗疫医生，Richael。虽是一个弱女子，却有着不输男子的果敢和刚毅。在生死存亡时仍心系国家和人民。为了正义，与冷锋同生死，共进退；凭借高超的医术和救苦救难的仁心，救了无数感染拉曼拉病毒的人民。
除了他们，影片中还有人老心不老，刚强坚毅的何建国；看似懦弱，而实则英伟的卓亦凡；还有虽势利爱财却善良的钱必达等，都使影片更生动饱满。这一个个鲜活的人物使我心中萦绕着一股浩然正气。我不禁沉思，是什么样的力量能支撑他们在危急关头还想着别人的安危？又是什么样的信念支持他们依然在战乱国家扔掉武器？是超高的心理素质，？不，我想一切的一切都只是因为他们是中国人，骨子里流着的是华夏之血。他们的身后是一个强大的祖国。正如某同学在观看影片后骄傲又自豪地拍着胸脯说，“我是中国人！”
第二篇：观战狼2心得体会-观影心得体会
观《战狼2》心得体会
为响应集团公司党委关于作风建设的号召，xx部党支部组织党员同志们观看了著名爱国电影《战狼2》。党员同志们被该电影成功塑造的中国国家形象、爱国主义和集体主义思想、不屈不挠的奋斗精神所感动、激励，引发广泛共鸣，现将观影心得体会汇报如下。
一、强大的祖国才是所有中国人最大的保障
“犯我中华者，虽远必诛”，显示出一个中国英雄的勇气、能力和担当，而在他背后有着一个强大的祖国作支撑，将个人英雄主义和国家后盾水乳交融地融合在一起，用情感带入，让观众有了代入并触发投入，并为自己成为这个集体中的一员而倍感幸福和荣光。是枪林弹雨里个体与国家的深情相拥。成功点燃了观众的民族自豪感，展现了强大的国家后盾。片子的结尾处，镜头缓缓推近一本中国护照旁，这样一段话出现，“中华人民共和国公民：当你在海外遭遇危险，不要放弃！请记住，在你身后，有一个强大的祖国！”这一行烫金的大字令全场掌声雷动，那一刻我觉得，通过这部电影表达的情感已经传递到了观众的内心，不只是军事动作片的激情和燃，还有一种叫做民族自豪感的东西在升腾，在发酵。
当今世界，不和平的事情时有发生，值得庆幸的是：“我们不在安全的时代，但在安全的国家”。祖国永远是人民最坚实的依靠，因为有强大的祖国作为后盾和保障，身为中国人，我们感
到骄傲和自豪。
二、团队协作才具有不可战胜的力量
剧中有一段话这样描述：“狼，群体动物。一头狼，打不过一头狮子或一头老虎。可是，一群狼，可以天下无敌。要团队合作，而不是一个人逞英雄，炫耀个人能力。”这让我想到，集团公司领导不断强调部门之间、同事之间的问题，强调团队精神及集体思想对XXX集团的重要性。结合我们现在的工作实际情况，我们每个部门的工作看似是相互独立的，但却是相辅相承的，我们每个个体之间，每个部门之间也都是相互关联的，每位员工的一言一行看似是个人行为，其实都在关乎公司的服务质量和形象。团队的力量是不可估量的，我们的工作靠的是凝聚力，是发挥每一个人的优点和长处，才能使我们把工作做的更好，而不是单单的几个人的优秀、突出表现就能体现我们团队的力量。
当前，公司正需要的是团队精神，在这个团队中，每个成员都有自己的优点缺点，作为团队的一员应该主动去学习团队成员的优点和积极品质，对待团队中其他成员时要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的、解决问题的态度去帮助他人改正，同时也要正视自身的不足，积极改正，就像电影中战狼中队的座右铭为“谦虚”一样，以谦虚的心态做好工作，不要有一点成绩就沾沾自喜，要时时刻刻在工作中找问题，找不足，不断完善自我，成为像狼一样的强者，并且还拥有着群狼的合作精神。
三、必须将爱国主义、集体主义化为个人自觉的工作实践
家是最小国，国是千万家，有国才有家，有了我们的公司，才有我们的工作。我们必须要做一个爱国的人，一个爱集体的人。
为了XXX集团更好的发展，工作中我们要拿出爱岗敬业的态度，同事间相处要谦虚、互助、友爱、包容，面对困难要不屈不挠，团结协作提升集体荣誉感，我们要将爱国之心转化为奋斗之志，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而全力奋斗；让我们为生活在这个壮丽的时代而骄傲，为奋斗在这个精彩的年代而自豪，为奉献在每一个平凡的岗位而欢呼，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”就让我们从这里开始，吹响胜利的号角，为XXX集团拥有更加灿烂的明天，奉献自己的青春和热血，共同奏响爱国爱企业的辉煌乐章。
第三篇：第42届世界桥牌团体锦标赛观战有感
第42届世界桥牌团体锦标赛观战有感
黄烨 1--弱将牌强控制的困惑
2015年9月27日，第42届世界桥牌团体锦标赛在印度清奈拉开战幕。中国男女队和老年队再次出征，以期取得好成绩。
首轮比赛，中国男队遭遇欧洲劲旅法国队。第二副就出现了一副边缘满贯。第2副 东开叫 南北有局
6H算是一个好满贯吗？我不知道，感觉应该算一个机会不错的满贯。黑桃可以用D垫掉。如果红心2-2分布或者敲下单张HQ，6H当然是没有问题的，否则飞中梅花也能做成。叫牌进程：
西
北
东 南 p 1NT p 2D p 2H p 2S p 2NT p 3H p 4D p 4H p p p 南北方进行了一系列的努力，最终停在4H。南北方打的是14+-17大牌点的1NT开叫，2D是转移叫，2S是接力，之后3H表示6张红心至少有轻微满贯兴趣。南家4D之后，北家似乎也只能4H收工了。
一直以来，将牌花色长套的持有人若是强控制但弱将牌，而另一方是弱控制但强将牌，这样的满贯试探，都是难点。难点在于，因为你的强牌弱，你总是担心将牌会输两墩，所以你根本不敢太积极地去试探满贯。而由于你的强控制，一旦同伴弥补了你的将牌漏洞，倒是很容易产生满贯，但由于控制都在你这里，同伴控制差，也不敢太积极去试探。所以这样的满贯很容易漏掉。
这牌就是一个典型。北家的控制很好，但将牌有很大的漏洞，南家控制极差，但将牌支持极好。能否科学地叫到满贯，这不是我可以妄加评论的。但在这个进程下，有一点对北家可以提供帮助。南家扣叫4D，为什么？
北家可以看到，南家除了将牌花色之外，没有任何一个A，这对于一个强无将的开叫人来说，是非常糟糕的。那么，为什么南家还要扣叫4D？我觉得比较有说服力的解释是，他持有极好的将牌支持。
从同伴扣叫的花色来说，似乎也能验证这一点。越过黑桃和梅花扣叫4D，那么说明黑桃和梅花都没有控制，那么黑花色上会有几点呢？估计也就是1Q1J之类的组合，而D就算是有KQJ，三门加起来也只有9大牌点，那么剩下的大牌点在哪里？只能在红心上了。红心上会有6-7点，也就是说是AK或AQ。如果同伴有3张H，那么这个6H定约还是不错的。基于这一点，在4D之后，是不是可以考虑积极一点叫牌呢？我觉得是可以的。法国队的叫牌进程如下：
西
北
东 南 p 1NT p 3D p 3H p 3S p 4D p 4S p 5D p 6H p p p 前面的进程，大约含义是表示6张H满贯兴趣，在4D扣叫之后，应叫人选择了积极的4S再叫，当同伴再叫5D之后，跳叫6H。看来法国队的满贯战术是比较积极的。
这个问题，大家如何看呢？
2--如此低点的3NT
第四轮，面对世界冠军波兰队，首场失利但随后稳住阵脚的中国男队充满自信。在下面这副牌中，开闭室的中国牌手以良好的判断力，为中国队赢得10imp。第31副
东开叫 南北有局
叫牌进程：
西
北
东 南 1NT p 2NT 3H 3NT p p p 以南北方的联手牌力，本来不会叫到3NT定约的。但有时敌方争叫后，你反而会叫到一个很难叫的定约。
中国队的李小毅和胡林林坐闭室南北。胡林林开叫1NT，李小毅叫2NT转移，表示梅花套。这时波兰队东家杀出3H，胡林林顿时发现，自己的HKJ6极大升值，变成了两挡。看到梅花有不错的支持，胡林林觉得如果同伴有点实力的话，3NT是可打的，于是他试着叫3NT。注意，胡的3NT并不是命令式的。由于开叫1NT限定了牌力范围，如果同伴的梅花太差，比如说6张小，他会考虑改回4C，而不是任由3NT去宕无数墩。现在李小毅的两个黑Q，显然是支撑他对3NT不叫的信心保障。
由于梅花2-2分布，而HAQ果不其然地长在东家，3NT定约轻松做成。中国队得600分。开室的叫牌进程有些类似，但坐北家的牌手显然意志没有那么坚韧，他改叫4C，最终中国队抢到4H定约，宕三，负150分。叫牌进程：
西
北
东 南 1NT p 2S 3H 3NT p 4C p p 4H p p p 这样中国队在这副牌上赢450分，得到10imp。也正是凭借这副牌，中国战胜世界冠军波兰队。升到了积分榜的第六位。
我们也希望，这支充满求胜欲望的中国男队，能够为我们带来一步步的惊喜！
3--精妙的5D定约
中国队越战越勇，排名一路上升，第九轮结束时已取得八连胜，排名上升到第三位。第10轮小负新加坡队1imp，并未影响中国队的斗志。第11轮对面美国二队，中国男队取得了一场酣畅淋漓的大胜。其中第六副牌，刘京在一副5D定约上显示了自己的功底和胆略。
在东西方凶狠的阻击下，刘京一个人决如何处理。他选择自己叫5D。东家首攻S2，该如何做庄？
很多人会选择明手SA停住，出D3，用DQ飞过，拔DA，然后再出黑桃，希望能做起黑桃垫掉手上的梅花输张。这种打法在东家只有2张D时是奏效的。但现在这个长相，显然是不行的。因为你拔SK的时候，东家会将吃，然后攻击梅花，你黑桃来不及树立了。
刘京选择的路线，是手上SK大，继续对着明手出一张小黑桃！东家犯难了，若将吃，只能将到输墩，还损失了一墩将牌，庄家HA到明手飞将牌就全大了。东家只能选择不将吃，明手SA进手，飞将牌，继续拔DA，然后送出S，完成定约。
有人质疑，如果东家只有2张D呢，将吃第二轮黑桃以后，回梅花怎么办？很简单，出红心到明手，飞将牌再拔将牌，如果西家是DKxx，就出黑桃强垫梅花。由于西有三张黑桃，这个打法显然是可以成功的。
敌人首攻黑桃，是想将吃，而刘京反其道而行之，你想将吃吗？那我就出给你将！可能是我老了，近年来很少能看到这么有灵气的做庄了。路线不复杂，但很致命。
此役过后，中国队已经排名第二，进入八强指日可待！希望中国队能越走越远！
4--真正的战斗从现在开始
经过7天的鏖战，第42届世界桥牌团体锦标赛预赛——循环赛阶段落下帷幕。中国男女队都顺利进入前八名，今天要开始四分之一决赛的征程。
在前面的预赛中，中国男女队都展现了强大的实力。男队除了首场负于法国之后，状态出奇的好，早早锁定了出现席位。而女队则体现了传统强队的特点，慢热。
也许是巧合，今天，男女队都将面对美国二队。虽然预赛男队大胜美国二队，但这支美国二队的实力却远非那场比赛显示的那样，一场恶战在所难免，在96副牌的较量中，也许耐心和意志比技术更重要。
女队到目前为止，还没有体现出一个世界顶尖强队的风采，也许到了这个时候，该发力了。
祝福中国男女队，希望能看到他们双双出现在半决赛的赛场！
第四篇：狼性有感
“狼性”与“人性”有感
在每周一次的例会上，我们共同学习了一篇题为《国信：“狼性”与“人性”的故事》。因我曾在国信南京营业部工作过，所以对其文中的点点滴滴深有体会与感触，那是一支“狼”的队伍。
对目前我们这样一个相对还没有完全成熟的发展中企业来说，作为我们员工首先应该要先成为一群“狼性的员工”。这个“狼性”在我的理解里应包括：
其一，与企业的大目标相一致。在现代竞争激烈的企业中，一个企业是否会站稳脚步，就在于企业目标与个人是否一致，两者一致管理效果就越好。因此，要成为一个优秀的员工，必须与企业的目标相一致。
在这个以能力为主导，而不是以身份为主导的现代市场经济竞争中，人们应首先改变旧有的人才观念，拋弃高学历情结，积极推行职业教育与学科教育平起平坐、文凭与职业资格并重并举的文化制度，做到竞争靠能力，开放靠市场，前进靠文化。文章中作者说到“是激励而非责罚给了年轻人非凡的工作动力。员工王美表示，这份工作最大的好处是给人巨大的动力，奔得有目标，每时每刻都知道做什么能收获什么”。所以，力求个人目标与企业目标一致，个人目标必须服务于企业目标，脱离了企业目标去制定员工个人职业生涯目标是不现实的，也是不可取的。员工的职业选择和职业生涯目标，既是个人的需要，也是企业的需要，是员工个人利益和企业利益的有机结合。
因此，个人目标与团队目标的一致，是团队学习的基本要件。实际运作中个人目标是无法否定和抹杀的，但个人目标如果最大限度与
团队目标一致，则会推进团队学习的进程。只有这样，团队合力才能激发到最大限度，团队才能获得成功并圆满地完成目标。所以说，一个优秀的员工的目标追求必须与企业的大目标相一致，也只有这样，才是一个好员工。
其二，挥洒个性，优势互补。在国信有分工非常明确的各类部门，而各个部门都能相互很好的协调互补，庞大的营销队伍后面有一支强有力的投资服务后台支持。文中提到“每个部门绝非‘一个人在战斗’，每个业务部的工作得到充分的后勤支持，每个项目的关键节点者得到后台的效控制。”对于一个由狼性员工组成的团队而言，每一个员工都有自己的优势和长处，在这个团队里，可以充分展现自己的个性，发挥自己的能力，为团队创造业绩。同时，与其他团队成员进行优势互补，发挥团队的最大威力，制造出1+1＞2的效果。充分发挥团队成员之间优势互补的作用，让全体团队成员尽可能地发挥各自的才能，使整个团队产生整合后的聚变，具有超级战斗力。
其三，滴水要融入大海，把自己融入到团队中去。在一个企业或者团队中，每一个成员都要面临着这样的问题，走哪个极端都不是好的解决办法。一个优秀的员工一定要在两者之间取得平衡。同时，个体与整体之间并不一定是互相抑制、此消彼长的绝对对立。相反，优秀的员工不仅能在两者之间取得平衡，还能让两者产生互相促进的作用。
一个优秀的团队，把各种人才聚合在一起。大家会在工作中对别人进行了解，在沟通中能发现别人的许多优点。这时，聪明的员工总能发现自己的不足和别人的长处，取长补短，虚心向周围的人学习。
同时，大家也会为了共同的目标而改变自己以前不好的生活和工作习惯，使自己变得更加优秀。作为一名工作中的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借集体的力量，才能把自己单独不能完成的棘手的问题解决好。
员工是一个团队最为宝贵的财富。团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，团队为员工提供了实现理想的机会。但作为团队的一员，员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。员工只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是整体。员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。
最后对于一个组织，一个企业来说，也同样需要执行力，需要战斗力，需要要有狼的团队精神。执行力的实现要靠激励，我们也要学狼的绝对执行精神，还要学狼高尚的一面，是不是应称其为人性化。如果我们一味追求狼性缺乏了人性，那我们还是高级动物——人吗？没有人文的关怀与管理能征得人心吗？我们毕竟是高智商的高级动物，因此，我赞赏既有狼性团队执行力的精神与机制，更又要有人性化的人文管理内涵，这是我的管理追求，相信也是我们所有员工对东海的希望。
作者：龙万春
2008-2-1
第五篇：读《东郭先生和狼》有感
《东郭先生和狼》这个故事讲的是：猎人在追一只狼，这时，狼看到了东郭先生，就装作可怜地让东郭先生救它。善良的东郭先生就把书倒出来，让狼钻进来。狼走了，东郭先生把狼放了出来。谁知，狼凶相毕露要吃了东郭先生。在这紧急关头，一位农夫走过来，把狼骗进袋子，一下子把狼打死了。从这个故事中让我懂得了，对凶狠的敌人讲仁慈，只能给自己带来灾祸。善良、仁慈一定要有原则，要看清对象，分清敌友。不要做糊涂的好人。
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