2012年度XX公司执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告

第一篇：2012年度XX公司执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告

执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告

根据市区社会保障局《关于开展2015用人单位劳动保障年度书面审查工作的通知》精神，我公司对2015年执行劳动保障法律法规和规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

（一）2015年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障检查条例》等劳动保障法律法规及规章，具体采取了以下措施：

1、制定内部劳动保障规章制度的情况。我司制定了相关制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2、招收、聘用职工的情况。2015年，公司员工人数共11名。

3、订立劳动合同情况。本公司用工11名，全部签订书面劳动合同。

4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。

5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和保安员工，一律实行计时工资制度，每天工作8小时，每周上班5天，休息2天。

6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到2000元以上，高于我市最低工资标准。

7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。

8、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。

9、其他执行劳动保障法律法规和规章的情况。根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2015年元月份起，月平均工资额超过2000元。

10、公司无台港澳人员就业。

（二）自我评价

全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。

1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。2、2015年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

二、存在问题（无）

特此报告，请审查。

安庆市宜达保安服务有限公司

第二篇：2012XX公司执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告

关于2012XXX有限公司

执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告

XXX劳动监察大队：

根据市人力资源和和社会保障局《关于开展2012用人单位劳动保障书面审查工作的通知》精神，我公司对2012年执行劳动保障法律法规和规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

（一）2012年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障检查条例》等劳动保障法律法规及规章，具体采取了以下措施：

1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《XXX劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2、招收、聘用职工的情况。2012年，公司员工人数共XX名，新招员工XX名。

3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工XX名，全部签订书面劳动合同。

4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。

5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班6天，休息1天。

6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，高于我县最低工资标准。

7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。

8、开工建设项目缴存民工工资保障金情况

9、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有安全资格证书的管理人员作为主要指导人，对一线的员工进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。②每一位新招聘的员工，严格落实安全生产三级培训制度，并通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。

10、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。

11、其他执行劳动保障法律法规和规章的情况。根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2012年元月份起，月平均工资额超过1800元。

12、招用台港澳人员时按规定办理《台港澳人员就业证》情况

（二）自我评价

全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。

1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。2、2012年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

3、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。

二、存在问题

（无）

三、限期整改计划。

（无）

特此报告，请审查。

XXX有限公司

二〇一三年五月十四日

第三篇：执行劳动法律法规情况自查报告

策勒县博斯坦乡小学2012

执行劳动法律法规情况自查报告

策勒县博斯坦乡小学

2013年4月7日策勒县博斯坦乡小学2012执行劳动法律法规情况自查报告

根据策勒县人力资源和社会保障局“关于开展用人单位劳动用工备案和劳动用书面材料审查工作的通知”精神，我校对2012遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现有关情况报告如下：

一、学校落实职工劳动保障的情况

学校党支部，校务会高度重视并认真贯彻执行“中华人民共和国劳动法”，具体采取了以下措施

1、制定内部劳动保障规章制度情况。我校根据县教育局的制定的“策勒县教育系统领导干部请销假制度”精神制定了“请销假制度”，“教职工月份综合工作打分考核标准”等制度，保护教职工的合法权益。

2、遵守动作时间和休息休假规定的情况。我校实行每天工作8小时，一周5天上班。休息2天的工作制度。根据县教育局的安排每年按时放寒暑假。

3、遵守女教职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家女教职工的特殊劳动保护规定，我校管理规章制度中明确表示女教职工拥有产假休假的权利，依法保护了女教职工的合法权益，使女教职工特殊劳动保护规定得到落实。

4、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。根据上级部门的统一安排我校全部教职工参加社会保险并按时交纳社会保险费。

5、遵守“禁止使用童工规定”的情况。我校严格遵守“禁止使用童工的规定”，从来不使用童工。

总之，我校制定的的关于职工在人事、工资待遇、工作时间、法定休假、职业技能培训、健康保障等制度均符合国家的法律、法规、规章，并能在实际工作中加以落实。经自查认为我校在教职工劳动保障方面符合国家的要求。

策勒县博斯坦乡小学

2013年4月7日

第四篇：关于2011遵守劳动保障法律法规规章自查情况的报告

关于2011执行劳动保障法律、法规情况自查报告

县劳动监察大队：

根据县人事劳动和社会保障局《关于开展劳动保障监察书面材料审查工作的补充通知》精神，我单位对2011年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

（一）2011年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施：

1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《苏源选矿劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2、招收、聘用职工的情况。2011年，公司员工人数共16名，无新招员工。

3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工16名，全部签订书面劳动合同。

4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。

5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班6天，休息1天。

6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，高于我县最低工资标准。

7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。

8、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有安全资格证书的矿长作为主要指导人，驻守矿山，对一线的施工人员进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。②每一位新招聘的员工，通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。

9、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法规规定的其他事项。①根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2011年元月份起，月平均工资额超过1800元。

（二）自我评价

全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。

1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。

2、2011年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

3、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。

二、存在问题（无）

三、限期整改计划。（无）特此报告，请审查。

尼勒克县苏源选矿有限公司

二〇一二年四月二十二日

第五篇：关于2010遵守劳动保障法律法规规章自查情况的报告(精)

关于 2010遵守劳动保障法律法规规章 自查情况的报告 市劳动保障监察支队: 根据市人力资源和社会保障局 《关于用人单位报送 2010劳动保障 监察书面审查材料的通知》精神,我单位对 2010年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查,现将有关情况报告如下:

一、简述法律、法规、规章的落实情况,并做出自我评价。

(一 2010年,我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民 共和国劳动合同法》 ,具体采取了以下措施:

1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《员工薪酬制度》、《员 工奖罚制度》、《差旅管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经 营相关的制度,以便更好地落实国家劳动法律法规,保护劳动者的合法权 益。

2、招收、聘用职工的情况。2010年,公司员工人数共 9名,无新招员 工。

3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工 9名,全部签订书面 劳动合同。公司及时从百色市劳动和社会保障局买回了制式 《劳动合同书》 , 未作任何修改,不夹杂企业单方面意愿,在自愿基础上,与全体员工签订 了劳动合同,确立劳动关系。

4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳 动保护规定,公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利, 依法保护了女职工的合法权益,使女职工特殊劳动保护规定得到落实。

5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员到普通员

工,一律实行计时工资制度,每天工作 7小时,每周上班 5天,休息 2天, 节假日按国家法定的天数放假,不能休息的另外发给相应的加班工资。

6、支付劳动者工资和

执行最低工资标准的情况。我公司于次月 10日 前给员工发放工资,无拖欠、无跨月,不无故克扣员工工资。严格执行最 低工资标准,全体员工的月平均工资达到 1800元以上,远高于我市最低工 资标准。

7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。公司为 9名员工全缴纳了 基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险,且做到及时 足额缴纳。

8、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》 的情况。①拥有注册建造师资质二级以上的项目经理作为主要指导人,长 期入驻工地,对一线的施工人员进行安全指导,面对面、手把手的教给员 工业务知识。②每一位新招聘的员工,首先安排 7天时间的教育培训,主 要进行安全教育和素质教育,初步建立当好员工的思想基础,其次通过老 工带新工的办法,进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能 者上,庸者下”的用人机制,坚持从员工中选拔人才,充实到各级管理工 作岗位上。

9、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定,从来不使 用童工,也不招聘未成年工。

10、法律法规规定的其他事项。①根据劳动力市场价格,提高工资待 遇,从 2010年元月份起,月平均增资额达到 1800元。②缩短试用期。新 招聘的员工试用期为 1个月,试用期工资与正常工资仅差 100元。③招工 有简章。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种,了解相应的工资待遇, 每次招工都有简章。(二自我评价

全面贯彻科学发展观,构建和谐社会,在企业建立规范有序、公正合 理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展,是我们一直为之努力的大目标。

1、优先录用下岗职工,救济困难职工,帮助解决他们的实际生活困难 和问题,得到广大职工的一致好评。

2、制度工龄工资,每年工资涨幅 10%,稳定员工队伍,增强了企业凝 聚力。

3、2010年以来, 坚持以人为本, 善待每一位员工,及时处理员工与企 业之间的各类问题,把矛盾化解在基层,没有发生一起职工上访、闹事事 件。

4、通过将自评情况向职工代表大会报告,会议经无记名投票测评,综 合满意率达 89%以上。

二、存在问题(无

三、限期整改计划。(无 特此报告,请审查。XX 公司

二〇一一年六月八日