参观学习心得-尚勤起

第一篇：参观学习心得-尚勤起

考察参观心得总结

上周与天达同仁一起去了淀川盛馀钢板及鸿路钢构参观学习，一行下来收获感触颇深。应领导安排，特作此结。以下是我在这次参观学习过程中听到的看到的以及感受到的一些东西。

我们首先是去了淀川盛馀，这也是第一次近距离接触这种合资企业，说实话他们的生产线、实验室等这些个东西我也是浅尝则止，没有重点的关注。他们企业的营销理念还是跟我们有着根本上的区别，走的是代理商的渠道，自己本身对于项目是不同于博思格的，没有在各个区域设置销售，主要是依靠代理商，自己做支持。在学习席间，他们有提到一种166板的系统，整坡屋面不算新鲜，但是这种板子能够一体化弧形折弯延伸到墙面，却让我感觉到耳目一新，也听他们说上海一家公司在专业做这个，而且专门对口外资、管理公司。其他的企业文化、管理理念之类的，我并没有什么特别大的感触，因为也都没有聊过多的东西，通常都说日本人做事情很认真，很专注，他们也拿出很多个例子做比较，但是我觉得那些都是别人的例子，属于盛馀的企业独特之处在哪儿？我没有见到。他们的企业给我的感觉就是，比较接地气的一个外资企业，除了一些个日本管理者和下属部门小领导见天儿出国飞这飞那之外没有非常独特之处，即使有，也没有展示出来。我对盛馀与我们的路概括是这样的：首先盛馀想要在中国做大做好，他们的核心竞争力在哪儿？他们鼓吹自己在台湾是大哥大，烨辉是小弟，在台湾人家都是价格高排队都要买所谓高品质的盛馀，也不愿意花低价钱购买随时能提货的低品质的烨辉。但是盛馀在这边必须要价格有优势，这边不比台湾，在中国这片市场，盛馀最多算是个二线品牌，对于那些没听说过的人来说甚至二线都不算，而且人家烨辉已比你们早进入这么多年，有多维士兴这种企业大力支持，想要做大做出品牌，前期的大力投入是必不可少的。他们现在是拿自己跟宝钢博思格强行站在一线品牌上然后做比较，性价比高价格有优势，这些都能理解，只是一种营销方式，但是对于咱们这种要发展成盛馀的“多维士兴”的企业来说，价格各个方面必须落到实处。其次，就是服务，承德的项目吕茂刚以及博思格的服务才叫服务，不仅仅只体现一个喷色，就像去年晋西那边要屋面盛馀光板的基板证明那样，他们恨不得两个月都拿不出来，险些误了大事，这让我心有余悸。我认为其实对于我们，需要的无非就是这两方面的东西，他们的质量通过考察以及反馈，还是很认同的，剩下的就是价格以及服务。对于淀川盛馀的考察，心得并没有太多，给我的感受就是中规中矩刚到大陆市场还在谨慎摸索生存发展之道的一家公司。

接下来是去鸿路钢构参观学习。这次只是参观了生产线以及他们的展览室，生产线没什么可说的，虽然工厂打扫的很干净，但是依然掩盖不了他们产品的劣势。尤其是棉板，做的很粗糙，而且板子的平整度以及芯材的粘合度很差。去参观他们展览室感受很深刻，鸿路作为一家民营企业，能够做到第一，让我钦佩。下面我说下我对鸿路的理解和收获：

1、鸿路的生产管理相比较而言较差，这是他们的劣势之一，但这些可以通过不断的加强学习而改进。

2、他们的销售模式同样没有固定的业务人员，就是总公司一共多少销售人员就是多少，可以销售他们整体的产品，并没有单独说拿出去组建一个单独维护系统的销售团队，这是劣势之二，但是这是我们的优势，他们没有的正是我们擅长的。我们在用餐期间他们的老总说过这样一段话，来鸿路的时候看到那些超高层的复杂钢结构建筑，这并不是鸿路的发展方向，而是鸿路已经做过的，并且做的非常好的体现。鸿路在钢结构领域无论是生产量、技术以及实力，都是毋庸置疑的，但是在维护体系，他们还只是个孩童，我们非常互补。

3、老板对他们板材公司采取的也是整体放权，板材公司老总对下面也是采取这种模式，而且他们的反应速度非常之快，跟我们一样，建立一个微信群，要求中层以上人员随时观看微信，有事情第一时间拿出来全力解决。对于一个规模如此之大人员如此之多的企业尚且如此，只需要中层以上人员参与进来，随时全方位把控。但同时我更钦佩鸿路的老板，他能够把这群人带动的如此凝聚。这是我们应该学习之处。

4、但是摊子大了还是闲人更多，很多不做事情的人依旧在不做事情，做事情的人无论忠诚度、做事的负责态度都是极高的。真正有作为的员工为什么要留在企业，企业为什么要留下他，我认为是两点，第一是价值观符合彼此，第二是薪酬符合彼此。咱们公司一样如此，但我们的团队成员都偏年轻，在这个年龄阶段，是最看重物质需求的时候，也是最需要钱的时候，忠诚度我相信至少一直走过来的这帮人都没有问题，价值观等也没有问题，可能就像谈恋爱那样说的，没有在对的时间点罢了。天天一睁眼满脑子都是被怎么买房子怎么买车子怎么结婚怎么要孩子这些个问题所困扰，谈何战斗力可言？谈何一鼓作气勇往直前？甚至都会想的是明天是很美好但是我今天就得饿死。在做一些政策的时候，我们只需要满足大多数人就行，可是公司现在在这方面的问题是大多数人都是如此。用一句简单的话概括就是只要公司不嫌弃我，我就愿意跟着公司一起壮大一起成长，但前提是别让我饿死。返回人员那个话题说，如果公司各个部门在薪酬制度都很完善并且意见统一，那么很简单，优胜劣汰即可。内忧必须解决，鸿路身上便是如此，内部上下齐心，方可解决外患。

5、这次对鸿路感受最深的还是四个字 整合资源。他们公司从上到下都在执行，老板把在巴特勒有着17年工作经验的潘总拉进鸿路，而且他们有个更大的策略就是打算不惜代价要把巴特勒其他人员整合进鸿路，这件事情真的做成了的话，那我认为真的可以说是一段传奇了，并且与金钱无关。我对这个话题现在还只是个概念，离领悟还差很远。不过听他们在谈的这个话题的时候，包括想到咱们公司也在说关于我们的资源整合，我真是感受到了现在这个市场的那么一丝丝味道，不仅是从鸿路，并且从盛馀身上我也更认识到了以前自己的飘忽不定，以前自己觉得单枪匹马杀入敌阵七进七出，那真是坐井观天。不过更体现出了一点，就是既然选择做市场，那么搂草打兔就只能是个副业了，要踏踏实实真真正正的去开发，去巩固。哪怕过程会很辛苦，但坚持下去，从长远目标来看，我们拼的要赢取的是未来，而以前那种观念是赌现在。

这次考察学习的机会非常难得，非常感谢公司，也恳请再有类似机会公司能多多参与组织。整体下来给我的感觉我想用八个字来总结：胸怀梦想,脚踏实地。非常的贴切，感受非常深厚。我对我们的未来信心满满，也知道最重要的事就是踏踏实实把当下工作做好做扎实，那么剩下的就是执行了。

尚勤起

2015.9.6

第二篇：尚珂 学习心得

学习《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》通知的心得

哲学与社会学学院本科生第五党支部 尚珂

敬爱的党支部：

《中共北京师范大学委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》已经6月20日党委常委会审议通过，并经中央深入开展党的群众路线教育实践活动督导组同意，现予以印发，按照党的十八大精神和中央部署，我校以“转变作风，凝聚人心，办人民满意的世界一流大学”为主题，在全校党员中深入开展党的群众路线教育实践活动。近期，我也浏览了相关的学习资料，仔细阅读了“关于在全校学生党员中深入开展党的群众路线教育实践活动方案”，让我再次意识到作为一名党员所需要具备职责和使命，以及新时期作为一名优秀的大学生党员应当如何在现实生活中发扬党的光辉精神。

教育实践活动方案共包括指导思想、活动目标、活动内容和工作要求四个方面，在十八大精神的贯彻下，着重提出了在高校搞好学生党建活动的目标和要求，可以看到，作为党员的一些基本要求是基本不变的，也是要我们牢记在心得。中国特色社会主义伟大旗帜、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观是我们身为党员开展活动需要秉承的指导思想；同时要紧紧围绕人才培养的根本任务，以“为民务实清廉”为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以坚定理想信念为核心，以学习教育为重点，以支部活动为主要载体，切实教育引导广大学生党员进一步增强宗旨意识、坚持群众路线、提高党性修养,立志成长成才、服务社会、报效祖国。这些都是作为一名党员甚至是党支部成员要铭记在心和时刻落实的。

活动目标中也强调了对理论知识的学习和对群众路线的建设。作为一名新时期的大学生党员，经典的党史理论知识学习也是极其必要的，不仅是作为党员的基本要求，同时丰富的理论知识也更好地帮助我们成为更加优秀的大学生、学生干部和学生党员。在方案的活动内容中我也看到，提倡以“读书会”的形式来加强党员的理论知识学习，从而提高党员的党性修养、思想境界和政治觉悟。我认为这是十分好的也是非常值得提倡的一种支部活动开展方式，支部成员之间相互交流、相互探讨，也可以发表对一些实证方面的评论和看法，是非常利于党员自身素质的提高的。然而，在理论知识的学习方面，一定不能忽视它与我们现实生活的结合，理论知识固然重要，但是更重要的是将理论知识的核心精神运用在我们的日常行动中，用理论核心指导实践，帮助我们的踏上更好的人生道路。群众

路线建设方面，要系统掌握马克思主义群众观点和党的群众路线的精神实质、主要内涵和具体要求，充分发扬党员的带头榜样作用。尤其在大学中，我们更应该起到注重自身的修养完善，与同学们建立良好的关系，在活动面前不仅要积极的参与其中，也要鼓励身边的群众积极参与。

另外，作为大学生党员，即将走入社会，与社会接轨，在大学期间，也更应加强对社会实践经验的积累，服务社会、服务群众。通过各种活动的开展，走进基层，了解基层百姓，了解他们的实际需求和生活困难，尽自己的力量去帮助他们，提供服务，不仅彰显了我们大学生党员的社会责任感，也提高了自身的社会实践能力，完善自我、提高修养，有利于今后更好地走进社会，服务社会、服务人民群众。

通过对教育活动实践方案的学习，我联想到了十八大以来十分强调的主题，也是广受社会关注的关键词，即“中国梦”。自中共中央书记、国家主席习近平提出“中国梦”，把实现中华民族的伟大复兴，实现国家富强、民族振兴、人民幸福作为中华民族的伟大梦想以来，“中国梦”就成为全国乃至全世界热议的话题。中国梦不仅承载了13亿中华儿女对国家的希望和国家自身命运的富强兴衰，也在深深地影响着整个世界。《欧洲时报》在一篇社论中说，“中国梦”的承载既高远也实在，既厚重也轻盈，既深邃也朴实。她既是海内外全体中华儿女的整体目标，也是每一个人的具体愿望；她是实现之日的荣耀，也是走在路上的艰辛；任何梦想，都需身体力行，锲而不舍，攻坚克难。作为一名党员，我想我们也要肩负为实现“中国梦”而努力的使命，在日常生活中时刻贯彻落实，发挥榜样作用，实现自身价值。

此致

敬礼

汇报人：尚珂

2013年9月14日星期六

第三篇：杨学勤学习心得（本站推荐）

学习心得体会

温泉完小教师：杨学勤

通过认真学习凤教发〔2013〕331号关于《凤庆县教育局关于开展向农加贵同志学习的通知》后，我作为一名教育工作者，感到非常的感动，自身身心受到极大的震撼。在我们的身边还有这样几位伟大教育工作者，他们把青春和汗水撒向这样特殊的土地，去收获他们如此特殊的硕果。

＂人类灵魂工程师＂的称号，非他们莫属．我作为一名小学老师更应该学习他们的那些精神，在自己的岗位上尽职尽责、恪尽职守，把自己工作做好，把自己的学生教好，让自己的每一位学生学有所得、学有所获。同时，也作为教育工作为有这样教育同仁而感到自豪，也作为一名高寒山区教师而深有同感，为家乡教育服务无怨无悔，“若要富、先铺路”，我们教师就应该为家乡铺一条文化路，让子孙后代引着这条路发展下去，让我们的家乡越来越富，越来越发达。建设成新型农村，旅游观光型新农村，而打下基础。

教育是一条漫长的路，是一条艰巨的路，为此我们必须学习农家贵等老师的敬业精神，不懈的努力，为教育事业贡献青春，把自己的工作做好，教好每一位学生，不管他们基础如何，身体如何，我们都有义务和责任去教育他们，帮助他们，让他们学有所得，学有所获。

通过学习我将用他们的精神激励我去工作，去面对我的每一位学生，让他们进得来，留得住，学得好。

第四篇：参观学习心得

禄丰缸套厂参观学习心得

禄丰县职业高级中学机电组樊贵明

2011年9月，我从广通中学借调到禄丰县职业高级中学，刚到职中的我，由于教学上必须转轨，在学校领导的关心下，我于2011年9月7日在学校招生就业办公室主任吴涛老师和学校机电组组长刘子贵老师的陪同下，到禄丰缸套厂加工车间参观学习。从9月7日到9月12日，历时6天，下面是我参观学习的点点感悟：

一、环境优美整洁

禄丰县缸套厂地处禄丰县城南郊的一个小山包上，厂区绿化好，为花园式小厂。全厂走道、车间干净整洁，生产区生活区分开，为全厂职工创造了一个优美整洁的生活和工作环境。

二、工作紧张有序

缸套生产分为粗加工和精加工两大生产区，我主要是参观精加工生产区，精加工车间有两条生产线，共有十三道工序。车间机器轰鸣，机床撕撕作响，各工人身着工作服紧张有序的忙碌，缸套摆放整齐有序，检验员不停检验，从而确保产品的质量。

三、感悟与启示

我在精加工车间先后参观学习了中车定位----半精车水套壁-----切支承肩三道工序，每道工序的师傅都是兢兢业业工作了十多年的老师傅，经验非常丰富，但是他们工作仍然细细心心，一丝不苟，不会有半点马虎，而且几乎每个缸套加工出来都要检测，使合格率达百分之百。这三道工序使用的机床都是普通机床，有的年代已久操作起来佷不方便，但是工人师傅凭着多年的工作经验，由于熟练，操作起来游刃有余。他们的敬业精神，认真务实的工作态度和作风在我今后的工作和学习中将产生深远的影响，我要学习他们爱岗敬业，不怕苦不怕累，求真务实的实干精神，并把它贯彻到我的工作之中，做好自己的本职工作。

俗话说活到老学到老还学不了，只是时间较短不能更多的进行参观学习，但是短短的几天，将激励我进一步树立终身学习的理念，从而使我的人生变得更加丰富多彩。

2011年9月16日星期五

第五篇：参观学习心得

参观学习借鉴经验规范管理——参加全县中小学校长赴银川参观学习有感

苏润军

3月12日在教育局的统一组织下，我参加了由同心县教育局机关部分岗位负责同志、县直中小学（园）校（园）长、中心学校校长和乡镇初级中学校长组成的考察团队到银川市回中、三中和唐徕小学进行了参观学习。

本次参观学习采取了参观、座谈、交流的形式，主要目的就是学习借鉴银川市先进中小学的管理模式和宝贵的管理经验。

学校管理是一门学问，是一种艺术。是学问就需要我们不断去学习，学习管理知识，学习先进的管理模式；是艺术就需要我们不断去追求，追求更高的境界。通过我们到三所学校的考察学习，我有一种切身的感受，那就是精细化的管理模式和先进的管理理念是促使学校不断发展的法宝。

一、精细化管理覆盖学校的每一个角落

精细化管理是学校管理中的一种高级管理模式，是在学校规范管理的前提下实施的一种管理模式。银川回中从教学质量的提高到学校的卫生、纪律，学生的发展，教师的发展等都采用了精细化管理。学校的管理触角可以细化到教研组的每一位教师，学校领导关心到了每一节课的效果。他们认为“制度+不落实=0”。银川三中则非常注重人文环境的塑造，校园内到处都是文化，墙壁、楼道、雕塑等等，各种文化长廊的设立给人一种身处书海的感觉，对学生的影响就可想而知

了。唐徕回小虽然校舍略显陈旧但是他们的管理模式很新颖，采取了冷色调的制度调和暖色调的情感相结合的管理，推行“校园变家园，同事变亲人，职业变事业”的管理模式，重视挖掘民族教育的精髓，设立了“走近回族”、“印象回族”主题，让孩子们了解民族文化，管理细化到关心每一个学生。他们努力做到了给家长以“家门口的学校是最好的学校，教我孩子的老师是最好的老师”这样的印象。

三所学校的精细化管理值得我们去深思，值得我们去学习！

二、管理理念决定了学校的发展方向和发展速度

管理理念是决定管理模式和管理力度的必备。三所学校都具有先进的管理理念，其核心都是以人为本。银川回中的办学理念是“高尚师德，质量一流，管理规范，打造精品”；银川三中确定了“校以实为本，师以德为本，班以生为本，生以学为本”的办学思想和“为每一位教师的发展服务，为每一位学生的成长服务”的办学宗旨；唐徕回小则是遵循“让每个孩子享受优质教育”的教学理念，以“做最好的自己”为校训，强调要“笑着做老师，蹲着看孩子，乐着做同事”，他们认为“干不好自己的本职工作就是一种腐败”。先进的管理理念促使他们精心培养好每一位学生，为每一位学生的发展着想。

在先进的理念的指引下，三所学校在开展校本教研上各具特色。银川回中注重教学的实效性，研究紧紧联系课堂教学，校本教研成效显著；银川三中大力发展现代教育技术，积极探索现代教育技术下的教育教学模式改革。教育资源得到了共享，教师的集体智慧得到了挖掘；唐徕回小非常注重育人氛围的营造和校本课程的开发，宁夏的回

乡风情和回族文化在这里大放光彩。

同时，各校的校园文化建设也是各显特色，从各楼的命名到历史文化长廊的布置，从学生手工艺品、书法、作文等优秀作品的展示到学生参加各类文艺活动和体育活动的获奖情况，无不彰显着他们“一切为了学生发展”的办学理念。

学习总是有收获的，期盼学到的东西能够用于实践！