三创精神感想-读报告精神有感

第一篇：三创精神感想-读报告精神有感

三创精神感想

农历新年之前，公司举行了隆重的2013年年终总结大会，会上李总对公司过去一年的工作做了总结，对新一年的工作做了规划，提出了“创业、创新、创优”的三创精神，这六个字简介概要的总结了这么多年来公司一直要达到和想达的公司完美的运转状态，人人各司其职，对自己的工作高度负责，点点滴滴的工作为提升公司的业绩、分分秒秒的思考为改进公司运作，拿出公司创始时的干劲来，每时每刻为公司成长进步做贡献。

公司从进入创业城的那一天起，就走上了前进的快车道，无论从传统的集成项目，还是创新项目的发展，都比过去有了质的提升，项目实施的速度和质量较过去有了巨大提升，创新项目从规划到成型，步步为营，逐步向前推进。传统集成项目走向了标准化，文档和现场管理更加规范，走向了标准化施工阶段，这种模式的广泛推广有效的规范了现场项目经理和施工人员的行为，可以通过标准化的模式建立起与甲方、监理人员的沟通，有效的规避了项目实施中的风险。创新业务从无到有，从规划到成型，从简单仿制到逐渐自主，公司在提出的创新项目上大大的前进了。

传统项目中公司同事对集成项目投入了巨大的热情和精力，透支着精力来完成紧迫的任务，实施人员对于公司项目实施付出的体力精力也是超常的，所以我们才在去年的时间里超常的实施完成了巨量的任务，体现了公司艰苦创业，勇于奋斗的精神，这

种发自内心的努力使得一个个项目都得以顺利推进和实施。创新项目虽然经历了各种挫折，从专业人员、项目的规划、资金的筹备都是困难重重，无法想象各种挫折所带来的挫败感，给我们造成了巨大的压力，种种质疑和对项目推进的无所适从，都使得奋斗在其中的人员充满了迷茫，好在我们在面对这种种的困难时都是见招拆招，既然为失误交了学费，就得从中学到该学的东西，实现创新项目的突破，一路走来，我们渐渐走出了迷茫，走出了项目实施的神秘感，慢慢的走进了创新项目的大门。

过去的一年,作为在外施工的人员来说，感触太多，公司各项制度的不断完善，从工程管理提升到员工待遇优化，从加强员工培训到提抜任用新人，公司的各项措施都在从实处做到提高待遇留住人，提升员工的自我存在感和归属感，施工的距离越来越远，员工思念家乡，想念公司的热情却与日俱增，员工队伍更加强大，掌握各种技能的人才聚集到公司里面，怎样让这么多的人才发挥出最大的能力，是摆在面前的巨大的问题，就像我们正在整合的大集成项目，也正是把一些传统的项目通过优化组合，整合到一块，人员的任用也与此类似，既是传统技术的普通人员，经过优化组合之后又是创新能力的拔尖团队。每一个螺丝的精准适用，才能让一台机器完美高效的运作，才能有超出寻常的产出。现有的技术集成项目，包括的项目非常的多，可能需要将原来的多个系统进行整合，需要软件、硬件、实施人员的配合，对软件人才的编程能力、硬件人才开发硬件的技术、实施人员对整个项目的理解和安装水平，决定了这整套创新系统呈现的效果。我们需要的软件人才更多的是需要掌握嵌入式开发技术的人才，包括软件开发人员和硬件开发人员，软件人员需要掌握熟悉底层的编程语言和编程方法，掌握网络通信知识和硬件驱动开发技术，随着公司对产品要求的提升，对于软件开发人员的要求越来越高，可以说我们公司要想真正的实现技术集成的腾飞，软件人员起到了非常关键的作用。现有的软件开发人员的技术水平，还远远无法达到我们对于技术集成项目的要求，他们也缺乏专业的软件开发规划和流程设计。

对于公司里的集成项目，我们也需要走出软件开发的误区，并不是一个人可以掌握所有的变成语言，一个软件开发人员自然也无法适合开发所有的软件，他们只用一种比较熟悉的软件开发语言完成所有项目的后果就是软件的不可用和运行效率低效，最终导致项目的止步不前。公司软件开发所掌握的编程能力更多的是针对于传统通用编程，公司所需的各种环境与他们的从事的东西大相径庭，甚至根本无法实现。

所以在公司对于一个部门的管理上，要做到对业务知识的熟知，真正懂得每个部门所从事的工作，而不是拍拍脑袋或者凭空臆想，这样才能做出正确的决定，如果我们自己无法实现的东西，那就尽早将这部分工作交给专业的公司来做，我们再向他们学习，从而进步，无论从一个产品的策划营销、生产成本的核算和控制、产品的市场定位和销售规划、公司市场战略的制定、公司盈利模

式的思考和再创新，这一切都不是我们闭门造车能做好的，这就需要我们走出去、请进来，把专业的事情交给专业的人，才能做正确的事，公司才能在最短的时间里实现利益的最大化，拿出符合市场需求的产品。

2014.3.19

第二篇：弘扬三创精神

弘扬三创精神

弘扬“三创”精神打造“创业下关”

从打造“创业下关”入手创建文明城区的工作调研

“创业、创新、创优”是新江苏精神的集中体现，创业是基础，创新是动力，创优是目标。当前,针对我区“民不富、区不强”的现状，弘扬创业精神显得尤为重要。只杏眉杩啻匆稻瘢だ嗣窭贾巍⒓

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一、主要做法

2004年，我区在创建文明城市工作中，经过深入调研和广泛论证，提出了“创业下关”的创建特色，以创建带动创业，以创业促进创建，达到创业富民、创建育人的目的,取得了较好效果。

1、打造“创业下关”已产生广泛影响。区委、区政府出台了一系列的政策，制定并下发了《关于进一步改善投资环境的若干意见》、《下关区中小企业贷款担保基金和下岗失业人员小额贷款担保基金实施办法》等鼓励支持创业的文件。区委区政府主要领导多次在全区重要会议上强调要打造“创业下关”。在最近编制的下关区国民经济和社会发展第十一个五年规划建议中，明确将“创业下关”作为深入实施“富民强区”战略和加快富民的主要措施。从收回的l千份问卷调查表中，机关干部对“创业下关”的了解程度最高，选择支持的超过90％；其次是个私民企，达到87．5％，下岗失业人员为63％。“创业下关”同时也得到了市委、市政府领导的充分肯定。

2、全方位营造了浓厚的创业氛围。去年,我们组织部分创业代表赴上海、温州等地实地考察学习，还组织了创业富民演讲团深入街道社区进行巡回讲演10多场，编印《创业之路》一本。在《南京日报》等主流媒体，浓墨重彩地宣传了我区20多位创业者的生动事迹，在南京晨报开设《财富·第三商圈》专版，集中宣传创业事迹。在全区主要广场、重要干道和交通路口，用桥、旗、牌、箱、窗、屏等多种载体大力宣传“创业下关”，营造了浓厚的创业氛围，引起市民的关注。围绕“创业下关”创建特色，联合江苏电视台、南京电视台分别举办了近10场各具特色，有较高水平的大型广场文艺演出。开展“千人看下关”活动，分30批次组织近5000人参观了三汊河河口新闸、滨江世贸新城楼盘、仙人湖渡假区、小桃园、天妃宫等新亮点，激发了群众进一步了解下关、热爱下关、建设下关的热情。

3、各部门和街道积极鼓励支持创业。去年来，全区各部门和街道围绕“富民强区、加快发展”目标，献计出力。劳动部门加大对下岗失业人员的培训力度，多渠道拓宽就业门路，全方位推进再就业工作，培训率和就业率均达到95％以上。建立健全了区、街和社区劳动就业社会保障三级网络，全区62个社区全部实现了充分就业保障社区。区工商分局积极降低门槛，为创业者开辟“绿色通道”，推进市场准入“零障碍”，实行企业“注册资本分期到位制”、“企业预备制”、“先照后证”等措施，最大限度地激活了民间资本。区地税分局树立“落实再就业政策无小事”观念，积极落实各项优惠政策，做到宣传、服务、执行三到位，仅2004年就为247户个体私营企业减免税款258万元。各街道结合实际，搭建就业平台，培训就业技能，提供优惠政策，减免相关费用，极大地促进了创业工作。

二、存在问题

下关区与先进地区的差距，从表面上看反映在经济总量小、城建改造慢、居民素质差等方面，而从深层次上分析，根本上是思想观念落后，艰苦创业精神不强。

1、下关缺少创业的文化底蕴。文化对人的影响是根深蒂固的，体现于反映人们的思维模式、传统习惯之中。下关区省部属企业众多、产业工人相对集中，职工从年轻时一旦进入国有大中型企业，“生老病死”都由企业统包统揽，从子女入托入学、到安排就业，从水、电、气补贴到住房分配，从就医看病到养老送终，都由企业解决，许多家庭三代同在一个企业，在这样的文化背景下，形成了“生是国家人，死是国家鬼”的传统观念和思维方式，至今影响着第二代甚至第三代，这种“安于现状、得过且过、比上不足、比下有余”的思维定势，难以产生艰苦创业意识和追求更大财富的冲动。据调查，仅一个街道辖区内“麻将档”超过100家，而形成强烈反差的是，在惠民桥和白云亭市场经营户中，下关业主的比例仅为百分之一左右。

2、市民缺少创业的基本要素。据问卷调查，我区有68的市民和47％的下岗失业人员仍把找工作当作首选目标，认为创业可望而不可及。广东南海县每16个人就创办一个企业。而我区平均62人才有一家民营企业。2004年区劳动就业中心举办了9期创业培训班，培训学员ll00多名，领取营业执照的仅有55人，培训成功率只有2％。而形成强烈反差的是，许多用工单位或经营户想招当地人非常困难，究其原因，主要是我区大多数下岗失业人员缺乏创业的基本要素。主要表现在：在下岗失业人员中，大多是在国营、集体企业，从事技术含量低的简单重复劳动，一旦走向社会，年龄、知识和技术缺乏竞争优势，无所适从。在我区71个市场中从业人员达到6万多人，高、初中以下学历人员占78。在全区9400多名享受低保政策的人员中，30左右具备就业或创业能力，由于怕冒风险、爱面子、怕吃苦，大事做不来，小事又不愿做，宁愿吃低保，也不愿创业。此外，随着商铺、门面

房租金连年看涨，创业启动资金的“门槛”抬高，使一些有创业冲动的平民“望资兴叹”。据调查，超过60的市民认为资金是制约创业的第一道门槛。

3、全区缺少创业的宽松环境。目前我区创业的整体环境还不尽如人意。少数执法部门对企业干扰过多，“三乱”现象时有发生、前置审批时间过长、办事效率不高。此外，一些市场经营户反映经营环境也不够宽松。如白云亭、惠民桥经营大户反映，市场经营场地狭小，货运车辆进出不便，仓储容量较小，影响做大做强。在金桥市场做儿童服装品牌总代理的胡老板，花接近门面房的高价租用地下室做仓储。一些民营企业主反映，政府把注意力和最实惠的政策放在招商引资上，而对为本区做出贡献的老企业关心支持不够。从工商分局资料显示，近三年来因各种因素迁出我区的企业达到l56个，除部分企业是无法满足其发展空间外，也不能排除有的企业是人为因素而离开。据问卷调查显示，个私民营企业认为下关创业环境影响最大的前三项分别是：政府效能、银行信贷和创业成本。认为当前最主要解决问题的前三项分别是：改善创业环境、更新创业观念、优化创业机制。对下关总体创业环境的评价是：较好17.3％，一般69.4％，较差13.3％。对在下关创业的信心度选择是：充满信心20.4％，一般43.7％，信心不大35.9％。由此可见，打造“创业下关”任重而道远。

三、今后对策好范文版权所有

创业是是发展之基，是富民之本，是改变区情落后的最有效途径。为此,我们要大力营造浓烈的创业氛围，通过彰显创业典型，有针对性地培植创业主体，在全区形成政府鼓励创业、社会支持创业、百姓自主创业的良好环境。

1、要把鼓励支持和引导创业放在更加突出的位置。就业是民生之本，创业才是民富之道。目前，我区的就业形势已发生很大变化，经过区政府及相关职能部门和街道的共同努力，全区62个社区已建成充分就业社区，下岗失业人员只要不挑不拣，就能保证24小时内提供就业岗位，就业矛盾得到了极大缓解。但就业只能解决温饱问题，只有创业才是群众真正致富的最佳途径，才能实现“富民强区”目标。创业能够带动就业，因此，现阶段必须把鼓励支持和引导创业作为一项重要工作，列入到考核目标进行分解落实，通过制定“创业下关”实施意见，整合优惠政策，转变创业观念，改善创业环境，实现全民创业，使之创业有门，致富有道。

2、各级领导和机关干部要做创业的促进者和推动者。实践表明，一个有利于创业的环境对外是吸引力、竞争力，对内是亲和力、凝聚力。一是领导干部要做创业的倡导者，以推动创业为己任。主动跟民营企业家交朋友，切实解决创业者遇到的困难和问题；二是机关干部要做创业的推动者，以支持创业为本职。通过改进工作作风，提高办事效率，多服务、不干预，多帮忙、不添乱，为创业者提供政策、信息、资金、技术、市场、项目、人才、培训等方面的支持和帮扶；三是基层干部、党员群众要做创业的先行者，以创业为追求。通过其带动、示范和表率作用，在全区形成想创业、敢创业、会创业的氛围。四是广大群众要做创业的实践者，以创业为志向。旗帜鲜明地鼓励探索、善待挫折、宽容失败、激励成功，在全区形成“谁创业谁光荣，谁发财谁光荣，谁发展谁光荣”的浓烈氛围。

3、要挖掘宣传表彰创业新典型及示范引导作用。一是通过召开全区发展民营个体经济工作表彰大会，对近年来涌现出各类新典型进行物质和精神奖励，充分发挥创业典型的示范带头作用。二是在评选文明单位、先进集体和先进个人时，有侧重地向民营企业主和个体工商户倾斜。三是通过多种形式，挖掘、培育一批创业型企业家、创业型市民及创业型贫民的典型，造就和培育一大批敢于创业、善于创业的群体，使他们成为我区创业的主力军和领跑者，提高全民创业的综合水平。四是多角度、全方位宣传新典型，通过媒体、报告会、富民演讲团、展板、专题片等形式，让创业者典型事迹走进机关、走进社区、走进市民。

第三篇：三创精神心得体会

以创业、创新、创优为内容的“三创”精神，是新时期江苏人文精神的鲜明特征，是民族精神和时代精神在江苏的具体体现。作为当代江苏的组工干部，有责任、有义务担当“三创”精神的倡导者、先行者、实践者，用励精图治创事业的勇气、开拓创新闯新路的锐气、敢于超越争一流的志气，为科学发展、和谐发展作出应有的贡献。

做创业的组工干部，为组织工作筑牢坚实的发展基础。要看重岗位。组织工作从表面上来看，不如抓经济等工作成绩来得快、来得明显，但组织工作是关键性工作，是长久起作用的工作，通过加强基层组织建设、选优配强各级领导班子、用好各类人才推动其他工作发展，这是组织工作的根本所在、价值所在。组工干部要看重自己的岗位。看重自己的岗位，就是看重自己的义务，看重自己的责任。要摆正方位。组工干部要跳出组织工作开展组织工作，不能把组织工作凌驾于其他工作之上，更不能使组织工作游离于其他工作之外。要积极组织广大组工干部参与招商引资、项目建设、综合治理、信访、计划生育、新农村建设、城建等工作。要求组工干部想问题、作决策、办事情都要从大局出发、从整体出发，学会弹钢琴和统筹兼顾，使组织工作成为社会的组织工作，组工干部成为社会的组工干部，从而使组织工作的环境更加优化，以组织工作的和谐促进社会和谐。要工作到位。广大组工干部要对得起组织的信任，牢记组织的重托，创出自己的事业。工作要细致。对于每一个环节、每一个细节都要慎之又慎，在细致中厉练自己。工作要务实。如果长期着眼于大事，一个人就会心浮气躁、眼高手低、好高骛远，想成就大事，结果一事无成。从具体的事做起，在做好每一件小事中提高落实力和落实的水平，扮演好自己的角色，创出应有的业绩。

做创新的组工干部，为组织工作注入不竭的发展动力。要在学习中创新。要牢固树立全面学习、全程学习、终身学习的理念，积极争当“学习型组工干部”。勤学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;勤学组织工作业务知识;勤学经济、科技、法律、文化等方面新知识。还要及时了解把握上级会议、文件精神，特别是有关党的建设的政策、指示。要掌握每一项工作的背景、特点、要求、标准、意义，领会每一项工作上级或领导安排的意图。要在调研中创新。要牢固树立用调查研究统揽组织工作全局的思想，坚持靠调研开路，靠调研深化，靠调研创新，靠调研抓落实，靠调研出成果。每名组工干部都要养成勤动笔、勤动脑的习惯，都要养成在调查研究中创新的习惯。要紧紧围绕全局和组织工作的总目标来进行，找准组织工作与经济发展的结合点，抓住时代特征，把握新时期党建工作的要求和主旨，把组织工作创新和调查研究工作有机结合起来。要在结合中创新。要吃透上级精神，领会领导工作的意图，善于站在领导的位置和角度去观察和思考问题，结合本地、本部门的实际，抓好结合。对于外地的成功经验、书本上好的做法，都要将其中与本地环境、本地实际不符的因素剥离掉，融合进本地、自己的内容。结合的过程就是一个创新的过程，结合的成果就是创新的成果。要以实事求是的工作态度，对于各项规定、要求和任务，坚持结合实际进行贯彻，在结合实际贯彻中进行创新。要在落实中创新。要注意把握其自身的特殊规律，把创新精神和科学态度结合起来，创新应对之策、解决之策。对于落实当中领导强调的难点、群众关心的焦点和社会关注的热点等问题，理清思路、开拓视野、发散思维，找准问题的主要症结，抓住解决问题的关键环节，养成在落实中创新、在创新中落实的良好习惯。要根据新形势、新任务的要求，探索工作进程中尚未发现的新规律，据此深化认识，理清思路，调整措施，增强工作的可行性、预见性和实效性，掌握工作的发言权和主动权，连续不断地进行创新，以创新为动力，推动组织工作全面快速发展。

做创优的组工干部，为组织工作提供不懈的发展追求。要在形象建设上创优。政治上要清醒和坚定，任何时候都要与党中央保持高度一致。要把对上负责和对下尊重作为履行职责的政治立场。要讲诚信。时刻忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于人民、忠诚于事业，做到言必行，行必果。要讲公心。要行得端，做得正，用心正体现无私，身正体现威信，言正体现成熟，行正体现公平。公道合理地了解、看待人和事。要讲情理。要讲胸怀。善于发现别人的优点、长处，不求全责备。面对磕磕绊绊的事情和矛盾，要有雅量、有度量，“每日三省吾身”，容人容事，才能更好地容自己。要讲奉献。保持一颗平常心，淡泊名利、甘为人梯，甘“为他人作嫁衣”。使自身的形象在不断的修养中得到净化和升华。要在工作举措上创优。要深入实际，深入基层，问计于民，在与群众的互动中提炼方法措施。运用现代手段管理和开展组织工作，采取市场化运作、项目化管理，使方法措施与时代接轨。将电子计算机技术广泛应用于组织工作，不断提高组织工作效率。加强对工作的总结，每项工作完成后，进行简要总结回顾，进行长效思考。善于在纷繁复杂的工作头绪中找准主要矛盾和关键环节，做到在推动重点工作中抓好其他工作，在抓好其他工作的同时，推动重点工作。抓好细节。要在工作业绩上创优。作为组织部门的部长也好，科室负责人也好，一般工作人员也好，在抓工作落实中都代表组织部门，坚持原则抓落实，按照标准抓落实，大胆地开展工作，办不好的要坚决重来。工作要有韧劲。要有一股子不达目标誓不罢休的精神，为达到目标持续奋斗。走好每一步，抓好每一事，干好每一天，以优异的成绩，亮出自己的特色，打出自己的品牌，争取自己的名次，实现自身的价值.

第四篇：读《匠人精神》有感

读《匠人精神》有感

作者 李红超

今天拜读了秋山利辉老先生写的《匠人精神》，感受到了老先生的对技术的执着及日本匠人精神文化的传承，也与中国古代学徒制有很多相似的地方。

进入到秋山木工，禁止使用手机、谈恋爱，从“头”开始，男女一律留光头，摒除杂念，每天打扫厕所，以修行进化心灵，环境带动自身，潜心修行。匠人须知的“三十条”讲求的是一个“心”字，最重要是用心。

秋山利辉开办秋山木工，与其说是教育人们成为一流的木工，不如说是传承日本江户时期优秀的做事品质。因为他的一套探究一流人品育成的法则。不仅仅限于工匠，更应用于各个方面和行业。以自身的德行去言传身教，让人们看到他就知道做人的最高标准，信仰他并想成为他。

秋山木工秉承的是一种修身养性的学徒制度，更是一条潜心修行的道路。是能够好好做事的必经之路，也是能成为一流木匠的必经之路。

第五篇：读《精神丰碑》有感

精神，一个庄严的词语。它比品质更深入，比信念更高昂；它不是每个人都能拥有，不是三两天的坚持……它蕴含了自身所有的优点，散发出自身独特光芒。这就是我对精神的诠释。

持有精神的人是高大的，他们无处不在。也许，他（她）就是我们身边熟悉的朋友、邻居；也许他（她）很平凡；也许他（她）并不富有。但谁也无法阻止他们奉献爱心的满腔热忱、坚定和执着。丛飞爱贫困学生直到生命的最后一刻，赵广军手中珍贵的“爱心名片”，陈光标的“慈善如山，财富如水”令人赞叹……他们用爱心铸就的独特魅力，如磁石一般，吸引着我们，影响着我们。他们对社会的贡献，仁爱待人的形象早已深深地印在我们的脑海里挥之不去。

虽然社会上许多可敬可爱的人拥有美丽心灵，但不代表没有“丑陋”。我们也曾看到孕妇摔倒在地，几十个围观者中无一人挺身扶起；我们也曾听说有人将爱心善款占为己有，挪为它用；我们也曾目睹邻家老奶奶无人赡养，尽管膝下儿女成群。我们将怎样呼吁他们，唤醒他们呢？我们要用来自心灵的声音呐喊：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

许多在别人需要时不愿伸出援助之手的人，不是他们真的对待生活冷漠，缺乏爱心。他们的观点是，我一人的力量有限，还是让别人去做把！这只是在为自己找借口。你不出力，他不出力，世界将失去温暖。所以，助人为乐不是一个人的独舞，而是众人齐心。

助人为乐不要只说空话，还要有实际行动。给老人、孕妇及需要帮助的人让座，搀盲人过马路，捡起垃圾桶旁边的果皮纸屑，这些虽然是小事，但爱心无价。乐于助人也不是雷锋的特有专利。捐款不是富人才可以做，我们也可以。谁能说一瓶矿泉水的爱心比一台电视的爱心廉价呢？

意愿＋想法＋行动〓志向＋思路＋过程，这一精神的六部曲《精神丰碑》中的主人公都一一弹奏了，一首首动听的歌曲将时刻环绕着我们的心灵。爱心无价，我们每献出一份爱心，就等于敲下一个爱的音符，日积月累，总有一天，歌会谱成。