城管入职心得体会

第一篇：城管入职心得体会

入职心得体会

XXX

自2月8日第一天上班，我已经当了206天的城管了，我自感收获颇多，也深知自己还有许多不足，下面，我就从主要收获、不足之处、未来打算三个方面向各位领导、同事做一个简单汇报：

一、主要收获——三个转变、四个提高

1.对领导的感知由敬畏向感恩转变。刚来单位时，面对领导有一种莫名的畏惧感，感觉领导都是从天而降的神仙。现在，我发现领导也是人，而且是非常可爱的人，是值得我感恩一辈子的人。感恩领导，是因为领导给了我学习提高的机会和空间，我上班之前，就定下计划，要争取在3个月内提拔到办公室工作，因为我觉得办公室是最能锻炼一个人综合素质的地方，感谢领导，我这个目标在上班后的第7天就实现了，我清楚地记得是艾局宣布我调到办公室工作这一决定的，这一天是2月14日情人节，回家后，我开玩笑说这是领导送给我的“情人节礼物”。感恩领导，是因为我碰到的领导都没有架子，都非常平和，经常手把手地教我怎么做人、怎么做事，尤其是艾局和何主任教我最多。感恩领导，是因为领导给我做了最好的榜样，领导都放弃周末休息到单位加班，我作为新参加工作的，没有理由不加班。感恩领导，是因为领导为单位作出了巨大贡献，为职工谋取的福利，收费权、审批权的争取，六辆执法车的采购，服装的采购，重大活动的举办等等，单位的每一件大事，都少不了领导们忙碌的身影。

2.对加班的态度由被动向主动转变。记得刚上班时，我每天回家都陪老婆看看电视，我的qq签名是“上班做个好员工、下班做个好老公”，现在回想起来，觉得真是浪费、真是奢侈。老婆固然要陪，而且要陪好，但不是这个陪法。现在，我每天下班后，如果老婆有事情交待我去做，我就立马去做，做好后，立马开电脑写材料或学习，不到12点不会关电脑，这已经成了我的习惯，现在，我即使12点前上床了，也非要等到12点之后才能睡得着。关于加班，我有几点认识：①材料最好加班时写，白天在办公室杂事太多，静不下心来写，领导有任务交待、电话要接、张三要领一个本子、李四要加油、王二麻子有问题要咨询……②通宵加班有诀窍，记得为了风险廉能的材料，我加了两次通宵班，第一次我通宵达旦的加，结果第二天就不行了，感觉人要飘起来了，第二次加通宵班时，我先是加班到晚上12点半，有强烈的睡意后，我立马就睡，闹钟定时到四点半，闹钟响后接着写，白天上班照样精力十足。事后，我明白了为什么，因为根据人的生物钟，人在零点至五点的休息至关重要，这段时间睡好了，第二天就有精神。

3.对城管的认识由片面向全面转变。没当城管前，认为城管就是管小摊小贩的，我堂弟还告诉我说好多城管都是黑社会的，劝我不要报考。上班后惊讶地发现城管居然还管做房子、管户外广告、管停车贴罚单。经过200多天的学习、请教，尤其是在编写风险岗位廉能管理工作等材料时，我对城管局的业务有了一个比较全面的认识。我深深地感到，任何工作，只要认真去做，就一定能学到东西。

4.写作水平有所提高。记得到办公室写的第一个材料就是年初工作会的局长工作报告，我是绞尽了脑汁、挠破了头，憋了半天也写不出200个字来，呈领导批阅后，这200个字被删得所剩无几。那段时间，可苦了艾局和何主任，人手是多了，可是写材料的还是他们两个。经过艾局和何主任的教导和指点，我现在的写作水平较200天前有了明显的提高，具体表现在：①稿子呈给领导看后，需要修改的地方越来越少了，②一次性通过的稿子越来越多了，③放心让我写的稿子越来越多了。

5.说话技巧有所提高。我一直以来是一个很单纯的人，平时说话也不太注意。上班后，越来越觉得说话是一项高技术的活儿。我记得最深刻的一次是一个市委农工部的打电话到办公室，向我问一大队陈刚的手机号。我就很直接的告诉他说这个我们不能给，结果对方很生气，说凭什么不给，他和陈刚是好朋友，还说以后我们到市委办事就不理我们。事后，我进行了反思，要是我回答对方说，我只有短号，没有长号，他就无话可说了。从这以后，每次有陌生人问我要电话，我都说只有短号没有长号，免得麻烦。关于说话技巧，我觉得还是张局第一次和我们新队员见面时说的那句“一句话让人笑，一句话让人跳”总结的到位。

6.协调能力有所提高。记得刚到办公室时，经常有队员到办公室抱怨，有误解领导的，有投诉办公室的，等等。那时候，跟大家都不熟悉，跟他们也解释不了。后来我们全局照了相后，我对照电子版，把全局所有人的长相和姓名对上号了。现在我已经认识了局本部所有 3 的人，基本掌握了每个的脾气秉性，尤其跟各大队、科室负责人的关系处得比较好，因此，在协调一些事情的时候，也就比较得心应手。

7.交际能力有所提高。我是一个不大爱交际的人，以前在学校教书半年，也就只认识学校里的少数几个人。自从来城管局工作后，我已经认识的纪委、组织部、工会、报社、电视台等多家单位的人。在与他们交往过程中，我也逐渐积累了一些与人打交道的技巧，交际能力有所提高，交际面有所扩大。

二、不足之处——五个有待进一步增强

1.写作水平有待进一步增强。

2.工作效率有待进一步增强。

3.方言听说有待进一步增强。

4.演说口才有待进一步增强。

三、未来打算

1.今年打算：再接再励，努力完成领导交办的每一项任务和自己负责的任务。

2.长期目标：十年之内提副科，最多十五年。

2012年8月31日

第二篇：城管入职培训心得体会

入职心得体会

xxx 自2月8日第一天上班，我已经当了206天的城管了，我自感收获颇多，也深知自己还有许多不足，下面，我就从主要收获、不足之处、未来打算三个方面向各位领导、同事做一个简单汇报：

一、主要收获——三个转变、四个提高 1.对领导的感知由敬畏向感恩转变。刚来单位时，面对领导有一种莫名的畏惧感，感觉领导都是从天而降的神仙。现在，我发现领导也是人，而且是非常可爱的人，是值得我感恩一辈子的人。感恩领导，是因为领导给了我学习提高的机会和空间，我上班之前，就定下计划，要争取在3个月内提拔到办公室工作，因为我觉得办公室是最能锻炼一个人综合素质的地方，感谢领导，我这个目标在上班后的第7天就实现了，我清楚地记得是艾局宣布我调到办公室工作这一决定的，这一天是2月14日情人节，回家后，我开玩笑说这是领导送给我的“情人节礼物”。感恩领导，是因为我碰到的领导都没有架子，都非常平和，经常手把手地教我怎么做人、怎么做事，尤其是艾局和何主任教我最多。感恩领导，是因为领导给我做了最好的榜样，领导都放弃周末休息到单位加班，我作为新参加工作的，没有理由不加班。感恩领导，是因为领导为单位作出了巨大贡献，为职工谋取的福利，收费权、审批权的争取，六辆执法车的采购，服装的采购，重大活动的举办等等，单位的每一件大事，都少不了领导们忙碌的身影。3.对城管的认识由片面向全面转变。没当城管前，认为城管就是管小摊小贩的，我堂弟还告诉我说好多城管都是黑社会的，劝我不要报考。上班后惊讶地发现城管居然还管做房子、管户外广告、管停车贴罚单。经过200多天的学习、请教，尤其是在编写风险岗位廉能管理工作等材料时，我对城管局的业务有了一个比较全面的认识。我深深地感到，任何工作，只要认真去做，就一定能学到东西。4.写作水平有所提高。记得到办公室写的第一个材料就是年初工作会的局长工作报告，我是绞尽了脑汁、挠破了头，憋了半天也写不出200个字来，呈领导批阅后，这200个字被删得所剩无几。那段时间，可苦了艾局和何主任，人手是多了，可是写材料的还是他们两个。经过艾局和何主任的教导和指点，我现在的写作水平较200天前有了明显的提高，具体表现在：①稿子呈给领导看后，需要修改的地方越来越少了，②一次性通过的稿子越来越多了，③放心让我写的稿子越来越多了。5.说话技巧有所提高。我一直以来是一个很单纯的人，平时说话也不太注意。上班后，越来越觉得说话是一项高技术的活儿。我记得最深刻的一次是一个市委农工部的打电话到办公室，向我问一大队陈刚的手机号。我就很直接的告诉他说这个我们不能给，结果对方很生气，说凭什么不给，他和陈刚是好朋友，还说以后我们到市委办事就不理我们。事后，我进行了反思，要是我回答对方说，我只有短号，没有长号，他就无话可说了。从这以后，每次有陌生人问我要电话，我都说只有短号没有长号，免得麻烦。关于说话技巧，我觉得还是张局第一次和我们新队员见面时说的那句“一句话让人笑，一句话让人跳”总结的到位。6.协调能力有所提高。记得刚到办公室时，经常有队员到办公室抱怨，有误解领导的，有投诉办公室的，等等。那时候，跟大家都不熟悉，跟他们也解释不了。后来我们全局照了相后，我对照电子版，把全局所有人的长相和姓名对上号了。现在我已经认识了局本部所有的人，基本掌握了每个的脾气秉性，尤其跟各大队、科室负责人的关系处得比较好，因此，在协调一些事情的时候，也就比较得心应手。7.交际能力有所提高。我是一个不大爱交际的人，以前在学校教书半年，也就只认识学校里的少数几个人。自从来城管局工作后，我已经认识的纪委、组织部、工会、报社、电视台等多家单位的人。在与他们交往过程中，我也逐渐积累了一些与人打交道的技巧，交际能力有所提高，交际面有所扩大。

二、不足之处——五个有待进一步增强 1.写作水平有待进一步增强。2.工作效率有待进一步增强。3.方言听说有待进一步增强。4.演说口才有待进一步增强。

三、未来打算

1.今年打算：再接再励，努力完成领导交办的每一项任务和自己负责的任务。2.长期目标：十年之内提副科，最多十五年。2012年8月31日篇二：入职培训心得体会范文

入职培训心得体会范文

我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。

我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。

首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁)做不好自己的工作吗? 其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各

项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉!能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们

逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作

作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!谢谢大家!国际业务一部?田雪晨

城管执法培训心得体会

为进一步提高城市管理和执法水平，打造一支综合素质高，作风建设硬，执法为民的新时期执法队伍，近日市局组织所有城市管理行政执法队员进行了为期5天封闭式执法培训。培训中，局领导就目前城管性质、队伍素质、作风以及新形势下城管行政执法中面临的新问题，如何进一步解放思想，转变观念作了详细的阐述和深入的分析；让我们一线执法队员，受益匪浅，体会如下：

一、加深管理认识，融入执法工作

城管执法是城市历史演变过程的产物。随着城市社会经济的高速发展，市民对城市环境需求更高，期盼增多，“城管”这个代名词就由此而生。一个城市的好坏，除了本身经济发展水平因素外，很大程度上取决于城市管理水平。城管行政执法作为一支历史并不悠久的队伍，全靠队伍自身摸索，探究，不断发展到今天。其次由于工作性质原因，城管管的事“多”“杂”，被管理对象层次不一样，尤其在城市管理相对集中行政处罚权之后，上到违章建房，下到摆摊设点，都属于行政执法的范畴，部分职能是划过来了，但由于未能及时有效的与其他部门之间沟通协调，执法力度大打折扣。再者是主观上的差距，法律不健全，至目前没有一部正式的城市管理法，使用的都是法规、规章。这些都成为制约行政执法工作进一步发展的障碍。

二、加大执法力度，切转变执法理念

城市管得好不好，执法工作到不到位，作为服务对象的市民是最有发言权的。这次执法培训，首先从提高法律、法规、业务知识水平上入手，其次最重要的是要求一线执法队员转变执法观念，强化“依法行政、执法为民”的理念。要大力推行文明执法，公平、公正、廉洁执法和严格执法。对于城市管理中的重点热点问题，执法力度要大，执法观念要转变，服务要热情。在执法过程中要时刻牢记，我们不是为城市管理市民，而是为市民管理城市。

三、落实科学发展，争创市民满意 我们要以学习科学发展观为契机，打造一支市民满意、高素质、作风硬、执法水平强队伍，建设一支亲民、爱民、一心为民的城管队伍。我们工作中要注意城管形象，增强工作责任心和社会责任感，以身作责。从身边的事做起，从点点滴滴做起，以人为本，以争创“市民满意的城管队伍”为目标，认真履行职责。篇四：数字化城管培训心得体会

数字化城管培训心得体会

（一）提高思想认识，明确工作责任

从数字城管实际运行情况看，数字城管作为一项新生事物，各职能部门需要有一个接受的过程，数字化城市管理的实施还没有变成各责任部门、责任单位的自觉行动。表面上看是一些部门和单位尚有抵触情绪，工作上还有推诿扯皮现象，不真心实意配合支持，而实际的问题是我们还没有启发出这些部门和单位的工作自觉性，他们积极投入数字化管理的内在动力还没有被发动起来。一些职能部门以责任不清等理由搪塞所分派的工作任务，加之我们现在还没有完全区分清楚各类事件的具体归属，还没有抓住解决问题的“抓手”，无法有力调动大家的工作积极性和主动性。另外，随着数字化城管工作的稳步推进，大量城市管理问题逐步公开和显露，造成城市管理和行政执法的工作量急剧增加；而数字化城管系统中监督和执行的分离，也对城市管理和行政执法工作的规范化和标准化提出了更高要求，使一些部门一时无法适应。

要适应城市网格化管理，各职能部门必须进一步提高思想认识。特别要防止以试运行出现的暂时问题、片面问题来消减和忽视数字化城市管理工作的积极作用；也要防止个别单位以各种牵强的借口、不充分的理由、消极的态度来回避其在城市管理工作中应尽的责任义务，自觉坚持城市管理高标准。要进一步理清城管与相关职能部门及街道、社区的职责划分，明确责任主体，建立目标责任管理体系，加强城管与各部门间动态管理的无缝责任机制和联络协调机制，确保“大城管”格局的形成。

（二）完善培训制度，加强队伍管理，通过提高队伍素质来充分发挥系统的效用

数字化城市管理队伍是指信息采集员和平台操作员两支队伍。信息采集员采集的各类城市管理问题信息是数字化城市管理信息平台的最主要的信息输入来源，这个信息来源的质量状况决定了数字化城市管理信息系统运行的实际效能。也就是说，数字化城市管理信息系统发挥它的巨大效用的基础，是建立在信息采集员上报的信息的正确性上，这些信息能够从质量和数量上切实反映辖区的城市管理状况。要保证信息采集员上报的信息质量，首先要解决好全区各责任部门、责任单位和每一个信息采集员消除对立情绪、最大限度地减少矛盾，保证系统健康运行；其次是要建立完善的培训制度，提高信息采集员自身的业务水平。定期分析信息采集员上报案件的质量问题，一是针对系统运行初期上报案件数量多，质量不高的现象，系统运行管理人员查找出信息上报和案卷核查工作中存在的问题；二是不定期组织业务再培训，同时对问题进行归纳分析，专心求解，注重积累，逐步整理出一套规范信息上报和案件核查工作的指导性办法。对操作员坚持不定期培训，从操作员当前需要补充的业务知识出发，提高其业务能力和水平。只有全面提高两支队伍的综合素质，才能充分发挥系统的巨大作用。

（三）全面考核，科学评价，利用激励的考评体系促使各部门转变处事理念

多年来，由于存在着对各部门、各街道执行系统分派任务情况的绩效评价机制的不科学不全面，考核评价体系也存在着很大的问题，以至干多干少一个样，或者多干不如少干，每个人都想着“多一事不如少一事”把工作挡在门外。数字化系统考评体系实施之后必须实现三个转变：一是要实现“问题少了好”向“问题多了好”转变。我们的考核办法要体现出“干得越多越好”的理念。二是要实现“派活干”向“找活干”转变。考核办法要起

到激励、鼓舞大家抢活干的作用。三是要实现“找麻烦”向“拉关系”转变。现在存在一些街道、部门给信息采集员、平台操作员“找麻烦”的现象，他们认为信息采集员暴露问题是跟他们“过不去”，平台操作员不应该给他们派任务。而激励的考评体系就要把这种情况转变为让他们觉得信息采集员暴露的问题越多越好，平台操作员给他们分派的活越多越及时越好的状况。数字化城市管理模式是一个新生事物，是城市管理机制上的一项尝试。可以预见，在试运行乃至以后的正式运行过程中，还将遇到更多新问题、新课题，需要不断地去探索、去突破、去解决。我们将从眼前的试运行工作入手，在现有的基础上再总结、再提高，逐步建立起覆盖全区、街道等多个层次的高度统一的信息接收和处理数字化平台，不断完善系统，建立城市管理的长效机制，实现真正意义上的“大城管”管理。篇五：城市管理执法岗前培训心得体会

城市管理执法岗前培训心得体会

杨培胜

在社会主义市场经济发展的今天，城市化管理服务工作面临新的挑战和新的要求。因此，在县委、政府高度重视、大力支持下，县城市管理局举办为期8天的岗前执法培训，从而使我对城市管理服务工作有了新的认识和了解，增强了做好此项工作的信心和决心。本人深受鼓舞，体会如下：

一、内强素质、外树形象

增强自身能力和素质，不公是工作的需要，也是自身适应社会发展所必备的基本要求。作为一名基层的城市管理执法人员，当他在开展执法服务的过程中，所展现的表象，不公代表着个人，更是代表了整个城管部门，一级政府素质形象。因此，通过几天来的军事体能训练，和县交警队廖志远队长对执法礼仪知识的讲解，使我感受到作为最基层的城管执法队伍中的一员，增强自身素质锻炼和具备良好的礼仪形象是有必要的。

二、增强法律意识、做好城市服务

社会在不断进步，人民群众素质不断提升，法律意识不断增强，明辩是非能力也在不断提高。社会中不同层次的人心态各异，因而，就需要我们在开展执法服务过程中，尤须谨之又谨，否则，将遭以笑柄，不仅有寄于个人，也有损于整个执法队伍，甚至有损于法律尊严。通过县法制办杨大进主任深入浅出，对执法程序、法律适用范围的讲解，并结合国内、外，省内、外，县内的具体实例的分析，更加使我明白了，作为一名执法人员，必须懂法，明白法律适用范围，才能做好到执法适当，程序执法，大胆执法，理性执法，做好城市管理服务工作。

三、创新思维、整合资源，服务城市

在县政法委国安科任刚科长对城市管理的概念，当前城市管理执法依据的诠释，以及网络热点问题、政治安全的实质性剖析，使我明白了城市管理服务不雾沉沉是某一个人，某一个部门的事，诚然，要做好城市管理服务工作，当然是我们城市管理工作人员义不容辞的责任，也是各个部门甚至全体市民共同的任务。各部门协同配合，齐抓共管，从而整合资源、有效服务城市，形成人民城市人民管，管好城市为人民的新格局。

四、明确主体、认真履职

在听完城管局蒋为民队长对城管执法实际操作的讲解，也及多年来城管工作经验和社会阅历毫不保留的传授。使我明白了城市管理服务工作具体是做哪些事，在什么情形下如何应对，从实践到理论，从理论到实践的升华，在精神上给予极大的鼓励，从而更加增强了我对做好城市管理服务工作的信心和决心。

第三篇：入职心得体会

入职思想交流和竣工资料整编体会

岁月蹉跎,一转眼大学时光已然不在,二零一四年七月十六日，我心理有一点点失落，但是更多的是怀着希望来到了云南建工水利水电建设有限公司人力资源部报到。后悔没有珍惜好学习的机会,大学里不够努力学习课程,担心来到了工作岗位上不如别人，同时，对未来抱着希望，希望到了自己的工作岗位上之后我便努力学习自己所欠缺的专业知识以及下同事学习实践经验。所以，我还是快乐地来公司报道。

在公司人力资源部办理完入职手续以后当天便来到了项目部大五山项目点，此刻依然清晰记得那里的一草一木，当天下午，领导安排我们去已经完工的滇池补水工程项目的五号隧洞观看，同事们每人手里拿着一把手电筒从洞口进去，一个台阶接一个台阶往下走，隧洞里的光线越来越暗，外面的声音越来越小，每个人注意力都非常集中，有一种与世隔绝的滋味。再往前，渐渐地听到了流水的声音，到了，到了！我们已经到了斜井的尽头，往两边便是引水隧洞了。只听到哗哗的流水声。同事们一个个安安静静的，好像正在埋伏敌人的士兵，一场大战仿佛一促即发，或许都是第一次徒步进了隧洞，大家心里上都是非常紧张。出了隧洞以后，同事们每个个汗流浃背。每个人都在微微的颤动。当时，我在想，这是我决定要来的地方吗？

随后的几天，我们便进入到了新员工入职培训阶段，那段时间仿佛又回到了大学的军训阶段。但是，不同之处在与在这里，我比大学的军训时间里学到更多的东西，让人映像最为深刻的应该要数同事们集体飞跃毕业墙了，那个场景此刻依然历历在目。在教官交代完游戏规则之后，一百多个新同事站在四米高的毕业墙之后。第一次，当我们有一半左右的人翻越过去之后，教官竟然说有人违反了规则，已经把把守的士兵吵醒了，第二次和第一次的结果是一样，当同事们正在迷茫之中的时候，教官一次次刺耳的声音在打击着我们，放弃？不！放弃这个词对于我们青年人来说不实用。我们是青春的活力，怎么会这么轻易认输。第三次，我们成功翻越了毕业墙，虽然各个筋疲力尽。但是，同事们更多的是感动和喜悦，因为我们成功了！一百多个同事紧紧相拥，闭着双目，我们在感受着团结的力量。那一刻，我深深的体会到了团结的力量是多么伟大，多么的不可阻挡，信任是一种多么重要的东西。在工作之中也是如此，团结和信任是多么的伟大，如果同事之间我们彼此不相互信任，彼此不相互团结协作，那么如此壮观的德泽水库大坝又怎么能安如泰山的横跨牛栏江，这就是团结的力量。

在培训期间，在公司领导的谆谆教导之下，我所收获到的东西非同寻常。对我现在的工作，以后的生活甚至人生都有巨大的影响，在此，感觉公司领导对我们新员工的关心和帮助。

在公司董事长李正强的教育之下，我对公司的结构层次才有了更进一步的了解，当下，公司的组织结构层次分完五层，最高领导地董事会，隶属于董事会直属下属是财政管理中心、市场开发中心、项目管理中心等等。以下便是各个项目部，各项目部及租赁公司等公司的直属下属即各个执行项目部，在董事长的教导之下，我们了解到目前房地产及水利水电工程的前景及发展方向，对于我们努力的方向和职场定位都有着极大的帮助。董事长告诉我们，我们要做到“专”和“技”。专即我们要专攻水利水电，技即技能，我们要修行水利水电的技能，他还告诉我们：你自己对自己的要求高度要比领导对你的要求高度更高，也许这就是他能坐到这么成功的原因之一吧，从他身上，我还学到了目标对于一个人的职业规划是多么重要。所以，在我现在的工作和生活中，我也给自己树立了短期目标和长期目标，我会朝着目标不懈努力，努力去实现自己的理想。

入职培训期间，我还学到了对于我们施工人员来说，工作当中的安全是多么的重要，在施工当中善于发现存在的安全隐晦并找到解决的措施，自己的解决不了的安全隐晦及时下领导反应。施工当中，保护好自己的安全，同事的安全以及公司设备财产的安全本身就是一种财富。

入职培训结束我们便来到了德泽项目部正式上岗了，这里的同事们各个和蔼可亲，不管在生活上还是工作上，师兄师姐们都给予我们及大的帮助，在这里，仿佛有家的感觉。在此，我想说：我亲爱的同事们，感谢命运让我遇到了你们，谢谢你们！

说了真么多，再谈谈我来工作上的感受吧！由于我们到来的时候德泽水库枢纽工程已经进入了竣工期，虽然不能上一线施工。但是，到了这里上班以后，我还是学到了很多东西。刚来了这里不久，我师傅便多次带我去到去到德泽水库现场，精心给我讲解了德泽水库枢纽工程的工程的结构以及当年他们是如何来施工的。同时，我师傅还给我讲解了很多施工安全知识，让我在以后的工作中有了准备。还给我定了学习目标—认真学习施工规范，向同事学习现场工作经验。在此，我想说：谢谢您，师傅，您辛苦了！

在整理竣工资料方面，我们新同事存在很多的问题，可能也是第一次做的原因，没有一点点经验，很难下手。但是，师兄们从来没有轻视我们，任何时候都是细细心心的教导我们，有时候有问题下他们请教。不管他们多忙，都是先停下手里的工作来帮助我们解决问题，从来没有怠慢。

最后，我想说，不管以后的工作多艰难，生活多忙不如意，我都会努力朝着自己的目标不懈努力，因为我相信明天会更好。

第四篇：入职心得体会

仰望天空，脚踏实地

——进入农行后心得体会

2012年7月9日，怀揣着忐忑不安的心情，来到了人生的另一个起点——中国农业银行XXX分行。在这里划上了我16年学习生涯的一个句号，同时又开启了我成功成才的一扇大门。

初来乍到，看到四周的高山和波涛汹涌的金沙江，我的心情也如起伏的山峦和江水一般时而高时而低。高兴的是我找到了一个在同学们看来十分令人羡慕的工作，担心的是我之前从来没有接触过银行这块崭新的领域。然而令人欣慰的是我遇见了和我一同来报到的同事，在经历过初次见面的尴尬之后，大家敞开心扉，侃侃而谈。从大家的谈话中我才了解到，并不是我一个人的专业不对口，原来农业银行是一个兼容并蓄的地方。在这里，有来自五湖四海的莘莘学子，虽然我们之前互不认识，虽然我们专业不尽相同，但是为了同一个梦想，我们走进了一个温暖的大家庭。

选择农业银行是我们的幸运。首先，农业银行“立足县域，服务三农”的市场定位符合我国先阶段经济的发展要求，代表了我国的国家资本意志。农业银行抓住了农村这块中国最大的消费市场。其次，xxx的工农业发达，经济发展迅速。同时新一届的xxx市委市政府又与农业银行xxx分行签订了战略合作协议，得到了xxx市委市政府的大力支持。这从客观上看体现了我们选择农业银行的正确性。最后，农业银行xxx市分行正处于爬坡上坎的关键点，急需人才，欢迎人才。对于我们自己来说，选择了一个好的平台，不仅是自己事业成功的前提，更是我们服务广大人民群众，为国家经济建设做出贡献的保证。

2012年7月10日，我们12位来自不同地方的学着不同专业的毕业生齐聚到xxx市分行5楼会议室，在这里，x行长在百忙之中抽空与我们促膝长谈。在大家做了简短的自我介绍之后。方行长便给我们上了进入农行的第一节课。从行长的谈话中，我不仅对农业银行的业务和文化有了一定的了解，而且更知道了一种工作态度——仰望天空，脚踏实地。

从方行长的讲话中，我深深的感觉到行长对我们这些“新鲜血液”的关爱和重视。今后一切工作的前提是端正自己的态度。现在每年都有几百万大学生毕业，我们不再是当年的天之骄子，我们之中有很多人面临着毕业即失业的窘迫局面。能在当今这种就业压力巨大的环境下进入农业银行，这对我们本身来说就是十分不易的事情。我记得当时四川报考农业银行的有8000多人，而只招聘800人。为了这一个工作岗位，我们挤得头破血流，拼得你死我活，最后，我们迈着蹒跚、疲惫而又坚定的步伐走进农行大厦。进来之后，发现大学生并不是那么吃香，文凭和学历只是进入社会的一道坎。我们在各位领导和老师面前是一群什么都不懂的“菜鸟”，我们不再以大学生自居，我们更应该学会尊重前辈，脚踏实地，一步一个脚印，在看似平淡、枯燥、乏味、漫长的工作中磨练自己的意志，锻炼自己的业务水平，通过量的积累形成质的变化，从而完成从“菜鸟”到“高手”的蜕变。无独有偶，在分到米易支行的第二天，冉行长在见面会中也给我们提出了在工作中端正态度，虚心向前辈学习的要求。可见脚踏实地的做事是多么的重要。

在脚踏实地做事的同时，我们也要有仰望天空的思想。这对我们以后的职业规划或者是人生规划有着重要影响。因为有了理想，我们才从原始的自然人逐渐成长为一个社会人。在今后的发展中，我们要树立切实可行的理想。我的理想不是解放全人类，更不是拯救地球，而是踏踏实实工作，努力学习，希望自己的工作成绩能得到大家的认可。恰当的处理个人价值和社会价值的关系，在不同的岗位发挥不同的作用。

我们在农行的工作才刚刚开始，我清楚的知道，今后的工作并不需要金沙江那样史诗般波澜壮阔，而更应该像xxx的矿山一样，在平淡无奇的外表下，经过时间的酝酿从而积累出谁也无法替代的力量。

第五篇：入职心得体会

入职心得体会

不知不觉，入职已经一周了。在森哥和各位前辈们的指点和培训下，我逐渐对公司的文化，产品和业务流程有了一定的了解。作为一名新入职的员工，我需要走的路还很长，需要学习的东西还很多。回顾这一周以来的工作，我在森哥和公司各位同事的支持和帮助下，学习并完成了相应的培训，为了能更好的在今后的工作上学以致用，自己在培训结束后也认真巩固了培训所学内容。在此，我对森哥和各位同事表示衷心的感谢，感谢你们的不吝赐教，感谢你们的支持和帮助。虽然接触工作时间并不长，但是我学到了之前在学校不曾学到的知识和经验。正因为自己在这个行业还是个新手，我会认真学习，在工作中多看、多听、多请教公司的老员工，以便自己能够更快的适应并投入到新的工作中。并且我也会尽快的和同事们认识、熟悉，让自己能够尽快的融入到大海这个大家庭中来。

来到大海之后，对公司的企业作风也有了一定的了解和认识，我能，我行，我最棒的观念已经在我的心里留下了很深刻的印象。因为这是我的第一份工作，在这之前我对我所从事的这份工作可以说是几乎一无所知，所以我更多的是把自己定位在一个学习和虚心请教的角度上，新的生活方式，新的工作技能，新的朋友等等等等一切一切都从头开始学起。

电销这个行业虽然不比行销那样需要东奔西跑，各处历练，但也绝对不是每天坐在那里打几个电话那样的简单，这里包含了许多的技巧性的东西，看似轻松的成交记录背后包含着每个客户对电话销售员服务的肯定，这也是我们现在最需要学习的。

最后，我会努力跟上公司的节奏，利用自己精力充沛、学习接受能力强的优势努力学习专业知识和技巧技能，为公司的发展尽自己的最大努力同时也为自己交一份满意的答卷。