学习讨论警示教育案例心得体会

第一篇：学习讨论警示教育案例心得体会

学习讨论警示教育案例心得体会

廉政教育向来是法院工作重中之重。我院开展了法院警示教育专项活动。通过对《人民法院警示教育案例选编》的学习，我有以下几点感受：

一、守住正确的道德观。纵观书中一个个因廉政问题落马法官的案例，我们可以清晰的找到他们的共性。他们都有着曾经光辉的过去，都曾为一方法律工作作出了重要贡献。可是就是在组织上因为他们的突出成绩对其委以重任的时候，他们丢掉了自己的道德防线，忘记了为人民服务的宗旨，倒在了金钱的枪口下。建立正确的道德观不易，守住它一辈子就更难。如何在金潮滚滚的花花世界中，守住自己的价值，安于寂寞，全心全意的为这个法制社会保驾护航，这才是对我们自身素质的考验。能做的一定要坚持做。不能做的，昨天不做，今天不做，明天，更不能做。

二、审慎对待身边的人情。审慎对待身边人情，是要我们在和身边朋友亲人交往中也要注意原则。湖南湘潭中院原院长罗凯元受贿案中，对妻女的放纵，对所谓“朋友”无原则结交，是导致其最终悲剧的重要原因之一。不能因为家人亲情，朋友情面就给法律打折扣。如果说这是个心理天平比重量的话，公正司法永远应该是我们心中最重的一块。

三、法院要深入加强案件质效水平管理。法官在审判管理的过程中需要一定的独立性，但这也应该是纳入监督体系之下的。试想如果书中的那些贪腐法官面对的是一整套完备的案件质效水平管理和纪检监督体系，就算他们敢收钱，他们又怎么能够把那些违纪违法的事情办成呢？加强案件质效水平的管理，不仅仅是为社会维护了公义，更重要的是堵住了以权谋私，逐利谋私的出口。失去了谋私的出口，那些不法的源头也就失去了滋生的土壤。

保持勤政廉洁，就像是马拉松长跑。区别在于它考验的不是体力，而是意志力，它换来的不是物质奖励而是精神上的光荣。我们每天在和昨天的自己炫耀，和今天的自己比赛，和明天的自己挑战。用无愧于党，无愧于人民，无愧岗位，无愧于良心的每一天，创造自己人生道路上新的荣光。

第二篇：警示教育典型案例学习心得体会

警示教育典型案例学习心得体会

本次《警示教育典型案例选编》相关篇目的学习，让我充分认识到了坚持全面从严管党治行的重要性，对照先进找差距，反观腐败鸣警钟，我决心在今后的工作中要深刻汲取违规违纪典型案例教训，切实筑牢思想防线、守住廉洁底线，时刻自省自警，坚持合规意识，提高自身能力，争做一名合格党员。下面联系本人思想和工作实际，谈一谈自己的学习体会：

一、以案为鉴，牢固树立合规意识

案例中的人由于合规意识淡薄，使自己陷入了万劫不复的深渊。他们每一个活生生的例子无不发人深思，越过高压线后的惨痛代价无不令人叹息。“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失”，因此我们需要以案为鉴，做到知行合一，增强制度的执行力，做到有章必循，违反操作。绝不能以习惯代替制度，以人情代替纪律，以信任代替管理。要恪尽职守，认真履行岗位职责，提高自身的合规经营意识和制度执行力。

二、加强学习，提高自身思想认识

思想决定行动，合规行动必须提高自身思想认识，关键在于不断提高学习上的坚毅力。通过学习习近平新时代中国特色社会主义重要思想，运用辩证的方法来认识、分析、解决问题;通过学习党史知识，进一步坚守初心使命、提高政治站位、树牢宗旨意识、强化责任担当;通过学习警示教育案例，提升廉洁自律意识和拒腐防变能力;通过学习法律、经济、科技、文化等方面的知识，适应新形势新目标要求。

三、强化监督，切实守住风险底线

信贷与风险管理部作为风险防控的重要部门，防风险促合规是部门的基本职责，应该把按照制度程序办事，把依法经营合规管理摆在突出的位置。作为信贷部门的一员，我更应该注重风险合规管理，加强学习，提高自身修养，树立牢固的职业操守。一方面要全面梳理并熟练掌握我行各项信贷合规制度，查找工作中存在的薄弱环节，及时补足短板；另一方面对业务办理过程中出现的风险点和异常情况要及时向领导汇报，做好排查整改工作。

四、严格纪律，提高廉洁自控力

纪律作为我们干事创业的保护线，守住了纪律就意味着守住了底线。一方面要严格遵守党的组织纪律。自觉树立组织纪律观念，正确处理组织与个人关系、民主与集中的关系、自由和纪律的关系，自觉接受党组织的教育、管理和监督；另一方面要增强廉洁自律意识。坚持不懈地加强政治理论学习，坚定正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线。

通过学习，我更加清醒的认识到：在今后的工作中，要始终保持廉洁自律的行为规范。这是每一名党员最基本的行为准绳。党员干部不廉洁，不仅会使党员在群众心目中的形象受到扭曲和破坏，还会使党、国家和人民的利益受到损害。那些反面典型人物的腐化堕落就是因为理想信念动摇，廉洁自律缺失，最后走向了犯罪的深渊。因此，我一定要深刻汲取典型案例教训，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，矢志不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，为农发行“十四五”高质量发展贡献力量。

第三篇：警示教育案例学习心得体会

警示教育案例学习心得体会

在疫情防控工作期间,公司纪委办公室结合近期全国各地通报的典型案例,加强对干部员工的警示教育,教育引导党员干部不断提高政治站位,增强责任意识,带头做好疫情防控工作。近期支部学习了xx省xx区xx局党组书记、局长xxx因在疫情防控工作中履职不到位被通报批评的案例,现将学习心得体会汇报如下:

一、要进一步提高政治站位,提高思想重视程度

疫情就是命令,防控就是责任。疫情防控既是一场没有硝烟的战争，也是一场与死神争分夺秒的接力赛。作为党员,应该充分认识到自己所担负的职责和使命, 大疫当前，容不得半点马虎，由不得半点延误, 疫情防控阻击战可以说是党组织对每名党员的一次政治检验,党员应该在这种关键时刻冲在前面,尤其是党员领导干部,更应该冲到抗击疫情的最前面,用自己的实际行动来守护广大人民群众的生命安全。警示教育案例中xxx在区政府办公室电话通知其参加会议的情况下，仍安排其他班子成员参会,在关键时刻,他忘记了自己的党员干部身份,对疫情防控工作重视不够, 严重失职。

二、要以先进人物为榜样,积极担当作为

习近平总书记强调,要构筑起疫情防控的人民防线,坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。在疫情防控阻击战中,涌现出了许许多多的先进人物和感人肺腑的暖心事迹,这其中不乏党员干部冲锋一线抗击疫情的先进事迹, 在移动公司内部也涌现出了一批先进榜样。近期支部组织党员认真学习了福建公司龙岩分公司李跃龙同志的先进事迹, 为保障康山医院通信信息化项目建设顺利进行，李跃龙同志始终坚守岗位、忘我工作、全力奋战。2月2日，连续奋战5天的李跃龙同志突发心肌梗塞，经抢救无效，倒在了疫情防控保通信的第一线。李跃龙同志用他宝贵的生命诠释了一名共产党员的初心使命和一名中国移动人的奋斗担当，生动展示了中国移动20年发展历程中凝结的奋斗精神和中国移动人坚守红色通信初心、勇担央企职责使命的优秀品质。他是一名基层的普通党员, 面对突发的疫情,在党和国家需要的时候,他毫不犹豫地挺身而出，在疫情面前义无反顾地选择逆行。他是值得我们学习的榜样, 我们应该学习他这种挺身而出、英勇奋斗的使命担当,时刻提醒自己,牢记自己的党员身份,在疫情防控工作中积极担当作为。

三、进一步转变工作作风,扎实做好疫情防控工作

“堤溃蚁孔，气泄针芒”，疫情防控哪怕一节脱链、一棒失手，都可能对人民群众的生命安全和身体健康造成不可挽回的重大损失。疫情防控工作虽然取得了一定成效,但现在仍处在关键吃劲的时期,作为一名党员,应该时刻保持警醒,以反面案例为戒, 牢记自己的职责使命。我们要竭尽全力,团结一心,充分发挥支部的战斗堡垒作用, 每名党员都要经常反思自己的工作是否扎实,是否做到了带头认真执行各项疫情防控措施,身边的员工出现了困难,是否及时提供帮助,要做到严而又严、实而又实、细而又细地落实各项防控工作。

现在正处于疫情防控的关键时期,作为一名党员,在接下来的疫情防控工作中,我们要牢记习近平总书记的指示,冲在前面,干在实处,切实发挥党员的先锋模范带头作用,为打赢疫情防控阻击战积极贡献自己的力量。

第四篇：学习案例警示教育心得体会

学习案例警示教育心得体会

风险部—姜昕

按照省联社统一组织开展的“反腐倡廉宣传教育活动”学习要求，我于2011年11月11日至年１1月20日期间参与了区联社组织的学习教育活动，主要通过学习《警示录》和观看警示教育专题片等方式进行学习，并在学习期间记录学习笔记，通过学习《警示录》，对发生在本区联社的案例进行了重点学习，从中得到了很多启示，而且反腐倡廉工作必将是一项长抓不懈的工作，下面谈一下做为一名信合员工，通过此次学习的主要体会。

一、案例启迪教育

（一）大同区八井子信用社记账员姜洋诈骗贷款案。2006年3月22日，大同联社积极贯彻省联社的要求，对全辖进行了“十种人”行为排查，在对八井子信用社进行排查时，发现八井子信用社有106笔贷款、金额73.8万元的借款人不知所踪，通过对经办人的详细询问和细致的走访工作，这106笔贷款经办人承认这些贷款全部为八井子信用社记账员姜洋所用。大同联社于7月25日向大同区公安局报案，对姜洋的106笔贷款进行立案侦查，随后，大同联社对先期已经控制住的嫌疑人姜洋进行了规劝，最后姜洋自己带着深深的悔意走进了大同公安局。本应在工作事业上蓬勃发展，本

应在父母膝下以尽孝心，把本应他在这个花季所应做的事情变成了锒铛入狱的下场。这样的结果不是偶然，也不是一朝一夕促成的，而是由内外因相互作用导致了案件的发生。一是法制意识缺位。姜洋发放的冒名贷款，订要采取私刻他人名章，明知违规却不以为然，以身试法，其他员工违规办理业务，对姜洋的违规违法行为没有进行及时抵制，不反映、不报告，纵容其违法犯罪，说明员工自身法制欢淡薄。二是合规经营意识缺位。没有严格执行信贷纪律，对以前违规违纪者没有给予严肃、从重处理，造成员工合规经营意识淡薄。三是内控制度管理缺位。内控管理不严，缺少必要的相互监督和制约作用，是违规问题发生的主要原因；监督检查不到位，致使问题不能及时发现，是违规问题得以长期存在的重要原因。

（二）原大同联社营业部主任吕百业违法发放贷款案。曾经大同联社营业部的吕主任，我亲切的称呼其吕叔，他的为人真的像警示录中讲的一样，热心、仗义，不管是谁，求到他了，只要能帮，绝不会拒绝的，工作上的家里的事，吕叔都会尽心尽力的帮忙，他是员工心中的好主任、好领导，也是单位领导的好帮手，因为朋友多，路子广、人缘好，可是就是这样的性格害了他，同时也充分暴露出内控制度执行落实不到位的弊端。2006年9月21日，省联社案件专项治理交叉检查组在大同核对贷款时，发现吕百业存在违规发放

贷款问题，经市、区两级联社工作组进一步查证核实，初步认定吕百业在2004年9月23日至2005年8月29日期间，以刘丽娟等191人名义发放担保贷款191笔，金额954万元。经核实，确认吕百业犯违法发放贷款罪，2006年11月1日大庆市大同区人民法院宣判吕百业因犯违法发放贷款罪、挪用资金罪、公司企业人员受贿罪，数罪并罚，判处有期徒5年，并处罚金人民币10万元。从此案例中我们发现，员工的自身思想建设是何等的重要，一是思想麻痹大意，制度执行不力，从事金融工作多年，在担任领导岗位后，并没有沉下心做事，而是在经历短暂的辉煌后开始任意践踏自己以前夯实的基础，从每天主动拿起书籍汲取营养，到每天不得不看文件，再到后来的不屑于看；二是思想上放松自己，以老以经验做事，不执行贷款审批三查制度、不招开审贷会随意发放贷款、不执行财务制度随意列支费用等种种行为昭示了犯罪的前兆。

二、省联社依法合规经营是正确的经营之路

没有规矩，不成方圆。一个国家要有章法，一个家庭必有家规，一个企业也必须要建立起内控规章制度。省联社成立以来，坚持走依法合规经营之路，这不仅是正确之举，也是必走之路。一步一步奉行行之有用的打点轨制，是规范操作，规范行为的良方。每个案例都是出现漏洞的总结，前人以身试法，不去执行内控规章制度，给自己和家人都带来的

伤害，给单位的资金也造成了损失，于公于私，都是受害者。由此，我们每个信合员工要坚持依法合规经营，严守内控制度，遵章守纪，加强思想道德教育，是预防和化解案件的最好办法，为我们信合依法合规经营成长铺路奠基。

三、今后工作打算

通过此次教育活动的开展，我要更加坚定的树立正确的人生观和价值观，不被眼前的利益迷惑，坚持严格执行单位的各项规章制度，做一名合格的信合员工。

一是始终保持良好的学习习惯。学习是每一名员工的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，领导方法就无法改进，做出的决策也就不可能正确。在学习上总是静不下心来，总是以工作忙为借口，推三阻四，走形势主义，结果是“只闻学习口号响，不见学习水平涨”。许多东西只有静心研读,才能有所思，有所获。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，必须要经常认真学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个新时期优秀员工，为单位的发展做出自己的贡献。二是始终保持廉洁自律的行为规范。两袖清风，清正廉洁，这是每一名干部最基本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，经常向大家敲

警钟。党员干部不廉洁，不仅会使党在群众中的形象受到扭曲和破坏，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。因此，我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常怀律己之心，常修为官之德，始终保持共产党人的浩然正气。三是要始终保持艰苦奋斗优良传统。近年来，很多人淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

二〇一一年十一月二十日

第五篇：银行警示教育案例学习心得体会

银行警示教育案例学习心得体会

在国有商业银行的改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生，不仅给国有商业银行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。如何通过剖析案件成因，从源头上防范银行案件的发生，是各级银行机构都应该思考的问题。通过对《代价》警示教育案例的学习，结合自己在银行多年工作的体会，在案件的防范对策方面谈一些粗浅的看法。

（一）端正经营理念，促进银行业务稳健、快速发展。以价值最大化为经营目标，是国有商业银行在改革和发展过程中早已明确了的经营指导思想。银行各级经营管理者在实际工作中要坚决抛弃只求规模、不讲质量。

（二）加强内部管理，建立和完善科学的管理机制。商业银行应根据银行的发展战略、经营思路和综合经营计划，建立和完善以经济增加值为核心、权责利相结合的绩效评价和考核机制。建立健全、合理、有效的内部控制体系，强化全行员工的风险意识，构筑内部稽核、委派会计主管、业务检查、风险管理、审计监督等多层次的风险抵御防线，形成监督合力。强化和落实各级分支行经营管理责任，推行问责制，加大责任追究力度，尤其对案件频发的机构负责人要实行引咎辞职制度。

（三）以人为本，构建和谐团队，加强员工队伍建设。银行机构要把每一位员工都当作主人和价值创造者，建立公正、公开、公平的

薪酬、晋升等激励办法，为员工搭建稳定的、通畅的发展空间。弘扬企业文化，培养员工的敬业精神、进取精神，提升员工对银行的忠诚度和贡献度。同时，经常对员工开展警示教育，定期进行员工排查，及时掌握员工的思想和行为动态，将案件隐患消灭在萌芽状态。

（四）强化合规经营、合规操作意识，培育合规文化。不断强化经营管理者和员工的合规经营、合规操作意识，做到人人主动合规，事事处处合规，逐步培育和形成良好的合规文化。

警示教育对防范案件风险具有十分重要的意义。进行警示教育，应该注重引导员工思考人生目的、人生价值、人生态度等问题，对照案例校正人生坐标，增强自律意识。在教育中陈述反面典型的犯罪过程，则应尽可能避免提及犯罪技巧和躲避检查伎俩，以免被居心叵测之人仿效借鉴。同时，要多挖掘犯罪根源，少展现个性细节。尽管犯罪形形色色，种类多样，但走上违法道路，都有其共性所在。应该从纷繁的犯罪个案中抽象出共性的东西来教育人，在提及违纪犯罪实例时要对内容和具体细节把关。通过对违纪犯罪现象的理性分析，让员工明白一个道理：人的堕落，并非偶然，都有一个不知不觉从小变大的渐进过程，都因循从小恶到大恶，最终走向身败名裂的轨迹，如果不拘小恶，忽微常积，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，从而让员工真正得到警示读《代价》感想读完《代价》一书，思绪万千，心情非常沉重，一桩桩一件件发生在我们身边的、活生生的案例使人喘不过气来，真是痛心疾首，既有对他们所犯罪行给国家财产和建行声誉造成巨大危害的痛恨，也有对他们缺泛法律知识、追求金钱享受、断送美好前程而惋惜。这本

书通过透视活生生的案例来敲响我们的警钟，解读《中国建设银行警示教育案例》我们发现从福建省福州市城北支行林妮娜挪用公款案到山西太原市万柏林支行邵进民诈骗案,从甘肃省兰州市铁路支行的连环骗贷案到湖南省常德市安乡支行朱卫挪用公款案。在这些内外勾结、相互串通且重蹈覆辙、骇人听闻的大案、要案中，让我们看到了银行暴露出内部控制和风险管理方面还存在一些急需要解决的问题，也给我们带来了深刻的警示。

一、必须加强各级的防范责任。在这些案件中，内部人员与社会不法分子协同作案之所以得逞，一个重要的因素是作案者能违反制度，逆程序操作。一些责任不明、责任意识差、碍于情面的员工，任凭作案者依仗“业务熟、环境熟、人熟”，且占有“天时、地利、人和”等因素乘虚而入，不管不问不纠，故此隐患不断，导致案件频生。因此，如何强化各级的防范责任、真正杜绝各类风险，是摆在我们面前的一个重要课题。

二、必须实施严密细致的防范教育，教育员工诚信做人，认真贯彻落实各种法律、法规、政策、制度是行之有效的教育手段，也是做好防范工作的根本所在和重要前提。对此要针对员工的思想实际，有针对性地抓好员工的防范教育，要像抓经营工作一样教育员工增强防范意识。在教育中，既要进行政治、法制、规章制度教育，又要进行职业道德、思想品德、家庭美德教育，既要进行防范形势教育，又要进行预案演练和警示教育，既要克服形式主义，又要注重教育的实效，只有这样，才能使员工在各种条件下做到防患于未然。

三、必须强化严密的监督制约机制。各项规章制度的落实既不能停留在书本上、墙壁上，也不能停止于业务考核上，应当贯彻到每个干部员工头脑中去。三条防线的监督制约必须完善，科学严密的业务操作规程必须制订，自律监管体系必须有效建立。因为监督一动真格，作案者的犯罪事实就会暴露无遗。否则，监督流于形式而走过场，或者是被动地走了过场，监督者自觉不自觉地就成为影响或推迟作案者真相暴露的一种庇护伞了。所以，实施上下共管、全员齐抓、岗位制约机制，构成“点、线、面”三种方式相互结合、相互补充的安全防范体系就显得尤为重要。

四、面对当前改革与发展的实际，要不断地拓宽和畅通信息渠道，各级领导应经常扑下身子，深入基层进行调查研究，从关心爱护员工的角度出发，及时了解群情，发现问题，并及时沟通解决。结合作案分子作案的手法、犯罪的特点，制订出台与银行实际相配套、相适应的信息反馈制度，克服案件防范的盲区和误区，从而将案件杜绝在萌芽状态。

俗话说：覆水难收。员工应在做每一笔业务是要控制好风险，要以清醒的头脑面对。一失足成古恨，不要轻易以身试法，否则监狱的大门将为你敞开；而领导要当好优秀的“领头羊”，要真正实现领导的管理价值。领导与员工要从各方面自我提升，科学技术不断提高。双管齐下，那么所谓的“代价”将会降低到最低的限度。