治理庸懒散行为心得体会

第一篇：治理庸懒散行为心得体会

治理庸懒散行为心得体会

自今年局机关组织全体干部群众召开了整治“庸、懒、散”行为动员大会以来，我按照动员大会上的讲话要求，认真开展了整治“庸、懒、散”行为的工作。通过一段时间的学习教育，我的精神面貌有了明显转变。

在学习过程重我充分认识了“庸、懒、散”行为的严重危害性。“庸”的行为主要是指对上级党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任领导职务，所在部门、单位和具体岗位工作多年无起色等行为。具体表现有：

1、思想觉悟不高，政治立场不坚定；

2、缺乏发展意识、开拓精神和进取意识滞后，工作中无新的业绩；

3、由于工作不重视、不到位或措施不力导致决策工作中出现失误；

4、不认真落实党风廉政建设责任制和行政执法责任制，对分管部门或下属单位存在的违法违纪问题不制止、不查处或查处不力的；

“懒”的行为主要是指机关人员没有工作责任心，精神状态差，不积极履行职责，置各级党政组织的明文规定、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责的行为。具体表现有：

1、违反政务公开的有关规定，对应公开或可以公开的行政事务不公开的；

2、工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，完不成工作任务的；

3、工作创新不够，按部就班，墨守成规，因个人因素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求，需要组织重新调整安排的；

4、干部一年内不作调查研究，不亲自撰写有质量的调研报告，或对本部门、本单位工作心中无数，对基层和群众反映的热点难点问题没有提出有效解决措施的；

5、对上级指示、决定拒不执行、拖延不办，或对涉及社会公众利益、群众反映强烈的问题没有及时予以解决，因人为原因对已向社会公开承诺的事项没有兑现的；

6、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定的。“散”的行为：主要是指机关和干部的主观能动性不强，自由散漫，对组织分配的工作不能按照要求完成或乱作为，以及违法违规、侵害群众利益的行为。具体表现有：

1、政策理论水平和自身素养不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大的；

2、对待群众态度生硬、刁难当事人、被举报或反映一次以上并已查证属实，经批评教育仍无悔改表现的；

3、单位主要领导、分管领导和工作人员滥用权力、自定项目，乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款、乱评比等，给基层单位或群众造成不良影响的；

4、违法行政、弄虚作假或吃拿卡要，损害企业和群众利益的；

5、机关及其工作人员组织纪律涣散、迟到早退现象严重，工作期间酗酒影响或耽误工作、参与赌博等在社会上造成不良影响，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意脱岗，且经批评教育仍不改正的。

现在，我们工作中还有不少问题，距彻底远离“庸、懒、散”行为还有一定距离，还需要我们长期坚持治理，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为改变机关整体作风做出应有的贡献！

第二篇：治理庸懒散行为学习阶段心得体会

治理庸懒散行为学习阶段心得体会

今年3月我委组织机关全体干部职工召开了治理机关“庸、懒、散”行为动员大会。通过学习使我充分认识了“庸、懒、散”行为及其的危害性。

“庸”的行为主要是指对上级党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任领导职务，所在部门、单位和具体岗位工作多年无起色等行为。

“懒”的行为主要是指机关人员没有工作责任心，精神状态差，不积极履行职责，置各级党政组织的明文规定、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责的行为。

“散”的行为：主要是指机关和干部的主观能动性不强，自由散漫，对组织分配的工作不能按照要求完成或乱作为，以及违法违规、侵害群众利益的行为。

一段时间以来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届五、六、七中全会精神，紧紧围绕 “推进全域XX全面开发开放跨越发展”的目标，把重点治理“庸、懒、散”行为与巩固保持共产党员先 进性教育成果结合起来，加大责任落实和干部队伍管理力度，解决作风和效能建设方面存在的突出问题，切实提高了的执行力和工作效率。树立正确社会主义荣辱观和价值观，不断深化党风廉政教育宣传，增强党员干部的廉洁从政意识，规范从政行为，充分发挥广大党员干部在党风廉政建设中的先锋模范作用。

当然，我们工作中还有不少问题，彻底远离“庸、懒、散”行为还有一定距离，还需要自己长期坚持治理，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为改变机关整体作风做出应有的贡献。

第三篇：治理庸懒散行为学习阶段心得体会

治理庸懒散行为整治材料及心得体会

自今年乡机关组织全体干部群众召开了“整治“庸、懒、散”行为动员大会以来，我本人按照动员大会上的讲话要求，认真开展了整治“庸、懒、散”行为的工作。通过一段时间的学习教育，我的精神面貌有了明显转变。

在学习过程重我充分认识了“庸、懒、散”行为的严重危害性。“庸”的行为主要是指对上级党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任领导职务，所在部门、单位和具体岗位工作多年无起色等行为。具体表现有：

1、思想觉悟不高，政治立场不坚定；

2、缺乏发展意识、开拓精神和进取意识滞后，工作中无新的业绩；

3、由于工作不重视、不到位或措施不力导致决策工作中出现失误；

4、不认真落实党风廉政建设责任制和行政执法责任制，对分管部门或下属单位存在的违法违纪问题不制止、不查处或查处不力的；

“懒”的行为主要是指机关人员没有工作责任心，精神状态差，不积极履行职责，置各级党政组织的明文规定、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责的行为。具体表现有：

1、违反政务公开的有关规定，对应公开或可以公开的行政事务不公开的；

2、工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，完不成工作任务的；

3、工作创新不够，按部就班，墨守成规，因个人因素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求，需要组织重新调整安排的；

4、领导干部一年内不作调查研究，不亲自撰写有质量的调研报告，或对本部门、本单位工作心中无数，对基层和群众反映的热点难点问题没有提出有效解决措施的；

5、对上级指示、决定拒不执行、拖延不办，或对涉及社会公众利益、群众反映强烈的问题没有及时予以解决，因人为原因对已向社会公开承诺的事项没有兑现的；

6、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定的。

“散”的行为：主要是指机关和干部的主观能动性不强，自由散漫，对组织分配的工作不能按照要求完成或乱作为，以及违法违规、侵害群众利益的行为。具体表现有：

1、政策理论水平和自身素养不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大的；

2、对待群众态度生硬、刁难当事人、被举报或反映一次以上并已查证属实，经批评教育仍无悔改表现的；

3、单位主要领导、分管领导和工作人员滥用权力、自定项目，乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款、乱评比等，给基层单位或群

众造成不良影响的；

4、违法行政、弄虚作假或吃拿卡要，损害企业和群众利益的；

5、机关及其工作人员组织纪律涣散、迟到早退现象严重，工作期间酗酒影响或耽误工作、参与赌博等在社会上造成不良影响，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意脱岗，且经批评教育仍不改正的。

一段时间以来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，围绕建设和谐紫都台的目标，把重点治理“庸、懒、散”行为同深入开展“人民群众满意不满意”万人评议活动结合起来，与巩固保持共产党员先进性教育成果结合起来，加大责任落实和干部队伍管理力度，解决作风和效能建设方面存在的突出问题，切实提高了的执行力和工作效率。树立社会主义荣辱观，不断深化党风廉政教育宣传，增强党员干部的廉洁从政意识，规范从政行为，充分发挥广大党员干部在党风廉政建设中的先锋模范作用。

当然，我们工作中还有不少问题，彻底远离“庸、懒、散”行为还有一定距离，还需要我们长期坚持治理，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为改变机关整体作风做出应有的贡献！

第四篇：治理庸懒散心得体会

参加“治庸、治懒、治散”专项活动心得体会

8月26日，我院组织全体干部职工开展“治庸治懒治散”作风整顿专项活动，活动期间，本人通过对自己在理解认识、意识形态、思想情绪等方面存在问题进行了深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散”对实际工作带来的危害，增强了责任意识，重新振作工作热情和干劲。现将学习心得体会汇报如下：

一、明确活动意义

廉洁自律是考察干部工作作风、行为规范、道德准则的重要标尺。随着国家经济的快速发展和社会的进步，作为一名医务工作者所面临的问题和环境变得复杂而多变，如何在新时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，永葆党员的先进性，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。一个政党、一个单位、一个部门，若不能正确认识“庸、懒、散”对实际工作带来的危害，责任心淡薄，执行力不强，必然导致有令不行、规章制度形同虚设，最终将直接影响党的公信力，影响单位的生存与发展，影响部门的职能发挥。

二、充分认识“庸、懒、散”，自觉杜绝“庸、懒、散” “庸”的行为主要是指对上级党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任领导职务，所在部门、单位和具体岗位工作多年无起色等行为。“懒”的行为主要是指机关人员没有工作责任心，精神状态差，不积极履行职责，臵各级党政组织的明文规定、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责的行为。“散”的行为：主要是指机关和干部的主观能动性不强，自由散漫，对组织分配的工作不能按照

要求完成或乱作为，以及违法违规、侵害群众利益的行为。

医疗行业是一项关系着人民群众生老病死的崇高事业，我们的工作容不得半点马虎，容不得半点懒散。医务人员每天、每个班次都必须保证有人轮值，时刻准备满足患者的需要，时刻关注患者的需求。医疗机构若不能形成良好的工作作风，低庸的医治水平无法适应不断变化的疾病谱、日新月异的医疗技术，患者的疾病无法得到及时、准确、有效的处臵，我们就无法担负起捍卫人民群众的健康的职责；我们的工作人员，如不能刻苦学习新知识、新技能，以为一本经书读到老就可以的话，必然导致由懒至庸，知识结构老化，无法满足工作需要；医务人员应该像军队一样，有铁一般的纪律，那样所有的操作规程、规章制度必然得到严格执行，不会像之前媒体曝光的，医生值夜班玩游戏，患者需抢救却未能及时去施救的事情发生。

有些科室，接班的人没到，交班的人自行走了，这种情况在平时的工作中也是有的，试想，如果在这种时侯，患者突然病情发生变化，没有医生在场，那不是直接导致医患纠纷发生，甚至让患者错失抢救良机吗？参加院长行政查房，发现个别科室，上班时间已到，医生一个两个姗姗来迟，护士左等右等无法按时交班，组织纪律非常涣散，这样的一支队伍，在患者需要的时侯，能否以最快的速度、最精湛的技术、最仁爱的态度，履行自己的神圣的职责，令人担忧。医院中种种不良现象，让自己感触颇深，作为一名职能部门工作人员，我认为，自己首先是要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面自觉尊从爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才可以更好地带动自己周围的工作人员，遵守劳动纪律、坚守职业道德及行为规范，也只有这样，才能对临床科室的一线工作人员形成一个好的影响。职能部门的工作人员，是这样的普通平凡，但却肩负着许多理应承担的义务，医院管理所需要的规章制度、操作规程、工作流程需要我们去监督执行，医院管理需要的人文氛围，需要我们去积极营造；医院管理需要的强大执行力，更需要我们用行动去演译。但是，我们单位就有那样一些所谓的中层，并不能真正发挥带头作用，不能以身作则，上班迟到早退情况时有发生，出现问题诸多理由，上级文件规定不能认真贯彻执行，将部门职责定位为传达室，只顾发文不检查、督促落实情况……看到那样的人和事，很多人都在议论，都在传递一种消极的信息，那就是做好做坏一个样。说实话，遇到这种情况形，内心是为医院的生存与发展感到忧虑，也偶尔会因此觉得工作积极性受到影响。但是，作为一名党员，除了自觉按照党章，高标准，严格要求自己外别无选择。因此自己只有不断改进工作方法、工作方式，不断修正自己身上不良的工作作风，做一个勤奋的人、务实的人、积极向上的人，做一个力求完美的人，以使自己能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。

通过学习，更坚定了自己把自身的价值体现与我院护理工作的稳步前进及医院的生存与发展紧密联系起来，坚持时刻将集体利益臵于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的专业，热爱自己的单位，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动我院是护理工作再创佳绩。

第五篇：治理庸懒散心得体会

治理庸懒散查找问题

2012年3月1日，县局组织全体干部职工开展“治庸治懒治散”作风整顿专项活动，活动期间，全体干部职工认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散”对实际工作带来的危害，切实增强了全体干部职工的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识。

一是治理庸懒散须以自身思想观念为切点。随着时代的发展和社会的进步，作为一名税务工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。

首先是要树立正确的世界观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。

其次是要坚持把自身的价值体现与税收收事业的进步发展紧密联系起来，时刻将纳税人利益置于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动税务事业的取得新突破。

二、提高认识，加强学习

要树立正确的世界观、事业观，治理庸懒散要从思想观念上入手。树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且 1

过的心态，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。认识的基础上，要不断地加强学习，夯实基础。学习是增长才干，提高素质的重要途径，做好各项工作的基础。所以要努力坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十七届五中全会和十七届中央纪委六次全会精神，全面把握基本精神，主要内容和有关要求，增强法纪意识，提高遵纪守法的自觉性。

三、是治理庸懒散须以科学评价体系为支撑。如何将治理庸懒散从个人意识上升到集体共识进而成为税务精神，这就需要相应的科学评价体系进行支撑。

只有将抽象的治理庸懒散要求具体化、指标化后，每位职工才能在更好地在日常税收工作中把握尺度，明确方向，才能让自己认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助发现问题并解决问题。让自己在集体环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流中提出的各类建议意见进行综合梳理，不断提高其服务、约束、税务人员自身的素质直接影响着税风和税纪。通过这次及时而又有针对性的专项整顿活动，广大税务人员在发县自身缺点、不足的同时，也更坚定了治理庸懒散的信心和决心，相信全体税务人员共同的不懈努力下，我局的税务工作必将迈上一个新台阶。

四、联系实际，查找问题

结合身边的典型例子，我从思想上，行为上实事求是地查找工作

作风上存在的差距，认真检查自己在对待信仰、对待权利、对待利益、对待监督、对待社交、对待朋友等方面做得怎样？真正找准存在的问题，分析产生问题的原因，制定整改措施，决心在今后的工作中逐步改正提高。

当然，我们工作中还有不少问题，彻底远离“庸、懒、散”行为还有一定距离，还需要长期坚持治理，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为改变机关整体作风做出应有的贡献。

张晓兰