三天拓展训练心得体会

第一篇：三天拓展训练心得体会

没有完美的个人，但有完美的团队

——拓展训练心得体会

在这骄阳横空的8月，我非常荣幸的参加了MI能源公司组织的这次拓展训练，虽然只有短短的三天时间，但是在训练过程中我学到了很多的东西。在这三天时间里，我们41人全身心的投入到了训练之中，在训练过程中，我们忘掉了自己的年龄，忘掉了自己的性别，也忘掉了自己的身份，我们只有一个名字——团队。下面我把在训练当中的一些体会和感想与大家一起分享。

一、破冰环节：你的错误影响到的并不仅仅是你自己。

正式训练之前，教官让我们在不说话的情况下，按照我们的生日大小顺时针围成一个圆圈。不开口说话的情况下，我们如何沟通？ 用手势，摆图形，在地上写字，各种沟通形式都出现了，最后还是有个别伙伴没有站对位置。但是，很奇怪的事情发生了，教官没有惩罚站错位置的伙伴，而是惩罚他的搭档和旁边的伙伴。最后教官的一句话揭开了谜底：当你在工作中做错了事情的时候，有时候影响的并不仅仅是你个人，而是有可能是你的搭档，或者是你身边的同事。所以，当你做事情的时候，一定要考虑到失败了以后所引发的一系列影响。

二、信任背摔：有了信任，在你的背后站着的是团队的力量。

训练项目的第一项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂搭建的“保护网”平倒。在一声声的“我相信你们”、“我们支持你”当中，不仅能够感受到队友们的自信心，也能够感受到队友们对整个团队的信任。这是一个实践团队信任、团队协作、战胜恐惧的第一课。就训练来说，只要动作规范一般都能完成，但每个人从生理上、心理上都会产生害怕、恐惧、动作变形。伴着大家激情的高呼“我们支持你”，从高空中背摔下来，身体被稳稳接住那一刻，深深体会到团队成员之间的信任、协作，是多么的重要。这个项目很好地揭示了团队的力量及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友能够顺利的完成此项目，与其他队友的全心保护和自己对团队的高度信任分不开的。一个人如果存在于社会中，他必定会隶属于一个团队中，不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。”

三、高空抓杠：其实最大的敌人就是自己。

如果说信任背摔是考验我们团队的信任和协作，那么高空抓杠考验的就是我们如何挑战极限，战胜自我，跨出那关键的一步。当你看着那高达8米多的铁柱子，当你想到要在那小小的圆盘上面站起来并跳出去抓住前面一米多远的单杠的时候，你是否有勇气去挑战自己的极限？当你站在高高的铁柱上看向下方，腿开始发抖颤动的时候，是否还有勇气跳出那最后的一步？当鼓起勇气奋力一跳抓住单杠并安全着地的时候，回首一想，其实一切都是那么的简单，关键是你如何克服自己心中的恐惧，如果去迈出那最初的第一步，有时候，其实我们最大的敌人就是自己。

四、盲人方阵：团队需要核心，工作需要有条理。

盲人方阵的任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，借助身边的道具（绳子），围绕成一个面积最大的正方形。我们一开始的时候只是按照自己各自的理解也没有进行统一讨论就盲目的开始了，并没有想到绳子的作用。经过一段乱哄哄的时间以后，才有人想起了绳子作用，最后才终于借助绳子完成了任务，但是最后也完成的并不好。最后教官帮助我们分析了其中的原因：一个团队开始工作之前，首先需要选出一个领导作为核心，在任务中大家都要服从领导，然后讨论研究任务的目的，如何有条理的进行，才能更好的完成任务。否则在任务当中就会出现你一言，我一语的乱哄哄的现象，无法很好的完成任务。

五、挑战150：每一个环节都是重要环节，任何一个环节的失败都会导致整个任务的失败。

在挑战150的任务中，有5个环节，需要在150时间里面完成所有的环节，并且只能在一个环节完成后才能进行下一个环节。我们对由于着重了其他几个环节的练习，而对击鼓颠球的练习不够，最后很不幸的在这个环节中失败了，最后导致了整个任务的失败。所以说，在我们平时工作的时候，每一个环节都是至关重要的，并没有轻重之分，如果不重视的话，那么很有可能就会因为某一个环节的失败而导致了整个任务的失败。

六、攀爬“毕业墙”：牺牲自我，众志成城，永不放弃。

在整个训练当中，最感人的就是攀爬“毕业墙”这个项目了。面前是一面光滑的4米高的墙壁，而我们是被困在孤岛上孤立无援，只有翻越这面光滑的墙壁，才能顺利逃生。如何在没有任何工具的情况下，在规定的时间内，让全部的41名伙伴都能够顺利的翻越这面光滑的墙壁顺利逃生，这就是我们面临的难题。这个时候，需要我们有人自我牺牲来充当底座来搭成人梯。在不能说话的情况下，我们几位体格强壮的男生站出来，用我们的身躯和肩膀搭成了一座结实的人梯，先上去几个臂力大的伙伴，再把底下的伙伴往上拉。一个个伙伴在其他伙伴们的帮助下翻越过墙壁，在一层人梯不够高的情况下，伙伴们自动的又搭成了二层人梯，经过几番波折，终于最后只剩下了最后一位伙伴。墙壁太高了，上面的伙伴够不着，底下的伙伴也够不着，只能默默的看着上面的伙伴们。时间一秒秒的过去，情形越来越危机，我们该怎么办，如何把最后一位伙伴也是最大的英雄拉上来，这是我们最后的难题，也是最大的难题。最后，我们让上面的一位男士倒立下来,其余的人抓住这位伙伴的腿和腰,让下面的那位伙伴能够抓住他的手往上爬，经过一番艰苦的努力，我们终于把最后一位伙伴来了上来，我们也全部翻越了这面光滑的4米高的墙壁顺利逃生。在整个逃生过程中，我们没有一个人喊累，不管是男生还是女生，每一位伙伴都付出了自己最大的努力来帮助其他的伙伴，完全的忘记了性别、年龄和身份，牺牲了自我，众志成城，终于顺利的完成了这个艰难的任务。虽然这个项目不是这次训练中最害怕的、最高的项目，但是我觉得是最让我难忘的一个项目，这个项目需要每个人有一颗无私的心，需要有一颗时刻愿意帮助他人的心，到任何危险的时候都要想着他人，帮助他人，我想在日常生活中能做到这样一个人的话那就没有做不好的事，也肯定会有很多知心的朋友，我想现在有很多单位都需要这样的人，这样的员工，那么员工也需要的是有这样的领导，我想不管遇到什么困难，只要我们能够忘掉自我，自我牺牲，众志成城，永不放弃的话，那么我们的公司肯定能更好的发展。

在最后一天的室内训练项目中，更是教会了我们如何做到明确分工，团结合作，在工作中更好坚持自我，坚持诚信，与别人更好的沟通，我们才能实现共赢的目标，才能更好的完成每一个项目。

良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。有一位企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！在这为期只有3天的训练当中学到的东西，让我们在以后的人生道路中，无论在什么工作岗位上，遇到什么样的困难，都能够一一战胜，没有完美的个人，但有完美的团队，这是我们一生的财富。学习是成就事业的基石

杨惠裕 2011.8.10

第二篇：通过近三天的拓展训练

拓展训练心得体会

6月12日---14日公司组织机关科室人员去平邑大洼开展拓展训练通过近三天的拓展训练，我们每个人的感觉可能千差万别，但我们有个共同的、最大的收获――就是挑战了自我。

这三天，我最大的感受就是我们都很成功，我们都很自豪，因为我们已经升华到了游戏本身以外的境界，游戏的结果已经变得没有什么重要的意义了，可我想说，我们都已经成功了，因为我们是一个战斗的团队。在一开始设计自己团队的队名、队训、队徽、对歌时，就预示了此次活动的整个过程都离不开团队的智慧和力量。每个训练科目对我们而言都是新鲜的，而且都是富有挑战性的，是对自己能力的挑战、也是对同事信任的挑战。在这些过程中，我们战胜了困难，战胜了自我，我们都对自己有了新的认识，对同事有了更深的理解与信任，游戏的本身已经不能说明什么了，可我们从游戏的本身确实学到了太多的东西，无论是你手托轻如鸿毛的竹竿，还是背对着大家说出“„„准备好了吗„„”向后倾倒的瞬间，还是蒙上双眼、用心灵感受同志的信任，还是我们手拉手踏着人梯、翻越看似不可能翻过的毕业墙，我们每个人眼中都充满了理解与支持，都充满了自信与信任，我相信我们一定能行，因为我们有着一个优秀的团队。在我们现实工作中也是这样，每个工作岗位都要相互配合，共同努力，才能使我们的公司发展壮大。

第三篇：北京魔鬼拓展训练三天总结

魔鬼拓展训练三天总结

一直以来，我都想知道，一期的魔鬼训练是什么样子。因为一期的时候，有太多的我认识的人进入了训练。而，我没有。

如今，如愿以偿的结束了魔鬼训练的我，真的是感受颇多。也许好多人要说，他们感受到的是团队，是合作。但我说，我感受到的是速度，是策略，是改变。我不想人云亦云，我只想以我的感受来写我的总结。

训练刚开始，我们其实是带着玩的心态去学习、去训练的。虽然当时我们可能自己都没有意识到这一点。正因为是玩，所以，有人迟到了。因此，每个队长都因为队员的迟到而做了几十个俯卧撑。我们的队长也不例外。正因为是玩，所以，我们在作第一个游戏的时候前三局都在倒数第一和倒数第二间徘徊。所以，又连累我们的队长做了近一百个俯卧撑。然而，每个人，都是有好胜心的，在目睹我们的队长做俯卧撑的艰难的时候，我们的好胜心，被不知不觉的点燃了。

开始的时候，教练组是给我们讲课的。然后，才是游戏。用教练组的话说，就是将学到的知识用在游戏中。用我的理解是“知行合一”-----王守仁。

第一个游戏很简单，只是每个队十六个人来报数中，以报数的快慢来决定胜负。每队的每个人必须参与。如果报数中有错误是要被加时的。

第一局的结果是我们倒数第一。虽然，这里有我们第一个来报数吃了一点小亏的原因。但是总得来说，原因还是我们有一些地方做的不好。比如，报数最好是围成个圆圈。而们却是排的方阵。输了很正常。于是第二局，在认真的总结了失败的原因和回忆别的小队的策略后。我们学习他人的经验作了改变，这个小小的由方陈改为圆圈的变化，让我们的成绩上了一个台阶。由第五也就是最后一名，晋升为第四名。这个小小的进步因为改变。

进步虽小，但是我却没有一直没有停下前进的脚步。当然，我们想要的不是第四，我们要的，是第一。所以，为了第一，我们又做出了改变。我们发现，有一个队，采取了一种新的策略。正是因为这个策略的变革让他们名列第二。这是一个，我们没有想到的方法。由于规则只是说，让我们小队里每个人必须参与游戏，每个人不得连续报数。所以，他们选择了先由两个人交替报数，等报到刚好剩下的数刚好够每个人报一个的时候。再让每个人轮流来报剩下的数。这样，由于先报的两个人是全队报数最快的，所以大大节省了报数的时间。一个好的策略才是成功的关键。这个策略好，所以在第三轮的时候我们用了。所以，我们又退回了第五。不是我写错了，确实是第五。原因很简单，虽然用了新的策略之后，我们比第二轮用时还快了一点。但是，别的队却要比我们更快，比我们速度的提升更多。当第三轮结束时，我们怎么也想不明白，为什么别人用的挺好的策略，我们用却是这样的结果。

其实，这个退步也因改变。后来想想，当时我们之所以失败，是因为我们没有想到一个很简单的问题------只有适合自己的才是最好的。别的队之所以会成功，是因为他们队里有两个嘴很快的队员。而我们没有。再者，这个新的策略虽然先进，但不适合我们，说得准确一点应该是不适合当时的我们。当时的我们，没有报数那么快的队员。而且我们的队员采用双人报数是半路出家。我们学习的那个队，却是从一开始就是这样。所以，他们更加熟练也更快。而且，要以预见的是，越到后来，他们会越熟练。也会越快。这个新的策略真的很好，因为它开始时采用的是又人报数。近一半的数都由两个报数很快的队员来完成。而且，随着时间的推移和不断的练习这两个队员的配合会越来越默契。两个人来熟练彼此的配合总要比十七个人来得快也容易得多。所以这个新的策略可开发的空间要比我们原先的方法可开发的空间更大。但，它还是不适合我们。原因只有一句话“因为，这个游戏只有五轮。”如果有一百轮，我们会毫不犹豫得选择新策略。但是，对于当时的我们来说，游戏只有五轮，我们还凤有熟悉了新的策略游戏就已然结束了。因此，它不适合我们。

@失败后要思考为什么失败，我们想了，所以，后来我们胜了。这一回的失败也让我们明白了，适合自己的策略才是最好的。为了胜利要改变，但是要向适合当时的自己的方向来改。

正是因为如此，第四轮，我们重新拾起了那个被我们抛弃的最最原始也是最最简单的所有人挨个报数的方法。“只有简单才可以留传久远”-------教练组。当然为了能够取得胜利，我们对这个最原始的挨个报数的方法做了非常大的改动。首先，我们发现，每个人报数的顺序如果不变得话，每个人报的数也不会变。这样，可以让报数的队员更加的熟练。第二，排成圆圈可以让报数更加连贯。第三，队员之间站得紧密一点，就可以感觉到前一个队员什么时候正好可以报完数。这样，后面的队员即可以不抢报，又可以让报数不停顿。第四，报数的时候声音果断，这样可以节省很多时间。第五，报数的时候，不做别的动作（比如甩头）可以让注意力更加集中。

我们对策略的改变，没有白做。第五轮，我们终于扬眉吐气了一把。我们从倒数第一跃居为正数第一。这个结果，正是因为我们选择了适合我们的策略。这个成绩也是因为改变。

第五局，尝到改变带来的成果的我们，更加坚定了使用适合我们的策略的决定和不断改变的决心。于是我们蝉联了第一。

游戏结束后，看着我们队五轮游戏中排名的走势。大家又一次的陷入了思考。游戏时我们一直在步。包括由第四退回到第五的时候。也是在进步的。我们每一轮都要比上一轮用时要少。但是同样是进步为什么有时候从第四成了第五，有时候从第五成了第一。因为，速度。因为我们进步的同时别人也在进步，但是我们进步的速度比不上别人进步的速度。所以我们输了。“现在不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼”----教练组。策略是成败的关键，而速度是胜负的根本。练习“手语操”的时候，正是因为我学习的速度比队里的别人快一点，在后面的“手语操”比赛中，我才成了我们队的领舞，同样正因为在第四第五轮比赛中我队进步得比别人快，我们才得了第一。小到一个人，大到一个团队皆是如此。

在整个魔鬼训练的过程中，速度、策略和改变一直都在伴随着我们。魔鬼训练诸多的内容包括学习和游戏一共只用了三天三夜，所有学习的内容下次上课就要考到，手语操更是只用了一天半就要比赛。这全都是速度的体现，更可贵的是，在教练的要求下，我们全都做到了，并且还在一点点的习惯和喜欢上了这种快速的学习方式。教练组教学，也很讲策略，先是在上课的时候告诉我们应该怎么做。然后，让我们用学来的知识去作游戏。速度、策略和改变全都要用上才可以在游戏中顺利得通过。当游戏结束时，再由教练组带着大家一起去反思游戏中的成与败。学而不思则罔。至于教练级的改变，更好理解，就是用一个个不同的游戏来达到教育我们的目的。不变的，永远只有变化。速度、策略和改变依然存在于教练组的教学中。

记得教练组说过，我要的不是你们感动，而是震动。是的，为期三天三夜的训练给我印象最深的不是“过电网”时的合作，也不是“过电网”游戏结束时由于感动哭得泣不成声的女同志。而是这三天三夜中无处不在的力求最快的速度、最适合自己的策略和时刻进行的改变这些简单的词语给我的震动。这三天，我收获颇丰。

本文转自明阳天下国际培训集团官网

第四篇：三天的拓展训练与感悟

三天的拓展训练与感悟

平时大家的工作都很忙，交流和沟通的机会不太多，这次的拓展训练提供了一个很好的机会，增强了对彼此的了解帮助我们在工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，形成积极向上的组织氛围，改进组织内部的沟通与信息交流等，最重要的是在这次由瑞景、玛雅合作组织的为期3天的销售精英巅峰拓展训练营训练中，我们成功的从团伙过度到集体，再到团队，然后到了一家人，我们希望在未来的日子里能如孙总的愿景一样成为1个人。

20日听说要去拓展训练，感觉挺特别的，还以为是像野炊一样出去感受露营生活，而那时的我有点轻微的营养不良，血压偏低，我真的很担心我自己会在旅途中倒下，从而拖累团队。22号时，郭姐告诉我们组的三个同事说你们不用去参加了，我觉得好奇怪，因为我个人觉得拓展训练，是一个融练团队，培养团队合作意识的最佳时机，而我们组的成员做为新来的，很多同事反映我们融入团队的速度很缓慢，为何此刻不抓住时机，却突然来此一招......我以为我们都不用去了...开会时说房间等定的数量有限，所以此次只能部分同事去参加，其他的同事等下一批，然后点一下去要去参加拓展训练的同事的名单，我虽然在里面了，但我觉得这还是有点不好，因为我们不剩几个同事了，可以挤挤两人睡一张床，就解决了。发军训服装前，说要去玛雅拿，我当时有点疑惑难道要一起训练。

晚上回去时不知道是高兴还是困惑，我在回住宿的路上居然第一次坐反了公交车，到了一个我很陌生的终点站，而公交司机告诉我已经是最后一班车，只能打车回去，而看到周围一片荒凉时，我紧张的哭了，最后是车站的工作人员开车带我到可以转车的地方，然后叮嘱我怎么转车...第一次我觉得公交行业的工作人员好可爱，是他们用无微不至的关怀让我觉得好温暖。

23日清晨，我打车到金实小区蔼若村，司机说到了时，我觉得好奇怪，明明是小区，怎么没有...，就在这时我感觉自己隐约听到了昌兰的声音...下了车与她通了电话后顺利找到大部队上了车，发现前面那辆就是玛雅同事，这时，我确定我们是一起训练。

初到导旬甸的时候，看到的是四起的笼烟和火焰，感觉到处是化工厂，我有点纳闷怎么跑这种地方来训练...感觉那就是过几年我的家乡——工业园区胡造型。车辆还在前进，过了工业园区，我们又走在了柏油路上，不久后我们到了一个叫红色庄园胡地方，里面樱花烂漫，别有一番动天，真的好美。这时车上有同事说：“哇，别墅，可以住别墅”。

车辆一路前行，我们沿途欣赏着这三月的樱花，不一会车辆在红色庄园的樱花宾馆停了下来，看着这开得正艳的樱花，旅途的疲惫与倦意一下子没了，好想飞奔到樱花中与她同舞蹈共迷醉。我们下了车点过名分好团队把行李放在宾馆开始了我人生的第二次军训之旅。

上午我们在篮球场上训练报数，踏步和站军姿。首先教官进行自我介绍，然后宣布禁令和处罚方案。报数时，我不知道为什么自己好像灵魂脱壳了似的，每次报数都错了，本应该报10，但第一次我忘记报，后一位排友直接报了10，等报完我才发现自己好像没说话；第二次，我跟着前一位报了9，说完才知道自己错了；第三次我直接跳了报11，然后出现了两个11，紧接着我就被叫上前面去做俯卧撑了，20个，我有点疑惑，因为教官居然叫我做俯卧撑，做好回来再次报数我又错了，这回教官没办法，只好把我调到第二排；到了后来又其他的同仁也犯错叫做俯卧撑是我才反应过来，其实教官在依赖就说了他叫做俯卧撑，那男生做俯卧撑，女生做下蹲就可以，只有我自己傻才会真的去挑战俯卧撑。不知道是因为教官记住了我还是怎的，之后的训练教官就会比较刻意的来看我的军姿站的怎么样手是否贴紧了，经过几次的被罚，我只好提高警惕，尽量做到站如松。

中午去餐厅进行开训典礼，因为天热头昏，我开始有点晃荡，冲的有点厉害，也不知道用什么办法去克制，这时教官拍了一下我的肩膀，起来站军姿。在后来的应答中其他同仁都有起有落的动着，只有我这个傻丫头要好好的站着，结束后，教官说刚才他叫了站起来的，上前面去，50个俯卧撑。做的时候感觉没什么，做好以后，感觉整个人软软的，不过还好睡意不在了，也许这就是什么叫精神面貌，什么叫军队铁的纪律吧。

接下来就开始踏步，报数，喊口号，站军姿，唱军歌，打哈哈拳，外加培训与活动。因为以前大学时军训过，所以也不陌生。感觉与大学军训最大的不同是每天的培训与各个项目的及时PK。PK与培训课虽然没有直接学到多少知识与教条，但我们在那学会了沟通交流与分享，学会了把自己的所学熔炼到团队的每一个活动中。我并不怎么喜欢参加团队活动，但通过这三天的军事化训练，我觉得其实团队真的很重要，每个人只有把自己融入团队中，积极主动的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力，才能取得最终的战绩。

首先，印象比较深的还是那四个游戏，第一，自画像然后相互了解；第二，在一元硬币上滴水;第三，相互喂食水果；第四，玩牌找出问题与答案。从游戏第一个游戏让我明白其实要了解一个人并没有想象中那么的难；第二个游戏让我明白要敢想敢做，才能有所作为；第三个游戏让我明白人不能总用自己的思维从自己的角度去考虑问题，要真正的用心去关心了解身边的每一个人，大家没有任何的隔阂与芥蒂，而是相互帮助，互相信任、团结协作，才能达到沟通的目的，另外用我三班组长的话来说给人喂食得人是最幸福的人，所以给予是一种幸福，要学会多给予；第四个游戏，也是最后一个，我们没有推出准确的答案，但虽败尤胜，让我们明白沟通是需要多方的组织参与配合与交流，还有不要自我设置陷阱，否则将越陷越深。

其次，是我们的精神展示，我们到晚上十一点我们也还没想出好的策略，就这样我们逐一尝试每个人的想法，要凌晨夜深人静...第二天我们的男同事几乎都哑了，说不出话来了，但从最后结训，得出能不能战胜困难，关键看你有没有信心、勇气去面对挑战，能否开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量。

最后，此次军训我们每个人、每个项目都离不开团队的支持和鼓励，离不开集体的智慧和力量。我真正体味到同舟共济、相互信任。为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一致，因此我们在团队的管理中应该突出大家一致的目标，突出鼓励为团队做出具体贡献的个人。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。

一个团队要有凝聚力，团队成员之间必须有感情，拥有一颗感恩的心，用心去爱团队里的每一个人，对每一分微笑都充满感激，让集体荣誉把自己感动。团队的每个人心里想的都是团队的荣誉，只为了一个目的：让我们的团队获胜，让我们的团队赢得荣誉!我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队，成为NO.1!

在过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为团队成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地回味着训练中的事情，都感到幸福无限无穷。于是，我们我们累并快乐着，幸福着！

一个团队从创建，到发展，壮大，需要团队中所有团员的竭力配合，而团队的领导者，则是组织中的灵魂和核心，没有了沟通，大家无法达成共识，没有领导者的组织团队将是一盘散沙，也就没有执行力，不管游戏还是必然会是失败。作为野狼队的一员，作为学习者我明白训练真的很重要一如我们的训练口号：我是野狼，我要训练，我要训练，我是野狼！作为房地产的销售人员我会永远记住我们的口号：野狼野狼，地产之王；野狼野狼，天为我狂！第一，第一，第一！作为团队我们ACT训练我们的目标是：合作共赢也是我们销售人员的追求；我们的精神是；激情拼搏；我们的决心是：勇争第一！第一，第一，第一！必胜，必胜，必胜！回味我们精神展示：野狼队，到。累不累？累，怕累！苦不苦？苦，不怕苦；1500万能做到么？能。12亿你怕了么？不怕！人有多大胆，地有多大产，我们很勇敢，所以搞地产。我们的口号是：野狼一到，全部震倒！这虽只是口号，但一如某种信仰，让我们拥有必胜的决心与动力。宣誓：我们是野狼，我们努力拼搏，我们奋发向上，我们齐心协力，为了胜利，我们全力以赴。军训结束了，我将会带着军训中的精神和团队意识回到今后的工作中来！

孙

贵

爱

2012年03月26日

第五篇：拓展训练心得体会

重温校园，重温牵手

------拓展体会

郝海梅

2004年大学毕业至今已经7年，这7年我度过了人生最大的转折期，也由一个涉世不深的大学生成长为一名企业员工。改变都是痛苦的，但是改变都是为了生活的更好。这几年中，我多少次回眸觉得大学生活依然是历历在目，多少次我期盼能够在学校再次见到我的同学和老师，多少次我曾经想再次重温一下校园的生活，但是这些在一年一年的蹉跎后，都变成了我的奢望。带着父母殷切的期盼，带着家人无限的祝福，我跨过了这个门槛，在开学前的这次拓展训练中，我如同《我是特种兵》中的小庄一样，再次找到了一切。一切都回来了！同学的称谓，纯洁的友谊一切都是那么的熟悉，虽然人不是当初的那群人！

拓展训练对我来说已经是第二次，我并不担心它给我带来的累，只是担心不够刺激。集团在2009年已经让全体员工参加一次，那些震撼，那些触动今天依然历历在目。这次拓展训练，天公作美沥沥小雨一直不停，没有让我感受太阳的火辣。当我穿上那身迷彩服，真的非常的兴奋，可能《我是特种兵》的影响让我对这身衣服更加的崇拜和尊敬，迫不及待的自拍一张，留一纪念，想象着自己将要挑战自己的体能和智能。虽然接下来的训练没能在体能或者是心理上达到一种挑战，但是却收获了另外一种不一样的东西。我学会了倾听和关注。

这群人不是一般人，是社会的各行各业的精英，虽不是人人都是大领导，但是思想上一定是有特定追求的。这次拓展训练中，我感受

着自己前所未有的心情。其中的两个游戏，《驿站传书》、《七彩人生》，让我收获颇多。这些关于信息沟通和组织管理的问题，平时的工作已经习以为常，但是这次依然还是学到平时注意不到的内容和细节。关于《驿站传书》，我认识到了信息在从发出到媒介传输到接收的整个过程中，流失和错误是相当的严重。首先，信息源发出信息的形式直接影响到信息传递的速度和准确率。其次，信息接受的流畅程度直接取决于传递的机制和制度规定，如果大家的信息代表符号是一致的，传递会很快，如果不一致，交流沟通自然出现了很多障碍。传递速度不仅慢，信息还不准确。我觉得这就是为什么秦始皇要统一文字、度量衡的原因之一吧。最后，关于反馈问题。信息传递的准确与否，从反馈情况就可得知。信息传出后，给一个明确的反馈，信息传达者即可明白传递的有效性。所以积极的反馈也是有效传递的保障。有些道理虽然在书中讲过无数遍，但是真正意识到还是第一次。关于《七彩人生》，我们团队最终获得了1046分的佳绩，不仅证明团队的协作精神非常的高，同时也证明大家的服从意识也很强。在这个约束性不是很强的团队中，大家都能够明白执行的重要性，在确定了领导小组后，大家都开始了无条件的服从，谁也不再计较自己小组得分的前后了，多了合作少了竞争，为我们最后取得这样的成绩形成强有力的支撑。大团队的成功需要小团队的合作，合作本身意味着妥协。大家为了整体的目标相互合作，不计得失。这个游戏虽然我们是成功的，但是在工作的权重选择上并没有首先进行权衡。得分最高的任务没有先完成，如果时间不够的话，损失的也是最大的。大家习惯了前后顺序的工作，要学会选择学会权衡。旋风教练关于“赢”的解释，更是让我耳目一新。他说“赢”字其实就是几个元素的组合，“亡”意味着一种危机感，“月”时间，意味着紧迫感，“员”就是我们经常提到的以人为本，发挥人的主观能动性，自然没有完不成的任务。无论是资金还是人员，所有的资源只有动起来才能产生价值产生利润，才能营造“赢”的结果。

《牵手》这个项目我是第二次参加，虽然我知道教练煽情的演讲只是让大家更动容，背景的音乐无非就是催泪弹。但是项目进行过程中，我还是流泪了。我只是希望自己更坚强一些，但是父母、亲人、丈夫都是我们的软肋，我没办法收起自己对他们的愧疚，无视他们的付出，更不能轻易的将他们推开。当教练喊到“你走开”的时候，我没有选择推开哑人；当教练让哑人喊出“我没用”时，我没舍得松口他的手，我知道这一松开可能就是永别。我自认为自己已经尽力做到感恩，甚至是以德报怨，但是心中仍然还是会有很深的自责。这份深情是还不完的。重温《牵手》，我仍然流泪，流泪证明了我的良知，我的牵挂。“哑人”只是一个影子，是众多亲人和朋友的影子，我们从这个影子身上一定要学会感恩。

晚会的现场更让我回到了学生时代，似乎比学生时代更有趣。大家开心的唱，开心的跳，开心的笑，开心的闹，谁还能想起自己已经是孩子他爹孩子他妈？谁还能记得自己已经年过而立甚至是不惑？谁还能记得工作中不公平和不开心？这一刻大家都放开了，似乎是梦幻的，似乎是不真实的，就当是大家完成一次成功的穿越吧！