女公务员总结出的在官场上22条潜规则

第一篇：女公务员总结出的在官场上22条潜规则

这位女公务员总结出了在官场上“混”的22条潜规则：

1、必须有一个圈子：无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

2、必须争取成为第二名：名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

3、必须理解职责的定义：职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

4、必须参加每一场饭局：如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

5、必须懂得八卦定理：和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

6、必须明白加班是一种艺术：如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

7、必须熟练接受批评的方法：面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。

8、必须理解“难得糊涂”的词义：糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

9、必须明白集体主义是一种选择：如果你不支持大部份人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部份人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

10、必须论资排辈：如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

11、必须禁止智力排行：天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。

12、必须学会不谈判的技巧：利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。

13、必须理解秘密的存在意义：如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道。同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

14、必须理解开会是一种道：道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部份情况下，这个方法就是开会。

15、必须让婚姻状况成为秘密：隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。

16、必须掌握一种以上高级语言：高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。

17、必须将理财作为日常生活的一部份：主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机。向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。

18、必须明白参加培训班的意义：培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识。由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。

19、必须学会摆谱：如果你很靠谱但不摆谱，大部份人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。

20、必须懂得表面文章的建设性：能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示。如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

21、必须与集体分享个人成功：所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。

22、必须遵守规则：要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。

第二篇：眉山东坡区公务员新规：女不穿吊带男忌短裤

眉山市东坡区出台“七禁令”，规范该区公务人员行为

●男不得外穿背心、短裤、奇装异服；女不得穿吊带裙等过于单薄、透明、短小、紧身的衣服。

●不得在工作日午间饮酒，更不得酗酒或借酒闹事，影响公务人员形象。因接待礼仪确需在工作日午间陪饮的，必须经本单位主要领导同意。

眉山市东坡区近日出台“新规”，重点就工作状态、着装礼仪、文明用语等方面，进一步规范该区公务人员行为。

“新规内容有7条，从细节上规范公务人员言谈举止、穿着打扮。”昨日，东坡区区委办主任胡勇介绍，出台“七禁令”目的很简单，就是为了提升全区公务人员行政礼仪，让公务人员的穿着打扮“应时应景应地点”，塑“东坡故里”公务人员良好形象。

规定言谈服务忌用17语

5月19日，东坡区区委办下发“红头文件”通知，内容分为九条，其中七条为“行为禁令”，被东坡区公务人员简称为“七禁令”。

从“禁令”内容看，尽管所有“禁令”均依照《国家公务员行为规范》等有关规定作出，不过每条“总规”之后，还附加了很多细节。如“禁令”规定，不得在上班时间上网聊天、炒股、看电影和玩游戏；另外，执行公务期间，要使用规范工作用语和服务语言。

“七禁令”后，附带《日常文明用语和忌语》表，其中文明用语15条，忌语17条。如“我就这个态度，怎么着！”“你急什么，没看到我在忙吗？”“你问我，我问谁？”“听你的，还是听我的”等等语言，均被列为了“服务忌语”。

规定穿着不穿吊带短裤

除了言谈，还很看重穿着和自身形象打扮。首先，从男女衣着、饰品等方面作了详细规定。男性公务人员，不得赤脚、穿拖鞋、敞胸露怀，不得外穿背心、短裤、奇装异服；女性公务人员，不得佩戴大耳环、脚链等夸张饰品，不得穿吊带裙、超短裙、露脐露背低胸装等过于单薄、透明、短小、紧身的衣服。

同时，还从形象上作了要求。男士勤修面剃须，不得留长发、蓄胡须、染彩发；女士发型、发色适宜，不得浓妆艳抹、留长指甲、涂染彩色指甲油、染彩色头发等。

“衣着和形象打扮上，我们规定特别细，几乎每一条，都是从细节着手，这让禁令更具操作性，让我们公务人员形象更具体化。”胡勇说。

规定行为午间不得饮酒

言谈、衣着作了规范，禁令第七条，则将午间“禁酒令”写入其中。禁令规定：在工作日期间，实行“禁酒令”，不得在工

作日午间饮酒，更不得酗酒或借酒闹事，影响公务人员形象。因接待礼仪确需在工作日午间陪饮的，必须经本单位主要领导同意。

早在去年8月，东坡区即开始推行“午间禁酒令”。胡勇解释说，中午公务接待的“禁酒令”，包括接待上级、投资商等对象。针对公务人员个人而言，中午饮酒，特别是上班期间中午饮酒，这势必将严重影响到下午的工作。因此，区委、区政府才将这条“铁规”再度写入“七禁令”。

对话东坡区区委办公室主任胡勇

“七禁令，是为提升公务员政务礼仪！”

近几年来，眉山市东坡区为规范公务人员行为，先后出台了“禁烟令”、“禁赌令”、“禁酒令”，时至今年，东坡区又出“新规”。频频出台规定，用意何在？昨日，华西都市报记者独家专访东坡区区委办公室主任胡勇。

华西都市报：新规内容，如果违反，如何惩戒？

胡勇：依照通知内容，我们主要是从七个方面作出了详细规定。不过，在通知的第九条，我们对惩戒也作了要求。即全区各部门、乡镇、街道，要高度重视公务人员管理，加强教育引导。区委督查室、区政府督查室要加大督促检查，督查结果与个人考核、评先选优挂钩，与单位年终目标考核挂钩。同时，我们还将作出全区通报。别看这个通报，如果某部门连衣服穿着都存在问题，我想，这份通报会让该部门很丢面子的。

华西都市报：“新规”塑了公务人员形象，是否有公务人员“修心”的举措，与之配套？

胡勇：其实，早在今年2月份，我们就开展了公务人员“修心”的新模式，即要求全区正科级以上干部，按照区委中心组推荐，每月学习一篇好文章，每季度读一本好书。当然，不是让大家看了就完事，我们还要求大家写“心得体会”。不写者，视其“月学一文、季度一书”不合格，我们将对其给予全区通报。

华西都市报：“七禁令”如何避免形式主义？

胡勇：在出台“七禁令”时，我们也作了一番考虑。毕竟，我们大多数公务人员，均在基层工作。因此，我们非常警惕

形式主义或糊弄主义的产生。比如，下乡时，你穿西装打领带；而参见公务谈判时，你却穿无领T恤。因此，我们还补充要求，公务人员的穿着打扮，务必要“应时应景应地点”。

华西都市报：出台“七禁令”用意何在？

胡勇：尽管当今社会，属于个性化、自由化的时代，穿着打扮更是如此。不过，作为国家公务人员，服务于广大人民群众的公务人员，在衣着、打扮上，则必须注重，一定要讲究政务礼仪，毕竟，你是服务者。因此，服务者就必须要有服务者的形象，而不能随心所欲，更不能任意为之。我们从细节上出台了七禁令，用意就是进一步提升公务人员政务礼仪。

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第三篇：2015浙江公务员考试面试热点：官德考察与录用新规

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热点概述

浙江省最新修订的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》于2015年1月1日起正式施行。新细则里公务员省考录用的门槛提高了不少，涉及报考资格、基本素质、违规违纪、政治品德等四大方面，明确了在国家法定考试中有严重舞弊行为的人、曾任领导职务引咎辞职不满三年的人，公仆意识差的人都不能被录用为公务员，甚至连家庭美德都被列入了考察标准。

新修订的细则，将不宜录用为公务员的情形重新进行归类，分为不具备报考资格条件的，未达到公务员基本素质标准;有公务员职业应当禁止的行为的，曾有违法违纪违规行为的、政治品德不良;社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜担任公务员职务的情形等4项。而新修订的细则对每种情形都做了明确和详细规定。

例如，新修订的第四章第十五条中的第(五)项，从原先的“对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人，并应告知其对考察结论如有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼”改为“对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门(单位)应当进行复核，并做出复核结论”。

模拟题

浙江省最新修订的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》于2015年1月1日起正式施行。除了注重对即将录用的公务员采取高素质选拔外，更看重对德行的考核，涉及报考资格、基本素质、违规违纪、政治品德等四大方面，对此，谈谈你的看法。

参考解析

古人云：德胜才，谓之君子;才胜德，谓之小人。加强对公务人员的“德”质考核，不仅顺应当今时代发展的需要，更透露出新阶段、新形势下，国家、政府、人民以及社会对政府公务人员选拔标准的多元化测评机制的全新调试。所以，浙江省出台的这一工作细则是值得肯定的。

第一，修订公务员考核细则，反映了与时俱进的思想要领，提升国家整体精神面貌。弘扬社会正气，形成守德、爱才，德才兼备的良好社会风气，便于社会主义核心价值观的构建和推行。

第二，加强官德考核是对公务人员素质和质量的一大提升，代表了国家整体行政效率和服务水平，提高了政府的形象和公信力。

第三，选拔标准的多元化使得更加优秀的人群进入公职队伍，服务于社会，以较好的行政方式，方便为民办事、沟通于民。

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当然在积极肯定浙江省公务员考察细则颁布实施的同时，我们也要站在公正客观的角度，以全面的观点来看待其中可能潜在的一些问题。

一方面，过度强调对“德”的考察而轻视公务员自身理论知识的选拔和培养并非是可取的，毕竟德才兼备者才是公务员队伍所需要的新鲜血液。如果没有过硬的知识储备，仅仅是品德高尚也难以成就尽善尽美的公职人员。另一方面，以“德”来进行考核，在很大程度上没有明确的界限可言，在实际推行过程中其所包含的操作性与可行性有待提升。

因此，如何能真正的选拔出优秀的公务人员需要我们政府的各部门做好更为细致的研究。

首先，对公务员的考察要更为全面，要从“德能勤绩廉”各个方面综合考虑。我们政府选人一定是德才兼备，以德为先，但不能只讲德。毕竟领导干部需要带领我们的民众发家致富，成为我们全面建成小康社会的领头羊，所以这就要求我们的领导干部的各项能力要更加全面。

其次，“德”作为道德层面，不可量化的产物，实际在操作中不好用具体的标准进行考量，因此应该在考核中更加完善相应的考核机制，更好地将官德考核与知识选拔高效相对接。

再次，虽然此细则要求的是对即将录用的公务员进行考核，我们也应该多关注其后续的发展，加强党风廉政建设，要求他们做到严格要求自身，深入学习党章、党建等工作，真正将道德品质培养融入日常工作中。

当然，我们也需要社会大众以及媒体的监督工作，只有整个社会对官员的关注更加全面，才会让我们的公务人员不敢违规。

总之，公务员选拔标准必须根据时代的需求不断调整，以更加公正、完善、合理的选拔机制促进公务员队伍的高效化、年轻化、专业化，以便更好的为民众服务。

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第四篇：辽宁省公务员面试时政热点：官德考察与录用新规

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辽宁省公务员面试时政热点：官德考察与录用新规

热点概述

模拟题

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参考解析

第二，加强官德考核是对公务人员素质和质量的一大提升，代表了国家整体行政效率和服务水平，提高了政府的形象和公信力。

第三，选拔标准的多元化使得更加优秀的人群进入公职队伍，服务于社会，以较好的行政方式，方便为民办事、沟通于民。

当然在积极肯定浙江省公务员考察细则颁布实施的同时，我们也要站在公正客观的角度，以全面的观点来看待其中可能潜在的一些问题。

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如果没有过硬的知识储备，仅仅是品德高尚也难以成就尽善尽美的公职人员。另一方面，以“德”来进行考核，在很大程度上没有明确的界限可言，在实际推行过程中其所包含的操作性与可行性有待提升。

因此，如何能真正的选拔出优秀的公务人员需要我们政府的各部门做好更为细致的研究。

当然，我们也需要社会大众以及媒体的监督工作，只有整个社会对官员的关注更加全面，才会让我们的公务人员不敢违规。

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第五篇：沈阳公务员面试培训班总结副市长骑车送女上学的背后

科信教育

沈阳公务员面试培训班总结副市长骑车送女上学的背后

人们希望看到，詹副市长不是一个人在拒绝公车私用，不是一个人在过着与普通市民无异的平常生活，希望看到他的素质代表了大多数官员的素质，他的生活状态也是很多官员的常态。沈阳公务员面试培训班总结副市长骑车送女上学的背后

最近，一张父亲骑车送女儿上学的照片在网上疯传。知情人介绍，骑车男子是安徽芜湖市副市长詹云超，他在路口等红灯时无意间看到詹副市长，于是随手拍了那张照片。当地媒体联系上詹云超副市长，后者确认照片中骑车送女儿上学的人是他，称自己几乎每天都骑车送女儿上学，“这是父亲应该做的事”。沈阳公务员面试培训班总结副市长骑车送女上学的背后

作为分管教育、体育、地方志等方面工作的副市长，一名在当地称得上“高官”的领导干部，詹云超每天骑一辆普通的自行车，亲自送女儿上学，虽然如他本人所言，他是在做一名父亲应该做的事情，但仍然让人感到很不寻常。人们之所以感到不寻常，是因为詹云超以副市长之尊，每天骑自行车送女儿上学，超出了人们对高官日常生活的“想象”。在很多人的“想象”中，副市长肯定有个人专用公车，而且配备有专职司机，送女儿上学这样的事情，完全可以让专职司机代劳，用不着副市长亲历亲为。再说副市长公务繁忙，难以像普通上班族那样遵循“朝九晚五”的作息时间，让专职司机代劳接送孩子，虽然有“公车私用”之嫌，但在常情常理上似乎并不为过。由于人们存在着这种“想象”，而

科信教育

詹副市长骑车送女儿上学，无形中突破了这种“想象”，于是在他自己看来再正常不过的行为，就成了被人传诵的新闻。（辽宁省公务员面试热点）沈阳公务员面试培训班总结副市长骑车送女上学的背后

如果人们对高官日常生活的上述“想象”是真实的，那么詹副市长突破“想象”之举，在社会上成为难得一见的新闻，也就不难理解。反之，如果人们对高官日常生活的上述“想象”并不真实，存在着许多夸大、变形甚至虚构之处，那么，詹副市长骑车送女上学之事成为新闻，就多少是有些问题的。假设能够做一个全面的调查，看看在安徽芜湖市这样的城市，在厅局级官员和县处级官员中，有多少人配备了公车，在配备公车的官员中，有多少人严格遵守公车管理的规定，不用公车办理接送孩子之类的私事，又有多少官员其实并未配备公车，他们上下班、接送孩子都和多数普通市民一样，要么开私家车，要么骑自行车或挤公交，结果会是如何？这个调查得出的结果，可能会与很多人的“想象”有不小的距离，人们也许会发现，像詹云超那样清廉自律、公私分明的官员，像他那样低调做人、踏实做事、努力尽到丈夫（妻子）和父亲（母亲）的本分的官员，在官员中其实并不少见。若果真如此，人们的“想象”大约就要做适当调整，对于詹副市长骑车送女儿上学，舆论大约就能抱以某种“平常心”。（辽宁省公务员面试热点）沈阳公务员面试培训班总结副市长骑车送女上学的背后

在当下的现实情境中，詹云超副市长骑车送女儿上学成了新闻，既令人感佩，也让人不无忧虑。人们被詹副市长深深感动，这种感动寄托着公众对官员群体的殷切厚望。人们希望看到，在官员群体中，詹副市

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长不是一个人在拒绝公车私用，不是一个人在过着与普通市民无异的平常生活；人们希望看到，詹副市长的素质代表了大多数官员的素质，他的生活状态也是很多官员的常态，希望那些公车私用、以权谋利的官员，在官员群体中只是少数。沈阳公务员面试培训班总结副市长骑车送女上学的背后

强化对公权力的监督制约，让权力在阳光下运行，依法惩处官员违法犯罪和腐败交易，逐步将官员有关个人事项向社会公开，使公众依据事实而不是凭借“想象”对官员进行监督，是加强民主法制建设、扩大人民民主的必由之路。在这条道路上，公众行使知情权、参与权越充分，公权力受到的监督制约就越有效，终有一天，官员像詹副市长那样骑车送女儿上学，只能算是平常之事，而不再成为媒体上的热门新闻。（文章来自辽宁省公务员面试热点）沈阳公务员面试培训班总结副市长骑车送女上学的背后

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女公务员总结出的在官场上22条潜规则

第一篇：女公务员总结出的在官场上22条潜规则

第二篇：眉山东坡区公务员新规：女不穿吊带 男忌短裤

第三篇：2015浙江公务员考试面试热点：官德考察与录用新规

第四篇：辽宁省公务员面试时政热点：官德考察与录用新规

第五篇：沈阳公务员面试培训班总结副市长骑车送女上学的背后

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