第一篇:求职讲座心得体会
大学生求职讲座的心得体会
马上面临的就将是紧张的就业了,学校特别开展了就业指导讲座,在这不长的时间里,我确实学到了很多书本上没有的知识,对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了一个系统的了解。觉得应当好好的总结一下,以求为自己即将到来的择业工作带来一定的帮助。
大学生求职,实际就是求职信息传播,就是大学生通过书信、上网、登记或引存等渠道,向可能的聘用单位,从信息传播成功关键因素分析,主要有以下四个方面:
第一,自己首先是合格的大学毕业生。
主要体现在三个方面:
1、有无过硬的专业知识和技能,如外语、计算机等级证书是高或低,有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。
2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。
3、是否具有巨大的发展潜力,如有何特长爱好,当过学生干部没有,是否吃苦耐劳,是否是共产党员、三好学生等。
第二,能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处,自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。
1、认清自己,个人离自己最近,然而最难以认清自己;
2、下番功夫,认清搜集、分析何利用聘用信息。
第三,要具备一定的求职技能,尽管求职技能多种多样,错中复杂,但对大学生而言,最常见和最主要的技能就是“两会”;
1、写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能引起阅读者的重视等;
2、说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红,知道哪些该说、详细说,哪些改回避、简谈,说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
第四,要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等。
然而大学生总会陷入几个就业心理误区:
误区一:自我期望值过高。
不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他们在择业时极容易出现“高不成,低不就”的现象,自然择业困难。
误区二:过多的物质要求。
许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地“移
情别恋”。一位企业老总说:“企业竞争也是人才竞争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待遇,眼光这么高,我还敢用他们吗?”
误区三:迷恋大型企业
有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人:大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,奖金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。
其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却多“小材大用”。其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。
误区四:追求热门职业。
行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好“百里挑一”,落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。
大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的。其实,作为大学毕业生的我们,此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,坚信“天生我才必有用”的信念,从“零”做起,从基层做起,最终定能在社会上找到自己的位置。
第二篇:求职技巧讲座心得体会
求职技巧讲座心得体会
12月3日下午,经济与管理学院邓高权教授就如何成功求职在2教02教室开展了讲座。讲座主要围绕大学生就业现状分析、用人单位的最为关心的学生素质、求职技巧等三个方面进行了讲解。下面是我聆听此次讲座的心得体会:
求职之初,要结合自己的知识结构和优势,把求职方向定位在符合自己专业的岗位上。大学期间的社团工作和活动经历能锻炼我们与人打交道的能力,我们应该充分利用和发挥我们的能力,通过展示特长,让用人单位能够从更多的角度认识我们、了解我们。
有针对性地做简历
找工作时,一般都会向多个用人单位投递简历,这样就需要准备多份简历。在设计简历时,可以是针对不同的用人单位做不同的“文章”,而不是一个版本投向多家企业。并且融合自己的个性特点,做出与众不同的设计,而且这些设计应当建立在对企业的了解上,只有多了解目标企业的文化背景和发展历程等方面的信息,才能做到心中有数、有的放矢。
细节,还是细节
常言道,罗马不是一天建成的,而称心如意的工作岗位也往往不是一两天就可以赢得的。对大多数人而言,整个求职过程是一场“持久战”。在此过程中,焦虑、不安、担忧等各种心理很容易出现。我感到,人一旦浮躁,就很难处理好细节,而求职过程特别是面试环节中,注意细节往往会给自己带来意想不到的机会。
坚持不懈
求职也是对意志的考验。很多人在经历几次挫折后,往往就会失去信心,开始怀疑自己。但,我们应当做一个属于“越挫越勇”的那一类人。不要怀疑自己的能力,而且相信,上帝在关闭一扇窗的时候,说不定也为你打开了另一扇门。成功属于有毅力能坚持的人。坚持,争取到了机会,并一路努力,通过了面试,就能拿到offer了。
第三篇:求职讲座培训文字版
成功求职三部曲
职业定位--> 制作、投递简历-->面试及复试-->求职成功
第二部曲 制作简历
1.网络简历
2.文档简历
简历包含的内容
1.个人基本信息(姓名、性别、籍贯、身份证号码、出生年月、政治面貌、居住地址、联系电话等)
家庭背景(成员、关系、工作情况)
教育经历(最高学历及次高学历、入学毕业年月、专业) 工作经历(社会实践、兼职、社团参加情况)
培训经历(培训课程、培训讲师、培训机构、资格证书) 技能特长(语言、计算机、驾照)
兴趣爱好
自我评价(鉴定)
求职意向
求职信
网络简历的填写技巧
☆ 所有信息完善、真实的填写
☆ 所有文字用语简洁、清晰
☆ 一切以求职的岗位为中心
工作经历…
兼职经历…
所学专业…
技能特长…
兴趣爱好…
☆ 所取得的荣誉、成果要特别强调
☆ 求职信情真意切、不卑不亢、切忌过长
☆ 附上你最真诚、最灿烂、最自然或者最具气质的一张图片 禁忌:
1.网络名、英文名(不要挑战招聘官的外语水平);
2.图片用卡通人物、水果(除非应聘技术、研发类职位)
3.信息残缺
4.求职信是复制的(“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”,大展鸿“兔”)
文档简历的制作技巧
★封面设计最展示个人内涵:
简洁、彩色、图片有意境、文字很吸引
★不要超过三页(含封面及求职信),千言万语有缘再叙 ★内页版面排版美观,重点内容可用加粗突出
★装订不要用订书钉、拉杆夹,最好用回形针
禁忌:
网络简历直接打印;
单单一页纸或厚厚一层纸
资格证书可以带上但不要附上
3.不整洁、不美观
第三部曲 面试技巧
面试前
面试中
面试后
面试前:四个务必
◆ 务必要了解你所投递的公司
公司是做什么的?
公司的发展历史、现状及未来规划?
公司的企业文化?
公司的创始人及核心团队?
公司办公地点、面试联系人及联系电话?
◆ 务必要了解你所投递的职位
公司的组织结构?
你的职位所承担的工作职责?
该职位职责所需要的胜任力要求?
该职位所面临的薪资待遇、培训机会及晋升空间?
该职位的作息时间?
◆ 务必要了解你个人所具备的优势
职业素养…
性格特质…
技能特长…
不足之处…
◆ 务必包装好个人形象
1.电话礼仪(语气、音量、语速、表达、规范用语)
× 你哪里啊?我有投递你简历吗?
× 你等下发个公司地址和联系方式的短信给我吧
× 我安排个时间再过去啊
× 哦,哦,好的,知道了(心不在意地挂断电话)
◆ 务必包装好个人形象
2.塑造职业形象
仪容仪表:
着装规范:
提包挎包要有:
面试是一场交锋
我们不打无准备的战
面试中:
★ 首先请你做一个一分钟的自我介绍
面试官的目的:了解下你的口头表达能力以及迅速推销自我的能力 应对:不要介绍简历上有的,可以简练介绍下我最鲜明的性格特质以及为什么求聘该职位
★ 能介绍你在校期间情况吗?
面试官的目的:从学习成绩、社团工作、社会实践、课余爱好评价应届毕业后优秀与否
应对:可以详细些。以应聘职位可能对人才的需求着重签掉下自己在学习、工作、生活等方面所培养出来的组织能力、协调能力、执行能力、沟通能力、书面表达能力。最好举例说明。
★ 大学期间你最成功的一件事情是什么样的一个经历
面试官的目的:通过了解你最成功的案例,深入评估分析你所具备哪些
能力?以及你的应变能力?
应对:认真、简练地描述下这个案例的来龙去脉,着重强调下在这过程中你所承担的职责、面临的困难、所做的努力、所取得的成就以及你的总结体会
★ 作为应届毕业生,能谈谈你的职业规划吗
面试官的目的:了解你的求职动机以及在公司发展的可能性和稳定性 应对:结合对自身兴趣、特点的分析,表达对该职位的兴趣和信心,表达和公司共同发展的意愿。
★ 目前我们公司招聘的这个岗位的职责主要是…?如果你被公司成功录用,你将能为企业做些什么?
面试官的目的:了解下你对该职位的理解和认识,以及了解下你的胜任能力
应对:虽然你没做过,但尽可能地谈谈你对该岗位的理解和对自我的评估,坦诚分析自己优势和劣势之处,表达能为公司贡献的程度。★ 你有什么问题想要向我询问的吗?
面试官的目的:了解下求职过程中你最大的欲求,评估你的价值取向以及企业能否满足
应对:晋升空间的关注往往能让面试官分析认为你具备良好的进取心,而不要首要就提薪资和培训机会。
★ 礼仪无处不在★ 真诚、自信、激情决定录用结果
★ 可以没有工作经验,可以存在不足,但要释放你最佳的潜力
面试后:
★ 三天没有收到回电,可以询问下,且仅询问一次
★ 安排好一切事务,做好随时上岗准备
★ 如果被拒绝,和面试官短信,同样表示感谢
成功求职的忠告
人才的定义
现在就要开始准备
(小编话语:亲~ 这里只是讲座老师PPT上的文字,仅供大家参考)
第四篇:大学生求职礼仪讲座策划案
大学生求职礼仪讲座
一、活动意义
二、活动目的三、活动主题 策 划 案 1录目
四、前期准备
五、活动流程
六、活动后期
七、时间地点
八、人员安排
九、经费预算
一、活动意义:
面试是大学生走出学校找工作的一个重要环节,有时候一次面试的成功与
否,决定了一个人一生的命运。但现在很多大学生由于对社会了解过少,缺乏社交、面试礼仪的了解,在以后的面试中往往忽略了一些礼仪方面的问题,导致面试的失败。因此,在大学期间让大学生把握一些关于面试礼仪方面的知识十分必要。
二、活动目的:
提高当代大学生对求职礼仪的认识,激发大学生对求职礼仪的兴趣和学习热
情,增强大学生对职场的适应度,赢在求职工作的起跑线上。
三、活动主题:“展现礼仪之风采,获得就业之钥匙”
四、前期准备:
1、确定时间地点;
2、制作好简易邀请函,邀请主讲人:孟璐老师(学校就业创业指导委员会资
深老师,对求职方面就有很深的研究);
3、制作相关海报,同时为讲座造势;
4、召开部门会议,讨论活动开展步骤,活动举办时,可能出现的问题及解决
方案。
5、筛选并确定主持人;
五、1、提前半小时安排人员布置现场,做好活动中可能出现的一切问题,做好准备
工作和解决方案。
2、根据活动策划,安排本部门相关人员进行人员接待及会场秩序维护;
3、秘书部 负责到场人员的签到情况;
4、讲座期间:
(1)、提问学生一些常规的礼仪问题,对学生的回答进行分析;
(2)、学生提问求职礼仪面试问题,老师进行解答;
5、宣传部 操作视频的放映,并安排人员负责拍照;
6、实践调研部 维持好现场纪律,安排好管理人员;
六、活动后期:
1、活动结束后,安排同学有秩序的离场,并打扫会场卫生;
2、召开部门会议,总结此次活动的得与失;
七、时间地点:
活动流程:
活动对象:大
二、大三及部分大一在校学生
时间:暂定4月9日周二晚19:00—21:00
地点:江苏科技大学(张家港)图书馆五楼报告厅
八、1、学习部负责整个活动筹备和实施;
2、学生会兄弟部门积极配合学习部的工作,如:会场布置打扫,会场的秩
序维护等。
九、经费预算:
1、邀请函一张10元;
2、制作海报一张60元;
3、矿泉水三瓶5元;
总计:115元人员安排:
船建学院学生会学习部
2013年3月
第五篇:听求职技巧讲座后心得
听求职技巧讲座后心得
在2016年11月12号星期一晚上八点,我通过网络途径在知乎live听了一场关于如何提高求职技巧的讲座。此讲座旨在进一步提高我校学生特别使毕业生的求职技巧,增强求职竞争力。通过这次活动,受益良多。
要想获得一份工作,首先是去参加各种招聘会。有学校的校园招聘会,或是58求职网,或是去人才市场。然而,在这些类型的招聘会上,往往求职者众多,供过于求。因此,我们通常是处于下风的。求职成功率也不高。然而,还有一种求职方式--那就是通过熟人介绍。这要求我们通过各种社会关系获得各种就业信息还有进行求职活动。许多用人单位也乐于接受通过熟人介绍而来的求职者。然而,这就要求我们的人际圈得足够大。所以,在校时期我们得广交好友,说不定哪一个就是你将来求职路上的贵人。
但是,要想真正进入企业工作,我们还得经历一场或多场的面试。因此,在面试时候的表现就显得尤为重要,因为这直接关系到你能不能获得该公司的工作岗位。
在面试时,我们应该举止大方,谦虚热情。进入面试场应先敲门,得到允许后方可进入,顺手、轻声关门;主动和面试官打招呼致意,在主试人没请你坐时切勿急于落座,坐下时应道谢,整个过程要保持良好仪态。
向对方介绍情况时要面带笑容、认真聆听,并适时点头、答话,一般不要打断主考官的说话;交谈时要轻松自如目光对接;回答问题时要口齿清楚声音适度,语气适中简明扼要,条理清楚,有理有据。忌用口头禅,同时要言观色,注意对方的反应,适时调整自己的语言语气和陈述内容,或转移话题,引对方的注意。
自信,坦率诚恳。在回答问题时要据实回答遇到自己不知或不懂的问题,不要闪烁其辞,默不做声,牵强附会,不懂装懂,应该诚恳的承认自己的不足或表示自己曾经学过但一时想不起来,这样反而会赢得主考官的理解、信任和好感,千万不要夸夸其谈,更不要锋芒毕露,这样会给人不安分守己,难以管教的感觉,会觉得你难以合作,会造成一种抢饭碗的威胁。
善于说话,面对聘用单位人员说话时,能够心不慌、脸不红,知道该说、详说那些,那些该回避,简谈,说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
虽然做到上面这些并不能保证你可以获得这份工作,但是,做不到却会让你有很大的可能性使这次面试成为以失败告终。