参观厂史展览馆心得体会

第一篇：参观厂史展览馆心得体会

参观厂史展览心得体会

厂史展览有红色序曲、艰苦创业、风雨历程、自强不息、浴火重生、和谐家园、领导关怀和前景展望八个部分的展览，观看了长钢未来发展规划沙盘。认真听取了解说员的真情讲解，感受到了长钢作为共和国红色钢铁“摇篮”的光荣历史和铸造过无数辉煌的奋斗业绩，令我非常感慨和震撼。

首钢长治钢铁有限公司的前身是1947年共产党建立的故县铁厂。这个在抗日战争的烽火中孕育、在解放战争的硝烟中诞生的钢铁厂，曾被周恩来总理誉为“我党在根据地自力更生、勤俭办企业建成的第一个正式的钢铁企业”。几十年来长钢为新中国建设作出过不可磨灭的重大贡献，上党老区人民曾为此而自豪。经过60多年的沧桑巨变，长钢又迎来了“新时代”——正式纳入首钢集团的整体生产经营架构中，技术的革新，资源的扩展，企业设备的升级换代，使它重新走出困境，提高了产量，再次跃升到中国钢铁事业的领军队伍里。这是首钢长钢一次绝好的发展机遇，也为实现转型跨越发展搭建了一个非常好的平台。我的直观感觉是，长钢人当年那“火红年代”的“雄风”再起，长钢重又焕发了生机与活力。企业上下团结一心、迎难而上，通过积极争取，首钢两座3200立方米高炉和100万吨中板等重点项目在长钢“落地”，即将承接首钢部分精品长材、棒材、板材的技术、研发、生产、市场的优势，不远的将来，企业将能形成年产万吨钢、百亿产值的生产规模。长材看长钢”的布局。故县铁厂是在极其困难的条件下建设的，战争年代，物质财富极度匮乏，每一分钱都来之不易。建设者们发挥聪明才智，精打细算，因地制宜，因陋就简，将艰苦奋斗精神、创新精神和科学精神紧密结合，创造了许多奇迹。如，高炉打地基没有钢筋水泥，就用石灰、坩土和红土配制的三合土层层夯实，用旧道轨代替钢筋；建设蓄热式热风炉没有钢板，利用矿井下的生铁水管，创造性地制作成功管式热风炉；巧妙利用自然地势，架设木栈桥推罐车上料，省去了现代高炉机械斜桥上料的复杂工艺；没有粉碎机，以农家石碾代替。没有牵引机车，自己动手制作……一个个看似简单，却无一不是尊重科学的结晶。艰苦的条件，坚强的信念，激发了他们的无限创造力，于是，在简陋的工棚里，在昏暗的油灯下，在摆着窝头咸菜的饭桌上，一个个奇思妙想产生了，一个个化腐朽为神奇的方案完稿了。新落成的长钢厂史展览馆里珍藏着陆达厂长当初的建厂工作笔记，密密麻麻的中文、英文和德文，写满了发黄的纸页，举凡试验数据、资源勘探、工艺流程、工程计算、材料消耗等等事无巨细，应有尽有，是新中国钢铁发展史上一份不可多得的珍贵历史文献。它向世人证明了，铁厂虽然座落在贫瘠的沟壑里，但根子却深深扎在科学的沃土中。创业者在铁厂建设中，还练就了一种精神，一种和延安精神、太行精神齐名，且同根同源一脉相承的精神，周总理1956年视察太原时说：“故县铁厂是我党在根据地第一个正式建设的厂，是自力更生，勤俭办企业建成的。长钢，这个为共和国的诞生立下过汗马功劳，在中国冶金军工史上占有重要地位的老企业，进入21世纪，处在实力雄厚的国有大型钢厂和机制灵活的民营钢厂的双重挤压下，步履艰难。2006年，长钢改制遭遇挫折，人心涣散，前途迷茫，生产经营雪上加霜，被抛入生死存亡的十字路口。2008年9月，以郭士强为首的长钢新一届领导班子组成后，重聚离散的人心，在省委省政府、市委市政府的大力支持下，终于和实力雄厚的首钢集团成功实现联合重组。长钢加盟首钢后，制定了“三步走”发展战略，确立了“五个长钢”的发展理念，在不到三年的时间内，陆续建成十几项技改工程，并在煤炭、铁矿石等资源获取上取得重大突破。这个历经坎坷的老牌国有企业，终于柳暗花明，重获新生。在“五个长钢”的发展理念中，“红色长钢”居于首位。首钢长钢公司的决策层敏锐地意识到，企业要快速发展，迫切需要有一种与之相适应的企业文化作支撑。长钢在战争年代形成的自力更生、艰苦奋斗精神和尊重知识、尊重人才、尊重科学、依靠群众的良好风尚，正是今天取之不竭，用之不尽的精神财富，这种精神永远不会过时，是教育后人牢记历史、不忘先辈创业艰难的活教材。长钢党委书记、董事长郭士强站在企业长远发展的高度提出建设“红色长钢”，他说：“我们只有敬畏历史，尊重先辈，以史为鉴，发扬光大老一辈的优良传统，才能更好地把握未来。”在他的主持下，先后兴建了厂史展览馆，编撰出版了《红色长钢》系列丛书和画册。长钢的红色文化拂去历史的尘埃，再次绽放出璀璨光彩，激发了长钢人的历史自豪感和使命意识，成为凝聚人心、支撑企业转型跨越发展的强大精神力量。

长钢未来的发展目标是，依托首钢总公司的管理、技术、品牌、人才优势，以长钢红色文化为助推剂，加快淘汰落后、升级改造步伐，构建“煤—电—钢—化工—装备制造”五位一体循环经济发展模式，研制并生产高兆帕的超高强度钢筋和其它优质钢材，填补国内空白，引领行业潮流，真正成为对长治经济社会发展有重要支撑、对山西经济有重要贡献的国际一流长材生产研发基地.唐山、迁安、包头等城市的崛起就是一个产业带动一个城市发展的最好“范本”。首钢长钢的产能如达到预想规模，我们职工肯定会受益良多。我觉得至少有以下几点会令我们欣喜不已。一是有望拉动我市经济社会的较快发展。二是将为我市循环经济发展树立新标杆。三是为故县地区的城镇化发展奠定基础。

通过此次参观学习，使我开阔了眼界，在今后的工作以强烈的责任感和饱满的工作热情，恪尽职守，认真履行好工作职责，创造出色的工作业绩，为首钢长钢做出更大的贡献。

第二篇：参观展览馆心得体会

参观展览馆心得体会

接公司安排，我与公司三位同事有幸去了橘子洲头参观学习两型社会展览馆。在导游小姐的带领下，我们逐层参观了展览馆，仔细聆听讲解，认真欣赏模型，全面体验了湖南繁荣、骄傲的发展历程。感受到了党领导下湖南蒸蒸日上的发展势头。

首先是一走入展馆，你可以处处都感受得到来自多媒体数字艺术科技的魅力。整个展馆的空调系统充分利用湘江水资源，采用江水源空调技术，这是目前世界上最先进的绿色空调系统；全面采用半导体LED节能照明、太阳能光伏和风电发电、智能能源管理系统和可再生的竹木环保装饰材料。充分表现了展馆以资源节约型、环境友好型社会建设的主题。在布置上，展览馆展区一共分为“国家战略”、“顶层设计”、“阶段成果”、“未来展望”等四个篇章，通过文字、图片、影音、实物、模型等的形式，集中展示了设立长株潭“两型社会”建设综合配套改革试验区的战略决策。其中，展馆不仅是在运用传统展示手法进行精心设计与布展的同时，更是融入电子投影沙盘、触摸屏、LED、发光地图、电子翻书、虚拟驾驶、多通道投影、多媒体、3D弧幕影院等现代技术，成为一座集成果展示、科普教育、特色旅游、文献查询、工作交流等多功能于一体的综合性展馆。比如，在“未来展望”厅，有两型城市畅游、两型家庭畅想、低碳计算器、垃圾分类游戏等互动展项，参观者可切身感受“两型社会”建设对人们衣食住行的积极影响。

在参观展览馆后，我切身感受到多媒体数字艺术魅力，并陷入了思考，我们是否可以从中学习借鉴其精华，用于以后更好的的发展。在此想简单谈谈公司以后业务发展的想法。

一．多媒体数字艺术是以后发展的一个大趋势。而湖南两型社会展览馆仅仅只是一个开始，将来肯定会有更多的展览馆出现在不同的城市，我们可以抓住这一点，运用我们公司的实力以及技术去争夺这一块“大蛋糕”。

二． 树立公司品牌形象，品质有保证，把产品做精，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，主动去寻找有需要的客户，对客户反应快。维护稳定的客户资源，保持和客户的良好关系。在客户身上舍得付出，相信有付出就会有回报。

三．增加对公司产品的宣传普及，让大家都能知道我们公司产品的作用以及使用效果，使大家能够在需要的时候第一时间想到的是我们创源数字艺术发展有限公司。

以上就是本人在参加此次展会的一些所思所想，仅代表个人观点。我衷心希望公司能进一步抢先抓住发展的机遇，在经济社会发展的浪潮中，能够乘风破浪，开创公司更加美好的明天。

第三篇：参观厂史感想

弘扬企业文化“知厂史、爱公司”参观活动感受 二十年前，一群热血青年来到了这片盐碱地，面对艰苦的环境，他们从容淡定。干，就一个字，不需要豪言壮语，也不需要信誓旦旦，犹如面对一张洁白的宣纸，他们曾在这里用精神做笔，谱写了桩西的锦绣未来。

风雨升华了人生，岁月见证了激情。我们已经无法体会老

一辈的奉献激情，只能从已经发黄的照片中寻找曾经的记忆片断。记得有一次和老人的聊天中，看到他仍然未末一次的会战而兴奋不已时，我只能说他们亲手开拓的石油精神已经深深融入了他们的灵魂。以岗为家，奉献自我，绝对不仅仅是一句口号！

时间飞逝，转眼20年过去，弹指一挥间。当我们排队进入厂史展览馆进行参观的时候，我们还是能切实感受到桩西人那种敢拼敢干的精神。细细品味20年奋斗所带来的成功与喜悦。

从建厂初期抗击风暴潮、孤北水库抢险、桩古15井喷抢险等艰苦会战场景到现如今和谐幸福的职工生活；从当年老一辈作业工人顶风冒雪不畏艰苦为祖国献石油的“铁人精神”到现如今新时期干部职工不断开拓创新、勇作时代弄潮儿的拼搏……时代在进步，一切都在改变。不变的是只是一个共同的名字，桩西人。

老一辈石油工人为了祖国的石油事业，有几位石油人甚至为祖国的石油事业献出了自己年轻的生命。我很佩服老一辈石油工人，他们面对荒凉的戈壁滩上建起了一座美丽的石油小城。这不正印证了油田公司“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”的人生观吗？老一辈石油工人是了不起的！我时常想，他们面临如此艰

苦恶劣的环境，居然能做出如此巨大的成就，身后究竟有一种什么样的精神在支配着他们？我要向他们学习的东西实在太多了。

大学生入厂培训结束后，我被分配到桩一区采油二队鉴习，刚开始听说采油二队条件非常艰苦，人员平均年龄大任务重，而且条件艰苦，可后来我发现跟老一辈的石油工人比起来，这点艰苦微不足道。到这样条件艰苦的采油队锻炼实习，对于我这个刚毕业的大学生来说，是一次很好的磨练机会，可以磨练自己坚强的意志，不断增长自己的才干，这将是我今后取之不尽，用之不竭的巨大财富。

应该说，20年厂史参观大大提高了我们职工的责任意识和大局观念。我们全体二队干部职工通过参观厂史展览馆、观看建厂20年专题片后，人人都深有感触，纷纷谈感想，说变化。桩西人时刻遵循着“三老四严”、“四个一样”的石油传统作风，以心系油田、爱厂如家的实际行动，诠释了桩西文化、弘扬桩西精神。

历史已经过去，未来还需要我们创造。成功永远与拼搏相伴。危险永远与机遇并存。为了让大家更好的认清形势，所有干部职工还认真学习了采油厂文化手册，把桩西文化理念，转化为自觉追求和行为规范，建设具有高度认同感和归属感的采油精神家园。

“比学赶帮超”与“精细管理年”是一个主题活动的两项重要任务，二者之间相互渗透、相互融合，是油田提升各项工作

水平的有效抓手，是推进实现油田科学和谐发展的可靠保障。从我们队的角度来说，扎实开展“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动，尤为重要。现在我们在发展上面临的矛盾更加复杂，任务更加繁重，需要我们做大量的艰苦细致的工作。这一点，我们已经有清醒的认识，我们也进一步增强了压力感、紧迫感和危机感，牢固的树立起了比拼意识、赶超意识、创新意识，“见红旗就扛，有第一就争”。立足本职岗位，充分调动每一名职工的主动性和创造性，以敢于“亮剑”、百折不挠的精神“比”，以求真务实、谦虚谨慎的态度“学”，以百尺竿头、更进一步的劲头“赶”，以顾全大局、团结协作的作风“帮”，以勇于突破、追求卓越的勇气“超”，比出差距，学出本领，赶出动力，帮出干劲，超出水平。

自“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动开展以来，我们采油二队以活动内涵为指导，向精细管理要产量，在百里油区掀起上产热潮。作为全区原油上产的主阵地，采油二队干部职工积极行动起来，敢于挑战困难，加大各项工作量的实施，加快以油水井措施为主的上产工作量的运行，紧紧围绕关键环节，进一步提高职工的个人素质和整体水平，现场管理水平，统一操作标准。工作中，针对新员工业务知识层次较低和其他职工业务知识不全面的现状，本着由浅入深，由易到难和全面普及的原则制定了青工培训计划，推出了各种培训措施。在培训的同时把先进标杆班组当作镜子和尺子，一一对照，先从思想上提高认识。同时，我们队还专门召开讨论会，干部职工认真查摆问题，明确努力方向，真正认识到对工作负责任，就是对自己负责任。相信这次活动，我们采油二队干部职工学技能、练本领、比管理、赛水平的积极性和竞争意识会进一步增强，从而推动各项管理再创新水平。

伟大源于平凡，平凡孕育着伟大。石油人就是这样凭借着对油田的爱恋和执着的信念，用心灵的回声，叩响了深邃的地层；用坚定的步伐，踏出了成功的足迹。

我深爱着这片承载我们桩西人光荣与梦想的热土，作为一名油田员工，作为一名团员，在今后的工作和学习中，我一定会继承发扬胜利精神，牢记使命，发扬传统，立足岗位，为扎实推进实现“百年桩西，共铸胜利”的共同愿景，为实现原油持续稳产，贡献出自己的青春和力量。

从这次参观中，让我的体会到了，自身知识的，和对现代工业的无知，先进技术的不是随处，跟不上社会发展的步子，仍然停留在“原始社会”。现代高科技化的生产运作，可见，然而却从来真正的体验过。从这次的经历中，让我明白了实践才能让，学习书本的知识，是在实践中运用，在从中体会总结经验，自身技能和实战经验。学习理论是为实践做，好理论原理，才能在实践过程中不盲从，或者不知所云。前行。为未来的，才能事情于在摸索中前进，不怕跌倒不怕疼痛，站起来

竞争激励的社会。

第四篇：参观厂史感想

厂史感想

二十年前，一群热血青年来到了这片盐碱地，面对艰苦的环境，他们从容淡定。干，就一个字，不需要豪言壮语，也不需要信誓旦旦，犹如面对一张洁白的宣纸，他们曾在这里用精神做笔，谱写了桩西的锦绣未来。

风雨升华了人生，岁月见证了激情。我们已经无法体会老一辈的奉献激情，只能从已经发黄的照片中寻找曾经的记忆片断。记得有一次和老人的聊天中，看到他仍然未末一次的会战而兴奋不已时，我只能说他们亲手开拓的石油精神已经深深融入了他们的灵魂。以岗为家，奉献自我，绝对不仅仅是一句口号！

时间飞逝，转眼20年过去，弹指一挥间。当我们排队进入厂史展览馆进行参观的时候，我们还是能切实感受到桩西人那种敢拼敢干的精神。细细品味20年奋斗所带来的成功与喜悦。

从建厂初期抗击风暴潮、孤北水库抢险、桩古15井喷抢险等艰苦会战场景到现如今和谐幸福的职工生活；从当年老一辈作业工人顶风冒雪不畏艰苦为祖国献石油的“铁人精神”到现如今新时期职工不断开拓创新、勇作时代弄潮儿的拼搏„„时代在进步，一切都在改变。不变的是只是一个共同的名字，桩西人。

老一辈石油工人为了祖国的石油事业，有几位石油人甚至为祖国的石油事业献出了自己年轻的生命。我很佩服老一辈石油工人，他们面对荒凉的戈壁滩上建起了一座美丽的石油小城。这不正印证了油田公司“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”的人生观吗？老一辈石油工人是了不起的！我时常想，他们面临如此艰苦恶劣的环境，居然能做出如此巨大的成就，身后究竟有一种什么样的精神在支配着他们？我要向他们学习的东西实在太多了。

刚开始工作时听说采油二队条件非常艰苦，人员平均年龄大任务重，而且条件艰苦，可后来我发现跟老一辈的石油工人比起来，这点艰苦微不足道。到这样条件艰苦的采油队锻炼实习，对于我这个刚工作的新手来说，是一次很好的磨练机会，可以磨练自己坚强的意志，增强自己的责任意识。

应该说，20年厂史参观大大提高了我们职工的责任意识和大局观念。我们全体二队职工通过参观厂史展览馆、观看建厂20年专题片后，人人都深有感触，纷纷谈感想，说变化。桩西人时刻遵循着“三老四严”、“四个一样”的石油传统作风，以心系油田、爱厂如家的实际行动，诠释了桩西文化、弘扬桩西精神。

历史已经过去，未来还需要我们创造。成功永远与拼搏相伴。危险永远与机遇并存。为了让大家更好的认清形势，所有干部职工还认真学习了采油厂文化手册，把桩西文化理念，转化为自觉追求和行为规范，建设具有高度认同感和归属感的采油精神家园。

“比学赶帮超”与“精细管理年”是一个主题活动的两项重要任务，二者之间相互渗透、相互融合，是油田提升各项工作水平的有效抓手，是推进实现油田科学和谐发展的可靠保障。从我们队的角度来说，扎实开展“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动，尤为重要。现在我们在发展上面临的矛盾更加复杂，任务更加繁重，需要我们做大量的艰苦细致的工作。这一点，我们已经有清醒的认识，我们也进一步增强了压力感、紧迫感和危机感，牢固的树立起了比拼意识、赶超意识、创新意识，“见红旗就扛，有第一就争”。立足本职岗位，充分调动每一名职工的主动性和创造性，以敢于“亮剑”、百折不挠的精神“比”，以求真务实、谦虚谨慎的态度“学”，以百尺竿头、更进一步的劲头“赶”，以顾全大局、团结协作的作风“帮”，以勇于突破、追求卓越的勇气“超”，比出差距，学出本领，赶出动力，帮出干劲，超出水平。

自“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动开展以来，我们采油二队以活动内涵为指导，向精细管理要产量，在百里油区掀起上产热潮。作为全区原油上产的主阵地，采油二队全体积极行动起来，敢于挑战困难，加大各项工作量的实施，加快以油水井措施为主的上产工作量的运行，紧紧围绕关键环节，进一步提高职工的个人素质和整体水平，现场管理水平，统一操作标准。工作中，针对新员工业务知识层次较低和其他职工业务知识不全面的现状，本着由浅入深，由易到难和全面普及的原则制定了青工培训计划，推出了各种培训措施。在培训的同时把先进标杆班组当作镜子和尺子，一一对照，先从思想上提高认识。同时，我们队还专门召开讨论会，干部职工认真查摆问题，明确努力方向，真正认识到对工作负责任，就是对自己负责任。相信这次活动，我们采油二队干部职工学技能、练本领、比管理、赛水平的积极性和竞争意识会进一步增强，从而推动各项管理再创新水平。

伟大源于平凡，平凡孕育着伟大。石油人就是这样凭借着对油田的爱恋和执着的信念，用心灵的回声，叩响了深邃的地层；用坚定的步伐，踏出了成功的足迹。

我深爱着这片承载我们桩西人光荣与梦想的热土，作为一名油田员工，作为一名团员，在今后的工作和学习中，我一定会继承发扬胜利精神，牢记使命，发扬传统，立足岗位，为扎实推进实现“百年桩西，共铸辉煌”的共同愿景，为实现原油持续稳产，贡献出自己的青春和力量。

新语小家

第五篇：参观厂史感想

弘扬企业文化“知厂史、爱公司”参观活动感受

二十年前，一群热血青年来到了这片盐碱地，面对艰苦的环境，他们从容淡定。干，就一个字，不需要豪言壮语，也不需要信誓旦旦，犹如面对一张洁白的宣纸，他们曾在这里用精神做笔，谱写了桩西的锦绣未来。

风雨升华了人生，岁月见证了激情。我们已经无法体会老一辈的奉献激情，只能从已经发黄的照片中寻找曾经的记忆片断。记得有一次和老人的聊天中，看到他仍然未末一次的会战而兴奋不已时，我只能说他们亲手开拓的石油精神已经深深融入了他们的灵魂。以岗为家，奉献自我，绝对不仅仅是一句口号！

时间飞逝，转眼20年过去，弹指一挥间。当我们排队进入厂史展览馆进行参观的时候，我们还是能切实感受到桩西人那种敢拼敢干的精神。细细品味20年奋斗所带来的成功与喜悦。

从建厂初期抗击风暴潮、孤北水库抢险、桩古15井喷抢险等艰苦会战场景到现如今和谐幸福的职工生活；从当年老一辈作业工人顶风冒雪不畏艰苦为祖国献石油的“铁人精神”到现如今新时期干部职工不断开拓创新、勇作时代弄潮儿的拼搏……时代在进步，一切都在改变。不变的是只是一个共同的名字，桩西人。

老一辈石油工人为了祖国的石油事业，有几位石油人甚至为祖国的石油事业献出了自己年轻的生命。我很佩服老一辈石油工人，他们面对荒凉的戈壁滩上建起了一座美丽的石油小城。这不正印证了油田公司“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”的人生观吗？老一辈石油工人是了不起的！我时常想，他们面临如此艰苦恶劣的环境，居然能做出如此巨大的成就，身后究竟有一种什么样的精神在支配着他们？我要向他们学习的东西实在太多了。

大学生入厂培训结束后，我被分配到桩一区采油二队鉴习，刚开始听说采油二队条件非常艰苦，人员平均年龄大任务重，而且条件艰苦，可后来我发现跟老一辈的石油工人比起来，这点艰苦微不足道。到这样条件艰苦的采油队锻炼实习，对于我这个刚毕业的大学生来说，是一次很好的磨练机会，可以磨练自己坚强的意志，不断增长自己的才干，这将是我今后取之不尽，用之不竭的巨大财富。

应该说，20年厂史参观大大提高了我们职工的责任意识和大局观念。我们全体二队干部职工通过参观厂史展览馆、观看建厂20年专题片后，人人都深有感触，纷纷谈感想，说变化。桩西人时刻遵循着“三老四严”、“四个一样”的石油传统作风，以心系油田、爱厂如家的实际行动，诠释了桩西文化、弘扬桩西精神。

历史已经过去，未来还需要我们创造。成功永远与拼搏相伴。危险永远与机遇并存。为了让大家更好的认清形势，所有干部职工还认真学习了采油厂文化手册，把桩西文化理念，转化为自觉追求和行为规范，建设具有高度认同感和归属感的采油精神家园。

“比学赶帮超”与“精细管理年”是一个主题活动的两项重要任务，二者之间相互渗透、相互融合，是油田提升各项工作水平的有效抓手，是推进实现油田科学和谐发展的可靠保障。从我们队的角度来说，扎实开展“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动，尤为重要。现在我们在发展上面临的矛盾更加复杂，任务更加繁重，需要我们做大量的艰苦细致的工作。这一点，我们已经有清醒的认识，我们也进一步增强了压力感、紧迫感和危机感，牢固的树立起了比拼意识、赶超意识、创新意识，“见红旗就扛，有第一就争”。立足本职岗位，充分调动每一名职工的主动性和创造性，以敢于“亮剑”、百折不挠的精神“比”，以求真务实、谦虚谨慎的态度“学”，以百尺竿头、更进一步的劲头“赶”，以顾全大局、团结协作的作风“帮”，以勇于突破、追求卓越的勇气“超”，比出差距，学出本领，赶出动力，帮出干劲，超出水平。

自“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动开展以来，我们采油二队以活动内涵为指导，向精细管理要产量，在百里油区掀起上产热潮。作为全区原油上产的主阵地，采油二队干部职工积极行动起来，敢于挑战困难，加大各项工作量的实施，加快以油水井措施为主的上产工作量的运行，紧紧围绕关键环节，进一步提高职工的个人素质和整体水平，现场管理水平，统一操作标准。工作中，针对新员工业务知识层次较低和其他职工业务知识不全面的现状，本着由浅入深，由易到难和全面普及的原则制定了青工培训计划，推出了各种培训措施。在培训的同时把先进标杆班组当作镜子和尺子，一一对照，先从思想上提高认识。同时，我们队还专门召开讨论会，干部职工认真查摆问题，明确努力方向，真正认识到对工作负责任，就是对自己负责任。相信这次活动，我们采油二队干部职工学技能、练本领、比管理、赛水平的积极性和竞争意识会进一步增强，从而推动各项管理再创新水平。

伟大源于平凡，平凡孕育着伟大。石油人就是这样凭借着对油田的爱恋和执着的信念，用心灵的回声，叩响了深邃的地层；用坚定的步伐，踏出了成功的足迹。

我深爱着这片承载我们桩西人光荣与梦想的热土，作为一名油田员工，作为一名团员，在今后的工作和学习中，我一定会继承发扬胜利精神，牢记使命，发扬传统，立足岗位，为扎实推进实现“百年桩西，共铸胜利”的共同愿景，为实现原油持续稳产，贡献出自己的青春和力量。

从这次参观中，让我的体会到了，自身知识的，和对现代工业的无知，先进技术的不

是随处，跟不上社会发展的步子，仍然停留在“原始社会”。现代高科技化的生产运作，可见，然而却从来真正的体验过。从这次的经历中，让我明白了实践才能让，学习书本的知识，是在实践中运用，在从中体会总结经验，自身技能和实战经验。学习理论是为实践做，好理论原理，才能在实践过程中不盲从，或者不知所云。

前行。为未来的，才能

事情

于

在摸索中前进，不怕跌倒不怕疼痛，站起来竞争激励的社会。