第一篇：银行员工轮岗学习体会
银行员工轮岗学习体会
首先，非常感谢行领导给我这次难得的轮岗学习机会。为期一个月的轮岗培训已结束。在行领导的关心及客户部全体同志的帮助下，我认真学习业务知识和业务技能，积极主动的履行工作职责，较好的完成了本月的工作任务，在业务素质、操作技能等方面有了一定的提高。回顾这一个月的工作，既有收获也有不足。现将我的一些心得体会汇报如下：
一、加强学习，提高自身综合素质。从封闭的三尺柜台到开放的格子间，我面临的不仅仅是岗位的转换，更是自身角色的转变。面对全新的岗位，全新的环境，我始终坚持把学习当作提高自身能力素质的途径。要想做一个优秀的客户经理，首先要熟悉各类信贷产品、拥有完备的专业知识和娴熟的专业技能。因此我利用空余时间自学了《信贷业务手册》，了解了信贷业务流程，明确了信贷员职责。因信贷工作的风险性，我还自学了《物权法》、《合同法》、《抵押担保法》等。通过学习，在业务工作能力、综合分析能力、文字语言表达能力等方面都有了很大的提高。
二、虚心请教，增强协调配合能力。由于情况不熟、业务不精，初到客户部我有种无从下手的感觉。客户部徐经理和那些多年从事信贷工作具有丰富经验的前辈们，手把手的教我，把他们好的工作经验和技巧毫不保留地传授给我，让我受益匪浅。同时我利用晚上学习了以往的信贷项目案例，让自己在较短的时间内对信贷业务有了清晰的认识。在考察业务中我意识到客户经理与客户的关系不仅是业务关系，更是一种人际关系；要善于和客户进行沟通与交流，洞察客户的想法，为其提供满意的服务。通过自己的努力和大家的帮助，我的协调沟通能力都有了长足的进步。
三、认真履责，踏实做好本职工作。在建行工作的三年中，我大部分时间都是在柜台中工作，基本上都是坐等客户上门，完成机械的流水操作，现在却要与客户零距离的接触，对我来说，这是全新的挑战。一个月来我克服身怀六甲的不便，通过实地了解客户的基本情况、生产经营项目的现状与前景、调查客户的贷款用途、还款意愿，从而分析客户的还款能力，对每一笔贷款都一丝不苟地认真审查。通过实际操作我掌握了小企业“成长之路”和“速贷通”这两个信贷品种，并完成了高安市恒森实业1000万成长之路流动资金贷款的小企业评级以及材料撰写和高安锦汇实业500万速贷通流动资金贷款的材料撰写。同时还完成了江西朝阳工艺品、罗纳尔陶瓷、丰联纺织、江西钢板弹簧、东方王子的小企业评级授信工作。
回顾一个月的工作，在行领导和同事的关心、帮助下，我取得了一些成绩，但也存在着很多不足，与领导的要求还有一定距离。在今后的工作中，无论在什么岗位上，我都将一如既往地认真学习，努力提高自身素质，履职尽责，为支行的发展做出自己的贡献！
第二篇：银行员工轮岗方案
银行员工轮岗方案
银行员工轮岗方案方便银行职员之间的互相业务沟通和学习，银行内部进行轮岗工作，在一定的轮岗范围内参与工作轮岗，下面是第一公文网整理银行轮岗方案，分配好轮岗工作的目的，和实施要求及原则等，下面是银行员工轮岗方案范文银行员工轮岗方案为全面提高员工队伍整体素质和综合业务水平，加强我社重要岗位人员的内控监督管理，加大防范操作风险的力度，适应信用社**营业室业务经营的需要，根据上级要求和内控制度的有关规定，决定从
****年**月**日起，对我社内部岗位人员实行全员轮岗，特制订本方案。
一、轮岗目的通过本次轮岗交流，进一步完善制度，规范岗位操作规程，提高员工创新激情，有效防控风险，使员工之间相互取长补短，提升全员业务技能水平。
二、轮岗范围柜员岗、授权岗、信贷会计岗、核算中心、VIP岗、库管岗、同城清算岗、联行柜员岗、大堂经理岗。
三、轮岗内容（原则上是：岗位之间轮换以营业室指派为前提，不允许私下协商，各岗位工种应该本着类似工种优先考虑先调换，还要考虑其个人能力是否胜任，最好在公布轮换岗位前先有针对性个别谈话，工作要做在下面和前面，这样在正式公布此方案的时候就没有人反对了）具体轮换岗位计划：
四、岗位轮换实施程序
1、根据上考评结果，由部门研究上报轮岗计划；
2、任期届满后，竞聘择岗；
3、不服从工作分配，经教育无效的，上报联社决定。
五、轮岗量化考核内容。为加强本次轮岗实际效果，杜绝走过场混日子，特对轮岗培训进行量化考核，结合岗位职责量化考核表，对照岗位操作技能考核内容和标准，从培训的质量、轮岗期 间的履职情况、轮岗岗位的意见、客户的反馈等四个方面对轮岗培训人员进行综合评价，通过轮岗和交接岗位人员之间的相互考评、gongwen.1kejian.com/fanwen/1583/上级考评和顾客考评相结合，科 学合理进行效果评价。对第一个月考核不过关的人员要求继续轮岗并予以处罚，对连续两个月考核不合格的予以扣发一个月工资或者强制休假，直至熟悉岗位的各项 操作技能，考核合格后方可返回原岗位。
六、审计原则对轮岗和强制休假期间，审计监察部门要及时按有关规定对其经办的工作进行全面审计，审计时间控制在5天以内。审计结束后，对审计结果形成书面报告，作出审 计结论，由被审计岗位人员签字认可。经审计检查确有问题的人员按有关规定进行查处。涉及违法行为的移送司法机关依法处置。代班人员在顶岗期间如发现问题要 及时向负责审计人员报告。
七、轮岗要求
1、凡是在同一岗位连续从事工作满
年的人员，都要进行轮岗
2、轮岗范围是全员性，不留死角，每个员工都要参与，每个员工每年至少轮岗两次。
3、轮岗时间不少于三个月（六个月）。
4、轮岗不是一次性，每半年进行一次全员轮岗。
5、轮岗必须坚持先移交后离岗，先审计后上岗的原则。重要岗位人员轮岗，必须在规定时间内办理全部移交手续。
6、轮岗和休假制度相结合，对于不愿意轮换岗位和在轮换岗位上连续两个月考核不及格的实行强制休假。
7、综合部和各个专业部门共同制定培训计划，确定轮换的岗位和时间，并给予专门培训指导，帮助新轮岗人员尽快融入新岗位。
8、为了适应日趋复杂的经营环境，应设法建立“灵活反应”式的弹性组织结构，职工应具有较宽的适应能力。
9、各专业部门应建立完整的各项岗位的职责和作业流程书，尽量使轮换新上岗人员进入角色。
10、重要岗位轮换必须详细记录，综合部负责登记、保管，存档备查
以上这篇是银行员工轮岗方案
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第三篇：轮岗安全学习体会
轮岗安全学习体会
美好生活，需要我们不断的努力，坚持不懈地工作才能拥有。然而“安全”却是这一切的前提，美好的生活离不开它，企业的发展更加离不开它。
作为舾装工区一名员工，我深知一线生产与安全的密切关系，因为我们直接接触的是各种生产设备，各种危险品，交叉作业。生产设备需要我们严格按照安全生产进行操作，危险品需要我们深刻的了解它们的脾气秉性，熔点、燃点等物理化学性质，而各种的化学反应则更是高深莫测，也是最容易发生火灾和中毒事件。交叉作业，由于船舶建造生产是劳动密集型作业，一旦发生事故，后果将不堪设想。所以，“安全生产”是我们企业永恒的主题，也是我们每一位员工心中时刻绷紧的警绳。
我参加工作的时间并不长，刚开始记得刚来到公司实习的时候，首先要经过公司，首先要经过公司，车间，班组，3个级别的安全教育。那时才渐渐了解各种危险源看到那些所发生事故到现在也心有余悸 现在在安监部已经学习三个月对安全生产有了更深刻了解，安全是多么重要的这不仅要对自己负责也是对其他员工负责.首先实在内场学习安全到处是各种各样以前闻所未闻的生产设备时，顿时感到兴奋，好奇，恨不得自己能马上就驾驭这些大家伙。然而想上手操作，第一天带我的安全领导细心的讲解了各种设备的操作注意事项，安全生产纪律，以及安全用品佩戴的重要性。他特别强调在特种作业必须持证上岗，渐渐的我了解内场的安全不是这么简单的还有分段调运必须要有安全员的确认，内业工区和舾装工区各种物价运输不能大意要按照要求和物件大小 性质才能运输，分段的各种密闭舱室作业要保持通风 抽飞 不能单人作业。要合理并学会怎么拉通风和抽飞管路，油漆作业后要测氧测爆。每天工作后要打扫卫生，确定6S是否到位，各种气管是否已经关闭。这些教育使我初步了解了安全的重要性，在心中也系上了一根安全警绳。一个月后我来到船台学习，在N218上知道船的各种舱室位置更好的了解造船的基本结构和各种基本工序为以后学好造船打好一定基础。船台的安全管理要比内场更严格，特别是大物件的调运不能马虎必须确定到位，每天还有必须要爬各种有作业的舱室确认有通风火工作业不能引起其他危险，而且要测氧测爆。交叉作业之间不能有影响。管理好每个地方的6S，机舱 高边柜 双层底是重中之重，人员的下舱作业要申请审批确定好抽飞通风和人员个数，油漆作业前后确认和测氧测爆尤为重要要、前后岛的调运和大分段的调运安全是确实周围人员安全不能在周围作业各个妨碍物必须清除。还有在船台每天要检查在船台作业人员有没有持证上岗，新员工上船学习了解他们是不是已经了解一些最简单的船舶常识，各种管路和舱室位置是不是已经了解。很幸运我能看到N218的下水，在船舶下水是不能一丝侥幸心理因为N217下水给我们教训已经够大。能完整不出意外是最好，还有确定各方面安全不能出现人员伤亡事故，管理好各方面人员进出是最重要的。N218下水我也就一直呆在上面，水下的安全管理基本和船台差不多。舱盖的安装实验和管路的串油工作要留意，油路的位置要确认好周围五米没有热工作业。
轮岗很快就结束了，我也要回到舾装工区，在安监部认识到涛涛框框的规章制度都是治理违章，安监部的罚款目的不是整治人，而是为了保障我们每位员工生命财产的安全。但是一味的罚款也不能起到很好的效果最重要还是必须强化人的安全意识。让每个人都人心中有安全意识并且还能制止别人违章操作，没有安全保护的工作不去做，发生什么事件还要能主动跟安全员或领班说，在这段时间我觉得人与人间的沟通是在基本的工作，要学会沟通，了解好自己的工作是什么，自己应该去干什么。有些安全工作不能一味的都推给安全员，安全员也不能整天管理卫生 拉线等，也要都学习船舶基础知识，了解船体 管路电路等等。
晏国兵
2012.2.20
第四篇：银行员工守则学习体会
员工守则学习体会
中国**银行员工守则是我行内部员工规范自己言行的基本准则。学习好守则，遵守好守则。是每个员工基本的从业要求。
近日，支行统一组织员工学习了新版《中国**银行员工行为守则》，下面我就说点学习《员工守则》的一点体会和认识。《员工守则》从爱岗敬业、诚实守信到保密知识，从勤勉尽职到依法合规，对员工的行为进行了详细而人性化的规范。我觉得每位员工都必须认真按守则上的行为准则来要求自己。爱岗敬业和诚实守信是我们员工必须具备的最基本素质，要积极为企业的发展出谋出力，忠于自己的本职工作。同时遵守企业的各项制度和公司的保密要求。
敬业还可以延伸理解要爱护银行声誉，自觉维护银行的形象和利益，个人要始终保持奋发向上的精神状态。
员工行为是银行文化的重要组成部分和核心要素，加强员工行为规范，是企业合规管理的必须。《员工守则》从工作关系、客户关系、同事关系等多方面对员工行为作了详细的规定，是我们工作中处理各方面问题的指导性文件。
《员工守则》是企业有序协调的保障，也是维护员工自身利益的保障，让我们共同践行《员工守则》，为**银行事业的稳步前进贡献自己的一份力量。
我是中国**银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，勤奋工作，将责任心融化于内心，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的银行人。
第五篇：银行员工爱岗敬业学习体会
银行员工爱岗敬业学习体会
银行员工发扬英模精神爱岗敬业心得体会
当一个人的生命受到死有严重威胁和挑衅，当一个身患症的病患者死亡的阴影始终挥之不去，当一个人有限的宝贵生命因绝症而频临死亡，应该怎样面对？“当代女保尔”----农行xx省xxx市支行xx分理处储蓄员xxx，用满腔心血和实际行动奏响生命有强音，向党、祖国和人民诠释了一份响亮答卷。xxx是新时代当之无愧的优秀代表。她是优秀党员队伍中的杰出代表。她身患 绝症，在岗位上勤勤恳恳地工作，默默无闻地奉献，矢志不移地向党组织，终于实现了加入党组织的崇高追求。入党后，她更加严格要求自已，以“哪怕只能活一天，也要活得有价值 ”的誓言自勉，较好地发挥了一名共产党员的先锋模范作用。她是优秀表年队伍中的杰出代表。10年来，xxx以惊人的毅力，顽强地与疾病进行不屈不挠的抗争，始终坚守工作岗位，出色地完成了本职工作任务，用重病之身谱写了一曲感天动地的人生之歌、奋斗之歌、奉献之歌，创造了生命奇迹，充分体现了一名当代女青年勇于拼搏、自强不息的可贵精神品质。她是优秀女工队伍中的杰出代表。作为一名女青年，xxx有中国妇女不怕牺牲、吃苦耐劳等传统美德，也富有当代女性奋勇争先、不辱使命、巾帼不让须的顽强精神，是中华民族妇女楷模和学习的榜样。
“生命与事业同行”是xxx视事业为生命、立志献身金融工作有强大动力和真实写照。她具有在困难主挫折面前坚忍不拔、生命不息、奋斗不止的献身精神。
面对癌症病魔，xxx不仅没有被其吓倒，而且以大无畏的英雄气慨，更加坚强她全身心投入工作，决不向死神屈服。她具有积极乐观、奋发向上、锐意自强、争创一流的直取精神。xxx凭着对事业和生和的热爱，对工作的执着，积极乐观生活，一往无前。她认为幸福的真谛在于人生的态度而不是生命的长度，即使只能活一分钟，也要工作60秒，努力实现了自我价值。她具有热爱岗位、讲求奉献、艰苦创业的敬业精神。xxx热爱金融事业，事业也成为延续她生命的精神支柱。她把有限的生命融入到对家庭、对社会的最大回报之中，争分夺秒干工作，发奋图强奔事业，全心全意求奉献，其敬业精神是她“事业高于一切”。
学习xxx。就是要学习她忘我境界、无私奉献的精神实质。我在农行工作，要象xxx那样热爱生活，珍惜生命，永远昂扬向上，奋发图强，扎实工作。当前农行已经进入深化改革的关键时期。逆水行舟，不进则退；优胜劣汰，时不我待。面临商业银行竞争日趋激烈的新形势，必须切实以xxx为榜样，做到青春奉献在岗位，立足效益目标，强化基础管理，完善内部机制，全面推进各项工作快速有效发展。我是一名青年党员，与xxx面对死亡的威胁，始终英勇无畏，坚持乐观向上的生活态度相比，与其克服病魔，爱岗敬业，勤奋忘我的工作态度相比，与其自觉树立高尚的唯物主义有生观、价值观的人生态度相比，深感惭愧。我想：我们每一个人如果都有xxx“视事业为生命”的忘我境界和无私奉献的精神。
我作为内勤主任要借东风力量，把好工作质量关，加强监管，履行坐班职责，确保日常业务正常进行.
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