2017个人述德述职述廉总结[推荐]

第一篇：2017个人述德述职述廉总结[推荐]

2017年度个人述德述职述廉总结

（2018年1月20日）

市人力资源社会保障局党组成员、副局长 杨晓智

2017年一年来，在上级党委（党组）的领导下，坚持高标准严要求，认真履行岗位职责，加强自身学习，以德修身，认真执行廉洁从政各项规定，扎实抓好自身分管领域工作任务和廉政建设，现将有关情况总结如下。

一、以知促行，自觉加强品德修养

始终坚定理想信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略；始终弘扬优良作风，做到勤奋好学、学以致用，真抓实干、务求实效；始终坚持讲政治、顾大局、令行禁止、发扬民主、团结共事；始终坚持以德修身、生活正派、情趣健康；始终严格遵章守纪，自觉遵守党内法规制度和国家法律法规，严格政治纪律、组织纪律、群众工作纪律，坚决同消极腐败现象作斗争。认真学习党章党规、党的十九大及总书记在贵州省代表团的重要讲话精神，党的十八届六中全会以及总书记系列重要讲话精神，学习省、市全会精神，认真研读文献文件，学深理论、吃透政策，增强学习自觉性。严格按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，认真参加学习教育，提高党性修养，始终把纪律和规矩挺在前面，永葆共产党人政治本色，锤炼清正廉洁的良好作风。同时，注重学习业务，加强政策法规和业务知识的学习，努力成为本职工作的行家里手。

二、以勤履职，认真完成工作任务

2017年1至6月，我担任市委组织部部务委员，主要分管干部监督工作。在履职期间，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和干部监督工作座谈会、干部监督工作推进会等部署要求，突出抓好政策法规学习贯彻、干部选拔任用及干部的日常监督等工作，协助抓好“四位一体”从严管理干部试点工作。

（一）强化学习教育，切实抓好干部政策法规贯彻落实。认真落实全面从严治党要求，始终把学习贯彻干部政策法规精神作为干部监督工作的首要任务，力求精准把握、学深悟透，以推动工作、指导实践。加强对《党政领导干部选拔任用条例》、“四项监督制度”、《关于防止干部“带病提拔”的意见》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、“两项法规”等干部政策法规的学习宣传和贯彻落实，督促各县区和市直各单位提升政策水平和业务能力，进一步规范选人用人工作。坚持把学习贯彻干部政策法规与干部日常教育培训结合起来，严在经常、融入日常，把干部政策法规贯彻于干部日常思想教育和工作业务培训全过程，要求从事组织人事工作的干部真学真懂真用，切实当 好干部政策法规的践行者、执行者。

（二）前移监督关口，持续防范干部“带病提拔”。坚持干部监督提前介入，前移监督关口，防止“带病提拔”。一是扎实抓好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。根据中组部、省委组织部要求，完成对全市974名市管干部个人有关事项集中填报、填报信息审核、录入和汇总综合工作，并按10%的比例开展了随机抽查核实工作。坚持“凡提必核”、“凡备必核”，对拟提拔为副处级及以上干部、拟列入后备干部人选对象、拟转任重要岗位人选对象、换届时拟继续提名的人选对象等，进行重点抽查核实。今年上半年，已对240名领导干部个人有关报告事项进行了抽查核实。二是扎实做好“带病提拔”干部倒查工作。制定出台《六盘水市干部“带病提拔”预防和倒查实施办法（试行）》“1+2”文件，积极破解防止干部“带病提拔”难题，让“带病”的干部进不来、下得去。下发《关于2017年集中开展“带病提拔”干部倒查工作的通知》，认真开展了2017年度县处级和乡科级领导干部“带病提拔”自查和倒查工作。三是扎实做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。认真制定工作方案，组织对全市65家存在选人用人情况的市直单位开展了2016年度干部选拔任用“一报告两评议”工作。四是扎实做好12380举报受理工作。充分运用“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报平台，严肃查处违纪行为。坚持组织部门和纪检监察机关密 切配合，畅通举报监督渠道，做到有举报必查，凡查实必处。

（三）强化日常监督，持续提高干部监督工作公信度。一是持续用好提醒函询诫勉措施。认真贯彻《关于组织人事部门对领导干部进行提醒函询和诫勉的实施细则》，加强对各级组织人事部门开展提醒函询诫勉情况的督促检查和通报，运用好巡视、考核、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果，对干部的苗头性倾向性问题早发现、早处理。今年上半年，对9名干部因工作不认真、遵守制度不严格等问题进行了谈话提醒，1名进行了函询，15名领导干部受到诫勉处理。二是持续强化干部日常监督管理。认真贯彻落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，着重加强对一把手用人行为的监督约束。制定《关于对乡镇领导干部及有关人员作风表现暗访督查的工作方案》，组成4个暗访组分别到4个县区部分乡镇进行暗访，对发现的问题及时整改纠正。同时，根据暗访情况研究制定了《关于进一步加强乡镇干部和驻村干部队伍管理确保全力决胜脱贫攻坚的通知》，着力推动乡镇干部和驻村干部深入践行“三严三实”，认真履行工作职责，切实转变工作作风。三是持续开展约谈工作。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，市县乡集中换届选举，开展了大范围、深层次干部谈心谈话活动。今年以来，对不如实报告个人有关事项、推动工作不力以及存在信访举报等问题的10名市管干部进行约谈，有 效促进领导干部改正不足，增进了干部积极作为和干事创业激情。此外，持续推进整治领导干部违规兼职、“裸官”清理、巩固超职数配备干部消化成果，开展领导干部经济责任审计工作，委托市审计局对六枝特区党委政府等5家单位主要领导进行经济责任审计。坚决服从部领导统一调配，积极参与部机关干部考察、后备干部调研等工作。

（四）协助抓好“四位一体”从严管理干部试点工作。根据省委组织部继续开展试点工作的要求和2017年全市干部监督工作暨“四位一体”从严管理干部工作会的部署，牵头拟草以领导小组办公室印发了《六盘水市2017年“四位一体”从严管理干部试点工作推进细化方案》，并于今年5月组织召开了领导小组成员单位的工作协调会，下发了《关于进一步明确市委 “四位一体”从严管理干部试点工作领导小组有关成员单位工作职责的通知》，建立了协调共同推进工作的责任机制。

2017年6月底，我调整交流到市人力资源社会保障局任党组成员、副局长，主要分管公务员综合管理科、事业单位人事管理科、人才工作科（市军转办）、城乡居民养老保险科、直属机关党委办公室、人才服务中心（市军转干部服务中心）、市劳动人事争议仲裁院工作。任职以来，主要做好以下几方面工作。

（一）关于公务员综合管理工作。按照管理权限和规定，组织参与和指导政府部门公务员任免、遴选、表彰、登记、培训的审查、审核、审批等工作，严格把关，及时办理，做到公务员日常管理规范、高效、精准的运行。组织完成2017年我市公务员招录的面试、体能测评、体检、考察等工作，共招录政府部门公务员139名。

（二）关于事业单位人事管理工作。按照管理权限和规定，组织参与和指导市直事业单位岗位设置方案的审核，市直事业单位专业技术人员岗位聘任、科级及以下管理人员任免（管理岗位聘任）的审批工作。组织在市委党校举办了2016年度市直事业单位新进人员的初聘培训；参与组织2017年市直事业单位公开招聘工作。收集2017年度市直事业单位公开招聘计划300个，并制定公布综合类、教育卫生类公开招聘简章，经过报名、网上初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节的工作，办理了聘用的相关手续；会同市民政、编制、财政等部门组织对市直机关事业单位安置的退役士兵、聘用制工勤人员的有关情况开展摸底排查，就有关待遇问题制订工作方案报市政府同意后实施。

（三）关于人才工作。认真贯彻执行我市人才引进的有关政策规定，参与完成262名高层次人才、急需紧缺人才落地审批工作。组织完成2017年-2018年人才（项目）需求信息采集，全市有115家企事业单位发布527岗位1111个需求，组织市直单位进高校开展人才引聘工作，共组织了3 6 场专题校园招聘会，其中，教育类、医疗卫生类、综合类各1场。

（四）关于军转工作。做好军转干部安置接收工作。参与组织完成2017年度军队转业干部32人、随调家属1人人事档案的审查接收工作。完成营职及以下计划分配安置军转干部意向接收岗位征集和个性化定向推荐工作。2017年，全市共完成15名计划分配军转干部安置及1名随军家属安置，安置自主择业军转干部17名。按照政策要求，进一步做好企业军转干部的解困稳定工作。

（五）关于城乡居民养老保险工作。严格按照政策规定和工作程序，做好城乡居民养老保险工作，指导督促各县（市、区）宣传贯彻执行好各项政策，及时办理审批被征地农民社会保障资金项目。按照省人社厅的统一部署，积极稳步推进我市涉及盘州市老农保的清退工作。

（六）关于机关党建工作。积极推进局“两学一做”学习教育常态化制度化。根据局党组安排，组织起草了《市人力资源社会保障局开展“两学一做”学习教育大比武工作方案》，经局党组会议研究后印发实施。组织起草了市人力资源社会保障局《2017年脱贫攻坚秋季攻势行动蹲点调研工作方案》《“不作为慢作为”问题专项整治工作实施方案》《贯彻落实全省全市深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会精神工作方案》 7 《关于〈总书记关于抓落实的重要论述摘编〉的学习方案》《党的十九大精神集中宣讲工作方案》，并按程序印发实施。组织对局属各支部执行“三会一课”制度、严肃党内政治生活等情况进行检查。

（七）关于劳动人事争议仲裁工作。认真贯彻落实2017年6月29日全省劳动人事争议调解仲裁工作现场会的精神。一是进一步加强市仲裁院的规范化建设，做好市级层面的劳动人事争议调解和仲裁工作。二是进一步加强对县（市、区）仲裁院、乡镇（街道、社区）基层劳动人事争议调解组织规范化建设工作的指导、督促和检查，落实好相关考核机制，联合市综治、经信、司法等部门印发了《六盘水市2017年度基层劳动争议调解组织规范化建设考核方案》，将基层调解组织建设工作纳入2017年综治（平安建设）考核。

三、以廉正身，严格遵守纪律规定

坚决反对“四风”，严格执行中央“八项规定”及省委、市委“十项规定”，自觉遵守党的组织和政治纪律。始终坚持清正廉洁，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，努力做到廉洁自律、克己奉公。一是律身自励。严格用《中国共产党廉洁自律准则》和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等规范个人从政行为，严格执行用车、公务接待等规定。二是律心自重。始终做到以一个党员领导干部的标准严格要求自己，坚持把精力用在工作中、把 情趣融在事业里，严格管好自己的配偶、子女和身边工作人员，从没有利用手中权力为配偶、子女和身边工作人员谋取任何私利的情况，做到真情做人、踏实做事、勤政不息、廉政不止。三是律行自醒。坚持以德服众，正人先正己，要求别人做到的首先自己做到，讲宽容、不计较，不搞小圈子，自觉抵御腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，始终做到生活正派，情趣健康，廉洁自律。个人严格遵守个人有关事项报告制度，没有瞒报漏报事项。个人没有因工作或其他原因受过组织约谈、函询或诫勉的情况。

四、以严治下，管好分管领域下属

坚持认清职责，准确定位，理清思路，牢记使命，把做好分管领域各项工作当作磨砺才干、提高能力的一种锻炼，全力以赴把分管工作做细、做实、做好。加强分管领域党风廉政建设，教育引领下属扎实工作和自觉弘扬崇廉风尚。认真落实“一岗双责”，以严的要求管好、带好下属人员队伍，以团结共事的胸怀帮助下属提升素质、成长进步。通过严格要求、严格管理、严格教育，分管领域下属工作积极主动，并且没有违法违纪和不遵守廉洁自律的现象。

五、存在问题及下步努力方向

一年来，虽然工作中取得了一些成绩，但与新形势新要求相比还存在一些不足和问题，主要有：一是学习不足。平时参加集中学习多，抽时间静下心来钻研少。二是深入基层 不够。坐办公室多，深入基层时间少，没有很好地集中更多时间和精力到县区、乡镇、企业开展调查研究。三是对工作高标准严要求做得不够。工作求稳多，求新求变少，创新工作的方式方法不多。

下一步，我将深入学习贯彻党的十九大及总书记系列重要讲话精神，着重从以下几个方面抓好工作。

（一）以系统全面为标准，进一步加强学风培育。注重加强学习、突出实践，坚持通过学习不断更新自身思想观念、知识储存，力求学深、学透，学用结合。努力通过学习提高自己的系统思维、逻辑思维和理性思维能力，不断提升综合素质，提高驾驭全局的领导能力。

（二）以为民务实为遵循，进一步密切联系群众。加强作风养成，力求在调查研究、转变作风上有提高。结合“两学一做”学习教育的深入开展，进一步深化为民服务宗旨，改进工作作风，有针对性地带着问题下基层调查研究和指导工作。

（三）以开拓创新为要求，进一步解放思想观念。始终保持积极进取的精神状态，吃苦耐劳，不懈奋斗，竭力拼搏。坚决摒弃吃老本、凭经验的思想，不断挖掘潜力，凝聚活力，开发创造力。按照“十破十立”要求推动思想解放、思维活跃、思路创新，以更加优异的工作业绩向组织交一份满意的答卷。

第二篇：个人述德述职述廉总结

个人述德述职述廉总结

根据工作要求，现将本人2014工作任务完成情况、履行岗位职责情况、遵守廉洁规定情况报告如下：

一、加强学习，着力提高自身素质。

一是加强政治理论学习。认真学习党的十八大和十八届三中全会精神，不断地用先进科学的理论武装头脑，始终保持着与时俱进的思想意识；二是加强业务知识学习。结合工作实际，认真学习财经法律法规和财务管理知识，不断提高自己的业务管理水平和能力；三是注重学习方法，做到理论联系实际，学习指导工作。

二、扎实工作，着力创造工作实绩。

一、加强审计监督。今年，以落实八项规定为龙头，以反腐倡廉管控为根本，结合我局实际，完成内部审计两项。一是3月份对高峪所原所长张保同同志进行了离任审计。二是8月份对局属11个事业单位上半年财务收支进行了审计，审计金额92.03万元。经过审计，发现问题23起，主要表现在：

1、账簿登记不规范，会计人员有错登、漏登现象；

2、一些单位开支手续不够完善，有些单据无经办人签字或无审批人审批，一些本应取得的正规合法凭证的经济业务却以非下规票据代替，同时也存在变项支出行为。提出合理化建议20余条，接受业务指导与咨询15次，促进局属事业单位财务管理工作更加规范，充公发挥起内审的监督和服务职能。1

二是组织会计培训。为做好新旧《事业单位会计制度》衔接工作，5月份，组织培训局属各法人单位会计人员20余名，通过培训使会计人员在严控公务支出的新形势下，熟练掌握新的事业单位会计制度。

三是完成财务科交办的工作。

四是完成领导交办的其他工作。

三、廉洁自律，树立党员良好形象。

一是始终绷紧廉洁自律这根弦，严格执行党风廉政建设责任制各项规定，带头执行财经管理制度，自觉接受财经监督。二是坚持与人为善，始终不渝地与同志们搞好团结，坦诚相待，团结协作、互信互容。三是牢固树立大局意识。在工作中能做到：尊重领导，服从安排，对领导决策和交办的工作，从不讨价还价，保质保量完成；，团结协作。

四、积极开展党的群众路线活动

自党的群众路线教育实践活动开展以来，严格按照教育实践活动实施方案，参加专题，研读党章、廉政准则、党的十八大报告，《党的群众路线教育实践活动学习文件汇编》、《厉行节约、反对浪费一重要论述摘编》、《论群众路线—重要论述摘编》学习采取集中学习、做好20000万字笔记、进村入户，观看牛玉儒、焦裕禄、力量、根基等教育片，参观党风廉政教育基地等,对自身“四风”方面的突出和主要 2

问题进行了对照总结，对产生问题的原因进行分析，提出了整改方向和措施，并已逐步落实到实处。

2014年工作虽然取得了一些成绩，但与领导的要求相比还存在一定的差距，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，发扬优点，克服不足，履职尽责，尽责为民。

以上报告，不妥和不足之处，恳请大家批评指正。

第三篇：个人述职述廉述德

个人述职述廉述德报告

同志们：

近几年，在乡党委、政府的正确领导下，在县武装部的具体指导下，在领导和同志的关心、支持、帮助下。我始终贯彻落实科学发展观，努力学习，认真履职，廉洁奉公。现将个人德的情况、履职情况、党风廉政建设责任制汇报如下：

一、个人德的情况

能认真执行党的路线、方针、政策，牢固树立为人民服务的宗旨，作风正派，坚持原则，尊重领导，团结同志，具有较强的集体荣誉感。

二、履行职责的情况

根据乡党委、政府的分工，本人主抓武装、民兵、组织、动检、交通等工作。几年来，能认真贯彻落实上级人武部的工作指示精神，精心组织部署。

（一）努力做好新时期武装、民兵工作

抓好民兵“三落实”。一是抓好基层民兵营的政治教育，确保教育面达到100%。认真抓好民兵整组工作和军训工作。民兵整组工作和民兵军事训练是民兵组织中一项重要内容。三是抓好兵役登记和征兵工作。兵役登记是征兵工作一项前提，搞好兵役登记，关系到征集兵员的一个重要环节，必须认真细致做好登记工作，组织好民兵营长查户口册、上门登记、不错登、不漏登。征兵工作做好早抓落实，在兵役登记时就做好部署，按登记的人员，掌握在校人员、外出人员、在家人员的情况，特别是对外出的适龄青年的动态管理。从兵役登记就贯穿于整个征兵工作，把好每一个环节工作，几年来得征兵工作圆满完成任务。2009年，被县武装部评为征兵工作先进单位和征兵先进个人。2011年，被县武装部评为民兵预备役工作先进单位和先进个人。2011年被县委评为党管武装工作先进单位。

（二）扎实开展组织工作

一是圆满完成党委、村支两委的换届工作。我乡在县委的正确领导下高度重视、加强领导、精心组织，严把程序关、部署周密、指导有力，圆满完成了党委、村支两委的换届工作。

二是深入开展“创先争优”活动，确保活动不走场。强化“三个到位”，组织到位、措施到位、宣传到位。使此项活动真正做到家喻户晓，人人皆知。很好的营造了“争当优秀共产党员”的浓厚氛围，充分调动了广大党员参与活动的热情和积极性。

三是认真抓好发展党员工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好各个党支部的发展党员工作，努力改变农村党员队伍年龄偏老，文化程度偏低，妇女偏少的不平衡现象。今年18名入党积极分子参加党校学习。同时加强流动党员管理，及时掌握流动党员的动向。几年来，基本完成党费收缴任务。

四是全面完成站所的机构改革任务。我乡高度重视、精心部署、认真组织机构改革，本着公平、公开、公正的原则，圆满完成机构改革任务。

（三）做好联村工作

今年我联系明月山村，这个村是一个少数民族村，为了更好开展工作，多方面了解该村情况，较好地完成了乡下达的各项工作任务，社会治安稳定。

（四）交通和动检工作

认真抓好交通安全及公路养护工作，我乡水上交通安全，特别针对渡口多的特点，总是亲力亲为，排除隐患，没有发生一起安全事故。2011年，被县政府评为交通安全先进单位，本人连续两年被评为水上交通先进个人。

认真做好动检防疫工作，严格按照上级部署，认真抓好动物防疫工作，全乡几年来没有发生疫情。2011年被县委、政府评为动物防疫先进单位。

三、落实党风廉政建设责任制情况

几年来，注意加强思想政治建设，确保各项工作落实到实处。我始终认真按照党风廉政建设责任制的要求，不断加强学习，按照科学发展观的要求，认真贯彻党的十七大精神，艰苦奋斗、拒腐防变。一年来，我对自己分管部门在抓好党风廉政建设责任制的落实的同时，经常进行检查监督，本人及分管的人员都没有违反相关规定，行动上做到有令则行，有禁则止。发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制不正之风。做到廉洁自律，能够认真学习上级关于党风廉政建设的文件精神，落实政策规定，执行各项规章制度，做到严格要求，自觉维护，并落实到实际工作和生活

之中，在一年一度的征兵工作中，能自觉做到廉洁自律，公正公平，严格执行征兵政审条件和体检标准，择优录取，从不利用职务之便在征兵工作中以权谋私，接受礼物。

四、今后努力方向

本人工作，虽然尽了自己的努力，成绩是主要的，但对照形势的发展和上级的要求还有一定的差距。学习方面，还抓得不仅，工作作风不够深入，在本职工作上虽然做好了几点，具体细节工作还未能充分做好和完成好。特别是新时期武装和民兵工作，还须进一步探讨。在廉政建设的反腐斗争方面，多项任务能够及时得到落实，进一步增强了自己的责任感、紧迫感和使命感，坚定了政治敏锐性和政治鉴别能力，使自己的思想作风、工作作风有进一步提高，充分认识到党风廉政建设和反复斗争的紧迫性和长期性。以身作则，始终做到公正廉洁，自觉与多种腐败现象作坚决斗争。

第四篇：2017述德述职述廉总结

2017述德述职述廉总结

市人力资源社会保障局党组成员、直属机关党委书记 龙振宇

（2018年1月20日）

2016 年 11 月，六盘水市成立“216”开放式扶贫试验区，经组织安排，我被派驻到钟山战区保华镇，作为“216”钟山战区保华镇决战工作队第一副队长，协助第一队长开展保华镇脱贫攻坚工作。在工作开展过程中，认真贯彻市委、区委各项决策部署，顺利推进脱贫攻坚各项任务。现将2017年本人的思想、作风、学习、履职和廉洁自律等方面的情况总结如下：

一、以德为先，坚定政治立场

能够严格遵守职业道德操守，明确贡献社会、成就事业的职业理想。诚实做人，固守做人道德底线。对他人坦诚友好，保持平和心态，从不欺上瞒下、阳奉阴违。对脱贫攻坚工作尽职尽责。从不与别人比阔气，守得住清贫，耐得住寂寞。注重加强思想政治工作，认真学习了十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，力争学懂、弄通、做实，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过学习，在思想认识上有了进一步提高，提高了运用习近平新时代中国特色社会主义思想立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，树立了正确的世界观、人生观和价值观，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，筑牢思想防线，更新观念，勇于创新。

二、认真履行职责，推动脱贫攻坚工作持续发展

（一）扎根保华，奋力推进脱贫攻坚工作

真蹲实驻，坚持周一至周五吃住在保华，工作在保华，为保华镇决战工作队队员做好带头示范。重伤不下火线，2017年 5 月，因公在行车途中发生车祸，造成肋骨断裂，医生要求必须休息 4 个月，组织建议另派他人替换我在保华镇的工作，但个人深以为，无论什么原因从脱贫攻坚一线退回来，都是逃兵，本人坚决不能做脱贫攻坚逃兵，毅然决然在手术两个月后回到保华镇继续开展脱贫攻坚工作。

（二）狠抓队伍管理，精诚团结决战脱贫

保华镇决战工作队队员主要以同步小康驻村干部为主，在六盘水“216”开放式扶贫试验区成立前，保华镇各驻村工作组各自为政，纪律松散。作为第一副队长，到保华镇后，第一项工作即是带头严格遵守脱贫攻坚相关要求，制定《“216”钟山战区保华镇决战工作队工作制度》，严明纪律，明确分工，督导跟进，促使工作有条不紊，脱贫攻坚各项工作落到到实处。通过强化制度管理，保华镇决战工作队作风有了较大转变，队员之间团结一心、锐意进取，为顺利开展各项工作奠定了坚实基础。

（三）精准摸底，把好脱贫攻坚第一关 通过对保华镇各村居贫困户、村组干部的走访摸底，发现保华镇贫困数据上存在诸多问题。一是底数不明，情况不清。贫困数据中存在家庭人口数、家庭成员性别、家庭成员身份证号、受教育程度等方面的数据不精准；二是贫困户应纳未纳，应退未退，精准识别政策多变且不统一。2017 年 7 月，省扶贫开发办公室印发了《关于印发<进一步做好贫困人口精准识别查漏补缺工作的实施方案>的通知》(黔扶通〔2017〕38 号），对贫困户的纳入和退出进行了政策性界定。该文件是迄今为止在精准识别中最具指导性的文件，落实得当，保华镇的贫困数据就能够基本实现精准。经过积极努力，保华镇决战工作队与保华镇干部职工一道，深入农户进行摸底和研判，打了一场为期两个月的精准识别硬仗，保华镇精准扶贫数据基本实现精准。目前，保华镇贫困系统建档立卡贫困户 1861 户 7512 人，其中：未脱贫 1178户 4577 人，已脱贫 683 户 2935 人，2017 年脱贫 241 户 1073人，贫困发生率 13.49%，贫困发生率下降 6.06 个百分点。

（四）以人为本，全方位开展脱贫攻坚工作

脱贫攻坚工作归根结底是对人的改造的问题。一是改造贫困人口的生存环境，让其出行方便，用水方便，上网方便，同时，做到病有所医，老有所养，幼有所教，住有所居，人居环境干净整洁； 二是改造贫困人口的思想观念，转变其传统种养殖习惯，转变其嗜酒、不爱干净的生活习惯，转变其安于现状的懒散思想观念，转变其对政府部门的偏见； 三是改造贫困人口的生存技能，提高贫困人口素质技能，对其进行扶持，让其发展种养殖、就业创业，真正实现造血式脱贫。针对这“三大改造”，结合实际开展了以下工作：

1、深入走访群众，宣传党和国家的方针政策。对各驻村工作组走访群众工作进行了细致的分工，以“一达标、两不愁、三保障”为目标，围绕水、电、路、讯、房、医疗、教育、收入等脱贫硬性条件，对贫困户进行系统性走访，逐户摸底，因户施策，确保脱贫攻坚不漏一户，不落一人。同时与贫困户座谈交心，与群众开院坝会，宣传党和国家的大政方针，转变其思想观念。2017 年本人行车 10000 余里，到田间地头，到农户家中，走访群众、村组干部千余人次。

2、抓贫困劳动力全员培训，提高素质技能。一年来，利用市区两级人社部门帮扶保华镇的优势，组织各驻村工作组结合贫困劳动力实际、产业发展实际，参与举办培训班共 16期，共培训 627 人次，同时结合农户发展意愿、资金需求，协助推动农户办理创业贴息贷款，解决农户创业启动资金不足、周转困难等问题，共发放创业扶持贷款 120 余万元。同时，以 “ 扶贫车间 ” 的形式 创新举办了保华镇食用菌种植技术培训班。经过本人对双河居委会双营村平菇种植户龙怀云的多次走访和摸底，以及帮扶龙怀云办理 10 万元创业贷款后，经过充分准备，在龙怀云的平菇生产基地举办了保华镇第一期食用菌技术培训班，参训学员 15 名，其中贫困劳动力 10 名。这期培训班主要采取扶贫车间的形式，把生产场所与培训结合起来，把培训与就业结合起来，实际操作与理论学习结合起来举办的培训班，课程直观，学员喜欢，达到了农民能够通俗易懂地学会技术，又能就近实现就业的效果。培训结束后，有 9 名学员（其中贫困劳动力 6 名）在合作社实现了就业。培训结束后，平菇产能不断扩大，平菇供不应求，急需扩大平菇生产基地。通过多方对接，投资 120 万元的食用菌种植项目已经在申报审批过程中，项目落地后，将带动双营村贫困户培训就业脱贫。

3、积极探索农业产业发展模式，发展高效农业。2017 年，本人或带头实施，或参与实施，或见证了保华镇多种模式的农业产业发展的探索。一是一般农户的单干；二是稍有技术的能人单干；三是有技术的带头人+农户；四是区平台公司+农户；五是村合作社+农户；六是公司+村合作社+农户。在这些探索中，发现农业产业发展的成功关键在于是否有真正懂技术的人全心全意的带着农户一起干。在 2017 年，本人带领各驻村工作组进行了以下农业产业发展的探索。在春季攻势行动中，通过与六盘水美味园食品公司进行产销合作，在二道坪村进行辣椒试点种植 400 余亩，获得丰收。在秋冬攻势行动中，通过市人社局 20 万元帮扶资金撬动，以“帮扶单位+合作社+农户”的模式，在保华镇二道坪村建成含 13 座大棚占地 80 亩的蔬菜种植基地，带动农户88 户 347 人，其中贫困户 10 户 47 人。利用市人社局 5 万元帮扶资金协助建成拥有 29 个大棚的 40 亩的海螺村草莓采摘园，现草莓供不应求，销量最高时一天销售 1 万元，下一步将实施草莓采摘园扩大项目。此外，经过一年的筹备，实施了羊肚菌试点种植项目，项目采取不同村（居）、不同经营主体、棚内棚外等方式进行试种，试种点分别位于发箐村、二道坪村、海螺村、民生村，拥有 12 个钢结构大棚，有效占地面积 5.5 亩，现各试种点均已长出菌丝。若试种成功，预计每亩生产羊肚菌400 斤，亩产值 4 万元，并将羊肚菌种植进行推广。

三、存在的主要问题及今后工作打算

一是学习的主动性不强，广度、深度不够。二是工作凭经验办事，缺乏预见性和前瞻性，较少用创新的办法解决脱贫攻坚困难。三是调查研究还不够深入细致，分析、解剖问题较少，遇到接棘手工作有时有畏难情绪。今后，我将进一步努力学习，完善工作制度，加强自身修养，求真务实，锐意创新，增强上下联动，深入开展“216”钟山战区保华镇决战脱贫攻坚工作。一是协助督导保华镇退耕还林、全域流转产业布局、水电路讯房等方面的各项脱贫攻坚工作；二是加强保华镇决战工作队队伍管理，全心全意融入到保华镇的脱贫攻坚工作中去，为保华镇脱贫攻坚工作贡献力量；三是深入走访群众，加大十九大精神宣传力度；四是进一步推进贫困劳动力全员培训，创新培训模式，加强创业贷款、就业指导等训后配套工作；五是在农业产业布局中建成几个特色高效的农业产业示范点；六是完成到市人力资源社会保障局党建扶贫联系点的轮战任务。

第五篇：述德述职述廉总结

2017述德述职述廉总结

市劳动监察支队支队长 张先忠

（2018年1月20日）

2017年，在市人力资源社会保障局局党组的关心及同事帮助、支持下，我紧紧围绕年初工作思路，认真贯彻中央、省、市领导的指示精神，扎实、尽职抓好市劳动监察支队的各项工作，认真履行“一岗双责”和廉洁自律有关规定，努力做到清正廉洁，执法为民，为我市劳动维权工作做出了积极贡献。现将工作情况总结如下：

一、学以立德，不断加强道德修养，提高政治素质

一是抓好“两学一做”学习教育，不断改进和提升自我。学好学活“两学一做”，做到坚持学用结合，知行合一；二是坚持理论学习，不断改进和提升自我。特别是着重研读“一条例、一准则”，筑牢思想防线，深刻学习理解党在新时期的方针、路线、政策，不断提高政治理论素养，努力提高为民服务素质。三是坚持法制知识学习。学习《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《行政处罚法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，不断提高依法行政的能力。四是认真学习了党的十九大和习总书记一系列重要讲话精神，参加了我局组织的红色教育及警示教育活动，通过正反两方面的教育，更深刻地认识到廉政建设的重要性，廉洁 自律的必要性，使自己在思想上、工作上、生活上始终绷紧廉洁从政这根弦，把廉洁自律变成自觉行动，并贯穿于日常工作的始终。五是认真学习先进模范人物，不断加强人生观，世界观的构建，坚决反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义，宗尚和追求“上善如水，厚德载物”的道德规。牢固树立立党为公、执政为民的工作理念。

二、勤奋敬业，扎实做好本职工作

（一）抓好农民工工资清欠工作，努力维护劳动者合法权益。一是做好投诉举报及信访处理回复工作。截止2017年底，全市劳动监察机构接待投诉举报、来访案件770起，协调处理案件184件，追发劳动者工资9312.79万元，涉及人数6715人。二是抓好欠薪信访案件的督办化解工作。通过支队班子成员包保督办案件的方式，顺利化解17件2017年省级领导包案督访案件和涉及人社领域信访问题；认真开展“五个专项治理”工作，成功化解市级领导包保的3件信访案件。

（二）抓好日常巡查及专项检查，源头预防用人单位违反劳动保障法律法规。

一是开展2次春节前保障农民工工资支付工作督查。二是联合工商等部门开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，专项行动期间，全市共出动执法人员637人次（其中，人力资源社会保障部门472人次；工商行政管理部门143人次；其他有关部门22人次。），检查用人单位640户，其中人力资源服务机构9 户，其他用人单位631户。未发现未经许可和登记擅自从事劳务派遣业务的机构，未发现介绍童工和使用童工情况，未发现以职业中介或招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。三是开展日常巡查工作，2017年截止目前，市劳动监察支队日常巡查用人单位401户，涉及劳动者6774人。

（三）抓好劳动监察书面审查及劳动用工备案工作，时时掌握用人单位用工状态。

一是通过电视、报刊、公告宣传的方式，使企业增强对书面审查工作的必要性和重要性的认识，并电话通知用人单位进行年审，全市共有6938户企业进行用工备案并按时参加用工年审；二是共有91829名劳动者建立劳动关系，签订劳动合同达89571人，劳动合同签订率达97.54%。

（四）加强劳动法律法规宣传，提升劳动者法律意识。2017年8月3日，创新性将法治宣传和创模宣传相结合，牵头组织仲裁、工伤等科室人员集中开展了“法律十进”暨环境保护和生态文明主题宣传活动，现场发放《务工须知》2000份、《六盘水市劳动维权民情联系卡》500张、《图说创模》300本、创模环保袋150个、《环境保护和生态文明建设小知识》1000张等宣传册。宣传成效显著，并被六盘水新闻联播宣传报道。2017年8月22日，市劳动监察支队到钟山区月照乡金钟村美味园食品有限公司开展了主题为“规范企业用工及劳动维权”的讲课，获得了企业和职工的一致好评。

（五）重点工作。

1、根据《贵州省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（黔府办发〔2016〕32号），拟定了《六盘水市全面治理拖欠农民工工资问题实施方案》，并于2017年1月16日经市人民政府办公室印发实施。

2、筹备成功召开全市劳动监察工作暨案例分析会。会上，各县（市、特区、区）就劳动监察工作取得的经验及存在的问题进行交流发言，并对“僵尸企业”拖欠社会保险拒不缴纳应如何处理、“小包工头”拒不支付劳动报酬应如何处理、建设工程工人主张双倍工资等典型疑难案件进行讨论。市政府法制办行政执法监督科科长邓峰、水城县人民法院行政审判庭法官杨福霞对讨论的案例进行了点评，进一步深入分析了办案人员行政执法过程中应该注意的焦点、难点问题，提高了劳动监察员依法行政的水平。

3、做好应急值守，及时处理欠薪突发事件。2017年6月底，由市公安局牵头成立了3+X联动指挥平台，我局为二类联动单位，实行24小时电话值班。2017年7月1日起，市劳动监察支队执行欠薪处突维稳值班，并要求值班人员必须24小时保持电话畅通，随时待命。截止目前，累计接到110联动平台指令电话30余次（多数为周末和夜间），均依法化解。实地处理突发事件6次，涉及人数490人，涉及金额189.20万元。有效地稳控成都铁路局六盘水工务段沪昆铁路维护工程群体讨薪上访事件和水矿格目底公司地质灾害拆迁平场工程项目民工到水矿机关 门前静坐讨薪事件。十九大期间，成功化解了万达广场、人和园等欠薪突发事件，确保了十九大期间没有发生因欠薪引发的重大群体性事件。

4、积极推进建设工程实名制管理工作。2017年2月22日至24日，牵头组织有关重点建设行业主管部门负责人赴遵义市新蒲新区和贵阳市，实地考察学习劳务用工实名制管理及劳动保障监察指挥中心工作情况。2017年4月13日，组织具有建设实名制系统和指挥中心资格的两家软件管理公司（省劳动监察局推荐）进行系统演示。2017年5月4日至5日，组织相关人员赴遵义学习实名制管理“新蒲模式”。2017年7月18日至19日，组织相关人员赴安顺学习实名制管理工作。经过前期学习准备，根据国家、省、市对做好治欠保支工作的要求，市预防和解决企业工资拖欠工作领导小组办公室，在充分征求相关责任部门意见并提请市人民政府专题会研究的基础上，印发了《六盘水市推进工程建设领域及煤矿企业用工实名制管理工作实施方案》，并于2017年10月10日组织市直行业主管部门及各县区人社局、钟山经济开发区社事局有关负责人在市就业局6楼会议室召开六盘水市搭建工程建设领域及煤矿企业用工实名制管理信息总系统推进（培训）会。2017年10月25日，市预欠办再次组织工程建设领域及煤矿企业用工实名制管理系统培训会，人社、住建、交通、水务、能源、供电以及工务段和水钢、水矿的业务部门负责人、经办人员参会，省属和市属部门企业在建项目相关负责人 及劳资专管员参会，参与培训人数达180余人，涉及100余个在建项目。截止2017年11月30日，全市共有施工项目327个，其中有140个项目已纳入用工实名制管理。

5、创新司法协作机制，合力做好农民工维权工作。在劳动维权工作中，创新工作方式，成立了由市人民政府副秘书长为召集人、人社和司法机关负责人为成员的司法联席小组，明确按季度召开联席会议，研究讨论劳动维权案件中移送及执行问题，实现司法部门为农民工维权提供快捷法律援助；法院对农民工追讨工资案件开辟农民工维权“绿色通道”，采取“特事特办”、“快审快结”的便民措施，积极帮助解决农民工解决拖欠工资维权纠纷，最大程度地维护农民工的合法权益。我市打击拒不支付劳动报酬犯罪联席会议制度属于全省首例，2017年12月7日，省劳动监察局发文全省通报表扬。

三、廉洁自律，坚守正确的人生坐标

一是认真履行“一岗双责”和严格执行领导干部廉洁自律有关规定。一年来，本人认真细读了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，多次观看反腐倡廉电视教育片。通过不断地学习，努力提高防腐抗变的能力。二是在廉政上努力做到自重。就是注重自己的言行、人格和名誉。绝不干那些自轻自贱，与领导干部要求不相符的事。绝不违反党员领导干部的“八个禁止”。作为劳动监察支队支队长，负责劳动保障执法工作，我始终牢记自己的身份和职责，不在处理他人利益时考虑个人利益，时刻珍惜党员领导干部的名 誉，不忘组织和人民的重托。三是廉政上努力做到自省。经常反省自己的思想行为是否符合《准则》的规定，是否符合党和人民的利益。自我反醒，检点行为，自己经常告诫自己防微杜渐，切实做到“吾日三省吾身”。四是廉政上努力做到自警。时刻不忘习主席的讲话精神，“为政清廉才能取信于民、秉公用权才能赢得人心”。善禁者，先禁其身而后人，作为一名党的干部，就是要讲大公无私、公私分明，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人，时常用党的纪律约束和规范自己。五是在廉政上努力做到自励。就是始终保持旺盛的革命斗志，昂扬进取的锐气，百折不挠的勇气，心怀坦荡的大气，提高守土有责和守土尽责的敬业意识，坚持做到成绩面前的不满足，失败面前不气馁。工作上高标准，生活上低要求，正确处理好奉献精神与利益原则的关系，党的事业与个人价值的关系，全局利益与局部利益的关系。

四、存在不足和今后努力方向

存在的主要不足：一是拼搏创新精神不足，只看眼前不立足于长远；二是对本职工作要求标准不高，只求过得去不求过得硬的思想仍然存在；三是系统性学习不够，只注重日常工作所用，不注重长远和未来目标。

2018年我将克服不足，在上级和局党组的领导下，努力做到，深入探索研究劳动维权工作中的重点难点，创新工作思路，充分发挥市预防和解决企业工资拖欠工作领导小组办公室的牵头作用,保持良好的精神状态，带领市劳动监察支队迎难而上，扎实工作，力 争全市劳动维权工作有新的突破，决不辜负组织对我的培养和群众对我的期盼，努力维护劳动者的合法权益和社会和谐稳定。

2018年2月7日