顺手而为是一种社会品德的高考满分作文[推荐阅读]

第一篇：顺手而为是一种社会品德的高考满分作文

顺手而为是一种社会品德的高考满分作

文

生活中的许多事是可以顺手而为的。由于人的品德不同，修养不同，顺手而为的结果也差异很大。品德高尚的人顺手而为，能给社会留下温馨的回忆，品德卑鄙的人顺手而为，能给社会留下沉痛的伤痕。因此，我们说顺手而为其实是一种社会品德。

曾经听说这样一则故事：船主请一位修船工给自己的小船刷油漆。修船工刷漆的时候，发现船底有一个小洞，就顺手给补了。过了些日子，船主来到他家道谢，送上了一个大红包。修船工奇怪，说：“您已经付给我工钱了。”船主说：“那是刷油漆的钱，这是补洞的报酬。”修船工说：“那只是顺手做的一件小事”，船主感激说：“当得知孩子们划船去海上后，我才想起船底有洞的这件事，绝望极了，觉得他们肯定回不来了。等到他们平安归来，我才明白是您救了他们。”

这则故事中的修船工补修船主船底的小漏洞，就是一种顺手而为的行为。在油漆船的时候，船主没有要求修船工修补船底的小漏洞。可以想象，修船工是在油漆过程中自己发现的这个小漏洞。也许因为事情很小，或者不需要什么贵重的材料，修船工在力所能及的范围内修补好了这个漏洞，而且也没有向船主提到这件事。这种行为却清晰反映出修船工敬业、尽职的高尚品格，让船主甚为感动。

生活中有很多事情是可以顺手而为的，但是很多人却不愿为之：马路边跌倒的老人，是可以顺手扶起的；办公室地面上的纸屑是可以顺手捡起的；流淌的水轮头是可以顺手关上的；单独过马路的小朋友是可以顺手扶一下的；发生车祸的现场是可以顺手报警的……然而，却有太多的人不愿意顺手而为。因为扶起老人需要承担被讹诈的风险，捡起纸屑会被认为低人一等，流淌的自来水不是自家的；扶小朋友会遭拒绝……所有这些，都是因为人们缺少了一种精神品德，缺少一种社会风尚。

如何才能为人们创造一种顺手而为的社会气氛呢：就是要培养人们具有一种高尚的品德。有了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的品质，路上行走的黄发垂髫就再也无心忧虑；有了集体主义的品德，就不会出现白白流淌的水、办公室散乱的纸屑。而品德的养成还需要社会的鼓励，就像船主鼓励修船工一样，认可他的行为，赞美他的品质。

顺手而为还是一种自觉的高尚境界，是和谐社会必须具备的品质。试想，整个社会都顺手把遇到的事情做好了，这个社会还有什么不和谐的因素呢？

[顺手而为是一种社会品德的高考满分作文]相关文章：

第二篇：2006年全国卷高考满分作文：阅读是一种孤独

2006年全国卷高考满分作文：阅读是一种孤独

据有关部门调查，六年来我国国民图书阅读率持续走低：1999年为60.4%，2001年为54.2%，2003年为51.7%，而2005年为48.7%，首次低于50%。造成图书阅读率持续走低的原因是多方面的。识字的人为什么不读书？中年人多数说“没时间”，青年人多数说“不习惯”，还有人说“买不起”、“没地方借”。

与图书阅读率走低相反，网上阅读率正在迅速增长：1999年为3.7%，2003年为18.3%，2005年为27.8%。

要求全面理解材料，但可以选择一个侧面、一个角度构思作文。自主确定立意，确定文体，确定标题；不要脱离材料内容及其含意作文，不要套作，不得抄袭。

[文题诠释]

2006年全国卷Ⅱ的作文不是以往的话题作文，也不是原来的材料作文，而是介于材料与话题之间的作文，笔者把这种作文形式叫做“命意作文”。这种作文形式与2005年湖北卷作文相似。所谓命意作文，就是给定材料，不给定话题，要求既不像材料作文那样“过死”，也不像话题作文那样“过宽”。这种命意作文相对于材料作文与话题作文来说，属于新生事物，其生命力是强大的，从形式上讲，材料给考生提供了构思的蓝本，“要求”给考生规定了构思的范围，免得考生思维无章法，成文太随意。

面对这样的命意作文，我们在作文时关键是准确审题、恰当立意。材料作文审题太难，话题作文“不需审题”，命意作文要慎重审题。因袭话题作文“不需审题”的错误思想，在看到命意作文的时候，千万不要把其当成话题作文来作文，不要认为“命意作文也是个筐，什么都可以往里装”。如何审题呢？首先，审材料。材料是触发我们写作的第一要素，材料是激活我们作文思维的催化剂。比如，我们在阅读本材料的时候，一定会知道这是关于阅读方面的材料，那文章的立意就可以确定为“阅读”；其次，审要求。“要求全面理解材料，但可以选择一个侧面、一个角度构思作文。自主确定立意，确定文体，确定标题；不要脱离材料内容及其含意作文，不要套作，不得抄袭”是今年作文的要求。“全面理解材料，但可以选择一个侧面、一个角度构思作文”是明确作文的构思方向；“自主确定立意，确定文体，确定标题”是作文的“三确定”原则；“ 不要脱离材料内容及其含意作文，不要套作，不得抄袭”是作文的“三不”方针。其中作文的构思方向是我们审题的焦点，也是我们立意的切入点。“全面理解材料”意味着考生要对本材料作一个全面的理解，这个内容应该是“图书阅读率与网上阅读率”的问题，核心是“阅读”的问题，因此，我们可以以此立意，阅读是什么？怎样阅读？阅读的结果会怎样？“可以选择一个侧面、一个角度构思成文”意味着让考生可以选取材料中的任何一个片断，如图书阅读率或网上阅读率等，这样可以有下面的立意：读书心得，网络阅读之利弊等等。这时，我们还有一个关键点不要忽略――不要脱离材料内容及其含意作文，这是一种较之话题作文要严格的一种限制，脱离了这个限制来谈任何问题都是离题的。如我们由本材料不可以谈人们观念的变化，单纯地谈科技如何迅速发展等

问题。

[满分作文]

阅读是一种孤独

吉林一考生

曾经读过著名女作家毕淑敏的一篇名叫《阅读是一种孤独》的文章，今天看到这个作文题目，首先想到了这篇文章。“阅读是一种孤独”也是我对阅读的一点看法，下面就来简单谈一谈。

阅读是一种环境上的孤独。当我们捧读一本书，徜徉在字里行间时，我们与文本对话，与书中人物对话，与作者对话，这时我们需要环境的清幽。嘈杂的环境固然也能读进去，但很难走出来。阅读需要一个宁静温馨的氛围，一个无人打扰的“世外桃源”。曾记否，夜深人静、细雨如丝的夜晚，我们坐在椅上，品一杯香茗，与书相拥，思绪在文字间游走，情感在文字间跌宕，这样的夜晚是何等惬意！曾记否，在孤灯相伴的夜晚，读孔孟言、悟李杜诗、品刘墉文、赏清玄章，积智慧之沙建文学之宝塔，感悟文学之纯美，悟得人生之真谛的思路过程！

阅读是一种心理上的孤独。“宁静致远”是一种大境界。阅读，同样需要一种境界，那就是心理上的孤独。所谓心理上的孤独，并不是说心理上的孤僻，而是阅读时需要达到的一种境界。祛除芜杂的思想，净化心灵的空间，是阅读需要的一种境界。不管是浏览，还是精读，都要有一种心理孤独的境界。这样，才能真正咀嚼文字的魅力，才能真正走进作者给我们营建的思想空间。

阅读是一种精神上的孤独。古今中外，凡是成大事者，无一不是精神上的强者。阅读，是一种获取知识的渠道，是一种丰厚人生积淀的好方法。书籍是人类最好的精神朋友，是至高无上的朋友。人世间，很多事情都是得失参半，当你得到其中的一部分时，同时也意味着失去了一些东西。阅读也是这样，当你在享受读书带给你的快乐时，你也失去了与朋友觥筹交错、推杯换盏的时刻。但作为一个真正读书的人，不因失去这样的机会而惋惜，而是更加庆幸失去了这样的机会，因为他们深知阅读是一种精神上的孤独，没有精神上的孤独，也就不是真正的阅读，只有在精神领域全方位地阅读，才是阅读的真正要义。

阅读是一种环境、心理、精神上的孤独，这样的孤独是大智慧的孤独，我喜欢这样的孤独！

阅读就是孤独！但在孤独的时候，我懂得了阅读！

第三篇：2016淮安 经历是一种收获 满分作文

2016年江苏淮安中考满分作文

经历是一种收获

十月，是收获的季节，收获果实，收获幸福，收获成功的喜悦。在人生的道路上，我们也收获了许多许多。其实，失败也是一种收获。

十月八号，我收获了我的劳动成果。然而，它是我失败的产物。那是一份考卷，是我新学期以来的第一张考卷，可我却在这次考试中失败了，败得体无完肤。

十一七天的假期中，我一直在思考着，认为自己不会这么差。在拿到试卷的那一刻，我的心彻底碎了，不敢想象，这就是我这一个月学习所得到的果实，那几天，我的心情一直很低落，不知道以后的路要如何前行。

然而，妈妈的话给了我很大的鼓励。她说：“你失败了，应该高兴，一次失败，可以找到很多隐藏的毛病，下一次，就会获得成功。”

是啊，一次的失败不代表什么，只要不放弃，就一定会获得成功。所以，这个十月，我收获了的不是失败的痛苦，而是失败后的感悟，成功的前奏。

经历是一种收获

有的人，每一天都有所收获。

有的人，每一天都碌碌无为。

有的人，对她来讲，所有战胜自己的方面，哪怕只是一点点，他也会保持下去，把它当作一种意外的收获。

有的人，看到困难就停止不前，认为自己水平非常的有限。他不愿意有额外的收获，只是安守本分，满足于得到自己那点可怜的午餐。

关于收获。

有的人，可以把握住收获的机会，找好时间，好条件，甚至好地点，来给自己的收获加码。

有的人，不认为机会有多么好，只是一如既往，既使机会来敲他的门，他也会老实不客气地将它赶走。

有的人，为了播种收获可以改掉自己的懒惰。

有的人，以自己为中心，认为自己就是真理。

关于收获。

有的人，把握机会，有的人创造机会。

有的人虚心听取别人的意见，有的人认为自己才是正确的。

有的人有好方法，事半功倍。

有的人用死脑筋，事倍功半。

关于收获，关于人。

两种不同的收获，两种不同的人。

收获不在于种子的好坏，在于人。

在于你怎样看待收获，怎样努力收获。

只要你努力了，哪怕只收到干瘪的谷粒，也会认为这是自己劳动所得。如果你没有努力，只靠别人，即使你收获，也不是你自己的收获，不是你自己的成绩。

两种不同的人，两种不同的收获，关于人，也关于收获。想象一下，你像哪一个?

经历是一种收获

我播种，所以我收获寒风吹落了树枝上摇曳的黄叶，让它埋进了深土。南国的冬天，只剩下一些四季常青的树木，傲然挺立在寒风中。噢，我愿当作那一棵在寒风中褪尽了树叶的落叶树，不像常绿树在寒冬里刻意展示自己，而是把那一份展示化作力量，等待明年春暖花开。

有人说：“简单一点，再简单一点，这就是生活。”在收获的气氛被南下的寒风中冲淡之后，我深刻地感受到在与时间赛跑的日子里，生命是这么的短暂，青春是这么的充满活力。学习的知识就像年轮，随着时间的流逝，它在你的头脑里一点一滴地在刻写知识的痕迹。在学习上收获之后，我不禁感慨：忙碌一点，再忙碌一点，这就是学习。我感叹于时间的流逝似流水无痕，所以我加倍珍惜时间。在明年的那一次决定命运的考试前，我们的生活就是一片书的海洋。奥斯特洛夫斯基说：“生命只有一次，不要在碌碌无为后而悔恨。”他说到，也做到了，这才有了一部闪烁着生命激情的不朽伟着--《钢铁是怎样炼成的》。从与时间的赛跑中，我懂得了“少壮不努力，老大徒伤悲”的真谛。是的，在学习的田野上，拥有同样的阳光，充足的水源，但结果长出的果实的丰富与否，就要取决于它所得到的肥力高低。我们在简单的生活中忙碌地学习，努力制造能量，在不断的努力中等待明年取得丰盛的收获。

我惊叹于青春的激情与活力，所以我加倍努力播下自己的一份种子，等待开花结果。毛泽东同志说：“十七八岁的青年犹如八、九点钟的太阳，朝气蓬勃。”是的，我们就像太阳，要懂得播种光和热，才会收获一片生机勃勃。但如果我们不懂得播种，那么大地将是一片死气沉沉的局面，而我们所获得的也仅仅是一片黑暗而已。青春是向上的，只要在青春时懂得播种，善于播种，展现在你面前的将一片绿油油、生机盎然的丰收之野。

纵然播种是我们通往成功殿堂的一条重要道路。我们渴望收获，渴望走进成功的殿堂，那么，我们就得学会去播种。当我们立足于一幢宏伟的建筑前惊叹于它的辉煌时，我们不该忘记，这不是空中楼阁，而是由一块块普通的砖块堆砌而成的，也可以说，这是由一次次地播种而收获到的。同样是一堆砖头，如果你去利用它，它可能会制造出世界上最华丽的建筑，相反，如果你懒于利用它，那么它最终仅是一堆无用的砖头，而你也将一事无成。

我播种，所以我收获。我深深地懂得“一份耕耘，一分收获”的道理。所以，我握着知识的锄头在学习的田野里辛勤地劳动着，在梦境中从朦胧的状态逐渐清晰，直至将它成为现实。

也许，冬天里的树儿也在做着同样的梦。它们在寒风的摇曳下，逐渐地褪尽了自己的叶子，让它们落叶归根。这也是在播种一种与我们同样的希望。它让叶儿们给它补充了养分，积蓄力量，想在明年春天展现自己的繁盛，让人们看到了生命的力量--这是树的收获。在春天，人们只会赞美这些重现光彩的树儿，而不会去赞美那些不懂得播种的常绿树。

“丰富一点，再丰富一点，这就是收获。”我们渴望收获，所以就要“辛勤一点，再辛勤一点地去播种”。

经历是一种收获

菁菁校园，活跃着一群阳光少年，洒下一路汗水，播种人生的希望。

哗啦

哗啦是我的好朋友，擅长的是以柔克刚。你瞧他个儿没我高，肌肉没我壮，就是成绩比我棒。每当他以两三分的优势超越我，我都恨得牙痒痒，有时也不免垂头丧气、长吁短叹。他便笑呵呵走过来，拍拍我的肩膀：“嗨!哥们，别像霜打的茄子似的。我也只不过是不该错的没错罢了!”

对呀!我不就是有些知识点没有吃透吗?我不就是未能斩妖除魔反倒中途铩羽吗?我得抛弃浅尝辄止的习惯，我得抛弃粗枝大叶的毛病。感谢你,哗啦!是你激起了我的斗志，是你让我明白了要收获就得舍弃。你可算帮了我的大忙。

叽喳与嘻哈

我们仨是不折不扣的铁杆哥们儿，时常粘在一起，甚至分不清是上课下课，因此没少挨老师们的批评。

叽喳一天到晚嘴不闲着，不是吃，不是说，而是唱，还常常拉着我和嘻哈一起哼哼。叽喳从不看别人的脸色，兴致来了便引吭高歌，偶尔唱跑了调，遭到“无情”打趣仍照唱不误。我常常把自己裹得严严实实，从不敢大声唱，生怕被人取笑，笑过别人却记不清了。

嘻哈一天到晚咧着嘴，乐呵呵的。他的球技不错，常常在球场上挥洒汗水。我很少去球场，怕嘻哈拉我进场出丑。那次我在球场边为嘻哈呐喊助威，没想到他撇下球友拉我进场。大声的叫我传球、带球、投篮。我缩手缩脚，没认真学，但嘻哈不管不顾的劲儿的确潇洒。

叽喳、嘻哈，你们让我明白了做人要撕去伪装，还原真实的自我。

滴答

滴答是个文雅的女生，说话慢条斯理，似溶洞里的天籁之音。滴答善解人意，她和我同桌的时候，会在我最消沉、最颓唐的时候，装作不经意的说个笑话。我忍俊不禁，于是阴霾散尽，然后整理好心情再出发。

为了感谢她让我抛弃消沉，于是抓住一只五彩斑斓的蝴蝶，送给爱美的她做标本。她却说这样太残忍，倒不如放生更有意义。于是我们并排站在窗口，将蝴蝶托在手上，让蝴蝶飞向空中。看着翩翩起舞的蝴蝶，我忽然明白，美不是占有，而是舍弃。

手抓得越紧，沙漏得越快。生活中，只要你适当舍弃，定会收获到知识、友谊与感动。

经历是一种收获

天还是阴沉沉的，但是我们并没有感觉到一种被压迫的感觉，反而有了一种从心底油然而生的自豪。是的。是我们的指导老师那高大的背影，是我们此次活动的目的，是我们众志成城的行动力，就是这些抽像的事物让我们感觉到自己的力量。

不到八点，我们一群人便浩浩汤汤的来到了学校西区田径场，准备登上后山。一路上尽管山路崎岖，大家还是你帮我，我扶你的到达了山顶。当然，我们此行的主要目的并不是单纯的爬山锻炼，而是要沿途捡起被人们随手对丢弃的垃圾。

这就是我们，一个在秦云中老师的带引下茁壮成长起来的环保协会。

环保是我们的宗旨，是我们的要宣传的信念。尽管现在的我们依旧稚嫩，但是我们却一直在努力着。

在这个旅程中，我们耳边时常响起老师的那句话“一个人不仅要有想法，还要有身体力行的行动”，所以我们像是打了鸡血似的“身体力行”着。

做一个知性的人，不是看外表，而是看内心。然而老师告诉我们，一个人内心的丰富不是看你是在学生会上担任何种职位，而是看你的经历。一个人丰富的经历开拓的不仅仅是视野，还有内心。

不管以后你是在何种职位上，与人打交道才是生活的重点。能很好的人打交道的人一定不是一个庸人。我想，我只要记住这句话，并能很好的领悟这句话，我以后的道路一定可以越走越畅通，我坚信着。

尽管下山的时候下起了雨，尽管我们很狼狈，但是我们还是忍不住唱起了歌儿。

这次的收获还是很丰富的嘛!

第四篇：忠诚是一种品德和美德

对企业忠诚，也是对自己的忠诚

——常州耀春格瑞纺织品公司业务部经理蒋小新的职业观

时隔七年，常州耀春格瑞纺织品公司董事长李小春仍清晰地记得，在创业初期，蒋小新与她一道通宵加班，睡在车间里的情形。“对企业始终不离不弃，在任何一个岗位都兢兢业业，这样的员工，对于企业来说，是一笔宝贵的财富。”

2002年的夏天，一个毕业于武进电大的普通女孩蒋小新走进了常州耀春格瑞纺织品公司的前身——金春商贸有限公司。初进企业，性格沉稳的蒋小新，很难让人体会到她的独特之处，然而七年来，她用朴实无华的行动，做好着每一份工作；用自己的决心、信心和耐心，带领着一个团队的成长；用她的智慧、坚韧和忠诚，成功地完成着多重角色的重任。

从跟单员到车间管理人员，到生产计划员，到业务员，再到业务部经理，在每个岗位，蒋小新都倾力而为。做跟单员，为了及时出货，她经常整夜加班而无怨无悔。从事生产计划排单，由于多年潜心积累，她成为了无可替代的专家，从接单之初的分析、排单的层次分解、进程的合理安排、延误时的调配协调，任何一个产品规格、任何一个生产环节、任何一项细小的进程，她都了如指掌。在开拓市场维护客户关系上，她也拥有着自己的一些小方法，比如细致了解客户喜好并妥善安排他们的吃住行玩，在客户家人过生日时送上一份小礼物等等。

走上中层管理岗位后，蒋小新深知提升自身素质的重要性，积极参加各类培训班学习，充电内容包括外贸专业知识、管理干部素质提升、营销成功策略等各个方面。每次学习之后，她总会将学习记录存档备案，并及时组织团队成员共同学习。在她的帮助下，业务部的多名业务人员都在不到半年的时间内，独立展开业务攻关。目前企业产品营销范围已经成功拓展到了47个国家（地区），年销售额达数亿元。

一路走来，蒋小新见证了企业的快速成长，也成就了自己丰富的人生。“我没有太多的想法，只是很佩服白手起家的老板，很看好企业的发展前景，始终相信这里就是我人生最大最好的舞台，我会一直在这里做下去，”蒋小新说，“在我看来，忠诚是一种职业化生存方式，对企业忠诚，实际上就是

对自己职业的忠诚。”

比尔·盖茨曾发出过这样的感叹：“这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”

我不是雄鹰，却渴望完美的飞翔，是企业给了我广阔的天空和起点，让我展翅飞翔。

记得那是XX年7月的一天，公司到我校招聘，我十分激动，准备好了所有的荣誉证书和技术资格证，开始了决定人生命运的应聘。当我通过了初试和复试、获得认可、在合同书上签上自己名字的时候。我哭了，泪水滚烫地滑过我的脸狭，我深深知道，这是幸福的眼泪，也是辛酸的眼泪，更是期待以久的眼泪。

我特别渴望获得一份工作，需要通过工作挑起全部家庭重担。我是来自山西农村的一个孩子，家里三代人居住的是经常进风漏雨的土坯房，直到我外出读书时也丝毫没有改变过。积劳成疾的父亲被严重的脊椎病变成了一把弯刀，深深扎进我的心里，在母亲那锉刀一样粗糙的双手里成长，我刺痛，我内疚，我自责。我所感知和所经历的一切困苦都需要改变，通过我获得一份工作来彻底改变。在我读书期间，父亲的一场大病，让我深深体会到了无助，我不但无力提供医药费用，而且需要从他们微薄的农业收入里获取生活费。我需要有一个工作的机会，这个愿望是如此的强烈，这个愿望的基础是报答父母的恩情。

是企业给了我这个机会，我在内心深处感恩于企业：

当我通过工作获得第一份宝贵的工资收入时，我的手在颤抖，我终于独立了,在其他同事以上街购物来享受劳动成果的时候，我却把它一分不差地存入银行，我知道我们不一样。同样，在企业给我的这个起点上，我需要以最大限度的努力发起冲刺，期望比别人跑的更快,走得更远，也期望通过我的有效劳动来回报企业给我的这次工作机会。

在协助张士站技术组作资料的工作中，我对自己提出了这样的标准：当日事当日尽，无论发生什么情况也决不动摇。在XX年年10月份，我经历了工作以来最大的挑战。由于检查部门对资料填写的不确定性，车站资料需要重新来过，也就是说从基坑开挖，到做底板，中板，共18段，每一段包括钢筋、混凝土检验批、隐蔽工程以及施工记录，检查证等都有50多页，只修改手写

版的就上千份，还要修改电子版本。这是一个数量惊人的整改工作，15天时间我完成了任务。这15天我不断克服自己越来越急噪的情绪和无法入睡的痛苦，完成了工作对我的挑战，保证了资料及时、到位、和正常施工需要。

因为感恩的思想支配我的全部，我必须减少我的生活开支，也必须做好组织交给我的工作 从女人的心理需求和社会认知上讲，我也有时尚消费和展示美好一面的需求，感恩父母改变家庭环境的愿望使其他东西显得无足轻重，每月薪水的积蓄在一点点上涨，改变家里现状的目标在一步步靠近；工作两年来，我光顾过沈阳大大小小的商场却始终未能为自己很好添置新衣或自己喜欢的东西。XX年年底当我的积蓄，离为家里盖新房还有一步之谣的时候，党组织为我圆上了报答父母恩情的梦想，作为困难党员，组织的经济援助使三代人住新房的梦想成为现实，当我看到父母惊喜的和难以置信的表情时，再一次为企业和组织的帮助流下了眼泪。

我必须努力工作，我知道报答企业的最好方式就是又好又快地完成好自己的工作，XX年年10月组织调我到工程部管理内业资料，由于对业务的不熟悉,我以最短的时间从头至尾将55个档案盒的全部资料梳理了一遍，对一些漏登文件和容易混淆的公用文件进行了全面清理、分类和存档，做到了资料随要随查。不仅如此，在经理部组织的各种活动中，我都感怀报恩之心，从每一笤帚扫雪、每一铁锹除渣、每一次搽洗围挡中体会报恩的感觉，报恩是无疆界的。我自学了《工程造价管理》、《隧道施工》等书籍，我深深体会到，扩大知识面、掌握更多的技能、才能更好的回报企业，才能成为新时代的员工，尽管，我从一名大学生变成了熟练业务的资料管理员，但这仅仅在企业给我的起点上迈出了第一步。

一首《感恩的心》激励着多少人的成长，“我来自何方？像一颗尘土。有谁知道我的脆弱？”是啊，我们生存在这个世界上，一个人就像一粒尘埃一颗草芥，在天地之间是那么的渺小。但是，进入公司这个强大的舰队后，我们的内心变得如此的强大，大到可以用微薄的力量去对抗那未知的命运。

当我知道我的一些分配到其他单位的同学，已经因为企业的缘故，被迫回家待岗或者即将面临失业的消息后，内心更加复杂，我一次次地告诉自己，能在这样宽容的企业里工作怎能不生发热爱之情、报恩之心，又怎能不加倍地努力工作？

我们没有理由不做这样的思考：责任和忠诚的背后是感恩，感恩的背后是动力和信念，它们为扬帆万里济沧海奠定了必胜的基础。

让我们共同建设企业，共同创造财富，共同迎接挑战吧，我相信企业给个人创造的蓝天越辽阔，个人的飞翔就越自由越完美。让我们与企业一起创造更美好更辉煌的未来吧

读《于丹心得》，听《百家讲坛》，看“感动中国”┄┄当前社会上正掀起一股关于感恩热烈之风。相即伴随着“滴水之恩，涌泉相报”、“街芳街草，以谢恩泽”、“饮水思源”等悠久的感恩文化成长，我们知道感恩是一种美德、是一种态度、是一种信念、是一种情怀，同时也是人生的一种使命。

感恩的心，感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己。父母的养育之恩、老师的教育之恩、领导的知遇之恩、公司的待遇之恩、社会的关爱之恩，看到的想到的，我们没有理由不去做一个感恩的人。由此，联想到胡锦涛总书记提倡的“八荣八耻 ”，联想到了“讲正气，树新风”的真正含义，我们正感受着“和谐”、“感恩”所带来的温暖。这更不能不使我们联想到集团公司近年来跨越式发展所创造的辉煌，所带给我们20万矿工丰厚的回报。新型能源化工集团建设目标的出笼，煤电、煤焦、建材、煤盐、煤化工循环产业链的强势打造，天安上市、开封炭素的投产，收购禹州、瑞平等与大企业的强强联手，矿工收入的持续增长，矿山更加和谐安康，还有棚户区改造等一系列富民工程，无不让我们看到了集团公司气势如虹的发展明天，一切表明，建设新型能源化工集团，铸造和谐安康的百年平煤指日可待。

做为集团公司的一分子，此刻我的心潮激情澎湃，我的脑海热血沸腾，我有太多的感想倾诉，来表达对集团公司的感恩，因为强大的平煤集团在物质和精神给了我们太多满足，赋予了我们青春的自信。我1999年毕业之后有幸被分配到物资供应总公司工作，几年来亲历了总公司的发展壮大：总公司加强对各矿供应站的统一管理、重点供应商管理办公室的成立及有效运作、完善现代化仓库的建设、新程街乐居小区的兴建以及最近的棚户区改造工程如火如荼的进行，从上班时二三百元到现在收入的近千元，百里矿山到处流动着物资供应总公司发展脉搏跳动的气息，让我真真切切的感受到了总公司深化物流体制改革的成就。

企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时,企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着自我,实现

着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养我们,感谢企业让我们成长,感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动。好矿工吴如便是我们学习的榜样，在他荣获“中国十大杰出矿工”时，经典的颁奖词这样写到： “称一个人为矿魂，这是对一个煤矿工人生命的最高褒奖。一个农民出身的矿工，在平日的岗位上，在最普通的生活中，毫无自私自利之心，满腔博大深沉之爱，不仅圆满地做好自己的分内工作和分外工作，还能自觉地把矿山安全放在高于一切的位置，身体力行，感召别人，带动集体。” 吴如事迹给我们上了感恩的生动一课，吴如身上体现了感恩系列教育活动的主题：“人与人的感恩，人与企业的感恩，人与环境的感恩。”

天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。强大的平煤集团赋予了我们所有一切感激和奋进的源泉，我又有什么理由不以恳切的情怀去感恩回报呢？历史已铸就了集团公司全面腾飞的基础，使命正激励着我们阔步前进。感恩就要有责任，让我们立足本质，践行“忠诚事业，追求更好”的公司文化理念，从一点一滴做起，从身边事情做起，常怀感恩之心，为全力实现集团公司“十一五”期间友好又快和谐发展发一份光、散一份热，肝胆相献、奋斗不止、青春无悔，我始终坚信：青春会因你而绚丽多彩！

忠诚是一种品德和美德。只有忠诚于自己企业的人，才能与企业同呼吸、共命运，才能在工作中严谨主动，竭尽全力，持之以恒。一个公司的生存发展需要员工的能力和智慧，更需要员工的忠诚和勤奋。只有所有的员工对企业忠诚，才能形成强大的团队力量，才能心往一处想，劲往一处使。忠诚应该成为我们的一种职业生存方式，企业需要我们的忠诚，“厂兴我荣，厂衰我耻”。

对企业忠诚，不能停留在口头上，要体现在实际工作中。我们除了做好份内的事情之外，还应做到对工作中的边界问题不推诿，领导在与不在一个样；对待公司财产，像对待自己家里的东西一样爱护；对待公司的规章制度，像对待国家法律一样严肃；对待新手，像老师教学生一样的传授技艺。做遵章守纪的模范，做执行工艺纪律的标兵，做节能降耗的榜样，做安全生产的能手，做质量保证的专家，做合理化建议、双革四新的带头人，做劳动竞赛的状元，做市场开拓的先锋……。工作中出现分歧，求同存异，主动化解矛盾。发现别人 的错误，坦诚提出，积极帮助改进。

忠诚是一种信念和追求。对企业忠诚，对事业钟爱，对信念坚守，对道德忠贞，才能造就自己“有所为有所不为”的工作态度。忠诚于企业，才能时刻主动关注企业的兴衰，自觉紧跟企业发展的步伐，紧紧围绕企业的工作目标，认真履行岗位职责，工作才能主动自觉，自动自发，工作才能不拖沓，不萎靡不振；同时，在原则问题上，才能做到立场坚定，不违背职业道德，工作中才能坦坦荡荡。

每个人，都希望成就事业，展现人生价值，特别是优秀的人才。但并不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业。“危难见真情、日久见人心”，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。作为一名员工，忠诚比智慧更重要。一旦缺乏了忠诚，就好像一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体。

企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依赖企业这个平台来实现。企业是船，我们是水手。让我们携起手来，忠于我们的集体，担当起远航的任务，齐心协力把我们的战船引领到更宽更远的海洋，用忠诚书写成长的历史，用忠诚谱写人生辉煌的篇章。

月16日下午，在集团办公室及企划部的组织下召开了会议。我集团20多名《一开报》通讯员欢聚一堂，讨论和学习了屠董一直提倡的“忠诚”的一开企业文化。

如今社会上很多人这样认为，忠诚和敬业仅仅有益于公司和老板。但是，最大的受益者却是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。

市场开发部刘斌认为：企业与员工之间都必需强调和重视忠诚。因为，无论是从企业还是员工的角度，强调和重视忠诚都是必需的。忠诚度是构成企业良性发展的重要因素，一个企业只有精诚团结，企业与员工努力共进，才会有好的发展，企业好了，员工才会有更好的工作环境和发展空间，两者是相辅相成，相互促进的。如果一个企业的员工缺乏忠诚度，人心涣散，就象一盘散沙，没有凝聚力和向心力，很难想象，这样的企业能够得到长期发展。

智能总公司屠肖野说：“忠诚对于企业和员工来说是重要的且必需的。以企业来说，员工对企业的忠诚是企业长期发展的基础。一方面，较高的忠诚度可以帮助企业提高核心员工的保留率，提高员工对企业的满意度，降低员工消极怠工而导致的无谓劳动引起的成本扩张机率，避免由于核心员工的流失而导致企业技术和资源的短缺，从而帮助企业降低人力成本，同时员工的忠诚度可以增加员工工作时的责任感，提高员工工作效率，从而员工可以为企业创造更高效益。对员工来说，员工的忠诚度也有助于企业建立一种稳定健康的企业文化和正确的核心价值观，为企业变革创造良好的氛围。”

就如何提高员工的忠诚度？大家也各抒己见。大家认为：一般来说，健康的企业文化和核心价值观可以有效提高企业的员工忠诚度，同时良好的企业绩效考核体系和与之相挂钩的浮动薪酬体系、员工完善的职业发展通道，也是促进员工忠诚度的有效手段之一。当然，员工的忠诚度是企业多种力量作用的综合结果，但无论如何，企业都应该提高员工的忠诚度，以应对不断变化的竞争环境，同时也必须利用有效的管理工具来提高员工的忠诚度。对于员工来说，培养对企业的忠诚度对员工自己个人的发展也是有着重要的促进作用，在清晰企业对自己的吸引力和自己需求的基础上，员工的忠诚度将能帮助自己提高对企业的认同感和信任感，加强对企业的满意度，提高与企业文化和氛围的融合程度，从而帮助员工自我在企业中发挥专长，为企业和自身发展创造一个双赢局面。

忠诚第一 成功就在你面前

在工作和生活中，我们经常听到这样的话：“我拿多少钱，干多少活”。“公司与我就是雇用与被雇用的关系，我为公司干活，公司给我报酬，如此而已”。“工作嘛，又不是为自己干，大体上过得去就行了”。“同事就是我的对手，是他们在争夺我的利益”。有这些想法的员工很普遍，这样的员工是公司所期望的吗？答案是否定的。

那么，公司究竟期望什么样的员工呢？ 老板的回答只有一个：我们的标准是德才兼备为先，忠诚第一。

忠诚第一，是世界500强企业和顶尖机构秉承的理念和价值观，他们据此选拔和培育了无数优秀的员工，打造了自己杰出的团队。

忠诚第一，老板据此构建百年老店，从优秀走向卓越。

忠诚第一，员工据此塑造职业精神，实现人生价值。

对公司，忠诚表现为公司共命运、爱岗、敬业、恪尽职守、克已奉公、承担自我牺牲、干工作尽心尽力。

对老板，忠诚表现为想老板之所想、急老板之所急、理解、感恩、服从、紧张勤劳、认真负责。

对同事，忠诚表现为跟同事一起追求卓越、彼此尊重、相互信任、谦逊、克制、绝不诿过于同事。

忠诚，是员工素质的核心，是职业精神的本质和精髓，是一开的核心企业文化内容。员工应该把忠诚当作神圣的职责，光荣的使命。

相信只要忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于同事，成功就在你的面前。

（成套公司 陈咏）

如何增强员工对企业的忠诚度

许多企业绞尽脑汁、想尽办法地引进人才，也投入许多人力、物力、财力去挖掘和培养企业内部员工的各方面能力，以形成企业独特的人力资源优势。”但是，同时也面临这样一种情形：企业在发展过程中，一方面越来越需要员工对企业的忠诚感，而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱。因此，企业化大力培养的人才流失了，这不但增加了企业的人力成本支出，影响企业正常的工作秩序，更有甚者还有可能随着人员的流失带走企业的商业机密、核心技术、管理密诀等企业的重要资源，给企业造成严重损失。

所谓企业文化，是指组织在长期的生存和发展中所形成的为组织多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。而企业文化建设就是要通过各种方法和机制，整合企业现有资源，在企业内部建立一种有利于企业发展、增进员工忠诚感的主导价值观。以下主要从三方面说明企业文化建设在培养员工对企业忠诚感方面所起的作用。

1、强化企业的经营理念

2、树立“以人为本”的企业价值观

3、以诚信为凝聚力

诚信是企业生存、发展之根本，企业内部良好的人际关系必须基于诚信来建立。这种价值观一但形成，就会在企业中产生强大的聚合力。能够促进员工大胆地去创新、奋进，使他们在革新中无后顾之忧，给他们犯错误的机会，在不断的实验、实践中为企业提供最新的产品技术、管理方法等，从而持续地增强企业参与竞争的优势。

公平竞争机制主要体现在企业人力资源管理的人力使用与管理方面。为了使企业员工有更多的发展机会，使他们不断的自我学习、自我提高。企业在择人、用人方面应充分挖掘内部人员的潜力。而且，内部选拔有助于对参与竞争者进行全面的了解，迅速进入工作状态，节约人员招聘成本等好处。另一方面，要防止“拉关系、走后门”等不良现象。在实施过程中，应把握公平竞争的原则，使每一位员工都有晋升的机会，以促进企业内部人员的合理流动。

公平对待是企业人力资源管理中最令人头疼的问题。员工认为是否公平由主观判断形成的，这要受其自身价值观影响，往往高估自己的贡献，看低别人的付出，即使客观上公平，也会认为不公平。一旦他们认为不公，就会产生消极抵抗心理，改变对企业的看法，从而不利于企业内部良好人际关系的建立。因此，必须培养员工对公平的正确看法，通过相应的措施来完成。

增进员工对企业的忠诚感，目的是要在企业内形成一种凝聚力，留住企业真正需要的、符合企业价值观和发展的人才，提高他们对企业的贡献精神。因此，必须健全激励机制，激励的目的是调动员工的积极性，是个人潜力发挥最大化。

总之，树立员工对企业的忠诚感应以企业文化为中心，公平竞争、平等对待、激励机制为手段，使之贯穿于企业人力资源管理的各个方面，从而形成企业独特的人才管理机制，避免人才流失，促进企业持续发展。

看过韩国片的人都应该知道，韩国的军人或警察在见到自己的上司时，不是先军礼，然后喊“首长好”，而是行军礼，然后喊“忠诚”，他们这种忠诚是一种宏观的忠诚，是对国家和人民的忠诚。

而我们作为一名普通的老百姓，作为公司的一名员工，要做到的是对企业忠诚对自己负责任，忠诚和责任应该是相辅相成的，只有有了高度的责任感，才会表现出高度的忠诚，同样只有对自己的事业和上司忠诚，才会表现出高度的责任感，有了对企业忠诚的心态，行动上才会主动，才会有强烈的责任心。

实习时曾经做过代理班主任，让我深刻地体会到了“责任”二字的重量，那是一个面临着升学压力的班级，班主任的工作不仅要在学习上对学生起支持鼓励作用，同时也要在生活上对他们进行无微不至的关怀和照顾，在思想上对他们进行正确的引导，因为不仅要对自己负责，更要对学生负责，学生取得了好的成绩，是对我辛勤工作的回馈，学习没有取得好的成绩，或是生活上、思想上出现了问题得不到解决，那只能说明一个问题，那就是班主任失职了，没有对学生负责任，因为班主任若对学生负责了，那么学生会很忠诚的态度对待班主任和自己。

我对责任和忠诚的一个新的认识就是：责任是职责和任务的结合，而忠诚是踏实和诚信的结合，因为只有在自己现有的职责范围内，完成自己应该完成的任务，就是对自己和企业负责任，而踏实和诚信是一个人做人最起码应该具备的品质，一个人只有诚实可信，才能得到别人的认可，才能有所发展，同时一个企业只有做到诚实经营，诚信经商，以诚信为本，才能得到顾客的青睐和认同。责任是忠诚的基础，一个员工对企业负责任，对自己负责任，就是对企业和老板的忠诚。

忠诚才能团结，有责任感才能创新，企业中只有所有员工互相间坦诚相待，诚实可靠，才不会勾心斗角，尔虞我诈，才会为共同的目标而团结起来不懈努力，只有有了高度责任感，才会努力工作，在自己的职责范围内付出自己最大的努力，完成自己的任务，只有对企业有了高度的责任感，才会不遗余力地为公司出力，因为任何一个人都明白，作为一家大的集团公司的一名员工，企业的兴衰成败，直接关系到我们自己的切身利益，企业的成功就是我们 的成功，企业的失败就是我们的失败，企业的利益就是我们自己的利益，为了不使自己的根本利益受到损害，我们就会不断发挥自己的主观能动性，来进行产品的创新，只有加快产品的更新换代，才不会在激烈的市场竞争中被淘汰，创新是一个企业发展的动力和源泉，创新是企业发展的动力，更是员工责任心的最好体现。

所以，只有对自己负责对自己所做的工作负责，才能对别人负责。我们要牢记责任，用忠诚的态度做人做事，做合格的金德战士。

著名经济学家魏杰对企业文化的定义是：企业信奉并付诸于实践的价值理念。即企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念。

小蓝帽的企业文化首先要讲忠诚。

忠诚的中心内容就是真诚和善良。

忠诚和善良是人类崇高的美德，做一个真诚善良的人，才能赢得别人的尊重，赢得领导的信任，是做人的基本要求。才会左右逢源，峰回路转，才可能完美健康地步入人生之路。阴险毒辣，弄虚作假的人可能得一时之逞，但最终是没有好下场的。至真至善的人可能会暂时受点挫折，有点委曲，但最终是无敌于天下的。真诚和善良有“惊天地、泣鬼神”之功效。我的生命中遇到过一件至死难忘之事：那是1993年的年初二，我喝了一点酒，现在想起来可能是假酒。晚上10点我开摩托车从郊外的父母家往城里赶。走到半路酒劲发作。出事前，我惟一的印象是一辆卡车大灯很亮，迎着我呼啸而来，擦身而去，听到司机丢下一句话：不要命了！等我从昏迷中醒来时，已在医院的病床上。医生告诉我：刚才有3位青年把你送到医院来，挂了号就走了。他们没有留下名和姓，而且还将被撞坏的本田摩托推到医院来了。我真是太感动了。我知道，郊外路上黑灯瞎火的，如果没有救命恩人，我可能长睡不复醒。这个年代还有如此好心人被我遇见，真是太有福气了。三位真诚善良的救命恩人改变了我对世界的消极灰色的看法，使我可以永远积极地面对人生，因为我觉

得我活着的每一天都是赚来的。

从此，我更加善待每一位与我共事与我有缘的朋友，也使我拥有更坚实的抗风险抗灾难的能力，如今，我在业内小有成绩，与三位救命恩人太有关系了。

做一个真诚善良的人吧，它将改变你的一生和影响别人的一生！

家庭要讲忠诚，才能和睦相处，白头偕老，否则会分崩离析，妻离子散；朋友之间要讲忠诚，才会亲如手足，生死与共，否则会反目成仇，自相残杀；上下级之间要讲忠诚，所谓“士为知己者死”，否则会离心离德，相互猜忌。

任何团队，任何组织都应该讲忠诚，企业也不例外。忠诚是企业制度存在和发挥作用的基础。任何再完善的制度也有漏洞，不忠诚的人会像老鼠一样有洞便钻，这种人防不胜防。所以，我们提倡做事先做人，强化自我约束，强化道德修养。

我们倡导互相忠诚，即企业对员工忠诚，员工对企业忠诚；下级对上级忠诚，上级对下级忠诚。这个世界任何事情都是相辅相成的。所谓：你敬我一尺，我敬你一丈。用真心才能换取真心。企业只有建立起公平、公正、公开的游戏规则，员工才会信服，作为领导要秉公办事，与人为善，以德服人，才能使下级拥有发自内心的服从意识。

我们强调的忠诚首先是对事业的忠诚，团队的忠诚，而不是对人的忠诚。陈伯达反省一生的教训时说：我跟错了人。小蓝帽第一批发行骨干，愿意随我北漂进京，首先看好的是京华时报的事业值得去干，当然，他们也知道我不会带大家加入黑社会。跟事不跟人，应该是我们为人处世的准则。对事不对人，是我处理问题的方式。

世界有史以来位列十大畅销书之列的《致加西亚的信》讲述一个这样的故事：十九世纪末古巴还在西班牙统治之下，美国人要赶走西班牙人，爆发了美西战争。战争爆发后，美军必须与活动在古巴丛林中的西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，共同御敌。美军司令将致加西亚的信交给了一位叫罗文的上尉，他二话未说，不讲任何条件，拿了信封好，吊在胸口，3个星期后，徒步走过一个危机四伏的国家，把信交给了加西亚。后来，人们评价美西战争胜利的最大功臣，既不是美军司令，也不是加西亚，当属罗文上尉。他是忠诚、敬业、服从的象征。任何组织最受欢迎最值得信赖的人就是类似罗文

上尉的人。

小蓝帽需要“罗文上尉”，我们每个人都应该向他学习，企业用人的标准主要是忠诚与能力，忠诚是横座标，能力是纵座标，忠诚要胜于能力。既忠诚又有能力的人，是可以提拔任用的，是人财；既不忠诚又无能力的，要清除出去，是人渣；对企业忠诚但能力不够的，可以通过培训使其提高，但如果总也不能提高，其发展就要受到一定限制，但也可以用；有能力但对企业不忠

诚，企业要给他一个规矩、一个范围，可以用，但必须给他一个紧箍咒；有能力，但与企业理念相冲突、与企业对着干的，就不能用。

忠诚的标准：不斤斤计较；不找借口；主动维护企业利益；绝不谋私利，保证公正；拿业绩来证明自己的忠诚。这五点都做到了，就做到了忠诚。忠诚要看工作业绩和工作态度，没有业绩的人，在企业的时间越长，对企业造成的损失越大，这样的人不能用，无功就是过。

诚企业 感恩企业

[时间：2007-09-26 15:26:37 ][阅读：1337 次] 2007年6月24日，历尽沧桑的供水人，终于迎来了百年华诞。回首百年，营口的供水事业不断发展壮大，从最初的吃坑塘水发展到今天的全天供水，从拥有一座小水厂发展到现在的九座水厂的国家大二型企业，这是几代供水人在艰苦的环境下用汗水和智慧创造出的业绩。

作为水务公司一员，怎能忘记供水百年创业的艰难历程，“吃水不忘打井人”从我们懂事起就深深扎根于脑海里；作为新时代的青年人，我们更应该积极参与到企业的各项工作中去，充分发挥我们的朝气和活力，时刻对企业怀有忠诚感，努力思考如何感恩企业，为我们的企业做出自己更大的贡献。

忠诚企业就是把企业的利益放在高于一切的位置，因为企业的利益体现在国家、集体和个人三者利益之间，没有国家，哪有大家，没有大家，何来小家。所以我们应该把企业的利益放在第一位，维护企业的利益就是维护大家的利益。只有企业发展好了，我们的生活和工作才能有保障。

忠诚企业就是要关心爱护企业，与我们的企业同舟共济，同呼吸、共生存，处处维护企业的利益和形象，这就要求我们每一名职工都要恪守职业道德、遵守规章制度、提高职业技能、转变工作作风，做好本职工作，勤勤恳恳、尽善尽美创造我们企业自己的风格。

在供水事业突飞猛进发展的今天，作为一名企业员工，不光要忠诚企业，更应心存感恩。感激企业给予我们的每一次机会，为我们提供各种施展才华的舞台，发挥才能的平台，为企业奉献争辉。作为青年人更应该从自身做起，立足本职、爱岗敬业，以饱满的热情全身心投入到企业建设中去，用实际行动来回报社会、回报

企业、感恩企业。就像郭智敏总经理在2006表彰总结大会上曾说的那样：社会要和谐，我们企业是社会的细胞，社会是企业获取利益的源泉。所以企业在享受社会赋予的条件和机遇时，也应该以符合伦理、道德的行动回报社会、奉献社会。就是要尽职尽责，不然我们的工资、奖金和福利从哪里来？这就需要我们大家来创造。因此，我们要感恩企业，珍惜我们这来之不易的企业，珍惜供水行业这个大家庭，珍惜老一辈供水人给予我们创造的财富和机遇，更要珍惜我们的过去、现在和未来。每个人都要牢固树立感恩的观念，树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的生存理念，努力学习、勤奋工作，把我们的青春和智慧奉献给伟大的供水事业。

第五篇：2011年四川高考满分作文：总有一种期待

2011年四川高考满分作文：总有一种期待

总有一种期待，属于你我。芸芸众生，我们都有梦。我们因梦而生，为梦奋斗，含梦而笑。题记

总有一种期待，属于你我。旖旎的大干世界接受了无知的我们，那是生命最初的开始。不知从哪一天起，我们学会了思考，学会了表达自己的情感，学会了仰望无边无垠的天空。我们在那时埋下了一粒希望的种子，静静期盼，等待着它破土而出的那一刻，光芒四射，刺痛了周围所有人的眼睛。年少轻狂的一颗颗有力跳动着的心，满是对未来的期待。

总有一种期待，属于你我。阳光不会永远眷顾我们，有时也会变幻莫测，忽而一阵倾盆大雨，摧残着我们心中跳跃的火苗般的期待。有时似乎在那一瞬火苗将要夭折，但它忽明忽暗，却从未被泯灭。那种期待已根植在我们身体里，不是一些暴风雨就可以轻易把它连根拔起。

总有一种期待，属于你我。我们期待梦想绽放的那一天，将是幸福的彼岸。累了，不敢休息；怕了，不愿退缩；败了，不想放弃。这一切，源于那种期待，源于那种执著，源于那种不可言表的对生命升华的热情和追求。而这一切，又都是来自于最初的梦想和最终的期待。

总有一种期待，属于你我。真正到了我们心中一直期待的那一天时，却有一种巨大而空洞的失落感在心底油然而生。又不由得反问自己，我一直期待的，真的是这个么？是期待成为万众瞩目的焦点，还是享受物欲横流的生活？似乎是，又都不是。

在时间的磨砺下，我们终会明白，我们期待的原来并不是最终的结果，所以在最后一刻会感受到失魂落魄。

我们的期待，全部幻化成这个痛苦，快乐而有意义的过程。能让我们的生命得到升华的，唯有梦，和梦想绽放的过程。

总有一种期待，属于你我。这是一种无比强烈的情感精华，由它发散出来的，是梦想的实现，伴随而来的是我们的蜕变。

总有一种期待，属于你我。它是派头，是动力，是一座山顶，站在上面，我们的未来一览无余，把它踩在脚下，有如此厚重，踏实的安全感。总有一种期待，使我们拥有了它，就仿佛拥有了全世界。

（四川考生）满分剖析

本文的立意是比较浅显的，从梦人手，把梦与期待紧紧联系在一起。开始的立意为我们期待的是最终结果，并用大量篇幅书写，但文章后半部分将此观点有力地推翻，运用了比较朴实又有些抒情的语言重新下结论：我们期待的其

实是一个梦想绽放的过程。在文章最后点明了又一个观点：期待的重要性，即期待是情感精华，是梦想之源头，是动力，也是山顶，帮助我们实现梦想阅卷现场评分：内容分25分+表达分25分+发展分10分：总分60分