PK与分享,助推公司与员工一起实现光荣和梦想记PK活动总结陈词

第一篇：PK与分享,助推公司与员工一起实现光荣和梦想记PK活动总结陈词

<

>

记后勤部PK活动的总结陈词

自下半年我们公司开始实施三倍速企业成长计划培训以来，我们后勤部也举行了PK活动。通过执行《三倍速执行工程》，员工的整体素质有了明显的提升。所有参与的伙伴无论从精神面貌、工作态度、工作积极性、工作效率以及凝聚力等方面都得到了很大的提升。大家逐步养成了主动思考和运用工具的习惯。其中，使用的最多的是“梦想板”和“快乐基金”。PK效果的渗透从早操队列训练、基础技能比拼到专业知识竞技都已涵盖，采用小组PK方式，12月份的PK项目是基础技能比拼，12月份PK结果成绩已统计完毕，位于前三名的分别是工务班的刘伟、炊事班的景玉国、保安队的汤合国与景玉哲。

一、对前一阶段PK的总结和认识

通过PK，大家都认为这个项目对自身都有好处，无论是从工作中还是从生活中，都会对个人产生深刻的影响，比如，通过九大理念的学习，以前遇到问题往往会抱怨、会气馁，但是通过九大理念中的“不是不可能，只是暂时没有找到方法”这个理念，我们会通过反思工作中遇到的问题，从而找到解决问题的办法。

工务班通过最近一段时间的PK互相学习，互相促进，把理论与实际结合，确实提高了技术操作水平，虽然员工以前很少经历这种以PK的学习方式来使自己成长的过程，但是他们的觉悟逐渐提高终于大家达成了共识，理解了一点，友谊第一，重在参与，这种活动不是为了比赛而比赛，而是通过这种互相展示技能水平的方式使大家共同提升，结果自然就导向了良好的一面，即使大家在平常工作中效率和精准性比去年有较大的进步。三倍速企业成长计划执行工程”的执行，使后勤部团队发生了显著的变化，“卓越团队的九大理念”“金牌团队的十大军规”“金牌团队的八大作风”使所有同事豁然开朗，团队焕发了前所未有的斗志，在12月份，后勤部近几个月斗志昂扬，PK活动激励了所有员工，让每个员工坚信：“不是不可能”。因为培训给了我们先进的工作理念和工具，我们要在实际工作中不断总结和不断创新，用理论武装头脑，用工具指导工作，以此让工作更加有效。

因为工务班、炊事班的PK是技术性的竞争，这是需要经验积累的，而保安队的PK是对巡逻打卡与迎来送往微笑服务的考核，比拼的是意志力和执行程度，每天不定时检查，发现问题及时通报、整改。通过制定实施方案、检查监督，员工已形成猴子管理意识，极大的减少拖沓办事现象的发生。保安队的PK基本做好了公司车辆出入管理、消防安全、环境卫生、物料管理，确保了公司财产不流失、无损失。保安队的PK使保安在形象上，服务质量上，安保责任措施上都上个新台阶。

炊事班的PK对厨师的厨艺来讲也是大有收获，努力提高自身业务素质，为保障饭菜质量关，提高员工满意度打下坚实的基础。

炊事班的PK活动使食堂伙食保障有显著提高。一年来食堂后勤人员积极主动学习专业知识，努力提高自身业务素质。为保障员工打下坚实的基础。炊事班不断加强炊事技能学习，炊事班劳动强度大，但是劳动时间短，新厨师在没有经过系统培训的情况，应该积极主动加强炊事技能的学习。不懂的积极地向老师傅学习，虚心接受老师傅们提出的意见，很任劳任怨。通过最近一段时间的PK炊事班不断加强炊事技能学习，除了厨艺的收获之外交流了感情，炊事班比以往更加团结了，通过共同讨论、共同学习实现了共同进步，这是有目共睹的，不用赘述。

所以总体而言，执行工程的实施都会给每个人产生深远的影响，无论是从精神面貌上，工作态度上还是从工作方式上，我们坚信，在以后的工作学习中，都会积极的运用工程带给我们的方法和工具，让我们的工作更有效，更快乐，让我们的生活更舒心更有动力。

再就是回顾PK活动之前的工作心态和生活态度方面。在PK活动之前的工作经历中突显协调能力不太强，再就是生活态度方面，以前我们总觉得力不从心就像女人来了月经，疲惫、烦闷、让突然的忙碌造成我们措手不及，情绪的波动也令我们的工作无所适从，所以做事有些拖拖拉拉，以致有些事没能按时按量的完成任务，这也使我们进一步了解自己在决策方面的欠缺和不足，在以前我们是做事不够果断，PK活动使这方面加强了很多。

根据上月学习汇报、作业完成情况、工作任务完成情况等综合评比，现场活动PK，最终角逐出冠军小组。炊事班12月份PK结果：景玉国胜，、工务班12月份PK结果：刘伟PK江东升，刘伟胜，江东升输。、保安队12月份PK结果：康晓靖与别昌红PK汤合国与景玉哲，汤合国与景玉哲胜，康晓靖与别昌红输。

虽然每一次PK的开展和结束都给我们留下深刻的印象和感受，值得我们去学习、思考、领悟，但是要是说进步总还显得有些牵强。也许是我们总想把结果往好的方面去想，而不愿去触及、分析、解剖、改正我们的缺点。我们都自以为是追求完美的人，但是我们最多只能算是个想要最求完美的人，因为我缺少那份魄力和毅力，总是彷徨的束足前进却硬要对自己严格要求，一切烦恼的根源都来于此。

二、通过PK在以后工作中要实施的1、增加笑脸墙

学习的东西是理论的，我们要把理论的东西视觉化，通过感官的刺激让自己每天都受到快乐因子的熏陶，以此让自己的心态达到快乐的境界，实现快乐工作的目的。

2、积极分享

通过和各位同事进行交流和沟通，通过不同岗位的交流，把个人在工作中学习到的理念进行心得分享，一个人的力量是有限的，但十个人的力量肯定是无限的，通过分享，我们就会积沙成塔，让企业成长计划不止三倍速的增长，甚至会9倍速、27倍速的增长。

3、考虑在舞蹈中增加健身项目

通过快乐舞蹈的形式，大家都能在活动中找到动力，我们将会在以后的激情舞蹈中，加入一些适合某些身体部位锻炼的动作，这样可以积极的预防电脑族的亚健康。

4、将黄金表、梦想版上墙

通过将黄金表、梦想版上墙，我们清晰知道我们在工作中要养成的良好习惯、我们在未来一段时间里要实现的的目标和梦想，时刻提醒自己要努力工作去实现。

5、大家对PK的认识

首先，通过PK让我们的工作更有效、更有计划性、也更能合理的分配工作时间，在具体的操作中我们会将重要不紧急的事情通过表格的形式体现出来，让自己知道每天要做的事情和要完成的工作。其次，我们把具体工作写出来后要量化处理，保证在做事中不拖拉、不虎头蛇尾，通过时间的量化将工作完成的效率提高上去。最后，还要通过六点优先工作制的形式把要做得工作做到彻底和明晰。

6、PK后的效果在工作中的体现

（一）将六点优先工作制上墙，每天规划好第二天要处理的重要不紧急的事务，通过时间进行量化，做工作彻底完成后处理重要不紧急的事务。以此让工作更有实效。

7、PK后的效果在工作中的体现

（二）现在把PK的内容放到手机屏幕，放到床头柜橱上，让我们时刻思考工作，思考合理安排工作的重要性和方法，通过这种方式把六点工作制的精髓深入到内心和骨子里，使其指导我们的工作和生活。

8、PK后的效果在工作中的体现

（三）通过PK，不仅写工作计划，还要把遇到的问题写下来进行综合分析，找到解决问题的最佳途径，以便在今后遇到同类问题顺利的解决。

9、积累梦想版、黄金表等文件

积攒下来定期翻阅，对我们过去所在工作进行回顾，认真总结经验，指导以后工作。

第二篇：青年员工在自身的成长与进步中最主要的因素是自身努力还是公司提供的各种平台辩论赛总结陈词

青年员工在自身的成长与进步中最主要的因素是自身努力还是公司提供的各种平台

尊敬的领导，评委，大家好。首先谢谢对方辩友的总结，今天我们就青年员工在自身的成长与进步中最主要的因素是自身努力还是公司提供的各种平台展开讨论。

相信在座的各位很多都看过《中国达人秀》、《我要上春晚》以及《我型我秀》等众多选秀类节目，通过媒体提供的这些平台，许多平凡而富有才华、拥有梦想并渴望实现的普通人才有机会登台亮相，展示自我。假如如正方观点所说，平台并不重要，那我想很多优秀的人才都将被埋没，而得不到展示自己的机会。我方从不否认自身的努力是青年员工成长的条件之一，但在现代社会，拥有良好的发展平台，充分发挥青年的才能，作用于社会，却是决定性的因素。

有人把成功之路比喻为一架梯子，认为能力是一根根的横木，机会是两根竖木。如果没有两根竖木作支撑，最好的横木也不过是一根摊在地上的废柴而已。相信各位在选择工作时，考虑的更多的也是公司能够给我们提供一个怎样的平台，使我们在实现自身进步的同时，又能充分展示我们的才华。目前，公司为青年员工搭建了各种平台，提供了众多的发展机会和公平竞争的舞台，这对于公司来说，寻求到了优秀的人才，对于青年员工来说，实现了自身的成长，抓住了良好的发展机遇，是双向利好的举措。

常言道“万事俱备，只欠东风”，假如你拥有一身本领，却欠缺一个施展它的平台，那么一切皆是空谈。综上所述，我方认为青年员工在自身的成长与进步中最主要的因素是公司提供的各种平台。