浙江大学2010届毕业生就业指导活动月活动总结之

第一篇：浙江大学2010届毕业生就业指导活动月活动总结之

浙江大学2010届毕业生就业指导活动月活动总结之 “绽放的生命—到祖国最需要的地方去”就业榜样系列报道

为更好地指导学生进行职业生涯规划，提高当代大学生的社会责任意识和主人翁意识，我院积极响应学校号召，在学校及学院的指导和大力支持下，于2009年11月15日开始组织开展“绽放的生命—到祖国最需要的地方去”就业榜样宣传系列活动，鼓励学生到重点行业、重点单位及西部等国家最需要的地方就业，成效显著。

通过我院06、07级本科生为期一个半月的寻访，已完成11位西部就业学生的采访，撰写高质量人物通讯稿11篇，采访心得若干篇，图文并茂，真挚感人。

为扩大人物通讯的受益面，我院积极组织榜样学习系列活动，已利用党支部组织生活会、预备党员培训讨论会及团支部生活会等形式，开展对西部就业学生的事迹学习、心得分享等活动，与会学生纷纷表示在学长访谈录的学习分享过程中受益匪浅。

此后，我院将继续辐射榜样的引导作用，利用求是潮、学院网站、学生论坛等媒介宣传西部就业学生事迹，也将组织形式多样的专题讨论会，从而进一步宣传西部就业精神，提高就业指导工作的实效。

浙江大学管理学院

2010年1月 附录：就业榜样系列报道

一、西部，选择一种态度—访左奇迹

二、心怀感恩，回报家乡—访雷青青

三、尽量做自己能做的—访刘文峰

四、没有荒凉的戈壁—访王涛

五、青春的我们，蓬勃的西部—访李武帮

六、巍峨蜀道，漫漫人生—访张家栋

七、西部，另一片绚烂天空—访蒋渊锋

八、建设西部，在平淡中默默燃烧青春——访郭天炜

九、践行党员先锋责任，支持西部教育事业—访张文斌

十、如天赐般的收获—访杨天赐

十一、在这里，唯一想做的就是无条件的付出-访孙幼波

第二篇：8e2011届毕业生《就业指导》课程考核规定

2011届毕业生实用问答

一、毕业生户口、档案如何派遣？

1、就业单位要求必须接收毕业生户口、档案的，就业指导中心在统一办理《报到证》时，直接将《报到证》统一办往就业单位。

2、就业单位不接收户口、档案的，直接将毕业生《报到证》办往原籍所在省、市人事局（用人单位是否接收户口、档案，毕业生必须在5月30日前告之就业指导中心）。

3、未落实就业单位或自愿待业、自主创业等情况的毕业生，就业指导中心将毕业生《报到证》直接派遣回：毕业生原籍所在省、市人事局。

4、在有关政策、规定许可范围内，若毕业生不愿按上述正常情况办理户口、档案（比如：未落实就业单位又自愿将户口、档案保留学校或宜宾市人才交流中心及其它相关部门的），必面于5月30日前在学院学生就业指导中心提交书面申请和办理有关手续。否则就业指导中心将按正常情况办理。

二、报到证如何领取和使用？

1、已取得毕业生资格的应届毕业生，学院按就业计划，在毕业时予以正常派遣，由学校就业指导中心统一到省教厅办理《报到证》。

2、学校就业指导中心将办好的《报到证》分发到各系、部，毕业生到各系、部领取报到证。

3、毕业生凭《报到证》到保卫处领取《户口迁移证》，学生持报到证按时到《报到证》上面所填写的单位报到。

4、毕业生的档案由学校学生处按《报到证》上地址转寄。

5、毕业生必须按《报到证》上的报到期限（一般为2个月）到报到单位报到，并凭《报到证》和《户口迁移证》在有效期内

1及时向当地人事或公安部门申报上户，关心查问档案。

三、毕业生如何改派和补办《报到证》？

（一）毕业生《报到证》的改派

1、毕业生提供原签发的就业报到证。

2、毕业生提供与原就业单位解除关系的证明或有关材料（回原籍报到的除外）。

3、毕业生提供被用人单位接收或录、聘用的证明或有关材料（回原籍报到的除外）。

4、毕业生就读学校向省教育厅出具的改签证明或函件。

5、学校重新填写好的毕业生就业《报到证》。

6、毕业生凭重新填写好的毕业生就业《报到证》到教育厅学生处就业指导中心办理。(四川省教育厅学生处就业指导中心地址：成都市陕西街)

7、毕业生将最新办好的《报到证》存根交回学院学生处档案管理老师处和说明档案转寄地址，到学院保卫处办理新的《户口迁移证》。

（二）毕业生《报到证》的补办

由于报到证过期或丢失需补办的，按以下程序办理:

1、本人关于补办《报到证》的书面申请

2、提供被用人单位接收或录、聘用的证明或有关材料（派回原籍的除外）

3、学院就业指导中心向省教厅出具的补办证明

4、学院就业指导中心重新填好新的毕业生就业《报到证》

5、毕业生凭重新填写好的毕业生就业《报到证》到教育厅学生处就业指导中心办理。(四川省教育厅学生处就业指导中心地址：成都市陕西街)

四、毕业生如何办理人事代理？

1、什么是毕业生人事代理？什么机构开展人事代理业务？

毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才服务机构，为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以人事档案为基础的社会化人事管理与服务。根据《四川省人事代理暂行办法》规定，县以上政府人事部门所属的人才交流服务机构是承办人事代理业务的机构。

2、毕业生人事代理的主要服务项目有哪些？

人事政策咨询；人事档案和人事关系管理；工龄计算、档案工资调整；党组织关系挂靠；办理转正定级；代办申报专

3、毕业生人事代理申办程序？

毕业生持《就业报到证》和户口迁移证到人才开发服务中心，签订《个人委托人事代理合同》，并按规定交纳人事代理费，档案由学校交人才开发服务中心保管，人才开发服务中心将按合同规定为毕业生提供人事代理服务。

4、人事代理毕业生怎样挂靠户口？

需要将户口挂靠在人才服务中心集体户上的毕业生，在签订《个人委托人事代理合同》的同时另行签订《户口挂靠合同》，将户口迁移证、就业报到证复印件、毕业证复印件等入户材料交人才开发服务中心办理户籍挂靠。入籍后享受宜宾市市民待遇。

5、人事代理毕业生怎样办理党组织关系挂靠？

未找到就业单位或受聘单位无党组织的党员，可凭学校出具的组织关系介绍信将党组织关系转入市人才交流中心党支部挂靠管理。

6、人事代理毕业生如何办理转正定级，以及工龄如何计算？ 委托人事代理的应届高校毕业生见习期满后，可到人才开发服务中心填写《转正定级表》，人才服务中心按国家规定为其办理转正定级。如果变动工作调入事业单位或考取国家公务员，转正定级将作为享受计算工龄有关待遇的重要依据。实行人事代理

毕业生工龄计算按有关文件规定办理。

7、学院就业指导中心是否可以代办人事代理？

为方便毕业生，服务毕业生，减少毕业生就业成本，经省人事厅批准，学院建立了川南人才市场宜宾职业技术学院分市场，可以为毕业生代为办理人事代理，需要办理的学生，可在学院就业指导中心直接办理。

第三篇：关于201x届毕业生《大学就业指导》课考核通知

关于2012届毕业生《大学就业指导》课考核通知

各系：

2012届毕业生就业指导课已开课，为使大家对本课程的考核有所了解和准备，经学校就业办研究并参照往年做法，对本门课程考核作如下要求，请各系务必组织所有普高毕业生完成考核工作，以作为计入1个学分的重要依据。

一． 考核办法

《大学生就业指导课》按6：2：2的比例给学生评定成绩（其中课程作业成绩占60%，考勤占20%，实践占20%）

㈠ 课程作业要求：

1.形式：撰写文章一篇，题目自拟。

2.内容：紧扣《大学生就业指导课》的内容，结合自己求职就业的实际情况，内容可以是

心得体会、求职经验、求职路的设想、求职前景展望，职业生涯规划等。

3.体裁：记叙文、论文、杂文、散文、随笔均可。

4.字数：不少于1500字

5.其他要求：

⑴ 打印或手抄版本均可。如是打印版本，一律用A4纸张；如是手抄本，一律使用20×20或15×20的格子纸写，字迹工整。

⑵作业文本上必须注明专业、姓名、学号。

⑶上交时间：2012年1月5日前以班为单位交到系辅导员处。

㈡考勤要求：课程总课时为18小时，凡缺课超过总课时数1/3的，不能参加本课程考核。请各班负责考勤的班长准备两份考勤表，一份交给任课老师，一份交给系辅导员。

㈢实践课要求：根据我校《大学生就业指导课》的课时安排，本课程总课时数为18节，其中15节为理论课，3节为实践课，结合我校的实际情况，实践课教学内容体现为组织学生参加我校举办的招聘会，故要求每个毕业生都才参加学校12月18日举办的招聘会，届时请各位毕业生到签到处交一份求职简历（规格统一为一张A4纸），以作为参与就业实践依据。

二、评分办法

各系辅导员根据学生文章质量评分，结合学生考勤情况和实践参与情况，按6：2：2的比例评定学生本课程的成绩，并登记在成绩表上（成绩表应体现“作业成绩”、“考勤成绩”，“实践成绩”，“总成绩”），于1月10日前将成绩交到就业办，同时推荐两到三篇优秀文章，就业办将择优推荐给省就业指导中心《就业指引》报。

广东第二师范学院就业办公室二O一一年十二月十三日

第四篇：护理学系毕业生就业指导讲座之.范文

护理学系毕业生就业指导讲座之

《自荐信的书写》

一、为什么要写自荐信

1、书写自荐信的目的

自荐信是有目标地、针对不同用人单位，所做的自我介绍,是对个人简历的必要说明和补充。写自荐信主要有三个目的: 一是谈谈自己对应聘职位感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望 二是表明具备了应聘该职位的资格和能力 三是提出希望能有面试的机会

2、自荐信和简历的区别

一般来说,个人简历叙述了求职者的客观情况，而自荐信则反映了求职者主观意愿, 涉及到具体求职问题，是自荐者与用人单位沟通的桥梁，与简历最大的不同是自信给了你比较充分的展示自我的空间，自荐信后往往要附上简历,所以自荐信不应简单重复简历的内容，而应有自己的风格。

二、怎样书写自荐信

1、自荐信的一般格式

自荐信的一般格式和书信大致相同：

即称呼、正文、结尾、落款。

称呼要有针对性、如“某单位负责同志:您好”；

正文要突出个性；

结尾要有祝愿和感谢的话语,提出希望有一个面试的机会。

2、自荐信的基本内容

自荐信的基本格式相同，但写法不必千篇一律。不管采取那种格式，但基本内容通常情况下要包括以下内容：标题、称呼、个人简介（如：姓名、年龄、政治面貌、学校、专业、学历、专业特长、兴趣。）

个人所具备的求职资格和能力：

专业：包括自己所学的专业和跨专业选修的课程及特长；教育背景的陈述，要突出 与应聘工作密切相关的内容。

工作经历和能力：实习的经历就是工作经历，尤其是与求职目标相关的实习经历，一定要写出最主要、最有说服力的实习工作经历和能力；实习工作经历中应写明实习医院，做出的成绩，担任的职务。这个部分很重要因为有的单位很看重这些。事实上你在大学期间所参加的一切活动都是工作经历。你参加过辩论赛或演讲比赛吗？你参加过文艺汇演吗？你做过家教吗？你为校报和广播站投过稿吗？你曾经担任过学生干部吗？参加过运动会和体育比赛吗？社会实践活动情况等等，都可以写出来。任何能展示你的能力、创造性和毅力等的材料都是十分有用的。

要突出介绍和求职目标有关的经历：

比如 ：大学英语四、六级证书、计算机等级证书、先进个人荣誉证书、文艺体育获奖证书、发表的报刊上的学术论文证明等，这些可以在自荐信中提及亦可列在另外的附页上。

3、自荐信的基本结构

开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么要写此信或你对该单位的了解程度。在“你是谁”部分，用以下一句话简单介绍一下你自己：“我是XXX大学XX专业的学生，于七月毕业，只要把最重要、也是未来单位最关心的信息写清楚就可以了。最好能告诉他们你对该单位了解的情况，例如：“我在XXX学校的就业指导信息栏看到你们的招聘信息”、或者“在网上···等，很感兴趣……”

在自我推销部分，要直奔主题。这一部分的目标就是要把你的读者要聘任你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是预防医学，在XX医院实习过，我获得过以下的成绩，具有以下的技能等等。

在客套话部分里，你要对意向单位恰如其分地赞赏一番，让他们知道你很愿意为其工作，你可以提一提该单位的名声、文化、管理宗旨或任何他们感到骄傲的东西。用人单位通常想知道为什么他们单位是你的目标，而不是你一下发了许多自荐信中的普通一个。对每一个单位，你要用不同的客套话，以表达你对他们单位有所了解。

结尾部分，提出进一步行动的要求。

一些人认为自荐信的结尾部分仅仅只是对你的读者花时间读你的信表示感谢，其实不然，在这里也是开启你成功之门的另一重要个地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的是你要主动去保持联系。

4、自荐信常见的几个特点

成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作,并愿意为将来从事的事业而奉献自己的聪明才智。

①、态度诚恳,措辞得当,用语委婉而不隐晦,恭敬而不拍马,自信而不自大。②、着眼现实,有针对性,动笔之前最好对单位的情况有所了解,以免脱离实际说外行话。

③、实事求是,言之有物,自己的优点要突出,明显的缺点也不要隐瞒,更不可夸夸其谈,弄虚作假。④、富有个性,不落俗套。这方面没有什么固定格式,需要自己动脑筋发挥。

⑤、言简意赅,字迹工整。废话连篇的自荐信不但浪费阅读者的时间,还会引起反感。写出草稿后要反复推敲,意思是否表达清楚,用语是否得当,文法及标点力求准确无误。为了保证简明扼要,字数应有所限制。草稿拟定后,应抄写工整清楚。如果硬笔书法不好时,可将自荐信打印出来,效果可能好一些。

5、书写自荐信要注意几个问题： ①、不要详细描述你的中学教育和成绩

②、不要吹嘘或夸大你的才能，只需陈述事实，让读者自己去得出结论。③、不要罗嗦，说完想说的话，信就该结束了，不要另加附言。

④、不要强调因为个人需要或家庭原因而应聘这一份工作；说明你申请的原因是因为你有能力做好这项工作。

⑤、不要流露出需要积累经验而愿意接受这份工作，廉价推销自己是不明智的，因为别人对你的评价依据于你的自我评价。

⑥、不要说你对薪水不感兴趣，这反而会弄巧成拙。不提薪水的事。

⑦、不要使用含糊不清、易引起歧义的“等”，例如，不要说我会使用电脑等等，应列举你的全部才能。

⑧、不要空谈和应聘不相干的内容

⑨、不要过分强调你的需求、希望、计划和对工作的期待。应该首先引起阅读者的兴趣，告诉他，接受你他会得到哪些收益。

⑩、不要轻易对你的自荐信感到满意，要反复修改，使之有创见性，有吸引力和说服力。

三、自荐信的书写技巧

1、自荐信书写的基本技巧 ①、字迹工整，文理通顺

古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文学修养好，字又写得漂亮，这首先从第一印象上就胜过其他竞争对手。实际上，工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这也是我们每个人都体验过的感觉。正如在调查中某大医院的负责人所说：“要处理的事情太多了，像字迹潦草的自荐信我们一般都先丢在一边，待空闲时再说。”而实际求职过程中，遇到这种情况还算幸运的，要碰到一个严厉的负责人，他会连看也不看，就一下扔进废纸篓。所以，为了达到你的求职目的，就应该将你的自荐信书写工整，让人一目了然，赏心悦目。

②、简明扼要、条理清晰

用简练的语言把你的意愿以及个人特点表达出来，切忌华而不实。因为求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。自荐信虽是你显示文学才华的地方，但切记不要堆砌华丽时髦的词藻，以免弄巧成拙，使人反感，要用平实、稳重的语气来写。因此，写自荐信要开门见山，简明扼要。求职信不在于长，而在于精，精在内容集中明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。

③、要有自信

先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从学校、报纸、网络上看到的招聘广告，还是从老师、亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让阅读者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。

④、富有个性，不落俗套

写自荐信，正如精心策划一则广告，不要拘泥于通俗写法，要立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并提起阅读者的兴趣。一封自荐信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。

⑤、自我推销与谦虚应适当有度

写自荐信就是推销自己，就要强调你自己的能力，但是一定要讲究技巧。对于中国 人来讲，谦虚是一种美德。一个谦虚的人，可以使对方产生好感。但对于求职者来说，过分的谦虚，同样会使人觉得你什么也不行。我认为谦虚不是自我否定，是实事求是、恰如其分地表现自己。所以，写自荐信应遵循“适度推销”的原则，也要视具体情况而定。由于文化上的差异，对外资单位可多一些自吹，对国内单位应适当的表示谦虚。

⑥、少用简写词语，慎用“我”字

平时你与人交谈时，可能习惯简称自己的学校或所学的学科专业，但在自荐信上最好不要用简称，因为用人单位的领导不一定都了解你的学校、专业或简写，往往容易使他们因不明白而产生误解。如“科大”，究竟是指中国科技大学还是北京科技大学？专业的简称有时就更让人莫名其妙。多处简写有时还会使人觉得你做事偷懒，或认为你态度不够慎重，从而影响录用。此外，在自荐信中需要用“我觉得”、“我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点时，要慎重考虑，否则会给阅读者留下过分强调自我，思想不成熟、个性太强的感觉。

⑦、突出重点，展示优点

自荐信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获取工作的内容，主要包括专业知识、实习工作经历、特长和个性特点等。有一项要特别注意，即在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩。而应强调素质的全面发展，否则，很容易导致求职失败。因为高分低能是用人单位的大忌，用人单位更重视的是实际能力和发展潜力，所以应一般地强调知识和学历，而重点突出综合能力和发展潜力。

⑧、建立联系，争取面试，莫提薪水

在自荐信中，不要提薪水和待遇的事。自荐 信所要达到的目标是建立联系，争取面谈的机会。此时谈薪水为时尚早，以后会有更适当的场合，更何况薪水的数目并不是你选择职业的主要因素。如果同时有两个职位，其中低薪的那个职位更有利于今后发展，那么应当毫不犹豫地选择它。在自荐信的最后，特别要留下你的联系方式，以争取能够建立下一步的联系，获得面试的机会。⑨、以情动人，以诚感人

写自荐信需要有感情色彩，以文传情，会更有助于交流思想，传递信息，感动对方。那么写自荐信怎样做到以“情”动人呢？关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系采取相应的对策。如果用人单位在你的家乡，你可以充分表达为建设家乡而贡献自己聪明才智的志向；如果用人单位在贫困地区，你就要充分表达为改变贫困地区面貌 而奋斗的决心；如果是教学单位，你就要充分表达献身教育事业的理想……总之，你要设法引起对方的共鸣，或者得到对方的赞许。这样对方会自动地伸出友谊之手，给你以热情的帮助。

写自荐信在注重以情动人的同时，还要以“诚”感人，以诚取信。只有诚于中，才能形于外。“诚”指“诚恳”、“诚实”、“诚意”、“诚信”。就是态度诚恳、诚实，言出肺腑，内容实事求是，言而可信，优点要突出，缺点不隐瞒，恭敬而不拍马，自信而不自大。只有“诚”才能取信于人，令人喜欢。人们常说“真诚能感动上帝”，就是这个道理。

⑩、要反复地修改

建议你先打一个草稿，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地将它们串连起来。切忌把第一份草稿寄出去。无论日期怎么紧迫，都要严守“纪律”．经过反复修改、推敲之后，才能邮寄或递交。没有草稿是完美的，绝大多数都需要一改再改或是干脆重写，最好能请他人阅读并提出建议。

2、用人单位如何看自荐信 ①、过长的自荐信毫无作用

过长的自荐信不容易突出重点，调查显示在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

②传统邮递效果更佳

通过EMAIL和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。

③、硬性指标影响大

用人单位有时只看这些硬性指标。

常见的标准：以用人单位使用的频繁程度为序：６级英语证书、计算机国家二级证书、专业背景、在校成绩、荣誉证书，值得注意的是：这些标准不一定在招聘要求中注明。

④、外企更重视英语和学校的声誉

中国的公司和外资单位的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议制作 不同的简历来突出不同的要点。

⑤、总体印象重要 所学课程次要

简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的毕业生简历上的具体内容，大多数人只有一个对毕业生性格的总体印象。所以：是优是良、是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你要给阅读者留下一个好的印象。如果做假，也容易被淘汰出局。很多简历上会列出自己所学的全部课程，只有4％的单位会仔细阅读。因此建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要太多。

⑥、推荐表包装 增加录取机会

我们发现符合要求的推荐表非常重要。同一个人的推荐表，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。

3、书写自荐信之前必须考虑的4个问题：

①.招聘单位需要什么样的毕业生？有无技能、知识和经历等方面提要求。

②.你的目标是什么？你写自荐信的目的是什么，是想获得一个具体的工作，还是一次面试的机会。

③.你自己的优势是什么？如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。

④.你为什么想参加这次招聘？ 你对他们单位了解有多少？关于他们的企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。

4、书写自荐信的几条基本原则：

①.对不同的单位，你的自荐信要“量体裁衣”

②.提出你能为招聘单位做些什么，而不是他们为你做什么。③.不要对你的就业情况或人生状况说任何消极的话。④.直奔主题，不要唠叨。⑤.不要写没有实力的空话。⑥.不超过一页

⑦.对任何打印或拼写错误都要仔细核对。⑧.在你发送之前先给其他人看一下。⑨.所有的发信要存档，包括招聘单位的电话、传真、email，以便进行下一步行动。

5、自荐信怎样“达标”

自荐信是主要用于求职的，很多情况下它是毕业生与招聘单位的第一次接触。那么，怎样的自荐信才算达标呢？

①、内容要齐全。

自荐信一般包括以下内容：求职者个人信息，如姓名、性别、出生年月等。联系方法，如住址、联系电话等。教育和培训背景，应包括能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。实习工作经历以及性格特点等。

②、格式要规范。

字体以4号字或小4号字为宜，如果是手写，字迹要工整清晰，这些都可能决定一份推荐表在还未被阅读前的命运。校对非常重要却最容易被忽视。调查显示，招聘人员对于错别字非常敏感。很多招聘人员表示，当他们在简历中看到错别字时，一般都会认为求职者的责任心非常差，他的工作质量不会很高。

③、内容要精练。

推荐表中要把你的“优势”清楚地表现出来，尽可能客观地描述你的能力、经验等等，招聘人员喜欢看到你能够做某一项工作的证明材料。要言简意赅，篇幅适中，不夸张，也不过分谦虚。自荐信要能够让招聘者迅速、清楚地了解到你能否胜任工作，你对自己能力的介绍是否可以给人深刻印象，你所列举的能力、成绩能否有力地支持你的申请，多余的部分要删除。

总之，在招聘人员的眼中，你的推荐表是否装帧精美并不重要，重要的是你的推荐表能否提供他最想要的东西。

6、书写自荐信要避免的几个错误：

①.一些自荐者通常好以“尊敬的先生”称呼对方，事实上有相当一部分的收信者是女同胞，因此您在写自荐信时最好把开头写成：“尊敬的人事经理” ②.在原有自荐信上涂改后就寄出。

③.没有签名。即使你在联系方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。忘记书写敬语和日期。

④.有语法错误和错别字。字体太小。一个人事经理往往会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，也会让他觉得烦。⑤.信中出现太多的“我”字。正确的应该是出现“你”字多于“我”字。

⑥.忘记留下电话号码和邮政编码。有一封自荐信这样写道：“请用电话与我联系。”可读者从头到尾将此信念了多遍，也没有找到电话号码。

⑦.排版错误，如：一个新段落开头没有空格。把文字挤在一起。请在字里行间适当地留出一些空隙。一个段落里有300以上的字。一般情况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超过4到5个行。

⑧.用生僻怪异的字眼。画蛇添足。讲一些与求职无关的话。

⑨.信息量太小。从某种程度上说，自荐信是帮你推销自己的手段，所以要适当地介绍一下自己的个人情况。

⑩.英文求职信中全用大写字母。写英文求职信时最好不要用缩写。

7、自荐信中常见的缺点和不足 ①过分自信

很多应届毕业生，都会以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位认为，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的才干，尤其是强调合作精神。

②、不够自信

谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在自荐信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。

③、语气不庄重

招聘单位大都喜欢看事物比较客观的人，所以要尽量避免在自荐信上用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明自己的观点，也忌用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。

④、消极的工作态度

有些毕业生在信中会流露出对就业的消极的态度，这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，自荐信这样写是不会给人留下好印象的。

⑤、表达不简洁，用词含有过多感情色彩，表达不规范，过长无重心，格式不规范。

第五篇：毕业生就业指导会议的总结

2011届毕业生就业指导会议的总结

随着高校大规模的连年扩招，毕业生人数急剧增加，大学生就业难问题成为人们关注的焦点，而高校就业指导工作存在的不足是制约毕业生实现有效就业的重要因素之一。在新形势下，我院校结合市场需求，营造宣传氛围，加大对就业指导工作的重视力度，形成专业化的就业指导机构和系统化的指导方案，为加强队伍建设，建立健全就业指导工作管理体制，改善就业指导课程，提升就业指导效果，我校定期开展了毕业生就业工作指导会议。

一、前期准备工作：就业指导小组弄清高校职业指导面临的现状及问题目前，分析为什么许多高校的职业指导还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，而对学生的诸如“学业设计”、“职业生涯规划”、“认识自我与认识社会”、“创新与创业”等方面的指导相对缺乏，远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要，准备了大量的就业指导材料，根据就业现状更新职业指导观念，采取有效形式对大学生进行多方面、全方位的职业指导。

二、部署就业指导会议：

1、会议时间：2011年6月20日

2、会议地点：至善楼3136

3、参加对象:全体07级毕业生、就业指导小组成员和部分毕业生导师。

4、会议流程：I、解析了大众化背景下高校毕业生就业难的原因

一是毕业生数量急剧增加，就业渠道不畅通。受计划经济向市场经济转型的影响，大量工人下岗失业，成为社会就业安置的重点，大学生相对被忽视。原有正规就业部门吸纳劳动力就业停滞，而一些新兴的环保、技术产业对高校毕业生的吸纳能力有限。同时政府和高校对录用工作人员的门槛提高，普通高等学校毕业生很难进入其中。.二是学生的知识技能不能满足就业市场的需求。近几年大学生就业难问题的出现，充分说明了高校毕业生在校所学知识与社会需求相差甚远。高校为了扩招需要，设置了许多与社会实际需求不符的专业，使毕业生在就业过程中遭遇瓶颈。即使是高校为了适应市场需求，设置了一些相对热门的专业，也是临时抱佛脚，无论是在资金的投入还是人员的投入上都不能满足实际需要。教学楼、图书馆、实验室建设缓慢，没有为学生提供足够的学习空间。教师在教学的同时还要承担大量的行政工作，分散了教学精力，不能为学生提供良好的教学。三是毕业生在就业过程中缺乏良好的心态。首先是大城市心态。大城市心态是指毕业生在进行就业选择时，把焦点集中在经济发达的沿海城市。

II、进行了大学生就业问题研究

据2011年中国人力资源开发网对2011年毕业生就业城市或区域选择的网上调查显示：选择在北京、上海、广州就业的毕业生为57.55%，占总人数的一半以上；选择在其他沿海发达地区就业的毕业生为16.46%；选择到中西部地区就业的毕业生仅为16.65%，这种大城市心态是阻碍大学毕业生就业的最大心理因素。其次是过高的就业期望值。大学生过高的就业期望值，与传统的就业观念有关，有些大学生认为自己不同于或高于普通群体，有着一种难以名状的优越感。认为自己是天之骄子，无所不能，对自己的就业定位过高，没有考虑现实情况，从而影响了自己的正常就业。第三是求职失败的挫折心理。学校生活相对单纯，学生从学校刚步入社会时往往不能适应，心理上比较脆弱，一旦在找工作时遭遇失利，就会产生较强的挫折心理，对未来失去信心，或不思进取、消极等待。

外国语学院团总支

2011年3月