求职讲座心得体会

第一篇：求职讲座心得体会

大学生求职讲座的心得体会

马上面临的就将是紧张的就业了，学校特别开展了就业指导讲座，在这不长的时间里，我确实学到了很多书本上没有的知识，对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了一个系统的了解。觉得应当好好的总结一下，以求为自己即将到来的择业工作带来一定的帮助。

大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登记或引存等渠道，向可能的聘用单位，从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面：

第一，自己首先是合格的大学毕业生。

主要体现在三个方面：

1、有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。

2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。

3、是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。

第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。

1、认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；

2、下番功夫，认清搜集、分析何利用聘用信息。

第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错中复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”；

1、写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;

2、说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详细说，哪些改回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。

第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。

然而大学生总会陷入几个就业心理误区：

误区一：自我期望值过高。

不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。

误区二：过多的物质要求。

许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移

情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？”

误区三：迷恋大型企业

有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。

其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

误区四：追求热门职业。

行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。

大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。

第二篇：求职技巧讲座心得体会

求职技巧讲座心得体会

12月3日下午，经济与管理学院邓高权教授就如何成功求职在2教02教室开展了讲座。讲座主要围绕大学生就业现状分析、用人单位的最为关心的学生素质、求职技巧等三个方面进行了讲解。下面是我聆听此次讲座的心得体会：

求职之初，要结合自己的知识结构和优势，把求职方向定位在符合自己专业的岗位上。大学期间的社团工作和活动经历能锻炼我们与人打交道的能力，我们应该充分利用和发挥我们的能力，通过展示特长，让用人单位能够从更多的角度认识我们、了解我们。

有针对性地做简历

找工作时，一般都会向多个用人单位投递简历，这样就需要准备多份简历。在设计简历时，可以是针对不同的用人单位做不同的“文章”，而不是一个版本投向多家企业。并且融合自己的个性特点，做出与众不同的设计，而且这些设计应当建立在对企业的了解上，只有多了解目标企业的文化背景和发展历程等方面的信息，才能做到心中有数、有的放矢。

细节，还是细节

常言道，罗马不是一天建成的，而称心如意的工作岗位也往往不是一两天就可以赢得的。对大多数人而言，整个求职过程是一场“持久战”。在此过程中，焦虑、不安、担忧等各种心理很容易出现。我感到，人一旦浮躁，就很难处理好细节，而求职过程特别是面试环节中，注意细节往往会给自己带来意想不到的机会。

坚持不懈

求职也是对意志的考验。很多人在经历几次挫折后，往往就会失去信心，开始怀疑自己。但，我们应当做一个属于“越挫越勇”的那一类人。不要怀疑自己的能力，而且相信，上帝在关闭一扇窗的时候，说不定也为你打开了另一扇门。成功属于有毅力能坚持的人。坚持，争取到了机会，并一路努力，通过了面试，就能拿到offer了。

第三篇：求职讲座培训文字版

成功求职三部曲

职业定位--> 制作、投递简历-->面试及复试-->求职成功

第二部曲 制作简历

1.网络简历

2.文档简历

简历包含的内容

1.个人基本信息(姓名、性别、籍贯、身份证号码、出生年月、政治面貌、居住地址、联系电话等)

 家庭背景（成员、关系、工作情况）

 教育经历(最高学历及次高学历、入学毕业年月、专业) 工作经历(社会实践、兼职、社团参加情况)

 培训经历(培训课程、培训讲师、培训机构、资格证书) 技能特长（语言、计算机、驾照）

 兴趣爱好

 自我评价（鉴定）

 求职意向

 求职信

网络简历的填写技巧

☆ 所有信息完善、真实的填写

☆ 所有文字用语简洁、清晰

☆ 一切以求职的岗位为中心

工作经历…

兼职经历…

所学专业…

技能特长…

兴趣爱好…

☆ 所取得的荣誉、成果要特别强调

☆ 求职信情真意切、不卑不亢、切忌过长

☆ 附上你最真诚、最灿烂、最自然或者最具气质的一张图片 禁忌：

1.网络名、英文名（不要挑战招聘官的外语水平）；

2.图片用卡通人物、水果（除非应聘技术、研发类职位）

3.信息残缺

4.求职信是复制的（“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”，大展鸿“兔”）

文档简历的制作技巧

★封面设计最展示个人内涵：

简洁、彩色、图片有意境、文字很吸引

★不要超过三页（含封面及求职信），千言万语有缘再叙 ★内页版面排版美观，重点内容可用加粗突出

★装订不要用订书钉、拉杆夹，最好用回形针

禁忌：

 网络简历直接打印；

 单单一页纸或厚厚一层纸

资格证书可以带上但不要附上

3.不整洁、不美观

第三部曲 面试技巧

 面试前

 面试中

 面试后

面试前：四个务必

◆ 务必要了解你所投递的公司

公司是做什么的？

公司的发展历史、现状及未来规划？

公司的企业文化？

公司的创始人及核心团队？

公司办公地点、面试联系人及联系电话？

◆ 务必要了解你所投递的职位

公司的组织结构？

你的职位所承担的工作职责？

该职位职责所需要的胜任力要求？

该职位所面临的薪资待遇、培训机会及晋升空间？

该职位的作息时间？

◆ 务必要了解你个人所具备的优势

职业素养…

性格特质…

技能特长…

不足之处…

◆ 务必包装好个人形象

1.电话礼仪（语气、音量、语速、表达、规范用语）

× 你哪里啊？我有投递你简历吗？

× 你等下发个公司地址和联系方式的短信给我吧

× 我安排个时间再过去啊

× 哦，哦，好的，知道了（心不在意地挂断电话）

◆ 务必包装好个人形象

2.塑造职业形象

仪容仪表：

着装规范：

提包挎包要有：

面试是一场交锋

我们不打无准备的战

面试中：

★ 首先请你做一个一分钟的自我介绍

面试官的目的：了解下你的口头表达能力以及迅速推销自我的能力 应对：不要介绍简历上有的，可以简练介绍下我最鲜明的性格特质以及为什么求聘该职位

★ 能介绍你在校期间情况吗？

面试官的目的：从学习成绩、社团工作、社会实践、课余爱好评价应届毕业后优秀与否

应对：可以详细些。以应聘职位可能对人才的需求着重签掉下自己在学习、工作、生活等方面所培养出来的组织能力、协调能力、执行能力、沟通能力、书面表达能力。最好举例说明。

★ 大学期间你最成功的一件事情是什么样的一个经历

面试官的目的：通过了解你最成功的案例，深入评估分析你所具备哪些

能力？以及你的应变能力？

应对：认真、简练地描述下这个案例的来龙去脉，着重强调下在这过程中你所承担的职责、面临的困难、所做的努力、所取得的成就以及你的总结体会

★ 作为应届毕业生，能谈谈你的职业规划吗

面试官的目的：了解你的求职动机以及在公司发展的可能性和稳定性 应对：结合对自身兴趣、特点的分析，表达对该职位的兴趣和信心，表达和公司共同发展的意愿。

★ 目前我们公司招聘的这个岗位的职责主要是…？如果你被公司成功录用，你将能为企业做些什么？

面试官的目的：了解下你对该职位的理解和认识，以及了解下你的胜任能力

应对：虽然你没做过，但尽可能地谈谈你对该岗位的理解和对自我的评估，坦诚分析自己优势和劣势之处，表达能为公司贡献的程度。★ 你有什么问题想要向我询问的吗？

面试官的目的：了解下求职过程中你最大的欲求，评估你的价值取向以及企业能否满足

应对：晋升空间的关注往往能让面试官分析认为你具备良好的进取心，而不要首要就提薪资和培训机会。

★ 礼仪无处不在★ 真诚、自信、激情决定录用结果

★ 可以没有工作经验，可以存在不足，但要释放你最佳的潜力

面试后：

★ 三天没有收到回电，可以询问下，且仅询问一次

★ 安排好一切事务，做好随时上岗准备

★ 如果被拒绝，和面试官短信，同样表示感谢

成功求职的忠告

 人才的定义

 现在就要开始准备

（小编话语：亲~ 这里只是讲座老师PPT上的文字，仅供大家参考）

第四篇：大学生求职礼仪讲座策划案

大学生求职礼仪讲座

一、活动意义

二、活动目的三、活动主题 策 划 案 1录目

四、前期准备

五、活动流程

六、活动后期

七、时间地点

八、人员安排

九、经费预算

一、活动意义：

面试是大学生走出学校找工作的一个重要环节，有时候一次面试的成功与

否，决定了一个人一生的命运。但现在很多大学生由于对社会了解过少，缺乏社交、面试礼仪的了解，在以后的面试中往往忽略了一些礼仪方面的问题，导致面试的失败。因此，在大学期间让大学生把握一些关于面试礼仪方面的知识十分必要。

二、活动目的：

提高当代大学生对求职礼仪的认识，激发大学生对求职礼仪的兴趣和学习热

情，增强大学生对职场的适应度，赢在求职工作的起跑线上。

三、活动主题：“展现礼仪之风采，获得就业之钥匙”

四、前期准备：

1、确定时间地点；

2、制作好简易邀请函，邀请主讲人：孟璐老师（学校就业创业指导委员会资

深老师，对求职方面就有很深的研究）；

3、制作相关海报，同时为讲座造势；

4、召开部门会议，讨论活动开展步骤，活动举办时，可能出现的问题及解决

方案。

5、筛选并确定主持人；

五、1、提前半小时安排人员布置现场，做好活动中可能出现的一切问题，做好准备

工作和解决方案。

2、根据活动策划，安排本部门相关人员进行人员接待及会场秩序维护；

3、秘书部 负责到场人员的签到情况;

4、讲座期间：

（1）、提问学生一些常规的礼仪问题，对学生的回答进行分析；

(2）、学生提问求职礼仪面试问题，老师进行解答；

5、宣传部 操作视频的放映，并安排人员负责拍照；

6、实践调研部 维持好现场纪律，安排好管理人员；

六、活动后期：

1、活动结束后，安排同学有秩序的离场，并打扫会场卫生；

2、召开部门会议，总结此次活动的得与失；

七、时间地点：

活动流程：

活动对象：大

二、大三及部分大一在校学生

时间：暂定4月9日周二晚19:00—21:00

地点：江苏科技大学(张家港)图书馆五楼报告厅

八、1、学习部负责整个活动筹备和实施；

2、学生会兄弟部门积极配合学习部的工作，如：会场布置打扫，会场的秩

序维护等。

九、经费预算：

1、邀请函一张10元;

2、制作海报一张60元；

3、矿泉水三瓶5元；

总计：115元人员安排：

船建学院学生会学习部

2013年3月

第五篇：听求职技巧讲座后心得

听求职技巧讲座后心得

在2016年11月12号星期一晚上八点，我通过网络途径在知乎live听了一场关于如何提高求职技巧的讲座。此讲座旨在进一步提高我校学生特别使毕业生的求职技巧，增强求职竞争力。通过这次活动，受益良多。

要想获得一份工作，首先是去参加各种招聘会。有学校的校园招聘会，或是58求职网，或是去人才市场。然而，在这些类型的招聘会上，往往求职者众多，供过于求。因此，我们通常是处于下风的。求职成功率也不高。然而，还有一种求职方式--那就是通过熟人介绍。这要求我们通过各种社会关系获得各种就业信息还有进行求职活动。许多用人单位也乐于接受通过熟人介绍而来的求职者。然而，这就要求我们的人际圈得足够大。所以，在校时期我们得广交好友，说不定哪一个就是你将来求职路上的贵人。

但是，要想真正进入企业工作，我们还得经历一场或多场的面试。因此，在面试时候的表现就显得尤为重要，因为这直接关系到你能不能获得该公司的工作岗位。

在面试时，我们应该举止大方，谦虚热情。进入面试场应先敲门，得到允许后方可进入，顺手、轻声关门；主动和面试官打招呼致意，在主试人没请你坐时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个过程要保持良好仪态。

向对方介绍情况时要面带笑容、认真聆听，并适时点头、答话，一般不要打断主考官的说话；交谈时要轻松自如目光对接；回答问题时要口齿清楚声音适度，语气适中简明扼要，条理清楚，有理有据。忌用口头禅，同时要言观色，注意对方的反应，适时调整自己的语言语气和陈述内容，或转移话题，引对方的注意。

自信，坦率诚恳。在回答问题时要据实回答遇到自己不知或不懂的问题，不要闪烁其辞，默不做声，牵强附会，不懂装懂，应该诚恳的承认自己的不足或表示自己曾经学过但一时想不起来，这样反而会赢得主考官的理解、信任和好感，千万不要夸夸其谈，更不要锋芒毕露，这样会给人不安分守己，难以管教的感觉，会觉得你难以合作，会造成一种抢饭碗的威胁。

善于说话，面对聘用单位人员说话时，能够心不慌、脸不红，知道该说、详说那些，那些该回避，简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。

虽然做到上面这些并不能保证你可以获得这份工作，但是，做不到却会让你有很大的可能性使这次面试成为以失败告终。