第一篇：工会工作述职报告(职业化工作者)
2011年工会工作述职报告
职业化工作者
回顾2011年的工会工作，有收获、也有不足。在区工会和街道工会的正确领导下，在各位工会同事们的关心、支持和帮助下，紧紧围绕工会工作，服从领导，服务基层，不断地改进工作方法，提高工作效率，兢兢业业，开拓进取，以饱满的热情圆满的完成了各项工作任务，现述职如下：
一、加强学习，不断提高政治理论水平和业务素质。作为工会工作者，我深知工会工作即关系到职工的根本利益，也关系到职工工作、学习和生活福利等方方面面，所以，工会工作既是政策性很强，同时也是事务性很多的一项工作。要做好工会工作，首先就得通过理论关，则必须学习和掌握相关的法律法规，熟悉和掌握工作程序和规律。由此，我结合本职工作，学习了《工会法》、《工会组织建设资料》等法规和有关工会工作方面的书籍，并积极参加街道组织的各种政治学习活动，逐渐熟悉本职工作的相关法规政策，通过学习，提高了自身对政策的理解能力，在工作中也能够较好的体现，正确的理解和执行。
二、遵纪守法，廉洁自律。在日常工作中，我能够严格遵守规章制度，做到不违章、不违纪、不违法，堂堂正正做人，踏踏
实实做事。同时，还是从自身做起，加强品质、作风、人格修养，加强培养诚实正直以及兢兢业业，忠于职守的工作态度。
三、脚踏实地，认真做好本职工作。服从领导安排，积极配合领导工作，工作扎实，积极主动，认真完成领导交办的每一项工作。主要有：推动企业工会规范化建设，街道开展职工之家创建活动；及时准确地上报工会相关的数据信息；在街道辖区各单位宣传推动工会芙蓉卡；组织在职女职工进行体检；合理化建议问卷发放、回收、整理；积极组织街道辖区单位开展劳动竞赛、消防等各项培训；整理困难职工档案，开展女职工困难帮扶活动；发放困难职工补助物资，节日慰问品登记、发放等等。
四、团结同志，和衷共济。我始终认为要做好任何一项工作仅靠个人的努力是不够的，需要得到领导以及周边同志帮助和支持。我抱着虚心学习的态度，向同志们学习，因为似是而非，不懂装懂，对自己不益，对工作更不益。在工作实践中，做到不懂就问，不行就学，认真做好每一项工作同时，也使自己踏实地向前迈进一步。工会组织是群众的组织，凡事都要站在群众的立场上，才能使大家满意。同时只有充分发挥群众的积极性，尤其是要注意发挥社区工会专干的作用，才能使工作考虑周到和全面。例如：在今年的集体合同和工资集体协商，在他们的协助下，工作才能圆满完成。
回顾近一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到了自己的不足之处，理论知识水平还比较低，工作光凭热情还不够，工作水平还有待进一步提高。今后，我一定发扬优点，克服不足，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，努力提高自身综合素质，尽职尽责做好工作。
第二篇：工会工作职业化调研材料
工会工作职业化、社会化工作调研报告
省总海东办事处：
根据省总工会《关于开展基层工会工作者职业化、社会化工作有关情况调研的通知》精神，我会对两名非在编的工会工作者进行了咨询和了解，形成了调研报告，现报告如下：
一、职业化、社会化工作者使工作充满生机
2010年10月，省总工会经笔试、面试、岗前培训等程序，省总给我会分配了两名非在编的职业化、社会化工会工作者，为我县工会补充了新的鲜血液，他们文化素质高，工作能力强，充满了活力。由于他们是经过省总工会干校系统的、全面的培训，对工会工作熟悉的快，有深刻的了解，对他们投身到工会中去打下了坚实的基础。
二、非在编干部工作能力得到充分展示
截止目前，非在编工作人员在工会工作已有半年，他们与县工会全体干部职工相处融洽，虚心好学。通过在岗实践，特别是在基层工作中对工会工作有了进一步的了解。如工会的性质是什么？工会的职责是什么？如何代表职工的利益？如何维护职工的合法权益等等，他们在工作中去努力刻苦的理论知识和业务知识，在学中干，干中学。尤其是虚心向工会的干部职工学习、讨教，做到了不懂就问，很快的进入了工会干部角色，展示了他们的业务水平和工作能力。在基层企业工会工作中，将学到的理论知识和工作实际结合起来，自觉的运用到实
践当中。目前，他们已经能独立完成各项工作任务。还积极主动的地去完成领导交办的临时任务，充分得到了领导和同事的的好评。
三、目前工作中存在的问题
目前，县总聘用的职业化、社会化工会工作者的待遇还存在一定的问题。一是工资偏低。目前每人月工资只有1000元，省总工会负担800元、地县工会各100元。另外，养老保险是336元，同样地区县工会各承担168元，失业金20元，地县工会各10元。工伤保险为101元，由于等待新的工伤保险金额出台，此项工作在5月份即可办理。二是没有交通费和通讯费。三是没有医疗保险和住房公积金。
四、给上级工会的几点建议
1、每年应适当增加工资。非在编工会干部家庭都不富裕，生活相对困难。对于职业化、社会化干部来说生活负担过重，这点工资仅能维持个人现有生活，根本谈不上赡养父母和家人。建议省总制定标准，每年适当增长一定的工资额。
2、增发交通费、通讯费和误餐费。由于非在编干部工资较低，且每月工作中还要支付一定的交通费和通讯费，使他们难免产生干一天算一天的想法。我会陈世珍同志的家远离县城，每天都要乘车十几公里上班，每月开支较大。所以希望增加交通费、通讯费和午餐补贴。
3、增加医疗保险金的交纳。现在我会职业化、社会化非在编干部的社会保险，不含医疗保险，他们希望各级工会研究
解决医疗保险金，为他们交纳医疗保险金，纳入与干部职工管理，使之享受同等待遇。否则会使他们产生失落感和自卑感。
4、交纳住房公积金。从了解中我们得知，我省首批职业化、社会化工会干部在省总干校培训时，省总领导考虑有机会给大家办理住房公积金待遇，目前，非在编干部急切希望省总早日解决这个问题，使他们对“家”有个盼头。
总之，非在编工会干部希望在今后的工作生活中能达到老有所养、病有所医、居有住房，工作安定，生活幸福目的，只有这样才能安居乐业。
平安县总工会
二0一一年五月十日
第三篇：工会工作述职报告
工会工作述职报告
平塘县总工会主席、支部书记
（2011年12月）
2011年7月到县总工会工作以来，努力加强法律法规和政治理论及业务知识的学习，从速适应岗位工作新需要，认真履行好党和政府联系职工群众的光荣职责，现将近6个月来学习、工作情况报告如下：
一、认真开展政治理论和业务知识学习，从速提高岗位工作能力
认真开展《工会法》、《工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的学习，深入学习贯彻全总工会创先争优暨工会组建及职工政治思想工作电视电话会、省工会工作暨“七一”讲话培训会、“四百万工程”电视电话会、州总工会第十次代表大会、工会干部综合业务能力培训班暨工会财务工作会、县十一次党代会、十一届县委第三次全委（扩大）会议等精神；积极组织开展档案抢救工作，知史而增智、借鉴促创新；认真开展职工交心谈心活动，向老职工问计、同在职工学习，争取他们的理解和支持，营造团结干事的良好氛围。
二、严格程序，努力做好组织建设工作
组织推选出席州总工会第十次代表会议代表15名，克服代表单位处理职工死亡事件及代表病患等矛盾，全额出席会议并圆满完成会议安排的各项任务；组织召开县总工会九届八、九次全委（扩大）会议，补选出委员3人、常务委员3人、主席1人、副主席1人，切实加强工会、工运工作的领导；积极开展工会规范建设工作，完成组建工会组织31家、核实机改合并及改制（消亡）工会组织30家，工会组织共达363个、会员22695人；积极联系做好协调，认真开展县食品行业工会和山鹰保安公司基层工会等筹建，推进基层组织建设工作。
三、抓班子、带队伍，切实推进党的基层组织建设，为推动各项工作提供坚强的组织保证
严格程序开展好会支部换届工作，在开展好交心谈心的基础上开好专题民主生活会，规范“三会一课”、开展支部结对共建设和党员结对帮扶，推动“党建带工建”工作和党的基层组织建设工作取得新进展；认真组织学习严肃“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律，执行好民主集中制、“三重一大”及重大事项请示报告制度，带头履行好党风廉责任制，开展反腐倡廉建设，厉行节约，加强会班子建设，营造风清气正的干事氛围；加强机关“四要十不准”、文明公民手册等学习，加强职工业务培训，开展环境整治工作，作力提升服务基层的能力。
四、积极参与，推动基层民主建设
积极参与供电农电工待遇转变、民中职代会决定重大项目事项、电影发行放映公司改制安置等基层工会民主管理、民主决策活动，做好引导、解释、规范等工作，推动基层民主建设。
五、多措并举，积极完成目标工作任务
认真完成党报党刊和业务报刊的征定工作，积极做好与省劳动时报的对接服务工作，为加强干部职工学习和政策、工作宣传奠定良好基础；主动协调、服务上门、争得支持，完成下达11万元工会经费的收解，创历史新高，确保州对县考核0.6分；积极与县人社局对接组织召开平塘县用人单位工资协商培训会，为确保2012年底完成县内中国企业法人工会组建达90%，普遍开展工资集体协商目标工作任务奠定基础，同时强调和预防“两节”期间拖欠职工（农民工）工资的行为，清除劳资纠纷隐患，营造和谐“两节”；认真组织做好帮扶中心建设工作，开展好帮扶扫尾、建库、单亲女职工家庭扶助、金秋助学等活动，通过省总验收评为“三星”级帮扶中心，超前安排、精心组织，做好2012年“两节”送温暖对象调查核实和慰问方案，为做好困难职工
（农民工）关怀工作打下坚实基础。
六、围绕中心、服务大局，认真履行好党和政府联系职工群众的光荣职责
认真组织省“工业强省〃工会组织在行动”、百万农民工创业就业和百万工人创先争优奋勇当先活动在基层的开展，紧紧围绕县“一个中心 四大战略”、“四化”建设和“三项”活动，推动系统围绕中心，做好服务大局各项工作。认真学习和执行换届工作纪律，参加做好县乡换届及换届纪律的督查指导工作；克服人少事多的矛盾，抽人参加做好信访维稳和“四帮四促”工作，开展节庆期间“3.27”对象慰问关怀和服务基层；组织会干部职工做好挂钩帮扶和平村“四帮四促”等工作，在农业生产、计生、留守家庭、困难党员、贫困救助、抗旱救灾等方面倾力支持，投入资金1.2万余元，其中，州总工会援助0.6万元，干部职工个人捐资800元为帮扶户代缴城镇居民养老保险；认真化解劳资纠纷，及时做好矿山企业劳资及工程合同纠纷一起，涉及标额60余万元，消弥信访隐患，构建和谐；为困难职工王绍军户协调购入保障住房一套、为2户农民工协调创业贷款7万元；强化责任，积极做好项目跟踪服务工作，做好社会资金项目150万元排洪工程现场审查协调服务，推进项目建设。
七、存在不足
基层工会组织未尽规范，未及时召开第十次会员代表会和完善工会组织建设；工作汇报力度不够，工作开展尚欠大手笔、大亮点。
八、努力方向
一是科学谋划，积极汇报，扎实推进“党建带工建”，形成“党委重视、政府支持、工会运作、各方支持”的良好工会、工运工作新局面；
二是规范组织建设，及时报请组织召开第十次会员代表大会及扎实推进基层工会组织规范建设工作；
三是多措并举，争取支持，认真开展好“两个普遍”工作，确保时限目标任务的完成；
四是以劳模推荐、劳动竞赛、职工书屋等有效载体，推进职工文化和企业文化的建设和培育；
五是积极探索创新帮扶新方式，标本兼治解决好困难职工群众生产生活问题；
六是加强创新、加大责任、敢打敢拼，科学做好系统内部规范目标效能管理，提高执行力和落实力，推动各项工作目标任务的完成。
第四篇：工会工作述职报告
各位教职工同志：
大家好！
首先就一年来大家对学校工会工作的关心和支持表示衷心的感谢！2005年，浦江三中工会以“三个代表”重要思想为指导，围绕落实科学发展观和加强党的执政能力要求，深入贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，在局党委、局工会的领导下，围绕学校工作中心，服务整体大局，团结广大教职员工，为学校的内涵发展作出
了积极贡献，为学校加强初中建设工程取得了满意的成绩，也为学校新三年的发展规划创造了良好的发展条件。回顾一年来的工作，我们主要开展了以下工作：
一、
2005年，是我们浦江三中加强初中建设工程实施规划的第三年，也是实现规划目标的攻坚战的一年，为了进一步促进学校的内涵发展，提升学校的办学水平，全校上下必须更加团结一心，紧紧凝聚在一起，构建起积极向上、和谐健康的校园氛围，一起为达成学校的规划目标而不懈努力。
1、
市科教党委、市教委把今年确定为“师德建设年”，旨在通过广泛深入、持久扎实的宣传和教育，建设和管理，进一步弘扬高尚的师德风范，努力形成良好的师德建设氛围和有效的工作机制，激励广大教职工敬业爱生、教书育人。承担起“树理想信念之魂，立民族精神之根”的历史责任，用张伟江主任的话来说，就是用最严格的要求提升师德。
根据上级精神，我们在继去年进行的师德承诺师德宣誓，征集师德格言之后，今年教师节我们隆重开展了向本校的师德标兵、区十佳金牌班主任-----瞿新忠老师的学习活动。学校党支部工会号召全校教职工学习瞿新忠老师敬业爱生的高尚师德、任劳任怨的奉献精神、不畏挫折的坚定信念，踏踏实实的工作作风，像瞿新忠老师那样在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，以“尽我所能，为孩子们做些事”为座右铭，用我们的行动落实“三个代表”的重要思想，为浦江三中的腾飞、为浦江的教育事业做出我们应有的贡献。我们在活动中提出了两个倡议：教师节期间每个教师家访3-5个学生；为本校的困难学生捐款成立爱心基金。我们的号召得到大家的积极响应，在今年教师节期间，班主任老师、任课老师的家访参与率超过98。教职工为身边的困难学生捐款超过5000元。“在学生面前一站就是德育”正成为我们学校教职工的行为准则和努力方向。同时我们还开展了开展爱心牵手活动，教师与困难学生结对子。今年教师节期间我们通过青年教师师德教育恳谈会、新老初三教师座谈会、全体教师走进学生家庭、全体教职工为学校爱心基金捐款帮助身边的困难学生、教师与困难学生结对等系列活动，把师德建设推向了新的高潮。这些活动的开展不仅提升了我校的整体师德水平，而且密切了师生关系，赢得了良好的社会反响。
同时我校不断是用身边的优秀党员的事迹教育大家，党员同志在学校各个方面都起到了模范带头作用。除了瞿新忠老师外，还有蒋永元、计红梅、傅国林同志在今年的无偿献血中自告奋勇，参加义务献血活动，使我们学校超额完成上级下达的指标，在教育局系体内没有第二家。正是我们广大党员同志的带头作用的发挥，有力地推动了学校各项工作的顺利开展。同时也为构建我们的和谐健康校园创造了良好的氛围和条件。
2、组室评比，建设校园文化
我们继续大力开展校园文化建设，营造良好的育人氛围，推动文明单位的创建活动的深入开展，并把它作为学校德育场建设的重要部分。我们把“尽我所能，为孩子们做些事情”作为每一个教职工的行为准则；把“做堂堂正正人，行合理合法事”作为校训；让每一个学生成为“好思、好学、好问——做始终追求科学真理的人”。这方面的宣传和教育，大大推动了我们的校风、教风、学风建设。学校不断从三风建设、校园环境建设、办公室教师个体行为和集体行为、理解室作用的发挥、无烟校建设等方面建设显性和隐性德育教育场。我们还举行了学习陶行知名言录征文活动，选送了四篇参加区级评比。诚信教育、自主性学习正成为我们学校德育教育的亮点，花园式学校的建成、法制教育示范校等使学校在硬件和软件建设方面更使校园文化建设彰显活力，使我们学校的育人氛围更加浓厚。
我们修订了学校文明组室创建的标准，从师德修养、劳动态度、工作纪律、工作成绩、办公室卫生、办公室布置等方面对文明组室提出了更高的要求。大家以理解室和办公室的文化布置为载体，来体现德育场的文化教育性。学校工会还
通过广播操常规天天评，卫生工作月月比等经常性的检查反馈，形成了比较完整的创建资料，促进了文明组室的创建工作，使学校文明单位的创建工作有了更坚实的基础，使创建活动更加扎实有效。
我们定期召开组室工作交流会，由校长书记和全体工会委员、工会经审会委员和工会组长等一起参加，大家一起总结一个月中的成绩和不足，同时确定下一个月的整改内容
和工作目标，使工作能在不同阶段能有螺旋式向上的进步。在上半年，我们评选出了2个校级三星级文明组室，3个二星级文明组室，同时初二年级组成为了局文明组室，语文教研组被评为了局文明班组，还有一个组室被推荐为区巾帼文明岗。
首先我们经常积极搜集广大教职员工的想法和意见，作为开展学校工作的参考。同时根据不同对象有意识的进行一些谈心，交换思想、增进了解。此外，真诚地关心教职工的切身利益，从各方面关注我们的老师，努力为他们排忧解难。比如定期为教职工进行身体检查，就是一件很有意义的工作。今年，我们组织教工到了沙家浜昂立体检中心开展了体检活动，每个教师在确认身体都相对健康之后，都没有了后顾之忧。又如根据学校财力，在考虑班主任工作比较辛苦，而津贴相对比较低的情况下，经过教代会审议通过，适当地提高了班主任的和组室长的津贴，由原来的120元上升到350元。同时教师的考核奖励标准也适当地提高。
当然，作为学校工会更多地细心和热心地关注有困难的教职工是学校应尽的职责。教职工身体不适或有病，学校会关心和照顾，使他们感到学校的温暖。我们还通过多种途径对教职工的各种情况加以了解，从而对具体情况多比较了解，所以需要我们去的时候，我们多能在第一时间到达，增进了干群之间的信任和友谊，因此学校的整体氛围非常和谐。
为进一步构建和谐健康的校园氛围，结合学校的德育特色---诚信教育，我校今年在教师中广泛开展教师首遇制，即以教师的责任心和爱心为基础，以构建大德育机制为前提，体现人人是德育工作者的理念，教师在校内外任何场合的第一时间见到的学生问题进行适当教育，不疏视，不推托，在第一时间内尽量能够妥善解决。广大师生和家长对学校开展的这项活动都很赞赏。
为了丰富教职工的业余生活，增进教工之间的沟通和了解，展示他们的多才多艺。2005年，我们学校开展了“我与学校的内涵发展”巾帼演讲赛---暨“三.八”妇女节庆祝活动、“创造健康生活“的教工广播操比赛、”“创造和谐生活”的教工趣味运动会、教工羽毛球比赛活动、“享受快乐生活”教工迎新联欢活动等文体活动。学校工会努力参加各项活动，学校工会成为了局优秀工会，工会选送的由学校傅鹏伟和付颖霞老师作词作曲的《春风化雨》参加市的“教师之歌”的评选，周莉老师和李春莲老师的征文获区优胜奖，陈冕、瞿冬梅、王炳华等老师参加镇象棋比赛获镇第二名、团体第六名。学校还组织参加了区“同舟共济”教工龙舟比赛等活动。
这些活动在愉悦教工身心的同时，也提高了大家对学校生活的快乐享受，增进了相互间的情感交流，更提高了组室的团结和凝聚力，为学校的和谐发展创造了条件。
二、民主管理，促进内涵发展
我校充分利用网络资源和各种学习资料，对学校教代会成员开展培训活动，使代表能不断提高参政议政平和与时俱进的思想理念，进一步推进学校的民主管理力度。根据学校发展的要求，增选了4名教代会代表。在学校的评优考核、学校工资制度改革方案和有关车贴等方案制定中，教代会代表都充分发挥了主人翁精神，广泛搜集群众意见，提出了许多合理化的建议，为学校的内涵发展作出了贡献。
随着学校民主管理的深入，学校的校务公开工作也日益得到提高和加强。在学校网页上建立了校务公开栏，内容分为两大块，一为学校的政务公开，主要是学校重大事件和有关决定等在网上进行每月公开公示，让全体教工一起知晓并积极参与。另一为学校的经费公开栏，学校的财政经费的使用情况都在学校网页上进行公开，提高经费管理和使用的透明度。同时，进一步发挥民主集中制，对校长的经费使用权实行民主限额，即在3000元以上的学校经费使用权一律由校务会议讨论决定，经通过后方投入使用。
切实规范地开展对校长书记的民主评议工作。我们学校在健康和谐、内涵发展的校园氛围下，大家都实事求是地对两位领导的成绩优点进行了肯定，也真心诚意地向他们提出了改进要求，对进一步提高领导的办学水平的管理能力具有重要意义。在全体师生的努力下，两位领导的工作思路和理念越来越有了长足的发展，本，两位领导的评议结果优良率为100，学校也在市加强初中建设工程检查中取得了令人满意的成绩。
三、
结合课堂教学改革，以自主性学习为抓手，开展丰富学习活动。
在学习“三个代表”思想基础上，开展自主性学习教学理论、新基础教育理论、理解教育理论及二期课改内容的学习活动。根据教师专业化发展要求，立足于校本培训，学习信息技术、心理辅导理论和技术，提高教育能力水平。
今年，学校工会也以饱满的热情和热忱的态度，不断提高理论水平和工作能力，架构桥梁，发挥好纽带效能与作用。我们进一步完善教工之家的建设工作，使之真正成为教工的温馨家园。
下一，我们将在局工会和学校党支部的领导和关心下，在全体会员的支持配合下，脚踏实地、扎扎实实地开展各项工作，努力取得学校工会工作的新进步、新成绩。
在此，再次谢谢大家！
第五篇：2013工会工作述职报告
龙潭小学2012-2013学年工会工作述职
我校工会在上级工会和学校党政的领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻各级工会精神，加强工会自身建设，切实维护职工的合法权益，深入广泛开展教职工喜爱的文体活动，积极参政议政。在学校党支部的领导下，在全校教职工的密切配合下，为全面提高我校的教育教学质量，加强教师队伍建设，创建人民满意的学校，主要做了以下工作：
一、狠抓教师队伍建设，树立良好形象
教师是人类灵魂的工程师，教师要把学生的品行塑造好，首先自己要有高尚的人格精神。
1.、加强教工的政治理论学习。组织全体教职工认真学习了《教师法》、《未成年权益保护法》、《义务教育法》等法律法规，用法律法规武装头脑，指导自己的行动。
2.、加强师德教育。在教工中大力提倡“依法治校，依法治教，敬业爱岗，为人师表”的师德规范，认真学习了《中小学教师职业道德规范》。开学初进行了全校教师在国旗下宣誓活动，学校对师德提出了明确要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的有力措施。通过家长、学生、教师、学校多渠道考核，评议，评选出了一
批大家喜欢的师德优秀教师和师德标兵。
二、不断完善教代会制度，努力推进学校民主管理
教代会是学校教职工参与民主管理和民主监督的基本组织。学校广泛征集了提案，召开了六届五次教代会，代表们按时参加会议，认真听取、审议报告，各抒已见，气氛热烈。教代会使教师与教师之间，教师与领导之间相互理解，相互尊重。领导班子的凝聚力大大增强。
三、做好“维权”工作，为教职工办事实，办好事
1.、组织教职工认真学习《劳动合同法》，督促学校为聘用保安办保险，签定劳动合同，依法管理。维护广大教职工的切身利益，尽力为他们办实事，好事。
2、.关心每位教职工的疾苦。一年来，教工的婚、丧、嫁、娶，生病住院等事情，工会都能协同学校领导前去探望，及时送去领导关怀和同事的关心，春节期间探望学校退休老教师和生病修养的教师。
九月，教师节前夕，工会牵头组织并邀请了我校所有退休教师回校参观并座谈，慰问。一起畅想学校的远景规划。在教师节表彰大会上，工会主席凡万良代表我校工会委员会致辞，对一年来每位教职员工所作的努力和贡献表示感谢。
十二月，我校退休教师贾定昌去世，工会委员会在工会凡主席的带领下，组织贾老师生前好友、学生代表，亲自驱车七个多小时到南部贾老师家中吊唁，召开追悼会。
今年教师节，我校工会牵头在女教职员工中，通过综合评比，评选了刘素珍等三名教师为本“三八红旗手”；并举行了女教师登山比赛，通过比赛，增进了同事之间的友谊，锻炼了身体。
四、在丰富多彩的活动中，陶冶教工情操，增强团队意识
为了活跃教工生活，“三八”妇女节，组织了女教师登山比赛，“五一节”“教师节”“国庆节”分别组织了教师座谈会，通过活动的开展，丰富了教职工生活，陶冶了情操，密切了同事间、干群间的关系，增强了团队意识和集体荣誉感，加强了校圆文化建设。
五、合理规范使用工会经费，努力为教职工谋福利。
工会经费的使用，主要是作为教职工文体活动费用的支出，如：三八节、五一节、教师节、国庆节、重阳节、春节等。每年工会财务收支情况都接受学校工会经费审查委员会的审核。
反思过去的一年，我们工会工作虽然取得了一些成绩，但是离上级的要求还有差距。在今后的工作中，协助党政带领全体教职工进一步学习党中央十八大精神和总书记关于“中国梦”的伟大构想，开展好各项活动，强化服务意识和维权意识，在教职工中
多开展一些立志献身教育事业的理想教育活动和体育比赛，有效提高广大教师的身心健康质量，坚持科学发展观，不断开创工会工作新局面。力争把工会工作开展得更加生动活泼、有声有色。
广元市利州区龙潭小学工会
2013-07-09
点击咨询 