第一篇：读《态度决定一切》感想
读《态度决定一切》感想
东联 唐金田 我读了《态度决定一切》这本书，感受深刻。这是一本具有价值的人生指南书，它能迅速提高我们对生活的感知，并帮助我们确立和提升自己的人生定位。态度决定一切，生命需要积极的思考，积极的行动。它用六大篇章阐述了态度在人生中的重要性。本书不用大的理论，而是用简明易懂的道理和大量的真实事例，深刻分析人性的弱点，让生活有困惑或没有方向的人重新找到自己的人生目标,使逆境的朋友重新找到克服困难的勇气和信心。
有什么样的态度就会有什么样的人生。成败的关键不在于拥有什么样的出身，拥有多高的智慧，而在于我们做事的态度。积极的态度使人向上，消极的态度使人沉沦。不同的态度，不同的命运取决于个人的选择。在人生的道路上，总会遇到这样那样的艰难困险，我们也应具有“决不轻言放弃”的态度和信念，而且还应该辩证地看待问题，用积极乐观的思维去解决问题、审时度势。因此，增强自信心，就能消除自卑感，就感觉自己是多么自信！在拾回自信的同时工作方面就能大展宏图。不要企图改变别人，要改变的只有自己，只有改变了自己的人，才能在言行上去影响别人。
以进取心实现自己的目标。成功需要进取心，进取心是一种积极向上的态度，一种不甘落后的态度，一种追求更高价值的态度。成功就是一个不断追求的过程。不管你是大的跨越还是一点进步，你必须每天都要有进步的想法。在不断进取的信心下，树立一个又一个合理的目标，让自己也有所期待。我们要相信办法总比困难多，没有克服不了的事情，只要树立积极的心态，任何困难都是会化解的。要相信自己，只有你做了，你才能知道自己行不行；而只要你做了，并且坚持地做，你才会知道你真的行。所以，每天给自己定个目标，朝它奋进。
不要害怕错误或者失败。人的一生中不可能没有错误、不遇到失败，如果没有的话，就说明你一直没有进步、停滞不前。只有不断发现弱点、找出不够之处，才能不断改进，不断进步，工作经验正是在不断更正不足的过程中积累，使自己达到完善，所以错误和失败其实是人生的财富。《态度决定人生》这本书中有一句话：“成功的大小不是由这个人达到的人生高度衡量的，而是由他在成功路上克服障碍的数量来衡量的。”我认为这是最好的诠释。勤奋学习，努力提升自己。发生不足并不可怕，要对他有个正确的认识。如果一味安慰自己“没关系，失败是成功之母”，不加以总结，不通过学习予以提高，那是更可怕的事情。因此，必须有个“学习、学习、再学习”的端正态度。向成功者学习智慧，向失败者学习教训，向一切的可以与可能学习的人和事学习。学习理论，学习经验，学习一切需要学习的知识。所有成功人士都有渊博的知识，都有严谨的行为方式，而这些都是我们应当学习的。
其实，人与人之间只存在着很小的差别，但这种很小的差别却往往造成了人与人之间巨大的差异。因此，我们做任何事都要持有积极的心态，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。也许客观的困难的确存在，但关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这就是个态度问题。只要我们在工作和生活中能以积极的态度面对困难，不被困难吓倒，就一定能够战胜一切，使自己成为工作和生活中的强者。
读了本书，受益匪浅，其中每章都能使人鼓舞，使人振奋，使人激发内心的每个梦想，脑中浮现出实现目标后的成功景象，一个个的目标就像久汗的幼苗遇到甘露一样，心灵受到很大的反省、很大的振奋，这本书不能不说是一碗上乘的精神鸡汤。
第二篇：读态度决定一切有感
读《态度决定一切》有感
态度决定一切，就字面意思来理解就是你对待一切事物的态度决定了你的生活水平，事业成功与否，人脉关系的好坏等等。
就如有一句话说得“生活就像一面镜子，你对它笑，它就对你笑，你对它哭，它就对你哭”，你用什么样的态度对待生活，生活就会给予你相同的回报。
曾经在《小故事大道理》上看到过这样一个故事，迈克和杰瑞以同样的资历同时应聘到一家企业去工作，可是三年后，两个人却有了天壤之别的差距，迈克还只是一名普通的职员，一如刚应聘到公司时一样，而杰瑞已经是该企业的中层管理人员。为什么条件相同的两个人同时进入到一家企业，三年后却有了如此大的差距呢？那就要看看两人每天都是以什么样的态度对待自己的工作了。迈克每天见到同事就埋怨工作的繁琐，埋怨公司制度的严格，埋怨工资待遇不高，而杰瑞每天早上都是第一个进入公司，用自己最热情的微笑迎接每一位同事，每天都尽自己最大的努力将繁琐的工作做到极致，每天严格按照公司的制度来严格要求自己。就是因为两种截然不同的工作态度，导致了三年后工作岗位的具大差距。就如此书上所写的，反正都是要工作，与其愁眉苦脸地被迫工作，为何不试着享受工作中的乐趣呢？
“敬业、勤奋、忠诚、自制、进取、协作、热情”这就是我们要对待工作的态度。要做好一份工作，首先我们要做到敬业，俗话说“干一行就要爱一行”所以我们只有做到敬业才能做好一切。其次是勤奋，因为勤奋比才能更重要，俗话说“一勤天下无难事”成功惠顾的永远是勤奋的人。再次就是忠诚，对工作我们要忠于自己的企业，忠于自己的职业，忠于自己的老板，忠于自己的同事；对生活我们要忠于自己的家人，忠于自己朋友。自制，我们每个人都必须有一个很强的自制力，我们必须主宰自己的意志，用坚定的自制力来抵御外界的诱惑。
进取，诺曼·奥古斯丁曾说过：“世界上只有两类企业：一类在不断进取，另一类被淘汰出局。”要么进取，要么出局，企业如此，对于一个人更是如此；我们必须不断的进取，不断的超越昨日的自己才能在社会上有立足之地。协作，团结协作是现代企业对所有员工的要求，俗话说“众人拾柴火焰高”，一个人的能力是有限的，只有与大家齐心协力、共同奋斗，将自己的才能和特长最大化，才能实现整体目标。热情，工作热情是一种激昂的情绪，是工作的灵魂，是一种积极向上的态度，更是一种高贵的精神。我们要用自己的热情来挑战自己的工作。我们只有用如上所说的七种态度对待工作，那样工作就会给予你同样的回报。
态度决定一切，我们每天只有用一个“阳光心情，快乐工作”的好心情去对待所有的同事，所有上级，所有的工作，用自己的十二分热情投入工作，投入企业，投入到同事中，感染大家，把自己的快乐与大家同分享。用自己对待人生的态度去改变自己的人生现状，改变自己的未来及生活。
人事专员高晓
2010年3月30日
第三篇：读《态度决定一切》有感
态度决定一切读后感：态度很重要《态度决定一切》这本书，读后感受颇深，受益非浅，我认为这是一本不可多得的好书。书中阐述了态度在人的一生中的重要性，即设定目标、信念的力量、乐观主义、积极思考的力量、命运的法则、把握今天、克服失败、语言的力量、思考与健康、自我改造、自我实现。本书并未去寻求高深的学说，而是用简明易懂的道理和大量的真实事例，深刻分析人性的弱点，帮助人们迅速改善不利的环境。所用这些论述都很有说服力，有什么样的态度就有什么样的人生。人的一生中紧要处只有几步，如何使自己的生命更有意义，成为一个成功的人，一个真正的幸福人，是这本书给我的深刻启发。对于我们每个人来说，面对平凡的生活、平凡的工作，采取或积极或消极的态度会深刻的影响我们的一生。
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度,无论你从事的工作多么琐碎，都不要轻视它。所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。人的很多决定和行为决定于人的工作态度。工作中，你的工作态度就决定了你的前景。曾经有人说，假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。
因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一起。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。我觉得这句话很有道理，我们每天都在生活，每天都要工作，对工作的态度决定了我们的工作质量，也决定了我们的生活质量。态度决定一切，尽管每个人会遭遇各种意想不到的实际困难：生活环境、工作环境不好、生活方式不适应、角色转变不过来等问题，但只要我们端正好自己的态度，认真对待每一件事，就一定能把自己的工作做好。
第四篇：态度决定一切
态度决定一切
中国足球队教练米卢说过一句话，“态度决定一切”。是的，一个良好的态度，主宰着一切事物的成功或失败。
良好的态度是成就一切事物的保证。设想一下，如果没有一个良好的态度，大大咧咧的处人对事，这怎么行呢？
我妈妈有一个业务员，机灵，麻利，但是，总是对事业用不上去心，有时妈妈向向她要文件时，总是推辞。就这样，在公司裁员时，她下岗了。这能怪谁，这不都是没有一个良好的态度吗。良好的态度是人生路途中的不竭动力。一个人活在世界上，总是有一定的价值。上天是公平的，所以，他赋予我们的一切，我们都应该感激。可是偏偏有人认为是不工平的，所以，轻易的放弃了自己的生命，过早的结束了自己的路程。但这个傻瓜没想过，这对他身边的人公平吗，自己一了百了，却让身边的人心碎。这就是自己没有端正一个良好的人生态度。没有越不过的槛，跨不过的江，再大挫折和失败，都是一个深刻的教训，只有这样，在能有一个算是完美的人生。
良好的态度也是足见情绪的基础。为什么有的人快乐，有的人悲哀，有的人不为生活中的琐是而累，有的人却为此焦头烂额，这都是因为态度的问题。如果不及时调整，总会有垮掉的一天。这多不值得。其实，他们烦恼是因为心灵的空虚，找不到可以添满的东西，缺少美的眼睛，这样看，似乎可以谅解了。当你控制不住自己的情绪时，不妨闭上眼睛，深呼吸，想着无澜的大海，和宁静的天空，在睁开眼，心情会放松许多，这就是一个调节心里态度的一个方法，也是心理调节的基础，对身心都有百益而无一害的。
其实，不仅仅是在事业、人生和健康上，态度还决定着生活的方方面面。及时调整心态，去迎接新的挑战吧！从“发现问题”走向自我目标的实现
对于初二、六班的每一位同学来说，我想应该都已经有了自己的目标（中期、近期、远期），也就是希望自己成为一个什么样的人。那么接下来该怎么办呢？就是认清状况：“我拥有哪些本领？哪些能力？ 哪些优点？”你对这个问题思考的时间越长，对自己的了解就越深，从而越有助于你目标的最终实现。如果你能正确地认识自己的目标和现实状况，那么你就可以找出两者之间的差距，然后你就可以按照自己树立的目标，努力缩小差距，这是一个成长的过程，也是一个不断学习不断提高的过程，它也许即将伴随你的一生。
那么如何才能找出目标和现实之间的差距呢？我认为最重要的一点就是要善于并勤于“发现问题”，也就是要能主动的“提出问题”。生活中不仅需要广博的知识，更需要那种发现和解决问题的能力。而解决问题则需要充分发挥我们的思维力和想像力，利用我们已知的知识去生成新的知识，即转化成智慧才行。爱因斯坦曾经说过：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要-------想别人不敢想的，你已经成功了一半；做别人不敢做的，你就会成功另一半。”“要是没有独立思考和独立的有创造力的个人，社会的向前发展是不可想像的”。初二、六班的学生应该是知识丰富的，但更应该是善于想象、发挥和创造的，是善于独立思考、发现问题和解决问题的。按照达尔文的进化论“物竞天择，适者生存”的观点，同学们现在正处于心智成熟的关键期，是否具有生存能力，是成为天才还是庸才，初中阶段非常关键。培养美好的个性和情感，充满活力，长于独立思考和创新，以一种开放而自由的心态迎接来自自身和外界的挑战，学会用积极的思考方式来塑造和完善人格发展，养成“积极主动地思考问题”也就是善于“发现问题”、善于“主动提出问题”的习惯，应该是我们每一个初二六班人的努
力方向和良好习惯。如何才能发现问题呢？我想对遇到的许多事情，我们都因该尝试问自己三个方面的问题“这是什么？为什么？怎么样”。比方说对“压强是单位面积上所受的压力”这句话，你首先就得问“单位面积上所受的压力”“是什么”，在生活当中是什么样的一种状态和事实，能看得到吗？能感觉得到吗？然后是“为什么？”，为什么要这样来定义“压强”呢？有没有其他的更好的方式来描述？在思维过程当中我们应该有三个追求方向：首先是“求变”，变化意味着发展进步的开始；然后是“求异”，这意味着主动去追求“不同”，是成熟和成功的开始；第三点是“求新”，创新是成功的第三步，它包含“创新”和“创造”两个层次。创新就是推陈出新，创造则是从无到有。一个真正的成功者的轨迹就是按照“变---异---新”的三个发展阶段来推进的。在“怎么样”这方面，就是要探究怎么样去运用“压强是单位面积上所受的压力”这个定义，怎么样去表现它，证明它，如何运用它去解决问题，特别是生活现实中所遇到的问题。
“发现问题”“和解决问题”将是一个伴随你一生的不断循环向上和没有极限的过程。往一个杯子里加满小石块，看上去已经满了，可是抓起一把沙子注入杯中，沙子很快就填满了小石块之间的缝隙。看着满满的一杯沙子，好象真的已经满了，可是把一杯水缓缓注入杯中，水却很快地又渗透到沙子中间。探究永远没有极限，经常提醒自己“水还没有满”，我们需要不断的超越自我。
我们强调知识重要，更注重思维的发展。在竞争日益激烈的现代社会，善于发现问题和解决问题，长于独立思考，乐于广泛交流探讨，是每一个成功人士所具有的显著特征，也是初二、六班的每一位同学突破学习困难，实现学习辉煌和人生目标的重要途径和制胜法宝。
成功人生从“发现问题”开始！祝你成功！
第五篇：态度决定一切
【管理文摘】
态度决定一切
“态度决定一切”这句话就常常出现在我们的耳边。不错，态度真的决定一切，可是什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合：
一、积极的心态
首先我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入,一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理风格的改变。也许你在项目运作中遇到了很多困难，可是我们应该看到克复这些困难后的一片蓝天。同时，我们应该就正确的、好的事情第一时间去投入，唯有第一时间去投入才会唤起你的激情，唯有第一时间投入才会使困难在你面前变的渺小，好的地方在你眼前光大。积极的人像太阳，走到哪里哪里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。
二、主动的心态
主动是什么？主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业，人生是我们主动的去争取的。在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去作，如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取更好的发展积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了.主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。
三、空杯的心态
人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的企业，对于新的客户，你仍然是你，没有任何的特别。你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局外人。返回目录
如何进行向上管理?
向上管理是一种艺术，在新岗位稀少、工作岌岌可危的年代，这一艺术变得尤其重要。
当工作市场发生震荡时，许多人因为害怕成为下一个被炒的人而尽量避免引起老板的注意。然而，更为明智的做法是反其道而行之。现今，让别人注意到你的存在尤为重要(当然，引起注意的原因应该是正面积极的)。
公司裁员时，往往会留下那些能够很好‘管理’经理而脱颖而出的员工。所以，不要成为那种领导无法记住的好员工。采用以下方法引起领导注意，并把自己变成公司不可或缺的员工吧。
1.了解你的老板
向上管理需要首先产生共鸣成功的关键在于要站在上级的角度看问题。不要让上级给你挫败感，而是要观察他们的工作风格和沟通偏好，然后适应之。也许，当你试图以电子邮件“淹没”领导时，领导却认为打电话更加容易。你做出小小的调整和适应可能使上级的工作变得更加顺手——这也将改善上级对你的印象。
在做演示时，你也应该留心他们的反应。例如，上级喜欢用数据说话，对抽象思考几乎没有耐心。如果是这样，那不妨尝试先做一个定量分析，然后扼要地进行解释。你也要注意，你的上级是喜欢被提问还是喜欢直接得到答案。然后再决定，你是应该简洁明了，还是加上一句“你同意吗?”来弱化自己的观点。
2.走在领导前面
与上司打交道有如下棋。要比你的对手保持领先，然后占据主动，能够预见到老板需求的将被视为领导人和解决问题的人。
一旦你了解领导并开始像领导一样进行思考，你将占据更有利的位置。例如：你的领导正在寻求保险合同续约，你被要求找到某个人的联系方式。那你就应该这么回答：“是的，我找到了这个人的联系方式，你希望我就续约问题继续与他保持跟进吗?”
我们所作出的每一个行为都会有一个回应，然后对这个回应又会产生回应。换言之，在领导对你提要求之前，先主动想到更多的问题或要求，并处理它们。
3.成为更好的另一半
了解你领导的弱点，并以自己的优势与其进行互补，使自己成为不可或缺的得力助手。或许你的老板拥有远见卓识，但条理非常混乱。与其抱怨与他(她)一起工作如何困难，不如主动承担起组织者的角色，填补他(她)所欠缺的才能。就最后期限提出建议，提醒他(她)各种预约，并跟进他(她)忘记的事项。这样做不仅能赢得他(她)的信任，还能成为领导的团队中最有价值的成员。
4.大胆说出自己的想法
大多数员工不敢向领导提出有关其工作风格的问题。在他进行的一项调查中，50%的员工表示他们之所以离开公司是因为上司很难相处，仅有五分之一的人和领导就自己的担忧进行过谈话。
员工最常见的挫败就是遇到事无巨细都要管的领导，以及撒手掌柜式的领导。然而很少有员工敢大胆直言。“人们往往认为，指出领导的问题风险性很大，不过，如果你能以专业方式进行处理，将大大提升领导对你的印象。”
在为艰难的谈话做准备之时，你可以例举一种特定的行为，向领导解释这种行为对你造成的影响，然后询问领导的意见。
比如，你可以这么说：“上周你对一个常规项目进行了三次检查。这让我感觉似乎你不信任我的能力。是这样吗?”这种方式可以打开通往诚恳对话的窗口，又不让领导觉得受到了攻击。要针对某种特定的行为，而不是领导的个性，这一点非常重要，不然的话，领导会感觉受到了侵犯。
5.要求承担更多责任
如果你想要稳步向上爬，建议你要让更高级别的老板——你的领导的领导——对你印象深刻。不过，在让自己发光闪耀的同时也要注意不能越过了界限。你的项目和升职与否掌握在你直属上司手里，所以你要维持他(她)对你的信任。
获得公司领导支持的一个好办法就是要求承担更多责任。如果你有信心能处理好一个大项目，那么就尽全力展示出你的能力。另一种实用的办法是：主动提出负责一项新计划。或许你能成为某种新软件的常驻专家，或负责策划公司活动。突然之间，人们就会带着问题来找你，并把你看作领导人。
最终的最终，还是要让自己变得有价值。这样，你不仅能收获他人的尊重，更能获得升迁的机会。返回目录
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