向2016年度优秀员工学习后心得（最终版）

第一篇：向2016年度优秀员工学习后心得（最终版）

向2016年度受嘉奖员工学习后心得

观集团下发的2016年嘉奖通报后，内心久久不能平静，我们所有的人都工作在集团这个大家庭里，同样在集团领导的关怀与教导下成长，而获得嘉奖的领导与同事能够获得如此殊荣，在为他们感到骄傲的同时，也让我对自己工作中表现认真的去思考，回想平时与这些同事们的交流与沟通当中，每每都能感受到他们坚定的眼神，终于懂了这份坚定眼神的含义---责任。

在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，尽最大努力完成份内与下达的任务，这就是这些优秀员工的写照，他们是一些真正应受到尊重的人，他们用实实在在工作表现踏踏实实的工作业绩，引导着我们每一个人，通过向优秀员工学习使我的思路清晰了许多，我们工作热情与努力程度不能因阻力而减少，不能为别人的评价而降低。工作虽然辛苦，但能够在集团公司搭建的平台工作更是难得的机会，更加明白只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家，只有全身心投入工作，才能获得成功，工作是幸福的基础。积极的人善用所长，消极的人抱怨所短，所以我要做一个积极地人。

一个人工作的过程同时也是提升自己的过程，如果我们不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟不进则退，我们随时就会掉队，被时代所淘汰。更确切的说，我们就不能为公司创造价值。既然集团为我们提供了工作的平台，我们就应该全心全意的做好本职工作。

无论在哪个岗位上，要想取得成功，一定要摆正自己的位置，端正自己的心态。对一个身处职场的员工来说，要想得到公司领导的认同，要想在自己从事工作岗位上做出一番成绩，并能获很好的发展空间，首先就要端正对待工作的态度，树立明确的目标，认识到自己现在所从事的工作的意义所在，感谢给予我们工作平台的企业，并且带着一颗感恩的心用心去工作。

作为一名营销部的销售经理，我认为我首先要端正自己的工作态度，结合自身实际情况把本职工作做细、做实。熟悉本职工作，对业务能熟练自如融会贯通；对本职工作能独当一面，轻松驾驭。提高认识问题、发现问题、解决问题的能力。

在今后的工作中我一定努力尽职尽责地完成本职工作，并在工作中时时刻刻严格要求自己，处处为公司利益着想，同时也要努力学习，提高自身素质，希望自己在以后的工作中能为公司创造更高的效益而尽一份微薄之力。

第二篇：向榜样学习+做优秀员工

向榜样学习，做优秀员工

徐付勇，技术环保部电气专工，作为新职员的我，虽然与他接触甚少，但学习他的先进事迹，倍感亲切和自豪，因为他是我们徐矿集团二季度的“最美徐矿人”。“ 生命之灯，因热情而点燃；生命之舟，因拼搏而前行”，就是他从一名普通继电保护检修工到技术环保部电气专工的真实写照。

“科技带头人”、“十佳工程技术人员”、“优秀共产党员”„„这些标签深深印刻在徐工身上，这是他兢兢业业，脚踏实地工作的最好的证明。工作中，小到设备缺陷，大到系统安全隐患，徐付勇总是全身心投入。今年5月，徐矿电厂220kV电源送出工程回购工作进入冲刺阶段，按照江苏省电力调度控制中心要求，此项改造牵扯到电气一次设备的更换和继电保护二次回路的变动，施工难度大，施工过程不安全因素多。此时，正值酷暑，是在日头下站一会就会汗流浃背的时节，恶劣的天气并没有暂缓他的脚步，徐付勇多次往返省调、江苏电科院、设备厂家、施工单位组织召开联络会，制定施工方案和试验方案，最终试验一次成功，得到了省调的好评。榜样的力量是无穷的，人生的辉煌不在于创造多少惊天动地的壮举，把每一件平凡的事做好就是不平凡，平凡孕育着伟大，成功来自平凡的工作中。作为一名化学训操，徐工的爱岗敬业时刻鞭策着我前进，督使我做好自己的本职工作，认真仔细巡检，不放过一处缺陷。

在#2机组循环水泵变频改造过程中，作为项目负责人，他认真研究改造中遇到的问题：循环水回水喷淋最低系统压力、变频控制及联锁逻辑、工频和变频多种安全切换方式、投入循泵变频自动以实现汽机真空闭环调节、转速低时电机的散热„„通过他坚持不懈的节能改造，大大提高了机组运行经济型，机组厂用电率在同类机组中名列前茅。徐付勇坚持不断学习新知识、新技术、新工艺，积极主动“充电”。通过学习徐付勇的经历，真切的感受到扎根一线，在平凡中创造业绩的优秀品质，他不畏艰难、默默奉献的精神和勤奋务实的先进事迹，激励鼓舞着我们每一个人。一个人可能能力有限,但努力却是无限的，不论一个人的起点有多底，但只要他肯实干，苦干，肯学习，并且对待工作充满热情和自信，那么就一定会闯出一片属于自己的天地。

第三篇：向优秀员工段浩学习倡议书[推荐]

向优秀员工段浩学习倡议书

艾普集团全体同仁：

2010年以来，武汉公司青山营业厅片区经理段浩，带病上班，努力工作，虽患有微恶性肿瘤一年之久，腿部的肌肉已经肿胀至平常人两个那么粗壮了，走路都会有很大的问题，但他依然在坚持上班，坚守在自己的工作岗位上，在当任青山营业厅片区经理一职期间兢兢业业，不仅肯干踏实，还把整个小组业绩提升了二十多个名次，武汉公司决定，授予优秀员工段浩，一星员工称号。

段浩，89年出生，来自黄石一个普通的乡镇，于2010年进入艾普集团武汉公司，和我们全武汉公司400多名普通的销售员一样，他其实也是一个很普通的人，但是就是这样一位普通人做了不普通的事情，右腿的小腿处，患有微恶性纤维瘤，整个小腿直径已经有30多公分了，走路都有很大的问题，整个人在行走的时候，都是处于一种偏离重心的状态，而他也是在这种情况下坚持着工作一年多，搞异网竞争，摆点，贴单一样不差，就是扫楼工作有很大的影响，但是用他的话讲“扫楼不行的话，我当时就是拿外围宣传补上的。”他这种不放弃，随时对生活充满着热爱的精神打动了我们。

我们的英雄段浩说：“我现在不能休息，组里还需要我，组内好几个新人都什么都不懂，要是我现在去休息的话，肯定会出很多乱子，虽然现在没有像我们以前异网竞争那么激烈了，但是新人就得手把手的带，这个月我还想冲个前二十呢！”在今年年初当选上了我们的片区经理以来，段浩就从来没有好好休息过，天天拖着带病的身体上班，有时候忙的时候，连饭都没有时间吃，车子刹车坏了，也没有时间拿去修修，总是在为组员解决这样那样的问题，他这种对团队负责任，对组员负责任的精神非常值得我们学习，而他这种对生活，对事业的责任感，让人敬仰无比。

段浩的病是微恶性肿瘤，前前后后已经治疗过两次了，但是都没有断根，这一次他想要一次性治好，整个手术算下来得十万多，当我们和他谈起手术费的时候，他虽然有点拘谨，但是非常的自信，说一定要把病治好，以后的路还很长，身体是革命的本钱，这种对生活的热爱，对未来的激情，却是我们目前很多人已经没有的了。优秀员工段浩，体现出了我们新一代年轻人的朝气和激情，也反应出了我们艾普人的精神和风采，是真正表现出艾普艰苦奋斗、敢拼敢闯精神的好战士。

在此，我们倡议：

全集团广大同仁向优秀员工段浩学习，学习他胸怀公司、热爱战友的优良品德，学习他勇敢无畏、乐于助新人的“老大”气概；学习他诚朴踏实、默默奉献的高尚情怀；学习他昂扬向上、勤奋刻苦的钻研精神；学习他勇担团队使命与社会责任的可贵品格；学习他敢于像病魔挑战、积极面对生活的乐观精神。

全集团各分子公司要把学习优秀员工段浩的先进事迹与开展抓典型树标兵活动结合起来，深入开展向优秀员工典型学习活动，充分发挥优秀员工典型的示范带头作用，团结带领全集团广大同仁，敢于拼搏，开拓创新，锐意进取，自觉奉献，为促进集团战略目标实现，早日实现我们的上市目标，共同创造，一起分享、跨越式发展贡献青春和力量。

全集团广大同仁要以优秀员工段浩为榜样，进一步提高自我道德素质，热爱生活，热爱工作，充满激情，努力为公司和个人创造属于我们自己的奇迹和传

说。

在此，我们也深深的希望，我们的战友段浩，能早日接受治疗，早日康复，为此，我们发起全集团广大同仁为我们的优秀员工段浩捐出自己的一份爱心，为我们英雄传递出一份源于真心的力量！

武汉公司人力资源部

武汉公司工会

二零一一年七月二十二日

第四篇：优秀员工心得

优秀员工心得

这次能有幸评上2015年优秀员工，我感到非常高兴，同时也感谢领导对我的肯定和鼓励，感谢同事对我的帮助和支持。回首这一年的工作历程，收获和感触有很多，在这里我就和大家分享一下这一年下来的心得体会。也希望大家能对我批评指正。

每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。我把它总结成八个字就是：端正态度，严格要求。

另一方面我觉得重要的是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。就拿销售来说，很多小窍门，小技巧都是需要通过学习来掌握的，通过培训会，通过向别人请教都是很好的途径。总结成八个字就是：善于观察，积极学习。

从销售的角度去看，我觉得还有一项比较重要的是积累人脉，我们做销售的对象就是形形色色的人群，换句话说就是我们的客户和潜在的客户。在这个时代销售已大大超出原来职业的含义，而成为一种生活方式，一种贯穿和渗透于各种活动中的生活理念。销售能搞定客户是生存，让客户追随自己是发展。累计人脉的过程也是如此，我们要善于发现潜在客户，发展新客户，留住老客户。这些过程都是渗透在我们平常生活中的方方面面，让客户变成你的朋友可以说是销售的一大境界。

最后谈一下感恩，在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感谢我们的父母赋予我们生命；感谢我们的老师，教给我们知识；感谢我们企业，给了我施展才华的空间；感谢每一位同事，对我工作的支持和帮助；感谢每一位客户，对我的信赖。常常怀着一颗感恩之心，做出感谢之举，会让你得到更多的回报。感恩公司，公司会给我们更广阔的施展空间；感恩同事，同事会给我们以更多的尊重和帮助；感恩客户，客户则会给予我们更多的信任，当然还有我们最关心的业务。凡事怀有感恩之心，真诚以待，是我们销售人应该铭记的一点。

谢谢大家，谢谢！（鞠躬）

第五篇：徐剑-向老板学习成为优秀员工

徐剑向老板学习成为优秀员工

学习是人类生存与发展的推动力。人不是生而知之，而是学而知之。活到老，学到老；学习、学习、再学习！所谓“学”就是学知识，所谓“习”，就是养成习惯，学以致用，成为能力！

知识和能力不是天上掉下来的，而是从学习和实践中来的。个人最重要的能力是什么？是学习能力，一个人的竞争力就表现在学习力上。我们处在一个激励竞争的时代，具备“比他人学得快的能力”是唯一能保持的竞争优势。向老板学习，就是一个很重要的内容。哪个员工向老板学习得愈多，那么他一定就愈成功！古人言：“三人行，必有我师焉。”普普通通的三个人之中，就肯定有自己值得学习的老师，更何况是老板呢。老板之所以是老板，是因为他必然有过人之处。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀。他之所以能成为老板，一定有许多我们不具备的特质。

当你抱怨老板没文化、学历低、素质低、背景差、小气抠门、能力不济、穷凶极恶的时候，有没有想过，他身上也有闪光点呢？试想，一个民营企业老板白手起家，凭自己的本事在市场经济的夹缝中成长，从无到有，从小到大，造就了一个大企业，难道没有值得员工学习的地方吗？一个国有企业老板凭自己的能力使一个濒临破产的企业发展成一个知名企业，工人从面临下岗走向小康，难道没有值得员工可以效仿的吗？每个人都会有自己崇拜和学习的对象。我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人，却往往忽略了近在身边的智者——老板。也许是大家潜意识里总认为劳方和资方似乎天生就是对立的，问100个人，99个对老板都是牢骚满腹，以至于我们忽视了那些每天都在督促我们工作的老板。老板之所以成为老板，必然有我们所不具备的优势。聪明人应该时刻研究老板的一言一行，找出老板的成功因素，闪光的那一面。只有这样，我们才有可能获得提升。如果你想成为老板，就更要这样做。

奥普浴霸这几年在国内发展很快，大家觉得那么容易，好像是一蹴而就似的。其实早在澳大利亚留学的时候，方杰就有意识地到澳大利亚最大的灯具公司“LIGHTUP”公司打工。当时他还不懂商业谈判。他知道自己的缺陷，很希望学会谈判的本领。他知道他当时的老板是一个谈判的高手。

每当有机会与老板一起进行商业谈判的时候，方杰总是在口袋里偷偷揣上一个微型录音机。他将老板与对方的谈判内容一句句地录了下来，然后再回家偷偷地听，揣摩、学习，看看老板是怎样分析问题的，对方是怎样提问，老板又是怎样回答的。

方杰就这样学习老板，几年以后也成为了一个商业谈判的高手。最后老板退休了，把位子让给了他。到了1996年，方杰差不多已经成了澳洲身价第一的职业经理人。然后他不想当打工仔了，想自己回国创业。方杰的奥普浴霸就是在这样的基础上做成的，方杰并不是一个天生的生意人。方杰的成功，就是虚心向老板学习的结果！

老板是一个企业最有责任心的人。随时随地向老板学习，那么你做事会更尽心尽力，你更会得到老板的欣赏。像老板一样思考，像老板一样行动。潜心向老板学习，你就会主动去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去作的，什么是自己不应该作的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。

老板是与自己接触最多的人之一，也是我们每天都面对的比自己优秀的人。注意留心老板的一言一行，一举一动，观察他们处理事情的方法，你就会发现，他们有着与普通人的不同之处。如果你能做得和他们一样好，甚至做得更好，你就有机会获得晋升。

向老板学习，你就可以优秀，就可以成功。我们千万不要错过向老板学习的机会。