反“四风”转作风,强责任促发展学习心得体会

第一篇：反“四风”转作风,强责任促发展学习心得体会

反“四风”转作风，强责任促发展学习心得体会 “四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。它不仅损害了百姓的利益，破坏了党的形象，还给许多优秀的党员同志抹黑，极不利于社会的长治久安和国家的和平、安定发展，人民的安居乐业！这次党的群众路线教育实践活动主要任务就是要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，在全党大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴为民务实清廉之风。

按照区委宣传部的具体要求，我个人在近期重点学习了《十八届三中全会<决定>全文》、总书记重要讲话等，对自己平时的实际工作和思想动态进行了认真思考和深刻剖析，尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，对照“四风”方面存在的问题进行了深刻分析和反思，找到了差距，认识到了不足，并确定了整改措施。

一、对照“四风”方面检查存在的主要问题

（一）形式主义方面

1、学习流于形式。虽然也能按要求开展学习，但学习内容不全面、不深入，缺乏针对性，个别时候认为自己是专业出身，所学的知识可以应付手头的工作，学习可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强。

2、工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，认为以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己分内的事情做好就可以了。对一些不属于自己分内的事情，满足于完成任务，没有认真了解调查研究是否理解透了工作的内容和要点，没有认真研究工作内容不同方面的区别，以及符合自身特点的工作方式，缺乏创新意识。

(二)官僚主义方面

群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

(三)享乐主义和奢靡之风方面

虽然一直秉承着厉行节约、艰苦奋斗的工作作风，严格落实各项规章制度，但也存在着安于现状，防微杜渐意识不强的现象。尤其在个人生活中，发扬优良传统不足，防享乐奢靡之坝不牢，大手大脚花钱，还经常成为“月光族”，虽然有收入较低的因素，但更主要的是不懂“节流”，缺乏节约意识，必须引起警惕！

二、产生问题的根源

（一）政治理论学习不够深入，政治理论修养不够

我坚信中国特色社会主义，但面对社会经济生活中出现的许多新情况新问题，有时出现一些认识模糊，政治上的定力还需进一步加强。因此主动性不强，导致学习不系统、不深入，满足于一知半解，其次理论联系实际不够。没有真正的学以致用，在全局工作和局部工作上缺乏有机结合，不能时时刻刻保持充满斗志、昂扬向上的工作状态，没有很好的运用科学的发展观，有效促进和创新自身的工作，没有在思想的深处自觉形成“为民谋利、为民办事、为民服务”的意识，从而在行动上表现为行动较慢、态度模糊、认识不清、工作不力。

（二）不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神

一粥一饭，当思来之不易，半丝半缕，恒念物力维艰。我虽然也出身于普通的老百姓家庭，但是因为是家里的独生子，生活中的方方面面长期受到父母关爱维护，因此自身的动手能力和实践能力差了些，艰苦奋斗的意识弱了些。想到当年红军战士跋涉雪山、转战南北的壮举，再对照自己，常常有着深深的愧疚。参加工作三年以来，领导和同事们在工作生活多方面无微不至的关心、照顾自己，使得自我要求一定程度上有所放松，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，忽视了意识反作用于物质的能动性，工作和生活中艰苦奋斗的意识亟待加强。

三、对照检查今后改进措施和努力方向

（一）强化理论学习，提高自身素质

把讲学习摆在事关讲政治、讲正气、坚定理想信念的高度来认识，切实增强理论学习的紧迫感和责任感。结合薛厅长部署的“七五”后干部学习要求，每周坚持学习6-8小时，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”以及党的路线、方针、政策，坚持记录学习笔记，撰写学习心得，努力掌握其精神实质，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向。同时认真结合实际努力做到学以致用、用以促学、学用相长。

（二）坚持不懈的改造世界观，积极开拓进取，提高工作水平身在民政，要树立全心全意为人民奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，人民的利益第一，要提高对学习业务知识重要性和紧迫性的认识，自觉、刻苦地钻研业务。尤其在自身所从事的社会工作、外事工作、民政行业技能鉴定服务工作等领域发挥专业特长，多为领导提出有价值的意见建议，不断完善和提高自己，严格按照领导的要求和同事们的期许，脚踏实地投入到工作中去，努力提高工作能力。

总之，我在今后的工作中，要进一步提高思想认识，转变工作作风，自觉克服“怕”的思想、“满”的观念、“等”的意识、“惰”的状态、“浮”的作风、进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，艰苦奋斗，埋头苦干，以实际行动，切实抓好本职工作，真正使自己的思想得到进一步净化，工作得到进一步提高，作风得到进一步改进，行为得到进一步规范。

在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

总之，在这次集中开展的反“四风”转作风、强责任促发展的教育实践活动中，我紧紧围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”这些个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。

第二篇：高淳区粮食局开展“反‘四风’转作风、强责任促发展”解放思想大讨论情况汇报1

高淳区粮食局开展“反‘四风’转作风、强责任促发

展”解放思想大讨论

高淳区桠溪镇发生秸秆焚烧事件后，区粮食局为深刻吸取事件教训，切实转变作风，强化责任落实，及时结合工作实际，深入开展解放思想大讨论活动，着力解决单位领导班子及班子成员中存在的‚责任缺失、执行不力、自满懈怠‛问题，增强担当意识、务实作风和进取精神，为抓好教育实践活动、树好干部队伍形象、促进粮食系统发展提供有力支撑。

一、认真学习，提高认识。

局党委组织召开党委扩大会议，开展反‚四风‛转作风、强责任促发展解放思想大讨论。会上芮敏局长传达学习了区委《关于部署开展‚反‘四风’转作风、强责任促发展‛解放思想大讨论活动的通知》精神，指出：桠溪镇秸秆焚烧事件，看似偶然实属必然，虽然问题出在村民身上，但根子在领导身长，我们作为直接与群众工作面对面的党员干部，一定要认真吸取其中教训，坚决解决责任性缺失，主动性缺乏，具体工作缺位，得过且过、心浮气躁的问题，进一步增强责任意识，尽职尽责地做好分管或从事的工作；坚决解决贯彻上级指示要求，落实规章制度执行力不强，办事拖拉、消极被动的问题，进一步提升工作标准，提高工作热情，切实把各项工作要求落实到实际工作中去，努力开创粮食工作的新局面；坚决解决自满懈怠、敷衍塞责、因循守旧、1 墨守成规的问题，进一步增强进取精神，切实转变观念，勇于创新，善于创新，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。

二、广泛讨论、深刻反思。

讨论会上，每名局领导结合群众路线教育实践活动中征求意见建议和自我查摆的问题，联系当前思想和工作实际，深刻反思全局及个人在思想、机制、工作、作风等方面存在的问题。

一是责任意识不够强，与党员干部的先进性要求有差距。主要体现在：思想不够解放，认识不够到位，担当意识不够强，敢于处理、依法处理、果断处理问题还有欠缺；抓工作有时缺乏计划性、主动性、责任性，有的工作习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，没有很好地发扬一抓到底的‚钉钉子‛精神，存在虎头蛇尾、务实不够的现象；有的工作只求过得去，不求过得硬。如群众路线教育实践活动中，领导班子和领导干部‚四风‛问题查找前期就不够深入、不够深刻，共性问题、工作问题多，触及思想、触及灵魂问题少；有的工作抓落实、抓推进不够到位，缺乏抓落实的韧劲、盯劲、狠劲，如‚危仓老库‛的维修工作，不能按计划方案展开，进度较慢；有的工作不同程度存在开始启动用力多、过程管理付出少，安排部署多、细化跟进少的问题。如‚大干一百天、环境大扫除‛工作，前期抓得紧，后期跟得少；有的工作不推不动，推一推动一动，工作不主动，‚自转‛能力差，能不干则不干，能少干就少干，工作拈轻怕重。

二是务实作风不够好，与上级的要求、群众的期盼有差距。主要体现在：抓制度规定落实执行力不够强，有的制度流于形式，在执行过程中，遇到阻力就绕着走，不了了之，没有斗争性。科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。领导班子及机关干部深入基层企业、职工群众中调查了解情况、帮助解决困难和问题不多。有时下基层出于上级工作要求的多，真正自觉沉下去与群众沟通思想的少，听工作汇报的多，直接倾听群众意见的少;走马观花了解面上情况多，了解实情发现深层次问题少。有的工作习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻省、市粮食部门的工作部署，积极主动改革创新的氛围不浓。有的工作满足于发展小有变化、工作小有成绩，有得过且过的倾向。如，对粮食自给情况预测分析做得不够，对粮食产销详细资料掌握也不够好，利用自身优势创新创业工作也有待加强。

三是进取精神不够强，与现代粮食企业发展的要求有差距。主要体现在：思想观念还不能适应现代粮食企业发展的新要求，对粮食工作的形势不清楚，对粮食企业发展眼界放不宽，考虑处理问题就事论事。有的工作热情不高，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏创业、创新、创优的进取精神。有时在发展思路上唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少。有的习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处 3 理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把工作做得更好的精神。

三、整改落实、促进工作。

通过此次解放思想大讨论活动，全局人员的思想观念、工作作风得到进一步转变，服务意识得到进一步提高，工作主动性进一步增强。在下一步工作中，局提出：将以这次解决思想大讨论为契机，针对反思查找的问题，把‚解放思想、转变作风、务实作为‛当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，努力解决责任缺失、执行不力、精神懈怠问题，打造一支勤政为民、创先争优、干事创业、扎实务实的干部队伍，出色完成区委、区政府交办的各项任务，推动高淳区粮食事业科学发展、安全发展。

一是加强学习教育，强化责任意识。认识到位才能行动到位，思想自觉才会行动自觉。强化责任意识首先必须深化学习教育，提升思想认识。通过大讨论，大家一致认为，在今后的工作中要认真学习党的三代领导核心关于强化事业心、责任感的重要论述，以带过硬队伍、创一流业绩、树良好形象为目标加强自身建设。要积极加强党性修养锻炼，解决好世界观、人生观、价值观这个‚总开关‛问题，正确地处理个人与社会的利益关系，把全心全意为人民服务的宗旨意识树立起来，不断提高思想认识、提升精神境界、坚定理想信、强化敬业意识。要加强对自身工作职责的学习，明确职责要求，做到履职尽责，爱岗敬业；要积极参 4 加工作实践，从工作中的一点一滴做起，将负责任的做事风格习惯化，在实践中锻炼、学习，在学习中探索、实践。

二是转变工作作风，提高工作效率。良好的工作作风是事业成败的关键。通过大讨论，大家一致认为，在今后的工作中要充分发挥粮食部门的职能作用，切实转变作风，加强对全区粮食企业的管理、指导、监督和服务工作，努力提高粮食部门的服务效能和工作水平。要坚持求真务实，切实改进工作指导方式，坚持科学的工作方法，站在全局的高度，理清工作思路，谋划工作布局，努力克服单纯依靠会议、文电安排工作和指导工作的做法，坚持深入一线解难题，不见成效不撒手。要敢于担当较真，敢于正视问题，对制约单位发展的突出矛盾和问题，积极主动地去研究解决，不等靠推诿，以职工群众利益为出发点和落脚点，不当“老好人”，不怕得罪人，真正做到用心想工作、努力干工作、敢于担工作。要积极主动作为，把工作岗位作为体现个人自身价值的平台，主动思考工作，自觉克服懒惰心理和松散作风，勤学习、勤思考、勤实践，切实解决得过且过、工作推进不力等突出问题，在完成任务中不断积累经验、改进工作、谋求发展。

三是端正工作态度，促进工作发展。工作态度决定工作成效，只有良好的工作态度，才能促进工作发展。通过大讨论，大家一致认为，在今后的工作中一定要用积极追求事业的态度和精神做工作，树立起强烈的责任意识和进取精神，始终让自己保持振奋的精神、实干的劲头、开拓的勇气，认真履行自身的职责，切实 5 解决好自满懈怠问题，自觉把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地干好本职工作，决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。当前，要继续扎实抓好群众路线教育实践活动和 ‚大干一百天，环境大扫除‛工作，抓好青奥安何维稳大防控行动，确保各项工作落到实处，抓出成果。（魏来富）

第三篇：反“四风”转作风专题研讨发言稿

反四风

转作风 服务公司发展

建设幸福企业

党的群众路线教育实践活动专题研讨会上的发言

党的群众路线教育实践活动，是新形势下加强和改进干部作风建设、密切干群关系的重大举措，对保持党的先进性和纯洁性，全面建成小康社会具有深远意义。按照中央的部署和市委的安排，公司作为第二批教育实践活动的重点对象之一，处在承上启下的关键位置，党委既是活动的直接参与者，又是基层党支部开展活动的组织者。作为集团公司党组织主要负责人，根据结合活动的总体要求，立足工作实际，我就当前集团公司开展教育实践活动作几点探讨。

一、坚持学习促提高

党委近期连续组织集中学习了《党章》、《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》等篇目和中央省市有关文件，观看《苏联亡党亡国20年祭——俄罗斯人在诉说》、《践行群众路线好榜样》等正反面教育影片，对相关篇目安排了个人自学，我们对群众路线观点和集团公司开展党的群众路线教育实践活动的目的意义、总要求、总目标、总任务和环节、标准有了更加全面的认识和把握。对于集中解决的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”在集团公司范围内存在的突出 问题，结合实际进行了初步查找，就如何紧密联系职工群众，服务企业发展，找准了“幸福企业”建设这一结合点，并在巡回党课上与党员、干部、职工进行了交流，是学习阶段的主要成果。

特别是大家观看苏联亡党亡国警示教育片和一例例触目惊心的严重违纪违法的典型案例后谈到，对我们党面临“四大考验”、“四大危险”有了更深的认识。学习氛围日益浓厚，大家的学习成果也较为丰硕。但我们也应该看到，长期以来，各级领导班子还是存在理论与业务知识学习不够，对企业发展研究不足的现象，不能仅仅靠这次深学和“补补课”一蹴而就。学习是一个长期的过程，作为企业高层，我们不能把学习停留在当前层面，还要更进一步提高认识，更积极、更主动、更扎实地抓好学习，以坚定的政治理论水平和较强的综合素质，提升管理企业的能力，更好地做好本职工作，更好地指导基层支部开展活动，更好地为幸福企业建设起到引领作用。

二、坚定不移转作风

在全党深入开展群众路线教育实践活动，是党中央进一步巩固和发扬我们党密切联系群众这个最大政治优势的一项重大工作部署，我们党一直高度重视作风建设，一贯要求从严治党，教育实践活动聚焦的就是作风问题。我们的企业经过多年的发展，在一些领域取得了可喜的成绩，生产经营持续发展、职工收入逐年提高、基础设施不断完善、企业形象逐步树立，为实施幸福企业建设打下了良好基础。但不可否认，与从企业长远发展的目标来看，目前还存在着许多制约发展和急需解决的问题，如产业模式单

一、发展创新不足、缺乏各类管理 人才，新市场开拓难度大等。这些问题的存在，与我们各级领导干部在存在“四风”方面的问题关系很大，例如在形式主义方面，学习应付式、管理形式化、执行不到位等，在官僚主义方面，决策不科学、管理不深入等，在享乐主义方面，回避矛盾、不思进取，在奢靡之风方面讲排场、无节制等问题，这些问题的存在，从小处说是直接影响了党员干部在职工群众中的形象，严重阻碍了企业党组织同职工群众的紧密联系，从大处说已经影响了企业当前的生产经营和管理工作，制约了企业的发展。我们要通过深入开展教育实践活动，发现并集中解决干部作风方面的问题，解决制约企业发展存在的问题，这是我们企业当前的重要政治任务，也是企业发展的内在需要。

关于“四风”的表现形式，覆盖面广、表现形式多样，在党课上我与大家进行了交流。党课面对的是各级领导班子和干部、党员、职工、管理机关、服务窗口等方方面面，列出的“四风”表现比表普遍，但就公司高层来说，亟需关注几种突出表现：

形式主义方面：不用心思学、不带着问题去学，学而不思、学而不用；底数不清、情况不明，对相关法律法规、企业规章不掌握；不切实际，不求实效，不了解基层实际，不研究具体情况、不解决具体问题；落实不力，工作疲沓，抓工作慢半拍，办事拖拖拉拉等问题。

官僚主义方面：高高在上，服务意识淡薄，独断专行；急功近利，不顾长远，不重视基础性工作；在位不在岗、在岗不尽责；奉行“好人主义”，回避矛盾，一团和气；不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票；言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现；不遵守党的 政治纪律、组织纪律、保密纪律，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌等问题。

享乐主义方面：躲避矛盾，怕担风险，不思进取，不立新目标，缺乏新动力等问题。

奢靡之风方面：公务应酬方面超标现象，过紧日子的思想不强，能省再省一点的意识不强，职务消费不够规范，使用不够透明等问题。

在第一阶段广泛征求意见环节中，我们也收集到了很多对党委领导班子和班子成员个人提出的问题和意见建议，已经由市直机关工委梳理并反馈到个人。我们必须正视，这些问题或多或少、或轻或重都存在，班子和个人都必须认真对待，在下一步的查摆问题阶段认真进行剖析，认真加以解决。如果“四风”不加以解决，导致的直接危害就是把形象搞差，把人心搞乱，把风气搞坏，最终能把经济搞垮。作为企业高层干部在转作风方面必须带头，经常想一想，照一照，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，古人说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”

三、坚持标准抓活动

近期，就讲党课的机会，我到各支部调研活动开展情况，了解各组督导情况，发现我们抓活动还存在很多问题。很多支部对中央省市和集团公司的文件精神不掌握，工作方案“上下一般粗”，对活动的规定动作不明晰不规范，自选动作无特色，活动推进进度不理想，活动的标准执行不严，边查边改效果不明显，特别是个别支部书记的对活动安排缺乏科学性，督导组对各个环节的指导标准不统一；在征求意 见环节，没有聚焦“四风”提出问题或是交空白票现象较为普遍，常以工作问题代替“四风”问题。究其原因，一是我们党员干部职工不清楚“四风”在集团公司实际表现形式，督导组和支部也没有很好的指导干部职工。

我们应该尽快启动第一阶段的“回头看”，认真进行查缺补漏，对没有按标准开展的及时“补课”、及时整改，完善相关痕迹资料，做好立卷归档。同时拿出具体措施，指导好第二阶段的工作。

四、坚定不移谋发展

活动的成效如何考量？体现在企业当前，就是要通过转作风、带民风、促社风，培养更加优秀的“三支队伍”，这是教育实践活动的首要目标。“三支队伍”优秀不优秀，最终将体现在推动企业发展的成效上。当前，建设好“幸福企业”是我们的抓手，是公司今可持续发展的方向和指引，我们应当把开展党的群众路线教育实践活动与结合起来，做到“两结合、两不误、两促进”。

一是我们要对“幸福企业”的目标任务、表述、内涵再认识。“幸福企业”的内涵丰富，六个方面的综合指标囊括了企业生产、经营、管理、党建、文化等方方面面，每一句表述都是一项或几项具体工作，有当前的重点工作，也有长远的重点工作，只有理解透彻了，思路正确了，措施才有效。

1.生产经营持续健康发展，产业发展规模化取得重大进展，市场竞争力明显增强，经营总收入和职工年人均收入实现同步增长，到2020年实现经营总收入9亿元以上，年均递增10%以上；职工年人均 收入7万元以上，年均递增8%以上。建立起完善的现代企业管理制度，科技创新、制度创新、管理创新成效显著。信息化水平、精细化水平得到大幅提升。各类产业服务社会的质量、效率、覆盖率明显提高。

主要内容：经济发展是企业的第一要务，产业发展是实现经济增长的基础；以实现经营总收入实现递增，才能实现职工收入的同步增长；科技创新、制度创新、管理创新是现代企业管理制度的体现，是企业不断发展的成果，也能转化为发展的动力；作为服务行业，服务的质量、效率、覆盖率是产业发展的基础。

工作重点：生产经营转方式、调结构、调布局，立足客运产业，把主业做精、把驾校、修理等产业做优、把与主业相关的多种经营产业做实，最终把“蛋糕”做大。不断做强“硬件”（基础建设）和不断优化“软件”（现代企业管理制度）支撑企业不断向前发展。

2.管理能效不断增强，职工参与企业管理的制度更加完善，管理形式更加丰富，积极性、主动性和创造性进一步激发，企业发展的动力进一步增强。企业依法依规管理步入良性发展轨道，职工遵章守纪自觉性得到加强，企业和职工的合法权益得到充分尊重和保障。

主要内容：管理要体现能力和效益，必须依靠完善的企业法人治理制度和决策、管理、监督体系。依法依规管理和职工参与民主管理是基础，保障企业和职工权益是目标。

工作重点：重点解决机制落后、责权不明晰、事权和责权不具体等带来的弊端，完善现有制度体系。进一步拓宽民主管理的形式和内 容，形成一套完整的机制。

3.企业文化软实力显著提升，企业核心价值观不断深入人心，全员共同价值观高度统一。文化兴企战略成为推动企业发展的支柱力量，文化内涵和文化活动更加丰富多样。精英化人才队伍建设取得新进展，职工的整体素质和文明程度显著提高。

主要内容：企业文化战略要形成推动发展支柱力量，必须靠物质层、行为层、制度层、核心层形成的完善文化体系，企业核心价值观是核心，需要全员逐步认同。企业文化建设的成果将反映在人才队伍建设上，职工整体素质的提高上。

工作重点： 完善企业文化体系建设，重点打造核心价值体系，并通过各类企业文化载体、品牌营造氛围，通过构建学习型企业，强化学习教育培训，实现全员素质提升。

4.员工生活质量有效改善，收入分配机制更加科学合理，职工成才平台更加广阔，绩效管理体系更加完善，职工收入和福利待遇明显提高。职工工作条件、工作和生活环境逐年改善，职工社会保险、劳动安全得到基本保障。

主要内容：员工是企业的主人，员工的生活质量、工作条件、生活环境的逐年改善，是企业不断发展的落脚点。合理的收入分配机制广阔的成才平台、完善的绩效管理体系是重要保障。

工作重点：不断完善薪酬分配制度，体现公平、效率。搭建更多的成才渠道，不断使员工成长，为企业发展培育人才。

5.资源集约型、环境友好型企业初步建立，产业发展格局优化，低能耗、低碳排放、可持续发展的产业模式初步形成。内部人、财、物的成本控制机制全面实施，有效性显著增强。企业安全生产规范全面统一，社会管理综治水平大幅提升，保持安全平稳、和谐稳定的局面。

主要内容：两型企业建设既是国策，也是企业应尽的社会责任。调整产业发展格局实现可持续发展是根本，人财物成本控制、强化安全生产、社管综治、节能减排等措施是实现企业安全、和谐、平稳的主要手段。

工作重点：不断优化和调整产业结构，不断优化人、财、物等成本控制手段。严格落实安全生产目标责任制，以标准化、流程化、信息化为手段加强安全生产。当前，还要重视完善反恐工作机制、维稳工作机制和各项预案，加强培训，提升全员安保意识和综合能力。

6.党建科学化水平全面提高，党建工作机制更加完善，党组织的创造活力进一步增强，“三项制度”改革取得新进展，领导班子引领发展的能力显著提高，优秀人才队伍不断充实，党员队伍覆盖面不断扩大，先进性不断增强。

主要内容：要不断加强党建引领地位，必须提高党建科学化水平。提高党建科学化水平，必须依靠党建工作机制的革新，并加强班子建设、人才队伍建设、党员队伍建设，才能体现活力和先进性。

工作重点：坚持党的路线、方针、政策是基础，围绕中心工作抓党建是前提，“三支队伍”建设是一项长期的任务，以党建基础工作为抓手，完善党建决策、监督、考核、评价体系是当前重要任务。二是我们要认真分析当前过程中还存在的具体问题。“幸福企业”建设是一项长远的发展规划，当前必定还有很多难以达到的目标和发展的不均衡问题，我们要找出制约发展的瓶颈问题和一般问题，理清哪些是人的因素、哪些是制度的因素、哪些是文化的因素，一个一个加以研究解决。

三是我们要突破传统思维模式，突破条条框框。只要是利于产业新突破，促进新市场开拓的，都勇于尝试，同时充分调动职工群众的积极性，加强公司内外部合作合作和业务交流，增加发展的活力和生机。

在全党开展党的群众教育实践活动意义深远，对于集团公司来讲已经不仅仅局限于政治意义，更关乎企业的生存发展，我们要认真落实教育实践活动的每一个环节，把作风建设抓实抓深，充分发挥党依靠职工群众的政治优势，更好地推动企业的长远发展。

第四篇：“反‘四风’、转作风”图片展观后感

“反‘四风’、转作风”图片展

观 后 感

（2013年12月27日 杨 言）

为帮助党员干部进一步了解‚四风‛的危害和表现形式，增强抵制‚四风‛的自觉性，根据XW、ZF统一安排，参观了此次‚反‘四风’、转作风‛图片展。图片展通过历届中y主要领导对作风建设的精辟论述、大量反面典型案例并配以针砭‚四风‛的漫画来揭示‚四风‛之害，得到了警示教育的目的。同时通过部分优秀党员干部的先进事迹，弘扬了优良作风、传递了正能量，激励我们‚学先进、反‘四风’、转作风‛。

通过参观与解说员现场解说，感触颇多。这些年来，从中央到地方都高度重视‘四风’问题，但大量反面典型案例告诉我们，还有个别地方大搞‚形式主义、官僚主义‛，追求表面形式，做一些脱离实际、脱离群众的事，对上吹吹拍拍，对下吆五喝六，阻碍科学发展，疏离党群关系，一些领导干部大兴‚享乐主义、奢靡之风‛，生活上腐败堕落、追名逐利，追求物质享受、穷奢极欲，与党的宗旨、党的艰苦奋斗背道而驰，让群众怨声载道，为了党的事业、人民的幸福、社会的和谐，‚反‘四风’、转作风‛迫在眉睫，意义重大。

作为一名党员，将以党章为镜，廉洁从政，尽职尽责，带头做好本职工作。古人言：‚以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。‛党章，是党员一切活动的行为准则，深入学习党章、严格遵守党章，紧记入党誓词，不忘党员身份，常对党章‚照镜子‛，坚持自省、自警，做到自律、自重，切实从思想上、行动上增强党性、永葆本色。

作为一名干部，将以‚领导干部的好榜样‛为榜样，心系人民、关心群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真心诚意地为人民谋利益，鞠躬尽瘁、死而后已。

作为一名党员、一名干部，更应当以人民群众的期盼为目标，转作风、促效能，密切联系群众，自觉投身到党的群众路线教育实践活动中去。今后，我将进一步团结带领单位干部职工抓好个人学习的同时抓好集中学习，坚持学以致用，以身作则做表率，真抓实干出成效，深怀爱民之心，多办利民之事，善谋富民之策，似权力为责任，似形象为生命，坚决反对‚四风‛，切实转变作风，通过‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛要求，努力自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，进一步牢固树立党的群众观念，保持为民、务实、清廉、高效的不懈追求，以作风建设的新成效凝聚‚追赶跨越、美丽发展‛的强大正能量，为实现伟大中国梦而奋斗。

第五篇：“强责任、敢担当转作风促发展”活动心得体会

“强责任 敢担当 转作风 促发展” 专题学习教育活动的心得体会

通过“强责任、敢担当、转作风、促发展”专题学习教育活动,我深刻的感受到“强责任、敢担当、转作风、促发展”这12个字的重要性。作风建设是我厂一直强调的一项工作，一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来，增强工作责任心、端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使广大干部职工能有更多的责任心、更高的水平投入到生产工作中去，促进企业的发展。通过这次学习我有以下几点体会：

一、公司开展“强责任、敢担当、转作风、促发展”专题活动，是在企业发展的关键时期制定的非常及时、非常重要和非常必要的重大举措，通过集中学习和自我领悟，对照我本人所在岗位，站在企业和个人生存发展的高度，我们唯有强化责任意识，提升担当精神，切实转变工作作风，才能适应行业、企业、个人发展进步的新形势，才能切实提升工作效率、提高产品质量，才能促进企业发展。

二、敢担当必须首先提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质，增强为人民服务的本领，提高履行岗位职责的本领，才能好本职工作、争创一流业绩。充分发挥主观能动性，以自己饱满的工

作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。

三、转作风就是要做到平时工作做得到位。不管在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地敢于说出“向我看齐”的口号，切实把作风体现到日常的工作和生活中。还要做到关键时刻站得出来。在工作的中遇到问题，遇到困难，必须敢于迎难而上，在急难险重任务面前，能够挺身而出、能够豁得出去。

没有转变不了的作风，就没有提升不了的效率。如果整个环境都风清气正了，我相信那些不以为然无所事事的人也就无所遁形。作为整个活动的践行者，只有从自身做起，努力提高自身的业务素质，才能谈得上真正的把教育落到实处。“强责任、敢担当、转作风、促发展”活动不是阶段性的活动，他是一项长久的活动，是促进企业发展的保证。我们每个人只有把它坚持下来，从自身做起长此以往，才能够把市场做大，才能使 “原料保障上水平”。

2015年4月24日