机械求职个人面试心得体会及常见面试题（大全）

第一篇：机械求职个人面试心得体会及常见面试题（大全）

找工作这么长时间了,自己学习的是机械专业,因此,一些在找工作中的体会与大家共享

所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：

（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。

问题一：自我介绍

这个环节很是重要，太重要了，我认为，一个成功的自我介绍是成功面试的一半。记得在面试******时，我们六个人面试，前面两个自我介绍很烂。HR几乎都没怎么理。我和另外一个人条理很分明，面试官在之后的环节中表现了很强的兴趣。在自我介绍中首先要条理分明，最后按一定的顺序来：比如学习，校内活动，校外实习等等。在介绍时一定要把自己的优点和优势强烈的表现出来，一定要让HR明白你来公司之后能给公司带来什么。尽量埋下一些伏笔让HR在之后的环节中可以继续探讨，这样你就能掌握面试的主动权。我认为，这个环节要比做简历都重要，一定要好好准备。

问题二：家庭情况及有无女朋友

这个问题主要是考察你以后会不会长期在公司发展，所以很重要。比如说你南方人应聘北方的企业，人家肯定会担心对你培养几年后你会跳回南方，所以这些方面一定要主动的表明自己的立场，打消面试官的顾虑。一般都会问及家里都有什么人，这个时候独生子女就有了一点点劣势。像我有个哥哥，有个姐姐，我就回答：大姐在南方工作，二哥呆在我们家乡的一家县医院，家里都希望我趁着年轻的时候出去闯一闯，父母身体都很健康。另外在介绍父母时尽量介绍下父母的优点，比如母亲和蔼，父亲勤劳，一个良好的家庭环境，对你应聘时有帮助。

女朋友的问题，如果没有，你就说我喜欢**的妹子，比如面试重庆的单位，你就说我希望加盟公司之后能找一个重庆的妹子。如果有，一定要慎重，回答的原则：不要让HR认为女朋友是影响你以后发展因素。

问题三：英语问题

很多人认为自己英语不好，所以对英语面很恐惧。其实不然，挑战越大，只要把握好，你的机遇就越大。英语面的问题一般都比较固定：介绍下自己、家庭、学校，最成功的事和最失败的经历，职业规划、你最喜欢的一门课等等。只要你有准备，那么劣势就会成为你的优势。这个环节完全可以把握好。

问题四：为什么选择我们公司或你对公司的了解

这个我认为可以分以下几个方面回答：企业，地域，个人。企业来讲，主要有公司的实力及发展前景，内部文化及培训体制、业内口碑，最好能与自己相结合，说明企业和你正匹配。地域的话如果离家近最好，离得远你就说你喜欢这座城市，比如重庆，你说我喜欢辣食，重庆人的生活方式我非常欣赏，另外重庆的妹子···；个人的话结合自己和企业的优势，说明你非常适合这个企业，如果能在企业发展，既是你的荣幸，你也相信能给企业的发展贡献你的才能和智慧。

问题五：你 最成功失败的事

其实描述的内容不重要，重要的事事后你做了什么。尤其是失败的经历，失败后你一定要说明事后你好好总结到失败的原因是******然后我做了******在后来遇到同样的情况时，我*******最后获得了巨大的成功。有次群面，同样的问题两个人回答，一个就详细的描述自己的失败经历，另一个却主要说自己面对失败的反思及改进措施，HR的反应很明显不同，呵呵，技巧啊。

问题六：你能给我们公司带来什么或比较一下你和***同学

这两个问题核心都是你的优势，这个问题在自我介绍中便可有所体现，你可以从两方面回答：软件和硬件。硬件方面你成绩好，英语棒，专业知识扎实，软件方面你勤劳踏实，独立上进等等，要有条理，软件方面最好有实例证明，把你的核心竞争力体现出来。这是你推销

自己的一个很好的机会，一定要好好把握

问题七：你有什么特长

这个主要指文艺或体育方面的，对你的面试有比较大的影响力，很多公司每年多有各种运动会和文艺表演，这个时候能有一技之长对给你加不少分。介绍时一定要说明你所取得成就，我当初第一次面试时我说我羽毛球打得好，问我取得啥成绩时我说没有，人家就来了句光说不练。以后我就学会了，你有特长吗？羽毛球。打得怎么样啊？我小学一年级开始训练，三年级的时候拿了全县第八名。初中高中多次代表班级学校征战，尤其在高中我是年纪的领军人物，多次带来年纪队伍取得良好成绩，当时在整个圈内也是小有名气。这样一说，人家就信服了，如果那个部门正好缺个羽毛球高手，然后你就***** 问题八：你对什么部门感兴趣？为什么？或为什么要选择我们这个部门

这个问题考察的是你对自我的认识和对行业的了解，回答不好将有致命的伤害。建议部门要和自己的专业及个人兴趣、性格相结合。比如我喜欢售后部门，以为我有工科背景，对**方面了解比较多，也很想在这方面有所研究。另外我平时喜欢帮助别人，尤其喜欢帮助别人成功后那种快乐的感觉。我觉得我非常适合这个部门，也相信能够凭着自己的努力很好的胜任。对部门的了解也很重要，回答好的话可以让你分值倍涨。了解的方式有网上查，如果能有学长或老师可以咨询的话，那是最好的方式。

问题九：专业知识

对于学习工科的学生，尤其是机械。汽车，电子，材料等专业的来讲，其实专业知识的掌握程度和成绩的好坏才是决定你应聘成功与否的关键。尤其是一些非常优秀的企业，这一步是必经一路。么有捷径，只是平时的积累。好好学习才是王道啊

问题十：群面

很多网上的面经多讲群面不要太强势，要注意低调。我个人不太同意。什么适可而止，韬光养晦都是扯淡。一个小时内十个人左右，你只有足够活跃才能让面试官记住你。面试时有三种角色你可以争取：领导 者，计时者，总结者。第一种角色有难度，如果你足够优秀能够带领大家向正确的方向走，不要犹豫，一定要争取。如果没有信心，不要强求，否则容易适得其反。做后两者，卡时间，把握着大家讨论的总体进度，在适当的时候提醒大家。如果你没有滔滔不绝的口才和足够的知识储备，那你就详细的记录大家的言论，在讨论时适当的总结和表达自己的观点；宏观的考虑大家的观点，尽量补充没有想到的漏洞，最后争取做总结者。

群面的过程中，我认为表达观点一定要按着一定的逻辑顺序来。比如孤岛逃生问题，你可以按着生存，逃生，求救的顺序来。如果讨论出现混乱时你的机会就来了：有次我们也是孤岛逃生问题，大家随机讨论时出现了互相攻击，互不相让的场面，这时我就说到：大家都听我讲，现在太混乱，我们时间也不多了，我提议我们按着生存，逃生，求救的顺序来选择物品，大家觉得如何。然后我开始组织顺序，生存···逃生····求救··这样场面马上就很有顺序，一两个意见不同者也很快被大家所干掉，我们也在很短的时间内达成了一致你也马上脱颖而出。就还有一种情况就是大家讨论时一个人刚刚表达了观点其他人就开始反对，这个时候你也可以出来调停：大家先别急着反对，让我们来听听这个同学的理由。然后根据他的理由再反驳，这样即维持了秩序，也让小组成员对你多了一种信任感。群面时不怕出现问题，问题出现时你的机会就来了。怕的就是不出问题，呵呵

还有一些问题也是面试后常问的，比如让你评价谁的表现最好或让你评价你的某个队友（有时可能让你用英语回答）这个也很有技巧性，原则就是你要用肯定的答案来回答，比如这个同学的思维很快，想法很有建设性；这个研究生学长总是在我们最需要时提出最合理的观点，引导我们向正确的方向走去。说到你时也要充分的肯定自己，把自己的优秀面表达出来，体现自信的一面。

另附一些几家公司的招聘笔试试题：

1、链传动是依靠链条与链轮轮齿的啮合来传递运动和动力的，所以应属于 挠性传动。

2、不随时间变化的应力称为静应力，随时间变化的应力称为 变应力，具有周期性的变应力称为 交变应力。

3、对于直齿圆柱齿轮传动，其齿根弯曲疲劳强度主要取决于模数，其表面接触疲劳强度主要取决于直径。

5、φ30的轴，上偏差是-0.010，下偏差是-0.036，其最大极限尺寸是φ29.990，最小极限尺寸是φ29.964，其公差是 0.026。

6、合理的刀具耐用度包括 最高生产耐用度 与 最低生产成本耐用度 两种。

7、刚度是指 机械零件在载荷作用下抵抗弹性变形的能力。零件材料的弹性模量越小，其刚度就 越大。

8、开式齿轮传动的主要失效形式是 齿面磨粒磨损和轮齿的弯曲疲劳折断。

9、定位基准面和定位元件制造误差引起的定位误差称基准位置（基准不重合、基准位置）误差，工件以平面定位时，可以不考虑基准位置（基准不重合、基准位置）误差。

10、齿轮的模数m＝D/Z，其中D为分度圆直径，Z为齿数。

二、不定项选择题 1、45号钢经调质处理，在常温下工作的轴，当计算表明其刚度不够时，应采取的正确措施是（C）

A、改用合金钢 B、改变表面粗糙度 C、增大轴的直径 D、提高轴的表面硬度

2、焊接厚度薄的不锈钢器具应采用（C、D）

A、氧气焊 B、钎焊 C、氩弧焊 D、气体保护焊

3、渐开线花键通常采用的定心方式是（D）

A、齿侧定心 B、外径定心 C、内径定心 D、齿形定心

4、为了提高承受轴向变载荷的紧螺栓联接的抗疲劳破坏的能力，应当（A、D）

A、增大被联接件的厚度 B、增大螺栓的刚度

C、减小被联接件的厚度 D、减小螺栓的刚度

5、若被连接件之一厚度较大，材料较软，强度较低，需要经常更换时，宜采用（B）

A、螺栓连接 B、双头螺栓连接 C、螺钉连接 D、紧定螺钉连接

6、在凸轮机构的从动件选用等速运动规律是，其从动件的运动（A）

A、将产生刚性冲击 B、将产生柔性冲击

C、没有冲击 D、既有刚性冲击又有柔性冲击

7、在滚子链传动的过程中，为了减小滚子的接触强度，应（D）

A、增大链节距和滚轮齿数 B、增大链节距和减小滚轮齿数

C、减小链节距和滚轮齿数 D、减小链节距和增大滚轮齿数

8、对中性高且对轴的削弱又不大的键应该是（A）联接

A、普通平键 B、半圆键 C、楔键 D、切向键

9、对于平面连接机构，当（B）时，机构处于死点位置

A、传动角γ=90° B、压力角 α=90° C、压力角α=0° D、传动角γ=45°

10、对于四绞链机构，在满足杆长和的条件时，若取（A）为机架，将得到双摇杆机构。

A、最短杆 B、与最短杆相邻的构件

C、最长杆 D、与最短杆相对的构件

三、简答题

1、链传动的主要失效形式有哪些？

1.链板疲劳破坏 2.滚子、套筒的冲击疲劳破坏 3.销轴与套筒的胶合 4.链条铰链磨损 5.过载拉断

2、什么是螺纹的大径、中径和小径？各有什么用处？

大径表示外、内螺纹的最大直径，螺纹的公称直径；

小径表示外、内螺纹的最小直径；

中径表示螺纹宽度和牙槽宽度相处的圆柱直径。

1.螺纹的外径、中径、内径在螺纹连接时，中径是比较主要的尺寸。严格意义上说，起关键作用的是中径 的齿厚的间隙（配合）。螺纹的中径是否起主要的承受载荷，这要看螺纹的用途。一般螺纹的用途有紧固、载荷、连接、测量和传递运动等等。

2.外径用来作为标准，比如公称直径；小径用于计算强度；中径跟压力角有关

机械专业笔试试题（常考题目）

一、填空题：

1、汽缸的工作方式分为： 吸气，压缩，做功，排气。

2、60°普通螺纹锁紧连接的有效螺纹圈数为 3。

3、45号钢的含炭量大约为 0.45%。

4、现代机械加工中正逐渐被淘汰的机床是 普通机床。

5、现代机械加工的发展趋势是 自动化。

6、EDM的中文含义是 电火花加工。

7、CNC的中文含义是 数控加工。

8、夹具实现的功能是 装夹，定位，保证精度，提高加工效率。

9、轴承按照摩擦方式可以分为： 滚动轴承，滑动轴承。

10、常用的热处理方法有： 退火，正火，淬火，回火，调质。（请至少回答4种）

11、电机的输出功率与频率 成正比。

12、常用的焊接方式有 手动电弧焊、气体保护电弧焊、气焊、埋弧焊、钎焊 等。（至少回答3种）

13、法兰与管体焊接时，为减少焊接变形应该在管体 开应力槽。14、45#钢与1Cr18Ni9Ti焊接时的焊接性能后者好。

15、常见的铸造缺陷为： 砂眼、气孔、缩松、夹砂、夹渣、浇不足、冷隔、裂纹等。

16、常用的电镀方式按照镀层材料可分为： 镀铜、镀镍、镀金、镀钯镍、镀锡铅等。

17、钣金折弯加工后，折弯处附近会产生加工残余应力影响后道加工工序。

18、金属切削加工过程中加切削液的作用为：润滑和冲刷切削 ；切削加工时不加切削液的金属材料是 铝。

19、在笛卡尔直角坐标系中，右手拇指、食指和中指所指的方向分别代表 X轴 Y轴 Z轴，绕各轴正方向任意轴旋转的方向为旋转的正方向。

20、常用的三种机械传动机构分别为 齿轮传动、带传动、连杆传动。

二、选择题 21、45 号钢经调质处理，在常温下工作的轴，当计算表明其刚度不够时，应采取的正确措施是（C）

A、改用合金钢 B、改变表面粗糙度 C、增大轴的直径 D、提高轴的表面硬度

22、焊接厚度薄的不锈钢器具应采用（C、D）

A、氧气焊 B、钎焊 C、氩弧焊 D、气体保护焊

23、渐开线花键通常采用的定心方式是（D）

A、齿侧定心 B、外径定心 C、内径定心 D、齿形定心

24、为了提高承受轴向变载荷的紧螺栓联接的抗疲劳破坏的能力，应当（A、D）

A、增大被联接件的厚度 B、增大螺栓的刚度

C、减小被联接件的厚度 D、减小螺栓的刚度

25、若被连接件之一厚度较大，材料较软，强度较低，需要经常更换时，宜采用（B）

A、螺栓连接 B、双头螺栓连接 C、螺钉连接 D、紧定螺钉连接

26、在凸轮机构的从动件选用等速运动规律是，其从动件的运动（A）

A、将产生刚性冲击 B、将产生柔性冲击

C、没有冲击 D、既有刚性冲击又有柔性冲击

27、在滚子链传动的过程中，为了减小滚子的接触强度，应（D）

A、增大链节距和滚轮齿数 B、增大链节距和减小滚轮齿数

C、减小链节距和滚轮齿数 D、减小链节距和增大滚轮齿数

28、对中性高且对轴的削弱又不大的键应该是（A）联接

A、普通平键 B、半圆键 C、楔键 D、切向键

29、对于平面连接机构，当（B）时，机构处于死点位置

A、传动角γ=90° B、压力角 α=90° C、压力角α=0° D、传动角γ=45°

30、对于四绞链机构，在满足杆长和的条件时，若取（A）为机架，将得到双摇杆机构。

A、最短杆 B、与最短杆相邻的构件 C、最长杆 D、与最短杆相对的构件

第二部分 专业知识

一、填空题 1、45号钢的含碳量 0.45%。

2、CNC的中文含义是 计算机数字控制。

3、轴承按照摩擦方式可分为 滚动 和 滑动。

4、电机的输出功率与 电压 与 电流 成正比。

5、常用的三种机械传动机构 齿轮传动、链传动、带传动。

6、切削液的作用 冷却 和 润滑。

二、简答题

1、什么是六点定位原理？

答：采用6 个按一定规则布置的约束点，可以限制工件的6 个自由度，实现完全定位。

2、切削用量三要素指什么？

答：切削三要素指：①切削速度 ②进给量 ③背吃刀量（切削深度）

3、普通车床有哪几部分组成？

答：床身、主轴箱、进给箱、溜板箱、刀架和托板、尾座。

4、什么是欠定位？在工件定位过程中是否允许出现？

答：工件在机床上或夹具中定位时，其应予以限制的自由度数目多于定位支撑点数而导致的定位不足。不允许。

5、齿轮有哪些失效形式？闭式和开式传动的齿轮主要失效形式是什么？

答：（1）齿轮折断；（2）齿面磨损；（3）齿面点蚀；（4）齿面胶合

闭式传动的齿轮：齿面点蚀和轮齿的弯曲疲劳折断；

开式传动的齿轮：齿面磨粒磨损和轮齿的弯曲疲劳折断。

环的极限尺寸 Amax＝A＋ES Amin＝A－EI 环的极限偏差 ES＝Amax－A EI＝A－Amin 钢铁含碳分界线0.03%~2.11% 2.11%~4.2% 高中低碳钢分界线0.25~0.6% 合金钢 5~10% 退火：保温缓慢冷却去应力为淬火做准备

正火：空冷 改善切削性能 做一般材料最终热处理

淬火：变脆，硬 在水，油，溶液中冷却

回火：降低脆性，塑性韧性提高 淬火后工件置于室温~650°区间保温后冷却

（低温回火：量具模具 中温回火：弹簧 高温回火：齿轮 轴类）

调质：淬火+高温回火

过热：奥氏体粗大 机械性能下降

过烧：晶界融化

布氏硬度：HB Q235AF表示屈服强度为235MPa的钢，F 表示脱氧不完全 A 表示不受冲击

最大实体尺寸，对孔来说是最小实际尺寸，对轴来说是最大实际尺寸

常见的表面处理工艺有哪些 打磨 抛光 喷丸 除锈

金属腐蚀分(1)化学腐蚀(2)电化学腐蚀

三一重工笔试题目 牌号T9的碳素工具钢,数值9的含义是: A、0.09% B、0.9% C、9% D、90% 2 下列选项中属于获得形状误差的是

A、试切法 B、调整法 C、刀尖轨迹法 D、找正装佳 工艺基准是在工艺过程中所采取的基准 ,它不包括

A、工序基准 B、定位基准 C、测量基准 D、平面基准 一对齿轮的材料加工都相同,则接触疲劳破坏先发生在

A、大轮 B、小轮 C、同时 D、不一定

5.45号钢齿轮经过调治处理,其硬度为

6.圆齿轮强地计算中,以()齿轮为计算依据

A、大断当量圆柱齿轮 B、平均分度当量圆柱齿轮

C、大端分度圆住齿轮 D、平均分度当量圆柱的

当量直齿齿轮 下面哪个属于间隙配合

A、H7/f6 B、H8/k7 C、K6/h5 D、H9/h98液压系统的工作压力取决于

A、泵的工作压力 B、溢流阀的调定压力 C、负载 减小或消除应力的办法是什么? 时效处理有人工时效和机械时效,或者升温热处理去应力 液压系统的大多数故障是_ __引起的? 基本上有:液压泵故障(油压小，油量不足)、过滤器堵

塞或差压大、控制阀损坏或密闭/开启不到位(这个基本上也是因为油内污物引起)、油温过高(冷却效率不足)、油位低报警。如果是有速度控制的，还包括先导阀损坏、流量失控(导致速度失控)。十六进制FFH 的转化为十进制是多少?

1、尺寸线，尺寸边界线，螺纹牙底线及齿轮线均用（细实线）画出。

2、采用第一视角投影法表示工件视图时，后视图在左视图的最（右侧）。

3、金属材料的剖面线一般是与水平方向成45 度的平行线，但在（主要轮廓线与水平方向成45 度）时，可画成与水平方向30 度或45 度的平行线。

4、尺寸公差是指（允许尺寸的变动量）。

5、在金属及合金中，主要是（金属键），但有时也不同程度混有其他键。

6、晶体的只要特征是具有一定的熔点，另一个特征是（各向异性）。

7、铁碳合金相图中，共析转变温度为（727 ℃）

8、含碳量（2.11%）为碳钢，（）为铸铁。

9、碳钢调质处理后获得的组织应为（索氏体）。

10、高速钢片铣刀淬火后其变形应采用（回火矫正法）最为有效。

11、中碳结构钢铸件、锻、轧件以及焊接件中出现的魏氏组织、粗大晶粒等地热缺陷和带状组织，通过（正火）处理可以消除这些缺陷。12、38CrMoAl钢膛杆通常采用（渗氮）化学热处理。

13、汽车变速齿轮一般采用（渗碳）化学热处理

14、碳钠米管的强度是钢的（100）倍。

15、导光纤维的用途是（传输能量）。

16、可以进行切削加工、锻造、焊接、热处理的硬质合金是（钢结硬质合金）。

17、汽车方向盘、飞机舱内的装饰板、隔音板窗框等最后使用质坚、性韧、钢度大的工程塑料（ABS塑料）。

18、内燃机火花塞选用（氧化铝）陶瓷材料。

19、化工管道泵等要求耐腐蚀耐老化性能的零件，可选用（聚四氟乙烯）工程塑料。

20、三大固体材料是指（金属材料、陶瓷材料、高分子材料）

21、测定金属材料化学成分最传统、较准确的方法是（化学分析法）。

22、测定灰铸铁、轴承合金等具有粗大晶粒或组成相的金属材料的硬度及钢件退火、正火和调质后的硬度，多采用（布氏）硬度计。

23、机床床身通常采用（灰铸铁）。

24、铁碳相图中有三条恒温转变线分别表示（包晶转变、共析转变、共晶转变）。

25、钢的淬硬性高低取决于（碳的含量）。

26、淬火油槽的温度一般控制在（80℃）以下。

27、铍青铜可采用（固溶时效）强化。

28、为避免和减少钢件热处理时的氧化、脱氧最好采用（真空炉）。30、65Mn钢弹簧类零件常用的强韧化的方法是（等温淬火）。

31、机床导轨表面硬化最后采用（超声频淬火）热处理。

33、球墨铸铁制作拉延模时，经正火、回火后，还需进行（碳氮共渗）化学热处理。

34、车床上加工外圆及孔时出现混乱波纹，是由于（车床主轴轴向窜动大）。

35、下述工件加工时哪一种（不易夹紧的平板类工件）采用顺铣方式较为适合。

36、哪一种因素最可能引起外圆磨削时工件表面烧伤（砂轮太硬）。

37、（部分互换）装配法应按照概率法求解装配尺寸。

38、为保证机床主轴中心高与尾座顶尖中心高的同轴度精度，应选择哪一种装配方法（修配装配法）。

39、机床主轴运转时出现了（主轴支撑部位温升明显）现象就表明其支承的滚动轴承工作游隙过小。

40、一般切削加工的速度用（m/min）表示，电火花线切削加工的速度则用（mm2/min）表示。

41、不同材料、不同铸造方法生产铸件所能得到的最小壁厚不一样，用砂型铸造灰铸铁件时，能获得的最小壁厚为（3mm）

43、当获得铝合金的最小壁厚在0.6-0.8mm时，应采用（压铸）铸造。

44、不同的压力加工方法使金属内部受力不同，因此被加工金属会产生（相同）可锻性。

45、锻造比重不采用工件变形前后的（体积比）表示。

46、自由锻分为手工锻造和机器锻造两种，目前采用最多的是机器锻，产生的锻件形状和尺寸主要由（操作工的技术水平）决定。

47、冲压工艺使用的原材料多属于（可塑性）较好的金属材料，如普通低碳钢，铜，铝合金等。

48、三大类焊接方法指（熔焊、压焊、钎焊）

49、在焊接生产中（电焊）焊接方法占主导地位。

50、焊接电弧由阴极区、阳极区和（弧柱区）组成。

51、焊接电弧温度可达（5000K—30000K）

52、电焊过程中，每5 分钟内有2分钟用于换焊条和清渣，带电源的持续负载率为（60%）。

55、汽车车身普遍采用（阴极电泳）涂漆方式。

56、汽车行业应用最广泛的涂膜干燥方式是（对流辐射）。

57、喷涂纯钼层的最好选择是（火焰喷涂）。

58、长效防腐锌、铝涂层的最佳选择是（电弧喷涂）。

59、目前应用喷涂技术最多的行业是（航空发动机）。

60、镀锌钢板，镀锌薄板和钢带，镀锌铁丝等生产时采用（连续电镀）生产方式。

61、应用最广泛的（镀锌）工艺，约占总电镀量的60%以上。

62、用于制罐工业用薄板的防护层是（镀锡）。

63、用于发动机汽缸内壁，活塞环等零件的电镀是（镀铬）。

64、电火花成型的加工质量和脉冲电源参数的选择有关，为了提高加工效率，应调节哪个参数？应如何调？ 放电时间 峰值

电流 同时增大

65、设备预防性保养（PM）的目的是（延长设备寿命，保证加工质量，避免突发事故）。

机械工程师笔试题

（一）一．填空题

1.机件的真实大小应以图样上所注的（尺寸数值）为依据，与图形的大小无关

2.在设计和制造工程结构和机构零件时，考虑材料的使用性能、材料的(工艺性能)和

(经济性)。

3.结构设计的三原则：(明确、简单、安全可靠)。

4.减少机械摩擦的主要措施有：

1）合理选择配对使用摩擦副的材料； 2）确定零件表面合理的粗糙度值；

3）使用润滑油和有极压作用的添加亮晶剂，在摩擦表面生成边界膜；

4）以滚动接触代替滑动接触；

5、工艺规程是规定产品和零部件(加工工艺过程)和操作方法等的工艺文件，是企业生产中的(指导性技术文件)。

6．铸造工艺参数有：（机械加工余量；最小铸孔与槽；拔模斜度；收缩率；型芯头）

7、根据金属材料在焊接过程中所处的状态，焊接方法可分为三类：（熔焊，压焊，钎焊）。

8.常用材料硬度的测定法有三种

（1）(布氏硬度)HB测定法;（2）洛式硬度HR测定法;（3）(维氏硬度)HV测定法.二．简答题

1.常用的装配方法有哪几种？

答：有3种。（1）完全互换法；（2）选配法；（3）调整法。

2、说明高精度主轴设计时，刚度校核的内容。

答：零件或部件在工作时所产生的弹性变形不超过允许值，称为满足刚度要求。高精度主轴刚度校核的内容包括主轴、支点在载荷作用下发生的综合弹性变形，如伸长、挠曲、扭转校核。

3.设计中的许用应力[б]与材料的强度有何关系？如何确定设计中的许用应力？

答：设计中规定零件工作应力б必须小于许用应力[б]，即屈服强度除以安全系数的值б≤[б]＝бs÷K，式中K——安全系数，бb对设计塑性低的材料，如铸铁、冷拔高碳钢丝和脆性材料，如白口铸铁、陶瓷等制作的具有直接意义。设计时以抗拉强度бb确定许用应力，即[б]＝бb÷K（K为安全系数）。

机械设计工程师笔试题

（二）选择题

2: 工艺基准是在工艺过程中所采取的基准 ,它不包括

A.工序基准 B.定位基准 C.测量基准 D.平面基准

3: 下列选项中属于获得形状误差的是

A.试切法 B.调整法 C.刀尖轨迹法 D.找正装佳

4: 牌号T9的碳素工具钢,数值9 的含义是: A.0.09% B.0.9% C.9% D.90% 5: 一对齿轮的材料加工都相同,则接触疲劳破坏先发生在

A.大轮 B.小轮 C.同时 D.不一定

解答题

6:常用的装配吊具有哪些？

7:缓冲零件在冲摩中起什么作用？

8:钢按其端面形状可分几类？

9:钣金工常用的连接方法有哪些？

10:锥柄钻头中的扁尾有何作用？

11:气割的过程是什么？

12:钻头的柄部有何作用？

13:局部加热矫正的效果取决于什么？

14:球面的分割方式通常有什么？

15:火花鉴别法中的三种尾花是什么？

机械设计专业招聘笔试常考题

1.问：常见的齿轮传动失效有哪些形式？答：齿轮的常见失效为：轮齿折断、齿面磨损、齿面点蚀、齿面胶合、塑性变形等。

2.问：在不改变材料和尺寸的情况下，如何提高轮齿的抗折断能力？答：可采取如下措施：1)减小齿根应力集中;2)增大轴及支承刚度;3)采用适当的热处理方法提高齿芯的韧性;4)对齿根表层进行强化处理。

3.问：为什么齿面点蚀一般首先发生在靠近节线的齿根面上？答：当轮齿在靠近节线处啮合时，由于相对滑动速度低形成油膜的条件差，润滑不良，摩擦力较大，特别是直齿轮传动，通常这时只有一对齿啮合，轮齿受力也最大，因此，点蚀也就首先出现在靠近节线的齿根面上。

4.问：在开式齿轮传动中，为什么一般不出现点蚀破坏？答：开式齿轮传动，由于齿面磨损较快，很少出现点蚀。

5.问：如何提高齿面抗点蚀的能力？答：可采取如下措施：1)提高齿面硬度和降低表面粗糙度;2)在许用范围内采用大的变位系数和,以增大综合曲率半径;3)采用粘度高的润滑油;4)减小动载荷。

6.问：什么情况下工作的齿轮易出现胶合破坏？如何提高齿面抗胶合能力？ 答：高速重载或低速重载的齿轮传动易发生胶合失效。措施为：1)采用角度变位以降低啮合开始和终了时的滑动系数;2)减小模数和齿高以降低滑动速度;3)采用极压润滑油;4)采用抗校核性能好的齿轮副材料;5)使大小齿轮保持硬度差;6)提高齿面硬度降低表面粗糙度。

7.问：闭式齿轮传动与开式齿轮传动的失效形式和设计准则有何不同？答：闭式齿轮传动：主要失效形式为齿面点蚀、轮齿折断和胶合。目前一般只进行接触疲劳强度和弯曲疲劳强度计算。开式齿轮传动：主要失效形式为轮齿折断和齿面磨损，磨损尚无完善的计算方法，故目前只进行弯曲疲劳强度计算，用适当增大模数的办法考虑磨损的影响。

8.问：硬齿面与软齿面如何划分？其热处理方式有何不同？答：软齿面：HB≤350，硬齿面：HB>350。软齿面热处理一般为调质或正火，而硬齿面则是正火或调质后切齿，再经表面硬化处理。

9.问：在进行齿轮强度计算时，为什么要引入载荷系数K？答：在实际传动中，由于原动机及工作机性能的影响，以及齿轮的制造误差，特别是基节误差和齿形误差的影响，会使法向载荷增大。此外在同时啮合的齿对间，载荷的分配并不是均匀的，即使在一对齿上，载荷也不可能沿接触线均匀分布。因此实际载荷比名义载荷大，用载荷系数K计入其影响

10.问：齿面接触疲劳强度计算公式是如何建立的？为什么选择节点作为齿面接触应力的计算点？答：齿面接触疲劳强度公式是按照两圆柱体接触的赫兹公式建立的；因齿面接触疲劳首先发生在节点附近的齿根部分，所以应控制节点处接触应力。

11.问：一对圆柱齿轮传动，大齿轮和小齿轮的接触应力是否相等？如大、小齿轮的材料及热处理情况相同，则其许用接触答：一对齿轮传动，其大小齿轮的接触应力一定相等。两齿轮材料和热处理相同时，其许用应力不一定相等。因为许用应力还与寿命系数有关，大小齿轮的应力循环齿数不等，故许用应力不一定相等。

12.问：配对齿轮的齿面有较大的硬度差时，对较软齿面会产生什么影响？答：当小齿轮与大齿轮有较大的硬度差，且速度又较高时，较硬的齿面对较软的齿面会起较显著的冷作硬化效应，从而提高其疲劳极限。

13.问：在直齿轮和斜齿轮传动中，为什么常将小齿轮设计得比大齿轮宽一些？答：其目的是防止大小齿轮因装配误差产生轴向错位时导致啮合宽度减小而增大轮齿的工作载荷。

14.问：齿轮传动的常用润滑方式有哪些？润滑方式的选择主要取决于什么因素？答：齿轮的常用润滑方式有：人工定期加油、浸油润滑和喷油润滑。润滑方式的选择主要取决于齿轮圆周速度的大小。

15.问：齿形系数与模数有关吗？有哪些因素影响齿形系数的大小？答：齿形系数与模数无关，齿形系数的大小取决于齿数。

16.问：为什么设计齿轮时，齿宽系数既不能太大，又不能太小？答：齿宽系数过大将导致载荷沿齿宽方向分布不均匀性严重；相反若齿宽系数过小，轮齿承载能力减小，将使分度圆直径增大。

17.问：选择齿轮传动第Ⅱ公差组精度等级时，除了考虑传动用途和工作条件以外，主要依据是什么？答：圆周速度。

18.问：选择齿轮毛坯的成型方法时（铸造，锻造，轧制圆钢等），除了考虑材料等因素外，主要依据是什么？答：齿轮的几何尺寸和批量大小。

19.问：斜齿轮传动的接触强度计算中的重合度系数Zε考虑了重合度对单位齿宽载荷的影响，它与哪些因素有关？答：它与斜齿传动的端面重合度和纵向重合度有关。

20.问：有一标准直齿圆柱齿轮传动，齿轮1和齿轮2的齿数分别为Z1和Z2,且Z1< Z2。若两齿轮的许用接触应力相同，问两

答：两齿轮接触强度相等。因齿轮1和齿轮2的接触应力相等，许用接触应力相同，所以两齿轮的接触强度相等。

21.问：设计齿轮传动时，若大小齿轮的疲劳极限值相同，这时它们的许用应力是否相同？为什么？答：许用应力不一定相同。因许用应力与疲劳极限值有关外，还与齿轮的循环次数（即寿命系数ZN,YN）有关。当大小齿轮的循环次数都达到或超过无限循环的次数时，大小齿轮的许用应力相同；否则，大小齿轮的许用应力不相同。

22.问：斜齿圆住齿轮传动中螺旋角β太小或太大会怎样，应怎样取值？答：螺旋角太小，没发挥斜齿圆柱齿轮传动与直齿圆住齿轮传动相对优越性，即传动平稳和承载能力大。螺旋角β越大，齿轮传动的平稳性和承载能力越高。但β值太大，会引起轴向力太大，大了轴和轴承的载荷。故β值选取要适当。通常β要求在8°～25°范围内选取。

选择题

l、一般开式齿轮传动的主要失效形式是c＿＿。

A、齿面胶合B、齿面疲劳点蚀C、齿面磨损或轮齿疲劳折断

D、轮齿塑性变形

2、高速重载齿轮传动，当润滑不良时，最可能出现的失效形式是A＿＿。

A、齿面胶合B、齿面疲劳点蚀C、齿面磨损

D、轮齿疲劳折断 3、45号钢齿轮，经调质处理后其硬度值约为＿B＿。

A、HRC＝45~50 B、HBS=220~270 C、HBS=160~180 D、HBS=320~350

4、齿面硬度为56~62HRC的合金钢齿轮的加工工艺过程为C＿＿。

A、齿坏加工、淬火、磨齿、滚齿

B、齿坏加工、淬火、滚齿、磨齿

C、齿坏加工、滚齿、渗碳淬火、磨齿

C、齿坏加工、滚齿、磨齿、淬火

5、齿轮采用渗碳淬火的热处理方法，则齿轮材料只可能是＿D＿。

A、45号钢

B、ZG340~640 C、20Cr D、20CrMnTi

6、齿轮传动中齿面的非扩展性点蚀一般出现在＿A＿。

A、跑合阶段

B、稳定性磨损阶段C、剧烈磨损阶段 D、齿面磨料磨损阶段

7、对于开式齿轮传动，在工程设计中，一般＿D＿。

A按接触强度设计齿轮尺寸再校核弯曲强度B按弯曲强度设计齿轮尺寸，再校核接触强度

C、只需按接触强度设计D、只需按弯曲强度设计

8、一对标准直齿圆柱齿轮，已知z1=18，a2=72，则这对齿轮的弯曲应力A＿＿。

A、sF1>sF2 B、sF1

9、一对标准渐开线圆柱齿轮要正确啮合时，它们的B＿＿必须相等。

A、直径

B、模数

C、齿宽

D、齿数

10、在设计闭式硬齿面传动中，当直径一定时，应取较少的齿数，使模数增大以＿B＿。

A、提高齿面接触强度

B、提高轮齿的抗弯曲疲劳强度

C、减少加工切削量，提高生产率

D、提高抗塑性变形能力

11、在直齿圆柱齿轮设计中，若中心距保持不变，而把模数增大，则可以＿B＿。

A、提高齿面接触强度

B、提高轮齿的弯曲强度

C、弯曲与接触强度均可提高

D、弯曲与接触强度均不变

12、轮齿的弯曲强度，当D＿＿，则齿根弯曲强度增大。

A、模数不变，增多齿数

B、模数不变，增大中心距

C、模数不变，增大直径

D、齿数不变，增大模数

13、轮齿弯曲强度计算中齿形系数与＿C＿无关。

A、齿数

B、变位系数

C、模数

D、斜齿轮的螺旋角

14、齿轮传动在以下几种工况中＿C＿的齿宽系数可取大些。

A、悬臂布置

B、不对称布置

C、对称布置

D、同轴式减速器布置

15、直齿锥齿轮强度计算时，是以＿C＿为计算依据的。

A、大端当量直齿锥齿轮

B、齿宽中点处的直齿圆柱齿轮

C、齿宽中点处的当量直齿圆柱齿轮

D、小端当量直齿锥齿轮答案：C、A、B、C、D、A、D、A、B、B、B、D、C、C、C 1．齿轮传动时，如大小齿轮的材料不同，则σH1 =σH2；[σH1]≠[σH2]； σF1≠σF2；[σF1]≠[σF2]。

2．直齿圆柱齿轮作接触强度计算时取节点 处的接触应力为计算依据，其载荷由一对轮齿承担。

3．在圆柱齿轮传动中，齿轮分度圆直径d1不变而减小模数m，对轮齿的弯曲强度、接触强度及传动平稳性的影响分别为弯曲强度降低，接触强度不变，传动平稳性提高。

4．在圆柱齿轮传动设计中，在中心距a及其他条件不变时，增大模数m，其齿面接触应力 不变，齿根弯曲应力减小，重合度减小。

5．在闭式齿轮传动中，当齿轮的齿面硬度HBS<350时，通常首先出现点蚀破坏，应首先按齿面接触强度进行设计，但当齿面硬度HBS>350时，则易出现齿根弯曲折断破坏，应首先按齿根弯曲强度设计强度进行设计。

6．齿轮的齿形系数YF的大小与齿轮参数中的模数无关，主要取决于齿数。

7．斜齿圆柱齿轮的齿形系数YF按当量齿数选取。

8．设计一对圆柱齿轮时，通常把小齿轮的齿宽做得比大齿轮宽一些，其主要原因是以防齿轮轴向错位时，导致啮合齿宽减小。

9．一对闭式直齿圆柱齿轮，m=3mm，z1=2l，z2=63，α=20°，小齿轮用40Cr钢，表面淬火HRC=55，[σH1]=1200N/mm，大齿轮用45钢调质，HBS=220—240，[σH2]= 600N/mm，若齿轮传动工作时，齿面接触应力为σH=500N/mm，则小齿轮的接触强度安全系数为大齿轮的2倍。

10．两对标准直齿圆柱齿轮传动，已知模数、齿数、齿宽分别为：A对：m=4mm，z1=18，z2=41，B1=58mm，B对：m=2mm，Z1=36，z2=82，B2=50mm，其余条件相同，若按无限寿命考虑，这两对齿轮传动按接触强度所能传递的转矩比值TA／TB=1。

11．在齿轮传动中，若一对齿轮采用软齿面，则小齿轮的材料硬度应比大齿轮的材料硬度高30~50HBS。

12．在圆锥一圆柱两级齿轮传动中，如其中有一级用斜齿圆柱齿轮传动，另一级用直齿圆锥齿轮传动，则应将圆锥齿轮放在高速级。

13．对于闭式软齿面齿轮传动，主要按齿面接触强度进行设计，这时影响齿轮强度的主要几何参数是d1。

14．对于开式齿轮传动，虽然主要失效形式是磨损，但目前仅以齿根弯曲疲劳强度作为设计准则，这时影响齿轮强度的主要参数是模数。

15．一对齿轮啮合时，其大、小齿轮的接触应力是相等的；而其许用接触应力是不相等的 ；小齿轮与大齿轮的弯曲应力一般也是不相等的。

16．设计闭式硬齿面齿轮传动时，当分度圆直径d1一定时，应选取较少的齿数，使模数m可以提高，以提高齿根弯曲疲劳强度强度。

17．一对圆柱齿轮传动，当其他条件不变时，仅将齿轮传动所受的载荷增大为原载荷的4倍，其齿面接触应力将增为原应力的2倍。

18、一对齿轮齿根弯曲应力的关系是σ1=σ2YFa1YSa1/（YFa2YSa2）。

19．渗碳淬火硬齿面齿轮一般需经过磨削加工。

20．齿轮传动中轮齿的齿面点蚀，通常首先发生在节线附近靠近齿根处

424：切削用量对钻削有何影响？答：合理的选择切削用量，可防止钻头过早磨损，或损坏。防止机床过载，提高工件的切削精度和表面粗糙度。

425：什么叫攻丝？答：用丝锥在孔壁上切削出内螺纹。

426：底孔直径的大小对功丝有何影响？答：若底孔直径与内螺纹直径一致材料扩张时就会卡住丝锥，这时丝锥容易折断；若过大，就会使攻出的螺纹牙型高度不够而形成废品。

427：什么叫套丝？答：用板牙在圆杆管子外径切削出螺纹。

419：什麽叫相贯线？答：由两个平面相交二产生的表面交线。

420：视图分几种？答：分基本视图，局部视图，斜视图，旋转视图。

421：什麽叫基本视图？答：机件向基本投影面投影所得的视图。

422：基本视图有哪些？答：主视，俯视，左视，右视，仰视，后视

格力电器机械2011笔试试题

一、填空题

1、链传动是依靠链条与链轮轮齿的啮合来传递运动和动力的，所以应属于挠性传动。

2、EDM的中文含义是电火花加工（Electrical Discharge Machining）。

3、不随时间变化的应力称为静应力，随时间变化的应力称为变应力，具有周期性的变应力称为交变应力。

4、对于直齿圆柱齿轮传动，其齿根弯曲疲劳强度主要取决于模数，其表面接触疲劳强度主要取决于直径。

5、φ30的轴，上偏差是-0.010，下偏差是-0.036，其最大极限尺寸是φ 29.990，最小极限尺寸是φ 29.964，其公差是 0.026。

6、合理的刀具耐用度包括最高生产耐用度与最低生产成本耐用度两种。

7、刚度是指机械零件在载荷作用下抵抗弹性变形的能力。零件材料的弹性模量越小，其刚度就越大。

8、开式齿轮传动的主要失效形式是齿面磨粒磨损和轮齿的弯曲疲劳折断。

9、定位基准面和定位元件制造误差引起的定位误差称基准位置（基准不重合、基准位置）误差，工件以平面定位时，可以不考虑基准位置（基准不重合、基准位置）误差。

10、齿轮的模数m＝D/Z，其中D为分度圆直径，Z为齿数。

二、不定项选择题 1、45号钢经调质处理，在常温下工作的轴，当计算表明其刚度不够时，应采取的正确措施是（C）

A、改用合金钢

B、改变表面粗糙度

C、增大轴的直径

D、提高轴的表面硬度

2、焊接厚度薄的不锈钢器具应采用（C、D）

A、氧气焊

B、钎焊

C、氩弧焊

D、气体保护焊

3、渐开线花键通常采用的定心方式是（D）

A、齿侧定心

B、外径定心

C、内径定心

D、齿形定心

4、为了提高承受轴向变载荷的紧螺栓联接的抗疲劳破坏的能力，应当（A、D）

A、增大被联接件的厚度

B、增大螺栓的刚度

C、减小被联接件的厚度

D、减小螺栓的刚度

5、若被连接件之一厚度较大，材料较软，强度较低，需要经常更换时，宜采用（B）

A、螺栓连接

B、双头螺栓连接

C、螺钉连接

D、紧定螺钉连接

6、在凸轮机构的从动件选用等速运动规律是，其从动件的运动（A）

A、将产生刚性冲击

B、将产生柔性冲击

C、没有冲击

D、既有刚性冲击又有柔性冲击

7、在滚子链传动的过程中，为了减小滚子的接触强度，应（D）

A、增大链节距和滚轮齿数

B、增大链节距和减小滚轮齿数

C、减小链节距和滚轮齿数

D、减小链节距和增大滚轮齿数

8、对中性高且对轴的削弱又不大的键应该是（A）联接

A、普通平键

B、半圆键

C、楔键

D、切向键

9、对于平面连接机构，当（B）时，机构处于死点位置

A、传动角γ=90°

B、压力角 α=90°

C、压力角α=0°

D、传动角γ=45°

10、对于四绞链机构，在满足杆长和的条件时，若取（A）为机架，将得到双摇杆机构。

A、最短杆

B、与最短杆相邻的构件

C、最长杆

D、与最短杆相对的构件

三、简答题

1、链传动的主要失效形式有哪些？

1.链板疲劳破坏 2.滚子、套筒的冲击疲劳破坏 3.销轴与套筒的胶合 4.链条铰链磨损 5.过载拉断

2、什么是螺纹的大径、中径和小径？各有什么用处？

大径表示外、内螺纹的最大直径，螺纹的公称直径；

小径表示外、内螺纹的最小直径；

中径表示螺纹宽度和牙槽宽度相处的圆柱直径。

1.螺纹的外径、中径、内径在螺纹连接时，中径是比较主要的尺寸。严格意义上说，起关键作用的是中径的齿厚的间隙（配合）。螺纹的中径是否起主要的承受载荷，这要看螺纹的用途。一般螺纹的用途有紧固、载荷、连接、测量和传递运动等等。

2.外径用来作为标准，比如公称直径；小径用于计算强度；中径跟压力角有

第二篇：机械求职个人面试心得体会与大家共享

找工作这么长时间了,自己学习的是机械专业,因此,一些在找工作中的体会与大家共享 所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：

（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。问题一：自我介绍

这个环节很是重要，太重要了，我认为，一个成功的自我介绍是成功面试的一半。记得在面试******时，我们六个人面试，前面两个自我介绍很烂。HR几乎都没怎么理。我和另外一个人条理很分明，面试官在之后的环节中表现了很强的兴趣。在自我介绍中首先要条理分明，最后按一定的顺序来：比如学习，校内活动，校外实习等等。在介绍时一定要把自己的优点和优势强烈的表现出来，一定要让HR明白你来公司之后能给公司带来什么。尽量埋下一些伏笔让HR在之后的环节中可以继续探讨，这样你就能掌握面试的主动权。我认为，这个环节要比做简历都重要，一定要好好准备。问题二：家庭情况及有无女朋友

这个问题主要是考察你以后会不会长期在公司发展，所以很重要。比如说你南方人应聘北方的企业，人家肯定会担心对你培养几年后你会跳回南方，所以这些方面一定要主动的表明自己的立场，打消面试官的顾虑。一般都会问及家里都有什么人，这个时候独生子女就有了一点点劣势。像我有个哥哥，有个姐姐，我就回答：大姐在南方工作，二哥呆在我们家乡的一家县医院，家里都希望我趁着年轻的时候出去闯一闯，父母身体都很健康。另外在介绍父母时尽量介绍下父母的优点，比如母亲和蔼，父亲勤劳，一个良好的家庭环境，对你应聘时有帮助。

女朋友的问题，如果没有，你就说我喜欢**的妹子，比如面试重庆的单位，你就说我希望加盟公司之后能找一个重庆的妹子。如果有，一定要慎重，回答的原则：不要让HR认为女朋友是影响你以后发展因素。问题三：英语问题

很多人认为自己英语不好，所以对英语面很恐惧。其实不然，挑战越大，只要把握好，你的机遇就越大。英语面的问题一般都比较固定：介绍下自己、家庭、学校，最成功的事和最失败的经历，职业规划、你最喜欢的一门课等等。只要你有准备，那么劣势就会成为你的优势。这个环节完全可以把握好。

问题四：为什么选择我们公司或你对公司的了解

这个我认为可以分以下几个方面回答：企业，地域，个人。企业来讲，主要有公司的实力及发展前景，内部文化及培训体制、业内口碑，最好能与自己相结合，说明企业和你正匹配。地域的话如果离家近最好，离得远你就说你喜欢这座城市，比如重庆，你说我喜欢辣食，重庆人的生活方式我非常欣赏，另外重庆的妹子···；个人的话结合自己和企业的优势，说明你非常适合这个企业，如果能在企业发展，既是你的荣幸，你也相信能给企业的发展贡献你的才能和智慧。

问题五：你 最成功失败的事

其实描述的内容不重要，重要的事事后你做了什么。尤其是失败的经历，失败后你一定要说明事后你好好总结到失败的原因是******然后我做了******在后来遇到同样的情况时，我*******最后获得了巨大的成功。有次群面，同样的问题两个人回答，一个就详细的描述自己的失败经历，另一个却主要说自己面对失败的反思及改进措施，HR的反应很明显不同，呵呵，技巧啊。

问题六：你能给我们公司带来什么或比较一下你和***同学

这两个问题核心都是你的优势，这个问题在自我介绍中便可有所体现，你可以从两方面回答：软件和硬件。硬件方面你成绩好，英语棒，专业知识扎实，软件方面你勤劳踏实，独立上进等等，要有条理，软件方面最好有实例证明，把你的核心竞争力体现出来。这是你推销

自己的一个很好的机会，一定要好好把握 问题七：你有什么特长

这个主要指文艺或体育方面的，对你的面试有比较大的影响力，很多公司每年多有各种运动会和文艺表演，这个时候能有一技之长对给你加不少分。介绍时一定要说明你所取得成就，我当初第一次面试时我说我羽毛球打得好，问我取得啥成绩时我说没有，人家就来了句光说不练。以后我就学会了，你有特长吗？羽毛球。打得怎么样啊？我小学一年级开始训练，三年级的时候拿了全县第八名。初中高中多次代表班级学校征战，尤其在高中我是年纪的领军人物，多次带来年纪队伍取得良好成绩，当时在整个圈内也是小有名气。这样一说，人家就信服了，如果那个部门正好缺个羽毛球高手，然后你就***** 问题八：你对什么部门感兴趣？为什么？或为什么要选择我们这个部门

这个问题考察的是你对自我的认识和对行业的了解，回答不好将有致命的伤害。建议部门要和自己的专业及个人兴趣、性格相结合。比如我喜欢售后部门，以为我有工科背景，对**方面了解比较多，也很想在这方面有所研究。另外我平时喜欢帮助别人，尤其喜欢帮助别人成功后那种快乐的感觉。我觉得我非常适合这个部门，也相信能够凭着自己的努力很好的胜任。对部门的了解也很重要，回答好的话可以让你分值倍涨。了解的方式有网上查，如果能有学长或老师可以咨询的话，那是最好的方式。问题九：专业知识

对于学习工科的学生，尤其是机械。汽车，电子，材料等专业的来讲，其实专业知识的掌握程度和成绩的好坏才是决定你应聘成功与否的关键。尤其是一些非常优秀的企业，这一步是必经一路。么有捷径，只是平时的积累。好好学习才是王道啊 问题十：群面

很多网上的面经多讲群面不要太强势，要注意低调。我个人不太同意。什么适可而止，韬光养晦都是扯淡。一个小时内十个人左右，你只有足够活跃才能让面试官记住你。面试时有三种角色你可以争取：领导 者，计时者，总结者。第一种角色有难度，如果你足够优秀能够带领大家向正确的方向走，不要犹豫，一定要争取。如果没有信心，不要强求，否则容易适得其反。做后两者，卡时间，把握着大家讨论的总体进度，在适当的时候提醒大家。如果你没有滔滔不绝的口才和足够的知识储备，那你就详细的记录大家的言论，在讨论时适当的总结和表达自己的观点；宏观的考虑大家的观点，尽量补充没有想到的漏洞，最后争取做总结者。

群面的过程中，我认为表达观点一定要按着一定的逻辑顺序来。比如孤岛逃生问题，你可以按着生存，逃生，求救的顺序来。如果讨论出现混乱时你的机会就来了：有次我们也是孤岛逃生问题，大家随机讨论时出现了互相攻击，互不相让的场面，这时我就说到：大家都听我讲，现在太混乱，我们时间也不多了，我提议我们按着生存，逃生，求救的顺序来选择物品，大家觉得如何。然后我开始组织顺序，生存···逃生····求救··这样场面马上就很有顺序，一两个意见不同者也很快被大家所干掉，我们也在很短的时间内达成了一致你也马上脱颖而出。就还有一种情况就是大家讨论时一个人刚刚表达了观点其他人就开始反对，这个时候你也可以出来调停：大家先别急着反对，让我们来听听这个同学的理由。然后根据他的理由再反驳，这样即维持了秩序，也让小组成员对你多了一种信任感。群面时不怕出现问题，问题出现时你的机会就来了。怕的就是不出问题，呵呵

还有一些问题也是面试后常问的，比如让你评价谁的表现最好或让你评价你的某个队友（有时可能让你用英语回答）这个也很有技巧性，原则就是你要用肯定的答案来回答，比如这个同学的思维很快，想法很有建设性；这个研究生学长总是在我们最需要时提出最合理的观点，引导我们向正确的方向走去。说到你时也要充分的肯定自己，把自己的优秀面表达出来，体现自信的一面。

另附一些几家公司的招聘笔试试题：

格力电器机械2011笔试试题

一、填空题

1、链传动是依靠链条与链轮轮齿的啮合来传递运动和动力的，所以应属于挠性传动。

2、EDM的中文含义是电火花加工（Electrical Discharge Machining）。

3、不随时间变化的应力称为静应力，随时间变化的应力称为变应力，具有周期性的变应力称为交变应力。

4、对于直齿圆柱齿轮传动，其齿根弯曲疲劳强度主要取决于模数，其表面接触疲劳强度主要取决于直径。

5、φ30的轴，上偏差是-0.010，下偏差是-0.036，其最大极限尺寸是φ 29.990，最小极限尺寸是φ 29.964，其公差是 0.026。

6、合理的刀具耐用度包括最高生产耐用度与最低生产成本耐用度两种。

7、刚度是指机械零件在载荷作用下抵抗弹性变形的能力。零件材料的弹性模量越小，其刚度就越大。

8、开式齿轮传动的主要失效形式是齿面磨粒磨损和轮齿的弯曲疲劳折断。

9、定位基准面和定位元件制造误差引起的定位误差称基准位置（基准不重合、基准位置）误差，工件以平面定位时，可以不考虑基准位置（基准不重合、基准位置）误差。

10、齿轮的模数m＝D/Z，其中D为分度圆直径，Z为齿数。

二、不定项选择题 1、45号钢经调质处理，在常温下工作的轴，当计算表明其刚度不够时，应采取的正确措施是（C）

A、改用合金钢

B、改变表面粗糙度

C、增大轴的直径

D、提高轴的表面硬度

2、焊接厚度薄的不锈钢器具应采用（C、D）

A、氧气焊

B、钎焊

C、氩弧焊

D、气体保护焊

3、渐开线花键通常采用的定心方式是（D）

A、齿侧定心

B、外径定心

C、内径定心

D、齿形定心

4、为了提高承受轴向变载荷的紧螺栓联接的抗疲劳破坏的能力，应当（A、D）A、增大被联接件的厚度

B、增大螺栓的刚度 C、减小被联接件的厚度

D、减小螺栓的刚度

5、若被连接件之一厚度较大，材料较软，强度较低，需要经常更换时，宜采用（B）A、螺栓连接

B、双头螺栓连接 C、螺钉连接

D、紧定螺钉连接

6、在凸轮机构的从动件选用等速运动规律是，其从动件的运动（A）A、将产生刚性冲击

B、将产生柔性冲击

C、没有冲击

D、既有刚性冲击又有柔性冲击

7、在滚子链传动的过程中，为了减小滚子的接触强度，应（D）A、增大链节距和滚轮齿数

B、增大链节距和减小滚轮齿数 C、减小链节距和滚轮齿数

D、减小链节距和增大滚轮齿数

8、对中性高且对轴的削弱又不大的键应该是（A）联接

A、普通平键

B、半圆键

C、楔键

D、切向键

9、对于平面连接机构，当（B）时，机构处于死点位置 A、传动角γ=90°

B、压力角 α=90° C、压力角α=0°

D、传动角γ=45°

10、对于四绞链机构，在满足杆长和的条件时，若取（A）为机架，将得到双摇杆机构。A、最短杆

B、与最短杆相邻的构件 C、最长杆

D、与最短杆相对的构件

三、简答题

1、链传动的主要失效形式有哪些？

1.链板疲劳破坏 2.滚子、套筒的冲击疲劳破坏 3.销轴与套筒的胶合 4.链条铰链磨损 5.过载拉断

2、什么是螺纹的大径、中径和小径？各有什么用处？ 大径表示外、内螺纹的最大直径，螺纹的公称直径； 小径表示外、内螺纹的最小直径；

中径表示螺纹宽度和牙槽宽度相处的圆柱直径。

1.螺纹的外径、中径、内径在螺纹连接时，中径是比较主要的尺寸。严格意义上说，起关键作用的是中径的齿厚的间隙（配合）。螺纹的中径是否起主要的承受载荷，这要看螺纹的用途。一般螺纹的用途有紧固、载荷、连接、测量和传递运动等等。

2.外径用来作为标准，比如公称直径；小径用于计算强度；中径跟压力角有

第三篇：求职个人面试心得体会

机械求职个人面试心得体会及常见面试题

问题一：自我介绍

这个环节很是重要，太重要了，我认为，一个成功的自我介绍是成功面试的一半。记得在面试******时，我们六个人面试，前面两个自我介绍很烂。HR几乎都没怎么理。我和另外一个人条理很分明，面试官在之后的环节中表现了很强的兴趣。在自我介绍中首先要条理分明，最后按一定的顺序来：比如学习，校内活动，校外实习等等。在介绍时一定要把自己的优点和优势强烈的表现出来，一定要让HR明白你来公司之后能给公司带来什么。尽量埋下一些伏笔让HR在之后的环节中可以继续探讨，这样你就能掌握面试的主动权。我认为，这个环节要比做简历都重要，一定要好好准备。

问题二：家庭情况及有无女朋友

这个问题主要是考察你以后会不会长期在公司发展，所以很重要。比如说你南方人应聘北方的企业，人家肯定会担心对你培养几年后你会跳回南方，所以这些方面一定要主动的表明自己的立场，打消面试官的顾虑。一般都会问及家里都有什么人，这个时候独生子女就有了一点点劣势。像我有个哥哥，有个姐姐，我就回答：大姐在南方工作，二哥呆在我们家乡的一家县医院，家里都希望我趁着年轻的时候出去闯一闯，父母身体都很健康。另外在介绍父母时尽量介绍下父母的优点，比如母亲和蔼，父亲勤劳，一个良好的家庭环境，对你应聘时有帮助。

女朋友的问题，如果没有，你就说我喜欢**的妹子，比如面试重庆的单位，你就说我希望加盟公司之后能找一个重庆的妹子。如果有，一定要慎重，回答的原则：不要让HR认为女朋友是影响你以后发展因素。

问题三：英语问题

很多人认为自己英语不好，所以对英语面很恐惧。其实不然，挑战越大，只要把握好，你的机遇就越大。英语面的问题一般都比较固定：介绍下自己、家庭、学校，最成功的事和最失败的经历，职业规划、你最喜欢的一门课等等。只要你有准备，那么劣势就会成为你的优势。这个环节完全可以把握好。

问题四：为什么选择我们公司或你对公司的了解

这个我认为可以分以下几个方面回答：企业，地域，个人。企业来讲，主要有公司的实力及发展前景，内部文化及培训体制、业内口碑，最好能与自己相结合，说明企业和你正匹配。地域的话如果离家近最好，离得远你就说你喜欢这座城市，比如重庆，你说我喜欢辣食，重庆人的生活方式我非常欣赏，另外重庆的妹子···；个人的话结合自己和企业的优势，说明你非常适合这个企业，如果能在企业发展，既是你的荣幸，你也相信能给企业的发展贡献你的才能和智慧。

问题五：你 最成功失败的事

其实描述的内容不重要，重要的事事后你做了什么。尤其是失败的经历，失败后你一定要说明事后你好好总结到失败的原因是******然后我做了******在后来遇到同样的情况时，我*******最后获得了巨大的成功。有次群面，同样的问题两个人回答，一个就详细的描述自己的失败经历，另一个却主要说自己面对失败的反思及改进措施，HR的反应很明显不同，呵呵，技巧啊。

问题六：你能给我们公司带来什么或比较一下你和***同学

这两个问题核心都是你的优势，这个问题在自我介绍中便可有所体现，你可以从两方面回答：软件和硬件。硬件方面你成绩好，英语棒，专业知识扎实，软件方面你勤劳踏实，独立上进等等，要有条理，软件方面最好有实例证明，把你的核心竞争力体现出来。这是你推销

自己的一个很好的机会，一定要好好把握 问题七：你有什么特长

这个主要指文艺或体育方面的，对你的面试有比较大的影响力，很多公司每年多有各种运动会和文艺表演，这个时候能有一技之长对给你加不少分。介绍时一定要说明你所取得成就，我当初第一次面试时我说我羽毛球打得好，问我取得啥成绩时我说没有，人家就来了句光说不练。以后我就学会了，你有特长吗？羽毛球。打得怎么样啊？我小学一年级开始训练，三年级的时候拿了全县第八名。初中高中多次代表班级学校征战，尤其在高中我是年纪的领军人物，多次带来年纪队伍取得良好成绩，当时在整个圈内也是小有名气。这样一说，人家就信服了，如果那个部门正好缺个羽毛球高手，然后你就***** 问题八：你对什么部门感兴趣？为什么？或为什么要选择我们这个部门

这个问题考察的是你对自我的认识和对行业的了解，回答不好将有致命的伤害。建议部门要和自己的专业及个人兴趣、性格相结合。比如我喜欢售后部门，以为我有工科背景，对**方面了解比较多，也很想在这方面有所研究。另外我平时喜欢帮助别人，尤其喜欢帮助别人成功后那种快乐的感觉。我觉得我非常适合这个部门，也相信能够凭着自己的努力很好的胜任。对部门的了解也很重要，回答好的话可以让你分值倍涨。了解的方式有网上查，如果能有学长或老师可以咨询的话，那是最好的方式。

问题九：专业知识

对于学习工科的学生，尤其是机械。汽车，电子，材料等专业的来讲，其实专业知识的掌握程度和成绩的好坏才是决定你应聘成功与否的关键。尤其是一些非常优秀的企业，这一步是必经一路。么有捷径，只是平时的积累。好好学习才是王道啊

问题十：群面

很多网上的面经多讲群面不要太强势，要注意低调。我个人不太同意。什么适可而止，韬光养晦都是扯淡。一个小时内十个人左右，你只有足够活跃才能让面试官记住你。面试时有三种角色你可以争取：领导 者，计时者，总结者。第一种角色有难度，如果你足够优秀能够带领大家向正确的方向走，不要犹豫，一定要争取。如果没有信心，不要强求，否则容易适得其反。做后两者，卡时间，把握着大家讨论的总体进度，在适当的时候提醒大家。如果你没有滔滔不绝的口才和足够的知识储备，那你就详细的记录大家的言论，在讨论时适当的总结和表达自己的观点；宏观的考虑大家的观点，尽量补充没有想到的漏洞，最后争取做总结者。

群面的过程中，我认为表达观点一定要按着一定的逻辑顺序来。比如孤岛逃生问题，你可以按着生存，逃生，求救的顺序来。如果讨论出现混乱时你的机会就来了：有次我们也是孤岛逃生问题，大家随机讨论时出现了互相攻击，互不相让的场面，这时我就说到：大家都听我讲，现在太混乱，我们时间也不多了，我提议我们按着生存，逃生，求救的顺序来选择物品，大家觉得如何。然后我开始组织顺序，生存···逃生····求救··这样场面马上就很有顺序，一两个意见不同者也很快被大家所干掉，我们也在很短的时间内达成了一致你也马上脱颖而出。就还有一种情况就是大家讨论时一个人刚刚表达了观点其他人就开始反对，这个时候你也可以出来调停：大家先别急着反对，让我们来听听这个同学的理由。然后根据他的理由再反驳，这样即维持了秩序，也让小组成员对你多了一种信任感。群面时不怕出现问题，问题出现时你的机会就来了。怕的就是不出问题，呵呵

还有一些问题也是面试后常问的，比如让你评价谁的表现最好或让你评价你的某个队友（有时可能让你用英语回答）这个也很有技巧性，原则就是你要用肯定的答案来回答，比如这个同学的思维很快，想法很有建设性；这个研究生学长总是在我们最需要时提出最合理的观点，引导我们向正确的方向走去。说到你时也要充分的肯定自己，把自己的优秀面表达出来，体现自信的一面。

第四篇：常见求职面试自我介绍

面试自我介绍分为两类，一类是口头介绍，是面试常见的形式，在面试开始的时候，由面试官提出来，应聘者做1-2分钟的简单介绍。

一类是书面介绍，通常在流程比较严密的招聘时使用，如公务员的面试、岗位竞聘、大学生集体面试，等等。

尽管形式有所不同，但自我介绍的要点是一样的，自我介绍要能够在非常短的时间内，引起面试官对你的关注，突出自己的优势。好的面试自我介绍应该有以下的内容：

1、自己的简单经历

如毕业的学校，就读的专业，专业最好与应聘的岗位相关，专业不相关的时候，要说明一下为什么选择与专业不相关的岗位。在相关岗位上有几年的工作经历，大致擅长岗位的哪些技能或职能要求。

面试自我介绍范文：我是XX大学XX专业毕业，这个专业与我所应聘的XX岗位非常对口，我也非常热爱我的专业并希望在毕业后继续在这个方向发展，我利用业余时间考取了相关的XX职业证书。

毕业后我通过严格的考试进入XX公司，在XX岗位工作了3年，这3年对我的专业技能提升非常快，我掌握了XX技能、有XX项目的经验。

2、自己的专业优势

专业优势通常包括：

技能。在原单位的突出业绩、工作中的闪光点、得到的奖励;

积极的工作态度。自己的上进心、进取心，希望在岗位取得更大成绩的意愿;

人际技能。善于团队合作，能够在工作中帮助别人，或得到别人的帮助。

可参考：求职成功最重要的三项素质

面试自我介绍范文：在XX公司做销售时，我工作特别投入，每月能完成XX元的任务，我们共有28名销售，而我通常能完成总任务的10%，超过平均任务量的3倍左右，在工作中，我也经常帮助同事完成任务，因此，得到销售总监的认可，仅工作半年，就提升我当了销售主管。在XX年，我被公司评为优秀员工。

3、对应聘公司的贡献

在去一家新公司应聘前，应该对新公司进行一下研究，这样才能知己知彼，在自我介绍的第三部分，着重介绍自己的为什么要应聘目前的公司与岗位，及自己能够对公司的贡献。

面试自我介绍范文：贵公司是业内领先的公司，加盟贵公司是我的职业理想，将使我的职业发展更进一步。我在行业内3年的经验，也使我对行业内的情况非常熟悉，加入贵公司后，可以在XX领域内作出我独有的贡献，希望能与公司共同成长。

除了说之外，如果能够呈上一些与岗位有关的作品或纪录，也以增加面试官的印像分。

面试自我介绍属于面试前的作业，一定要做好。没有准备就去面试，遇到这种开场，只能把这样的开场，讲的结结巴巴，象是在报流水账，就算有些闪光的内容也不容易被人注意到。

把上面的三段文字加在一起，写成面试自我介绍范文，在面试前记住了，讲的时候表现得胸有成竹、自信流利，面试官怎么会不欣赏呢?

第五篇：求职面试常见问题解答

求职面试常见问题解答

求职往往要过面试这一关，而面试中一定会存在着交谈。HR往往会通过你所回答的内容来判断你是否适合该企业。不同的企业有着不同的侧重点，所以面试中也就有各种各样的问题。下面就来说一下几个具有代表性的问题。

第一回合：常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一：你的缺点是什么？

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：是否有过失败的经历？

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业

程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题四：你的期望薪资是多少？

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

第二回合：特殊情况下的问题应答

有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？

情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作

面试官的考虑：

1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR

面试官的考虑：

1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？

2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？

3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。

情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期

面试官的考虑：

1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？

2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？

3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。

回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

第三回合：女性面试中的尴尬问题

虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？

隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？

问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？

隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？

问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1.尽量避免直接回答；2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；

3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？

隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？

问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。

回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。

这些问题没有标准答案，所以面试者要事先了解企业的基本情况，然后再来回答这些问题。这样在面试中才会有令HR满意的表现。