干部素养心得体会

第一篇：干部素养心得体会

通过深入学习《干部素养读本》，感觉受教颇深。现将个人学习体会总结如下： 我认为，学习既是一种工作需要，也是一种生活方式。实践证明，磨刀不误砍柴功，每一位领导干部都必须将其摆到事关全局的战略性、基础性位置，长期坚持。同时注重针对性和实效性，不断改进和完善自身综合素质，努力做到工作中需要什么就学习什么，努力提高自身综合素质，从而推动各项工作稳步发展。

一、坚定的政治素养是前提 政治素养，是指领导干部在政治方面所表现出来的素质，是其所必须具备的思想政治观点和政治立场等方面的基本条件，在领导干部素质体系中占据着举足轻重的地位，是领导干部各项素质的政治保证，也是一名领导干部素质高低的主要标志。对领导干部来讲，首先要有坚定的政治信念，牢固树立共产主义的远大理想，并为之奋斗，无论形势怎样发生变化，都始终保持清醒的头脑，坚定正确的政治方向。其次要有坚强的党性观念，领导干部特别是领导干部要成为坚定不移贯彻执行党的路线、方针、政策的模范，坚持党的领导，维护党的团结，高标准严要求，自觉抵制各种不良倾向，时刻为党的事业增光添彩。第三要有深厚的群众观念。政治的根本问题，说到底是对人民群众的态度问题，是党同人民群众的关系问题。凡事要想着群众、一切为了群众、一切依靠群众，多为群众办实事、办好事，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

二、扎实的理论素养是基础 政策理论水平应是领导干部的看家本领，也是思想政治工作和领导工作能否顺利开展的重要前提。因此，作为新时期的领导干部必须具有扎实的理论功底。在理论学习上，要先人一步，做职工群众的先导者，少一点应酬，多一点学习。要充分利用业余时间加强业务知识和时事政治的学习，及时收集各类领导人才信息，研判各种动态，全方位多视角思索一些问题，提出领导人才工作的新见解并付之实践。在政策水平上，要高人一筹，对党的理论路线、方针、政策，特别是有关领导人才方面政策要耳熟能详，融会贯通。在文化底蕴的深广上，要优人一等。对经济管理、宗教哲学、文化文艺、历史法律、军事体育等多方面的知识要广涉博览，并能运用这些理论知识教育职工、观察事物、分析问题、指导领导工作的实践。通过日积月累，不断提高领导干部的理论素养。

三、高尚的道德素养是保障 “道德”一词，古己有之。“道”主要是指事物发展变化的规律和规划。把“道”引申到社会领域，主要是指人们应普遍遵循的社会行为最高准则和规范。“德”即得，内得于己，外施于人便是德。几千年来，道德一直是社会各界关注的话题，崇尚高尚的道德品质更是成为我们中华民族传承的优良传统。直至现在仍为我们党和国家所重视，把以德治国与依法制国并举，来推进我国的现代化进程。把德才兼备、以德为先作为衡量干部的重要标准之一，来加强干部队伍建设。对于领导干部来说，首先要具有良好的社会公德，主动学习公民道德实施纲要，自觉遵守社会公共行为标准和要求，共同维护良好的社会公德环境，认真起好表率作用。其次要具备优秀的职业道德，即要有公仆意识，在贯彻执行党和国家方针政策过程中，全心全意为人民服务，为人民谋利。自觉树立“诚实、主动、准确、及时”的职业道德，做到对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，树立领导干部公道正派形象。第三要有良好的家庭美德，尊敬父母、长辈，关爱家属子女，关心邻里，共同抵制不良习气，培养有益兴趣，开阔视野，启迪思维，陶冶思想道德情操，营造良好的家庭环境。

四、过硬的业务素养是要求 当前的领导工作正处于改革的关键期，面对新情况、顺应新形势，化解新难题，提出新思路，都需要领导干部具有过硬的业务能力。一要有准确理解的能力。领导工作政策性、原则性、时效性都非常强，对文件、政策的准确理解与把握显得尤为重要。要自觉培养学习理论的兴趣、提高获取知识的本领、增强理解文件的能力、养成运用政策的习惯。二要有果断执行的能力。文件政策只有执行了才能体现效力。要在对文件、政策准确理解与把握的基础上，结合单位的实际情况，迅速制定出切合实际的实施方案、操作办法，认真加以贯彻执行。三要有即时应变的能力。这是领导干部不可或缺的一种能力。要能适应不同工作环境，不同工作岗位。要能够上讲台能讲得出来，下基层能展得开来，坐办公室能写得出来。要能应对较为复杂局面，沉着冷静，遇事不慌，处变不惊，灵活应对，及时解决和处理好突发事件，力争把事情解决在萌芽状态。四要有综合协调的能力。领导工作内容广、对象杂、要求高。

第二篇：读《干部素养读本》心得体会（范文）

读书是陶冶情操的好方式。我乡踊跃响县读好书流活动，做为党员干部，我选了《干部素养读本》那本书，操纵工做之缺对该书进行了通读，沉点对第二章进行了精读。该书分十章，从政管理论素养、人品品德修养、知识文化素养、身体生理素量、礼节文明素养、依法行政威力、和略决策威力、组织和谐威力、当急管理威力和媒体沟通威力方面通过事例进行论述和点评，那些方面的内容概括起来说不过乎三个方面，即做官、做事、做人。第二章是人品品德修养，我以为做为带领干部当然要具备相当的政乱素养、知识文化、依法行政、组织和谐、当急管理等一些威力，但我以为关键的是人品品德。品德问题是做回报官的首要的基本问题。古人云：百行以德为首，说的就是那个道理。品德是做人的底子。

人品品德修养那一章，主要从为政以德、诚实守信、爱国乱家和廉洁奉公四节进行论述。带领干部能否做到为政以德、诚实守信、爱国乱家和廉洁奉公，不仅是个人问题，而且直接影响其下属，影响到广大群寡，致使影响到事业的损害成败。其身反不令而行，其身不反虽令不行。带领干部要自觉以昂贵的人格气力影响身边的干部职工，当今社会，人格魅力无壮大的感染感动力和影响力，如果组织赋夺的权利是一类软的影响力，下级不得不平从，那么人格魅力则是一类软的影响力，它是带领者的一类有形资流，能给人以无言的感染力；它也是一类气力，能给人以精力鼓励，它还是一类楷模，能给人以有力的指导。带领者要有效地实现带领，就必须以自己的宇量、人品、性格、学识、智慧和威力，去发挥自己的人格影响力，树立起一壁具无凝聚力、向心力和感染感动力的旗帜。

要成为一名正在人品品德修养上合格乃至劣秀的带领干部，首先要做到苦守公反的原则，平等待人，秉公办事，而不是以个人的利害和爱好来鉴定是非曲曲。正在一个人的品德修养外，反派正当是底子。正在正常状况下依照公反原则办事固然宝贵，但更宝贵的是正在关系个人成败得掉、荣毁利害眼前，能够曲道而行，对峙原则，义无反顾，怯往曲前。也就是说，正在一样平常工做外做到反派正本地行事该当相对容难一些，但正在关系到给下属乃至平淡易近百姓进行业绩评价，赏罚赏罚、利害分配之时，反派正当的行事原则就显得更为急切和重要了。公生明，偏生暗，带领干部要做到秉公办事，关键正在于要出于公心地思忖和从事问题，从个人私心出发，就很难做到公反、公平。出于公心党员学习心得体会党员干部读书心得体会就是正在工做外面对公取私、个人取团体、个人取国度的关系时，依照公平、公反、公然的原则去思忖;正在逢到抵牾的时候，秉灭对公负责的态度，以国度、团体和大局利害为沉，和谐好公私利害关系。

其主要真诚待人，而不是用虚伪的态度去对付人;对峙信用至上，说到做到，而不是拖沓懈怠。关于取回报善和真诚待人，孔女说：己所不欲，勿施于人。孟女说：爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。老百姓说：投之以桃，报之以李、你敬我一尺，我敬你一丈。当代社会，对付带领者来说，取回报善就是要无宽广的胸襟取和善的态度，来从事人我关系。取回报善是一类气度、一类雅量，是一类厚道的生理状态。以宽大之心对待别人，多给别人一些温和缓爱心。俗话说：良言一句三冬暖，出言无状六月寒。人的内心蕴藏灭很大的包涵性，你越是宽大他人，就越容难得到卑沉。正在一个组织、一个团体外，如果人取人之间的关系掉调，那么带领者的组织、计划、控制、和谐等职能就不可能得到发挥。那就必要带领者正在取人打交道的历程外，一曲本灭取回报善的原则，以自己的人格魅力做为基础，通过团队精力的塑制，把各方面的踊跃性和创制性同一起来，为共同的目标而分歧行动。

念书学习是带领干部胜任带领工做的一定要求。工欲善其事，必先利其器。从古今外外汗青外能够清楚地看到那样的征象：事无所成，必是学无所成;学无所成，必是读无所得。至于念书，我国著论理学者王国维论述过乱学的三类境界。第一类境界是昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路;第二类境界是衣带渐宽末不悔，为伊消得人憔悴;第三类境界是寡里寻他千百度，蓦然回首，那人却正在灯火衰退处。带领干部念书也当无那三类境界，对峙独立思考，学用结合，学无所悟，用无所得，要正在学习和实践外寡里寻他千百度，最末蓦然回首，正在灯火衰退处领悟真理。

最初，要奸于职守，爱岗敬业，明哲保身，克己奉公，而不是轻视职责，得过且过，玩忽职守，以权谋私。所谓品德修养，说到底就是要使自己的精力世界到达一类超越境界。超越自然，创制文化;超越天性，彰显人文;超越平庸，逃求昂贵;超越自我，融入社会;超越功利，提升人格。品德修养是一个坚持不懈实现自我超越的历程，带领干部当成为当今社会的品德楷模，既要奸于职守，爱岗敬业，明哲保身，更要克己。正在物量从义盛行寡多的当代社会，克己就是要克制自己对权、利、名的欲望，使之不贪心，不安分守己。那是一类品德生理，那也能够称为生理和谐。具无那样的品德生理，就能使人的心志到达宁静、淡泊，就能到达见利思义的超越境界。要实现克己而到达自我超越，从体还必要下一系列的工夫。如至心、从敬、改过、慎独等，更重要的是践行，要正在事上磨炼。正在革命和让年代，要经受艰巨困苦、流血捐躯的磨炼;正在昨天的市场经济条件下，主要的是要正在名利场、权利场外经受磨炼，实现对物量从义侵袭的自我超越。

再次，既树立为国度做孝敬的近大志向，同时也要做到勤俭持家，成为奸孝楷模。带领干部只有树立为国为夷易近做事的近大方针，才能坐得高、看得近，才能气度开阔，超常脱俗，建立不朽功业。要正在学习和工做外不断提升自己的价值，国粹大家季羡林正在论述人生的意思和价值时说：如果人生实有意思取价值的话，其意思取价值就正在于对人类发展的承上启下，承前启后的权利感。相反，如果目标不高，志向不近，零日为身边的琐事忙繁忙碌，一味沉迷于私情面感，生活正在平庸的氛围外，一定摆脱不了平庸的运气，也愧对人夷易近交给自己的职位和权利。正在家庭生活外，勤奋做到量力而行，勤俭持家。俭朴生活，不但能够使精力高兴，而且能够培养昂贵的量量。正在小事之外养成勤俭节约的习惯，习惯成自然，无了劣秀的习惯，就不会做出奢侈浮华的举动，而能保持勤俭节约的美德。古训云:百善孝为先。孔女曰:孝，德之本也。孝道是外华夷易近族最看沉的美德。奸孝不克不及分身实在不尽然，孝道贵正在心外孝、孝贵实行不正在言。只有孝敬怙恃的人，才是一个无权利心的、昂贵的人。

党员学习心得体会积极分子，要通过念书学习不断提高自己、圆满自己，经受住各种磨练，对峙正在念书学习外果断抱负信念、提高政乱素养、磨炼品德操守、提升思想境界，对峙正在念书学习外驾驭人生道理、领悟人生真理、体会人生价值、实践人生逃求，勤奋使自己成为一个昂贵的人，一个纯粹的人，一个无品德的人，一个脱离了低级意见意义的人，一个有害于人夷易近的人。

第三篇：干部素养读本

《干部素养读本》读后感

《干部素养读本》这本书分分十章，从政治理论素养、人品道德修养、知识文化素养、身体心理素质、礼仪文明素养、依法行政能力、战略决策能力、组织协调能力、应急管理能力和媒体沟通能力方面通过事例进行阐述和点评。

我认为作为领导干部当然要具备相应的政治素养、知识文化、依法行政、组织协调、应急管理等一些能力，但我认为关键的是人品道德。道德问题是做人为官的首要的基本问题。古人云：“百行以德为首”，说的就是这个道理。“道德是做人的根本。根本一坏，纵使你有一些学问和本领，也无甚用处。”人品道德修养是根本性的，它不仅影响着领导干部能力和水平的高低，更决定着其事业发展的方向和成败。因此，做官必须先做人，做人必须先立德；德乃为官之本，为官须先修德。

要成为一名在人品道德修养上合格乃至优秀的领导干部，首先要做到坚守公正的原则，平等待人，秉公办事，而不是以个人的利益和喜好来判定是非曲直。在一个人的道德修养中，正派公道是根本。在一般情况下按照公正原则办事固然可贵，但更可贵的是在关系个人成败得失、荣誉利益面前，能够直道而行，坚持原则，一往无前，义无反顾。也就是说，在日常工作中做到正派公道地行事应该相对容易一些，但在关系到给下属乃至平民百姓进行业绩评价，赏罚奖惩、利益分配之时，正派公道的行事原则就显得更为迫切和重要了。“公生明，偏生暗”，领导干部要做

到秉公办事，关键在于要出于公心地考虑和处理问题，从个人私心出发，就很难做到公正、公平。出于公心就是在工作中面对公与私、个人与集体、个人与国家的关系时，按照公平、公正、公开的原则去考虑；在遇到矛盾的时候，秉着对公负责的态度，以国家、集体和大局利益为重，协调好公私利益关系。其次要真诚待人，而不是用虚伪的态度去敷衍人；坚持信用至上，说到做到，而不是拖沓懈怠。关于与人为善和真诚待人，孔子说：“己所不欲，勿施于人。”人的内心蕴藏着很大的包容性，你越是宽容他人，就越容易得到尊重。在一个组织、一个集体中，如果人与人之间的关系失调，那么领导者的组织、计划、控制、协调等职能就不可能得到发挥。这就需要领导者在与人打交道的过程中，始终本着与人为善的原则，以自己的人格魅力作为基础，通过团队精神的塑造，把各方面的积极性和创造性统一起来，为共同的目标而一致行动。再次，既树立为国家做贡献的远大志向，同时也要做到勤俭持家，成为忠孝表率。领导干部只有树立为国为民做事的远大目标，才能站得高、看得远，才能心胸开阔，超凡脱俗，建立不朽功业。最后，要忠于职守，爱岗敬业，洁身自好，克己奉公，而不是轻视职责，得过且过，玩忽职守，以权谋私。所谓“道德修养”，说到底就是要使自己的精神世界达到一种“超越”境界。超越自然，创造文化；超越本能，彰显人文；超越平庸，追求高尚；超越自我，融入社会；超越功利，提升人格。道德修养是一个坚持不懈实现“自我超越”的过程，领导干部应成为当今社会的道德楷模，既要忠于职守，爱岗敬业，洁身自好，更要“克己”。

总之，要通过读书学习不断提高自己、完善自己，经受住各种考验，坚持在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，坚持在读书学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求。

第四篇：干部素养读本心得

《干部素养读本》心得

今年年初，分公司党政为分公司中层以上干部准备了一份精神粮食——《干部素养读本》，以提高中层以上干部的综合管理能力。经过几个月的仔细研读，此书对我来说受益非浅。

《干部素养读本》把领导干部的素养要求分为十个方面：政治理论素养、人品道德修养、知识文化素养、身体心理素质、礼仪文明素养、依法行政能力、战略决策能力、组织协调能力、应急管理能力、媒体沟通能力。《干部素养读本》的最大特点是，集中外名家之智慧，参古今中外之典型事例。特别是第九章《应急管理能力》对我启发很深。此书从4方面对如何提高应急管理能力展开，分别为

1、防患未然；

2、快速反应；

3、指挥得当；

4、善后恢复。所举事例从古到今，有楚汉之争、空城计、四渡赤水、非典事件、5.12汶川大地震、9.11事件等，对领导干部如何应对突发事件，提高应对管理能力进行了详细的讲解。

从自来水行业来说，近年来，国内相继发生了一些社会影响重大、危害后果严重的突发性公共事件。如，哈尔滨松花江水污染事件、太湖蓝藻事件、内蒙古自治区赤峰市新城区自来水遭污染事件等，由于这几家自来水公司对突发事件处理不当，在社会上造成了极大的不良影响。自来水行业是城市文明的重要窗口，行业工作关系着国计民生，与城市建设和社会发展密切相关，直接影响党和政府的形象，为市民群众所密切关注。自来水行业具有资源不可替代性、公益性、服务性、社会性和专业性较强的行业特点。确保供水卫生和供水安全是各级政

府和社会密切关注的问题，是行业工作最基本的要求。面对行业危机，我们应加强对应急事件处置工作的领导，及时掌握事件情况，完善相关应急预案，会同相关部门有效处置突发事件，确保饮水水质安全，做到万无一失。

读了《干部素养读本》使我深深地体会到，领导干部要提高应对突发事件的能力和水平，必须在以下几个方面用真心、练内功。

一要不断提高业务能力。突发事件的成功处置，通常是多种知识融汇贯通，各种能力交织迸发，多年工作经验厚积薄发的结果，这就需要领导干部孜孜不倦地学习。要学理论，掌握正确的立场观点和方法，了解上级的方针政策，提高自身的理论修养，善于从大局上把握方向，不出偏差。要学习经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，学习适应形势变化和任务需要的新知识、新技能，尤其是掌握现代信息技术，不断拓宽知识面，优化知识结构。要学习处置策略，注重汲取国内外处置突发事件的一些成功经验，不断提高战术水平。要紧跟形势的发展变化，及时完善和充实处置突发事件的工作预案，确保一旦事件发生，能够快速反应，拉得出、打得响、战得胜。

二要注意提高鉴别能力。突发事件并非是“空穴来风”，在其酝酿、发生、发展过程中，必然会表现出一些不易被人察觉的迹象。作为一名领导者，要善于捕捉那些初露端倪的表面现象，掌握真实的信息，在此基础上作出准确分析判断，较好地把问题化解在基层、化解在内部、化解在始发状态，从而主动有效地防范和避免事态的扩大。

三要注意提高驾驭全局能力。胸无全局者，不足以谋一域。对突

发事件的处置，事关大局，来不得半点马虎，需要领导干部统观全局，周密思考。要把突发事件摆到发展的全局中通盘考虑谋划，防止急于求成，一味地就事论事，采取强制手段粗暴处置。要坚决避免顾此失彼、因小失大、贻误全局现象的发生。

四要全面提高快速反应能力。只有做到快速反应，多谋善断，速战速决，才能掌握处置突发事件的主动权，将事件可能产生的不良后果控制在最小限度。突发事件来势猛，发展快，稍有不慎，将造成失控局面。这就需要领导干部有迎难而上、不畏艰险的勇气，有处变不惊、大胆果断的气魄。总之，要快字当头，迅速果断采取行动，在最短的时间内控制住局势，这是应对的关键环节。

五要努力提高组织协调能力。应对突发事件，对领导干部的组织协调能力有着更高的要求。首先，能短时间内聚合各种要素，其次，能有条不紊地开展工作，高效有序运作，使各个环节丝丝相扣，最大程度地发挥其效能；再次，能优化调控手段，以高超的领导方法和领导艺术，妥善有效地处理好突发事件，避免事件因组织拖延、调控不当而造成更大的危害和损失。

我想：“民生无小事，饮用水行业关乎群众健康和安危，领导干部和企业都应该时刻树立安全意识，把群众利益放在第一位”。

第五篇：保密干部应由的素养

保密干部应由的素养

在当今信息化时代，保密工作面临着许多新情况、新问题，这对保密队伍的素质和能力提出了严峻的挑战。保密干部只有努力学习新知识、新技能，不断提高综合素质，才能切实做好信息安全保密工作。

一、提高统筹策划能力。保密工作影响中心、关联全局，必须从全局的高度认识和谋划。这就要求保密干部坚持以“三个代表”重要思想为指导，密切关注国际国内形势的发展变化，准确把握保密工作指导思想的战略性调整，着眼本单位的全面建设，切实发挥信息安全保密工作的服务、保障和促进作用。

二、提高与单位工作结合组织能力。新形势下，作为保密干部要积极适应信息安全保密工作的新要求，不断探索保密工作的特点和规律，努力提高自身的能力素质，掌握工作的主动权。日常工作中，要加强筹划，注重发挥智囊作用，为党工委当好参谋；要根据信息化建设的需要，紧密结合单位实际，加强分类指导，增强信息安全保密工作的针对性和有效性。

三、提升重点工作专业技术。要做好保密工作，必须突出重点、确保重点，盯着重点问题做工作，针对薄弱环节谋对策。当前，要突出抓好“三保三防”。“三保”就是保核心秘密，保重要部位，保重要活动；“三防”就是防通信泄密，防网络窃密，防敌特渗透。可以说，“三保”工作做好了，国家秘密的主体和根本就保住了；“三防”工作做好了，泄密的主要渠道和隐患就堵住了。当然，强调“三保三防”不是说别的方面就可以不保不防了，在确保重点的同时还要兼顾一般，对其它方面的工作也不能大意和松懈。

四、提高全面渗透能力。业务工作离不开保密工作，保密工作也不可能独立于业务工作之外而存在。要确保国家秘密的安全，就必须把保密工作全面渗透到现代化建设的各个领域中去，使其与各项业务工作融为一体，通过保障各项业务工作的顺利开展来体现保密工作的价值。这是维护国家安全之所需，是保密部门职责之所在，也是发挥保密工作作用的根本要求。为此，保密干部要进一步强化服务意识、树立主动服务思想，主动了解情况、主动搞好协作，通过扎实有效的工作，切实保障国家秘密的安全；要强化全局意识，把服务保障全局作为筹划和开展工作的根本指导思想，在现代化建设的全局中定好自己的位置，这样才能在本单位工作的全局中找准努力的方向，在开展各项具体业务工作的保密活动中提高保障水平。

五、密切部门联动合作。新时期的保密工作牵涉面广，涉及单位和部门多，搞好协同尤为重要。在信息化条件下，网络安全保密工作涉及通信、机要、保密等多个部门，单靠一个部门是难以搞好的。保密干部应本着对事业高度负责的精神，主动搞好协调，形成整体合力。要加强各级保密部门之间、保密部门与其他有关部门之间的协调，建立良好的沟通渠道和工作关系，做到思想一致、步调一致、目标一致，这样才能发挥整体优势，提高保密工作的综合防范水平。

六、提高保密工作敏感性。当前，随着信息安全保密工作对象的拓展和领域的延伸，不可预见的泄密隐患在逐渐增多。在这种情况下，能不能及时发现问题对于做好信息安全保密工作至关重要。因此，保密干部必须保持高度的警觉性和敏感性，这样才能做到见微知著、防患于未然。要当好“报警队员”，把发现问题作为第一要务；要当好“宣传队员”，检查到哪里就把信息安全保密工作宣传到哪里；要当好“消防队员”，做到隐患不除不撒手、漏洞不堵不罢休。

紫阳街道

高璐杰