第一篇:医院职工岗前培训的心得体会
健康成长,体现价值
——做一名合格的“四有”新人
作为一名应届硕士毕业生,作为一位在外游学多年的丰都人,在毕业之际能有幸进入丰都县人民医院,能成为一名“丰医人”,我无比的骄傲和自豪;作为医药领域里的一位药理学人员能够回到生我养我的这方水土为家乡人民服务,我无比的激动和兴奋。怀着这样的心情参加了医院组织的岗前培训,通过学习培训,使我对自己的人生价值有了更深刻的认识——要健康成长,要体现价值,要做一个合格的“四有”(有责任心、有事业心、有意志力、有创造力)新人。
一、如何做到健康成长
(一)态度决定一切
“态度决定一切”,三年前我考研期间辅导班老师反复对我们强调,当初不能体会这句话的深层含意,自己只是按照老师的要求一点点去做,一点点去努力,坚持一年后我考上了研究生。如今明白,态度决定了我们的行动,态度决定了过程的优劣,态度决定了事情的成败,态度决定了结果的好坏,态度决定了一切。如今我刚进入社会,高院长又语重心长的告诉我们,“心态好,事业成,不成也成;心态坏,事业败,不败也败”,这是否也可以理解为“态度决定一切”。高院长还教导我们“微笑做人”,要我们学会微笑,把微笑时刻记在心中,不管我们处在什么样的情况下都要微笑对待自己的工作,微笑对待自己的生活,微笑对待自己的人生。电影《硬汉》发人深思,主角作为一个受伤退役的潜水兵,住在一个集装箱改造的房子里,每天锻炼身体,干着简单的邮递员工作,坚持着打击着城市里的坏人。想想一个身体健康、有信仰、能吃苦、执着的人能不让人钦佩,要是我们个人具有这样的品德干工作和事业能不成功吗?
(二)团队意识成就发展
大家都知道秋天大雁南迁过冬的途中会以V字队形飞行,可能明白其中所蕴涵的雁行理论并应用到生活的人并不多。大雁每年要飞行好几万英里,光是一天内就可以飞行好几百英里的距离,真是自然界的一大奇观,他们靠的是团队合作和途中随时互相鼓舞来达到目的地。野雁的叫声不但热情十足,而且给人精神鼓舞……。学者研究后有如下的发现:
A.当每一只大雁展翅拍打时,造成其他的大雁立刻跟进,整个雁群抬升。借着V字队形,整个大雁群比每只大雁单飞时,至少增加了71%的飞行距离。
提示:生活中过去人们的工作方式好比一只只单飞的雁,分工较多而合作较少;万物之灵的人要记住只要我们像大雁一样,在工作中同心协力相信也能提升71%生产力的潜能。用合作取代独立竞争,一起创造整体的工作价值。
B.当一只大雁脱离队伍后,他立刻会感到飞行要迟缓、拖拉与吃力,所以很快又回到队形中,继续利用前一只大雁所造成的浮力飞行;当领队的大雁疲倦时,它会轮流退到侧翼,另一只大雁则接替飞在队形的最前端;
提示:领导和被领导并不是固定不变的,因此团队里的每个成员都必须准备好有一天担任领导的职务;我们作为团队里的一员,要将工作的价值观予以提升,勿为生活面工作,要为工作而生活,成为生活充实、快乐并有意义的知识工作者;
C.飞行在后面的大雁会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的速度,继续前进。当有一只大雁生病或受伤时,另外两只会从队伍飞下来协助保护他,直到他康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍开始飞行,努力去追赶原来的雁群。
提示:团队的背后需要的是鼓励的声音,而不是嘘声,要明白批评让我们调整步伐,鼓励更能让大家往前迈进;团队里的每个成员一定要彼此加油鼓励,主管/老板们也是。当团队里有人工作不熟练时,大家帮助他,有人生病请假时,大家照顾他,广布善缘,广植善因,就可广结善果。
雁行理论无不告诉我们要具有团队意识,我们要明白团队整体的绩效表现,离不开团队成员个人能力的不断成长,同时更离不开团队成员之间相互信任、沟通、领导管理与协作。不管在任何单位和任何岗位,我们都要时刻要保持团队意识。因为只有这样,我们个人和团队才能获得更广阔的发展空间,我们个人和团队才能走得更远、飞得更高。
(三)细节决定成败
细节决定成败。有这样一首民谣:“丢失了一个钉子,坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一位骑士;伤了一位骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个帝国”。一个小小的钉子可以使一个帝国灭亡,这种“蝴蝶效应”多么可怕。所以生活中我们应该时刻保持警惕,牢记细节决定成败。
流行世界的肯德基对员工洗手有这样的要求和程序:掌心对掌心搓擦、手指交错掌心对手背搓擦、手指交错掌心对掌心搓擦、两手互握搓擦手指背、拇指在掌中转动搓擦、指尖在掌心中搓擦、最后用肘关掉水龙头。想想把一个简单的洗手都做到了这种程度,人家能不成功吗?现实生活中我们要是能把自己的工作也这样极致化、细节化、标准化,离成功还会远吗?所以我们个人或企业都要时刻记住“细节决定成败”。
二、如何实现自己的人生价值
作为一个刚跨入工作岗位的药学人员,培训让我知道,我正赶上医院腾飞的特殊时机,让我找到了人生的方向,让我知晓生活和工作的态度与方法。我将从以下几方面来努力工作,充分发挥自己作为临床药学工作人员应有的作用,努力在自己平凡的岗位上实现自己的人生价值。
(一)学习医院文化精神
深刻理解医院发展战略、目标和要求。秉承“创造、奉献、承载”的核心价值观,去培植和践行“尚德尚能、仁心仁术”的医院文化,以“修身净心,行胜于言”的院训,充分发掘自己的内动力,以持之以恒的责任心、敢为人先的事业心,追求卓越的创造力、坚韧不拔的意志力,尽快融入工作岗位,知行统一,紧系医院发展,奉献医院未来,用行胜于言去承载所担负的青春责任与使命。
(二)明确自我发展方向
没有规矩,不成方圆,规章制度和操作规程可以规范行为,促进工作人员的管理。我要学习并牢记,《药品管理法》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医院处方点评管理规范》、《医疗机构药事管理规定》等相关法律、法规、规章制度,以及岗位相关的工作程序和操作标准,明确自己工作内容与责任,提高自己的责任心,为以后自己上临床从事临床药学的工作提供了执行依据,为工作带来便利,为自己做好临床药师的本职工作打好基础。
作为一名刚进入医院的应届毕业生,我要以最短的时间适应工作环境,熟悉工作岗位,进入工作角色。作为一名临床药师,在工作中要做到“四勤”(手勤、口勤、眼勤、脑勤),要做到“四心”(细心、爱心、耐心、责任心)。通过不断的学习专业知识和提高业务水平来干好自己的本职工作,更好的服务于临床、服务于病人。配合领导和同事一起完善我院处方点评工作、提高处方质量、促进临床合理用药、保障医疗安全,通过自己的努力使我院临床用药更规范化和合理化,以此推动我院临床药学的发展。
(三)提升自我发展前景
在相关领导的带领下,在自己平凡的工作岗位上推动我院“三甲”创建进程。共同开展或完善我院的临床药师参与医院医疗质量督查及评价、分析合理用药、参与查房与会诊及临床药物治疗、以及药物不良反应监测和治疗药物监测等相关工作。使我院临床药学方面早日达到“三甲”医院评审标准,为我院临床药学事业的发展做出自己应有的贡献,为医院的发展尽自己一份微薄的力量,力争在我国临床药学领域里做出自己的一点事业,为人类健康的发展贡献自己的力量。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。总之,在工作中,我坚信努力做到知行统一,努力塑造自己“敢为人先、追求卓越”奋斗精神,努力培养自己“创造、奉献、承载”的核心价值观,切实提升自己职业生涯的发展能力,为做一名合格的“四有新人”(有责任心、有事业心、有创造力、有意志力)而不懈奋斗。
第二篇:医院职工岗前培训
二医院新进员工岗前安全培训
一、医院消防知识
(一)、医院主要的火灾危险性是什么?
医院属于人员密集公共场所,在诊断、治疗过程中,使用多种易燃易爆化学危险物品和各种电器设备,以及其他明火。而且由于医院里门诊病人多,流动量大,还有大批照料和探望病人的家属亲友,病人大都行动困难,万一失火,很容易造成伤亡。
(二)、医院的防火重点部位有哪些?
医院的防火重点部位应包括:放射科、生化检验室、病理科、药库、药房、制剂室、手术室、病房、供应室、化学危险品仓库以及变配电室、汽车库、其他物资仓库等部位。
(三)、消防“四懂四会”
1、懂得本岗位火灾危险性,会报火警。
2、懂得预防火灾措施,会使用灭火器。
3、懂得灭火器方法,会扑救最初期火灾。
4、懂得疏散逃生方法,会组织疏散逃生。
(四)、消防安全“四个能力”
一、检查和整改火灾隐患能力
<1>、员工每天班前、班后进行本岗位防火检查,检查包括下列内容:
1、用火、用电有无违章情况;
2、安全出口、疏散通道是否畅通,有无堵塞、锁闭情况;
3、消防器材、消防安全标志完好情况;
4、场所有无遗留火种。
<2>、消防安全重点部位应当进行每日防火巡查,各科值班员夜间防火巡查应不少于两次,值班员防火巡查包括下列内容:
1、用火、用电有无违章情况;
2、安全出口、疏散通道是否畅通,有无堵塞、锁闭情况;
3、消防器材、消防安全标志完好情况;(消防栓不得占用遮挡,室内消防栓箱内水枪、水带、接口必须齐全,水带必须双卷;灭火器必须在灭火器箱内存放,表针压力指示不能在红色区.)
4、常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品等情况。
<3>、发现的火灾隐患应当立即改正,对不能立即改正的,发现人应当向消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人报告,按程序整改并做好记录。
(十查十禁:一查设施器材,禁损坏挪用;二查通道出口,禁锁闭封
堵;三查照明指示,禁遮挡损坏;四查装饰装修,禁易燃可燃;五查电气线路,禁私拉乱接;六查用电设备,禁违章使用;七查吸烟用火,禁擅用明火;八查场所人员,禁超员脱岗;九查物品存放,禁违规储存;十查人员住宿,禁三合一体.)
二、扑救初期火灾能力
<1>、员工应当熟悉或掌握下列内容:
1、本科室的消防设施、器材;
2、灭火器、消火栓等消防器材、设施的使用方法;(灭火器使用方法:死掉铅封,拔掉保险销,一手握住喷嘴处,一手按压把手,距火源3-5米对准火源根部进行灭火,不能水平或颠倒使用灭火器.九字口诀:拔销子、握管子、压把子)
3、初期火灾的处置程序和扑救初期火灾基本方法;
4、灭火和应急疏散预案。
<2>、灭火第一战斗力量(失火现场员工在第一时间自发形成的灭火救援力量)
员工发现火灾应当立即呼救,起火部位现场员工应当于1分钟内形成灭火第一战斗力量,在第一时间内采取如下措施:
1、灭火器材、设施附近的员工利用现场灭火器、消火栓等器材、设施灭火;
2、电话或火灾报警按钮附近的员工应打“119”电话报警、报告保卫科或总值班人员;
3、安全出口或通道附近的员工负责引导人员疏散。
<3>、灭火第二战斗力量(火灾确认后,按照灭火和应急疏散预案,医院组织员工形成的灭火救援力量)
医院应当于3 分钟内形成灭火第二战斗力量,及时采取如下措施:
1、通讯联络组按照灭火和应急预案要求通知预案涉及的员工赶赴火场,向消防队报警,向火场指挥员报告火灾情况,将火场指挥员的指令下达有关员工;
2、灭火行动组根据火灾情况利用本单位的消防器材、设施扑救火灾;
3、疏散引导组按分工组织引导现场人员疏散;
4、安全救护组负责协助抢救、护送受伤人员;
5、现场警戒组阻止无关人员进入火场,维持火场秩序。
三、组织引导人员疏散逃生能力(消防安全责任人、消防安全管理人和员工应当熟悉本单位疏散逃生路线以及引导人员疏散程序,掌握避难逃生设施使用方法,具备火场自救逃生的基本技能。)
火灾发生后,员工应当迅速判明危险地点和安全地点,立即按照
疏散逃生的基本要领和方法组织引导疏散逃生。通过喊话、广播等方式稳定火场人员情绪,消除恐慌心理,积极引导群众采取正确的逃生方法,向安全出口、疏散楼梯、避难层(间)、楼顶等安全地点疏散逃生,并防止拥堵踩踏。
发生火灾时,应当按照以下顺序通知人员疏散:
1、二层及以上的楼房发生火灾,应先通知着火层及其相邻的上下层;
2、首层发生火灾,应先通知本层、二层及地下各层;
3、地下室发生火灾,应先通知地下各层及首层;
4、婴幼儿和老、弱、病、残人员应当优先疏散。
四、消防安全知识宣传教育培训能力(确定专兼职消防宣传教育培训人员。消防宣传教育培训人员应当经过专业培训,具备宣传教育培训能力。)
<1>、单位应当购置或制作书籍、报刊、杂志等消防宣传教育培训资料,悬挂或张贴消防宣传标语,利用展板、专栏、广播、电视、网络等形式开展消防宣传教育培训。
<2>、员工上岗、转岗前,应经过岗前消防安全培训;在岗人员每半年进行一次消防安全教育培训。
<3>、科室消防安全责任人、消防安全“明白人”和员工通过消防安全教育培训应掌握以下内容:
1、消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等;
2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施;
3、消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程;
4、报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能;
5、本单位安全疏散路线,引导人员疏散的程序和方法;
6、灭火和应急疏散预案的内容、操作程序;
7、消防安全“四个能力”建设需要的其他内容。
二、治安防盗安全常识
提高治安防范意识,发展和谐医院,创建平安医院,是因为医院存在着不和谐的现象引发了一些不稳定的因素,如社会保障体系的不完善、社会利益分配不公、贫富差距拉大、医疗卫生服务不能满足人民日益增长的健康需求、群众看病难、看病贵等现象导致不满情绪的产生,这些不满情绪很容易产生极端情绪化行为,患者在医院挂号、等候、就诊的过程中则易出现因等候时间长而烦燥,因看病贵而不满,因医疗服务的不到位而发生争执„„甚至对医护人员谩骂、殴打,对社会不满的人可能会采用极端破坏的行为如:盗窃,投毒、纵火、爆炸。
医院是人员密集的公共场所,人员成份构成复杂,社会上存在的不安全因素和问题都有可能在医院发生。外来人员多且杂,医院面向社会,服务群众,是开放型的单位,病人、探视人员、闲杂人员多,社会违法犯罪分子也混迹其中。
一、在医院发生各类案件的主要特点:
1、抢:作案人混在病人中或手持凶器,实施对病人或财务人员抢夺。
2、偷:案犯出没于人多拥挤的挂号、收费、取药等窗口部位扒窃病人财物。冒充探视人员混进病房,或撬门撬窗,翻箱倒柜进行盗窃。
3、骗:多为团伙作案,利用病人求医心切或其他方面的心理,采用各种手段引诱病人上当.4、藏:逃避追查,躲到医院的阴暗角落进行各类非法交易,或进行吸食、注射毒品等不法勾当。
5、医疗纠纷处置不当易引发治安事件。
6、“医托”行骗。“医托”在医院周围游荡,千方百计地拉拢前来就诊的病人(特别是外地病人),将病人介绍到所谓的“专家诊所”就诊,用劣质的药品及、诊疗骗取病人的高额费用,“医托”则从中收取介绍费。
二、医院常见的盗窃、诈骗方式有哪些?
1、“顺手牵羊”。趁人不备,将病房内病人的财物盗走。如病房内人少或人员混杂聊天或睡觉,作案人假扮探视或新入院人员,串病房伺机行窃.门诊检查就诊时病人把包放在诊室或检查室,小偷也假装看病病人伺机偷窃
2、“乘虚而入”。病人陪护不在病房,房门不锁,窃贼入室行窃。
3、“撬门扭锁”。通过撬开门锁的多种方式进入值班室、办公室和病房行窃,4、“溜门行窃”。盛夏时节,一些病人或陪护为图凉快,夜间睡觉不关门,小偷趁机入室偷窃。有的小偷白天找机会入室偷窃。一些病人或陪护上厕所或洗漱间、打水、打饭不锁门,小偷利用时间差,快速入室抱起财物就跑。
5、“掉包骗钱”.两个诈骗分子,一人假装陪护或探视人员,寻找住院病人或陪护人员为目标,与其答话聊天,另一人抓住时机假装掉钱,假装捡钱后与其分赃,拉入无人区,掉钱的上前搜身找掉的假钱,把其身上财物抢走,另一人把掉的假钱扔给受害人.三、办公室防盗主要分为防提包和财物被盗,应注意以下问题:
1.装有贵重物品(手机)和现金的手提包一般不离手,放在办公室时要放入抽屉,离开时要锁好。
2.贵重物品,大额现金、存折不要离人,离人时要防护措施到位。
四、发现作案人员怎么办?
总体原则为:先控制,后报警。
1.先控制。发现作案人员,应不让其离开自己的视线。若有充分证据证明或现行抓获的可以限制其自由。证据不充分或无法控制的,可以先跟踪。
2.在控制的同时报警。报警的方式有多种,有手机的可以直接拨报警电话110或打保卫科的电话4102565。若已抓获嫌疑人并控制起来的,也可直接扭送所在地派出所或医院保卫部门。
五、发现被盗后怎样处理?
发现被盗,应立即向医院保卫部门报告,保护好现场。如果现存折被盗,应尽快到储蓄所办理挂失手续。如实回答前来勘验和调查的公安保卫人员提出的各种问题。回答一要实事求是,不可凭想象、推测;二要认真回忆,力求全面准确。积极向负责侦察破案的公安保卫人员提供情况,反映线索。协助破案。
六、遭受抢劫怎么办?
要保持精神上的镇定和心理的平静,克服畏惧、恐慌情绪,冷静分析自己所处的环境,对比双方的力量,针对不同的情况采取不同的对策。
1、首先要想到尽力反抗。只要具备反抗的能力或时机有利,就应及时发动进攻,制服或使作案人丧失继续作案的心理和能力。
2、尽量抗衡。可借助有利地形,利用身边的水杯、凳子等足以自卫的武器与作案人僵持,使作案人短时间内无法近身,以引来援助者并给作案人造成心理上的压力。
3、无法与作案人抗衡时,可看准时机向有人、人多的护士站的区域奔跑。
4、要与作案人巧妙周旋。当已处于作案人的控制之下无法反抗时,可按作案人的需求交出部分财物,采用语言反抗法,理直气壮地对作案人进行说服教育,晓以利害,造成作案人心理上的恐慌。切不可一味求饶,要保持镇定,或与作案人说笑,采用幽默的方式,表明自己已交出全部财物,并无反抗意图,使作案人放松警惕,看准时机反抗或逃脱控制。
5、采用间接反抗法。即趁其不注意时在作案人身上留下暗记,如在其衣服擦点泥土、血迹;在其口袋中装点有标记的小物件;在作案人得逞后悄悄尾随其后,注意作案人的逃跑去向等。
6、要注意观察作案人。尽量准确地记下其特征,如身高、年龄、体态、发型、衣着、胡须、疤痕、语言、行为等特征。
7、.及时报案。作案人得逞后,有可能继续寻找下一个抢劫目标,如有及时报案,准确描述作案人的特征,有利于有关部门及时组织力
量布控,抓获作案人。
8、.无论在什么情况下,只要有可能,就要大声呼救,或故意高声与作案人说话。
七、发生抢夺案件如何处理?
当抢夺案件发生时,应保持镇定,及时作出反应。
1、抢夺犯作案后急于逃跑,利用这种心理,应大声呼叫,并追赶作案人,迫其放弃所抢的财物。若无能力制服作案人,可保持距离,紧追不舍并大声呼救,引来援助者。
2、追赶不及,应看清作案人的逃跑方向和有关衣着、发型、动作等特征,及时就近到人多的地方请求帮助,并及时向医院保卫部门报案或向110报警。
总之,只要我们在工作的实践中,加强对院内违法犯罪活动的打击力度,警戒伺机作案的违法犯罪之徒。坚持不懈地履行好对入院人员安全防范的告知义务,努力搞好医院的安全防范工作,是可以争取少发生或不发生违法犯罪案件和治安灾害事故的。
第三篇:医院新进职工岗前培训心得体会
医院新进职工岗前培训心得体会
作为妇幼院的一名新职工,经过为期十天的岗前培训后,对此有了更深刻的认识和理解,使命感也更加强烈了。通过此次培训学习,我对医院文化、发展历史及发展方向、医院的办院宗旨、软硬件设施、行为规范、服务理念,都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了护理相关规章制度、医院感染暴发与医院感染管理、病人安全与护理质量、临床护士应急处理方法、成功定律与阳光医疗服务新思维等等,了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。
培训之初,潘老师不仅为我们介绍了医院的概况以及十多年来的发展历史和业绩,还满怀深情地讲述了自身的工作成长之路,让我深切感受到一切的成就都来之不易,都来自于踏踏实实的努力和乐观激扬的精神力量。每个单位都是一个团结战斗的集体,靠精神理念来维系和支撑,这是一笔无形的财富,它激励每一位成员为之奋斗努力。所以,我们要像爱护家一样维护她的荣誉,在提高操作技术水平的同时,努力做到最好的服务。好高骛远是我们这代人的通病,一年多的实习历练,辛酸苦楚劳累挫折让我们看清了社会和现实,回头思考自己所经历的路,才知道脚踏实地才是真。天下大事必作于细,古今事业必成于实。我想我要学会感恩,学会珍惜,提高理论水平,发扬吃苦的精神,积极参加各项培训;学习在喧嚣浮躁中静下心来,脚踏实地,扎扎实实,每天进步一点点。
当谢老师讲到手卫生的话题时,那几张放大了的护士手的照片,满满的都是虫子!让我印象深刻的一定终生不忘!我充分明白了洗手的重要!洗手是减少院内感染的有效措施。今后的护理操作中,我一定勤洗手!值得反复思考的还有这一节课—目标、计划、执行力,老师讲述了如何制定目标、要遵循的原则以及如何达成目标、如何制定计划和提升执行力。记得孔子教育学生说:“取法其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣”。我也该好好思考自己的目标了,规划下人生中要做的重要的事情,然后为之努力。
想想自己来到医院上班已经一个多月了,对医院的环境基本了解了,工作上也已适应,领导的真心关心和帮助,带教老师的耐心指导,还为我们能尽快独立顶班提供培训,这一切都让我感动于医院的细心真诚。对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说,身上一定还有很多要学习和改进的地方,希望老师前辈们对我们多加教导„„
第四篇:医院新进职工岗前培训心得体会
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岗前培训心得体会
对于一个刚毕业的学生来说,大学生活的学习和磨练,使我储藏了一定的理论知识,但对于一个新上岗的员工来说我缺乏实践经验,上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应,为了使我能够尽快适应工作,医院特地为我进行了为期一周的岗前培训。衷心感谢医院能给我这些新的成员提供了一次宝贵的培训机会。
首先感谢南昌大学第二附属医院选择了我,同时也为我选择了南昌大学第二附属而骄傲。作为医院的一名新职工,经过为期一周的岗前培训后,对医院有了更深刻的认识和理解,使命感也更加强烈了。通过此次培训学习,我对医院文化、发展历史及发展方向、医院的办院宗旨、软硬件设施、行为规范、服务理念,都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医院感染暴发与医院感染管理、我院的护理发展史及取得的成就、医疗安全、标准预防及消防安全知识等。
培训之初,程晓曙院长不仅为我们介绍了医院的概况以及八十多年来的发展历史和业绩,及医院以后的发展方向,还满怀深情地讲述了自身的工作成长之路,让我深切感受到一切的成就都来之不易,都来自于踏踏实实的努力和乐观激扬的精神力量。每个单位都是一个团结战斗的集体,靠精神理念来维系和支撑,这是一笔无形的财富,它激励每一位成员为之奋斗努力。所以,我们要像爱护家一样维护她的荣誉,在提高操作技术水平的同时,努力做到最好的服务。通过程院长的讲课及结合院长的自身经历的总结,让我体会到“天下大事必作于细,古今事业必成于实”。我想我要学会感恩,学会珍惜,提高理论水平,发扬吃苦的精神,积极参加各项培训;学习在喧嚣浮躁中静下心来,脚踏实地,扎扎实实,每天进步一点点。
医院领导xx细致的跟我们讲解了医院的发展史,医院的院训——崇德佑民、医院的服务理念——始于细微,成于至善及医院的使命——引领省内医学科技,造
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福一方百姓健康。关于崇德佑民四个字做出了详细的解说崇德佑民有两层含义。第一,应精湛的技术,崇高的医德来医治患者;第二,崇德佑民还说出了我们医院的地址,民德路,而且在民德路上有个很有名的佑民寺。
医院领导xx详尽的为我们介绍了医院发展史,医院建院于1927年,至今历经12次更名更是在解放前随政府搬迁至泰和、兴国、于都。医院的发展也经历了发展期—停滞期—崛起期等。Xx领导还为我们介绍了几位为医院做出重要贡献的几位领导。省心内科创始人——龙怡道;胡献尚——省外科现代外科创始人之一;孙砚田——心胸外科奠基人;程晓蜀——江西省心血管学科的领跑者;洪葵——巾帼标兵;王小中——我最喜爱的健康卫士。通过了解这些领导的成功,我发现二附院取得如今的成就是来之不易的,所以作为新一代的我们一定要严格要求自己,努力向他们学习,为将来二附院将来的发展添砖加瓦。
当院感科的老师讲到手卫生的话题时,那几张放大了的护士手的照片,满满的都是虫子!让我印象深刻的一定终生不忘!我充分明白了洗手的重要!洗手是减少院内感染的最简单、经济、有效的措施。今后的护理操作中,我一定勤洗手!这样做不仅是保护了病人也保护了我们医护人员及我们的家人。
信息科、医务科、质控科、防保科、保卫科等个科室的科长都为我们做了重要讲课,护理部主任xx为我们介绍了医院护理上的发展,和取得的优秀成绩,及对护理员工的一些要求和培训计划。通过这些老师的讲课我学到了很多,也了解到我自身的不足之处,但我会努力完善自己,成为一名对二附院有用的人!
通过这次的岗前培训让我对医院有了基本的了解,对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说,身上一定还有很多要学习和改进的地方,我一定会努力学习和改进也希望老师前辈们对我们多加教导……
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第五篇:医院新进职工岗前培训心得体会
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医院新进职工岗前培训心得体会作为妇幼院的一名新职工,经过为期十天的岗前培训后,对此有了更深刻的认识和理解,使命感也更加强烈了。通过此次培训学习,我对医院文化、发展历史及发展方向、医院的办院宗旨、软硬件设施、行为规范、服务理念,都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了护理相关规章制度、医院感染暴发与医院感染管理、病人安全与护理质量、临床护士应急处理方法、成功定律与阳光医疗服务新思维等等,了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。
培训之初,潘老师不仅为我们介绍了医院的概况以及十多年来的发展历史和业绩,还满怀深情地讲述了自身的工作成长之路,让我深切感受到一切的成就都来之不易,都来自于踏踏实实的努力和乐观激扬的精神力量。每个单位都是一个团结战斗的集体,靠精神理念来维系和支撑,这是一笔无形的财富,它激励每一位成员为之奋斗努力。所以,我们要像爱护家一样维护她的荣誉,在提高操作技术水平的同时,努力做到最好的服务。好高骛远是我们这代人的通病,一年多的实习历练,辛酸苦楚劳累挫折让我们看清了社会和现实,回头思考自己所经历的路,才知道脚踏实地才是真。天下大事必作于细,古今事业必成于实。我想我要学会感恩,学会珍惜,提高理论水平,发扬吃苦的精神,积极参加各项培训;学习在喧嚣浮躁中静下心来,脚踏实地,扎扎实实,每天进步一点点。
当谢老师讲到手卫生的话题时,那几张放大了的护士手的照片,满满的都是虫子!让我印象深刻的一定终生不忘!我充分明白了洗手的重要!洗手是减少院内感染的有效措施。今后的护理操作中,我一定勤洗手!值得反复思考的还有这一节课—目标、计划、执行力,老师讲述了如何制定目标、要遵循的原则以及如何达成目标、如何制定计划和提升执行力。记得孔子教育学生说:“取法其上,得乎其中;
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取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣”。我也该好好思考自己的目标了,规划下人生中要做的重要的事情,然后为之努力。
想想自己来到医院上班已经一个多月了,对医院的环境基本了解了,工作上也已适应,领导的真心关心和帮助,带教老师的耐心指导,还为我们能尽快独立顶班提供培训,这一切都让我感动于医院的细心真诚。对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说,身上一定还有很多要学习和改进的地方,希望老师前辈们对我们多加教导……
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