求职技巧总结

第一篇：求职技巧总结

常用求职技巧汇总

在正文之前，首先跟大家说明一下，以下文章内容均是本人在成都参加9天的求职培训课程的学习内容。除非特殊说明“这点是个人理解”，否则均是培训老师提供的材料。当然，所有的培训老师都在宝洁、华为、联想、Sony等世界五百强兼任有人力资源顾问等类似职务，所提供的说法还是有一定的可信度的。当然，每个人有自己独特的见解，以下内容也仅供参考，大家可以选择性试用。

面临求职季，可能好多同学还没有明确的求职意向。在这里先告诉大家一句话：排除自己不可能从事的职业岗位，剩下的就是可以接受的。另外去年全国应届毕业生就业不对口率为70%。所以，网申尽管去投吧，反正又不要钱。说不定就有面试的机会呢？

（一）前期准备

求职前，不管你现在有没有具体的求职意向，都要有一份“通用版简历”。所谓“通用版简历”，就是不管你在大学期间的各种经历，商业性质的也好，专业相关的也罢，志愿者的也行，一些社团经历也行。全部总结汇总罗列出来。这样做得好处就是：求职期间，针对不同的求职意向可以迅速挑选合适的经历重新制作一份“针对性简历”。所谓“针对性简历”，就是针对你的求职岗位对口的简历。结合我自己来说：假如我要去面试郑州宇通集团，简历上的经历肯定就要挑选与机械相关的，什么三期普车助教，普车技能大赛获奖是最重要的。而挑战杯商业策划三等奖，民生银行实习生这些经历就没有多大意义了，写上去还会让面试官感觉你“根本就不知道自己想要去面试什么岗位”。相反的：如果我要去中国银行，三期助教和普车大赛就没有多大作用了，而民生银行实习和商业策划三等奖这时候就要抢眼的多。以上原则叫做“岗位匹配度”。无论是网申还是面试，用人单位也都是在筛选“岗位匹配度高”的人。

简历制作方面。第一点：最为重要的原则是“倒金字塔式”，即最有含金量的经历在前面，依次往后排。平均每份简历阅读时间只有5-7秒。如果你前半页简历无法抓住HR的眼球，那就危险了。第二点：无论面试什么岗位，无论你的经历多么丰富，大型奖项多么多，都不建议写两页。原因也很简单，HR根本没时间也没兴趣去动手翻开你的第二页。如果你再在简历后面附上你的各种奖状复印件，足足装订成一本书！那么结果只会有一个：当面试官拿起你的简历那一刻，直接就扔进了垃圾桶。（当然，除非个别用人单位强调了要你在简历后面附上各种复印件）。第三点：切忌太花哨。否则你给HR的印象是“华而不实”。（广告设计等方向的除外）。第四点：简历必须贴照片，请注意是“贴照片”而不是“彩打照片”。照片必须是“蓝底（西服）商务照”。照片最好是最近照的，不要拿两三年前的，尤其是女生，可能两年前你是短发，现在已经长发及腰，面试时候面试官会感觉“这不是你本人”。第五点：千万不要带封面。以往大家一直接受了错误信息，感觉简历带个封面写上自己学校座右铭之类的更特别。但这样做会直接影响HR看到你的简历内容，如果他真的懒的动手翻开呢？况且，如果是清华北大可能还有优势，我们学校的名字写上去有多大吸引力呢？打印店推荐你打印封面只是因为打印一个封面他就多赚一元。每年求职季得多赚上万吧？第六点：若应聘岗位和专业无关，记得写上辅修课程和得分（管理学之类的）。

在简历经历书写方面，也有一定技巧。一般按照“STAR”原则。即situation情景、task任务、action行动，result结果。（有时候也可把情景省略。）写的时候，“三行式”写清楚，并多运用（与岗位相关的）专业术语。例如：

原版：

某同学参加周末手机市场促销活动。1.对新款手机性能进行展示。2.和小组人员一起进行活动抽奖。3.现场发放问卷调查。4.收集整理问卷调查。修改后：

华为新款手机促销 销售组组长 2015.05.01 1.对潜在客户进行新款手机产品性能展示。

2.协助同事进行品牌推广促销抽奖。吸引了800人参加。发放问卷1000份，回收问卷1000份，整理有效问卷800份。3.收集客户资料，分类备份整理，发现潜在客户300余人。

不同企业看中的经历不同。国企更看重成绩，专业切合度，官方社团经历和奖项，学生干部，特长等方面。尤其是特长，假如你有主持，写作，文艺等方面的特长，其他方面只要不是太差，估计就直接把你招走了。毕竟国企，经常要有“应酬”和“节日活动部门间比拼”之类的事情。如果当时节目主持人就是你，是不是就给你部门长脸了呢？如果你还会策划节目编排舞蹈，说不定你还会被“外派到其他部门做技术指导”，你的部门领导是不是也很有面子？大家都懂得。外企更重英语，社团经历，商业实践，志愿服务。尤其是志愿服务，他们自己每年也都会做。私企更重你的人际资源，“狼性文化”较明显。

求职物资：

1.蓝底（西服）商务照，一寸两寸都要有。

2.生活照（正常的，而不是艺术照，HR就是要看你的真实样子）。3.西服，皮鞋。（女生准备套裙高跟鞋）

4.可靠的手机，不要再设任何拦截，用人单位打过来的基本都是公司座机。5.全套考试用品，随时准备笔试。

6.用163邮箱，千万不要用QQ邮箱。因为QQ邮箱用人单位给你发邮件时候，收件人显示的是你的昵称。假如你的昵称是“你大爷”，HR会不会直接判你死刑呢？

7.相同岗位的简历5份，因为面试时候最多的有五位面试官。要保证每位都有一份简历。8．U盘（里面有电子版简历）

9.湿巾、纸巾（面试前湿巾擦一下手和脸，免得太油腻）10.创可贴（男生女生刚穿皮鞋，脚容易磨破皮）

（二）网申

首先为大家推荐一些求职信息网： 1.应届生求职网 2.前程无忧 3.智联招聘

4.中华英才网（国企居多）

5.大街网（80%在职人士，可看到他们对单位的真是看法）6.过来人求职网

网申目的：不是为了筛选出合适的人才，只是为了砍掉大部分不合适的应聘者。

网申时间：不要最早，也不要最晚。最早的可能HR观看的时候是压在最下面的，肯定不利。最晚的时候可能由于系统服务器容量导致几个小时还提交不上去。网申标题：应聘职位+学校+专业+姓名

网申填写：不要直接填写，有些企业网申较复杂，需要填写四五个小时。途中一旦断网或者断电或者系统出故障，只能从头再来。所以要提前把需要的各种信息在word上写好，直接复制粘贴上去。

网申关键词：网申筛选者是电脑，不是人。所以它只认“关键词”。若企业规定“CET-6”，但是你没过怎么办？网申时候可以写“CET-6在考”。因为有“CET-6”，所以你这一项肯定能过，到了面试时候，HR若问“你英语六级没过还来？”你可以回到“我们学英语主要是为了运用，我的笔试较差但是口语较好。参加了英语演讲比赛获得一等奖，或担任过XX志愿者英文培训老师”。这样的经历也可以弥补你的六级没考过。强调一点：一定是“CET-4”而不是“英语四级”。写法要标准。

（三）单面

一面一般为单面，后面会有团面，最后是老总单面。

单面分为结构化面试和压力型面试。结构化面试即根据你的简历问你一些经历和简历上相关的事情。一般较简单。压力型面试较难包括：面试官表情压力、自我介绍故意打断、或者直接说“我感觉你不适合我们公司”、或者一连快速追问几个问题。目的是：看看应聘者在外界压力下的应变能力和逻辑思维怎么样。（销售、服务方向的较常用，应届生一般不用，可能导致应聘者发挥失常而失掉一些人才）。面试前务必要对应聘公司有足够的了解。一般包括企业文化、管理理念、甚至是竞争对手等等。假如你去面试宝洁，面试官问你“你最喜欢的一款洗发水是哪款？”可能大多数男生会回答“清扬”。那么面试官会回你两个单词:“Go out.” 这就像你去谷歌面试说是百度出来的一样。所以提前了解企业非常重要。

一面HR可能经常问到的问题：

一面结束时，面试官问“你有什么问题需要问我们的吗？”

“据我所了解，咱们公司主要从事。。。。，您根据您的工作经验和对咱们公司的了解，感觉咱们公司未来发展的着力点在哪里？” “你应聘的还有其他公司吗？”

“有，目前我投了。。。，也受到了。。。的面试通知，咱们公司效率最高，所以我先来了咱们公司面试。”

“如何看待加班和出差？”

“我觉得刚进公司适当的加班是必要的，可以多学习一些业务多了解一下公司。过一段时间就要提高效率尽量少加班。至于出差，也是一个增长见识，体验异乡风土人情的好机会。”

“怎样理解当一天和尚撞一天钟？”

“一方面可以理解为混子日，另一方面也可以理解为尽职尽责在其位谋其职。我希望我在咱们公司是后者。”

“你喜欢什么样的人？”

“在事业上，我喜欢善于管理时间执行力较强的人，和他们共事很开心。在家人方面我喜欢我的爸爸妈妈，他们很少争吵很恩爱，这么多年以来为我的成长发展付出了很多时间精力。现在我也想找份好工作好好回报他们。”

“你有什么理想”

“回答的与专业相关即可。去面试产品研发员之类的千万别说你的理想是环游世界，那么HR很可能回你一句‘世界这么大，你确实需要出去走走’。然后就没有然后了”

“你的缺点？”

“我的缺点是熬夜太多吧，一方面我晚上思路清晰幽灵感，办事效率也较高，我也经常睡不着反思自己白天的事。当然，我也知道我熬夜可能会影响他人休息，尽量改正。”（不要真的只说自己的缺点）

“你最失败的一件事” “。。失败了，后来我吸取教训，经过努力第二次类似的事又成功了。学到了。。”（不要真的直说最失败的事情）。

“对跳槽的看法？”

“我认为跳槽是一种普遍的现象，我希望如果我来咱们公司，随着我和公司的共同发展，能够吸引更多人才跳槽到我们公司”。

“你怎么处理你的财务问题？”

“我会分成三份，一部分用来解决问题，一部分用来进行不断地学习和参加培训提升自己的能力，另外一部分作为储备资金。”

“你表现很差我们不能录用你”

“可能是我由于紧张表现不太好，我会西区教训，争取以后表现更好。虽然进不了咱们公司，还是很感谢您能给我面试的机会，和您的面试过程中我也学到了很多。这是我的名片，希望日后我还有机会进咱们公司，也希望日后有机会能继续向您学习。”（这个时候你也许会有机会反败为胜，也许这是压力面试，试试你在压力下的表现。当面试官反驳你时，千万不要狡辩，要采取‘退-进-改’的回答方式。）

“学历和能力那个重要？”

“打个比方吧，学历和能力就像跑车，学历是外观，能力是引擎。我觉得学历要对得起能力，我们在提高自己学历的同时也要提升自己的能力”

“如果你发现并不喜欢这个职位呢？”

“高考我报考了机械工程，后来发现自己也不太喜欢这个专业。但大学三年期间，还是通过我的努力让自己的成绩排在专业前列（或者一次科都没有挂过，个别同学实在不行就是专业课没挂科）。我感觉不存在绝对的喜不喜欢。我坚信一句话‘因为付出所以爱’”。（这个问题是我模拟面试时候回答面试官的，并不是教材。大家选择性吸收）“大学里你最讨厌的一门课或老师？”

“大学我最讨厌的就是我的制图老师，因为她每次布置作业都很多，而且批改很严格，不合格了要重做还要点名批评。当然，她也是我最感激的老师，正是因为她的严格要求，我的制图才学的非常扎实，也为以后的专业课奠定了基础。”（千万不要只是抱怨）

此外还有电话面试和视频面试，很少出现。一般用人单位都会提前一到两天告知让你准备（面试环境）。视频面试肯定不能在寝室，不管男生女生，自己寝室什么样子大家心里清楚。也不要去网吧，可能会出现一些“怪声音”，此处省略N个字。最好提前找一家咖啡馆，环境好，网络也可靠。

（四）团面

最后一轮或倒数第二轮面试一般为团面。团面主要考察个人能力和团队意识。重要的是讨论过程，而不是讨论出来到结果。团面一般为无领导小组讨论和辩论赛两种形式。团面过程中，发表意见一定要言简意赅，观点不要太庸俗，也不要太高大上。

首先是无领导小组讨论，也是最常见的团面方式。虽然名义是“无领导”，事实上还是有的。就要看谁能统领全场了。大家自由推荐选出计时者、协调者和陈述者。

在真是讨论之前，都有自我介绍，每人一分钟之内。这时候一定要记录好每个人的基本信息：姓名、爱好、特长、学校、专业等等。面试官有可能问些信息，也有可能不问。Leader角色的主要任务：顾名思义，是要统领全局的。1.最开始就要建立信任，制定讨论计划，推动进程。

2.全面记录，当出现意见分歧时候，尽快统一意见。但不要打断任何人的发言，也不要批评任何人或者直接说“你说的不对，应该这样。。”

3.千万不要在开始时候分配角色，说“我觉得XX适合做陈述者”等等。否则，如果另外一个人也想做，就会记你的仇。

4.一定要让每个人都发言。如果过程中发现有些能力较差或者较胆怯的组员一直没有发言，那么你要说“我看XX一直没有发表意见，是不是一直在思考什么啊？来，咱们交流交流呗”。如果这时候他还是不知道说什么，那就是他的责任了。但是如果作为领导者，你全程不能兼顾所有人，那就是你的失职。这一切面试官都看在眼里。

计时者：合理分配各阶段讨论时间，控制每个人的发言时间。而不是“报时间”。记录者（陈述者）：

1.记录关键词，最后要留足够的时间练习总结陈词，千万不要超时。

2.陈述者要求思路清晰，逻辑表达准确无误。陈述时间一般为三或五分钟，陈述全过程千万不能有“嗯”“然后”“额”等词语。好多同学都有语气词。自己私下录音听听就知道了。3.陈述者最后陈述时候，记得先介绍自己“各位面试官大家好，我是我们小组的陈述代表xxx，经过我们的讨论。。”

4.陈述过程中，不要一直低着头看稿子，要和面试官有眼神和表情交流。尤其是女生，如果是长发没扎起来，还有齐刘海，再戴个眼镜，然后还低着头陈述。你肯定完了，因为陈述过程中面试官看不见你的脸，看不见你的眼神，如果你再加点语气词，面试官估计死的心都有了。协调者：协调整场讨论的氛围，尤其是出现争论时候，要帮助领导者协调意见。也就是要提前“站好队”，千万不要“两边倒”。一般相当于领导者的“秘书”。

最后，面试官一般会问“有没有谁要补充的？”或者“XXX你认同刚才他的陈述吗？”这是个陷阱！不管你有没有想要补充的，也不管你认不认同他的陈述，都不能补充！原因很简单，你如果不认同队友的说法，是不是代表你不相信队友？既然你不认同，讨论过程中为什么不和队友沟通好？

团面中处理问题一般可按照“紧急重要原则”和“马斯诺需求理论”来处理。例如我在模拟面试的时候遇到一个团面试题。这里举例简述一下：

事件一：某市由于拆迁，某个小区菜市场被毁。当地居民买菜非常不方便。（该小区有很多孤寡老人）想要政府重建菜市场。

事件二：某大公司（市政府税收来源之一）这几年一直亏损，上任了新领导刚刚盈利，现在要投产一个新项目，缺乏资金周转需要政府出面协调向银行贷款。

假如你是市领导助理，由于领导时间精力有限，你只能选择其中一个事件汇报。问题：采用无领导小组讨论形式，最后讨论出一个事件向市领导汇报，并说明理由。时间为30分钟。陈述时间3分钟。（当然，常见陈述时间一般为3分钟或5分钟）思路：这个问题明显可以根据“紧急重要原则”来处理。讨论过程这里就不介绍了。陈述：各位面试官大家好，我是我们小组的陈述代表XXX，经过我们的讨论，我们选择第二件事汇报，理由如下。1.第一件事重要但不紧急，第二件事紧急而重要。2.第一件事即使市领导不出面解决，也可由居委会联系城乡结合处菜农定期来小区送菜。而第二件事不解决，可能导致公司倒闭，工人下岗，一致扰乱社会治安。3.解决了第二件事，公司得到发展，政府税收也会增加，政府也就有更多的资金健全民生基础设施，第一个菜市场问题自然迎刃而解。我的陈述到此完毕，谢谢各位的聆听。（一共也就这五句话，思路清晰，言简意赅，但是事实上大部分同学那种场合估计别有这种表达能力，普遍问题是逻辑不清晰并且有语气词。所以大家要下意识的练习一下。）

另外一种是辩论赛的形式。不多说，大家看看正规的辩论赛学习一下就好。戴尔的终试就是辩论赛形式。辩论的内容一般是当然热门话题，比如我当时模拟面试的辩题是优衣库是否是一件营销事件（如果你连这么热的新闻都不知道，那你就不要面试了，考研好好读书就行了），具体辩论过程就不说了。提醒一点：面试的辩论赛不是看你究竟辩赢没有，而是看你辩论的过程逻辑是否完整，口语表达是否清晰，以及举止礼貌。

（五）面试礼仪

7秒钟的第一印象，可以影响一个人的7年。

时间礼仪:提前20分钟左右到为好，过早过晚都不合适。着装礼仪：

男士：1.黑色、深灰色、藏青色西服，最好定做更合身。

2.扣子扣一颗就好，不要全扣，也不要不扣。

3.衬衫一般为纯棉白色或浅蓝色。长袖和五分袖都要有（偏瘦的男士夏季不要穿短袖，否则胳膊太细很难看，穿五分袖就好）4.口袋不要装任何东西，西服口袋只是个摆设。5.黑色或深棕色皮鞋。（陪着西服买皮鞋）6.袜子要长腿，千万不要船袜。颜色为深色。

7.领带不要太花就行。不打领带时候衬衫最上面一颗扣子不要扣。8.新买的西服一般袖口处都有袖标，记得剪掉。9.冬天面试衬衫+羊毛衫+风衣就行。

女士：1.职业套裙（黑色居多，也可白色）

2.高跟鞋3-5厘米，不要太高。3.多带双丝袜，万一破了会很难看。4.不要带首饰。5.淡妆

手部礼仪：手部是你的第二张脸。指甲：一毫米左右。进去前湿巾擦手，面试官可能跟你握手。电梯礼仪：先进后出手挡门。

等待礼仪：站有站相坐有坐相，禁忌来回走动，禁忌玩手机，禁忌大声接电话。进场礼仪：禁忌吃口香糖。（可吃绿箭铁盒装的口香糖）

叩门三下，允许进了再进，进门后轻轻关门，放下公文包，双手将椅子挪到合适位置坐下。

站坐礼仪：

男士：双脚微开，与肩同宽。坐椅子前三分之二，膝部分开，双手放膝盖上方。女士：双腿并拢站或者丁字步。坐椅子前三分之二，双腿并拢微侧。介绍礼仪：切忌直接开始，要先感谢面试官。聆听礼仪：偶尔：是的，好，对。不要“嗯”。

手势礼仪：忌插口袋，忌双臂交叉抱在胸前，忌打响指，忌挥动双手。

神态礼仪：微笑，眼神看面试官“中三角区”。（上三角区：眼部和额头区域。中三角区：眼睛和嘴巴之间区域。下三角区：嘴巴和胸部之间区域）

饮水礼仪：小口润喉即可。面试给的水可以边聊边喝，走时记得将纸杯带走。

动作礼仪：忌跷二郎腿，忌拨弄头发，忌咬嘴唇，忌吐舌头，忌挠头（任何小动作都不要有）交谈礼仪：称呼“面试官”和“您”，语言简洁，忌抢话争辩，忌随意倒苦水。电话预约礼仪：提前发短信礼貌询问，最后记得有自己的署名。退场礼仪：鞠躬感谢，递名片。下楼后前台小姐处也可留一张名片。

（六）自我介绍

针对不同岗位自我介绍是绝对不一样的。还记得前面提到的“岗位牌匹配度”吗？但一般为一分钟、三分钟、五分钟三个版本。以我自己的自我介绍（三分钟版本）为例：

（一）面试郑州宇通集团版本。

感谢面试官能给我到咱们公司面试的机会，我叫王利军，和重庆那个“王立军”写法不太一样，我是胜利的利，军人的军。本科就读于西南石油大学机电工程学院。我期望应聘的岗位是咱们公司的生产方向设备操作员。

除了一些必备的社会实践，大三期间我在我校工程训练中心担任助教一年。主要负责向大一学生进行普通车床日常操作和维护方面的授课培训，以及用电安全的相关培训。期间参加我校普车技能大赛获得全校第七名。

一直以来，我对咱们公司都有关注，尤其是去年咱们公司参加第四届中国国际客车大赛获得CIBC最佳客车制造商金奖，还获得客车零部件节能减排奖，现在各行各业都在提倡节能减排，我相信咱们公司也能在新能源客车这一块开创一片新天地。我也坚信以我的学习能力和对车间一年的接触，很快就能适应该岗位所需要的各项要求。希望咱们公司能给我提供这样的岗位。谢谢您的聆听。

（二）面试中国银行河南总行

感谢面试官能给我到咱们银行面试的机会，我叫王利军，和重庆那个“王立军”写法不太一样，我是胜利的利，军人的军。本科就读于西南石油大学机电工程学院，辅修工商管理。我期望应聘的是咱们公司的营业网点营销服务岗位。

除了一些必备的社会实践，大二期间我在中国民生银行成都分行实习一年，主要负责将民生银行业务推广到西南石油大学校园。一年累计在我校增加民生银行客户1000余位。大三期间还参加挑战杯全国大学生商业策划大赛获得四川赛区决赛三等奖。项目内容主要是关于支付宝和微信支付的市场空间调研。

在民生银行实习期间，我发现咱们中国银行最大的优势是在外币业务和国际银行这个领域，我也非常希望能从事相关工作。我相信咱们银行也能在这个领域做得更好。我也坚信以我的学习能力和在民生银行一年的实习经历，很快就能适应该岗位所需要的各项技能。希望咱们银行能给我提供这样的岗位。谢谢您的聆听。

对比两个版本，会发现两个主要问题：

第一：两个不同岗位的介绍前后基本一样，主要是中间经历介绍不一样，介绍的经历全都是和应聘岗位“最匹配”的。

第二：并没有介绍“学生会主席”这个身份，因为时间有限，这个身份的杀伤力还不如“工程训练中心助教”和“民生银行实习”这样的经历。

自我介绍几乎是面试全过程你唯一一次自己随便说的机会，要好好把握，在有限的时间里把最有用的信息说出来，与岗位相关度越高的信息就越有用，其他的经历就无关紧要，可以在面试过程中讲述一些，当然，讲的经历也不是随便讲的，要从那些经历中体现出你的学习能力、领导能力、沟通能力或者复杂任务的处理能力。

（七）没有收到面试通知的常见原因

1.HR筛选简历时候，看着眼前那么厚的一摞简历，谁不想快点筛选结束回家歇着？所以有些HR选人时候会直接抽取一些简历直接扔到垃圾桶了，连看一眼都不看，他们称这类人属于“运气不好的人”。

2.确实是你的相关经历不适合应聘的岗位。3.你的网申或简历制作不够有杀伤力，再修改吧。

最后，希望以上内容多大家求职有一点帮助，也希望大家用“劲、尽、竞、静”撑起你的野心，祝愿大家都能签到一份满意的工作。

第二篇：求职技巧

面试 你准备好了吗？

在一波又一波的简历投递后，总会得到至少一次面试机会。求职者们在接到面试通知后，兴奋激动之余千万别忘了好好准备一下哦！小编悉心整理了必做事项给大家，希望能为大家之后面试的成功增砖添瓦。需要提醒的是，一般面试都是只提前一天通知的。

去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，在哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知后，马上查看一下。

面试通知，一般采用电话通知形式的较多。电话中，对方一般会先确认接电话的是否本人，再告知所应聘的公司及职位，还有面试的时间地点，面试官姓名及联系方式等。有些公司还会贴心地告诉你乘车路线。道谢并结束通话后，就该开始着手为面试准备了。首先，无论有没有被告知乘车路线，大家都要自己再查询或确认一下路线。

可以网络查询是最好的，这样你可以看到路程所需花费的时间。但是在预估出门时间的时候，大家一定要考虑堵车之类的情况，避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话，也要电话对方说明情况，请求谅解。因为很多企业都是统一面试，如果错失了机会，可能就与心仪岗位失之交臂了。

其次，求职者还应在网上查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断，人才和企业是双向选择的关系。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试成功的几率就越大。要知道，企业在不同职位类型上，对求职者的要求是有不同侧重的。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。一般而言，老板肯定是面试的最后一关。

最后，还应学习一些实用的面试技巧。比如怎么做好自我介绍、怎么展现出自己的优势和实力，以及一些常见的面试题怎么回答。若亲友中有在企业做经理或HR的，能给你进行一场模拟面试，并现场评判，提提建议的话就再好不过了。这样你可以发现问题，及时调整。需要强调的是，一个简要而优势突出的自我介绍是非常重要的！

除了上面提到的几点，求职还需要准备一身得体的职业正装，尽管有些IT、创意类企业或职位可能要求不严，但也要着装得体，不宜太随意。整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

这里需要提醒的是，在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

第三篇：求职技巧

实习生必看的面试技巧

实习生有哪些面试技巧？

我应聘了一家公司的实习生职位，但是不知道怎么去面试啊，大家帮帮忙啊问道网友sofila回复：

企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

问道网友cherrycc回复：

都说态度是先驱，技能是可培养的。对于毕业生来讲，更是如此。态度，涵括生活态度、工作态度。了解自己，了解公司，了解职位。展现自己积极向上、踏实能干的一面。切勿眼高手低。

问道网友HR-李易尘回复：

1.先认清自己的定位 2.知道自己要找什么样的工作 3.去面试前先了解这家企业的一些相关信息 4.确定这家公司有你能应聘的职位

5.去面试的时候衣着干净整齐大方得体就好，不必须多高级，多讲究，不要有夸张的饰品

6.实话实说，不要弄虚作假

7.说话时不要紧张，该怎么说就怎么说，该问清楚的就问，尤其是关系到自身利益的8.不论面试是否成功都要注意保持自己的礼貌。

自我介绍

一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。

第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？

第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。

第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。

第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。

第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个

人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。

面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。

你需要问的问题 “你有什么问题要问我吗？”

当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？

入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。

所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。

与职位相关的问题要多问

以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

例如：

1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

以自我为中心的问题少问

不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。

例如：

1、贵公司是做什么的？

2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

6、你们要对我进行背景调查吗？

7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？

当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会„„”或是“当你参与我们的团队之后，你将„„”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。

但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。

面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

应届生求职

一、不需求死磕本人的专业

学致使用是每个高校学子的幻想，但这也容易让各位养成文凭依赖症。国内现阶段关于学科划分及其紊乱，很多专业也只是为了混文凭骗学费。这类专业要么是纯学术性的，无法走入群众求职市场，要么岗位极度稀缺，但输出的毕业生却数量庞大，供需高度失衡。所以各位在找工作的时分应当拓宽视野，最好在大学里培育一到两种适用技艺，增加本人的就业砝码。

二、简历=真诚+恰当掩饰

这个公式看似矛盾，但却是求职最适用的一条攻略。简历是求职最重要的敲门砖，一份好的简历以至比文凭证书愈加管用。简历的根本准绳就是扬长避短，对本人的优势停止渲染扩展，对不利于求职的东西停止消弭。比方应届毕业生没有工作经历，你就能够填充一些校内理论经历，这些东西以至能够虚拟，用人单位普通不会去亲身核实。说白了就是诈骗，先混进公司，然后你就要用努力来支撑你的谎话。由于任何一个岗位都有试岗期和体验期，这是双选择的期间，再有经历的人也需求从头学起。所以只需多学多问，不惧怕波折失败，就能向老总证明本人的价值。

三、正确的求职渠道

如今是信息爆炸时期，网上找工作十分方便，而且根本不收取费用。但也会混入一些钓鱼信息，这些常常打着简单工作换高薪的旗帜诈骗大学生，比方网络打字员就是例子，大多是骗取报名费或者让你发钓鱼外链的。所以求职就要找正规求职网站找工作，而且大部分中高端企业也会在正规求职网站注册会员，网站也会严厉审核其信息真伪，防止钓鱼信息的混入。但求职网站数量也很多，在选择的时分也要留意其口碑好坏，以厦门这边为例，本地的求职网站多达上百家，真正效率高的只要十来家。其中新工作人才网最近开通了求职红娘的效劳，针对每个求职者的简历停止职业引荐和简历主动投递，对应届毕业生十分适用，很多企业也经过这项效劳淘到了高质量人才，各位同窗能够去体验一下。百川汇海靠渠道，正确的道是你人生最重要的选择，也是你邂逅本人光明将来的最佳途径。

第四篇：求职技巧

QQ群：UBOSS联盟设置

时 间：2011年10月22日(星期六)晚上6:37

回 复：

我来说两句...温馨提示：腾讯公司不会通过邮件来发布中奖信息。请勿轻信密保、汇款、中奖消息，勿轻易拨打陌生电话。详见反骗术中心。楼

山东大学-孙超龙10月22日 18:37

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第五篇：求职技巧

这是我在网上看到的求职经验，发现挺有道理，大家可以看看！希望对大家有用，祝各位稳工顺利！！

你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：



一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：

 人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

 大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。

 所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

另外51网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。

 

二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

 （1）采用应届毕业生求职招聘网站求职。因为应届毕业生求职招聘网站是专门为应届毕业生量身定做的，所有招聘职位都无须工作经验的，工作经历非常对口。而且像应届毕业生求职网设有地区导航和行业导航，同时还有强大的职位搜索引擎，使用方法像百度搜索一样，比如你要在北京找会计工作，在首页输入“北京 会计”搜索就可以了，找信息非常方便，可以节省很多时间。目前，http://几乎集中了所有高校就业网和人才招聘网站的所有应届生招聘职位，信息多而及时，真是一网在手，别无它求。  （2）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（3）经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（4）不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（5）让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）（6）新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（7）简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

 （8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好„„”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

 （9）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以还没有找到工作的朋友们，千万不要对自己失去信心。朋友，如果你支持我，请主动一点，动手回个贴，同时转告你的好友，GO ON！