责任胜于能力,细节决定成败

第一篇：责任胜于能力,细节决定成败

责任胜于能力，细节决定成败

——曹大队长四季度工作会讲话心得体会

自10月8日听了曹大队长在西峰集输大队四季度工作会上的重要讲话后，我深受启发和鼓舞，真有一种“胜读十年书”的感觉，曹大队长时刻围绕油田大发展的形势，紧扣“责任胜于能力，细节决定成败”为主线，深入浅出的对三季度工作进行了全面总结，并对存在的细节问题和不足作了深刻的剖析，指明了四季度包括今后整个西峰峰集输大队全体干部员工的工作目标和努力方向。

作为基层一线西一联合站的安全管理员，我觉得应时刻以曹大队长的“责任胜于能力,细节决定成败”为指南，以“安全工作无小事，日常管理要从严；小问题，要重视，老毛病，要根治；多看一眼，安全保险，多防一步，杜绝事故”的思想来武装头脑，做好日常的安全管理工作。同时，也需从以下几个方面进行学习、锻炼和提高：

第一、加强平时经验积累和知识学习，努力提高自身素质和工作责任心。在平时工作中养成“多积累、善总结”的习惯，对上级领导包括我们小队指定的一些行之有效的安全管理办法和措施进行汇总和纳入制度汇编；在日常工作中“多观察、多发现”决不放过任何一个细节和死角漏洞；对一些日常工作中遇到的疑难问题“多请教、多学习、多查资料”举一反

三、触类旁通，与标准靠拢，切实提高自身素质和工作责任心。

第二、加强日常管理，以“严、细、实”的作风进行安全管理工作。对以往工作中表现出来的疏忽、大意和许多不尽人意的地方进行自我反省和批评，从思想理念上彻底转变工作作风和态度，加强日常工作落实和执行力度，推动我站安全管理工作迈向一个新台阶。

第三、认清发展形势，积极、主动的开展工作。为了使自己能跟上油田公司“挺进3000万、跨越5000万”的大发展形势的需要，我一定认清形势，立足岗位、认真学习、强抓机遇，为实现西峰集输大队全年工作业绩目标添砖加瓦，贡献自己的一点微薄之力！

西一联合站：张光明 2008年10月14日

第二篇：细节决定成败--读《责任胜于能力》有感

工程采购部

细节决定成败--读《责任胜于能力》有感

工程采购部 霍 杰 2010年5月27日 用心才能见微知著，出差途中，当我认真读完《责任胜于能力》这本书后，我深刻体会到：工作无小事，细节决定成败。简单≠容易，注重细节的人才会勇于担当。勇于承担责任的人，才会有点点滴滴的进步。学习这本书让我懂得：企业渴求有责任感，有担当，有能力完成工作任务的员工。我也感觉到我的担子很沉重，我背负的不仅仅是钢结构的管理及验收工作，大方面来说一个企业的兴衰，小的方面来说是提高自生能力的基石。

步入中国中材国际的大门，它赋予了我更多的不是炫耀，而是机会，亦是使命。当领导安排我的第一项工作时，作为本科生的我茫然过，因为不知道从何开始；当我接受钢结构管理及验收这份工作时，我曾经也胆怯过，因为自己觉得不能胜任；当我第一次做合同的时候，总是害怕签第一个字，因为我觉得这个字分量很重很重；当我第一次跟业主咨询公司验收时，我觉得自己和别人的差距很大，因为自己的英语水平远远不够。而无法逃避的我，就是在这样的开始，一步一步的向前走着……读着这本书：“点燃热情，全力以赴心中的梦”我深深的喜欢这句话，作为年轻的我，就像天上的白云，水中的浪花，谁能没有梦。我努力去做好我工作的每一件事，努力去向工作经验丰富的人领导及同事学习。我感觉努力便是用心，每天用心去做好工作中每件事情，也是在提高我自己。工作无小事，负责任就是从细节做起。

当领导第一次安排给我任务是，就是做一个C版块的项目管理组织机构流程图，虽然在项目部干过两年的我，还是不知从何下手，开始的我不敢问同事，也不敢问领导，总感觉自己欠缺很多，怕问别人知道会让别人看不起。这是我第一次在我来到中国中材国际的工作内容，当我读完《责任胜于能力》后，让自己具有强烈的责任感，感觉自己的错误想法更显出了自己的年轻和不足。我认识到：没有做不好的工作，只有不负责任的人。格里富斯特讲了一个简单的故事，让我感受到要对结果负责。

当我接受钢结构管理及验收这份工作时，我学会了虚心，我感觉到了和别人的差距。当我经过努力去构思了一个钢结构管理思路时，不管是否是最佳，我觉得我潜意识中，注重了本职工作，可能这个就是责任，就意味着，我开始对我的

工程采购部

工作负责。“现在干，马上行动”，确实这样，不要把时间白白浪费在顾前思后当中，应该努力从一点一滴开始启动，注重每一步细节，这样才能一步一步靠近终点。

当我第一次编制合同时，可能合同中会有这样和那样的问题，我也不敢轻易的签字。然而我不应该逃避，说不是自己的错，找这样或那样的理由。读到西点军校规定时，学生在回答长官问题时只能有以下四种回答：

是，长官； 不是，长官； 不知道，长官； 没有任何借口，长官。

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。我没有注重细节，可能1%的错误导致100%的失败。我觉得自己在这方面有很大的不足。

当我第一次跟业主咨询公司验收时，开始感觉自己英语水平差很难和印度人沟通。但我有个好的开始，经过这多半年和咨询公司相处，体会到，世界上所有国家的人都在于沟通，只有爱心、细心、耐心、热心也会和他们相处的很好，积极的促进验收工作。在与咨询公司他们每个人相处时，记住每次他们的饮食习惯，记住到钢结构厂家需要的每样资料，努力把自己的工作做好，也许这个就是责任的力量。当印度咨询公司经理高兴的给大家说：“虽然HUOJIE英语不好，也能Message，发现这也是一种提高自我的收获。

我在钢结构管理及验收工作中，还会遇到这样和那样的问题，我不会再逃避，读懂了这本书，我深刻体会到，没有干不好的工作，只有不负责任的人。工作意味着责任，责任必须落实；责任不分大小，关键在于落实，责任没有落实一切都是空谈；落实责任，是每一位员工最基本的职责；一个企业真正需要的是既具有责任心，又能在工作中完美落实责任的人。

工作无小事，细节决定成败，用心才能见微知著。

第三篇：责任胜于能力,态度决定成败

责任胜于能力，态度决定成败

“责任”是最基本的职业精神和商业精神。一个人的成功，与一个企业的成功一样，都来自他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。《责任胜于能力》明确指出世界上没有不必承担责任的工作，工作就意味着承担责任，而且，职位越高，权利越大，承担的责任就越重，所以要想成长提升自己，就必须学会承担责任，对工作，对团队，对他人和对自己负责，用一种积极的心态去面对生活，工作当中的每一天，同时该书也很现实的指出了人生的短暂性，每个人不能左右今后和明天，但完全可以把握今天或此刻，命运就掌握在我们手中，就看你如何承担责任，付诸于行动。

在现实生活当中，每一件事都值得我们去做，而且应该用心的去做，人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使您与周围的人区别开来，日出日落，朝朝暮暮。也就是说一个人的思想决定他的为人，结合实际，我认为，对工作的态度一经改变，工作的处境也会随之改变，只有增强我们的信念，丰富自己的知识，让自己置身于更富有挑战性的环境中，提升自己，就如同学生先掌握一门功课后，才能接着学习下一门课程。同时也是要求我们遇事先充分发挥我们自己的能力，要学会正确面对，要有高度的责任感和使命感，出现问题不要一味的抱怨，找借口，不然的话，不但我们自己的责任心会减少，而且我们班组凝聚力也会降低，所以出现问题并不可怕，只要在问题和困难面前，我们都努力去想解决办法，那么就没有过不去的火焰山。但一定要敢于挑战极限，不然，即使你的天赋再高，能力再强，如果不主动去发挥，也会逐渐减弱。

因为你用什么态度面对平凡的岗位，就能决定你明天是否依然平凡，你对工作投入的热情越多，决心和信心越大，您的工作效率就会越高。

第四篇：责任胜于能力心态决定成败(新稿)

责任胜于能力心态决定成败

一、责任是工作之本

目前外部市场环境严峻，企业面临巨大的生存和发展压力，为了应对，我们强调更多的是能力、业绩、战略、企业文化、管控体系、流程制度等等，每一方面都很重要，但在我们这样一个处于快速扩张发展阶段的公司，我们当前最需要的是什么？是责任。

什么是责任？从大道理来讲，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。责任是一种负担，一种压力，一种约束，一种操守，更是一种勇气，责任就是做好自己分内的事情，做好自己应做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。责任本身就是一种能力，能力永远由责任来承载，在工作中，每个人有着不同的岗位，同时也担负着不同的责任，能力有高有低，但是不管一个人的能力的大小，只要勇于承担责任，尽最大的努力做好自己的工作，就是最大的能力。

我们从事的房地产行业，目的是为了给广大业主提供一个安全、舒适、高品质的住房，那么就需要我们担负起严把产品质量、确保安全施工、按期给业主交房的重大责任，严格履行自己的承诺，把工作落实到实处，让客户满意,这就要求我们所在岗位上的每一个人都要严格履行自己的职责。

不论是社会、政府、企业和家庭都需要责任来承担，我们只是认清责任还远远不够，还要培养自己的责任意识，要有强烈的责任感。我们平时讲爱岗敬业，其实就是一重责任精神的体现，我们要让这种精神成为自动自发，变成我们生活、工作中的习惯。俗话说得好，习惯成自然。我们要把对待工作认真负责态度当成人渴了要喝水，饿了要吃饭，困了要睡觉一样，再自然不过的事。这才应是我们追求的最高境界。“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档

不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业。

爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。放弃了责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。“人可以不伟大、人可以清贫，但我们不可以没有责任”对家庭负责、对岗位负责、对企业负责、对社会负责，就是对自己最大的负责。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的追求与信念；扛着它，就是扛起对自己人生的美满与幸福。

二、责任胜于能力

2011年8月13日,我们集团公司青岛正阳东郡项目别墅样板区首次开放失败,集团公司下定决心,立即关闭,重新整改,正阳东郡项目全体人员痛定思痛，认真总结，团结协作，奋力拼搏，经过70多天的努力,2011年10月29日，别墅样板示范区重装上阵，再次开放，取得圆满成功。

11月20日，临沂澜泊湾项目公司组织工程口人员，去青岛参观学习，在交流中，我们了解到，在别墅样板区整改过程中，现场工程师跨专业进行管理，这一点给我们留下了深刻的印象，很难想象安装专业的工程师去管园林景观，去管精装修，去管外墙施工，但是他们做到了，并且做的很好。从他们的身上，我们切实感觉到，一个人不管能力有多高多低，只要有足够的责任心，用心去做，就没有做不好的事情。

当下，我们公司在快速发展，无论是管理人员，还是普通员工，缺失的不是能力、不是方法、也不是精神，而是那种用心想事、诚心干事、真心成事的责任，欠缺那份沉甸甸的责任感和使命感。要让全体员工领会“责任”二字的真谛，真正体会和感受到：只有有了强烈的责任意识，才能有积极的进取之心，责任是企业成长的源泉，是完成工作目标的前提，是企业稳定发展的基石，也是员工职业素质的核心。

在公司里，每个人都有不同的工作岗位，担负着不同的责任，一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能

力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好。这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，是不会得到别人对自己的信任与尊重的，更不会得到社会的认可。所以，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好每一项工作，完成每一项标任务，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，在责任面前，我们会变得勇敢而坚强，责任就是力量，是人性的升华，是做人的准则。

一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，也将被工作所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

责任胜于能力，并不是对能力的否定，责任本身就是一种能力。工作中事无巨细，责任体现在细节中，有能力的人如果没有责任心，再简单容易的工作的也不一定能完成得出色，因为他并没有那份尽职尽责的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能为企业创造最大的价值。我们无论在哪个岗位，都要从实际出发，各负其责做好工作，真正树立高度的责任感，尽敬业之职，尽工作之责，不推卸，不找任何借口，抓住细节，高效执行，锁定目标，真正对结果负责，用咬定青山不放松的拼搏精神去追求工作，就一定能够做好工作。

三、承担责任，没有任何借口

在美国西点军校，有一个悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西

点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。

在我们公司日常工作中，出了问题，我们经常能够听到的各种各样的借口，牢骚满腹，互相抱怨，推诿扯皮，从来不主动承担责任，从来不找自身原因。这样虽暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉，但是带来的危害一点也不比其他任何恶习少。

寻找借口的人都是缺乏责任的人，缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力和态度，借口会让我们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误推脱责任，这只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。如果养成了寻找借口推脱责任的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口，最终将一事无成。

真正优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口逃避、推托责任；他们在遇到很多意想不到的棘手问题时，勇于担当和负起责任，主动的寻找方法解决，敢在困难和责任面前挺身而出。

四、心态决定成败

有责任心，更要有积极地心态，才能把事情做好。

有一个故事：有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”第一个工人说：“我正在砌墙啊。”第二个工人说：“我正在做一项每小时9美元的工作。”第三个工人欢快地说：“我正在建造这世界上最伟大的教堂！”

这是一个我们大家都很熟悉的故事，他们三个人后来的命运是可想而知的，前两位继续在砌着他们的砖，后一位变成了承包商，甚至成了有名的建筑设计师。

世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再差的工作也会变成最出色的工作。同样，世上没有克服不了的困难，只有改变不掉的消极心态。只要我们能树立正确的工作态度，以一种积极的心态，全力以赴地

去做，那么再难完成的工作也能出色地完成，积极的态度诞生成功的果实，消极的态度孕育失败的萌芽！

哈佛大学的一个研究发现：一个人的成功，85%取决于他积极的态度，而只有15%取决于他的智力和所知道的事实与数字。可以说，当我们在工作中没有更多更明显的优势时，那么积极的工作态度就是我们最大的资本。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。一个人天天抱怨自己的工作，他决不能得到真正的成功。结果恐怕只能是一个，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！

态度决定成败。良好的工作态度是获得成功的前提，工作中，只有态度改变了，我才们能改变事情。不同的态度，成就不同的人生。一个人的心态是否正确，决定了他能发挥出多大的水平、创造多大的业绩，也决定了他将来是否能够获得成功。

一个人只有改变现在的心态，不安于现状和已经取得的成绩，才能不断朝着新的目标前进，从而获得更大的成功。同样，一个企业的成功，依靠的也是具有高度责任感，具有强烈进取心和工作激情的员工。只要我们永远保持积极进取的心态，勇于担负责任、积极向上、永不懈怠，我们的企业的发展一定会蒸蒸日上，一定能在激烈的竞争中不断取得新的辉煌。

尹绪跃

2011年12月2日

第五篇：责任胜于能力

《责任胜于能力》课程纲要

主讲人杨宗华

第一模块责任缺失人性使然

1，人性是一个很复杂的系统，既神秘，又朴素。如果仅仅作为一门科学来探索，尚可以深入、明确、裸露地阐述。但是，因为现实世界存在政治和道德，以及法律、文化习俗、制度等，所以，人性在很多场合、很多时候又不能言表，古今中外概莫如此。现代科学已经得出结论：人性是多面性的。中国古代所谓：“人之初，性本善。”亦或“人之初，性本恶。”这都是片面的，这仅仅是人性的一个方面。趋利避害，就是人性之一；逃避责任，也是人性之一。2，学习在于积累。勤学如春起之苗，不见其增而日有所长；辍学如磨刀之石，不见其亏而日有所损。学习和读书，不要指望快速见效、立竿见影，而要长期坚持、日积月累，功到自然成。

3，企业管理必须研究和顺应中国人的特点，不能照搬照抄。中国人是情、理、法的伦理顺序。中国人是看重面子和感觉的。中国人不崇尚英雄，西方人是崇尚英雄。中国人喜欢找借口。中国人胜利了，反而比较谦虚；失败了，反而理由比较多。中国人的民主是纵向的，西方民主是横向的；中国人的选举是村民选村长，村长选乡长，乡长选县长，县长选省长，省长选头头脑脑；西方人是直选总统。中国人是希望不称霸，前提是也不希望别人称霸；如果别人称霸了，那么我们也会有些动作。中国人等级观念比较浓厚，西方人民主观念比较浓厚。

4，中国人的主流价值体系：儒、释、道。儒，儒家；释，佛家；道，道家。中国三位圣人，第一老子，第二孔子，第三六祖慧能。他们分别代表道家、儒家、佛家。儒家思想用来治国、治企，是领导者教育被领导者的范本，是统治者统治被统治者的典范，它要求忠孝，要求仁义礼智信，要求君君臣臣，讲求中庸，追求“立德、立言、立功”。佛家思想用来修心，心脉万象、心念万千、心术无常、心意动静不

一、心思对错难分，心要修炼，要治心。遁入空门、跳出三界，是谓修心。道家思想用来修身，道法自然，上善若水，无为而治，功成身退，帝王之术，这都来源于道家思想。儒家思想刚气正统，佛家思想普度众生，道家思想繁衍于民间。

5，管理者的思维：⑴任何事都有背景。⑵一分为二。⑶找主要矛盾。

6，责任：⑴找借口。⑵找方法。承担责任没有对错、没有被迫，只有选择。责任是社会分工的结果。

7，人生三个秘密：⑴人来到世界上是光溜溜的，你离开的时候，什么也不可能带走。生我之前，我是谁？我死之后，谁知我。人的每时每刻，都有可能是最后一刻。⑵人的一生需要别人的帮助。任何人都需要别人的帮助，所以你应该帮助别人。⑶给出去的，才是你的。你获得的，很可能不是你的。8，五处理论：⑴人都有长处，需要相互学习。⑵人都有短处，需要相互宽容。⑶人都有难处，需要相互帮助。⑷人都有苦处，需要相互体谅。⑸人都有好处，需要相互感恩。

9，是什么影响人们不愿意担当的行为？行为方式，思维范例，价值观。价值观决定思维范例，思维范例支配行为方式，行为方式导致最终结果。

第二模块时代危机 呼唤责任

1，一个民族的尊严与强大取决于这个民族成员的民族责任感。

2，一个企业的强大和盛衰取决于这个企业成员的企业责任感。厂兴我荣，厂衰我耻。企业就是我的家。

3，个人没有竞争力，主要源于漠视责任，缺乏担当意识，没有以负责任的精神对待生活和工作。

4，你记住的或许永远是你失去的，你应该发现你得到和拥有的。

5，不负责任员工的表现：口才好----找借口，脚法好----踢皮球，有耐心-----办事拖拉，善思考-----行动打折，求上进-----薪水至上，重合作-----滥竽充数，加班多----干私活。

6，企业危机的症结在于责任缺失！责任缺失的根源是员工趋利避害的人性未能得到合理引导。

第三模块解读责任何为责任

1，责任是什么？人们为什么对责任敬而远之？

2，责任，内控力

3，环境、责任与成就的关系

4，个人责任，家庭责任，岗位责任，企业责任，社会责任，民族责任。

5，有人说：如果环境更好一些，我的成就可能会更高。的确如此，可是，环境对我们而言，始终是不可控的。我们有能力改变环境吗？

6，我能改变谁？

7，人永远羡慕别人。也许别人正在羡慕你。当你心情不好时，试图到殡仪馆旅游一趟；当你失落时，试图找出别人羡慕你的10条理由。

8，万物改变，由我开始。要孩子改变，由我开始；要朋友改变，由我开始；要人际关系改变，由我开始；要上司改变，由我开始；要部属改变，由我开始；要绩效改变，由我开始；要公司改变，由我开始；要环境改变，由我开始；万物改变，由我开始。

9，相信是一种力量。

10，责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间才能越大。责任是能力中的核心能力。

11，弱者逃避责任，强者承担责任。

12，学会做五件事情：⑴散步。一个人的生命状态和企业的生命状态成正比。⑵思考。⑶学习。⑷交朋友。⑸谈恋爱。

13，没有该不该承担责任，只有要不要承担责任。

14，责任胜于能力，责任造就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。

第四模块责任胜于能力许三多精神

1，许三多的“傻”，是一种大智若愚，是对己、对人、对企业负责的精神。对许三多而言，当兵就要有个兵样子，这是对自我价值的高度认同。大智若愚的“傻”是一种境界，更是一种智慧。

2，从“龟儿子”到“兵王”，为什么成功的是许三多，而不是成才？ 3，我们向许三多学习什么？

4，我所拥有的唯一的力量，就是当下的力量，昨日已不可追，明天是未知数，只有当下，才最真实。人最不满意的是现在、此刻。

5，许三多格言：不抛弃，不放弃。好好活，就是做有意义的事，做有意义的事情，就是好好活。人不能太舒服，太舒服就会出问题。日子是问题叠着问题。世界上有能喝酒的人吗？没有！只有能扛的人。他做的每件小事就好象抓住

了一颗救命稻草一样，到最后你才发现，他抱住的已经是参天大树了。信念这玩意不是说出来的，是做出来的。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。别混日子，小心日子把你给混了。

6，不抛弃、不放弃，是许三多精神的灵魂。不抛弃团队、不放弃责任，是一个人从平凡到卓越的核心动力。

第五模块学会感恩担当责任

1，抱怨----被动，感恩-----主动。

2，抱怨者：注重索取，受害人，埋怨，意志消沉，思维贫乏，被动，不断自我瓦解，破坏，痛苦。感恩者：注重奉献，负责任，感恩，态度积极，思维丰富，主动，永恒不止地追求进步，创新，快乐。

3，感恩是一种积极的生存动力，当你心有不甘时，感恩让你快乐地奔向成功！有感恩才能有责任，感恩是一种心态，是一种强者勇往直前的锐气，更是强者百折不挠的人生攻略。

4，学会感恩是担当责任的基础，成功不是一种机会，而是一种选择！学会感恩，选择责任。

5，你今天的岗位并不重要，关键是你的态度。

6，人必须相互依靠。你想获得别人的尊重吗？那你需要做值得别人尊重的事情；你想升职吗？那你需要做值得升职的事情；你想被爱吗？那你需要爱别人；你想有所收获吗？那你需要付出。

7，高层、中层和基层。高层是领导者，中层是管理者，基层是执行者；高层需要胆商，中层需要情商，基层需要智商；高层要会育人，中层要会做人，基层要会做事；高层关注明天，中层关注今天，基层关注昨天；高层注重战略，中层注重战术，基层注重技术；高层知道目的，中层知道目标，基层知道指标。

8，决定企业存亡的两条原理：第一是规则；第二是浅规则。说得高雅些，规则是企业制度，潜规则是企业文化。

第六模块自我成就修炼责任

1，潜意识的运用：行动上的先后次序。变为----成为-----行为，行为----变为----成为，成为----行为----变为。我要先成为理想中的我，然后就能变为理想中的我。

2，清晨六问：⑴我今天的目标是什么？⑵我的核心目标是什么？⑶我今天最重要的事件是什么？⑷我今天准备学到哪些新东西？⑸我今天准备在哪些方面进步一点点？⑹我今天如何更快乐些？

3，成功五问：⑴今天有哪些事是值得我庆幸与振奋的？⑵今天有哪些事是值得我快乐与欣喜的？⑶今天有哪些事是值得我感谢与感恩的？⑷今天有哪些事是值得我自豪与骄傲的？⑸今天有什么是值得我努力追求的？

4，静夜六思：⑴我今天是否完成了小目标？⑵我今天是否更接近了大目标？⑶我今天又学到了些什么？⑷我今天在哪些方面还做得不够好？⑸我如何才能做的更好？⑹我明天的目标是什么？

5，你看不到资源，是因为你不会整合资源。

6，学会吃亏和舍得。

7，学会常用语：对不起，这是我的错；对不起，这是我的责任；对不起，是我没有做好。

8，人生万丈光芒，这个世界能改变你的，只有你自己。

9，每时每刻，做最好的自己。

10，成功的方法大家都知道，但只有成功者去做了。

（整理：孟强。注：未经本人审阅）