素质立身心得体会

第一篇：素质立身心得体会

年轻干部的立身之基

暨学习“素质立身、业绩进步、作风清正”主题活动心得体会 ————郭清华

近日，康威煤焦化组织召开的中心会议，早调会，中层干部会，工程进度会等不同形式的会议都是紧紧围绕“如何加快项目建设步伐”这个议题召开的。纪董事长在会议上一语中的：每名干部在分析影响项目进度的原因上主观的问题太多，其实就是暴露了思想上认识的不足。为此，全公司在全体干部中深入开展“素质立身、业绩进步、作风清正”主题教育，影响深厚，意义重大。

通过一个多月的学习，使我在思想上有了很大的认识，发现了自己的工作中还存在着不足，尤其我作为一名年轻的干部，工作经验，人生阅历，业务水平都是“新手”，在今后的工作中，要成为一名组织放心、员工满意的优秀年轻干部，就必须坚持“四靠”立身，即靠人品取得信任、靠工作展示能力、靠成绩赢得尊重、靠素质求得迸步，通过做出经得起实践、人民、历史检验的实绩，来实现自己的人生价值。

一、靠素质求得进步，即素质立身

一个干部的成长进步固然有多种因素，但最根本的一条就是要靠自身过硬的素质。年轻干部要牢固树立素质立身的理念，在提高自身的综合素质上下功夫，努力做德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众，应做到以下三点：。

1、过硬的素质源自科学学习

要坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好下作的根本途径，先学一步，学深一些，作不断学习、善于学习的表率。既要用中国特色社会主义理论体系武装头脑，又要深入学习实践科学发展观；既要学习经济、政治、文化、科技、社会等各方面知识，又要学习总结实践中的成功经验；既要向书本学习，又要向实践学习、向群众学习。要弘扬理论联系实际的良好学风，学用结合、学以致用，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

2、过硬的素质源自实践锻炼

要加强调查研究，虚心向群众请教，善于学习借鉴先进单位的好做法、好经验，并紧密联系自身实际，自觉地运用到实际工作中去。将深入贯彻落实科学发展观与推动本地区、本部门、本单位的各项工作紧密结合起来，丰富和拓展本地区、本部门、本单位改革发展的思路和办法。要围绕解决突出矛盾、破解发展难题、提高工作水平，不断研究新情况、解决新问题，在推动实际问题的解决中深化规律性认识，提高分析问题、解决问题的能力。

3、过硬的素质源自追求卓越

要高定位，拉高坐标，以更新的思维把握大势，以更宽的视野审视自己，以更大的气魄谋划发展，抢抓大机遇，盯住大目标，拿出大手笔，谋求大跨越，高标准、高质量、高效率地推进各项工作，做到定一件办一件、办一件成一件、成一件优一件，用过硬的素质得到组

织的认可，用过硬的素质赢得群众的口碑，用过硬的素质推动事业的发展，用过硬的素质接受组织的选择。

二、靠工作展示能力，即业绩进步

每一位年轻干部都要不断加强自身能力建设，靠扎实有效的工作展示自身善于协调的能力、勇于创新的能力、防患于未然的能力。

1、要增强善于协调的能力

组织协调是领导工作的重要内容，是否具有组织协调能力，直接关系到领导干部履职的实际效果。如果组织协调不到位，许多重大决策部署和重要工作任务就很难及时有效地落实好、完成好。尤其是在面对严重自然灾害、重大突发事件时，领导干部的组织协调能力不强，往往会贻误时机，给党和人民的事业带来严重损失。组织协调的实质在于运用各种办法和手段，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，最大限度地凝聚各方面的智慧和力量，实现预期目标。

2、要增强勇于创新的能力

变革的时代需要创新的精神。要确立创新思维，大胆开拓新思路、寻找新视角、提出新见解。要培养创新精神，以强烈的事业心、责任感、使命感和紧迫感，以敢于超过前人、永不满足现状的拼搏精神，以敢闯、敢试、敢冒风险的勇气，以无私无畏的境界和胸怀，保持奋发有为的精神状态，开创新局面。在消防保卫工作中要运用创新方法，在吃透“上情”、摸透“下情”、掌握周边“情况”的基础上，创造性地作出超人一步、高人一着的决策，形成既着眼长远又虑及当前、既发挥优势又利用劣势、既有前瞻性又有指导性的好思路、好举措。

3、是要增强防患于未然的意识

忧患意识是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种危机感、责任感、使命感。居安思危、增强忧患意识，是推进党的事业发展的强大动力，是我们党成功应对国际国内各种风险考验的重要保证。“千里之堤毁于蚁穴”，做任何工作都有忧患意识，尤其是消防保卫工作，更要时刻保持警惕，在工作中应该想到一切可能存在的隐患，然后及时处理，消除隐患，把隐患扼杀在萌芽之中，要组织应急分队，形成一支“政治合格、军事过硬、作风严明、纪律严明、保障有力”强力军。

三、靠人品取得信任，即作风清正

廉生威，廉生望，廉兴企，廉兴业。要营造风清、气正、心齐、劲足的良好氛围。树立正气、鞭笞邪恶。努力打造一支拼搏进取、务实创新、激情满怀、干净健康的团队，保证企业持续健康发展。

做人要有人品，为官要讲官德。人品，是做人的基本品质，是一个人的立身之本。党的十七届四中全会提出坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要求把干部的德放在首要位置，选拔任用干部既要看才，更要看德，着重看其政治品质和道德品行。靠人品取得信任，既是一种高尚的人生追求，更是一种具体的道德实践，要始终做到以下四点：

1、要“诚”。要做到“三诚”，就是忠诚、热诚、真诚。对党要忠诚，就是要敬党、爱党，对党忠心耿耿，忠于党的宗旨、纲领、理念、路线、方针、政策、纪律，忠于党的事业，捍卫党的利益，切实把个人的前途命运与党的前途命运紧密联系起来，把对党的忠诚体现到立足本职岗位、努力做好工作上，关键时刻豁得出来，危难关头冲得上去。对群众要热诚，就是要为民、爱民、忧民、助民、富民、安民，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，用热情影响群众，用真情赢得群众。对同志要真诚，就是要表里如

一、言行一致、诚实守信，做到真诚待人，坚持与人为善，善于运用批评与自我批评的武器，真心帮助同志改正缺点和错误，以真诚换真心，以其心换人心。

2．、要“公”。要做到“三公”就是公正、公道、公信。公正，就是工作中行得端、坐得正，讲党性、顾大局，言忠信、行笃敬，在执行各项政策时，不为权势所惧，不为钱财所动，不为酒色所惑，秉公办事，刚正不阿。公道，就是以国家的法律、法规、各种纪律和规章以及公共道德准则为标准，公平公正地处理好各种问题。公信，就是要防微杜渐、警钟长鸣，一身正气、洁身向好，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，慎微、慎独、慎欲、慎终，向重、自省、自警、自励，树立领导干部清正廉洁的良好形象，不断提高年轻干部的公信力。

3、要“和”。要做到“三和”，就是和善、和气、和谐。对人要和善，要珍惜共事之缘，对工作上的意见和分歧，要用理解和宽容的态度去消融、去释解。说话要和气，要有“人善我，我亦善之；人不善我，我亦善之”的态度，对群众的申诉、意见和牢骚，要沉得住气，耐心当听众，做到实事求是、和风细雨。整体要和谐，要坚持把干事创业作为团结的坚实基础，把分工合作作为团结的基本

准则，把组织原则作为团结的制度保障，把团队精神作为团结的思想保证，把心灵用在共同谋划了作上，把精力放在共同推动发展上，形成相互尊重、相互信任、相互体谅、相互支持的良好局面。

4、要“实”。要做到“实”，就是老实、朴实、务实。为人要老实，不欺上瞒下，不耍小聪明，不使小心眼，不搞小动作，不弄虚作假，不阳奉阴违，不干见不得群众的事，不干群众见不得的事，做淡泊名利的老实人，做厚积薄发的老实人，做潜心修为的老实人。作风要朴实，要向自觉树立“快、勤、亲、廉”的朴实作风，想方设法克服网雅，千方百计化解矛盾，勇于攻坚克难，廿于无私奉献，把各项事业不断推向前进。工作要务实，坚持工作重心下移，大力推行“一线工作法”，勤勤恳恳工作、开拓进取创造、任劳任怨奉献，形成“不在于出多少思路，而在于办多少实事；不在于总结多少经验，而在于上多少项目；不在于开多少会，而在于解决多少实际问题”的共识。

为此，在今后的工作中我一定带头遵守消防保卫科的各项规章制度，严以律己，时刻牢记荡浊扬清，干净健康的廉政理念。

在今后的工作中，我要不断的认真的查找科室及个人影响思想解放、制约工作开展的突出问题，克服和纠正不思进取、消极懈怠等思想情绪，就为了进一步巩固“大学习、大沟通、大落实”的工作氛围。在认真的履行自己的职责的同时，并积极响应“大干一百天”的口号，为实现1#焦炉8月底投产，2#焦炉12月底投产而增砖添瓦，做好保卫工作。

新的口号，新的目标，新的任务，我将不辱使命，做好工作，用我们保卫科的辛勤努力，换来稳定和谐的环境和秩序，确保企业效益最大化，确保全厂职工利益最大化，确保员工个人的利益最大化。

2011年3月19日

第二篇：党课讲稿--靠能力立身 靠素质进步

党课讲稿--靠能力立身

靠素质进步

我党在长期的革命战争与和平建设的实践中，积淀和形成了深厚而高尚的同志情、战友爱。大家常把部队比喻成一个大家庭、大学校、大熔炉，我们正是在这种和谐的环境中得以成长进步。然而，随着市场经济的发展，一些庸俗的人际关系也悄悄蔚然成风，一些同志对靠什么求进步产生了困惑。有的感到，个人进步就是领导说了算，和他们处好关系，到时自然亏不了；有的想方设法和“用得着”的人攀亲拉故，为日后个人发展“打基础”；甚至有的信奉有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行的处世哲学，脑子里装满了跑跑送送这一套，等等。这些现象，尽管在学员当中只是少数，但我们不能低估了它给个人与单位建设带来的消极影响，任其发展蔓延，危害极其严重。

一、庸俗关系害处多，靠它进步难久长

庸俗关系之所以称作为“庸俗”，就是因为它拿不到桌面、说不出口，与中华民族的传统美德不同道，与我党的性质宗旨要求不相容。我觉得，靠庸俗关系求进步，不仅走不远，而且走不稳；不仅招非议，而且惹祸端；不仅坑自己，而且害大家，可以说得不偿失。

一方面，靠庸俗关系求进步，图虚名、招实祸，投机取巧害自己。靠庸俗关系求进步，也许个人的愿望得到了满足，但人格变“矮”了，口碑变坏了；可能得到了一两个领导的“赏识”，但却得不到组织的认可、群众的敬重；甚至不仅“求”不来好处，还把应该得到的搞丢了。某单位XXX，平时工作于得很不错，为了年底能立上功，四处托人说情、拉选片，就因为这么一找，威信降低了，结果民主评议时，没有一人投他的票。年轻同志刚刚参加工作，都有着美好的理想和追求，这是积极向上的表现，也是催人奋进的动力。但一个人的进步和荣誉，靠庸俗关系是不可能真正获得的。如果看不到这一点，相反把自己的理想能否实现，寄托在“有没有人”、“有没有钱”、“有没有关系”上，时间长了，心思转移了，精力用偏了，工作难免受影响。（举例：反面典型）有个同志，XXXX，而平时那些所谓“关系”谁也没能帮上他，“靠拉关系奔前程”的思想，毁了他的前程。庸俗关系常常与非份的功利思想相伴相生，这种思想一旦占据头脑，容易使人利欲熏心，见利忘义，偏离正确的人生观价值观，甚至为了拉关系谋取金钱铤而走险，偷盗他人或公共财物，走上犯罪道路，后悔莫及，教训十分惨痛。因此，靠庸俗关系求进步不仅管不了长久，还容易使人误人歧途、走向深渊。我们XX责任

重，一举一动关性命。如果我们成天总合计找这个关系、求那个门子，而不好好珍惜组织上给予的这次深造机会，不认真学习业务知识，将来怎么能在这个事关人命的岗位上，履行好职责呢！

另一方面，靠庸俗关系求进步，破规矩、坏风气，涣散人心害集体。一个单位的风气，对单位建设和个人进步至关重要。有一幅对联写得好：党风作风干群风愿风风都正，大事小事单位事盼事事都公。在涉及群众切身利益的问题上，大家最希望一把尺子量长短，谁也不搞特殊化；拉关系、走门子，大家最反感。大家是否还记得电影《高山下的花环》中有这样一个情节：在部队即将开赴战场之际，赵蒙生的母亲把电话打到军指挥所，请雷军长关照她的儿子，把其从连队调到军部，遭到了雷军长的痛斥，全军将士都很愤慨，弄得赵蒙生在众人面前抬不起头来。战时走后门可耻，涣散军心士气；平时拉关系同样可耻，为求一己之利，就破了整个规矩，搅了一个单位风气，或许个人得到了好处，却使本该进步的人失去了机会，单位建设势必受影响。大家想想，把你放在这样的单位，你愿意吗？你还干得下去吗？你的理想抱负还能实现吗？

二、抵制庸俗关系风，人人要当局中人

清除庸俗关系思想影响，需要各级干部的身体力行，普通党员也有责任和义务。

一是辩证看关系，既要讲正常的人际关系，又不能把关系庸俗化。

人是社会关系的总和。我们每个人都存在于这样或那样的人际关系之中，在家里，有血缘、亲情关系；上学后，有师生、同学关系；工作以后，又有了同事、朋友关系，等等。无论何时何地，人际关系总是客观存在的，但对这个问题，大家要有个正确认识。我理解有这么两点：一个是，对关系问题不能回避也回避不了，正常的人际关系有益于我们的健康成长，大家都要学会处理好人际关系，不能一提到关系，就把它与庸俗关系划等号；另一个是，要坚决反对和抵制庸俗关系。我们讲感情是人之常情，与领导、同事保持融洽的关系，是我们干好工作、取得进步的重要前提，但不能唯利是图、投桃报李，为了达到个人目的去搞钱物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不是靠钱靠物来维系的，更不能用“有没有好处、给不给办事”来衡量。我们反对搞庸俗关系，但决不是否定关系，有关系是好事，但要正确运用，把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利条件，不要一涉及到个人发展，就想到让关系鸣锣开道，甚至搞歪门邪道，应把思想和精

力放在立足岗位学习成才上，放在建立纯正健康的亲情、友情上，这才是最长久、最珍贵、最值得追求的。

二是老实走正道，既不否认庸俗关系帮了个别人的“忙”，更要坚信组织才是广大党员真正的靠山。

应当承认，个别人在成长进步中通过一些非正当手段，获得了实惠。但这决不是正道，也是大多数人所不耻的。我们不要被少数现象混淆了视听，更不能成为庸俗行为的追随者。要多看看正面的东西，相信组织、依靠组织。自己工作有成绩，大家能看见，领导心里似明镜，组织有杆秤。这几年，单位在入党、评选先进、干部晋升等问题上，始终坚持论实干、凭表现，从未办理过一个说情的电话和条子。我们这样做，维护的是绝大多数人的利益，得到的是大家的拥护和支持，让有关系的能服气，没关系的有信心。我相信，大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道理：老老实实做人，扎扎实实干事，靠自己的本事求进步，靠组织的力量求发展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷径、一时一事占便宜的人，终究是要吃亏的。

三是合力刹歪风，既要自己不随波逐流，还要为维护单位风气尽责任。

根治庸俗关系之风，人人有责。如果我们每个人都来做挡风的“一棵树”，那么合起来就会形成挡风的“一片林”。影片《郑培民》中，郑书记与一位教授的对话让人很受触动，教授说：中国的问题太多，单靠个人的力量解决不了。而郑培民却说：如果不从我做起，每个人都不做，一个问题也解决不了。面对身边不正当的人或事，如果我不管、你不管、大家都不管，那谁来维护单位的风气呢！所以，我们既要严格约束自己，又要积极教育引导周围的同志，树立正确的成长观、健康的人际观；既要自己信组织、凭素质、靠工作，又要规劝和说服父母及亲人，让他们不去为自己的前途四处找人开绿灯、提供方便。用每个人的努力，净化我们脚下的这片土地。如果大家都能用严己正身的言行举止，影响和带动身边的人，就能为单位的清风正气做出贡献。

三、认准一个硬道理，成功最终靠自己

在追求个人成长进步的道路上，能不能干出一番事业，有一个好前程，最重要、最根本的，还是要靠自己的努力和实践。追寻一些成功者的足迹，我们可以得出这样的启示：

第一，要进步，最大的本钱是素质。著名教育家陶行知先生讲得好：“滴自己的汗，吃自己的饭，自己的事儿自己干；靠人、靠天、靠祖上，不算是好汉。”随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化，靠本事吃饭、靠素质取胜的机制，将逐步完善，任何不务正业、搞歪门邪道的人，最终必将被时代所淘汰；

那种不学无术、依赖关系的人，即使机遇到了眼前，也会擦肩而过；只有一步一个脚印，不断提高自己的素质，才能为明天的建功立业准备足够的筹码。为什么在XX专业技术人才比比皆是的今天，我们单位的XX等一批同志，能成为国内外多家医院和医学院校争相高薪聘请的“香饽饽”，甚至连美国、加拿大的一些医院都想把他们挖走，那些地方可没有他们的什么关系呀！靠的就是他们过硬的素质。同志们，这才是迈向事业成功的最好通行证！这才是当今时代永远打不破的金饭碗！未来国家的较量，是科技的较量，说到底是人才的较量。作为我们年轻同志，只有勤学苦练，掌握一身真本领、硬功夫，才能不辱使命，跟上社会变革的步伐，在广阔天地实现人生价值。

第二，要进步，最佳的途径是奋斗。古今中外这样的例子举不胜举。远的不说，大家对XX的情况都很熟悉吧。（举例：正面）正是靠着不懈的奋斗和追求，他先后被评为XXX。XX的成功实践告诉我们，有关系固然是好事，但没有关系决不是坏事，而且很多时候它更能促使你自强自立，激发斗志和潜能，用勤劳智慧的双手打造一个成功的自我。

成功的道路千万条，但成功的秘诀只有两个字，那就是奋斗。在成长进步的征途上，只要我们肯

下苦功、勇于奋斗、永不言败，就一定能实现自己的理想、登上成功的彼岸。

第三，要进步，最好的“礼物”是成绩。想发展、求进步，成绩就是资本，成绩就是大礼。我们单位XXX参加工作时，一无关系、二无背景。他从XX开始就发奋学习，硬是凭着一股不服输、不信邪的挤劲、钻劲和韧劲，啃下了医学大学和研究生的全部课程，出了11本个人专著，参与主编了第一套XX教材，总结出XX项“标准”，成为全省解剖学专家、全国解剖学专业委员会理事。从我们单位走出的XXX，为探索出XX，他连续多年冬练三九、夏练三伏，研究出多项XX技术成果，改写了风湿病祛不了根的历史，声誉响彻整个昭乌达草原。大家试想想，拥有了这些“达人”的“硬件”、瞩目的成绩，还用得着挖门盗洞、“求神拜佛”吗？由此可见，一个人能否成人成才、有所作为，不取决于他的出身和背景，不在于会不会“来事”，更不需要“有什么表示”、“送什么礼”，只要我们在本职岗位上干出了成绩、作出了贡献，就是送给领导的最好礼物，就是答谢组织的最好回报。作为领导，最盼望的事儿，莫过于我们的党员人人都学有所成、满载而归；最荣耀的事儿，莫过于我们的同志走上岗位个顶个都是块料；最幸福的事

儿，莫过于大家将来能够不断传捷报。只要有了这些，比送给我们什么都要强、都要好！

第三篇：学习四有立身 奋发有为心得体会

学习四有立身 奋发有为

———XXXX近期，乡上组织认真学习了习总书记的重要讲话精神，尤其是深入学习了干部要始终做到“心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒”的“四有”精神，我很受启发。我结合自己的工作谈谈一些体会。

一、心中有党，才不会迷失方向。

我们党来源于人民，根植于人民，是全国最广大劳动人民的先进代表。作为党员干部，首先就要弄清楚自己是谁的人。当自己举起右手向党进行宣誓时，就已把自己的一切交给了党和人民。自己就已不再是一个纯洁的普通人，而是肩负起了为人民服务的伟大任务。离开了党、离开了人民，党员干部将不能再被称为“党员干部”，由于他已不再属于党和人民。所以，作为党员干部来讲，必须加强党性修养，时刻心中有党是最基本的要求。

二、心中有民，才能找准“官为民仆”的正确定位。

反观部份党员干部，以“父母官”自居，自以为“高民一等”，在为官理念上早已谬之千里。只有时刻把人民装在心中，摆正定位、放低身段、放下“官架子”，才能回回到官员“人民公仆”的根本属性上来。

利益是我们为之奋斗的价值原点。党员干部必须始终把人民利益放在第一名，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，要立足当前、着眼长远，实事求是、积极进取，不弄违反客观规律的拍脑袋决策，不寻求脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，把群众兴奋不兴奋、满意不满意、答应不答应作为检验工作的最高标准，全力以赴为群众排难解纷。

三、心中有责，才能主动作为。

责任意识是前进的动力，只有党员干部牢记心中的责任，挑起肩头的担子，重视服务群众、并付诸行动，才能有效避免“平安稳稳占位子,忙繁忙碌装模样,吃吃喝喝混日子”的不作为现象。

我们党员干部要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，自觉做到“慎独、慎欲、慎微、慎初”，不管在甚么环境、何种条件下都能够守得住物资上的清贫，抗得住酒色利禄的熏陶，顶得住庸俗关系的腐蚀，始终保持高尚的道德情操，在任什么时候候任何情况下都不逾越制度这条“红线”，不碰纪律这条“警戒线”，不触法律这条“高压线”。时时处处以党性束缚自己的一言一行，真正做一位组织上放心、人民群众满意的人民公仆。

四、心中有戒，才能严守权利边界。

部份干部乱作为、胡作为、以权谋私、贪污***等现象从根本上说既是侥幸心理的作怪，更是对权利边界的漠视。要做到“心中有戒”，党员干部需明确自己的职权范围，在行使权利时“常怀畏惧”，严守权利边界。

“四有”是党员干部的执政之基。我们党是来源于人民、服务于人民的政党。这不但是党章规定的，更是我们党存在的灵魂所在。我们党的各级党员干部中尽大部份都出身于工人和农民，是人民群众选举出来的代言人。所以党的一切工作都是以人民群众的利益为核心进行的，一旦忘记了这一点，脱离了我们的人民群众，轻则会被人民群众所唾弃，重则会有亡党亡国的危险。心中有民不但是国之根本，更是党发展壮大的气力源泉。

“四有”是党员干部的重心所在。党员干部的工作重心在哪里？不是为自己谋取私利，而是在全心全意为人民服务的“全”字上。全心全意，就是要聚精会神、不能分心，要清楚自己的职责所在，要知道自己有所为有所不为。心中有责才能兢兢业业，民中有责才能晓轻重知得失。牢记宗旨、不负重托才是党员干部的重心所在、职责所在。忘记了这一份责任，就不能够称得上是一位合格的干部，更不是一个合格的党员。

“四有”是党员干部的根本要求。党员干部特别是领导干部要心中有杆秤手中有戒尺，党员干部手中握有党和人民群众赋予的权利，能否做到权为民所用，是考验每一个党员干部是不是有底线的最好证明。党员干部只有心中有戒尺，时刻进步和保持警惕性，阔别权利熏陶和以权谋私，才能保证自己清正廉洁，才能阔别糖衣炮弹的腐蚀。心中有戒是对党员干部的根本性要求。丢掉了这一点的党员干部终将逃不了被惩罚的下场。

“四有标准”说起轻易，但做起来难。难就难在能否做到始终如一，一生的坚守。对某些党员干部来讲，也许在某个时段能够做到，但一旦受各种外部条件的影响，略不留意就放松了警惕，结果就突破了制度防线，把干部标准忘记得一干二净。从这个意义而言，“四有”标准实在为党员干部再次规定了思想基准线，党员干部就是要自始至终依照“四有”标准往为官施政，为民执政，依法行政。要把“四有”标准时刻放在心上，部署在工作中，落实在行动上。干部本身素质的好坏，工作能力的高低，直接关系到各项工作能否扎实推动、获得实效。

第四篇：立身做人处事

如何端正官兵的价值取向，解决好立身做人处事问题？

大家知道，不同的价值取向反映出不同的立身做人处事准则。由于当前社会思潮复杂多元、相互激荡、良莠并存，给我们部队官兵的思想观念、价值取向、行为方式带来一些影响和冲击：一是动摇了官兵的信念信心。青年官兵处于“三观”形成期，容易受到错误思潮、反动言论和社会问题的侵蚀和影响；二是迷惑了官兵的使命认知。错误地宣扬“天下已安”，使部分官兵滋生出“吃和平饭、当和平兵”的念头；三是压抑了官兵的荣誉诉求。市场经济深入发展，社会价值直接现实，军人地位不如从前，尤其是奉献和付出得不到社会的尊重与认同，导致部分官兵参军报国的自豪感和建功立业的荣誉感有所降低。四是淡化了官兵的先锋意识。享乐主义、个人主义、拜金主义思潮蔓延，一定程度上制约了官兵争先锋当典型的意识。

那么，我们如何来端正官兵的价值取向，解决好立身做人处事问题？我且结合我在岗位上的工作实际，谈谈四点体会。

一是切实打牢官兵抵御侵蚀、忠诚可靠的思想基础。思想是行为的先导，信念是行为的动力，人的行为是受价值观的支配和影响的。因此，必须着眼用核心价值引领社会思潮，从打牢思想根基、筑牢思想防线入手，从根本上增强官兵政治敏感性和政治鉴别力。只有理论上清醒，才能保证政治坚定和行动自觉，才能进一步做到信党、爱党、听党话、跟党走。这也是官兵立身做人处事的思想根基。

二是不断增强官兵当兵打仗、履行使命的职责意识。一支部队使命意识强不强，既关系到军队的发展方向和命运，也关系到军队的建设质量与水平。能不能打仗，有没有战斗力，是关系一支部队有没有存在必要的问题。所以我们要用各种教育方式，引领思想，营造氛围，不断增强官兵能打仗、打胜仗的信心和决心。

三是着力校正官兵崇尚荣誉、建功立业的价值追求。官兵的集体荣誉感降低，我觉得主要原因在于，开展思想工作时，只注重管好哄好，不注重紧贴形势创新方法手段来端正官兵价值追求；在官兵遇到实际问题时，一味用“正确对待”一类的话来搪塞，能解决的行动迟缓，解决不了的也不解释，致使官兵失去信赖、信任和信心。所以，我们基层带兵人要始终坚持士兵第一，相信官兵、依靠官兵、服务官兵，做决策、办事情都要先想到官兵。

四是充分激发官兵勇当先锋、争当表率的昂扬士气。当代革命军人核心价值观是军人立身做人处事的一个准绳，要将其融入官兵日常工作实践。要引导官兵认清在当前周边态势严峻的情况下，受领任务后必然首当其冲、全程使用；认清信息化程度高、覆盖面广的转型建设发展形势下，不变只有死路一条；认清“三个一线”的特殊地域特点，争当打赢先锋。

第五篇：靠素质立身 凭业绩进步,年轻干部成长

靠素质立身 凭业绩进步

——与年轻干部谈成长

今天，与这么多年富力强、朝气蓬勃的年轻干部在一起，进行面对面的交流，我感到非常高兴。借此机会，我就年轻干部成长问题与大家一起作以探讨。

提问……

年轻干部的健康成长是一个大问题，我们党历来高度重视，党的三代领导人都有重要论述。毛泽东同志在30年代就曾经深刻指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的年轻干部。”邓小平同志明确指出：“我们今后配备领导班子的时候，要选用什么人呢？要选那些认真学习马列主义、毛泽东思想，在斗争中经得起考验的人；要选那些艰苦朴素，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，作风正派的人；要选那些努力工作，联系群众，年富力强，能够办事的人。”江泽民同志对广大年轻干部寄予厚望，衷心希望年轻干部尽快成长和成熟起来，他语重心长地提出了四句赠言：“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献。”胡锦涛总书记多次强调，要抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批始终坚持“三个代表”要求，能够担当历史重任的领导人才。近年来，市委把培养选拔年轻干部作为一项紧迫的战略任务来抓，力度不断加大，促进了年轻干部不断成长，一大批年轻干部走上领导岗位。

市直机关1666人,40岁以下656人,副科216人,占33%;乡镇机关731人,40岁以下263人,副科198人,占75%;选调生40人,副科17人,占42.5%;局级后备干部250人,副科以上56人,占22.4%.年轻干部的健康成长不仅是个人的事，更关系到党的事业，关系到祖国的未来。同志们应该进一步增强责任感、使命感和紧迫感，在实践中经受锻炼，在实践中健康成长。

古人云:知人者智,自知者明.年轻干部既有明显的优势，也不可否认地存在一些不足。我看，年轻干部的优势集中在三点：一是学历层 次比较高。多数具有专本科以上学历，还有为数不少的同志上了研究生班。在文化知识、文化水平方面，年轻干部的优势是很明显的。二是年富力强，精力充沛。在座的大多是二三十岁，正值人生黄金年龄，精力旺盛，工作起来有使不完的劲，这段时间也是人在一生中创造成绩、积累业绩、奠定基础的最佳时期。年龄的优势是年轻人最大的资本，应该让这种资本产生最大的价值。三是进取精神比较强。一般来讲，年轻干部都有远大的理想、抱负，都有自己的奋斗目标，都有追求上进的强烈愿望。为了实现理想和抱负，年轻干部都承担着巨大的压力。压力同时也是动力，它促使大家在各自的岗位上不懈地努力工作。年轻的同志都在主动适应形势发展的需要，都在热情接受新事物、新思想、新观念，都在创造性地开展工作。另一方面，我认为，年轻干部还存在三个方面的不足：一是阅历较浅，经验较少。多数年轻干部工作过的部门比较少，处理急、难问题少。由于经验不足，处理问题时与经验丰富的老同志相比，就不那么胸有成竹、得心应手。二是考虑问题有时欠周密。与思想深邃的老同志相比，年轻的同志看的不够远，想的不太细，考虑问题有时欠火候，不够成熟。特别是年轻人血气方刚，容易受情绪左右，易冲动，不冷静，甚至可能造成一些不良的影响和后果。三是缺乏严格的党内生活锻炼，经历的政治考验少，政治敏锐性、政治鉴别力、组织纪律观念相对弱一些。对于这些优势和不足，每一位同志都应有一个清醒的认识。

优势和不足是客观存在的，年轻的同志在成长过程中，谁主观上把自己的优势发挥得好，对不足有清醒的认识，注意克服得好，谁就成长得快。年轻干部在成长过程中，主观努力要掌握的最根本、最核心的问题是什么？对这个问题，同志们应有个深入的思考、明确的认识。这就是，始终牢记党的宗旨，认真实践“三个代表”，全面落实科学发展观，把为人民服务作为自己的最大追求，把造福百姓作为自身价值的最大体现。年轻干部的健康成长，既得益于党组织的培养教育，更在于个人的勤奋努力。在这里，我想结合自己的体会，谈谈年轻干部在成长过程中要把握的三个主要问题，供大家参考。

一、要认真学习我国是一个有着悠久历史的五千年文明古国，历来是一个尊重知识，尊重人才，热爱学习的民族。“万般皆下品，唯有读书高”，“仕而优则学”，虽然是封建仕人的学习观，但在今天看来，对读书人地位的肯定是勿庸臵疑的。相对而言，我们年轻干部学历高、知识多，这是优势，但是千万不能因此放松了学习。现在，大家已经有了这样一种共识，文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力。不仅如此，更要看到新世纪、新阶段、新形势、新任务对我们提出了更高的要求，我们每一位干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。

作为年轻干部要抓好学习，关键是要明确为什么学？学什么？怎么学？把握不好这三个问题，是不容易把学习搞好的。

（一）为什么学

关于学习，毛泽东同志曾经讲过一段意味深长的话：“我们队伍里面有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，是本领恐慌。过去学的本领只一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”

主席讲的“本领恐慌”，目前在我们许多年轻干部身上也有不同程度的反映。从今天我们年轻干部的实际情况来看，一是要具备干好我们现有自身工作的过硬本领；二是要适应当前扩大开放的需要，积极提高市场经济方面的政策和法律水平，增强参与市场竞争的本领；三是我们要适应干部人事制度改革的需要，必须具备参与公开选拔、竞争上岗的本领。随着干部人事制度的改革逐步深化，公开选拔、竞争上岗日趋激烈，优胜劣汰将更为明显体现，我们每一位干部面对残酷的进与退、去与留。在此背景下，我们有许多同志可能真正要“恐慌”起来，到时可能为时已晚。从这个方面来说，学习是一个十分重要的任务。

讲学习，是年轻干部永恒的主题。党员先进性教育首先讲的就是学习。作为一名年轻干部，学习是首要的、长期的乃至终生的任务，是健康成长的关键因素。但值得注意的是，目前有些年轻干部，在学习上存在着不容忽视的问题：比如，有的同志学习不刻苦、不钻研、不扎实，“读书看皮，看报看题，文件报告看大意，看后丢在柜子里”，浅尝辄止，走马观花，满足于一知半解、不求甚解的“漂学”现象；有的同志认为自己已是专科、本科，知识够用了，甚至用不完了，有一种学不学无所谓的“懒学”现象；有的认为自己已经是一个单位的中层干部或一个副科级干部了，天天业务工作都忙不过来，学习是虚东西，还是务实点好，不想学、不愿学，还有的一提到学习头就痛、心就烦的“厌学”现象；有的是为了摆摆样子，装装门面，学两句理论或者专业术语，在写文章或讲话时用几句，把学习视为取悦上级、提拔升迁的“敲门砖”，不是把学习作为提高思想政治、业务素质的“假学”现象；有的抓不住学习重点，不注重学习方法，理论和实际脱节，学一套用一套，有的把一些“官场权术”、“庸俗”的顺口溜等低级趣味、乱七八糟的俗笑话当精华百学不厌。有的干部的的确确忙，忙开会、忙应酬、忙吃喝、忙玩乐，唯独没有时间忙学习。在他们看来，做今天的官，能要多大的能耐？不会说真话、实话，还不会说假话、空话、大话、套话、官话、虚话吗？不能以实绩服人，还不能以关系联系人、感情联络人吗？等等不一而足。

哲人培根说：“人有多少知识，就有多大的能力”。学习是我们广大年轻干部提高自身素质和能力的最为主要的途径，是素质立身的关键。因此，学习不仅是一项硬任务，而且是一项艰巨的任务。首先，时代驱使我们学。站新世纪的起点上，知识经济初露端倪，经济一体化、全球化、信息化扑面而来，不学习就要被时代淘汰。其次，形势要求我们学。“物竞天择，适者生存”，这是竞争的基本法则。年轻干部要想不落伍、不掉队、不被淘汰，在竞争中占据主动，立于不败之地，关键要靠学习。其三，工作逼迫我们学。学习的目的，就是为了尽快提高我们干部队伍的思想、政治、业务、文化素质，成为一专多能的复合型人才，适应时代发展的要求。“万丈高楼平地起，打好基础最要紧”。学习如盖房，房盖的越高，基础越要打牢，更说明了正在成长的年轻人要加强学习，打牢成长基石的重要性。我们大家一定要增强学习的紧迫感和使命感，始终树立勤于学习的意识，养成终生学习的好习惯。

（二）学什么 抓不住学习的重点，学犹如未学。古有“南辕北辙”的典故，辨不准方向，可能出的力越大，做的无用功越多，走的背圈路越远；同样，把握不住学习的方向，明确不了学习的重点，就不可能取得好的学习效果。在学习重点上要把握以下三个方面：

1、要学好政治理论，把握住坚定的政治方向。

理论上的清醒和坚定,是政治上清醒和坚定的基础.大海航行靠舵手，开车要靠方向盘。有的同志认为自己长期在基层工作，干具体的事，上面怎么说，下面怎么干，学不学理论关系不大，这种认识是不对的。无论做什么工作，都离不开理论指导。缺乏理论素养，就会方向不明，是非不清。比如，89年**精英分子王丹等人，他们的学历和接受的教育不可谓不高，他们的知识不可谓不丰厚，为什么走向了人民的反面，主要的原因是没有学好理论，迷失了政治方向，而一失足成为千古罪人。因此，我们要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握理论体系和精神实质。当前，最重要的是要结合党员先进性教育活动，深刻领会“三个代表”重要思想，用发展着的马克思主义武装头脑，指导工作。

２、要加强业务知识，以及科学文化、经济管理、法律、贸易、金融等其它知识的学习，努力提高搞好本质工作和驾驭市场经济的本领。

３、要以《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》的中心内容为学习重点，抓紧提高自己的综合素质和参与竞争的能力。为了适应干部人事制度改革的需要，促进落实中央关于抓紧选拔优秀年轻干部进入各级党政领导班子的目标任务，针对领导干部基本素质特别是能力素质的要求和职位特点，中组部专门编发了《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》及其教材，这是今后一段时期公开选拔党政领导干部的重要内容，这无论是提高我们年轻干部的基本素质和能力素质，还是参于公开选拔、竞争上岗来说都大有裨益。公开选拔、竞争上岗，是干部人事制度改革的目标和方向。今后，各级党政部门对公开选拔干部人才将形成制度化、规范化、经常化，为我们年轻干部脱颖出创造条件。年轻干部要强化竞争意识，大胆参与，展示自己的才华，在 竞争中成长，在实干中进步。

（三）怎么学

要学习的东西这么多，工作任务又很重，还有家庭负担，如何才能保证学有时间、学有所获呢？一是要挤时间学习，特别是挤业余时间学习。现在，有的年轻同志将大量业余时间用在了应酬上，赴饭局，打麻将，聊大天，时间就这样白白溜走了。如果我们每天能挤出１小时用来学习，一年就是３６５个小时，可以学到多少东西！二是要有刻苦钻研的精神。马克思把读书求索比喻成“攀登陡峭的山路”。从他对读书这深深地感触来说，可见马克思并不是什么天才，而是同样在艰苦的道路上不懈地耕耘。大多数人的智商都是差不多的，关键在于刻苦和努力的程度。只要我们多钻研，下苦功，有读书破万卷的精神，并且长期坚持下去，必有收获。三是要勤于思考，善于积累。我们大家都在学习，为什么效果不一样？这里有个方法问题。美国未来学家阿尔温．托尔勒说：“２１世纪的文盲是那些不会学习的人。”说的是注重学习方法的重要性。早些时候《读者》杂志刊登一则故事，说的是一个班大学生毕业的时候，一位教授希望大家“一年读一本好书”，在场的人都笑了，觉得这很简单，几天就可以看一本书，这算不了什么。然而，三十年过后再聚会，教授重提旧事，结果坚持一年读一本好书的一个也没有。说的就是读书要精、要透，要有选择，还要勤奋。孔子曾说：“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们学习新知识而不进行独立思考，只起到“传声筒”的作用，则将迷惘不解；光思考而不学习新知识则将陷于荒缪。四是要坚持理论联系实际，学以致用。学习不要死记硬背，如果死记硬背，那么就完全成了从本本出发、教条主义了，要掌握理论的基本立场、观点、方法，落脚点、关键点是要解决实际问题。古人尚且讲读书养气，我们党员干部更要联系自己的思想实际，解决好世界观、人生观和价值观问题，树立正确的权力观、地位观和利益观。学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。五是不仅要从书本上学，还要向实践学习，向人民群众学习，向周围同志学习。

推荐<读本>

二、要勤奋工作

机遇往往只垂青那些脚踏实地、埋头苦干的进取者，而不会垂青那些终日无所事事、夸夸其谈的人。我们年轻干部在平时的工作中，要注意学以致用，以行为本，带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，努力创造出扎扎实实的工作成绩，机会就会随着成功而来。

首先，要有扎实的工作态度。

有作为才有地位，有了地位才有职位、官位；如果没有作为，即使有了官位，迟早要滑下来。因此，年轻干部要想在成长进步的道路上走的更快一点、更稳一点、更扎实一点，首先必须把工作搞上去，工作是第一位的，这是“硬筋”，工作上去了才有说服力；工作上不去，即使素质再高，也是一句空话，就没有说服力，同样也不能出政绩。

其次，要有良好的工作方法。

年轻干部工作热情高、劲头足、干劲大，这是年轻干部的长处。但从现实情况来看，往往出现有一些干部自身素质较高，符合德才标准，人很不错，他们走上领导岗位后，工作态度也很扎实，工作热情也高，但却不能很好地开展工作，不能很好地协调各方和调动各个方面的积极性，取得不了好的工作成绩，自己也很着急、焦虑，我看很重要的一个原因就是工作经验不足、工作方法不多的问题。

我们不管在哪个岗位上，工作头绪很多，工作任务很繁重，特别是在主要岗位上工作的同志，除了要处理好中心工作外，还要花费很大的精力处理日常事务，这就要当好领导、干好工作。当领导、干工作是一门艺术。毛主席生前曾形象地打过一个比方：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务就是过河，但是没有桥或者没有船就不能过。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”

因此，工作要想取得好成绩、好效果，必须要讲究工作方法，锻炼和提高自己的工作方法，并善于运用和改进工作方法，对于我们年轻干部提高领导艺术来说很有意义。从实际工作来看，工作的方法很多，我认为主要有以下几种最为基本和常用的工作方法，值得我们年 轻干部在工作中很好地掌握：

1、群众路线的工作方法。群众路线是我们党的根本工作路线，也是基本的领导方法和工作方法。什么是群众路线？简单地说，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。从群众中来，就是在决定重大问题之前，要同群众商量，请大家出主意、想办法，然后把群众的智慧集中起来，作出相应的决定。俗话说“要知民意听民谣”，“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”，就是所说的“遇事同群众商量”，到群众中找办法、寻对策。到群众中去，就是把党和国家的方针政策、上级的精神以及本级制订的决定、意见、办法、方案、计划等，先征求群众的意见，然后同群众一起贯彻执行。

对待群众的态度的问题，历来是关系党的事业兴衰成败的关键问题。小平同志曾说过：“中国革命的胜利就是小米加步枪，再加老百姓的小车推出来的”。反之，国民党800万大军的顷刻土崩瓦解、馈败千里，也印证“失民心者失天下”之严重后果。但是，当今，少数干部未能保持清醒的头脑，把自己凌驾于人民群众之上，正如江泽民同志曾指出，“现在我们的交通、通讯发达了，可是一些地方的党群关系、干群关系却疏远了”。对于执政党来说，最致命的危险是脱离群众。盛唐贤君李世民曾说：“君舟也，民水也；水能载舟，也能履舟。”党与群众的关系本是“鱼水”关系、“血肉”关系、“舟水”关系，而我们一些干部把群众关系，变成了“油水”关系。这些方面虽属个别，但必须要引起足够的重视。

我们常说群众是历史的创造者，群众是真正的英雄，的确，经验出在群众，办法出在群众，只有看到群众身上的长处，捕捉他们的智慧火花，善于总结群众的新鲜经验，尊重群众的首创精神，多学习群众，放下架子，不打官腔，不在群众面前作威作福，在群众面前甘当小学生，我们一定能够得到群众的拥护。只要我们的政策是合情合理合法的，都会得到群众的支持的。即使是那些群众要求解决比较迫切的事项，一时又办不到、行不通的事，只要耐心细致地说服教育、疏导，把困难讲清楚，把原因说明白，终究会赢得群众的理解的，要相信老百姓“吃的是盐和米，讲的是情和理”。

2、“牵牛鼻子”的工作方法。牵牛要牵“牛鼻子”，抓问题要抓关键。抓工作不能平均用力，不能面面俱到，要“有所为，有所不为”，要从纷繁复杂的工作中，从大局的工作中把握，分清主次，轻重缓急，集中精力抓重点，通过抓关键、带全局、走活全盘棋。年轻干部往往工作时间不长，处理解决复杂矛盾问题的经验和把握驾驭复杂局势的能力不很强，各项工作千头万绪，如何处理好重点工作与日常工作的关系，克服和防止眉毛胡子一把抓，牵住“牛鼻子”不乏是一条重要的工作方法。

3、“弹钢琴”的工作方法。在我们工作中，不乏一些突击的任务，不乏一些关系群众切身利益的事情，不抓又不行。在重点抓好中心工作的同时，通过有效地抓好其它工作，来保证和促进中心工作任务的完成，这就是毛主席生前倡导的“弹钢琴”的工作方法。“弹纲琴”就是十个指头长短不一，所以用力不同，轻重不同，其职能也就各有不同，这种方法运用到工作中，就是即要做到统筹兼顾，全面安排，又要突出重点。在抓好重点工作的同时，兼顾其它方面的工作，正确自理好主要矛盾和次要矛盾的关系、矛盾的主要方面和次要方面关系、中心工作与其它工作的关系，使各项工作协调运转。

4、抓典型的工作方法。

典型是某个领域、某个方面具有榜样和示范作用的先进事迹和先进人物。典型具有矛盾的特殊性和普遍性，说它具有特殊性，是因为其来自实践，又高于实践，说它具有矛盾的普遍性，是因为典型对于推动面上工作具有普遍的指导意义。所以，通过抓典型，可以起到以点带面的作用。

榜样的力量是无穷的。英雄模范人物的典型可以鼓励先进、鞭策后进、弘扬正气，具有巨大的思想引导和道德感化作用。战争年代的刘胡兰、董存瑞，新中国成立后的雷锋、焦裕禄，新时期的牛玉儒、任长霞，他们闪光的名字，可谓家喻户晓，感化、激励着一代又一代人，具有巨大的生命力、感召力。现实生活中，也有一些典型经不起时间、历史的检验，原大邱庄的禹作敏、原长江动力集团的于志安、红塔集团诸时健等人，尽管名噪一时，红极一方，光环耀眼，但随着时间的 流逝化为泡沫，堕为反面典型。

问:心中的偶像或崇拜者

5、“抓两头、促中间”的工作方法。

既然是一项工作，那么就有好的、中等的、差的几个不同类别和不同层次，这种不平衡是辩证的，也是符合情理的。关键是我们如何有效的运用“抓两头、促中间”，即抓两头好的和差的，带动和促进中间状态的工作提高，形成“比、学、赶、帮、超”的态势，以达到整体水平提高。比如，我市农村基层组织建设工作，通过对先进基层党组织进行表彰，进一步鼓励先进，学习先进，对落后的较差的基层党组织进行一定时期的规划整顿，促进和带动中间状态基层党组织建设一并上台阶，通过这种 “抓两头、促中间”的工作方法，有效地推进了我市农村基层组织工作取得新的成效。

其三、要注意坚持务实的作风，防止出现浮躁情绪.作风是一个人思想和情操外在的表现，直接决定着在群众心目中的形象。作风正，形象好，就有凝聚力、号召力。实际工作中应注意四个问题：

一忌心理浮躁。现实生活中，浮躁有多种表现。具体到年轻干部，我看应注意两点：一是急于求成。年轻干部都具有强烈的进取精神，都想干出一番事业来，这是应当肯定和鼓励的，就应该这么做。但做任何事情都要考虑客观条件，不能仅凭工作热情，要把二者有机结合起来，防止出现欲速不达的情况。二是胜骄败馁。当取得成绩时，受到赞扬时，得到褒奖时，要防止产生骄傲情绪。如不断滋长骄傲情绪，就会把事情看得过于简单，对困难估计不足，就可能遭受重大挫折。这就是“骄兵必败”的道理，古今中外这样的例子举不胜举。遇到挫折、遭到失败时，也不应浮躁，不能灰心泄气，精神不振，消极悲观。浮躁是一种不良的心态，对事业和个人都不利。沾染了浮躁，就不易真正深入下去，不易作出科学的决策，不易把工作落到实处，不易取得优异的成绩。一句话，浮躁的人在事业上是不易成功的。每位年轻干部都要注意防止和克服浮躁情绪，做到坚定、冷静，踏踏实实地工作。

二忌患得患失。表现为怕冒风险、怕出问题、怕担责任，创新意识不强，开拓精神不足，遇事瞻前顾后、畏首畏尾，别人没有做过的不敢做，自己没有把握的不敢做。为什么会出现这种情况？我看，很大程度上是想自己想得太多，担心一旦出了问题，会影响自己的前程。心里总是想，与其冒风险，不如求平稳。如果想个人的名利少一些，干事的胆量就可能大一些。淡泊名利不仅是一种高尚的境界，也是干好工作的需要。当前全市上下正抓中部崛起和南水北调中线工程机遇加快发展，要求我们用创新的精神破解各种难题，而患得患失与创新精神是格格不入的。我们面临的形势非常紧迫，任务非常繁重。如果都患得患失，处处求稳，你不敢干，我也不敢干，大家可以想一想，那将是一种什么局面，还谈什么发展。从一名年轻干部来看，如果在工作中总是患得患失，即使机遇在身边，也会抓不住。这样一来，也就难以打开工作局面，取得好成绩。对这样的干部，组织和群众能认可吗？希望每一位年轻干部，打掉思想顾虑，大胆工作，放手一搏。即使工作中有一些失误，也要相信组织上是会公正看待的，决不会因为我们在开拓创新中出现一些失误，而产生不好的印象，否定个人的成绩，影响个人的进步。

三忌热衷形式。工作中应处理好形式和内容的关系，形式和内容是统一的，内容决定形式。有了好的内容，应当有好的形式，这样才有好的效果。但是，不能重形式、轻内容，应警惕和防止形式主义的东西。毛泽东同志早在抗战时期就对形式主义进行过严厉批评，指出这是一种“最低级、最幼稚、最庸俗的方法”。让我们来认识一下形式主义的危害：其

一、搞形式主义不需真抓实干，却往往能名利双收。它可诱发一些人产生投机心理和懒汉习气，助长华而不实、弄虚作假的作风，挫伤勤奋务实者的积极性，败坏党风和社会风气。其

二、形式主义不但不能解决群众的思想问题，反而招致群众的反感；不但不能为群众办实事，反而劳民伤财，增加群众负担，从而严重损害党群、干群关系，削弱人民群众对党和政府的信任。其

三、形式主义会把我们的各项工作部署变成一纸空文，落不到实处，见不到实效，给党和人民的事业造成严重损害。我们各位年轻干部，一定要深刻认识形式 主义的危害性，自觉地防止和克服它。要做老实人，说老实话，办老实事，用实实在在的工作业绩取信于组织，取信于群众。

四忌短期行为。随着培养使用年轻干部力度加大，干部岗位交流、多岗锻炼也越来越多。在这种情况下，应防止产生这样的想法，认为自己在一个单位、一个部门待不了多长时间，是来“镀金”的，早晚还得动。如有这种想法，也就踏不下心来，扎不下根来，不作长期奋斗的准备，决策就可能出现短期行为。不愿意做基础性的工作，而比较热衷于搞显山露水的事；不愿做自己种树、让后人乘凉的事，自己干的事，一定要自己受益。由于认为自己待不长，对单位存在的问题不愿触及，能捂则捂，能盖则盖，怕出了问题，影响单位的形象，个人的声誉。群众心里有杆秤，对每个人的是非功过是清楚的。我希望广大年轻干部别小看这个问题，要深入地想一想。我们大家都要像周国知那样，不论党把自己放在什么岗位上，都要踏踏实实工作。至于对干部怎么使用，这是组织上的事。市委对每一位年轻干部都是非常关心、关注的，相信组织能够负责地对待每一位干部。

三、要加强修养

这几天说要给大家发个言，谈谈心，我就一直在思考，一个干部走向成熟的标志是什么。比方说，你是年轻干部，经过一定的实践锻炼，素质提高了，从副职提升为正职，相对于提拔使用来说，相对于你的过去，你是成熟了；但是，相对于你新挑的担子，面对的新挑战、新考验，你还不成熟。再有，是不是你干部做得越大就越成熟，我想也不完全是。成克杰、胡长青官越做越大，身居要职，但结果成为人民的罪人，说明他们在自己所处的领导岗位上，最终没有成熟。所以，我个人理解，成熟是一个过程，成熟是一种境界，是不断提高素质的过程，是不断接受考验的过程，是不断提高精神境界的过程。我比较欣赏清代扬州八怪之首的郑板桥，官做得不大，只做过两个地方的县令，但他名留青史。再有大家熟知的范仲淹《岳阳楼记》中“不以物喜，不以己悲，居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君。”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐！”。得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无用,地方全靠一官;吃百姓饭,穿百姓衣,莫道百姓可欺,自己也是 百姓.这就是一种境界，以全心全意为人民服务为宗旨的共产党人应当有这样一种境界。我们年轻干部要不断加强自身的党性修养锻炼，不断走向成熟，不断提高境界。

一要慎微。慎微就是从微小之事做起，从微小之处严起，从点滴做起，防微杜渐，防患于未然。古语说的好，“千里之堤，溃于蚁穴”，“不以恶小而为之，不以善小而不为”，做到大事不马虎，小事不糊涂。自古以来，不乏慎微之人可鉴。北宋时期，博州有位州官“灭官烛看家书”的经典故事被广传为佳话。一日晚，有人从京城送来一封上司的来信。他猜想这一定是朝庭重要使命，忙命公差秉烛阅看。谁知读了一半，一看是家书，忙命公差把官烛吹灭，将自家的私烛点上。“半封家书灭官烛”，一方面反映了对待“公”与“私”的界线分明，另一方面反映从官烛这一的微小之事严起。

在现实社会中，剖析一些领导干部走向违法犯罪的道路，他们不是一下子就变质和腐朽的，而是不能从微小之处严起，不拘“小节”，一点点逐步蜕化变质，最终滑向不能自拔的深渊。“物必先腐而后虫生，人必先秽而后虱成”，胡长清一开始不就是提提字，收点“润笔费”开始，一步步走向了犯罪。也有的年轻同志认为自己是一般职务的干部，平时借工作之便吃点喝点拿点没啥了不起的，“不贪污不受贿，吃吃喝喝犯啥罪”，都属于人之常情，与腐败相差甚远，折腾不出什么问题。但吃点喝点拿点等不拘小节的行为同样会出大问题的，广东省汕头市原副市长马红妹就是一个十足的反面典型。反贪局检察官问她为什么把水果、面包、衣服、油、米等家庭消费以办公用品名义报销时，她竟振振有词的说：“我是人民公仆，吃的用的都应该是公家的。”这种荒谬的“人民公仆吃人民”的“公仆论”，也“报销”了自己的前程。一个人犯错误，都是由小到大，由量变到质变，小事情不警惕就可能犯大错。还应慎重地对待第一次，许多人犯错误，都是因为面对各种诱惑，抱着侥幸心理“试试看”，导致越陷越深，不能自拔。陈云同志曾对此有一段精辟的论述：“我们的同志起初是为干革命而来的，以后是革命加做官，后来官越做越大，味道就变了，把革命忘光了”。的确，有的同志在革命之初，不失为英雄好汉，在有了一定 成绩之后，随着地位的升迁，权力的增大，外界环境的不断影响，逐步开始对自己放松了严格要求，放松了改造，放纵了自己的行为，慢慢地养成了贪婪的个性。我们要牢记陈毅同志的一首诗，“手莫伸，伸手必被捉，党和人民在监督，众目睽睽难逃脱”。作为一名党的年轻干部，勿为官小而不廉，要做到防微杜渐，见微知著，“任凭风吹浪打，胜似闲庭胜步”，在人民群众中树立起自重慎微的形象。

二要慎欲。俗话说，欲壑难平。人有七情六欲，这是很正常的，关键是我们要慎欲，经得起诱惑，以一个共产党员的标准和要求，明确哪些是我们向往追求的，哪些是我们唾弃的。社会五光十色，光彩陆离，有很多非常诱人的东西，金钱、美色、荣誉、官职、权力乃至房子、车子、票子、美酒、佳肴、玩物等等，面对种种诱惑，有人拒绝了，有人接受了，这也正是廉洁与腐败的分界所在。

“壁立千韧，无欲则刚”，历史上的清官大都有拒绝诱惑的本领，以其高尚的品格为世人所称颂。西汉司马迁面对朝中最得势的将军李广利派人送来的一块稀世玉璧，道出的是“白璧最可贵之处是没有斑痕污点，物如此，人何尝不应这样呢？如果收下这样珍贵的白璧，我身上的污点就更多了。”东汉杨震面对暮夜送金的王密，道出的是：“天知、地知、你知、我知，何谓无知？”

但也勿庸讳言，我们有一些所谓的公仆丧失了拒绝诱惑的能力，把“糖弹”当成“糖丸”吞下，还自我感觉良好。从刘青山、张子善，到陈希同、王宝森，再到被处以极刑的胡长清、成克杰，这些高官之所以纷纷落马，总结教训，都有个面对权位、钱财、女色等欲望的诱惑，一旦跌倒就悔之已晚。《红楼梦》中有一幅对联是“身后有余忘缩手，眼前无路想回头”，可谓是“后悔药”的真实写照。

“家财万贯，日食三餐；大厦千间，夜眠三尺”。作为一名年轻干部，一定要安耐得住清贫和寂寞，经得起欲望的诱惑，牢固树立坚定的信念，以高尚的品德、纯洁的灵魂、坚强的意志筑起“慎欲”的防线。

三要慎权。权力是一把“双刃剑”，权和利结伴而生，即然有权，那就有利，关键是为谁谋利的问题。“利不可虚受，名不可苟得”，为 公用权，利国利民；为私用权，害人害己。

览古今、观中外，不同的年代，不同的人，对“权”的看法有所不同。有的人认为“有了权就有了钱”，“有了权就有了一切”；有的人是“有权不用，过期作废”，“一朝权在手，看其令行时”；有的人认为“政治是虚的，理想是远的，权力是硬的，票子是实的”等，把人民赋予的权力当作个人谋取私利的资本和手段，权力入了股，权力商品化，这种不能正确对待权力的现象，最后许多人连自己都保不住了，落得个人民的罪人，还谈什么为人民服务、为党工作呢？

“权力就是责任，责任重于泰山”，更多地是产生了不同的廉洁自律、为民谋利的典范，更多的是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的掌权者。史称“一钱太守”的后汉刘宠，身为太守，廉洁清政，被调京城离别时，百姓闻之凑钱百文，他实在推脱不掉，勉强只取一文钱以示纪念，当过河时从容地丢入江中，感慨道：“为官之道，舍一分则民多得一分赐，取一文则官少值一文钱”，成为千古绝唱。

封建官吏尚能如此，我们共产党员更应该做到一身正气，廉洁奉公，多做成绩，少留骂名。这方面，小平同志以及许多革命仁人志士、共产党员为我们做出了很好的榜样和表率。小平同志在78年复出后的第一次谈话中说道：“我这次出来有两种态度，一个是做官，一个做事，我只能选择后者，谁让我是共产党员呢？”还有革命将领吉鸿昌的座右铭是“当官就不许发财”，并把这句座右铭烧印在大碗上，一个士兵发一个，做到时时警醒；以及扎扎实实为群众办实事，舍生忘死的为民公仆周国知等等，他们都把权力当作为服务人民的责任，为了党和人民的事业，不惜牺牲个人利益有的直至个人的生命，他们的事迹可歌可泣、广为传颂，他们的行为赢得了群众的衷心爱戴，他们是我们共产党人的风范，是我们年轻干部的楷模，是时代的先锋。

慎权必须树立正确的权力观。广大年轻干部要正确对待权力，把党和人民的利益放在首位、摆在第一位，正确认识到权力是谁给的？是为谁服务的？是为谁谋利益的？江泽民同志曾经严正指出，“我们必须时刻记住自己手中掌握的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，决不能用来为个人捞好处”，“我们共产党人要立志做大事，不要 立志做大官”。这里面贯穿了一个立党为公、执政为民的深刻理念，贯穿了一个树立怎样的权力观、地位观和利益观的问题。根据这样一个理念，我们要清楚地认识到，年轻干部的成长进步，第一要义是提高素质，而不是提升职级。年轻干部要求进步应该鼓励，但不能把进步成才简单、狭义、片面地理解为职务的升迁，而应该是追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。

四要慎独。所谓“慎独”，简而言之，就是谨慎的独处。在独处活动、无人监督并且不易被人发觉，有做各种不当行为的可能的情况下，仍然能够坚定信念，自觉地按正确的政治原则和道德准则去行动。随着物质文化生活的丰富，每一个人的生活圈、交际圈、活动圈越来越广泛，这是不争的事实。作为一名有党性的干部，在八小时之外的各个圈子里，如何做到行为的有礼、有节，是一个严峻的考验。有的同志在八小时之外，包二奶、养情人、带小蜜；有的打牌赌博，甚至利用公款赌博；有的深入藏污纳秽的色情场所；有的拉拉扯扯，编织关系网等等。一些同志认为这些行为比较隐敝，以为没有人知道和看见，许多步入歧途的人，正是因为有这样的挠幸心理，结果聪明反被聪明误，落得个身败名裂的下场。胡锦涛同志一针见血的指出：“现在有的干部职务升了，权力大了，对自己的要求却放松了；权力一大，直接监督他的人少了，利用他、为他抬轿子的人多了。如果自己不警惕，组织上又不及时教育和监督，就很容易出问题”。目前干部队伍中的某些问题，大都与自己不能做到“慎独”有很大关系。

所以，八小时之外需要监督。但八小时之外不象八小时之内那样监督方便、有效，又没有专门机构或人员进行跟踪，这样也不合法规。一个人要在脱离群体或者组织的监督、约束而独处的时候，做到随时象有一双双眼睛在盯着自己，随时有人在监视自己一样，谨慎的对待自己的一言一行，一举一动，把握住自己，约束自己。特别是我们年轻干部，对八小时以外的行为，注意不要“六过”：爱好过俗、交往过滥、消费过奢、私事过多、言论过偏、学习过少。要做到时时检点自己的思想和行为，走得正，行得端，慎重独处。总之，只有时刻严格 自律，才能保证我们健康成长。

刚才，我围绕年轻干部健康成长问题，谈了自己的一些想法，讲的不很全面，也不一定很准确，供大家参考。组织上对大家的成长是非常关心的，也对大家寄予厚望。希望同志们倍加珍惜大好时光，刻苦学习，勤于实践，埋头苦干，开拓进取，为建设和谐丹江口作出自己应有的贡献！

共勉1:寒山问拾得:世人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、厌我、骗我，如何处之乎？拾云：只要让他、由他、避他、耐他、敬他、不理他，且待几年，你且看他。

2：胡蝶效应。

2005．4